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“Año de la Inversión para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA(CREADA POR LEY Nº25265)
DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL
DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
GRUPO MONOVALENTE: “LLAQTAYMANTA”
INFORME FINAL
EJECUTORES:
QUISPE ROJAS, SAUL
RISALVE MITMA, YANNETH
RODRIGUEZ HUAYHUA, JHEAN CARLOS
VERASTEGUI MARTINEZ DIANA CAROLINA
SULLCA ALANYA, OSWALD JUNIOR
TRAVEZAÑO ZORRILLA, ANIBAL IVAN
ASESORES: Dra. Marisol Susana Tapia Camargo
Lic. Adm. Luz Angélica Huamán Olarte
MODALIDAD : EXTENSION UNIVERSITARIA – IMPLEMENTACIÓN
FECHA DE INICIO : Setiembre del 2013
FECHA DE TERMINO : Marzo del 2014
HUANCAVELICA – PERU
2014
“IMPLEMENTACIÓN CON VESTIMENTAS TÍPICAS
HUANCAVELICANAS PARA LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE
EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE HUANCAVELICA”
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PREÁMBULO
En el mes de Setiembre del 2013 un grupo de estudiantes de la Universidad
Nacional de Huancavelica deciden desarrollar el proyecto titulado
IMPLEMENTACIÓN CON VESTIMENTAS HUANCAVELICANAS PARA LA
DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL DE
LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA; cuyo perfila del
proyecto menciona que su ejecución se realizara en la PROVINCIA DE
HUANCAVELICA a través de la modalidad de extensión universitaria,
cumpliendo de esta manera con el requisito de extensión y proyección social
para obtener al grado académico de bachiller en las diferentes carreras
profesionales , porque la ejecución del proyecto contribuye al mejoramiento y
desarrollo de nuestra Universidad Nacional de Huancavelica.
El grupo Monovalente “LLAQTAYMANTA”, luego de la aprobación del proyecto
inicia con las diversas actividades mencionadas en el cronograma del proyecto
bajo la coordinación constante de mi persona como asesor. Se finalizo el
proyecto de Extensión y Proyección social con el cumplimiento de acuerdo con
el cronograma del proyecto y los objetivos trazados dentro del mismo.
Finalmente queremos agradecer a todos los integrantes del grupo Monovalente
“LLAQTAYMANTA”, por el sacrificio, esfuerzo y dedicación durante la
ejecución del proyecto, quienes han hecho posible el cumplimiento de todas las
actividades mencionadas en el proyecto de Extensión y Proyección Social.
__________________________ ____________________________DRA. MARISOL SUSANA TAPIA CAMARGO LIC. ADM. LUZ ANGÉLICA HUAMÁN OLARTE
ASESORA ASESORA
3
ÍNDICE
CAPITULO I.......................................................................................10
GENERALIDADES..............................................................................10
1. 1. TITULO DEL PLAN..............................................................10
1.2 DATOS INFORMATIVOS.........................................................10
1.2.1 FACULTADES INTERVINIENTES:.........................................10
CIENCIAS EMPRESARIALES...........................................................10
1.2.2 ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL INTERVINIENTE:......10
ADMINISTRACIÓN.........................................................................10
1.2.3 TIPO DE GRUPO:................................................................10
MONOVALENTE.............................................................................10
1.2.4 NOMBRE DEL GRUPO:.......................................................11
"LLAQTAYMANTA".........................................................................11
1.2.5 EJECUTORES:.....................................................................11
1.2.6 ASESORES:........................................................................11
1.2.7 EJECUTORES......................................................................11
1.2.8 JUNTA DIRECTIVA..............................................................12
1.2.9 LUGAR DE EJECUCION.......................................................13
1.2.9.1. DISTRITO:UNH - HUANCAVELICA.....................................13
1.2.9.2. PROVINCIA: UNH - HUANCAVELICA..................................13
1.2.9.3. DEPARTAMENTO: UNH - HUANCAVELICA.........................13
1.3 MODALIDAD: EXTENSIÓN UNIVERSITARIA– IMPLEMENTACIÓN. .13
1.4 DURACIÓN DEL PROYECTO:................................................13
CAPITULO II......................................................................................14
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA.................................................14
2.1. PROBLEMA QUE DA ORIGEN AL PLAN...............................14
2.2. SOLUCION DEL PROBLEMA........................................15
2.3. SUMILLA DE ACTIVIDADES A REALIZARSE...................16
2.4. OBJETIVOS................................................................16
2.3.1 OBJETIVOS GENERALES:....................................................16
2.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:..................................................16
2.5. JUSTIFICACION E IMPORTANCIA.................................17
2.6. BENEFECIARIOS........................................................17
2.7. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES:.................................18
Organización de los integrantes del grupo de proyección social.18
4
Presentación de los informes pertinentes ante la DUEPS..........18
Gestionar la implementación de las vestimentas típicas Huancavelicanas a la Dirección Universitaria de Extensión y Proyección Social.............................................................................18
CAPITULO III.....................................................................................19
MARCO TEÓRICO................................................................19
3.1. SUSTENTO TEÓRICO..................................................19
3.2. METODOLOGÍA........................................................24
3.2.1. METODO DE TRABAJO:......................................................24
Trabajos Grupales en distintas actitudes.............................24
Método de asignación de tareas..........................................24
3.2.2. TECNICAS:.......................................................................24
Dialogo.................................................................................24
Participación en actividades................................................24
Observación.........................................................................24
3.2.3. PROCEDIMIENTOS:........................................................24
3.2.4. ACTIVIDADES A APLICAR:.............................................25
CAPITULO IV......................................................................27
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS.............................................27
4.1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES................................27
4.2. PRESUPUESTO..........................................................29
4.3. FINANCIAMIENTO......................................................30
4.4. BIBLIOGRAFÍA...........................................................30
4.5. FIRMAS DE LOS EJECUTORES Y ASESORES..................31
ANEXO...............................................................................34
REGLAMENTO INTERNO DEL GRUPO PROPUESTO..................34
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AGRADECIMIENTO
Nuestro agradecimiento sincero a nuestros asesores que contribuyeron en
gran medida con sus orientaciones, recomendaciones y sugerencias para la
correcta elaboración de nuestro Plan de trabajo, su posterior aprobación y la
ejecución de las actividades programadas en esta modalidad de Extensión
Social, que de algún modo intenta hacer frente a la necesidad de contar con
estas vestimentas por ser original de la región y patrimonio cultural de nuestra
majestuosa ciudad de Huancavelica.
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A nuestros padres por ser el pilar fundamental en todo lo que somos, en toda nuestra educación, tanto académico, como de la vida, por su incondicional apoyo perfectamente mantenido a través del tiempo.
Los Integrantes.
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INTRODUCCIÓN
Dentro de la formación profesional universitaria tenemos deberes que cumplir,
motivo por el cual asumimos la tarea de la respectiva proyección. En este caso
es importante para la Universidad Nacional de Huancavelica: identificarse;
presentar su imagen ante la sociedad y; ello específicamente (que es de
nuestro interés) ante LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y
PROYECCIÓN SOCIAL, debido a que no cuentan con Vestimentas
Huancavelicanas, que son muy importantes para la identificación de la
dirección universitaria de extensión y proyección social e instituciones, tanto a
nivel local como nacional. Por ello presentamos nuestro Informe Final:
“IMPLEMENTACIÓN CON VESTIMENTAS TÍPICAS HUANCAVELICANAS
PARA LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN
SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA”.
Está dividido en cuatro capítulos detallados a continuación: CAPÍTULO I,
detallado de la siguiente manera, generalidades: título del plan, datos
informativos, área de extensión y proyección social: tipo de grupo:
monovalente, nombre del grupo: "LLAQTAYMANTA ", ejecutores, asesores,
ejecutores, junta directiva, lugar de ejecución, distrito: Huancavelica, provincia:
Huancavelica, departamento: Huancavelica, modalidad: extensión universitaria,
duración del plan.
CAPÍTULO II, planteamiento del problema, problema que da origen al plan,
solución del problema, objetivos: objetivos generales, objetivos específicos,
meta, justificación e importancia , beneficiarios.
8
CAPÍTULO III marco teórico, sustento teórico, metodología, técnicas,
procedimientos, actividades a aplicar.
CAPÍTULO IV, aspectos administrativos, cronograma de actividades,
presupuesto, financiamiento, bibliografía, firmas de los ejecutores y asesores,
anexos, reglamento interno del grupo propuesto.
Es nuestro propósito aportar a la identificación de la Dirección Universitaria de
Extensión y Proyección Social.
LOS INTEGRANTES
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CAPITULO I
GENERALIDADES
1. 1. TITULO DEL PLAN
“IMPLEMENTACIÓN CON VESTIMENTAS TÍPICAS HUANCAVELICANAS
PARA LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN
SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA”.
1.2 DATOS INFORMATIVOS
1.2.1 FACULTADES INTERVINIENTES:
CIENCIAS EMPRESARIALES
1.2.2 ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL INTERVINIENTE:
ADMINISTRACIÓN
1.2.3 TIPO DE GRUPO:
MONOVALENTE
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1.2.4 NOMBRE DEL GRUPO:
"LLAQTAYMANTA"
1.2.5 EJECUTORES:
QUISPE ROJAS, SAUL
RISALVE MITMA, YANNETH
RODRIGUEZ HUAYHUA, JHEAN CARLOS
SULLCA ALANYA, OSWALD JUNIOR
TRAVESAÑO ZORRILLA ANIBAL IVAN
VERASTEGUI MARTINEZ, DIANA CAROLINA
1.2.6 ASESORES:
N° APELLIDOS Y NOMBRES
1 Dra. Marisol Susana Tapia Camargo
2 Lic. Adm. Luz Angélica Huamán Olarte
1.2.7 EJECUTORES
N° CODIGO APELLIDOS Y NOMBRES FACULTAD E.A.P.
1 2008411056QUISPE ROJAS,
SAUL
CIENCIAS
EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN
2 2008411058RISALVE MITMA,
YANNETH
CIENCIAS
EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓN
3 2008411059 RODRIGUEZ
HUAYHUA, JHEAN
CIENCIAS
11
CARLOS.EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓ
N
4 2008411066SULLCA ALANYA,
OSWALD JUNIOR.
CIENCIAS
EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓ
N
6
2008411075
TRAVESAÑO
ZORRILLA ANIBAL
IVAN
CIENCIAS
EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓ
N
6 2008411080
VERASTEGUI
MARTINEZ, DIANA
CAROLINA.
CIENCIAS
EMPRESARIALES ADMINISTRACIÓ
N
1.2.8 JUNTA DIRECTIVA
PRESIDENTE: QUISPE ROJAS, Saúl
VICEPRESIDENTE: SULLCA ALANYA, Oswald J.
SECRETARIO: VERASTEGUI MARTINEZ, Diana C.
TESORERO: RISALVE MITMA, Yanneth
FISCAL: RODRIGUEZ HUAYHUA, Jhean C.
VOCAL: TRAVESAÑO ZORRILLA, Aníbal Ivan
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1.2.9 LUGAR DE EJECUCION
1.2.9.1. DISTRITO: UNH - HUANCAVELICA.
1.2.9.2. PROVINCIA: UNH - HUANCAVELICA.
1.2.9.3. DEPARTAMENTO: UNH - HUANCAVELICA.
1.3 MODALIDAD: PROYECCION SOCIAL – IMPLEMENTACIÓN
1.4 DURACIÓN DEL PROYECTO:
Fecha de inicio : Setiembre del 2013
Fecha de Término : Marzo del 2014
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CAPITULO II
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
2.1. PROBLEMA QUE DA ORIGEN AL PLAN
La Universidad Nacional de Huancavelica, se dedica al estudio, la
investigación, la educación y la difusión del saber y la cultura, y a su
extensión y proyección social extienden su acción educativa en favor de
quienes son estudiantes regulares, en tal sentido organizan actividades
de promoción y difusión de cultura general y estudios de carácter
profesional que pueden ser gratuitos o no, y que pueden conducir a una
certificación. Así mismo, se establecen relaciones con las instituciones
culturales, sociales y económicas con fines de cooperación, asistencia y
conocimiento recíprocos, donde se forman profesionales con
conocimientos científicos, tecnológicos y humanistas, el cual conduce al
desarrollo local, regional y nacional.
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Desde el funcionamiento de la Dirección Universitaria de Extensión y
Proyección Social, los grupos de Proyección (Extensión Cultural),
participan en diversas actividades culturales dentro y fuera de la
Universidad Nacional de Huancavelica, con el fin de constituir un enlace
intercultural entre comunidades e instituciones.
En cada una de sus presentaciones la Dirección Universitaria de
Extensión y Proyección Social les facilita la vestimenta para su
participación, es por esto que es necesario implementar con nuevos
trajes típicos que representen a la población huancavelicana para
mejorar su participación en eventos culturales, lo cual ayudara a los
alumnos a obtener el certificado de Proyección Social. Es por ello que el
Grupo Monovalente “LLAQTAYMANTA”, ha optado por ejecutar el plan
de “IMPLEMENTACIÓN CON VESTIMENTAS TÍPICAS
HUANCAVELICANAS PARA LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE
EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE HUANCAVELICA”, ya que actualmente se cuenta con
poca cantidad de disfraces y deteriorados.
2.2. SOLUCION DEL PROBLEMA
Como parte de dar solución al problema planteado será la ejecución del
plan: “IMPLEMENTACIÓN CON VESTIMENTAS TÍPICAS
HUANCAVELICANAS PARA LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE
EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE HUANCAVELICA”, este plan fortalecerá, contribuirá y
permitirá el fortalecimiento de la Dirección Universitaria de Extensión y
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Proyección Social y contribuir para la buena imagen de la Universidad
Nacional de Huancavelica.
2.3. SUMILLA DE ACTIVIDADES A REALIZARSE
El presente plan tiene como finalidad implementar la Dirección
Universitaria de Extensión y Proyección Social de la Universidad Nacional
de Huancavelica. Para continuar con las costumbres Huancavelicanas y
así difundir la cultura artística regional, cumpliendo de esta manera con
los fines inherentes al sistema universitario que persigue la formación
humanística, tecnológica y científica.
2.4. OBJETIVOS
2.3.1 OBJETIVOS GENERALES:
Implementar con vestimentas típicas Huancavelicanas a la
DUEPS para promover el arte a través de las diferentes
expresiones culturales y musicales de nuestra región.
2.3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
Dotar de seis fustanes de color blanco para las distintas
actividades de la DUEPs.
Dotar de seis faldas (centro largo) para las distintas
actividades de la DUEPs.
Dotar de seis monillos para las distintas actividades de la
DUEPs.
Dotar de seis Llicllas para las distintas actividades de la
DUEPs.
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Dotar de seis rebosas para las distintas actividades de la
DUEPs.
Dotar de tres sombreros para las distintas actividades de la
DUEPs.
2.5. JUSTIFICACION E IMPORTANCIA
El presente plan de Proyección Social “IMPLEMENTACIÓN CON
VESTIMENTAS TÍPICAS HUANCAVELICANAS PARA LA DIRECCIÓN
UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA “se justifica en la
necesidad básica de los alumnos pertenecientes a los grupos de talleres
de la DUEPS -Universidad Nacional de Huancavelica, ya que se
encuentran carentes de vestimentas típicas para sus presentaciones, lo
cual no permite una adecuada participación en las diferentes actividades
de nuestra universidad y la región. Por tal razón, el grupo monovalente
“LLAQTAYMANTA” opta por efectuar dicha implementación; el cual será
fructífero para los estudiantes de la Universidad Nacional de
Huancavelica.
2.6. BENEFECIARIOS
El presente plan de Proyección Social: “IMPLEMENTACIÓN CON
VESTIMENTAS TÍPICAS HUANCAVELICANAS PARA LA DIRECCIÓN
UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA “beneficiara a los
estudiantes que realizan su Extensión Social, quienes lograran
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sensibilizar el espíritu de la comunidad universitaria así como también a la
población Huancavelicana.
2.7. DESCRIPCION DE ACTIVIDADES:
Organización de los integrantes del grupo de proyección social.
Presentación de los informes pertinentes ante la DUEPS.
Gestionar la implementación de las vestimentas típicas
Huancavelicanas a la Dirección Universitaria de Extensión y
Proyección Social.
18
CAPITULO III
MARCO TEÓRICO
3.1.SUSTENTO TEÓRICO
Para la ejecución del plan conla“IMPLEMENTACIÓN CON VESTIMENTAS
TÍPICAS HUANCAVELICANAS PARA LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA
DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD
NACIONAL DE HUANCAVELICA “este plan fortalecerá, contribuirá y
permitirá el fortalecimiento de la Dirección Universitaria de Extensión y
Proyección Social y así contribuir para la buena imagen de la Universidad
Nacional de Huancavelica presente y futuro.
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LA VESTIMENTA TÍPICA ANDINA CHOPCCA
La vestimenta típica andina chopcca de Huancavelica es elaborada y
diseñado por las manos hábiles de artesanos de las comunidades,
quienes plasman figuras geométricas de variados colores, mediante el
hilado manual de fibras textiles de alpaca, empleando telares artesanales
y accesorios muy elementales utilizándose hasta hoy en día.
Vestimenta Típica de Pasña (Mujer soltera):
Chuku (Sombrero típico huancavelicano color negro, adornado con
flores y lentejuelas).
Simpa watu (Borlas multicolores para el cabello).
Pañuelo blanco.
Chumpi (Faja multicolor con borlas multicolores).
Monillo (Blusa de color fucsia rojo, amarillo, verde, azul con adornos
pliegues y lentejuelas).
Wali (Falda de color negro con adornos de cocadas y picas en los
bordes).
Uku wali (Fustán interior generalmente casi del mismo color del
monillo).
Lliclla (Mantilla negra con adornos geométricos de fondo ).
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Ségo u ojota (Calzado hecho de cuero de cuello de llama).
Ganchos metálicos de color plata en el cabello.
La pasña lleva una pollera o wali de color negro, adornada con cintas de
colores que hacen juego con una lliklla o manta bordada con motivos y
figuras geométricas. En la cintura viene ceñido una faja sujetando el wali
atada en la parte de atrás con una watana adornada con bolitas
multicolores en la parte superior lleva una blusa o "monillo" adornada con
blondas y lentejuelas.
También podemos mencionar que siempre llevan el cabello largo con dos
trenzas adornados con ganchos metálicos de color plata en el cabello a la
altura de la sien. Las flores suntuosas en los sombreros manifiestan la
soltería.
Vestimenta Típica de Maqta (Varón):
Sombrero negro con flores (solteros).
Loqo (chullo huancavelicano con borlas multicolores).
wallqa (Chalina generalmente de color blanco con adornos
geométricos de colores) Pañuelo rojo.
Camisa blanca o Aqsu.
Chumpi con watana (Faja multicolor con borlas multicolores).
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Huaraka (Onda con borlas multicolores).
Maquitos (Mangas de colores y adornos geométricos).
Wara (pantalón de bayeta de color negro).
Ponchito o luykus Medias (Con adornos geométricos y coloridos).
Calzados de color Negro.
El varón o "maqta" luce un atuendo multicolor con maquitos, utilizados
como sobremangas, unidas por un cordón que pasa sobre los hombros,
además utilizan calcetas sujetados con watanas, con bolitas multicolores
k8en el pantalón de bayeta negra. También utilizan ceñido a la cintura
una faja o chumpi, la vestimenta se complementa con un ponchito negro
con llamativas cintas de colores; una pañoleta de seda que cubre parte
del rostro un sombrero con flores que reflejan la soltería y en los pies
usan el "séqo" u ojota.
A excepción del pañuelo rojo de seda toda la vestimenta del maqta es
confeccionado de manera artesanal en telares el ponchito de color negro
adornado en los extremos con hilos multicolores y figuras triangulares, la
wara y la camisa también se elaboran en el telar.
Mientras que el loqo, la chalina, faja, maquito, medias y demás prendas
son tejidos y elaborados manualmente.
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Los trajes típicos pueden apreciarse en los pobladores de las
comunidades de Chopcca extendiéndose con muchos elementos
parecidos en el vestuario en comunidades cercanas.
VESTIMENTA TÍPICA MESTIZA HUANCAVELICANA
La Vestimenta típica de la mestiza Huancavelicana producto de la fusión
de elementos hispanos y andinos allá por el siglo XVII. Está conformado
por la siguiente indumentaria:
Zapatos de charol de taco mediano, con medias de color carne.
Tres fustanes de color blanco, calados en los extremos, con
simbología de flores y hojas de plantas.
Centro largo que llega a cubrir los tobillos, de color integro, con
adornos de grecas que complementan el color del centro, con
pliegues amplios de 5 a 10 cm.
Monillo (Blusa de color entero que complementa al color del centro,
por lo general blanco, con adornos saturados de pedrería y diversos
tipos de blondas).
Llicllita de color entero contorneado con pana y adornos bien sobrios
que cubre la espalda hasta el nivel de la cintura, sujeto con imperdible
de plata u oro.
Sombrero de color blanco, de copa amplia, con ribetes dobles de
color negro cubriendo la copa del sombrero.
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3.2. METODOLOGÍA
3.2.1. METODO DE TRABAJO:
Trabajos Grupales en distintas actitudes.
Método de asignación de tareas.
3.2.2. TECNICAS:
Dialogo
Participación en actividades
Observación
3.2.3. PROCEDIMIENTOS:
Diagnóstico del punto crítico
De acuerdo a las necesidades existentes la Dirección
Universitaria de Extensión y Proyección Social, se pudo ubicar
el hecho de que en los años de creación con las que cuenta
con suficientes vestimentas típicas de nuestra Región,
necesarios para el desenvolvimiento de los integrantes de
Extensión Social.
Elección del proyecto de implementación
Ahora con los diversos planes de implementación a ejecutarse
en el presente año se eligió el de la “IMPLEMENTACIÓN CON
VESTIMENTA TÍPICA HUANCAVELICANA, PARA LA
DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y
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PROYECCIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
DE HUANCAVELICA”, por la necesidad existente de estos
materiales en nuestra Universidad.
Elaboración del proyecto
Tenemos el plan de implementación mencionado líneas arriba
lo que corresponde entonces es la selección de actividades a
realizar para lograr efectuar el plan de implementación, los
cuales se abocaran al ámbito económico como administrativo
al cual se enfoca, e involucrando a los participantes de la
misma.
Ejecución del proyecto
Se ejecutara con la realización de las diversas actividades
señaladas en el presente plan de implementación, como las
aportaciones correspondientes de cada integrante así como
actividades correspondientes a la elaboración o adquisición de
los materiales requeridos.
Culminación del proyecto
Se da en el momento de la entrega de los materiales señalados
en el presente proyecto de implementación.
3.2.4. ACTIVIDADES A APLICAR:
Diagnóstico del Punto Crítico
Elaboración del Proyecto.
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Elaboración del Reglamento Interno.
Presentación del Plan de Trabajo.
Legalización del Libro de Actas y Libro de Caja.
Reunión mensual y aporte mensual de los integrantes.
Presentación de informes.
Realización de la contrata para la adquisición de vestimentas
huancavelicanas.
26
CAPITULO IV
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
4.1. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
ACTIVIDADES
2013 2014
SE
TIE
MB
RE
OC
TU
BR
E
NO
VIE
MB
RE
DIC
IEM
BR
E
EN
ER
O
FE
BR
ER
O
MA
RZ
O
1. Diagnóstico del Punto Crítico X
2. Elaboración del Proyecto: X
3. Elaboración del Reglamento
Interno
X
27
4. Presentación del Plan de
Trabajo
X
5. Legalización del Libro de
Actas y Libro Caja
X
6. Reunión mensual y aporte
mensual de los integrantes.
X
7. Presentación del primer
informeX
8. Realización de la contrata de
la vestimenta HuancavelicanaX
9. Reunión mensual y aporte
mensual de los integrantes.
X XX X X X
10. Presentación del segundo
informeX
11. Presentación del tercer
informeX
12. Clausura del proyecto y
entrega de la vestimenta
Huancavelicana.
X
28
29
4.2. PRESUPUESTO
DENOMINACIÓN CANTIDADUNIDAD
MEDIDA
COSTO
UNITARIO
(S/.)
SUMA PARCIAL
(S/.)
Materiales de escritorio
Papel bond 1 millares 37.00 37.00
Cuadernos de Actas 2 unidades 15.00 30.00
Sellos 8 unidades 8.00 64.00
Tampón 1 unidades 10.00 10.00
Empastado 4 unidades 20.00 80.00
Bienes a Implementar
Fustanes de color blanco 6 unidad 30.00 180.00
Centro largo (Falda) 6 Unidad 40.00 240.00
Monillo 6 Unidad 40.00 240.00
Llicllita 6 Unidad 30.00 180.00
Rebosas 6 Unidad 35.00 210.00
Sombreros 3 Unidad 120.00 360.00
Otros Gastos
Pasajes colectivos 30 unidades 0.80 24.00
Fotocopias 100 unidades 0.10 10.00
Legalización 02 Unidades 10.00 20.00
Redacción 60.00
Impresión 60.00
Anillado 12 Unidades 5.00 60.00
Total 1865.00
30
4.3. FINANCIAMIENTO
Los gastos que demande la ejecución del presente proyecto del grupo
monovalente “LLAQTAYMANTA” serán solventados por los miembros
del grupo.
4.4. BIBLIOGRAFÍA
Reglamento de Proyección y Extensión Social de la Universidad Nacional
de Huancavelica
Estatuto Universidad Nacional de Huancavelica
Tomás Rodríguez Peñas, secretario de la Sociedad Española de
Vexilología (SEV).
31
4.5. FIRMAS DE LOS EJECUTORES Y ASESORES
.....................................................
QUISPE ROJAS, SAUL
PRESIDENTE
………………………………………........
SULLCA ALANYA, OSWALD J.
VICEPRESIDENTE
…………………………………………….
VERASTEGUI MARTINEZ, DIANA CAROLINA
SECRETARIO
…………………………………………………
RISALVE MITMA, YANNETH
TESORERO
32
………………………………………………..
RODRIGUEZ HUAYHUA, JHEAN CARLOS
FISCAL
………………………………………………..
TRAVESAÑO ZORRILLA, ANIBAL IVAN
VOCAL
…………………………………………….
ASESOR
…………………………………………….
ASESOR
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Anexo 01
Reglamento interno del grupo
“LLAQTAYMANTA”
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ANEXO
REGLAMENTO INTERNO DEL GRUPO PROPUESTO
CAPITULO I
REGLAMENTO MONOVALENTE DE EXTENSIÓN Y PROYECCION SOCIAL
I. INSTITUCION :UNIVERSIDAD NACIONAL DE HUANCAVELICA
II. FACULTAD :CIENCIAS EMPRESARIALES
III. E.A.P. : ADMINISTRACION
IV. NOMBRE DEL GRUPO: “LLAQTAYMANTA”
CAPITULO II
GENERALIDADES
ARTICULO 1º: DEL CONCEPTO.- El reglamento interno del grupo:
“LLAQTAYMANTA” de extensión y proyección social es un documento legal
que norma y regula la organización, funciones, responsabilidades y sanciones
a todos los integrantes del grupo.
ARTICUTLO2º: DE LOS FINES.- El reglamento tiene los siguientes fines:
a) Determinar las funciones inherentes al proyecto de ejecución del grupo.
b) Fomentar el hábito de responsabilidad en el trabajo encomendado a cada
uno de los integrantes.
c) Logrará la buena marcha del grupo de proyección y extensión social
35
d) Concretar el cumplimiento de responsabilidades a fin de cumplir con los
beneficiarios
ARTICULO 3º: DE LAS BASES LEGALES.- El presente reglamento se
sustenta en:
a) La Constitución Política del Estado
b) Ley Universitaria N° 23733
c) Estatuto de la Universidad Nacional de Huancavelica y demás reglamentos
vigentes.
d) Ley de Creación de la UNH N° 25265
e) Reglamento general de Proyección Social de la UNH
f) Manual de Organización de Funciones del área de extensión y proyección
social.
ARTICULO 4º: DE ALCANCES.- Todas las disposiciones estipuladas en los
diferentes artículos deberán ser cumplidas por los integrantes del grupo y el
asesor.
CAPITULO III
OBJETIVOS
ARTICULO 5º: DE LOS OBJETIVOS.- El presente reglamento tiene los
siguientes objetivos:
Normar el desarrollo de las actividades de extensión y proyección social
realizadas por los integrantes del grupo monovalente
Garantizar la obtención del certificado correspondiente
36
Acreditar y garantizar los derechos y obligaciones de los integrantes de participar
en todas las actividades pertinentes contribuyendo de esta manera en el logro de
los objetivos y metas del grupo.
CAPITULO IV
DE LA ORGANIZACIÓN
ARTICULO 6º: ORGANIZACIÓN DEL GRUPO.- El grupo monovalente
“LLAQTAYMANTA” es una organización de estudiantes de la Facultad de
Derecho y Ciencias Políticas.
ARTICULO 7º: DE LA INTEGRACIÓN DEL GRUPO.- La integración del grupo
es libre, voluntaria e irrenunciable, será retirado todo participante por el
incumplimiento del presente reglamento estipulado.
ARTICULO 8º: DE LA PARTICIPACIÓN.- Los integrantes del grupo tienen
derecho a participar en actividades sin distinción de cualquier índole, solamente
los integrantes del grupo podrán ser parte de la Junta Directiva.
ARTICULO 9º: DEL CONSEJO DIRECTIVO.- El Consejo Directivo del grupo
monovalente “LLAQTAYMANTA” está conformado de la siguiente manera:
PRESIDENTE: QUISPE ROJAS, Saul
VICEPRESIDENTE: SULLCA ALANYA, Oswald Junior
SECRETARIO: VERASTEGUI MARTINEZ, Diana Carolina
TESORERO: RISALVE MITMA, Yanneth
FISCAL: RODRIGUEZ HUAYHUA, Jhean Carlos
VOCAL: TRAVESAÑO ZORRILLA Aníbal Ivan
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ARTICULO 10º: DEL PRESIDENTE.- El presidente es el máximo
representante del grupo elegido democráticamente al igual que los demás
representantes, coordina las sesiones ordinarias y extraordinarias. En las
decisiones, en caso de igualdad tiene el voto dirimente.
ARTICULO 11º: DEL VICEPRESIDENTE.- El vicepresidente es el segundo
máximo representante del grupo, elegido democráticamente y en ausencia del
presidente asume el cargo máximo
ARTICULO 12º: DEL SECRETARIO.- El secretario será encargado de realizar
los documentos y registrar en el cuaderno de actas, y llevará el archivo de
documentos, realizar apuntes y llevar la documentación en completo orden que
el grupo requiera de acuerdo a sus necesidades.
ARTICULO 13º: DEL TESORERO.- El tesorero es el encargado de llevar el
cuaderno de caja, movimientos económicos; efectuar el balance económico
documentado al finalizar el proyecto, recaudar las cuotas y/o fondos adquiridos
por razones de las actividades y otros.
ARTICULO 14º: DEL FISCAL.- El Fiscal es el encargado de controlar, vigilar,
fiscalizar el adecuado comportamiento de los integrantes del grupo,
sancionando las faltas cometidas.
ARTICULO 15º: DE LOS VOCALES.- Son las personas encargadas de
difundir las convocatorias a reuniones y demás informaciones acordadas por la
Junta Directiva.
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CAPITULO V
ASAMBLEA
ARTICULO 15º: DE LA ASAMBLEA GENERAL.-Son funciones de la
asamblea general:
a) Aprobar el reglamento interno.
b) Llevar el debate y aprobar los informes económicos mensuales y
balances trimestrales.
c) Llevar el debate y aprobar el plan de trabajo, aportación y/ o
presupuesto.
d) Evaluar el desempeño de la junta directiva y de los integrantes del grupo
a partir de los informes que se deben presentar.
e) Fijar el monto de cuotas ordinarias, extraordinarias y multas de sus
miembros.
f) Remover por causas justificadas a los miembros de la junta directiva.
CAPITULO VI
DE LOS DEBERES Y DERECHOS DE LOS ASESORES E INTEGRANTES
ARTICULO 16º.- Asistir puntualmente a las reuniones del grupo y cumplir con
las responsabilidades y dedicación en las actividades designadas.
ARTICULO 17º.- Participar en las reuniones de coordinación con iniciativa,
creatividad, disciplina y sentido crítico.
ARTICULO 18º.- Coordinar con las instituciones pertinentes para la ejecución
de las actividades programadas.
ARTICULO 19º.- Presentar el informe final puntualmente, al culminar las
actividades.
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ARTICULO 20º.- Todos los integrantes del grupo tienen derecho a justificar su
inasistencia bien fundamentada a las reuniones y actividades programadas, los
permisos serán solicitados al grupo con anticipación.
CAPITULO VII
DE LAS SANCIONES DE LOS ASESORES E INTEGRANTES
ARTICULO 21º.- Son considerados faltas:
• Incumplimiento de los contenidos del presente reglamento.
• Inasistencia a reuniones programadas repetidas veces.
• Accionar contra los intereses del grupo.
ARTICULO 22º.- Las sanciones son decisiones democráticas impuestas por el grupo de extensión y proyección social, son las siguientes:
a) Existirá una tolerancia de 10 minutos pasado el limite se pagara una multa de S/. 5.00 nuevos soles.
b) Inasistencias no justificadas a las reuniones se pagara una multa de S/. 10.00 nuevos soles.
c) En caso de inasistencias en las actividades programadas la multa será de S/. 20.00 nuevos soles.
d) Tres faltas consecutivas e injustificadas será retirada automáticamente del grupo de proyección social.
CAPITULO VII
DE LOS ASESORES
ARTICULO 22º.- Es el docente universitario encargado de orientar al grupo
para la planificación, elaboración y revisión del proyecto.
ARTICULO 23º.- Encargado de organizar al grupo para ejecutar el proyecto.
ARTICULO 24º.- Encargado de supervisar, monitorear la ejecución del
proyecto.
ARTICULO 25º.- Encargado de evaluar cualitativamente y cuantitativamente
el cumplimiento de las actividades programadas.
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ARTICULO 26º: Encargado de participar en las reuniones de coordinación
del grupo.
CAPITULO VIII
DE LA EJECUCIÓN Y SUPERVISIÓN DEL PROYECTO
ARTICULO 27º.- Los integrantes del grupo realizaran todas las actividades en beneficio de los estudiantes y población involucrada.
ARTICULO 28º.- La ejecución del proyecto será realizada en el departamento de Huancavelica.
ARTICULO 29º.- El informe final lo realizara el grupo juntamente con el asesor. Luego será remitido a las instancias correspondientes.
CAPITULO IX
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
PRIMERO.- Aprobado el presente reglamento se aplicara a partir del año
lectivo 2014.
SEGUNDO.- Los puntos no contemplados en el presente reglamento serán
resueltos en la asamblea del grupo y asesores y puesto en conocimiento al
centro universitario de extensión y proyección social.
TERCERO.- En casos excepcionales en que se presenta incompatibilidad en
las reuniones y ejecución del proyecto serán concertados con el grupo y las
autoridades correspondientes.
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FIRMAS DE LOS EJECUTORES
............................................................ ..........................................................
MIGUEL BENDEZÚ, Nathaly Mariela ZARAVIA TUNCAR Norman George.
PRESIDENTE FISCAL
............................................................. ..........................................................
MACHUCA HUAMAN, Benji Dennis ALMONACID SÁNCHEZ María Andrea
VICE PRESIDENTE
……………………………………………. …………………………………………
PALOMINO CURASMA, Deisy Ximena. CAPANI HUIZA Sharon Christa
SECRETARIA
……………………………………………… …………………………………………
GIRÁLDEZ MORAN Gaby Liseth. VARGAS ARANGO Yuri Nancy.
TESORERA
……………………………………………… …………………………………………
OSORIO VALENCIA, Jhonatan. YAURI LÓPEZ Ana Ángela.
VOCAL
………………………………………………… .…………………………………………
MANCHA MEZA Yeddson David. NUÑEZ MANRIQUE Magaly
VOCAL
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Anexo 02
Copia de la Resolución de aprobación del
proyecto
43
Anexo 03
Certificados o constancias de cumplimiento
(Copia del acta de Entrega de Materiales)
44
Anexo 04
Planos, etc. (Copia del plano de la universidad)
45
CENTRO DE UBICACIÓN DE LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
DE HUANCAVELICA
POBLACIÓN BENEFICIARIA DE LA DIRECCIÓN UNIVERSITARIA DE EXTENSIÓN Y PROYECCIÓN SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL
DE HUANCAVELICA.
46
Anexo 05
Documentos recibidos y emitidos de grupo
(Copia de todas las solicitudes emitidas)
47
Anexo 06
Documentación del balance Económico
48
INGRESOS 2014 - 2015INTEGRANTES DEL GRUPO Octubre Noviembre Diciembre Febrero Marzo Total s/.
ALMONACID SÁNCHEZ María Andrea s/. s/. s/. s/. s/. s/.
CAPANI HUIZA Sharon Christa s/. s/. s/. s/. s/. s/.
GIRÁLDEZ MORAN Gaby Liseth. s/. s/. s/. s/. s/. s/.
MACHUCA HUAMAN, Benji Dennis s/. s/. s/. s/. s/. s/.
MANCHA MEZA Yeddson David. s/. s/. s/. s/. s/. s/.
MIGUEL BENDEZÚ, Nathaly Mariela s/. s/. s/. s/. s/. s/.
NUÑEZ MANRIQUE Magaly s/. s/. s/. s/. s/. s/.
OSORIO VALENCIA, Jhonatan. s/. s/. s/. s/. s/. s/.
PALOMINO CURASMA, Deisy Ximena. s/. s/. s/. s/. s/. s/.
VARGAS ARANGO Yuri Nancy. s/. s/. s/. s/. s/. s/.
YAURI LÓPEZ Ana Ángela. s/. s/. s/. s/. s/. s/.
ZARAVIA TUNCAR Norman George. s/. s/. s/. s/. s/. s/.
TOTAL INGRESOS s/.
EGRESOS 2013 - 2014JULIOAGOSTOImpresión, Anillado y quemado de CD del Plan s/. SEPTIEMBRECompra de Libros s/. 30.00Legalización del Libro s/. 10.00Compra de sellos s/. 6.00OCTUBREImpresión, Anillado y quemado de CD del 1 informe s/. NOVIEMBREimpresión y Espiralado s/.Quemado de CD s/.Millar de Papel Bond s/. 37.00Tampon s/. 10.00Pasaje para el traslado de los Integrantes s/. DICIEMBRECompra de X ternos s/. Pago por pasajes s/. Redaccion de Informe s/. ENEROImpresión s/. Fotocopias s/. Quemado de CD s/.
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Redaccion s/. Internet s/. Papel Bond 80 gr. s/. Empastado s/. Pasajes s/. Recargas de Celular s/.
TOTAL DE EGRESOS s/.
RESUMEN GENERAL
INGRESOS S/.
EGRESOS S/.
SALDO S/. 0.00
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Anexo 07
Boletas y Recibos
51
Anexo 08
Fotografías por cada actividad (Cada fotografía
con leyendas)
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FOTO N° 01: ANTES DE COMENZAR LA REUNION, ESPERANDO A TODOS LOS INTEGRANTES DE GRUPO INTERFACULTATIVO: “RAÍCES HUANCAVELICANAS” EN AFUERAS DE LA FACULTAD
DE CIENCIAS EMPRESARIALES.
FOTO N° 02: DESPUES DE UNA SESION ORDINARIA EN AFUERAS DE LA CATEDRAL DE HUANCAVELICA CON LO
INTEGRANTES DEL GRUPO “RAÍCES HUANCAVELICANAS”
FOTO N° 03: ELABORANDO EL INFORME FINAL PARA SU PRESENTACION A LA DUEPS. EL PRESIDENTE DELEGANDO
TAREAS Y PONIENDONOS DE ACUERDO PARA SU ELABORACION, REVISANDO LAS BOLETAS DE LAS COMPRAS
REALIZADAS.
FOTO N°05: REVISANDO LA VESTIMENTA ANTES DE LA ENTREGA CORRESPONDIENTE A LA DUEPS (TERNOS)
Anexo 09
Copia del libro de Actas
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Anexo 10
Copia del libro Caja
54
Anexo 11
Archivo Electrónico (CD)