“TAREA PRESCRITA Y REAL”

Docente: Dr. ARMANDO TALAVERANO O.Especialista en Medicina del Trabajo y Ergonomía

Perú, 2012

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OBJETIVOS

1. Definir que estudia la ergonomía dentro del puesto de trabajo y entender la diferencia entre los tipos de tareas que ejecuta el trabajador en razón de su puesto de trabajo

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INTRODUCCIÓN

Conceptos

Tarea prescrita

Tarea real

Análisis de la tareaErg. Armando Talaverano Ojeda atmedico@yahoo.es 3

TIPOS DE TAREA

Tarea real:Es la tarea que realiza el trabajador al materializar su función en

un puesto determinado. Definido en ergonomía como ACTIVIDAD

Tarea prescrita:

Tarea predeterminada que no ha sido confrontada con la realidad y que supuestamente realiza el trabajador

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TAREA PRESCRITA

• Es el trabajo preestablecido

• Definido como un modelo de actividad a seguir

• Existencia tácita, escrita u oral

• Normalmente es único por cada actividad

• Modificado por condiciones específicas (externas e internas)

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TAREA REAL

• Es el trabajo verificable en un momento dado

• Muestra lo que sucede realmente

• Existencia no declarada• Normalmente es

múltiple por cada actividad y por cada trabajador que la realiza

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BRECHA DE LAS TAREAS

TAREA 1

ACTIVIDAD 1ACTIVIDAD 2

ACTIVIDAD 1ACTIVIDAD 2ACTIVIDAD 3

ACTIVIDAD 1ACTIVIDAD 2ACTIVIDAD 3ACTIVIDAD 4

ACTIVIDAD 1

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ANÁLISIS DE LA TAREA

TIPO DE TAREA OBJETIVO DE LA TAREA

PRESCRITA Establecer procedimientos de acción, protocolos de manejo o normas técnicas

SECUENCIA DE ANÁLISIS DE LA TAREA (POR EL ERGÓNOMO)

1. Identificación de documentación o entrevista2. Identificación de acciones y secuencia3. Definición de la tarea prescrita

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ANÁLISIS DE LA TAREA

TIPO DE TAREA OBJETIVO DE LA TAREA

REAL Identificar las actividades que realiza en trabajador en un momento determinado

SECUENCIA DE ANÁLISIS DE LA TAREA (POR EL ERGÓNOMO)

1. Entrevista2. Observación3. Identificación de acciones y secuencia4. Definición de ciclos y actividades

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OBSERVACIÓN DE LA ACTIVIDAD

DIRECTAActividades musculares

Verbalizaciones

Actividad cognitiva

Gestos

Ciclos de trabajo

INDIRECTA

Tipo de demanda

Nivel de control

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CONCLUSIONES

1. La tarea real es la que debe ser analizada prioritariamente en el puesto de trabajo y conlleva a recomendaciones y mejoras que actúan directamente sobre el trabajador involucrado

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¿PREGUNTAS?

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Gracias por su atención.atmedico@yahoo.es

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