Post on 15-Jan-2015
1
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
Socios constituyentes:
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
EMPRESA y DISCAPACIDAD: EMPRESA y DISCAPACIDAD: ““Obligaciones y Oportunidades para las Empresas y Obligaciones y Oportunidades para las Empresas y
la Inclusión Socio-Laboral de Personas con la Inclusión Socio-Laboral de Personas con Discapacidad” Discapacidad”
2
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde EmpleoALARES SOCIAL CENTRO ESPECIAL DE EMPLEO
Ofrecer a nuestros clientes los mejores servicios y productos, procurando, siempre, una atención personalizada que se adapte a las necesidades de aquellos que nos depositan su confianza.MISIÓNMISIÓN
Desarrollo personal. Atención Individualizada. Equidad Transparencia Respeto Autodeterminación Confidencialidad ORIENTACIÓN AL CLIENTE
VALORES VALORES Y Y
PRINCIPIOPRINCIPIOSS
Alares Social CEE, se constituyó en febrero de 2010, con un objetivo claro:
LA INSERCIÓN LABORAL Y SOCIAL DE TODO TIPO DE DISCAPACIDADES:
VISIÓNVISIÓNConvertirnos en líderes de la inserción sociolaboral de las personas con discapacidad.
3
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
Asegurar a nuestros trabajadores con discapacidad un empleo remunerado y la prestación de los servicios de ajuste personal y social que dichos trabajadores requieran.
Prepararles para el salto al mercedo ordinario, dotándoles de la formación necesaria, y experiencia laboral en un entorno que les proporcione la capacitación adecuadas para su desarrollo profesional.
De la unión de nuestro objetivo empresarial, y nuestra condición de Centro Especial de Empleo, determinamos el principio que rige nuestra actividad diaria:
Nuestro objetivo SOCIALNuestro objetivo EMPRESARIAL
Participar en las operaciones de mercado y competir en igualdad de condiciones.
Prestar servicios de la más alta calidad y con personal profesionalizado y de alta cualificación.
Obtener el beneficio económico que nos permita expandir nuestros servicios y actividades.
OBJETIVOS
APOYAR Y ACOMPAÑAR A NUESTROS EMPLEADOS CON DISCAPACIDAD, EN EL DESARROLLO INTEGRAL, PERSONAL Y PROFESIONAL, QUE FAVOREZCA EL TRANSITO AL MERCADO
ORDINARIO
4
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
PSÍQUICA19%
FÍSICA63%
FÍSICA≥ 65% 6%
SENSORIAL6%
SENSORIAL≥ 65% 6%
INSERCIÓN
MERCADO
ORDINARIO
27%
PLANTILLA TOTAL
73%
Nuestro compromiso es REAL
LAS PERSONAS:LAS PERSONAS: Nuestra plantilla está integrada por casi el 90% de personas con una por casi el 90% de personas con una discapacidad.discapacidad. (La legislación obliga a tener el 70%)
DE LOS DE LOS CUALESCUALES
SUS DISCAPACIDADES:SUS DISCAPACIDADES: En nuestra plantilla están integradas todo tipo están integradas todo tipo de discapacidades.de discapacidades.
HOMBRES 16%
MUJERES 84%
INTEGRACIÓINTEGRACIÓN LABORAL N LABORAL
Discapacidad y Discapacidad y dificultad de dificultad de integración integración
SUS CAPACIDADES:SUS CAPACIDADES: El 27% de nuestra plantilla termina trabajando en la empresa ordinaria.
LOS DATOS NOS AVALAN:LOS DATOS NOS AVALAN:
5
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde EmpleoLa clave del éxito: LA FORMACIÓN
Dotamos a las personas con discapacidad de una Dotamos a las personas con discapacidad de una cualificación profesional y de las habilidades laborales cualificación profesional y de las habilidades laborales necesarias para poder acceder en igualdad de necesarias para poder acceder en igualdad de oportunidades al mercado de trabajo, mediante la oportunidades al mercado de trabajo, mediante la realización de acciones formativas.realización de acciones formativas.
Nuestra oferta formativa responde a los Nuestra oferta formativa responde a los siguientes criterios:siguientes criterios:Flexible:Flexible: para adaptarse a las demandas cambiantes del mercado de trabajo.Dotamos de los suficientes conocimientos, conocimientos, destrezas y habilidades técnicas para un destrezas y habilidades técnicas para un adecuado desempeño del puesto de trabajo.adecuado desempeño del puesto de trabajo.Desarrollamos las habilidades sociales y habilidades sociales y personales imprescindiblespersonales imprescindibles para un óptimo desempeño profesional.AccesibleAccesible:: adaptamos la metodología y de los medios materiales y humanos necesarios según las necesidades específicas de cada una de las personas con discapacidad que participan en la acción.
FORMACIÓN INICIALFORMACIÓN INICIAL
PLAN INDIVIDUAL DE FORMACIÓN PLAN INDIVIDUAL DE FORMACIÓN CONTINUACONTINUA
CONSEGUIMOS DESARROLLAR EL CONSEGUIMOS DESARROLLAR EL POTENCIAL, EL TALENTO Y POTENCIAL, EL TALENTO Y
COMPETENCIAS QUE APORTAN COMPETENCIAS QUE APORTAN EXCELENCIA A SU TRABAJO.EXCELENCIA A SU TRABAJO.
APORTANDO A LAS COMPAÑÍAS: APORTANDO A LAS COMPAÑÍAS: INNOVACIÓN, COMPETITIVIDAD Y INNOVACIÓN, COMPETITIVIDAD Y
CALIDAD.CALIDAD.
HACIENDO VIABLE EL SALTO AL HACIENDO VIABLE EL SALTO AL MERCADO LABORAL ORDINARIOMERCADO LABORAL ORDINARIO
6
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
Que beneficios se obtienen con la contratación en el CEE
BENEFICIOS PERSONALES Y FAMILIARES
Comienzan a tener la convicción de que su vida tiene sentido y sienten la necesidad de proponerse metas personales y sociales.
El trabajo le da sentido a sus vidas, y se sienten contribuyendo a la sociedad, versus el estigma tradicional de que son una carga para sus familias y el Estado.
Realizar una actividad remunerada en un ambiente de equidad, les permite autoafirmarse y mejorar en forma constante su relación con los demás.
Tener un trabajo remunerado les permite satisfacer sus necesidades básicas y mejorar su calidad de vida.
BENEFICIOS SOCIALES
El contratar a personas con discapacidad aumenta la masa productiva del país, al disminuir o erradicar la dependencia forzada que provoca la discriminación y barreras de diversa índole.
El Gobierno puede reasignar, a áreas que lo requieran, los recursos que gasta en pensiones de invalidez y canastas familiares, entre otros, ya que estas personas dejan de generar sólo gastos.
Se puede dar cumplimiento al principio de normalización, es decir, al derecho de las personas con discapacidad a participar de todos los ámbitos de la sociedad.
7
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde EmpleoSERVICIOS CON VALOR AÑADIDO
Desde Alares Social S.A. apostamos por dar soluciones innovadorasinnovadoras a las empresas e instituciones en su deber de cumplir la normativa vigente en materia de:
– LEY LISMI– LEY DE IGUALDAD Y CONCILIACIÓN– ACOSO LABORAL / MOBBING
Hacemos de las obligaciones legales una oportunidad que una oportunidad que reporte a las empresas e instituciones Beneficios económicos, reporte a las empresas e instituciones Beneficios económicos,
Posicionamiento Estratégico y Competitividad EmpresarialPosicionamiento Estratégico y Competitividad Empresarial
8
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde EmpleoSERVICIOS CON VALOR AÑADIDO
Alares Social S.A. desarrolla su actividad a Nivel Nacional, superando el 70% de plantilla con discapacidad que exige la normativa a este tipo de entidades.
Especialistas en la prestación de servicios en el Campo de los Recursos Humanos:
– Outsourcing.– División de Formación.– División de Consultoría Social– Servicios Asistenciales a las Personas y sus Familias.
9
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
ALARES SOCIAL OUTSOURCING
OUTSOURCING DE ACTIVIDADES
Somos especialistas en la externalización de distintos procesos productivos de la empresa para ser realizados por personas con discapacidad de Alares Social CEE.
Dentro o fuera de las instalaciones del Cliente
Aportamos soluciones adaptadas a sus necesidades.
LINEAS DE NEGOCIOLINEAS DE NEGOCIO
SERVICIOS SERVICIOS AUXILIARESAUXILIARES
PROCESOSPROCESOSADMINISTRATIVOSADMINISTRATIVOS
CALL CENTERCALL CENTERCONTACT CENTERCONTACT CENTER
Gestión de RecepcionesGestión de Recepciones Centralitas.Centralitas. Ordenanzas.Ordenanzas. Control de accesos.Control de accesos. Gestión del correo y valija.Gestión del correo y valija. Manipulado de papelManipulado de papel Reponedores.Reponedores.
Gestión pool de secretarias.Gestión pool de secretarias. Grabación de Datos.Grabación de Datos. Bases de Datos.Bases de Datos.Procesos administrativos de RR.HH. Procesos administrativos de RR.HH. Gestión administrativa de procesos Gestión administrativa de procesos de la formación interna.de la formación interna. Gestión de los fondos para la Gestión de los fondos para la formación de la Fundación Tripartita.formación de la Fundación Tripartita. Procesos de Selección.Procesos de Selección.
Servicio de atención al cliente.Servicio de atención al cliente. Atención 24 horas.Atención 24 horas. Atención, información y distribución de Atención, información y distribución de llamadas.llamadas. Encuestas de calidad y satisfacción.Encuestas de calidad y satisfacción.Soporte Postventa.Soporte Postventa.Servicios números 900, 902, ……Servicios números 900, 902, …… Atención de consultas e incidencias.Atención de consultas e incidencias. Seguimiento mailing y confirmación Seguimiento mailing y confirmación asistencia a eventos.asistencia a eventos. Actualización de Bases de Datos.Actualización de Bases de Datos.
10
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
IMPARTICION DE FORMACIÓN A MEDIDA PARA SU EMPRESA GESTION DE LA BONIFICACION DE LA FUNDACIÓN TRIPARTITA
IMPARTICION IMPARTICION GESTIONGESTION
CUMPLIMENTOCUMPLIMENTOLEY LISMILEY LISMI
FACTURACION FACTURACION FORMACIONFORMACION
CREDITO CREDITO FUNDACION TRIPARTITAFUNDACION TRIPARTITA
DIVISION DE FORMACION
11
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde EmpleoDIVISION DE FORMACION
Formación en modalidad presencial, e-learning y a distancia. Catálogo para todo tipo de acciones formativas
especializadas por sectores. Gestión de la formación a través de la bonificación de la
Fundación Tripartita.
FORMACION ESPECIALIZADA / CONSULTORIA SOCIALFORMACION ESPECIALIZADA / CONSULTORIA SOCIAL
Ley de Igualdad. Ley de Integración de Personas con Discapacidad (LISMI) Perspectiva de Género Gestión de la Diversidad
12
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
DESARROLLO E IMPLANTACION DEL PLAN DE IGUALDAD
DIVISION CONSULTORIA SOCIALDIVISION CONSULTORIA SOCIAL
DIAGNOSTICODIAGNOSTICO
DESARROLLODESARROLLO
EVALUACIONEVALUACION
IMPLANTACIONIMPLANTACION
SEGUIMIENTOSEGUIMIENTO
FORMACIONFORMACION
OBLIGACIÓN LEGAL DE LAS OBLIGACIÓN LEGAL DE LAS EMPRESAS SEGÚN LEY ORGANICA EMPRESAS SEGÚN LEY ORGANICA
3/2007 PARA LA IGUALDAD 3/2007 PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRESEFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES
13
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL ANTE ELACOSO LABORAL O MOBBING
DIVISION CONSULTORIA SOCIALDIVISION CONSULTORIA SOCIAL
En virtud de lo establecido en el artículo 48 de la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva de Hombres y mujeres, las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten el acoso y arbitrar procedimientos que prevengan y den cauce a las denuncias o reclamaciones de los afectados.
PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA EL ACOSO LABORALPROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA EL ACOSO LABORAL
PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE PROGRAMA PREVENTIVO Y ASISTENCIAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GENEROGENERO
SELECCIÓN DE PERSONAL
Realizamos el proceso de selección de personal cualificado más adecuado a las necesidades de cada empresa, seleccionando a los mejores candidatos para cualquier posición que su organización requiera.
14
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
Con un coste fijo por empleado/a y mes, a cargo de la Empresa
ServiciosIncluidos
(Programa estándar)
ConsultasTelefónicasilimitadas,
y Anónimasa especialistas
TeleasistenciaPreventiva y
asistencialfija y móvil24 horas, 365 días
Médicos de Familia Pediatras Homeópatas Expertos Sociales Abogados Psicólogos Dietistas-nutricionistas
Ayuda Personaly
TratamientosEspecializados
a domicilio
Cuidado físico y atención personal Acompañamiento Asistencia y vigilancia nocturna
Fisioterapeuta, Psicólogo espec. Auxiliar de clínica, Enfermera, …
Profesor a domicilio para niños
Asistencia en toda la Geografía Española – Red propia asistencial de profesionales
Trabajador/a
Selección de Personal para la asistencia
familiarde larga Duración
2ª OpiniónMédica
Internacionaly Acceso a Red MédicaConcertada
BeneficiariosPadresCónyuge eHijosVivan o no en el mismo domicilio
Socio Sanitario Cuidados geriátricos Serv. Doméstico Cuidado de niños
Asistencia InformáticaTelefónica
Reparac. yOficios
varios hogar
+
miAsistente®miAsistente®
+ Adicionalmentepodrá contratar: ®
Para todosPara los
+ jóvenes(1) Hasta los límites que se contrate
Gestoría Adminis-trativa
Programa AlaresPrograma Alares®® de Conciliación de ConciliaciónTrabajo - FamiliaTrabajo - Familia
15
CentroEspecialde Empleo
CentroEspecialde Empleo
CENTRAL MADRID:
Marques de Viana, 57 28039 Madrid 902 555 200 cee@alares.es
PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL
MUCHAS
GRACIAS