Post on 15-Jun-2015
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Federico StellatoReclutamiento de personal
Reclutamiento de personal
Definición
• Para reclutar, la empresa debe comunicar una visión de sí misma susceptible de atraer y dar deseos de trabajar en su proyecto.
• No es un acto comercial, sino institucional: la empresa no vende sus productos sino su atractivo a una clientela en potencia: la de sus futuros colaboradores.
• La comunicación institucional y la comunicación de reclutamiento estarán más o menos próximas en función de la atención que la empresa preste a las personas.
Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global
Reclutamiento de personal
Cultura
• El reclutamiento era uno de los rostros más expresivos de la personalidad de la empresa y el espejo de su humanismo.
• La comunicación de reclutamiento es un hecho revelador muy preciso de la cultura de una empresa, de la claridad de sus ambiciones, de su preocupación hacia las personas y de su capacidad de anticipación.
Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global
Reclutamiento de personal
Indicador
• La comunicación de reclutamiento es un test para la empresa, y a menudo un buen indicador de su vitalidad:
– Un indicador de su capacidad de anticipación.
– Un indicador de su atractivo.
– Un indicador de una gestión que se preocupa por las personas.
– Un indicador de su comunicación y del cuidado que dedica a su imagen.
Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global
Reclutamiento de personal
Avisos
• Los anuncios de reclutamiento han cambiado de estilo e ilustran la situación de la empresa en nuestra sociedad; antes funcionales y austeros, dando la imagen de una cierta visión de trabajo, hoy se transforman y toman color e imagen, según la empresa busque dar perfiles individuales o de equipo.
Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global
Reclutamiento de personal
Avisos
Reclutamiento de personal
Avisos
Reclutamiento de personal
Avisos
Fuente: Pascale Weil (1990) La comunicación global
Reclutamiento de personal
Avisos
Reclutamiento de personal
Fuente: La Nación (15/11/09) Cómo serán las empresas en 20 años, por Sofía Corral
• Informe: Managinig tomorrow’s people: How the downturn will change the future of work
Muchas gracias
Reclutamiento de personal