LANA BILATZEKO TEKNIKAK

Ibilbide pertsonal eta profesionala identifikatzea eta egokitasuna maila ezartzea (nire gaitasunak, interesak, mugak, nor naizen, lanarekiko egokitasuna maila...)

Lana bilatzeko aukerak identifikatzea (internet, prentsako iragarkiak, enplegu-bulegoak, ABLEak, enpresa eta aholkularitza espezializatuak, prestakuntza zentroetako lan poltsak...)

Geure burua prestatzea eta entrenatzea bilaketa aktiboa egin ahal izateko (CV, hautapen probak, elkarrizketak...)

Lan merkatuaren egoera aztertzea (lan eskaintzen, lan kontratuen tipologia eta abarren azterketa)

Helburura eramango gaituen bidea identifikatu eta osatzea (epeak aintzat hartuko  dituen ekintza plana ezartzea)

Lana bilatzeko informazio-iturri desberdinak

Internet Iragarkiak prentsan edota bestelako

aldizkarietan begiratzea Enplegu eta bitartekaritza bulegoak: (INEM,

Lanbide) Langileak hautatzeko espezializatutako

enpresa edo aholkularitzak Enpresa handietako iragarki-oholak. Prestakuntza zentroetako lan poltsak

2.1. Internet

Ziurrenik gaur egun dagoen informazio bilatzaile erabiliena eta osatuena izango da, baina, kontuan izan behar dugu erreminta hau oraindik gizartearen zati batek ez duela erabiltzen. Webgune interesgarriak:

LANBIDE: http://www.lanbide.net/ HIK HASI: http://www.hikhasi.com ENPLEGUGUNEA: http://www.ehu.es/enplegugunea HIRU.COM: www.hiru.com GIPUZKOAN GAZTE: www.gipuzkoangazte.info/index.asp EMPLEA JOVEN: www.emancipacionjoven.es/empleajoven/

index.php ORIENTA: orienta.mecd.es/orienta/piop/jsp/index.jsp Proyecto HOLA: www.educastur.princast.es/fp/hola/ Orientación escolar: http://www.elorienta.com/or/ http://www.bizkaia.net/orientabidea/

Lan bilatzaileak: http://www.infojobs.net/ http://www.monster.es/ http://www.ivap.euskadi.net/r61-2935/eu/ http://www.kaixo.com/lanbila/index.php?idioma=2 http://www.bilalan.net/lanbila/eskaintzakikusi.php http://www.hikhasi.com/eskaintzak http://www.ehu.es/enplegugunea/eus/

estudiantesofertasempleo.php http://www.gipuzkoangazte.info/atala.asp?zeatal=2 http://www.gazteaukera.euskadi.net/r58-2246/eu/

contenidos/informacion/empleo_buscas/eu_1722/buscas_empleo_e.html

2.2. Prentsako iragarkiak

Hedatuena da. Biderik errazena. Lehiakortasun handia dago. Formatu zehatza du: identifikatutako

edo identifikatu gabeko enpresa, lanpostuaren deskripzioa, hautagaien profila, enpresak zer eskaintzen duen, harremanetan jartzeko prozedurak.

Prentsako iragarkiak. Zenbait aholku

Egunkari ezberdinak begiratu Asteko egun ezberdinetan egin

kontsulta Egunkaria gaurkotuta dagoela ziurtatu Benetako lan eskaintzak iragarki

faltsuetatik bereiztu

Iragarkiei zelan erantzun:

Curriculum vitae-a bidali Aurkezpen-gutuna erantsi Iragarkian adierazi den pertsonari bidali

gutuna Zein iragarkiri erantzuten zaion adierazi Nabarmentzen saiatu eta elkarrizketa

eskatu

2.3.Enplegu-bulegoetan eman izena

Enplegu-bulegoetan izen eman ahal izateko, honakoa bete beharko duzu:• espainiarra izan edo Espainian bizitzeko

baimena duen atzerritarra. • 16 urtetik gora izatea.

Izena emateko behar dena: NAN Gizarte segurantzaren kopia Ikasitakoaren tituluak (diplomak eta tituluak) Gure profilari dagozkion lanpostu bat baino gehiago

eskatu (hiru aukera gomendatzen da) Titulurik baduzu, hasteko tituluarekin eman izena.

Eskaera egin denaren txartela eskuratu Edozein aldaketa, bai lanekoa zein pertsonala,

jakitera eman behar da.

Enplegu-bulegoetan izena ematen

duzunean, honakoa lor dezakezu:

Hautatze-prozesuren baterako deitzea Enplegu eta heziketa aukera errealen

inguruko informazioa Lanerako trebakuntza espezifikoa Hainbat prestazio eta subsidio Gizarteratzeko hainbat ekintzatan

parte hartu

2.4. Bilatzeko beste metodoak

Interneteko lan bilatzaileak Lagunak eta ezagunak Irakasleak Elkarte profesionalak Internet ABLE Langileak hautatzeko agentziak Boletin ofizialak

3. Aurkezpen-gutuna:

Kortesiazko ekintza soziala da, hasierako agurra eta aurkezpena dira. Dokumentu independentea da, baina, CVaren forma eta estiloei erreparatzen die.

Hautagaitza hori hautatzea erraz ditzaken CV-aren arloak nabarmentzen laguntzen du eta norbera aurkezteko aukera ematen du

Aurkezpen-gutuna. Oharrak: Beti bidali originalak. Pertsona zehatz bati bidali,  haren izena ezagutu ezean, pertsonal

atalera bidali.  Ez dezala ohiko gutun horietakoren baten itxura izan. Gutun laburra, atsegina eta errespetuzkoa. Modu baikorrean idatzi, zer egiten dakigun azalduz. Aurkezpen gutuna CV-arekin batera bidali.

Hiruzpalau paragrafo, asko jota. Orrialde bat baino gehiago ez. DIN A4 orri zurian, tintura urdin edo beltzez. Eskuz edo ordenagailuz Helbide osoa idatzi eta baita iragarkiaren erreferentzia ere. Izen-abizenak idatzi eta sinatu EZ DA CV-AREN LABURPENA IZANGO

Aurkezpen gutunaren egitura:

Hautagaiaren datu pertsonalak Hartzailearen datuak Bidaltzailearen herria eta bidaltze data Agurra Gutunaren arrazoia Lanpostuan zergatik gauden

interesatuta azaldu.

Aurkezpen gutunaren egitura:

Eransten den curriculuma aipatu Hautaketa prozesuan kontutan hartuta

izateko eskatu Sinadura CVarekin beste dokumentu

gehigarriren bat aurkeztu ezkero, hemen aipatu.

Esaldi erabilgarriak

1. paragrafoan: ...egunkarian azaldutako x

lanpostuaren eskaintzari dagokionez... ...egunkarian azaldutako x

lanpostuaren eskaintzaren inguruan idazten dizuet ... egunkarian azaldutako zuen iragarkiari dagokionez

2. paragrafoa:

Haur hezkuntzako teknikaria naiz, eta esperientzia dut... eta... egiten, nire curriculumean ikus dezakezunez.

nire prestakuntzaren eta esperientziaren ondorioz, lanpostu horren betebeharrak betetzeko prest ikusten dut nire burua, halakoak aurretik ere egin ditudalako, nire cv-an azaldu dudan bezala.

3. paragrafoa:

Hori guztia dela eta, eskertuko nizueke hautapen-probetan parte hartzeko nire eskakizuna onartzea.

Aipaturiko arrazoiak tarteko, hautapen-probetan parte hartzeko eskakizun hau kontuan izatea eskertuko nizueke.

Agurra:

Jaso ezazu agur bero bat Adeitasunez

Ariketa: lan eskaintza honi erantzun.

Lan eskaintza Eskaintza: Haur zaintzailea goizetan Data: 2009-08-25 Herrialdea: Bizkaia Udalerria: Gernika-Lumo Zein arlotan eskaintzen da lana: Haur zaintzaileak / Adinekoen zaintzaileak / Etxeko lanak Zer eskaintzen da: Euskalduna izatea. Haurrak atsegin izatea. Esperientzia

baloratuko da. Zer eskatzen da: Goizetan haur txiki bat zaintzeko norbaiten bila gabiltza.

Ordutegia 9:00-14:00. Tfnoa: 656753074 edo 655720069

http://www.bilalan.net/ikusilaneskaintza.php?eskaintza=656

4. Curriculum Vitae-a nola idatzi

4.1. Sarrera Zer da Curriculum Vitae-a? Emango duzun itxura da, lortu

nahi den enpresa horretan ordura arteko lehenengoa eta bakarra den informazioa jasoko dute.

Hautapen proba batean oinarrizko elementua da, eta berez, funtsezkoa da hautagaitzak aurrera egin dezan.

Edukia lanpostuaren eskakizunei ondo egokitu behar zaio, datuak ez dira “puztu” behar da, eta inola ere ez gezurrik esan.

Pertsona baten historialaren idatzizko laburpen ordenatua da,

lanpostu bat betetzeko ahalmena azaltzeko helburuarekin idatzi dena

4.2. Atalak

• Datu pertsonalak • Datu akademikoak • Lan esperientzia • Bestelakoak

Curriculum Vitae-en sailkapena:

Kronologikoa: Bizitzako etapak denboran ordenatuta aurkezten dira, berrienetik zaharrenera edo alderantziz.

Funtzionala: datarekin ez du ezartzen edo ez du indarrik jartzen. Esperientziak arloka sailkatzen ditu. Erabilgarria izan daiteke esperientzia handirik ez dagoenean.

Estandarra: Auto-hautagaitza moduan bidaltzeko erabiltzen da, enpresa eta lan eskaintza ezberdinetarako da baliogarria.

CVaren egitura:

Norberaren datuak Ikasketak Ikasketa osagarria Informatika Lan esperientzia Beste datu interesgarriak

HAUTAKETA PROBAK

Hautaketa probak:

Mota ezberdinetako probak daude: Profesionalak: hauetan gure lanarekin zerikusia

duten egoera errealak planteatzen dizkigute, zelan jokatzen dugun jakiteko.

Psikoteknikoak: proba ezberdinak egiten dira. Proba hauen muga, egiteko jartzen dituzten mugetan egoten da.

Egoerara egokitutakoak: role playing (hautagai bakoitzak papel bat hartzen du), taldean elkar-eraginez (taldean duzuen erreakzioa ikusteko), kudeaketa jokoak (arazoak ebazteko taldean lan egiten jartzea)

Lan elkarrizketa:

Enpresa elkarrizketatzailearen helburuak: Curriculumetik jasotako informazioa ziurtatu

eta sakontzeko Hautagaiaren izakera ezagutu eta bere

lanerako motibazioa ezagutzeko Hautagaitza egokia den ikusteko Hautagaiari lan baldintzen inguruan hitz

egiteko.

Lan elkarrizketa:

Elkarrizketatuaren helburuak: Bere perfila eskatutakoarekin bat

datorrela erakustea Benetan lanarekiko interesa duela

agertu Heldutasuna eta gaitasuna erakutsi

Elkarrizketetarako gomendioak:

Erantzun osoak eman, ez monosilabikoak

Zehatza izan, ez dibagatu Zuzen hitz egin Janzkerak zuri buruzko mezu bat

emango du. Norberaren izakerarekin bat datorren janzkera erabili.

Posturak jarrera erakusle dira. Kontutan hartu:

Konkortuta egoteak sumisioa erakusten du Esku gurutzatuek: “ a la defensiva” Eskuak gordetzeak zerbait izkutatzen ari

garela Ahots dardartia, izerdiak…kontrol falta Elkarrizketatzaileari/ei begietara begiratu Zuzen jarri, ez aulkiaren puntan. Lasai

egoten saiatu

Elkarrizketa bera:

Elkarrizketara joan aurretik, Curriculuma birpasatu eta eguneratuta

izan. Kopia bat eraman Enpresari buruzko informazioa bildu Argi izan zer lortu nahi dugun

elkarrizketarekin Papela eta boligrafoa eraman,

beharrezkoak balira erabiltzeko.

Elkarrizketak irauten duen artean:

Puntuala izan (goizegi ere ez) Itxura zaindu Eskua eman, elkarrizketatzaileak jarrera hori

erakusten badu Jartzeko itxaron eurak esan arte Profesionaltasunez hitz egin Gestoak eta begiradak zaindu Adi entzun Lanerako prestutasuna, motibazioa, gogoa

erakutsi

Elkarrizketa amaitutakoan:

Birpasatu gertatutakoa eta okerrak zuzentzeko erabili.

Enpresak erantzun ez badigu, deitu eta galdetu