AÑO: 2014 FECHA APROBACIÓN:

PROCESO: RESPONSABLE: JEFE DIVISIÓN RELACIONES INDUSTRIALES

PROPIOS LEY 715 OTROS INICIO FINAL N° Fórmula de Cálculo Und

20%

1.1 Actualizar y ejecutar el Plan de

Certificación de Competencias

Laborales

Lograr la

certificación de 60

trabajadores en

por lo menos una

NCL

100% 12 01/01/2013 31/12/2013 1

[No. Trabajadores

certificados en NCL /

Total Trabajadores

Programados] * 100

%

Jefe División

Relaciones

Industriales

Cumplimiento del

Plan del 90%50% 12 01/01/2013 31/12/2013 2

Σ Capacitaciones

Realizadas / Total

Capacitaciones

Programadas

Jefe División

Relaciones

Industriales

Cobertura del Plan

65%50% 12 01/01/2013 31/12/2013 3

Σ Personal de Planta y

Contratistas OPS

Capacitados / Total

Personal de Planta y

Contratistas OPS

Jefe División

Relaciones

Industriales

20%1.3 Realizar la Evaluación del

Desempeño100% del personal 100% 2 01/10/2013 30/11/2013 4

Personal evaluado /

Total Planta de Personal%

Jefe División

Relaciones

Industriales,

Psicologa

Índice General

de Accidente

Reducir el

Índice de

Accidentalidad

al 10%

30% 20%2.1 Seguimiento y actualización de

la matriz de peligros

Todos los puestos

de Trabajo100% 5 01/04/2013 31/05/2013 5

Actividades ejecutadas /

Actividades

programadas

UndComité paritario de

salud ocupacional

Índice Genereal

de Ausentismo

Reducir el

Índice de

Ausentismo

Laboral al 1.3%

30% 20%

2.2. Determinar las Condiciones de

Salud que permitan identificar las

causales de mayor incidencia en el

Índice de Ausentismo Laboral.

Diagnóstico

General100% 12 01/04/2013 31/12/2013 6 Diagnóstico General %

Jefe División

Relaciones

Industriales

3.1. Mantener un inventario

actualizado de las cuotas partes

pensionales y el análisis de la

cartera.

Inventario

actualizado

mensualmente

100% 12 01/01/2013 31/12/2013 7

Actividades ejecutadas /

Actividades

programadas

%

Jefe División

Relaciones

Industriales

80%

3.2. Presentar las cuentas de cobro

ante las entidades deudoras, con la

documentación soporte que

garantice el debido proceso para

pago, presentando informes

mensuales sobre el estado de

recuperación de cartera

Presentación del

100% de las

cuentas de cobro

100% 12 01/01/2013 31/12/2013 8

Actividades ejecutadas /

Actividades

programadas

%

Jefe División

Relaciones

Industriales

100%

Descripción

Nombre:

Cargo

Fecha:

Firma:

1. FORTALECER LA

COMPETENCIA DEL

PERSONAL DE LA

EMPRESA A TRAVÉS DEL

CUMPLIMIENTO DEL PLAN

ANUAL DE CAPACITACIÓN

Y LA CERTIFICACIÓN EN

COMPETENCIAS

LABORALES.

06/12/2012

$ 20.000.000

MARTHA ELENA BUCHELI HERNANDEZ

Recuperar el

15% de la

cartera por

cuotas partes

50%

RESPONSABLE

Jefa División Relaciones Industriales ( E ) Jefe Planeación y Estudios Gerente

LUÍS JESÚS GRANDA BUITRÓN MAURICIO ANDRÉS CHAPARRO ROJAS

Elaboró Revisó Aprobó

10%Recuperación

de Cartera

40%

1.2 Elaborar y Ejecutar el Plan

Anual de Capacitación 2013.

Personal

Certificado en

Competencias

Laborales

$ 40.000.000

Lograr la

Certificación de

30 trabajadores

en las NCL

aplicables a su

cargo

20%40%

Meta

Ponderado

Meta

Objetivo

INDICADOR ACCIONPonderado

Meta Acción

Tiempo

Estimado

(Meses)

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FUENTE RECURSOSPonderado

AcciónACCIONES PROGRAMADAS

ACUEDUCTO Y ALCANTARILLADO DE POPAYÁN S.A. E.S.P.NIT 891.500.117-1

NUIR 1-19001000-1 SSPD

PLAN DE ACCIÓN POR PROCESOS

PROYECTO U OBJETIVO

INSTITUCIONAL

Ponderado

ObjetivoMeta Objetivo

Indicador

Objetivo

CRONOGRAMA

3. COBRO DE CARTERA

CUOTAS PARTES

PENSIONALES

20%

2. MEJORAR LAS

CONDICIONES DE

TRABAJO Y DE SALUD DE

LOS TRABAJADORES DE

LA EMPRESA A TRAVES

DEL SISTEMA DE

GESTION Y SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

$ 20.000.000

F.PCO.A2.001 V 6.0

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