AMBIENTE DE CONTROL INTERNO

El ambiente de control interno define al

conjunto de circunstancias que enmarcan el

accionar de una entidad desde la perspectiva

de control interno y que son por lo tanto

determinantes del grado en que los principios

de este ultimo imperan sobre las conductas y

los procedimientos organizacionales.

El ambiente de control también significa la actitud

global, conciencia y acciones de directores y

administración respecto del sistema de control interno

y su importancia en la entidad. El ambiente de control

interno tiene un efecto sobre la efectividad de los

procedimientos de control específicos.

Los principales factores del ambiente de control son:

La filosofía y estilo de la dirección y la gerencia. La estructura, el plan organizacional, los reglamentos y los

manuales de procedimiento. La integridad, los valores éticos, la competencia profesional

y el compromiso de todos los componentes de la organización, así como su adhesión a las políticas y objetivos establecidos.

Las formas de asignación de responsabilidades y de administración y desarrollo del personal.

El grado de documentación de políticas y decisiones, y de formulación de programas que contengan metas, objetivos e indicadores de rendimiento.

En las organizaciones que lo justifiquen, la existencia de consejos de administración y comités de auditoría con suficiente grado de independencia y calificación profesional.

El ambiente de trabajo se encuentra al inicio de la organización al mismo tiempo permite un estimulo y produce influencia en la actividad del recurso humano respecto al control de sus actividades .

Para que este ambiente funcione lleva estos ciertos elementos:

Integridad y valores éticos Competencia Experiencia y dedicación de alta administración Filosofía administrativa y estilo de operación