Post on 19-Sep-2018
La Responsabilidad social es el compromiso que
adquieren las organizaciones voluntariamente, de integrar
las preocupaciones sociales y ambientales en sus
operaciones comerciales y en sus relaciones con sus
clientes, socios, colaboradores, proveedores, organismos
gubernamentales y sociedad en general
SA 8000
Esta norma establece los requisitos voluntarios que deben
ser cumplidos por los empleadores en el lugar de trabajo,
incluyendo los derechos de los trabajadores, las
condiciones en el centro de trabajo y los sistemas de
gestión.
Los requisitos de responsabilidad social son:
1.Trabajo infantil
2.Trabajo forzoso y obligatorio
3.Seguridad y Salud
4.Libertad de asociación y derecho de negociación
colectiva
5.Discriminación.
6.Medidas disciplinarias
7.Horario de Trabajo
8.Remuneración
9.Sistema de gestión.
SMETA(Sedex Members Etical Trade Audit)
Es un método de auditoría y formato de informes común
desarrollado por el Grupo de Auditoría Asociado de Sedex.
Sedex es una organización sin ánimo de lucro dedicada a impulsar
las mejoras prácticas éticas en las cadenas de suministro de todo el
mundo. es una plataforma segura basada en Internet para
compartir y ver información acerca de las normativas laborales,
prevención de riesgos laborales, así como cuidado del medio
ambiente y ética comercial. es la plataforma de colaboración más
grande para compartir datos éticos sobre cadenas de suministro
Contenido
1-Libre elección del trabajo
2-Respeto a la libertad de asociación así como el derecho a la negociación
colectiva
3-Condiciones de trabajo seguras e higiénicas
4-Prohibición del trabajo infantil
5-Salario mínimo legal o el de la industria
6- Los horarios de trabajo no excesivos.
7- No discriminación.
8- Relaciones laborales dentro del marco legal
9- Prohibición de trato violento o inhumano.
10-Subcontrataciones y trabajo desde el hogar
11-Derecho al trabajo e inmigración
12-Cuidado del medio ambiente
13-Prácticas de negocio éticas
Código de ética de Walmart Busca garantizar que la mayor parte de su volumen provenga de fábricas de
primer nivel; ocupadas en reducir el consumo de energía; asegurar el cumplimiento
de las leyes ambientales y sociales
1. Observancia de las leyes
2. Empleo voluntario
3. Horas de trabajo
4. Prácticas de contratación y empleo
5. Remuneración
6. Libertad sindical y negociación colectiva
7. Seguridad e higiene
8. Dormitorios y comedor
9. Medio ambiente
10.Obsequios y salidas de entretenimiento
11.Conflictos de interés
12.Política en contra de la corrupción
13. Integridad financiera
REVISIONES RECIBIDAS POR CLIENTES Y CERTIFICIONES DE
CARÁCTER SOCIA L DURANTE 2016
Auditoria de SCA cliente ASDA en el mes de febrero
Recertificación FSC durante marzo
Auditoria social Kroger en el mes de mayo
Auditoria social Carrefour en mayo
Auditoria Empresa Segura en el mes de agosto con resultado
aprobatorios del 90%
Auditoria de seguimiento de PEFC durante septiembre
REPRESENTANTE DE LA DIRECCION RESPONSABILIDAD SOCIAL
BRENDA CECILIA COTA CUEVAS
GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
TURNO B
EBIEL FONSECA MENDOZA
OPERADOR
SUPLENTE DE REPRESENTANTE DE LA DIRECCION
ANAYS GPE.HERNANDEZ MAYORAL
JEFE DE PERSONAL ADMTVO.
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
JUAN ZAVALETA SALAS
OPERADOR
REPRESENTANTE DE SEGURIDAD Y SALUD
JESUS ADRIAN BELTRAN TALAMANTES
COORDINADOR DE SEG E HIGIENE Y AMBIENTAL
REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES
TURNO A
GUSTAVO AVILA RENDON
OPERADOR
ORGANIGRAMA DE RESPONSABLES DEL TEMA
DE RESPONSABILIDAD SOCIAL
SUPLENTE DEL REPRESENTANTE DE SEGURIDAD Y SALUD
JOSE ALFONSO BRITO ROJAS
INGENIERO INSTRUCTOR.
ACTIVIDADES PERMANENTES:
Exámenes médicos periódicos.
Semana de la salud septiembre 2016
Aplicación de Vacunas.
Capacitación a brigadas de protec.civil
Simulacros de evacuación.
Comisiones de seguridad e higiene
PROGRAMAS DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL PERMANENTES
Programa de autogestión
Empresa Segura recert. Agosto 2016
Industria Limpia recert. Mayo 2015 vence
abril 2017
Programa Interno de Protección Civil
SEGURIDAD Y SALUD
CURSOS SEGURIDAD E HIGIENE
Accidentes de trabajo, análisis, estadística y prevención
Brigadas contra incendio, búsqueda y rescate, evacuación y primeros auxilios
Hojas de datos de seguridad MSDS
Instrucción de uso seguro de mangueras retráctiles para limpieza
Restablecimiento seguro de máquinas
Seguridad del trabajo en alturas
SEGURO DE VIDA
Se agregó la prestación del seguro de vida para el
personal de carga de almacenes logrando una protección
a sus familias en caso de fallecimiento o invalidez.
Se entregaron dos indemnizaciones este año por el
fallecimiento de Ernesto Contreras y la invalidez parcial de
Raúl Maldonado
SE AGREGO AL SEGURO DE GASTOS MEDICOS
MAYORES LA COBERTURA DENTAL
La red de servicios del SGMM creció en beneficios de los
empleados para atender los problemas de salud dental
APOYO EN LA LUCHA CONTRA EL CANCER
En el mes de octubre nos unimos a la campaña mundial para
prevenir el cáncer de mama y cervicouterino trayendo a
nuestras instalaciones el examen de Papanicolaou y revisión
de cáncer de mama gratuito
RETO PIERDE PESO YA!!
Dentro de las actividades de la semana de la salud
se llevó a cabo “El reto pierde peso ya!!” logrando
una meta de 67 kg perdidos en total y 5 ganadores
por su constancia y perdida de peso. Mantendremos
estas acciones en pro de la salud de nuestros
colaboradores
CUIDADO DEL PERSONAL EN TIEMPO DE
CALOR
Cuidando de nuestro personal en tiempo de
temperaturas elevadas se proporciona suero y una
botella para agua con el fin de que puedan
mantenerse hidratados en su lugar de trabajo
DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER
Reconocimos la aportación de las mujeres en nuestra empresa
festejándolas el Día Internacional de la Mujer.
RECONOCIMIENTOS A COMPAÑEROS JUBILADOS
Nuestra empresa reconoce y agradece a quienes
dedicaron aportaron a los logros de la empresa y
llegaron al momento del retiro ING. MANUEL
RODRIGUEZ, LUZ GRACIELA CARO Y ERNESTO
MENDOZA
CLASES DE INGLES A NUESTRO PERSONAL
Con motivo de la integración de nuestra organización al Grupo Ontex
se están otorgando clases de inglés al personal que necesita
comunicarse con personal de Ontex
RAMPA PARA PERSONAS CON CAPACIDADES DIFERENTES
Se construyó una rampa y se habilitaron los accesos al comedor y a
oficinas para personas con capacidades diferentes
.
PLAN DE AYUDA MUTUA:
Se creo un vínculo entre las empresas
vecinas para apoyarnos en caso de
desastre o contingencia donde participan
BOSE Corporation, Jangho, Harbor
Packaging, Hospital de Salud Mental,
TURBOTEC, PLANTRONICS, SMURFIT
KAPPA otorgando información, recursos
materiales y humanos en caso necesario.
Este año nos integramos al equipo de
ayuda mutua de calle doce con las
empresas Tapicerías, Eaton y Klingspor
TRABAJO DESDE CASA
Solicitamos confirmación de nuestros
proveedores internos sobre la no utilización esta
modalidad en sus actividades.
CAMBIO DE REPRESENTANTE DE LOS
TRABAJADORES DEL TURNO C
Se realizó un cambio en el representante de los
trabajadores del turno C eligiendo los empleados a Juan
Zavaleta
SISTEMA DE GESTION
CUIDADO DEL MEDIO AMBIENTE
ANALISIS DEL CICLO DE VIDA DEL PRODUCTO: La empresa ha iniciado un
análisis para evaluar el impacto potencial al medio ambiente de nuestro
producto bajo los lineamientos de ISO14000, donde se cuantifica los recursos
utilizados para su fabricación, energía, materias primas, emisiones, distribución
del producto y fin de vida del mismo, esto con el objetivo de mejorar
continuamente las áreas que generan mayor impacto.
NUEVA GENERACION DE PRODUCTOS SUSTENTABLES G4
Se lanzará una nueva generación de productos donde se reducen la
cantidad de materiales, se mantiene el desempeño del producto y se
mejoran las cualidades de suavidad.
PARTICIPACION EN EL PROGRAMA DE LIDERAZGO AMBIENTAL
La empresa participó en el programa de Liderazgo ambiental con proyectos
optimización del aire comprimido y disminución de ruido perimetral.
DISMINUCION DE EMISIONES A LA ATMOSFERA Y TALA DE
ARBOLES
Se construyeron chimeneas para conducir las emisiones a la atmosfera
Montacargas eléctricos para evitar las emisiones a la atmosfera
Tarimas recicladas para disminuir la tala de arboles
PRESENTAMOS NUESTRO PRIMER REPORTE ANTE CDP (CDP es una
organización internacional, sin fin de lucro cuyo objetivo es proporcionar el
mayor y más completo sistema global de difusión ambiental) CDP trabaja
con las fuerzas del mercado para alentar a las empresas, municipalidades y
ciudades a medir, divulgar y reducir el impacto de sus acciones en el medio
ambiente y los recursos naturales. CDP tiene la mayor base de datos en el
mundo corporativos sobre cambio climático, agua y bosques.
Por requerimiento de Wal-Mart durante 2016 enviamos nuestro primer
reporte ante la CDP.
DISMINUCION DE CONTAMINACION DE RUIDO
Se construyó un faldón del área de compresores para disminuir la
contaminación por ruido al exterior
VINCULACION CON LAS INSTITUCIONES
EDUCATIVAS DE LA CIUDAD .
INTERACCIONES CON INSTITUCIONES EDUCATIVAS
Continuamos con el apoyo a alumnos próximos a graduarse para hacer sus
prácticas profesionales en nuestra empresa, así como recibimos a diferentes
grupos de alumnos que quisieron visitar nuestras instalaciones para conocer
nuestros procesos y vincularlos con sus materias universitarias.
TRASCENDIENDO EN LA SOCIEDAD
APOYO EN LA LUCHA CONTRA EL CANCER
La empresa nuevamente participó en la carrera
pedaleando por una esperanza de vida de la
Asociación Castro-Limón patrocinando un kilómetro
en beneficio de los niños con cáncer.
RESPUESTAS A LAS SOLICITUDES Y
SUGERENCIAS:
COMIDA TIPO 2 EN TURNO DE NOCHE
Se respondió a la solicitud del personal de
otorgar la comida tipo 2 en la noche
PROBLEMAS CON CHECADOR
Se mandó reparar el checador para
que leyera los códigos de barra de
las credenciales.
PELIGRO AL USAR PUERTAS DE
MONTACARGAS
Un montacarguista, principalmente al
personal de producción, advierte y recuerda
el riesgo de utilizar las puertas de
montacargas en lugar de las peatonales
pues podemos provocar un accidente
donde podriamos ser afectados seriamente
EXAMEN
1-La responsabilidad social es el compromiso que adquieren las organizaciones voluntariamente, de integrar a
sus operaciones comerciales y a las relaciones con sus empleados, proveedores, clientes y partes interesadas
los temas relacionados con:
a) Temas sociales y el medio ambiente
b) Temas políticos y científicos
c) Temas comerciales y culturales
2- Cuales estándares esta cumpliendo actualmente Mabesa en el tema de responsabilidad social
a) SA8000
b) Código de ética de Wal-Mart
c) SMETA
d) Todas las anteriores
3-Quienes deben cumplir con las normas de responsabilidad social
a) Trabajadores
b) Socios
c) Clientes y Proveedores
d) Todas las anteriores
4- Temas de responsabilidad social
a) Discriminación, competencias y 5´s
b) Trabajo Infantil, remuneración y libertad de asociación
c) Medidas disciplinarias, uniformes, Primeros auxilios
5- Cuantos representantes cuenta esta norma
1) Representante de los trabajadores, Representante de la Dirección en temas de Responsabilidad Social y
Representante de la Seguridad y Salud
2) Representante legal, Representante Laboral.
3) Representante común, Representante Oficial.