Post on 07-Oct-2020
Buenas prácticas para facilitar
el trabajo decente de las
personas con discapacidad
CONTEXTO
Inclusión de Personal con Discapacidad
Objetivo:
Mostrar como la inclusión laboral es una práctica exitosa de
Recursos Humanos.
¿Qué es la Inclusión Laboral?01
02Estrategias de Inclusión en Recursos Humanos
Responsabilidad Social03
Inclusión Laboral 04
05
¿Qué es la Inclusión Laboral?
• Acceso de una parte de la población a empleos productivos con
condiciones laborales favorables o adecuadas
(Jürgen Weller, 2001)
• “Cualquier intento de vida autónoma pasa por el desarrollo de
un trabajo que proporcione los medios económicos para la
subsistencia de uno mismo y de su familia. Trabajar es, además,
uno de los derechos fundamentales que recoge la Constitución”.
(OIT)
¿Qué es la Inclusión Laboral?01
02Estrategias de Inclusión en Recursos Humanos
Responsabilidad Social03
Inclusión Laboral 04
05
Inclusión de Personal con Discapacidad
Capacitación y
Aprendizaje
PERSONA
Adaptación al trabajo
CULTURA
Sensibilización y Convivencia
DESARROLLO personal y
Técnico
Cultura y Comunicación Organizacional
Inclusión de Personal con Discapacidad
Desarrollo de la práctica
Seguimiento y ajuste al puesto
Evaluar y AprenderRetroalimentación
Inclusión de Personal con Discapacidad
Evaluación:
7 Deficiente
8 Regular
9 Bueno
10 Excelente
TALANTE
• Iniciativa
•Responsabilidad
•Honestidad
•Puntualidad
•Presentación
TALENTO/Desempeño
•Calidad
•Oportunidad
•Dominio Técnico
•Apego a normas
• Identidad con la empresa
ENTORNO ACCESIBLE PLAZA GNP
Accesibilidad
ANTES
ACTUAL
Áreas comunes
SANITARIOS CNO PONIENTE
RAMPAS CNO PONIENTE, ANDADOR LISO,CAFETERIA
Áreas comunes
CANCHAS
MULTIFUNCIONALES
AUTOS NORTECNO ORIENTE
PUERTA CAJEROS EDIF. SUR
Áreas comunes
FASE IPTA ENTRADA
AUTOBUSESPTA SALIDA PRINCIPAL PTA ENTRADA PRINCIPAL ESQ. AV. CERRO DE LAS
TORRES Y CANAL NACIONAL
Espacios Acondicionados
FASE II
Espacios Acondicionados
VER A LA PERSONA
APRENDIZAJE
Lic. Jorge Mendoza Claudio
Subdirector Laboral