BUSCAR EMPLEO

Herramientas para la búsqueda de empleoLa carta de presentación

Acompaña al currículum vítae en su presentación, teniendo como objetivo principal el informar de una manera rápida y resumida sobre las capacidades que posee la persona demandante en relación al puesto de trabajo al que opta. La carta destacará los aspectos más relevantes de la formación o experiencia poseída en relación con el cargo a cubrir. Existen 2 tipos de cartas,

• las que se utilizan para responder una oferta de empleo y

• las que se envían a una empresa por iniciativa propia (autocandidatura)

Herramientas para la búsqueda de empleoLa carta de presentación

• La Carta ha de ser concreta, estructurada, ordenada y positiva. • La Carta debe ocupar sólo una hoja, del mismo tamaño que las del

currículum y en papel de calidad. • El texto ha de estar escrito en primera persona del singular. • La Carta no debe presentar ninguna falta de ortografía ni de gramática. • La redacción de la carta ha de ser más personal que la del currículum vítae.• Se puede poner lo que se puede hacer, pero que todavía no ha tenido

oportunidad. • Es conveniente, dirigir la carta a una persona en particular, siempre que sea

posible (responsable de recursos humanos). • La Carta tiene que estar firmada, excepto si se envía por correo electrónico.• No se deben seguir modelos estándar de carta de presentación. • La Carta nunca tiene que ir grapada al currículum.

Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae

• Es un documento que contiene la información personal y profesional necesaria sobre la persona candidata, destacando todo aquello positivo y valioso de su experiencia. El objetivo del currículum es obtener una entrevista personal.

• El Currículum es la tarjeta de presentación de la persona, la primera imagen que tiene de ella la empresa a la que se dirige.

Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae

• C.V. Cronológico descendente: Los contenidos se ordenan por fechas, de lo más reciente en el tiempo, a lo más lejano en el tiempo. Se suele utilizar si se tiene una larga experiencia o se quiere encontrar trabajo en aquello que ha realizado recientemente.

• C.V. Cronológico ascendente: Se suele utilizar si se tiene poca experiencia, ordene las fechas por orden cronológico, de manera que se destaque la evolución positiva.

• C.V. Funcional: Agrupa la formación o experiencia en bloques temáticos independientes, asociándolos por características comunes. Permite omitir referencia a fechas y, por tanto, lagunas formativas o profesionales. Es adecuado para personas que tienen un amplio historial formativo y profesional.

• C.V. Modelo Europeo: A nivel Europeo se ha definido y diseñado un modelo de C.V. que esta especialmente indicado si se desea solicitar un empleo en la Unión Europea.

Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae

• Datos personales: Nombre y apellidos, dirección, teléfonos, correo electrónico, edad y fecha de nacimiento.

• Formación académica: Estudios reglados u oficiales (Secundaria, Formación Profesional, Universidad): Título, entidad que expide el título y fecha de finalización).

• Formación Complementaria: Formación no reglada o específica, otros cursos, jornadas, seminarios, etc.: Titulación, centro que imparte el curso, nº de horas, fecha de finalización.

• Experiencia profesional: Se hará constar el puesto de trabajo desempeñado y el nombre de la empresa, así como el periodo de duración de la relación laboral.

• Idiomas: Nivel alto, medio o básico de los idiomas que se conocen.• Informática: Incluir el nombre de los programas que se conocen y el nivel de

dominio.• Otros datos de interés: Incluir cualquier dato que pueda ser favorable (permisos

de conducir, disponibilidad, habilidades, trabajos voluntarios o en prácticas, etc…)

Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae

• La extensión aconsejable del Currículum es de 2 hojas como máximo.• Se debe cuidar la presentación del Curriculum y revisar la ortografía antes de

enviarlo, imprimiéndolo en papel de calidad, de color blanco o muy claro, sin adornos ni filigranas.

• Se debe realizar escrito a ordenador (sólo se enviará manuscrito si así lo requiere la empresa), se utilizaran márgenes amplios y apartados bien diferenciados, y no es necesario firmarlo.

• El contenido y la estructura debe estar adaptado para cada puesto de trabajo al que se opte, reflejando que se cumplen las exigencias del puesto de trabajo.

• Debe redactarse de forma clara, concisa y concreta, siendo totalmente realista y honesto en su contenido.

• No se deben escribir frases inútiles que no aportan nada a la candidatura, y se deben evitar frases hechas y redundantes.

• El Currículum se acompañará de una carta de presentación.• En el Currículum debe destacarse el número o números de teléfono de localización.• Si no se solicitan explícitamente, no se incluirán en el Currículum ni fotografía, ni

edad, ni estado civil, ni expediente académico, ni referencias a terceras personas.

Herramientas para la búsqueda de empleoEl curriculum Vitae

Herramientas para la búsqueda de empleo

• http://www.empleacantabria.com

• http://europass.cedefop.europa.eu/es/documents/curriculum-vitae