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CONCILIACIÓN TRABAJO Y FAMILIA XI REUNIÓN INTERNACIONAL ESTADÍSTICAS USO DE TIEMPO Y POLÍTICAS PUBLICAS
THOMAS WISSING, DIRECTOR DE LA OIT PARA MÉXICO Y CUBA
México, D.F., 17 de junio de 2013
Mayor participación laboral de la mujer
Estudio “El efecto del poder económico de las
mujeres en ALC” (Banco Mundial):
Crecimiento tasa participación 15% (2000-2010)
Con la tasa de 2000, la pobreza extrema hubiera
sido 21% mayor (17.7% en vez de 14.6%)
El ingreso de las mujeres ha sido crucial para reducir
las presiones sobre los pobres durante 2008/2009
La mayor tasa laboral refleja mayores tasas de
escolarización y desempeño educativo
México: Empleo de mujeres del quinto quintil aumentó
17%, empleo del primer quintil cayo 1%
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El nuevo escenario laboral
• Trabajos crecientemente atípicos
– Aumenta intensidad del trabajo
– Mayor rotación
– Contratos por tiempo determinados
– Autoempleo
– Subcontratación
– Diversidad de jornadas
• Los cambios implican
– Inseguridad sobre las posibilidades de proveer ingresos
– Mayores grados de agotamiento y menos horas de descanso, vida familiar, social y personal
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Las “Nuevas familias”
• América Latina (18 países) 1990-2006/2007: Hogares urbanos con jefatura femenina
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1990 2006/2007
Tensiones entre trabajo y vida familiar
Incorporación de la
mujer al mercado
de trabajo
Nuevo
escenario
laboral
Mercados
laborales
Familias
Nuevos tipos
de familias
Viejos roles
Políticas
públicas
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¿Cómo resolvemos? • Las mujeres, “ajustan” su inserción laboral,
y buscan actividades que les permitan combinar el trabajo remunerado con el tiempo destinado a los cuidados.
Desprotección
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Brecha en el uso del tiempo
Mujeres
Jornada laboral: 46 horas
Trabajo doméstico: 42.5 horas
Total:
Mejor escenario 88.5 horas
Hombres
Jornada laboral: 46 horas
Trabajo doméstico: 9.5 horas
Total
Mejor escenario 55.5 horas
Total horas semana (- 8 h sueño): 112
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1. Adecuar los marcos legales a las normas internacionales (C.100, C.111, C.156, C.189)
2. Organizar el trabajo a favor de la corresponsabilidad social
3. Aprovechar el potencial de creación de trabajo decente en el área de los cuidados
4. Mejorar la capacidad de la seguridad social para enfrentar las necesidades de cuidado
5. Promover trabajo decente para trabajadoras del hogar
6. Diseñar políticas para migrantes y sus familias
El rol del Estado
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Políticas públicas conciliatorias
• Incrementar oferta de servicios de cuidado (estado y empresas), cantidad y calidad
– Niños y niñas
– Adultos mayores
– Personas con enfermedad crónica
– Personas con discapacidad
• Mejorar infraestructura física y social: transporte, agua, vivienda, espacios públicos
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Medidas conciliatorias en centros de trabajo
• Distintivos “centro de trabajo familiarmente responsable”
• Acuerdos en los centros de trabajo y negociación colectiva: Permisos de cuidado infantil, licencias de paternidad, horarios flexibles, etc.
• Ejemplo: Código de buenas prácticas en la administración pública (Chile)
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Propuestas de investigación
• Encuestas nacionales sobre motivos de no incorporación laboral de mujeres jóvenes
• Estudios sobre el potencial económico del “bono de genero” ( pobreza de tiempo)
• Estudios costo-beneficio de regulación de seguro social para trabajadoras del hogar