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DESARROLLA TUS ÁREAS DE MAYOR PRODUCTIVIDAD

Sabemos que…… Que disfrutamos y somos

naturalmente más eficientes en ciertas tareas que en otras.

Que otras tareas nos agotan y nos agobian Que tendemos a evadir o confrontar esas tareas agobiantes.

• Continuo y excesivo agotamiento.

• Alto nivel de estrés.

• Insatisfacción y abandono

Está comprobado que más del 70% de la población profesional, obtiene muy poca satisfacción en sus trabajos, ocasionando:

Esto es debido a que la mayoría de sus tareas, funciones y responsabilidades, no corresponden a sus preferencias naturales.

Sabemos que:

Los proceso de pensamiento se realizan en la corteza cerebral

Dividida en 4 áreas donde se procesan operaciones específicas.

El cerebro dividido en áreas responsables de llevar a cabo ciertas funciones.

• LÓGICO ORIENTADO A UNA META

• TOMA DECISIONES• NEGOCIACION Y

DEBATE

• PROCEDIMIENTOS• ORGANIZADO• DETALLISTA• PRODUCTIVO• SECUENCIA

• TOMA RIESGOS• CREATIVO• VISIONARIO• INNOVADOR• SOÑADOR

• SENSITIVO• EMPÁTICO• ARMONIZADOR• SENTIDO DE

PERTENENCIA

Cada individuo nace con una Preferencia Natural en uno de esos

cuadrantes.

A que se debe…..?

Todas las Operaciones se realizan con el intercambio de Información entre la

células del Cerebro

El Intercambio de Información se realiza mediante Impulsos Eléctricos.

El Cerebro Consume el 20% de la Energía total del Cuerpo Humano

Los científicos comprobaron que,

cada persona, es mucho más

eficiente en 1 de los 4 cuadrantes del

cerebro: ahí utiliza sólo 1/100mo de

energía, comparado con los otros tres

cuadrantes

Utilizarlo, preferentemente, se traduce en mayor productividad, satisfacción, energía y salud

No obstante, la mayoría desarrolla, un tipo de pensamiento distinto al de su Preferencia Natural.

Razones:

La Cultura del Premio y Castigo

Cultura social

Cultura familiar

Sistema Educativo

“Sobrevivencia”

Falta de OportunidadesPremios Castigos

Algunas de la Razones de Adaptación:

Preferencia Natural

Competenciasy

CristyLa Mayoría de las personas adultas desarrollan competencia en 2 cuadrantes.Algunas competencias coinciden con el Cuadrante Preferente. pero muchas no.Hacer consciencia de este aspecto brinda la oportunidad de mejorar significativamente la productividad.

Armando ha falsificado el tipo

Otras personas adultas desarrollan competencia fuera de su Cuadrante Preferente.Esta situación ocasiona mayor nivel de estrés y agotamiento.Conocer este aspecto permite definir estrategias para reorientar sus tareas y definir el camino de un desarrollo mas saludable y efectivo.

Introversión/ExtroversiónNivel de Aleta

Nivel de Alerta Bajo (Extrovertido)Unos participantes descubren el porqué de la necesidad de alto nivel de estímulos en sus labores.

Nivel de Alerta Medio (Equilibrado) Otros participantes descubren su tolerancia a las actividades moderadamente altos y bajos en los niveles de estímulos.

B E N Z I G E R T H I N K I N G S T Y L E S A S S E S S M E N T

Nivel de Alerta Alto (Introvertido)Otros participantes descubren su intolerancia a las actividades con altos niveles de estímulos.

Descubre la Preferencia Natural o sea las áreas de mayor eficiencia.

Permite definir estrategias en la capacitación y desarrollo y mayor potencial de crecimiento.

Permite identificar con certeza los talentos.

Beneficios

Contribuye a maximizar la productividad de la persona.

Permite estructurar una vida laboral saludable y de mayor efectividad.

Mejora el desempeño y relación de grupo.

BENEFICIOS

Maximiza la colaboración al diseñar equipos realmente complementarios

Beneficios Generales

Secuencia Etapa I

1.- Taller grupal 2.- Responder Instrumento On line.

3.- ACERCA Interpreta

4.- Feedback Individual

5.- Feedback grupal

Seguimiento Etapa II

1.- Taller grupal 2.- Asesoría Individual

Asesorías Individuales

Seguimiento Etapa IIIOpcional

Roberto Miramontes Arroyo

Cel. 66 21 44 54 73

miramontes9@hotmail.com