Post on 21-Dec-2015
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Ciudadano
INSPECTOR (A) DEL TRABAJO DE LOS MUNICIPIOS GIRARDOT,
MARIO BRICEÑO IRAGORRY, FRANCISCO LINARES ALCÁNTARA,
LIBERTADOR Y COSTA DE ORO DEL ESTADO ARAGUA.
SU DESPACHO.
Yo, CARLOS LANDA, venezolano, mayor de edad, titular de la cédula de
identidad Nro. V-18.489.219, y con domiciliado en Maracay Estado
Aragua, actuando en este acto en mi condición de empleado de la
sociedad mercantil T.A.C. TELEFÓNICA ATENCIÓN AL CLIENTE, C.A.,
sociedad mercantil domiciliada en la ciudad de Caracas e inscrita en el
Registro Mercantil Segundo de la Circunscripción Judicial del Distrito
Capital y Estado Miranda en fecha 19 de mayo de 2010, bajo el Nro. 20,
Tomo 119-A; plenamente identificada en autos, estando dentro de la
oportunidad del lapso para dar Contestación a la solicitud para
formalizar Autorización para Despedirme del cargo que actualmente
desempeño como Representante de Atención al Cliente, en la sede
ubicada en la Avenida Fuerzas Aéreas con Casanova Godoy, Centro
Comercial Hyperjumbo, Nivel Sótano, Maracay Estado Aragua, y lo hago
en los siguientes términos:
Niego, Rechazo y Contradigo en todas y cada una de sus partes, tanto
los hechos como el derecho que se encuentran contenidos dentro de la
Solicitud de Autorización de Despido, interpuesta por ante este
Despacho por la parte actora, en fecha treinta (30) de septiembre de
2014, lo cual la hace extemporánea a los fines de pretender demostrar
las supuestas faltas cometidas por mi persona, fundamentadas en el
literal “f” del artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras (LOTTT) “Inasistencias Injustificadas al trabajo
durante tres días hábiles en el periodo de un mes, el cual se computará
a partir de la primera inasistencia al trabajo. El trabajador o trabajadora
deberá siempre que no existan circunstancias que lo impida, notificar al
patrono o a la patrona la causa que lo imposibilite para asistir al
trabajo.” Tomando en consideración lo expuestos por la empresa, las
supuestas inasistencias injustificadas tuvieron lugar en fecha 30 y 31 de
agosto y 1 de septiembre de 2014, lo que nos obliga a invocar lo
dispuesto en el artículo 422 de la LOTTT, en cuanto al tiempo que tiene
el patrono para poder solicitar la autorización correspondiente, la cual
debería ser hecha dentro de los treinta (30) días siguientes contados a
partir de la fecha en que el trabajador o trabajadora cometió la falta
alegada para justificar el despido; siendo que en este caso no se
configuró tal situación de inasistencia injustificada por cuanto me
encontraba de reposo medico durante esas fechas, por lo tanto tal
solicitud de calificación de despido debe ser desestimada por la
Inspectora del Trabajo, por cuanto además de estar plenamente
justificada la inasistencia y haber sido notificada a la empresa dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas a que se refiere el Reglamento de la LOT,
la misma en el supuesto negado de estar incurso dentro de la
consideración de inasistencia injustificada al trabajo, la misma debe de
ser igualmente desestimada, desechada por ser extemporánea, ya que
contando desde el día 30 de agosto (primera supuesta inasistencia
injustificada señalada por el patrono) a la fecha del 30 de septiembre de
2014, fecha en la cual el patrono hace la participación de solicitud de
calificación han transcurrido treinta y un (31) días continuos,
excediéndose así de dicho lapso, lo cual da lugar a ser considerada tal
solicitud caduca o extemporánea, por lo tanto solicito en la definitiva así
sea considerado.
Ahora bien, es importante destacar que dentro del Escrito de Solicitud
de Calificación de Despido, se expresa que mi horario de trabajo está
comprendido de lunes a viernes de 1:00 p.m. a 8:00 p.m., lo cual es
cierto en cuanto al horario, pero la realidad es que por la naturaleza del
servicio que presta la empresa laboramos en horario rotativo, es decir,
de 1:00 p.m. a 8:00 p.m. con una hora de descanso rotativo y turnos de
4x2, por lo que no siempre los dos días de descanso semanales son
sábados y domingos, sino que pueden ser cualquier otro día de la
semana; esto lo señalo a fin de explicar y demostrar que para el periodo
de mi reposo médico, el mismo se inició un día sábado correspondiente
al 30 de agosto, continuando el día domingo 31 de agosto y culminando
el día lunes 1ero de septiembre todos de este año, haciendo la debida
participación del mismo en fecha 31 de agosto en horas de la mañana,
mediante mensaje de texto que le envié al teléfono de mi jefa inmediata
Rosmi XXXX, el cual me fue contestado por la misma, y en el cual
además de participarle el motivo de mi ausencia al trabajo, le manifesté
que dicho reposo medico, sería llevado en el transcurso del día por mi
suegro, ya que me encontraba muy adolorido y estaba imposibilitado
para dirigirme al trabajo, a lo cual ella me respondió, igualmente por
mensaje de texto “que no me preocupara y que me cuidara”, con esto
queda demostrado que fue oportunamente notificado por mi persona mi
situación de reposo medico, de conformidad a lo establecido en el
artículo 37 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo. El día lunes
1ero de septiembre de 2014, continuaba de reposo medico en mi casa y
muy adolorido, tal cual como me lo indicó el médico tratante, quien
además consideraba que debía cumplir un reposo de veintiún (21) días
por cuanto requiero practicarme una intervención quirúrgica por
presentar Varicocele Izquierdo, lo cual me produce mucho dolor, sin
embargo de la consideración del médico tratante, le pedí que si me iba a
dar reposo, que me lo diera solo por máximo tres (3) días, ya que no
quería tener problemas en el trabajo, ya que nunca he sido reposero y
por primera vez iba a tener que ausentarme por un tiempo considerable
debido a la cirugía que debía planificar a prontitud, por todo ello Niego,
Rechazo y Contradigo que mi persona haya incurrido en desacato, por
incumplimiento del artículo 37 del Reglamento de la LOT, ya que la
participación la hice oportunamente por medio telefónico. Al respecto de
este punto, me reincorpore al trabajo el día 4 de septiembre, luego de
haberse cumplido tanto mis días de reposo como los dos días de
descanso semanal, que para esa semana me correspondieron durante
los días lunes 2 y martes 3 de septiembre de 2014, al momento de
consignarlo mi jefa inmediata me dijo que debía llevarlo a convalidar en
el Seguro Social, por lo que me dirigí al día siguiente en horas de la
mañana y antes de empezar mi jornada laboral, lo cual me fue imposible
porque había mucha gente y me molestaba mucho el dolor, así que
llame a mi jefa y le notifique la situación, la cual estando de acuerdo, me
dio la confianza de intentarlo al siguiente día, siendo satisfactoria la
convalidación del reposo fui y lo consigne en la oficina XXX, siendo
recibido el mismo pero con una nota que dice “Extemporáneo” lo cual lo
reclame diciéndole que estaban en conocimiento de mi reposo porque
siempre lo participe oportunamente, y que el mismo no había sido
recibido al momento de reintegrarme al trabajo como además es uso y
costumbre en la empresa, por cuanto se me informó que debía llevarlo
al Seguro Social a convalidar, muy a pesar de que el mismo fue por sólo
tres (3) días, lo cual indica que no necesitaba ser convalidado, ya que no
excedía de un tiempo superior a 3 días, tal y como además me fue
informado en el Seguro Social por el médico que me chequeo. Todas
estas maneras de actuar por parte del patrono, denotan mala fe o mala
intención hacia mi persona, por cuanto en ningún momento he actuado
de manera irregular, al contrario de ellos, que están solicitando esta
autorización para calificarme cuando no existen razones justificadas
para ello, es por lo que solicito sea declarada Sin Lugar dicha Solicitud
de Autorización de Calificación incoada en mi contra por parte de la
parte patronal T.A.C. TELEFÓNICA ATENCIÓN AL CLIENTE, C.A.