Post on 07-Jul-2015
[cumClavis]
[cumClavis]
[El lideratge en un context de gestió del canvi]
Barcelona juny - juliol de 2013
[cumClavis]
[Objectiu..]
• Determinar aquelles capacitats que es
consideren clau pel lideratge i la direcció de persones a partir de l’anàlisi de les variables que caracteritzen el moment actual.
[cumClavis]
[...també...]
• Provocar una reflexió paral·lela sobre l’enfocament com a directiu/iva o comandament que ha de desenvolupar cadascun de vosaltres.
[cumClavis]
[...i...]
• Compartir el ressò que aquesta reflexió provoqui en vosaltres.
[cumClavis]
Alguns apunts teòrics sobre el lideratge
[cumClavis]
[Maneres d’enfocar el lideratge…]
[cumClavis]
[Rols directius: Mintzberg]
Autoritat Posició
Relacions
Informació
Decisió
Representació
Lideratge
Enllaç
Recepció
Difusió
Transmissió
Innovació
Gestió de crisi
Adm. recursos
Negociació
[cumClavis]
[Present i futur de la funció directiva]
ROLS ACTUALS:
Relació: 10%
Informació: 30%
Presa de decisions: 60%
ROLS FUTURS:Relació: 60%
Informació: 30%
Presa de decisions: 10%
EMPOWERMENT
[cumClavis]
[EFQM i funció directiva]
Lideratge10%
Persones9%
Aliances irecursos
9%
Polítiques i estratègies
8%
Processos14%
AGENTS 50% RESULTATS 50%
Resultats en la Resultats en la societatsocietat
6%6%
Resultats en els Resultats en els clientsclients
20%20%
Resultats en les Resultats en les personespersones
9%9%
Resultats Resultats clauclau15%15%
[cumClavis]
El pensament heretat com a dificultat
[cumClavis]
• Tot és més cert en la mesura en què es desconnecta de l’emoció
• Predomini d’allò objectiu [ciències pures] sobre allò subjectiu [ciències impures?]+
No entenem perquè 2 + 2 no sempre sumen 4
[cumClavis]
Allò humà reduït a la categoria manejable de "recurs"
[Un suposat pragmatisme]
ignora els ressorts que es troben darrere del que realment mou a les persones
[cumClavis]
“En un món complex com el nostre, la mateixa noció de causa és sospitosa: o és pràcticament impossible de detectar o no està definida“
Nassim Nicholas Taleb
[cumClavis]
La manca d’empatia
[Segueixen sent indicadors de serietat…]
Recórrer a interpretacions planes del comportament humà
[cumClavis]
Immediat
[Obsessió per allò…]
Objectivable
Fàcilment controlable
[cumClavis]
[Reflexionar sobre els perquès és…]
…un esport de risc
[cumClavis]
Responsabilitat i control
[cumClavis]
[cumClavis]
[cumClavis]
[cumClavis]
[Moderman i el model Hanoi (1991)]
Obrir canals
[cumClavis]
“Les persones prenen decisions irresponsables quan se’ls permet pensar que no són responsables de les seves decisions perquè una figura d’autoritat n’assumeix la responsabilitat“
Martha C. Nussbaum
[cumClavis]
Responsabilitat i control
La motivació o la productivitat no es deu tant al com
sinó a qui està exercint realment el control.
[cumClavis]
La certesa d'estar controlant les actuacions dels altres és, probablement, una de les fantasies més grans en la què molts prefereixen seguir creient.
[cumClavis]
[...possibles motius...]
Impaciència
Inèrcia
Desconfiança
Dirigir vs. manar
[cumClavis]
...a SUPERVISARDe CONTROLAR...
[cumClavis]
El canvi, una qüestió de lideratge
[cumClavis]
[cumClavis]
La principal resistència al canvi ve de qui ho lidera.
[cumClavis]
[Repercussions en l’ambient/productivitat]
Desconfiança respecte l'impacte de les actituds de les persones en el clima laboral.
[cumClavis]
[“Buenisme” directiu]
Incapacitat narcisista de representar el canvi i la incertesa.
[cumClavis]
[El millor és “sedar” a les persones]
El canvi només és un mal “moment”
[cumClavis]
[Necessitat de ser infal·lible…]
... i amagar la pròpia ignorància
[cumClavis]
[Els adults són com nens…]
[cumClavis]
4 directrius bàsiques
[cumClavis]
[El canvi ens afecta a tots i totes]
A cadascú li correspon recórrer la seva part del camí...
[cumClavis]
[Instal·lar en la incertesa]
[cumClavis]
[Atenció a les polítiques d’informació]
[cumClavis]
[Mecanismes per afrontar la incertesa]
"Les persones han de participar en aquells fragments de futur que els afectin directament"
[cumClavis]
Nous temps, nous enfocaments
[cumClavis]
[Canvis tecnològics]
[cumClavis]
[Canvis en la manera d’aprendre]
[cumClavis]
[Canvis en la manera d’informar-nos]
[cumClavis]
[Canvis en la manera de relacionar-nos]
[cumClavis]
[Canvis en el treball]
[cumClavis]
[Crisis vàries]
[cumClavis]
[Temps líquids]
[cumClavis]
[Qüestionaments varis…]
Planificació?
Visió estratègica?
Qualitat?
[cumClavis]
[Emergència dels vells valors…]
“El desenvolupament d’una organització no es pot fer al marge de la societat a la que
pertany”
“mentalitat extractiva vs mentalitat generativa”
[cumClavis]
[Revisar les regles de joc…]
[cumClavis]
[Fugir dels models fixes i…]
…innovar!
[cumClavis]
[…]
[cumClavis]
Principis per a un management actual
[cumClavis]
[Coneixement]
El coneixement està en les persones.
Transformar el que és tàcit en explícit
[cumClavis]
[Confiança...]
...hi ha una relació inversament proporcional entre normes i confiança.
Desconfiança= Flux d’informació = Eficiència presa de decisions
[cumClavis]
[Conversa]
Les converses entre humans sonen a humanes…
[cumClavis]
[Participació]
Contacte = conversa = col·laboració
Crear espais de trobada en les organitzacions
[cumClavis]
[Lideratge distributiu]
Diluir el JO en el NOSALTRES
[cumClavis]
[Innovació oberta]
Col·laboradors
Organitzacions
Ciutadans
[cumClavis]
[Aprenentatge estès]
Obrir canals
Aprenentatge autònom
[cumClavis]
Competències per a liderar el canvi
[cumClavis]
[1. Lideratge]
“Exerceix el lideratge real qui atorga la paraula”
Compromis
Visió compartida
Il·lusionar
CohesionarIniciativa
[cumClavis]
2. Comunicació…
[cumClavis]
[3. Flexibilitat…]
…adaptació al canvi
[cumClavis]
4. Aprofitament de la diversitat
[cumClavis]
[5. Construcció de relacions]
Capacitat de crear, mantenir i fer créixer una xarxa de relacions efectiva, amb un enfocament estratègic,
sistemàtic i ètic.
[cumClavis]
6. Treball en equip
Objectius comuns
CooperacióCoordinació
[cumClavis]
[7. Empatia]
[cumClavis]
[8. IMprenedor]
Gestió del risc
Tolerància a la frustració
Cerca de recursos
Autonomia
[cumClavis]
10 claus [+1] per liderar
[cumClavis]
[1. Tenir una meta clara …]
…i sobre tot...
[cumClavis]
[…sobre tot…]
…2. Donar-la a conèixer!
[cumClavis]
[3. Deixar clar què esperem…]
…i què no…
[cumClavis]
[4. Implicar]
Confiar
Tolerar
Reconèixer
Escoltar
Ser coherent
[cumClavis]
[5. Responsabilitzar…]
[cumClavis]
[6. Apostar per models col·laboratius…]
Connectar persones i idees
Crear models de comportament col·laboratiu
Gestionar talents
Intervenir amb energia [debats improductius]
Distribuir el lideratge
[cumClavis]
[7. Desenvolupar persones…]
Aportar recursos
Supervisar
Avaluar
Dialogar
Confiar
Reconvertir l’error
Gestionar el coneixement
[cumClavis]
[8. Optar per la senzillesa]
... el que és difícil, senzillament no es fa ...
[cumClavis]
[9. Anar per parts]
[cumClavis]
[10. Treballar en Beta…]
Caràcter orgànic de les eines, metodologies, sistemes… i creences.
[cumClavis]
TransparènciaIntegritat
Competència
Benvolença
Concordança de valors
Discreció
Sinceritat
Experiència
Fer les coses bé
[+1] Generar una cultura de CONFIANÇA
[cumClavis]
[Bibliografia recomanada…]
[cumClavis]
[cumClavis]
[Shackleton…]
1. Visió i victòries ràpides
2. Simbolisme i exemple personal
3. Optimisme i realitat
4. Resistència
5. El missatge de grup
6. Valors clau de l’equip
7. Conflicte
8. Relaxi's
9. Risc
10. Creativitat tenaç