Profesora:M.A. Carolina Pérez Sánchez.

Alumna:Leydi Yazmin Hernández Arévalo.

Carrera:Ingeniería en alimentos

Tenosique, Tabasco a 03 de Diciembre del 2012

Objetivo particular

Que el estudiante comprenda los conceptos básicos de la direcciónorganizacional.

Factores humanos y motivación.

Liderazgo.

Comunicación.

El comportamiento organizacional es un campo dedicado al estudio de lasactitudes, comportamiento y desempeño humano de las organizaciones.

El factor humano toma una área especifica entre las actitudes, la satisfacciónlaboral el compromiso organizacional y el manejo de estrés.

La empresa trabaja al máximo cuando su personal trabaja satisfactoriamente.

La motivación se refiere a las fuerzas, ya sea dentro o fuera de una persona quedespiertan el entusiasmo y la persistencia para buscar un determinado curso deacción.

La motivación de los empleados afecta la productividad y parte del trabajo de unadministrador es canalizar la motivación hacia el logro de las metasorganizacionales

Es la habilidad para influir en las personas para el logro de las metas, el liderazgoes reciproco en las personas es una actividad de personas , es dinámico eimplica el uso del poder para influir alas personas y lograr resultados

Alma:Visionario apasionado

Creativo Flexible

InspiradorValeroso

ImaginativoExperimental

Indicador de cambio Poder personal Mente:

RacionalConstructorPersistente

TenazAnalítico

EstructuradoDeliberadoAutoritario

EstabilizadorPoder

Daft, Richard (2010)

Es el proceso por el cual se intercambia información entre dos o mas personas.La comunicación administrativa incluye escuchar y retroalimentación y serequiere interacción.

La comunicación dentro de la organización influyen en tres direcciones:

Descendente: Información enviada de la alta gerencia hacia lossubordinados.

Ascendente : Mensajes que fluyen desde los niveles mas bajos a los masaltos de la jerarquía.

Horizontal: Intercambio de mensajes entre colegas y compañeros detrabajo.

Marcic, D. Daft, R.L (2010) Introducción al a administración. México .

Cengage learning. Sexta edición.