•INTRODUCCION AL DOWNSIZING

Que Es El DOWNSIZING ????

Forma de reorganización o reestructuración de las empresas mediante

la cual se lleva a cabo una mejoría de los sistemas de trabajo, el

rediseño organizacional y el establecimiento adecuado de la planta de

personal para mantener la competitividad. En estructura según

significa una reducción de la planta de personal, pero, en general

expresa una serie de estrategias orientadas al:

Rightsizing (logro del tamaño organizacional óptimo) y/o

Rethinking (repensar la organización).

ETIMOLOGIA

Down = bajar, disminuir

Sizing = tamaño

Se estima que el término "downsize" se acuña al inicio de la década de los setentas en la industria automovilística se los Estados Unidosde Norteamérica para referirse a la contracción o disminución de carros producidos por ese sector. A partir de 1982, empezó a ser aplicado a la reducción de empleados de una firma, uso que se le ha dado desde entonces.

El downsizing, a diferencia de la pérdida del empleo en el pasado, está afectando con bastante fuerza sectores laborales que se habían considerado poseedores de una mayor estabilidad.

Por otra parte, las consecuencias para los desplazados son también diferentes a las que estábamos acostumbrados. En consecuencia, la seguridad en el trabajo se presenta con mucha mayor fragilidad que en el pasado, aun tratándose de personal educado, eficiente, con experiencia o nivel de dirección

Concepto

La palabra clave es la reducción de fuerza de trabajo –despido-restructuracion.

Tipos de downsizing

•Reactivo•Proactivo

Reactivo

Se responde al cambio, a veces, sin un estudio acucioso de

la situación.

Los problemas que se derivan de esta posición suelen ser

predecibles: reducción de la planta de personal sólo por

respuesta, sin un diagnóstico adecuado, ambiente y clima

laboral inadecuado, daños son costosos y alto impacto

negativo en la eficiencia de la empresa. 

Proactivo

Es un proceso de anticipación y preparación para eventuales

cambios en el entorno, este tipo de opción posibilita

resultados y efectos más rápidamente y requiere de criterios

estratégicos basados en la idea de repensar la empresa. 

Sus efectos mas representativos son

Trabajadores mejor remunerados

Hasta los años ochenta, de acuerdo a análisis del

Departamento de Trabajo de Estados Unidos, mientras más

alto era el nivel de ingresos de los empleados, menos

frecuentes eran los despidos.

Ahora la tecnología ha permitido prescindir de personal en oficinas y de jefes intermedios.

Los datos indican que se ha doblado la tasa de pérdida de trabajo para empleados mejor pagados comparativamente con los años ochenta.

Ejecutivos y empleados de oficina

Los empleados calificados, los técnicos, profesionales y en

general el personal de administración, incluyendo niveles

de mando medio y superior, son víctimas frecuentes de este

enfoque. Tradicionalmente estos puestos gozaban de mayor

estabilidad.

Empleados de carrera

El personal de carrera, es decir, quienes llevan muchos años

en la organización, por lo general tienen mejores niveles de

salario y beneficios, siendo una fuente importante de la

disminución de costos.

Cuando la empresa recorta este tipo de posiciones, ya se por que elimina mandos medios, introduce la automatización, subcontrata servicios, etc., opta muchas veces por contratar personal joven con menores salarios y mayor capacidad para manejar nuevas tecnologías.

Estudios recientes muestran…….

A mayor edad la probabilidad de despido ha tendido a

crecer.

Quienes pierden el empleo entre los 25 y 34 años de edad

ha bajado, entre 35 y 44 años se ha mantenido, subiendo

significativamente a partir de los 45 años.

Condiciones para un Downsizing estratégico

Utilización de un marco sistemático de trabajo y una metodología adecuada.

Determinación acerca de si el Downsizing va a dirigirse hacia los procesos o hacia una verificación de los objetivos de la empresa

Definición del marco y condiciones en las que se va a llevar a cabo.

Establecimiento de las herramientas que se emplearan.

Desarrollo de un plan de la administración de cambio.

Definición de un plan para mantener y mejorar el desempeño durante y después del dowinsizing.

Ventajas del Downsizing

1. Disminución de costos al reducir algunos departamentos que integraban la empresa y que ya no son necesarios.

2. Organizaciones mas flexibles y ligeras.

Desventajas del Downsizing

El aumento del desempleoPerdida en el sentido de pertenencia por la empresa, ya

que la incertidumbre laboral, conlleva a las malas practicas por parte de los empleados

Perdida de capital económico y social de las empresas, por detrimento de su talento humano.

Objetivo

Salvar la organizaciónDisminuir costos de personal de la organizaciónAumentar el rendimiento de personal en la empresa

Es decisión de la compañía, para reducir voluntariamente su tamaño y salvarla.

La reingeniería en procesos de negocios

En el mundo empresarial de hoy en día ya no es suficiente hacer mejor las cosas… pero no suficiente.

Por supuesto que es importante????

Es Importante por que si no varios puestos que se encuentran en la empresa que son innecesarios le seguirían consumiendo recursos a las misma

El mundo ha entrado en una nueva era, en la que la satisfacción del cliente y el éxito en los negocios dependen de la velocidad de respuesta a necesidades y cambios, de igual manera que del costo y calidad de los artículos producidos y que se ofrecen a los clientes.

Hacer las cosas más rápido es tan importante como hacerlas mejor y con un menor costo .

Se trata de trabajar mejor, más rápido y más barato que la competencia sin importar la ubicación de ésta, ya sea en el interior del país o en el exterior.

Por tanto, es necesario hacer mejor, más rápidos y más económicos los procesos esenciales de la empresa.

La reingeniería en los procesos de negocios persigue esta finalidad.

Definiremos la reingeniería…

Como el rediseño radical de un proceso en particular para lograr mejoras dramáticas en velocidad, calidad y servicio.

Para rediseñar la forma de trabajar es preciso!!!

Dividir el tiempo empleado en las tareas en dos componentes: trabajo y desperdicio.

Uno de los objetivos más claros de la reingeniería es…..

La eliminación de los desperdicios en lo relativo a los procesos.

El término downsizing se aplica………

Al proceso de traspasar los sistemas de información desde sistemas centralizados y costosos basados en grandes ordenadores y miniordenadores a sistemas más pequeños, flexibles y potentes, y además menos costosos, al menos en lo que se refiere a su coste de adquisición: ordenadores personales y estaciones de trabajo conectados en red.

También se utiliza el término upsizing

Para designar la integración de aplicaciones y ordenadores aislados en entornos de red, de forma que se permita la compartición de datos. Un ejemplo sería la integración de bases de datos aisladas en un entorno cliente / servidor, con un potente servidor de bases de datos.

Se necesitan unos requisitos similares para integrar

(upsize) aplicaciones aisladas con el fin de utilizarlas

como herramientas en red aprovechando así su facilidad

de uso y su productividad.

En Conclusión

• En conclusión, podríamos decir que el Downsizing es un concepto que debería tratarse de forma separada de otros conceptos asociados con la dinámica del declive, tales como la ineficiencia, los despidos o la simple contracción de la organización.

Primero: el Downsizing no es algo que surja de forma

espontánea en las organizaciones, sino que es un

proceso que éstas emprenden deliberadamente, siendo

por tanto un conjunto intencionado de actividades.

El Downsizing, por tanto, implica

una acción organizacional, en muchos casos

previsional.