El modelo de conciliacion e igualdad en una efr cajasol

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trabajador

empresa

LA INCORPORACION DE LA MUJER AL

MUNDO LABORAL

EL AUMENTO DE LA ESPERANZA DE

VIDA

LAS DISTINTAS MODALIDADES

DE FAMILIA

LAS ECONOMÍAS DE DOBLE INGRESO

Cambios sociales más significativos

Mujer y Trabajo

corresponsabilidad

AUMENTO ESPERANZA DE VIDA

dependencia

Familia

Economía de doble ingreso

Indicadores empresariales

horas trabajadas

rendimiento

rendimiento

empresa persona

CONCILIACIÓN

Prioridades

familia y amigos trabajo

Necesidad y Estrategia

Compromiso

Clima laboral

Absentismo

Productividad

Reputación

Talento

NO CONCILIACIÓN

Optimización del compromiso: relación extrínseca

Optimización del compromiso: relación psicosocial

Optimización compromiso: relación transcendental

Optimización compromiso: relación sostenible

Mejora notable del clima laboral

Reducción del absentismo

absentista profesional

ni está ni se le espera

pesimista optimista

despido interior

en retirada

parcialmente comprometido

entregado

No voy En cuanto pueda me voy Cumplo con mi trabajo Me apasiona

Incremento de la productividad

c

h

a

Víctor Küppers: “El efecto actitud”

Incremento de la productividad

Trabajo más rápido y con mayor eficiencia

Una mayor calidad del trabajo

Menor estrés

Queremos acudir al trabajo

En una empresa de ventas, los vendedores más motivados son los que más venden

En una empresa de servicios mejora la calidad del servicio

Mayor adaptabilidad y mejores ante el cambio

Incremento de la reputación corporativa

Atracción y Retención del Talento

Columna1

EQUILIBRIO

CONTENIDO

DINERO

OTROS

Pequeñas y medianas empresas

CENSO EMPRESAS

0 - 249 e.

> 249

Datos DIRCE 1/1/2010

Pequeñas y Medianas Empresas

EMPLEO

< 20 empleados

> 20 empleados

99,8%

89%

Ventajas de las PYMES

Proximidad con el personal

Comunicación interna fluida

Estructuras jerárquicas y equipos flexibles

Tamaño de los equipos

No se miden los resultados de forma inmediata

• He tenido que despedir gente

• Hemos recortado salarios

• Estamos desbordados de trabajo

• Nuestro tipo de trabajo no nos lo permite

• Tengo presupuesto cero