Post on 19-Oct-2020
Enero de 2020 El producto bruto de la provincia de Córdoba representa
alrededor del 7,5% del producto bruto nacional. Su
estructura productiva está altamente diversificada y se
asienta principalmente en la producción industrial y
agrícola-ganadera. En general hay un fuerte desarrollo de
encadenamientos productivos entre el sector primario y la
industria manufacturera. Dentro de los productos primarios
se destacan la producción de cereales (maíz, y trigo
especialmente), oleaginosas (soja, girasol y maní) y la
ganadería bovina. En el sector industrial, tiene fuerte
presencia la industria láctea y, principalmente la
elaboración de quesos, la industria cárnica y la industria
automotriz, que cuenta con importantes terminales y más
de 250 autopartistas. También el turismo es un sector muy
desarrollado en varias zonas de la provincia.
Ministerio Trabajo, Empleo y Seguridad Social
Subsecretaría de Planificación, Estudios y Estadísticas
Tabla de contenido
Coyuntura laboral ............................................................................................................................ 3 1.
Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Córdoba ........................ 3
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia .................................................... 4
Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Córdoba y Río Cuarto. .............................. 5
Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad .............. 6
Conflictividad laboral en Córdoba .................................................................................................... 7
Estructura socio-ocupacional de la población.................................................................................. 9 2.
Grupos socio-ocupacionales específicos ...................................................................................... 12 3.
Jóvenes de 18 a 24 ........................................................................................................................ 12
Jefes de hogar ............................................................................................................................... 14
Mayores de 45 años ...................................................................................................................... 14
Mujeres .......................................................................................................................................... 15
Estructura empresarial, dinámica del empleo registrado de mediano plazo y remuneraciones ..... 17 4.
Estructura del entramado empresarial ........................................................................................... 17
Dinámica del entramado empresarial ............................................................................................. 18
Dinámica del empleo de mediano plazo ......................................................................................... 19
Remuneraciones en términos reales .............................................................................................. 20
Empleo público ............................................................................................................................. 22 5.
Principales planes y programas del MPyT y AUH ......................................................................... 23 6.
Áreas económicas locales ............................................................................................................. 23 7.
Demanda laboral ........................................................................................................................... 26 8.
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales ......................................................... 26
| 3 3
COYUNTURA LABORAL 1.
Evolución mensual del empleo privado registrado en el aglomerado Gran Córdoba
Evolución del empleo del sector privado. Índice abril de 2016=100.
Fuente: SSPEyE – MTEySS sobre la base de EIL.
En el mes de noviembre de 2019, el empleo privado registrado del aglomerado Gran Córdoba se
redujo 0,2 respecto al mes anterior. Por su parte, en el total de aglomerados se observó un descenso
del 0,1%.
En términos interanuales, se observa una caída del 3,2% en el aglomerado, mientras que en el
promedio relevado por la EIL la reducción fue del 2,7%, respecto al mes de noviembre de 2018.
97,4
98,6
96
97
98
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Total aglomerados Gran Córdoba
| 4 4
Evolución mensual del empleo privado registrado de la provincia
Evolución de la cantidad de asalariados registrados del sector privado. Serie desestacionalizada. En miles.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.
En el mes de octubre de 2019, la cantidad de asalariados registrados del sector privado de la
provincia de Córdoba era de 492 mil, reduciéndose 0,4% con respecto al mes de septiembre de 2019;
igual variación que en el total del país.
En términos interanuales se verificó una reducción del 3,7% en la provincia, y del 2,6% en el
promedio nacional.
492,0
6.035
6.000
6.050
6.100
6.150
6.200
6.250
6.300
480,0
485,0
490,0
495,0
500,0
505,0
510,0
515,0
520,0
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CORDOBA TOTAL NACIONAL
Có
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Principales indicadores laborales. Aglomerado de Gran Córdoba y Río Cuarto.
Principales indicadores laborales.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.
De acuerdo con los datos que surgen de la EPH relevada por el INDEC, en el 3er trimestre de 2019,
en el aglomerado Gran Córdoba, la tasa de actividad se incrementó 0,1 puntos porcentuales y la tasa
de empleo se redujo 0,8 puntos, en relación al mismo trimestre del año anterior. A su vez la tasa de
desocupación se incrementó 1,9 p.p., ubicándose en un valor superior al del promedio nacional (11%
vs.9,7%). Por su parte, la tasa de empleo no registrado fue del 42,9%, es decir, un incremento de 0,9
p.p. en relación al tercer trimestre de 2018.
En el aglomerado de Río Cuarto, la tasa de actividad aumentó 0,5 puntos porcentuales y la de
empleo 1,4 puntos en relación al mismo trimestre del año anterior. La tasa de desocupación
descendió 3,3 puntos, alcanzando al 4,5%, un valor inferior al promedio de los aglomerados
relevados (9,7%). A su vez, se observa un aumento de la tasa de empleo no registrado de 2,8 puntos
porcentuales entre el tercer trimestre de 2019 e igual período de 2018.
3° Trim 2018 3° Trim 2019 Variación
Gran Córdoba 49,8 49,9 0,1
Río Cuarto 45,8 45,7 -0,1
Total aglomerados 46,7 47,2 0,5
Gran Córdoba 45,2 44,4 -0,8
Río Cuarto 42,2 43,6 1,4
Total aglomerados 42,5 42,6 0,1
Gran Córdoba 9,1 11 1,9
Río Cuarto 7,8 4,5 -3,3
Total aglomerados 9 9,7 0,7
Gran Córdoba 14,8 16,6 1,8
Río Cuarto 7,2 5,6 -1,6
Total aglomerados 11,8 12,8 1,0
Gran Córdoba 42 42,9 0,9
Río Cuarto 39,0 41,8 2,8
Total aglomerados 34,3 35,0 0,7
Tasa de actividad
Tasa de empleo
Tasa de desempleo
Tasa de subempleo
Tasa de empleo no registrado
| 6 6
Variación interanual del empleo privado registrado de la provincia por sector de actividad
Evolución sectorial del empleo en la provincia y total nacional. En puestos y %.
Variación anual del empleo. Principales sectores. 4tos trimestres 2016- 2017. En %.
Evolución del empleo registrado en los sectores de especialización.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.
Entre los cuartos trimestres de 2016 y 2017 la provincia de Córdoba experimentó un incremento en la
cantidad de puestos de trabajo registrados. Se observó un aumento del 3% en el empleo, lo cual se
traduce en 15.593 puestos más.
A nivel sectorial, este aumento se debe principalmente al construcción (20,4%), a los servicios (2,3%),
al comercio (1,5%) y a la industria (1,4%) que crearon 15.332 puestos de trabajo en su conjunto.
IV 2016 IV 2017 Puestos (%) NaciónRegión
Pampeana
Grandes sectores 527.947 543.840 15.893 3,0 1,4 2,0
Agricultura, ganadería y pesca 30.569 30.941 372 1,2 -0,1 -1,7
Minería y petróleo 1.736 1.786 50 2,9 -3,2 4,6
Industria 107.162 108.644 1.482 1,4 -1,6 0,2
Electricidad, gas y agua 7.676 7.815 139 1,8 3,5 1,9
Construcción 32.858 39.576 6.718 20,4 11,3 12,6
Comercio 110.509 112.220 1.711 1,5 1,3 2,0
Servicios 237.437 242.858 5.421 2,3 1,6 1,9
Empleo Variación IV 2016/17 Variación % IV 2016/17
3,0
1,2
2,9
1,4
1,8
20,4
1,5
2,3
1,4
-0,1
-3,2
-1,6
3,5
11,3
1,3
1,6
-8,0 -6,0 -4,0 -2,0 0,0 2,0 4,0 6,0 8,0 10,0 12,0 14,0 16,0 18,0 20,0
Total
Agricultura, ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Electricidad, gas y agua
Construcción
Comercio
Servicios
Nación Córdoba
Variación 2016-2017 (%)
Código CIIU Descripción IV 2016 IV 2017 Cdba Nación
Sector agropecuario
1.1 Cultivos agrícolas 15.881 16.021 0,9 -1,9
1.2 Cría de animales 10.780 10.727 -0,5 -0,8
1.4 Servicios agrícolas y pecuarios, excepto los veterinarios 3.792 4.076 7,5 7,0
Industria manufacturera
15 Alimentos 39.160 39.238 0,2 -0,3
28 Otros productos de metal 7.824 8.153 4,2 1,5
29 Maquinaria y equipo 10.385 10.776 3,8 2,5
34 Automotores 14.257 15.185 6,5 0,7
Comercio
50 Vta. y reparación de vehículos, vta. por menor de combustible 18.817 19.701 4,7 4,0
51 Comercio al por mayor 37.935 37.918 0,0 1,7
52 Comercio al por menor 53.757 54.601 1,6 0,3
Servicios
60 Transporte ferroviario y automotor y por tuberias 27.982 27.871 -0,4 -0,4
64 Correos y telecomunicaciones 7.019 7.167 2,1 -1,3
72 Actividades de informática 5.537 6.277 13,4 4,5
74 Servicios empresariales, jurídicos y contables 55.124 56.533 2,6 1,6
SECTOR Córdoba
| 7 7
Dentro de las actividades de especialización de la provincia, en el sector agrícola el incremento del
empleo se explica principalmente la rama de servicios agrícolas y pecuarios, excepto los veterinarios
(7,5%). En el sector comercial se explica por la venta y reparación de vehículos (4,7%) y por el
comercio al por menor (1,6%). Mientras que en el sector de servicios se encuentra mayormente
explicado por las actividades informáticas (13,4%).
Finalmente, el aumento de puestos en la industria puede explicarse por la expansión en la rama
automotriz (928 puestos más) y en maquinaria y equipo (391 puestos más).
Conflictividad laboral en Córdoba
Principales indicadores de la conflictividad laboral en el ámbito privado
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.
En el 2018 se registraron 16 conflictos laborales con paro en el ámbito privado, prevaleciendo los
realizados por choferes de diversas empresas de colectivos urbanos e interurbanos. Con respecto a
2017, esta cantidad presentó una caída respecto de los 23 conflictos registrados. Igual comportamiento
registró el número de huelguistas que descendió un 54% y las jornadas individuales no trabajadas
(JINT)1 que pasaron de 33 mil en 2017 a 7 mil en 2018.
En el ámbito estatal, la cantidad de conflictos laborales con paro, huelguistas y jornadas individuales no
trabajadas también registraron un descenso en 2018. En efecto, se produjeron 20 conflictos (11 menos
que el año anterior), que involucraron aproximadamente 15 mil huelguistas y 55 mil jornadas
individuales no trabajadas (presentando un descenso del 37% y el 34%, respectivamente). Se
destacaron los conflictos protagonizados por trabajadores de la administración pública provincial.
1 Es el índice resultante de multiplicar la duración de los paros por la cantidad de huelguistas. Dicha duración se establece
teniendo en cuenta el tipo de jornada de trabajo característico de cada actividad económica o sector de actividad.
26
36
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37
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16
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40
45
50
2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018
Jo
rnad
as (
en
mil
es)
Hu
elg
uis
tas (
en
mil
es)
Conflictos con paro Huelguistas (en miles) JINT (en miles)
| 8 8
Al analizar la relación entre huelguistas2 y asalariados3 para el total de los ámbitos en 2018, se observa
que Córdoba presentó un nivel de conflictividad inferior al promedio de todas las provincias. En efecto,
en la provincia intervinieron 19 huelguistas cada mil asalariados, mientras que para el promedio de
todas las provincias esta relación se situó en 50 huelguistas cada mil asalariados.
2 La cantidad de huelguistas resulta de la sumatoria de los trabajadores que participaron en huelgas de alcance provincial.
3 Estimación a partir de datos elaborados por la DGEMyEL en base a EPH y CNPHV (INDEC) para el 4° trim de 2018.
| 9 9
ESTRUCTURA SOCIO-OCUPACIONAL DE LA POBLACIÓN 2.
En el diagrama que se adjunta a continuación, se presenta una desagregación de la población mayor de
15 años, partiendo de las categorías generales (población económicamente activa e inactiva y dentro de
los activos, los ocupados y desocupados) hasta las más específicas. En cada categoría se determina la
cantidad de personas involucradas y el porcentaje que representa ese número en la categoría
inmediatamente superior. Esto permite identificar y cuantificar las principales problemáticas que afectan a
la población en edad de trabajar.
Estructura socio-ocupacional de la población urbana mayor de 15 años (en miles de personas). Provincia de Córdoba. IV trimestre de 2017.
Población total mayor de 15 años
2.677 (100%)
Población Económicamente Inactiva
1.031 (42%)
Jóvenes
417 (35%)
Estudian
312 (75%)
No estudian
105 (25%)
Varón
38 (36%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
(0%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
35 (92%)
Con discapacidad
3 (8%)
Mujer
67 (64%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
49 (74%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
21 (28%)
Con discapacidad
7 (9%)
Adultos
376 (31%)
Activos en el último año
26 (7%)
Inactivos hace más de 1 año
350 (93%)
Varones
75 (21%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
17 (22%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
21 (28%)
Jubilado /pensionado
30 (40%)
Con discapacidad
7 (9%)
Mujeres
275 (79%)
Realiza tareas de cuidado y/o del hogar
195 (71%)
No realiza tareas de cuidado y/o del hogar
51 (18%)
Jubilada/pensionada
30 (11%)
Con discapacidad
(0%)
Adultos mayores
416 (34%)
En edad de jubilarse con beneficio previsional
394 (95%)
En edad de jubilarse sin beneficio previsional
21 (5%)
| 10 10
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS II (2015).
El trabajo informal se define como una actividad desarrollada por fuera del marco normativo legal, sin
los derechos ni beneficios estatuidos o provistos por la ley. Se encuentra conformado tanto por
asalariados no registrados como por trabajadores por cuenta propia y empleadores no encuadrados en
la normativa tributaria ni de la seguridad social. En el diagrama, se realiza una descomposición de los
ocupados según categoría ocupacional (asalariados, trabajadores independientes, etc.) y se identifica
la situación de informalidad de cada categoría. Con respecto a los asalariados, se tuvo en cuenta,
además, a aquellos que trabajan en el sector privado, en el sector público o en casas particulares y,
posteriormente, su condición de registro. En el caso de aquellos que realizan actividades laborales en
el sector privado, se analiza la distribución entre los que trabajan en unidades productivas formales,
definidas como aquellas que tienen al menos a algún trabajador registrado, e informales, las que no
presentan ningún trabajador registrado. Al encuadrarse en algunas o en todas las normas, las
empresas formales revelan cierto grado de organización interna, niveles de rentabilidad razonables y
visibilidad de la unidad económica ante los organismos de contralor, entre otras características. Por su
parte, las unidades productivas informales son las que se encuentran al margen del conjunto de las
normas legales que regulan sus operaciones económicas. En ellas, el incumplimiento de las
obligaciones laborales suele ser un incumplimiento más, por lo que su situación se asocia a unidades
económicas de baja productividad, bajo nivel tecnológico, poco organizadas y con escasos márgenes
de rentabilidad.
Población Económicamente Activa
1.668 (58%)
Desocupados
108 (6%)
Cesantes
98 (90%)
Hasta 6 meses de búsqueda
65 (66%)
Último empleo asalariado informal cuenta propia y otros
57 (88%)
Último empleo asalariado formal
8 (12%)Más de 6 meses de búsqueda
33 (34%)Nuevos
10 (10%)
Ocupados
1.560 (94%)
Asalariados
1,125 (72%)
Privado
808 (72%)
Registrado
469 (58%)
No registrado
340 (42%)
Unidad productiva formal
96 (28%)
Unidad productiva informal
244 (72%)
Público
202 (18%)
Registrado
191 (94%)
No registrado
11 (6%)
Trabajadores de casas particulares
114 (10%)
Registrado
45 (39%)
No registrado
70 (61%)
Empleadores
62 (4%)
Formales
36 (58%)
Informales
26 (42%)
Cuenta propia
361 (23%)
Formales
102 (28%)
Informales
259 (72%)
No profesionales con capital
135 (45%)
No profesionales sin capital
80 (38%)
Profesionales y técnicos
44 (17%)
Trabajadores familiares sin remuneración
4 (0,2%)
Beneficiarios de planes
9 (0,8%)
EPH - II trim 2016
ENAPROSS I - 2011
| 11 11
La cantidad de trabajadores asalariados informales del sector privado asciende al 42% y dentro de
estos el 72% son trabajadores ocupados en unidades productivas informales, es decir que la totalidad
de sus trabajadores se encuentra sin registro en la seguridad social. Los trabajadores ocupados en
casas particulares representan el 10% del total de los asalariados y los que están sin registrar
ascienden al 61%.
Un dato a destacar es que dentro del 72% que corresponde a trabajadores por cuenta propia
informales, es que a pesar de que una gran cantidad son trabajadores de oficio sin capital (38%), es
decir que podría pensarse que desarrollan actividades laborales de subsistencia, existe un 17% de
cuentapropistas informales que desarrollan actividades de calificación profesional y técnica. Por último,
los cuentapropia informales que poseen capital representan el 45% de esta categoría.
Las personas desocupadas son aquellas que no tienen empleo, buscan un puesto en forma activa y se
encuentran en condiciones de ocupar un puesto si es ofrecido. Es decir, que para ser caracterizado
como desempleo no basta que una persona no tenga empleo, sino que debe mostrar que busca
acceder a uno y que se encuentra disponible para trabajar. En el diagrama se desagrega entre
desocupados cesantes (que contaban con un empleo antes de ingresar a la desocupación) y nuevos
trabajadores, que son aquellos que se incorporan por primera vez al mercado de trabajo y no cuentan
con experiencia laboral formal. La decisión de dividir de este modo la categoría es que se considera
que los cesantes y los desocupados sin experiencia laboral, constituyen dos problemáticas diferentes.
El conjunto de los desocupados asciende al 6% de la población económicamente activa. De estos, solo
el 10% son nuevos desocupados, es decir que la gran mayoría (90%) corresponde a desocupados que
han perdido un empleo y en el 66% de los casos el tiempo de búsqueda de un nuevo empleo es menor
a 6 meses. Un dato a considerar es que sólo el 12% de estos trabajadores tuvo como último empleo
uno en condición de asalariado registrado. Esta situación es relevante porque condiciona la inserción
laboral futura, ya que no se cuenta con referencias comprobables sobre la experiencia laboral previa.
Dentro de la población económicamente inactiva, vale la pena considerar las diversas situaciones de la
población joven que no trabaja ni busca trabajo y que tampoco estudia (representan el 25% de los
jóvenes inactivos), ya que en muchos casos y, especialmente entre las mujeres, cumplen un rol
fundamental en sus familias, es decir, tareas de cuidado y/o del hogar que permiten que otros
miembros puedan tener una participación activa en el mercado de trabajo. También se debe destacar,
por su extrema vulnerabilidad, el subconjunto de adultos mayores en edad de jubilarse que no tienen
beneficio previsional (5% de los adultos mayores inactivos).
| 12 12
GRUPOS SOCIO-OCUPACIONALES ESPECÍFICOS 3.
Jóvenes de 18 a 24
Estructura socio-ocupacional de la población jóven de 18 a 24 años (en miles de personas). Total urbano. Provincia de Córdoba. IV trimestre de 2017.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH-INDEC y ENAPROSS.
| 13 13
Principales indicadores laborales.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.
La consideración de este conjunto poblacional de manera específica resulta sumamente importante ya
que incluye a las personas en el inicio de sus trayectorias laborales, es decir, en el momento en el que
la mayoría ingresa al mercado laboral. Suele ser un grupo especialmente afectado por distintas
cuestiones laborales como el desempleo, el subempleo y la no registración; adicionalmente, presentan
tasas de actividad menores que la población en general, y, por ello, constituyen un grupo vulnerable
desde el punto de vista de su inserción laboral. Asimismo, resulta relevante la caracterización de la
situación de los jóvenes inactivos en el sistema educativo –en cuanto a asistencia y nivel de estudios
alcanzado– ya que esto condiciona su situación social presente y sus posibilidades laborales futuras.
En la provincia de Córdoba los jóvenes inactivos representan el 53,3% de la población de 18 a 24
años. De ellos, el 54,4% no estudia y más de la mitad que no asiste a la escuela no ha terminado el
nivel de estudios secundario (55,5%). En su mayoría (55,4%), estos jóvenes realiza tareas del hogar.
Es decir que los jóvenes de la provincia de Córdoba que no estudian, ni trabajan, ni buscan trabajo
alcanzan al 29% de la población de 18 a 24 años. En el total nacional este porcentaje alcanza al 14%.
Por otro lado, los jóvenes del aglomerado Gran Córdoba presentaron en el primer trimestre de 2018
niveles similares en la tasa de actividad con respecto al total relevado para esta franja etaria; mientras
que se advierte una tasa de empleo superior y una menor desocupación. En cambio, se observa una
mayor subocupación y empleo no registrado. En cambio, en el aglomerado Río Cuarto, con una tasa
de actividad menor y una tasa de empleo similar al promedio del país, se presenta una tasa de
desocupación también menor al promedio. Es decir, en el Gran Córdoba la desocupación es más baja
gracias a la mayor proporción de empleo, mientras que en Río Cuarto la desocupación es menor
debido a la baja actividad económica de su población. Por último, es de destacar la alta tasa de empleo
no registrado existente en Río Cuarto.
Jóvenes de 18 a 24
Gran Cordoba Río CuartoTotal 31
aglomeradosGran Cordoba Río Cuarto
Tasa de actividad 52,3 49,2 53,5 65,3 63,0
Tasa de empleo 44,0 40,2 40,5 58,6 58,8
Tasa de desocupación 16,0 18,3 24,3 10,3 6,8
Tasa de subocupación 14,2 11,4 12,9 12,3 5,8
Tasa de empleo no registrado 59,8 71,4 58,6 37,3 43,1
1° Trim 2018
Jóvenes de 18 a 24 Población de 18 años y más
| 14 14
Jefes de hogar
Principales indicadores laborales.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.
El jefe de hogar es la persona considerada como tal por los demás miembros, sin embargo,
generalmente se identifica en ese rol al principal sostén económico del hogar, de ahí la importancia que
reviste este colectivo. Este grupo poblacional no constituye, habitualmente, un conjunto vulnerable en
relación con su inserción social, en tanto no presenta tasas de desempleo o no registro elevadas con
respecto al resto de la población, a la vez que suele presentar tasas de actividad bastante más altas
que el promedio. De todas formas, por lo expuesto, es un colectivo particularmente relevante por el rol
que asume en el hogar.
Los jefes de hogar del Gran Córdoba presentaron una tasa de desocupación superior a la del total de
aglomerados, mientras que en Río Cuarto fue inferior. Esto se debe a que tanto en el Gran Córdoba
como en Río Cuarto se advierte una tasa de actividad superior al promedio, pero en la segunda la tasa
de empleo es superior. En cuanto a la informalidad de los asalariados, en ambos aglomerados es
superior a la del promedio nacional.
Mayores de 45 años
Principales indicadores laborales.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC.
Este grupo está conformado por hombres y mujeres mayores de 45 años y tiene una amplia presencia
de jefes de hogar. Sin embargo, su identificación por separado reviste importancia desde el punto de
vista de las posibles dificultades para la re inserción laboral que podría tener una persona de esta edad
si perdiera su empleo.
Jefes de hogar
Gran Cordoba Río CuartoTotal 31
aglomeradosGran Cordoba Río Cuarto
Tasa de actividad 68,5 68,3 66,5 65,3 63,0
Tasa de empleo 63,1 65,7 63,5 58,6 58,8
Tasa de desocupación 7,9 3,8 4,6 10,3 6,8
Tasa de subocupación 10,6 6,6 8,8 12,3 5,8
Tasa de empleo no registrado 32,0 39,4 27,7 37,3 43,1
1° Trim 2018
Jefes de hogar Población de 18 años y más
Mayores de 45 años
Gran Cordoba Río CuartoTotal 31
aglomeradosGran Cordoba Río Cuarto
Tasa de actividad 51,3 45,8 50,1 65,3 63,0
Tasa de empleo 46,7 44,3 47,3 58,6 58,8
Tasa de desocupación 9,0 3,3 5,6 10,3 6,8
Tasa de subocupación 10,0 5,5 9,0 12,3 5,8
Tasa de empleo no registrado 31,0 34,5 28,0 37,3 43,1
1° Trim 2018
Mayores de 45 años Población de 18 años y más
| 15 15
Durante el segundo trimestre de 2016, los mayores de 45 años del Gran Córdoba muestra valores
similares en la tasas de actividad y empleo que las del total de los 31 aglomerados relevados, pero una
mayor tasa de desocupación. En cambio en Río Cuarto las tasas de actividad, empleo y desocupación
son más bajas. Asimismo, se diferenciaron del total la tasa de subocupación (más bajo en Río Cuarto y
más alto en Gran Córdoba) y los del empleo no registrado (mucho más elevado en Río Cuarto y
elevada en el Gran Córdoba).
Mujeres
Principales indicadores laborales.
Remuneraciones promedio hombres, mujeres y brecha salarial. En moneda constante4 a precios de 2017.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EPH – INDEC y SIPA.
Las mujeres, al igual que los jóvenes, suelen tener una inserción laboral más precaria que sus pares
varones, mostrando mayores tasas de desempleo, subempleo y empleo no registrado. Adicionalmente,
suelen presentar menores tasas de actividad, dando cuenta del rol social que asume este colectivo,
con una amplia dedicación al cuidado del hogar y las personas dependientes.
4 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3
provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.
Mujeres de 15 a 65
Gran Cordoba Río CuartoTotal 31
aglomeradosGran Cordoba Río Cuarto
Tasa de actividad 59,3 60,5 57,7 78,1 81,3
Tasa de empleo 52,1 54,8 51,5 71,5 77,2
Tasa de desocupación 12,1 9,5 10,7 8,5 5,1
Tasa de subocupación 14,5 7,0 11,6 10,9 5,2
Tasa de empleo no registrado 36,1 46,2 35,8 37,9 40,5
1° Trim 2018
Mujeres de 15 a 65 Varones de 15 a 65
| 16 16
En relación con las mujeres de entre 15 y 65 años del total relevado, aquellas que residen en el
aglomerado Gran Córdoba, presentaron tasas generales similares. Solamente puede señalarse una
diferencia mínima de 1,4 puntos porcentuales por arriba en la tasa de desocupación.
En el caso del aglomerado de Río Cuarto, se evidencia una tasa de empleo superior al promedio y una
tasa de desocupación 1,2 puntos más baja que en el total de los aglomerados relevados por la
encuesta. Por otra parte, se advierte una tasa de subocupación significativamente inferior y una tasas
de empleo no registrado significativamente superior al promedio (10,4 p.p.).
En comparación con los varones, excepto en la tasa de empleo no registrado donde los valores fueron
similares, en ambas jurisdicciones provinciales, las mujeres estuvieron más afectadas por niveles más
bajos de actividad y empleo, mientras que tuvieron tasas más elevadas de desocupación y
subocupación.
En el año 2017 el empleo femenino en Córdoba representaba el 34% del total del empleo privado
registrado en la provincia. Esa relación está un punto y medio por encima de la participación de las
mujeres en el total del empleo registrado del país (32,6%).
La estructura del empleo femenino de Córdoba es muy similar al total nacional, los servicios emplean el
66,2% de las trabajadoras, una proporción similar al total nacional (66,7%). Es algo mayor el peso de
comercio en el empleo femenino de Córdoba (22,5%) que en el total nacional (20,1%). En
contraposición, el empleo industrial femenino en Córdoba representa el 9,7% del total, mientras que en
el país representan el 11%.
La brecha salarial entre hombres y mujeres en Córdoba es del 25%, presentando estabilidad respecto
a 2012 año en el cual se registraba en 24,8%.
| 17 17
ESTRUCTURA EMPRESARIAL, DINÁMICA DEL EMPLEO 4.REGISTRADO DE MEDIANO PLAZO Y REMUNERACIONES
Estructura del entramado empresarial
Composición sectorial de las empresas. 4to trim 2016. En %.
Composición por tamaño de las firmas. Industria, comercio y servicios. 4to trim 2016. En %.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.
En Córdoba se contabilizaron 59.736 empresas activas al 4to trimestre de 2016.
La estructura del tejido empresario refleja el perfil de especialización productivo de la provincia. Se
destacan por su peso relativo las empresas de los sectores de servicios (43,6%) y comercio (27,7%),
si bien éstos tienen una participación algo mayor a nivel nacional.
Se observa una gran relevancia del sector agropecuario (15%), mayor que a nivel nacional (10%).
El tramado empresario de Córdoba muestra una mayor participación de firmas grandes (4%) con
respecto al agregado nacional (2%). Como contrapartida, se observa una menor participación de las
firmas pequeñas en relación a la nación.
Córdoba Nación
43,6% 46,8%
27,7%28,6%
9,9%9,6%
14,7% 10,2%3,5% 4,3%
0,2% 0,2%
0,4% 0,2%
Electricidad, gas yagua
Minería y petroleo
Construcción
Agricultura yganadería
Industria
Comercio
Servicios
Córdoba Nación
4,0% 2,0%
5,3% 5,5%
19,7% 22,3%
71,1% 70,2%
Microempresas
Pequeñas
Medianas
Grandes
| 18 18
Dinámica del entramado empresarial
Tasas de entrada, salida y creación neta de firmas. Empresas locales de industria, comercio y servicios. En %.
Evolución sectorial de la población de empresas en la provincia. Industria, comercio y servicios. Firmas y %. Cuartos trimestres.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Empresas locales.
Movilidad empresarial entre estratos de tamaño. Industria, comercio y servicios. Total Nacional.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.
El stock de empresas privadas de Córdoba registró un retroceso del 3,7% entre 2012 y 2016,
mientras que a nivel nacional la caída fue menor (0,7%).
A nivel sectorial, dicha disminución de la población de empresas en la provincia se encuentra
explicada principalmente por los servicios (-5,3%), el agro (-8,8%), la construcción (-3,8%) y, en
menor medida, la industria (-1,9%).
Desde el punto de vista de las características demográficas de las firmas de Córdoba, en 2013 se
registró un fuerte descenso en la tasa de apertura de empresas junto con un aumento en la tasa de
cierres. Luego, hacia el 2014, la tasa de cierres comenzó a descender, pero la tasa de entrada de
firmas continuaba cayendo. En el 2015 esto se revirtió, dado que la tasa de entrada comenzó a
incrementarse manteniendo esta tendencia en 2016. Sin embargo, no pudo compensar a la tasa de
salida, lo que terminó con un cambio neto negativo (-0,1%), esto explica el bajo dinamismo de la
población de empresas de Córdoba.
0,4%
-0,7%-1,0%
-0,3% -0,1%
0,5% 0,3%
-0,3%
0,7%
0,0%
-2,0%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
8,0%
10,0%
12,0%
14,0%
2012 2013 2014 2015 2016 2012 2013 2014 2015 2016
Cambio neto Tasa de entrada Tasa de salida
Córdoba Nación 2012 2016 Cantidad (%)
Total 62.050 59.736 -2.314 -3,7 -0,7
Agricultura, ganadería y
pesca9.612 8.770 -842 -8,8 -8,4
Minería y petróleo 124 124 0 0,0 1,0
Industria 5.997 5.885 -112 -1,9 -1,9
Comercio 16.353 16.538 185 1,1 4,5
Servicios 27.533 26.069 -1.464 -5,3 -1,6
Electricidad, gas y agua 259 261 2 0,8 0,4
Construcción 2.172 2.089 -83 -3,8 -0,5
Empresas Var 2012-
2016
Nación (%)
Variación 2016-2012
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 78% 3% 0% 0% 1%
Medianas 18% 67% 3% 0% 4%
Pequeñas 1% 17% 58% 4% 15%
Micro 0% 2% 16% 57% 46%
Creadas a
partir de
2012
4% 12% 23% 38% 34%
100% 100% 100% 100% 100%
2012
Total
Córdoba2016
Grandes Medianas Pequeñas Micro Total
Grandes 78% 3% 0% 0% 2%
Medianas 16% 67% 3% 0% 4%
Pequeñas 1% 17% 61% 5% 17%
Micro 0% 2% 16% 59% 46%
Creadas a
partir de
2012
4% 11% 20% 37% 31%
100% 100% 100% 100% 100%
2012
Total
NACIÓN2016
| 19 19
Entre 2012 y 2016 se registró un proceso de movilidad ascendente de las empresas preexistentes. En
este sentido, el 19% de las empresas grandes y el 19% de las medianas activas en el cuarto
trimestre de 2016 pertenecían a estratos de tamaño menores en 2012. También resulta importante
destacar el rol de las empresas jóvenes. En 2016, el 34% de las empresas activas se creó a partir de
2012.
El proceso de movilidad empresarial ascendente y el surgimiento de empresas jóvenes que se
mantuvieron en el mercado fueron de una magnitud similar a la observada a nivel nacional.
Dinámica del empleo de mediano plazo
Evolución del empleo registrado privado. Índices (2012=100).
Evolución del empleo registrado privado en la provincia. Promedios anuales. Miles y %.
Variación porcentual sectorial del empleo registrado privado en la prov. y en el total nacional. 2012-2017.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Córdoba 100 101 100 101 102 103
Nación 100 101 101 103 103 103
90
95
100
105
110
Ev
olu
ció
n d
el
em
ple
o -
Índ
ice 2
012=
100
NaciónRegión
pampeana
Promedio
2012
Promedio
2017Puestos ( miles) (%) (%) (%)
Total Provincia 519,8 534,9 15,1 2,9 3,5 3,5
Agricultura, ganadería y pesca 30,7 30,4 -0,3 -0,9 -0,4 -5,2
Minería y petróleo 1,6 1,7 0,1 7,4 3,8 4,6
Industria 109,9 107,8 -2,0 -1,9 -3,4 -0,1
Electricidad, gas y agua 7,0 7,7 0,7 10,3 21,2 13,6
Construcción 31,1 36,2 5,1 16,3 3,9 8,7
Comercio 106,9 111,0 4,1 3,9 6,2 5,9
Servicios 232,5 240,0 7,4 3,2 5,5 4,9
Variación 2012-2017
Empleo Variación 2012-2017
2,9
-0,9
7,4
-1,9
10,3
16,3
3,9
3,2
3,5
-0,4
3,8
-3,4
3,9
6,2
5,5
-10 -6 -2 2 6 10 14 18
Total
Agricultura, ganadería y pesca
Minería y petróleo
Industria
Electricidad, gas y agua
Construcción
Comercio
Servicios
Nación Córdoba
| 20 20
Desde una perspectiva de mediano plazo, entre 2012 y 2017 el empleo registrado de Córdoba
acumuló un crecimiento del 2,9% (15,1 mil puestos de trabajo formales). Durante el mismo periodo, la
economía nacional y pampeana crecieron un 3,5% y 3,5% respectivamente.
A nivel sectorial, en Córdoba se destacó el crecimiento de los servicios (3,2%) y de la construcción
(16,3%).
Dentro del sector de servicios, el crecimiento fue generalizado. En particular es destacable el
crecimiento del empleo en hotelería, servicios de transporte, enseñanza y salud.
Por el contrario, el sector primario y la industria mostraron destrucción de puestos de trabajo en el
periodo considerado (-0,3% y -2% respectivamente).
Remuneraciones en términos reales5
Remuneraciones promedio según sector económico. En moneda constante de 2017 y variaciones %.
5 Los salarios nominales corrientes fueron deflactados desde el año 2012 hasta diciembre de 2017 con el índice de precios ponderado 3
provincias: 44% CABA, 34% Córdoba y 22% San Luis.
2016 2017 2016 2017 Córdoba Nación Córdoba Nación
A AGRICULTURA, GANADERÍA, CAZA Y SILVICULTURA 15.684 16.469 14.238 14.797 5,0 3,9 4,3 1,6
B PESCA Y SERVICIOS CONEXOS 11.094 11.289 46.659 48.049 1,8 3,0 -13,0 30,0
C EXPLOTACIÓN DE MINAS Y CANTERAS 23.620 24.963 76.304 76.087 5,7 -0,3 2,0 -7,0
D INDUSTRIA MANUFACTURERA 29.043 30.420 30.473 31.297 4,7 2,7 0,5 -0,6
E ELECTRICIDAD, GAS Y AGUA 51.060 53.328 56.177 58.004 4,4 3,3 19,5 9,2
F CONSTRUCCIÓN 14.755 17.347 18.197 19.158 17,6 5,3 11,2 -12,3
G COMERCIO AL POR MAYOR Y AL POR MENOR 20.784 21.478 22.638 23.510 3,3 3,9 2,6 2,4
H HOTELERÍA Y RESTAURANTES 11.429 11.620 14.461 14.669 1,7 1,4 -8,0 -7,1
I SERVICIOS DE TRANSPORTE, DE ALMACENAMIENTO Y DE COMUNICACIONES 28.238 29.171 33.618 34.672 3,3 3,1 3,3 1,4
J INTERMEDIACIÓN FINANCIERA Y OTROS SERVICIOS FINANCIEROS 40.494 41.570 46.968 47.545 2,7 1,2 6,0 5,9
K SERVICIOS INMOBILIARIOS, EMPRESARIALES Y DE ALQUILER 17.456 18.529 21.800 22.900 6,1 5,0 7,1 4,8
M ENSEÑANZA 16.624 16.634 15.371 15.499 0,1 0,8 6,1 2,5
N SERVICIOS SOCIALES Y DE SALUD 22.564 23.336 25.861 26.544 3,4 2,6 5,0 4,5
O SERVICIOS COMUNITARIOS, SOCIALES Y PERSONALES N.C.P. 22.243 23.038 24.511 25.888 3,6 5,6 4,5 8,6
TOT22.246 23.162 25.513 26.233 4,1 2,8 3,5 1,3
Variación 2017-2012
(%)Córdoba Nación
SECTOR
Remuneraciones por todo conceptoVariación 2017-2016
(%)
| 21 21
Evolución del salario real. En índices base 2012=100.
Brecha salarial entre la provincia y el total nacional. En pesos constantes y %.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.
La remuneración promedio de los asalariados privados de Córdoba fue de $23.162 durante el año
2017 mientras que a nivel nacional fue de $26.233. En términos reales, hubo un aumento del poder
adquisitivo de los salarios entre 2016 y 2017 en Córdoba (4,1%) superior al registrado en el país
(2,8%). A nivel provincial, los trabajadores que se desempeñan en firmas dedicadas a la construcción
fueron los que obtuvieron un mayor crecimiento de su poder adquisitivo.
A nivel sectorial, en la provincia de Córdoba los salarios más elevados se registraron en electricidad,
gas y agua y en intermediación financiera. Mientras que los más bajos se encuentran en las
actividades de pesca y servicios conexos y en hotelería y restaurantes.
En el período 2012- 2017 el aumento de los salarios reales de Córdoba fue mayor a los del conjunto
del país, por lo cual la brecha salarial se redujo levemente desde un 14% en el año 2012 a un 12%
en el año 2017.
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Córdoba 100 104 100 104 99 104
Nación 100 103 99 103 99 101
90
92
94
96
98
100
102
104
106
Sala
rio
rea
l (añ
o 2
01
2=1
00)
Córdoba Nación
13,6% 13,0% 12,7% 12,9% 12,8% 11,7%
0,0%
10,0%
20,0%
30,0%
40,0%
50,0%
8.000
13.000
18.000
23.000
28.000
2012 2013 2014 2015 2016 2017
Bre
cha
sa
lari
al
Sa
lari
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s co
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an
tes
de
20
17
Brecha Córdoba Nación
| 22 22
EMPLEO PÚBLICO 5.
Evolución del empleo público según jurisdicción. Índice enero 2016 = 100.
.
Distribución del empleo público en la provincia por ámbito de gobierno. Promedio 2017.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA.
El empleo público de jurisdicción provincial de la provincia de Córdoba se redujo 0,1% en abril de
2018, en relación al mes anterior. A su vez, con respecto al mismo mes del año pasado, se
incrementó el 0,5%. A nivel nacional el empleo público total mostró una reducción del 0,3% entre
marzo y abril de 2018 y una caída del 1% en términos anuales.
Por su parte, el empleo público municipal en la provincia de Córdoba, en abril de 2018, aumentó un
0,3% en relación a marzo del mismo año y se incrementó un 0,3% en relación a abril de 2017.
En términos absolutos, el empleo público en la provincia de Córdoba, ascendía en el año 2017, a
alrededor de 175 mil trabajadores, considerando las tres jurisdicciones (municipal y provincial). Esto
representa el 5% del total del empleo público del país.
96,6
98,1
98,4
92
94
96
98
100
102
104
ene
-16
feb
-16
mar
-16
abr-
16
may
-16
jun
-16
jul-
16
ago
-16
sep
-16
oct
-16
no
v-1
6d
ic-1
6en
e-1
7fe
b-1
7m
ar-1
7ab
r-1
7m
ay-1
7ju
n-1
7ju
l-1
7ag
o-1
7se
p-1
7o
ct-1
7n
ov-
17
dic
-17
ene
-18
feb
-18
mar
-18
abr-
18
Empleo público nacional Empleo público de ámbito provincial
Empleo público de ámbito municipal
Empleo Público Provincial
137.491
Poder Ejecutivo
119.387
86,8%
Educación
63.782
54%
Salud
15.654
13%
Seguridad
24.269
20%
Adm. central
15.683
13%
Poder judicial
8.315
6%
Poder Legislativo
1.561
1,1%
Bancos
2.726
2%
Emp. Públicas
5.503
4%
| 23 23
Considerando el empleo público provincial y municipal, se contabilizan 48 trabajadores estatales por
cada 1.000 habitantes. Con este valor, la provincia se ubica en un valor muy por debajo al del
promedio nacional (78 empleados públicos cada 1.000 habitantes).
Al igual que en el resto de las provincias, el Poder Ejecutivo provincial es el que concentra la mayoría
del empleo público. En Córdoba, esta proporción asciende al 86,8% del empleo público provincial,
luego se ubica el poder judicial cuya presencia es del 6% del total y luego, las empresas públicas, que
representan el 4%.
Por último, al analizar cómo se distribuye el empleo en el Poder Ejecutivo se observa que la mayor
parte corresponde a Educación (54%), seguida por Seguridad (20%) y Salud (13%). Por su parte, la
administración central concentra al restante 13%.
PRINCIPALES PLANES Y PROGRAMAS DEL MPYT Y AUH 6.
En los primeros nueve meses del año 2019, el Plan Nacional de Regularización del Trabajo (PNRT)
inspeccionó 4.368 establecimientos y relevó información sobre la situación registral de 6.809
trabajadores en la Provincia de Córdoba. De éstos, el 22,6% no estaba registrado y la tasa de
regularización antes de la audiencia de descargo fue del 53,7%. Por su parte, en el promedio nacional
la tasa de no registro que releva el programa fue del 30,1% y la tasa de regularización del 49,6%.
En junio de 2018, el Seguro de Capacitación y Empleo fue percibido por 1.691 beneficiarios, el 3,8%
del total del programa a nivel nacional y el Programa Jóvenes con Más y Mejor Trabajo cubrió, en el
mismo mes a 8.436 personas, el 13,4% del total de beneficiarios de todo el país.
Mientras que en junio de 2019, del total de perceptores de la Asignación Universal por Hijo, se registra
en la provincia de Córdoba el 7,6% de los niños (298.781) y el 7,7% de los titulares (173.545).
ÁREAS ECONÓMICAS LOCALES 7.
Las Áreas Económicas Locales (AEL) constituyen ámbitos geográficos donde la gente “vive y trabaja”,
porciones de territorio que se definen por relaciones económicas cotidianas (en este caso relaciones
laborales) que unen una ciudad nodo con su área de influencia. Estos espacios no se ajustan
necesariamente a los límites geopolíticos existentes, sino que quedan delimitados a partir de las relaciones
entre los trabajadores y sus empleadores, definiendo mercados de trabajo locales.
| 24 24
AEL de la provincia de Córdoba. Empleo registrado, empresas, remuneraciones promedio y perfil sectorial.
Notas: (1) La cantidad de empresas refiere a la estimación del total de domicilios de explotación que declararon empleo en cada AEL durante el año analizado. El total nacional para 2015 es un dato estimado sujeto a revisiones. (2) Empleo registrado privado cada 1000 habitantes. (3) Empresas privadas cada 1000 habitantes. (4) Evolución a partir de promedios anuales. (5) Salario a precios corrientes de 2017.
Dinámica del empleo en el AEL de la provincia de Córdoba 2016 - 2017. Promedios anuales, en tasas.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de SIPA y Simplificación Registral – AFIP.
En la provincia de Córdoba se delimitaron 10 áreas económicas locales (AEL) que concentran el 42%
de la población y cerca del 44% del empleo registrado de las AEL de la Región Centro (ver tabla 1)6.
Las AEL más importantes en términos de población son la constituida por la ciudad de Córdoba Capital
(1,79 millones de habitantes y 321 mil empleados registrados), Rio Cuarto (266 mil y 39 mil empleos) y
Villa María (181 mil y 27 mil empleos formales).
Las AEL de la ciudad de Córdoba, la más importante de la provincia, presenta una densidad del
mercado de trabajo formal de 179 empleados registrados en el sector privado cada mil habitantes,
frente a 148 del promedio nacional y 155 de la región Centro. En tanto, la tasa de empresarialidad
alcanza las 18 empresas privadas cada mil habitantes, ubicándose entre la media nacional (17) y el
promedio regional (19).
6 Ciudades nodo y principales localidades que conforman las AEL de Córdoba: Ciudad de Córdoba: Córdoba Capital, Monte
Cristo, Jesús Maria, Villa Allende, Dean Funes; Rio Cuarto: Río Cuarto, General Cabrera, Vicuña Mackenna, Coronel Moldes; Villa María: Villa Nueva, Oliva, Pozo Del Molle, James Craik; Villa Carlos Paz: Villa Carlos Paz, Alta Gracia, Santa Maria de Punilla, San Antonio de Arredondo; San Francisco: San Francisco, Devoto, Freyre, Porteña; Rio Tercero: Rio Tercero, Hernando, Oncativo, Almafuerte; La Falda: La Falda, Cosquín, Capilla del Monte, Cruz del Eje; Arroyito: Arroyito, Santa Rosa de Río Primero, Villa del Rosario, La Para, Luque; Marcos Juárez: Marcos Juárez, Leones, Monte Buey, Camilo Aldao; Villa General Belgrano: Villa General Belgrano, Santa Rosa de Calamuchita, Embalse, Los Reartes.
Agro Indutria Turismo Femenino Jóvenes Puestos %
CENTRO 1.109.818 138.238 155 19 4,9 22,1 3,5 32,7 9,9 9.497 0,9 22.888
CORDOBA 321.024 32.582 179 18 1,5 18,6 4,1 36,2 11,0 322 0,1 22.850
RIO CUARTO 40.322 6.776 151 25 12,3 16,0 2,5 31,3 9,9 951 2,4 21.265
VILLA MARIA 27.310 4.792 151 26 10,5 21,6 2,7 32,5 10,0 675 2,5 22.281
CARLOS PAZ 16.409 3.262 103 21 1,6 9,5 14,1 43,5 12,1 931 6,0 17.863
SAN FRANCISCO 21.764 3.556 148 24 8,2 35,0 1,3 29,0 9,5 119 0,5 23.037
RIO TERCERO 16.883 3.005 128 23 10,0 24,8 1,2 27,0 9,3 369 2,2 23.374
LA FALDA 8.513 1.700 70 14 2,4 8,8 10,8 45,5 9,4 -444 -5,0 17.833
ARROYITO 14.030 2.242 145 23 11,4 44,4 1,1 24,9 10,2 -42 -0,3 26.376
MARCOS JUAREZ 10.204 1.827 144 26 15,0 31,7 0,9 24,5 9,5 319 3,2 21.059
VILLA GENERAL BELGRANO 8.328 1.488 133 24 3,2 13,5 12,7 36,4 11,4 456 5,8 38.206
TOTAL NACIONAL 6.534.748 752.095 148 17 5,3 18,9 4,3 32,7 10,3 51.053 0,8 25.250
Salario
promedio
2017 (5)
Evolución del
empleo 2016/2017 Región/AEL
Empleo
registrado
privado
promedio 2017
Empresas
privadas
2017
Densidad
del empleo
formal (2)
Densidad
empresaria
(3)
Estructura del empleo registrado (%)
6,0 5,8
3,2
2,5 2,4 2,2
0,9 0,8 0,5
0,1
-0,3
-5,0
-6,0
-4,0
-2,0
-
2,0
4,0
6,0
CARLOSPAZ
VILLAGENERAL
BELGRANO
MARCOSJUAREZ
VILLAMARIA
RIOCUARTO
RIOTERCERO
CENTRO TOTALNACIONAL
SANFRANCISCO
CORDOBA ARROYITO LA FALDA
%
| 25 25
Las AEL con mayor tasa de empresarialidad son las del sur de la provincia: Río Cuarto (25 empresas
cada mil habitantes), Villa María y Marcos Juárez, estas últimas con 26.
La remuneración promedio de un asalariado registrado privado en las AEL de Córdoba alcanza los
$22.888, por debajo de los $25.250 pesos del promedio nacional. La AEL con mayor promedio salarial
es Villa General Belgrano -poco más de $38 mil- debido al peso del sector energético, le siguen las
AEL de Arroyito, Marcos Juárez y San Francisco -$26.376, $23.374 y $23.007.
Las AEL vinculadas al turismo son las de mayor participación del empleo femenino; La Falda (45,5%),
Villa Carlos Paz (43,5%) y Villa General Belgrano (36,4%). Otra característica de las AEL turísticas es
la mayor participación de los jóvenes en el empleo formal. Nuevamente se destacan Villa Carlos Paz
(12,1%) y Villa General Belgrano (11,4%).
Las AEL de Córdoba se caracterizan por el fuerte peso de la actividad productiva, tanto a nivel de la
actividad agropecuaria como de la producción manufacturera. En este sentido, las AEL con mayor peso
de las actividades agrícolas y ganaderas en el empleo registrado son Marcos Juárez (15% del total
empleo registrado), Rio Cuarto (12,3%) y Arroyito (11,4%). Por otra parte, las de mayor peso del
empleo en la actividad industrial son: Arroyito (44,4%), San Francisco (35%), Marcos Juárez (31,7%), y
Rio Tercero (24,8%).
Por otro lado, hay un grupo de AEL vinculadas a las actividades turísticas, tal es el caso de las AEL de
Villa Carlos Paz, Villa General Belgrano y La falda, que muestran un peso del empleo en el rubro de
Hotelería y Restaurantes muy por encima de la media (14,1%, 12,7% y 10,8%).
En el caso del AEL de la Ciudad de Córdoba Capital, más allá de que no se destaque en términos
relativos como un AEL agropecuaria y/o industrial y/o turística, esto se debe al peso en el empleo
registrado del sector servicios en general (53% del empleo registrado) y los servicios empresariales en
particular (19%).
La dinámica del empleo registrado en las AEL de Córdoba entre 2016 y 2017 presentó
comportamientos diferenciados. Las AEL de Villa Carlos Paz (6%) y Villa General Belgrano (5,8%)
mostraron una dinámica por encima del promedio nacional (1,9%). Las AEL de Marcos Juárez (3,2%),
Villa María (2,5%), Río Cuarto (2,4%) y Rio Tercero (2,2%) crecieron por encima del promedio regional
(0,9%) y nacional (0,8%).
Las AEL San Francisco (0,5%) y la Ciudad de Córdoba (0,1%) crecieron, pero por debajo de la median
regional y provincial, mientras que Arroyito (-0,3) y La Falda (-5%) fueron las que mostraron retracción
del empleo registrado.
| 26 26
DEMANDA LABORAL 8.
Tasas de búsqueda de personal y de no cobertura de puestos vacantes, según calificación de la tarea. Promedios simples de datos mensuales. Gran Córdoba. 2° Trimestre 2019.
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de EIL
El comportamiento de la demanda de personal que realizan las empresas privadas de 10 y más
trabajadores de todos los sectores de actividad con excepción del primario, tiene características
diferentes en el aglomerado de Gran Córdoba, según la calificación de los puestos que se buscaron
cubrir durante el 2° trimestre de 2019.
La tasa de búsqueda definida como la relación entre la cantidad de puestos que conforman la
demanda y el total de la dotación de personal de las empresas, se ubicó en 2% para el total del
aglomerado relevado. Por su parte, la tasa de no cobertura -que mide el porcentaje de puestos no
cubiertos en relación al total de los puestos vacantes (demanda)- ascendió a 3,2% como promedio
del trimestre.
La tasa de búsqueda más alta en la provincia fue la de las posiciones no calificadas (3,2%) y le sigue
en importancia la tasa de demanda para desempeñar tareas operativas que alcanzó un 2%.
En cuanto a la tasa de no cobertura la más elevada fue la de los técnicos que alcanzó un 16,5%,
seguida de los puestos de calificación profesional, con una tasa de 3,6%.
Demanda de ocupaciones en las áreas económicas locales
En el cuadro que se presenta a continuación se identifican las ocupaciones con mayor cantidad de
incorporaciones al empleo asalariado registrado en empresas privadas, la cantidad de altas y el porcentaje
que estas representan en el total de incorporaciones para el año 2017.
| 27 27
Ocupaciones más demandadas en las AEL de Córdoba. Descripción, cantidad de puestos dados de alta y participación sobre el total de altas. Acumulado año 2017.
Descripción del puestoCantidad de
incorporaciones
% sobre altas
totales del AEL
CORDOBA 187.572 100
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 19.948 10,6
Trabajadores de servicios personales a particulares 17.009 9,1
Oficinistas 14.842 7,9
Empleados de servicios de apoyo a la producción 13.402 7,1
Albañiles y mamposteros 12.877 6,9
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 11.736 6,3
Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 9.294 5
Mozos y taberneros 6.709 3,6
Cajeros y expendedores de bil letes 4.525 2,4
Peones de carga 4.187 2,2
Resto 73.043 38,9
RIO CUARTO 26.745 100
Peones agropecuarios 3.684 13,8
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 3.291 12,3
Peones de carga 2.819 10,5
Empleados de servicios de apoyo a la producción 2.341 8,8
Albañiles y mamposteros 1.281 4,8
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 1.092 4,1
Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos 1.023 3,8
Oficinistas 977 3,7
Conductores de camiones pesados 928 3,5
Trabajadores agropecuarios y pesqueros de subsistencia 736 2,8
Resto 8.573 32,1
VILLA MARIA 17.282 100
Peones de carga 2.809 16,3
Empleados de servicios de apoyo a la producción 1.952 11,3
Trabajadores agropecuarios y pesqueros de subsistencia 1.781 10,3
Peones agropecuarios 870 5
Trabajadores de servicios personales a particulares 828 4,8
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 743 4,3
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 628 3,6
Conductores de camiones pesados 592 3,4
Oficinistas 534 3,1
Albañiles y mamposteros 453 2,6
Resto 6.092 35,3
| 28 28
Descripción del puestoCantidad de
incorporaciones
% sobre altas
totales del AEL
CARLOS PAZ 14.152 100
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 1.854 13,1
Trabajadores de servicios personales a particulares 1.614 11,4
Empleados de servicios de apoyo a la producción 1.452 10,3
Mozos y taberneros 1.296 9,2
Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 1.183 8,4
Cocineros 935 6,6
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 932 6,6
Albañiles y mamposteros 467 3,3
Cajeros y expendedores de bil letes 357 2,5
Porteros y guardianes y afines 333 2,4
Resto 3.729 26,3
SAN FRANCISCO 7.360 100
Empleados de servicios de apoyo a la producción 654 8,9
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 618 8,4
Oficinistas 517 7
Profesores de la enseñanza secundaria 333 4,5
Conductores de camiones pesados 294 4
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 284 3,9
Albañiles y mamposteros 271 3,7
Trabajadores agropecuarios y pesqueros de subsistencia 267 3,6
Otros operadores de máquinas y montadores 241 3,3
Operadores de máquinas herramientas 227 3,1
Resto 3.654 49,6
RIO TERCERO 11.200 100
Peones de carga 2.040 18,2
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 1.143 10,2
Trabajadores agropecuarios y pesqueros de subsistencia 828 7,4
Agricultores y trabajadores calificados de cultivos extensivos 696 6,2
Otros operadores de máquinas y montadores 509 4,5
Empleados de servicios de apoyo a la producción 483 4,3
Trabajadores de servicios personales a particulares 481 4,3
Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos 451 4
Peones agropecuarios 427 3,8
Conductores de camiones pesados 391 3,5
Resto 3.751 33,5
LA FALDA 5.242 100
Mozos y taberneros 1.157 22,1
Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 508 9,7
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 493 9,4
Trabajadores de servicios personales a particulares 441 8,4
Cocineros 359 6,8
Empleados de servicios de apoyo a la producción 329 6,3
Oficinistas 167 3,2
Cajeros y expendedores de bil letes 148 2,8
Operadores de cadenas de montaje automatizadas 147 2,8
Profesores de la enseñanza secundaria 146 2,8
Resto 1.347 25,7
| 29 29
Fuente: SSPEyE – MTEySS, sobre la base de Simplificación Registral.
Descripción del puestoCantidad de
incorporaciones
% sobre altas
totales del AEL
ARROYITO 7.919 100
Empleados de servicios de apoyo a la producción 2.063 26,1
Peones de carga 1.444 18,2
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 639 8,1
Conductores de camiones pesados 419 5,3
Otros operadores de máquinas y montadores 268 3,4
Peones de la pesca 265 3,3
Oficinistas 260 3,3
Operarios del tratamiento de la madera 205 2,6
Cocineros 195 2,5
Trabajadores de servicios personales a particulares 156 2
Resto 2.005 25,3
MARCOS JUAREZ 10.459 100
Peones de carga 3.799 36,3
Empleados de servicios de apoyo a la producción 1.714 16,4
Peones agropecuarios 1.067 10,2
Productores y trabajadores agropecuarios calificados cuya producción se destina al mercado 593 5,7
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 343 3,3
Agricultores y trabajadores calificados de cultivos mixtos 304 2,9
Operadores de máquinas herramientas 259 2,5
Conductores de camiones pesados 240 2,3
Otros operadores de máquinas y montadores 207 2
Oficinistas 156 1,5
Resto 1.777 17
VILLA GENERAL BELGRANO 6.766 100
Mozos y taberneros 1.092 16,1
Vendedores y demostradores de tiendas y almacenes 836 12,4
Limpiadores de oficinas, hoteles y otros establecimientos 814 12
Oficiales y operarios de la construcción (obra gruesa) y afines 725 10,7
Trabajadores de servicios personales a particulares 628 9,3
Cocineros 444 6,6
Empleados de servicios de apoyo a la producción 315 4,7
Peones de carga 302 4,5
Cajeros y expendedores de bil letes 140 2,1
Albañiles y mamposteros 120 1,8
Resto 1.350 20