INTRODUCCION

EL liderazgo siempre esta presente en nuestras vidas, lideramos o nos lideran; sin embargo debemos tener en cuenta que todos podemos ser lideres.La intención de este trabajo es dar a conocer sobre los ENFOQUES DEL LIDERAZGO con toda la amplitud posible que se da en el tema.Presentaremos como el liderazgo ha ido evolucionando progresivamente en cada etapa de nuestra historia; así su definición, estilo y las características necesarias que implica este tema.

ENFOQUES DEL LIDERAZGO

DEFINICIÓNEn si, no existe una única definición de liderazgo.

• El liderazgo involucra otras personas.• El liderazgo entraña una distribución

desigual de poder.• El liderazgo es la capacidad de poder que

influye en la conducta de los seguidores.• El liderazgo es cuestión de valores.

TENDENCIAS

Las tendencias en el liderazgo han ido evolucionando en acorde con la sociedad.

1.Edad del liderazgo de conquista•Líder que da seguridad a cambio de lealtad.2.Edad del liderazgo comercial•Líder que mejoraba el nivel de vida3.Edad del liderazgo de organización•La capacidad de organizarse

4.4.Edad del liderazgo e Edad del liderazgo e innovacióninnovación•Lideres extremadamente Lideres extremadamente innovadores que podían manejar los innovadores que podían manejar los problemas de la creciente celeridad.problemas de la creciente celeridad.

5.5. Edad del de la información.Edad del de la información.•Líder que utiliza la información Líder que utiliza la información en forma mas moderna y creativa.en forma mas moderna y creativa.

6.6. Liderazgo en la “Nueva Edad”Liderazgo en la “Nueva Edad”•No se sabe que habilidades van a No se sabe que habilidades van a necesitar los lideres en el futuro, necesitar los lideres en el futuro, pero si que necesitan saber utilizar pero si que necesitan saber utilizar las nuevas tecnologías, que su las nuevas tecnologías, que su dedicación siga enfocada en el dedicación siga enfocada en el individuo.individuo.

ESTILOS

Según el tipo de influencia del líder sobre sus subordinados:

• Liderazgo Transnacional: lo reconocen como autoridad y como líder.

• Liderazgo Transformacional o carismático: produce cambios en la empresa y los miembros.

• Liderazgo Autentico: se lidera primero a si mismo.

• Liderazgo Lateral: se da entre las personas del mismo rango.

Según la relación entre líder y sus seguidores:

• Liderazgo Dictador: no tolera equivocaciones• Liderazgo Autocrático: el único que forma

decisiones

• Liderazgo Democrático: propicia el debate y la participación.

• Liderazgo Paternalista: entrega recompensas y castigos.

• Liderazgo liberal: el líder adopta un papel pasivo.

CARACTERISTICAS

• Capacidad de comunicarse• Controla sus emociones• Tiene metas y objetivos• Es innovador• Es responsable• Conoce defectos y virtudes propios y ajenos• No es conformista