ENTREVISTA Y EVALUACIÓN DEL CANDIDATO PARA FORMAR PARTE DE CDIE

FORMACIÓN PROFESIONAL

1. ¿Qué carrera estudias? 2. ¿Por qué elegiste tu carrera?3. ¿Qué opinas sobre tu facultad?

CONSIDERAR: Respuestas estructuradas y no improvisadas, actitudes positivas respecto a la pregunta y una visión optimista del entrevistado. Un comentario negativo como hablar mal de la facultad o autoridades generaría desconfianza.

Notas y comentarios

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METAS DE TRABAJO

4. ¿Qué conoces sobre la empresa? 5. ¿Por qué quieres ser parte de la empresa?

CONSIDERAR: Conocimientos sobre la empresa e interés por los objetivos de la empresa. Demostrada dedicación a la participación activa y voluntad para adaptarse. Perspectivas de progreso.

Notas y comentarios

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PROYECCIÓN PERSONAL

6. ¿Qué criterios fijarías para integrar a una persona a la empresa? 7. ¿Alcanzas siempre tus objetivos?8. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?9. ¿Y tus puntos débiles?

CONSIDERAR: La primera pregunta permite confrontar la opinión que se va haciendo el candidato durante la entrevista y deja entrever lo que piensa de sí mismo y sus capacidades para ser parte de la empresa. Auto evaluación realista de cualidades notables y puntos débiles

Notas y comentarios

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COMPORTAMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN.

10.Cómo te gustaría trabajar: ¿sólo? ¿En equipo? ¿Es indiferente?11.¿Por qué le gustaría trabajar en equipo?12.¿Por qué le gustaría trabajar solo?

CONSIDERAR: Capacidad para trabajar en equipo y ejemplos de situaciones reales. Capacidad de adaptación personal en sus relaciones con otros. Flexibilidad y tolerancia frente a opiniones, respuestas o personas diferentes. Capacidad para autodirección y autodisciplina.

Notas y comentarios

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CIERRE DE ENTREVISTA

¿Tiene alguna pregunta?

Con esta pregunta se pretende conocer el interés por la empresa, También el interés por cómo continuará el proceso de selección.

FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL CANDIDATO

Tabla de Evaluación:

1 Alto 0 Promedio-1 Bajo

Resumen de Puntuación de Entrevista

Tabla de Evaluación Resultado:

Factores Bajo Promedio AltoSub

Total

Formación Académica

Proyección Personal

Metas De Trabajo

Comportamiento en el Trabajo

Total de Puntos

Tabla de Evaluación Resultado: ____________

Calificación Puntuación Total

2 ~ 4: Bueno: Este nivel corresponde a la presencia deseable de los aspectos evaluados.

-1 ~ 1: Mínimo necesario: Este nivel indica que el candidato evaluado presenta lo mínimo necesario de los requisitos para integrarse a CDIE.

-4 ~ -2: Insatisfactorio: Se utiliza para señalar que el candidato no presenta coincidencias para ser parte de CDIE.

Comentarios:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________