UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

EVALUACION INICIAL

GESTION DE PERSONAL

GRUPO: 102012_144

GIOVANNA ALEXANDRA ZULUAGA

Cod: 1113626072

TUTOR: YUDITH CAICEDO DOMINGUEZ

ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PALMIRA VALLE

Teniendo en cuenta la problemática que presenta el almacén ilusiones se evidencia lo siguiente:

El Sr Ernesto Gómez ejecuta en su almacén lo aprendido en cursos, eventos,

ferias etc, lo cual hace que él se proyecte a vender, pero no se mentaliza a hacer

ejecuciones concretas para que su almacén prospere.

Siendo yo, la persona que el contratara me enfocaría en el siguiente proyecto de

clima organizacional.

- Como líder idealizaría motivaciones como las de trabajo en equipo,

comunicación, sentido de pertenencia, logística y organización estratégica

comercial.

- Evidenciaría la cultura laboral que tienen los empleados para ejecutar sus

labores, de esta manera empezaría por una capacitación profunda sobre

cada una de las áreas y labores a desempeñar en el almacén.

- Manejaría un tipo de mecanismo de trabajo donde se elaborarían clínicas

de ventas y servicio al cliente, de esta manera se mejoraría el servicio al

cliente para satisfacer las necesidades.

- Evidenciar las necesidades laborales, para crear un plan de incentivo y

motivación por la ejecución de labores, permanencia y consecución de

nuevos clientes y excelente servicio.

- Acompañamiento continuo, para que los empleados sientan la presencia de

un guía el cual los puede orientar sobre dudas e inquietudes que presente.

En cuanto a la gestión estratégica:

- Tener reuniones semanales con los empleados para demarcarles metas

objetivos, rendimientos laborales y por ende el pago de sus incentivos.

- Salud y ambiente laboral adecuado, las herramientas laborales deben estar

en óptimas condiciones para el desempeño de sus actividades evitando

accidentes laborales, intervenir en la creación de un COPASO.

- Comunicación constante y destacar el desempeño que cada persona tiene

para realizar sus labores-

Y en el modelo de competencias:

Aquí nos relacionamos con los procesos de selección de personal buscando la

forma de desempeñar de manera exitosa o sobresaliente las condiciones del

trabajo.

- Personas con estudios técnicos, tecnólogos o profesionales para los cargos

del almacén.

- Personas con experiencia o conocimientos sobre el cargo a desempeñar.

- Aptitudes, actitudes, comportamientos, personalidad y valores de cada

persona

Al tener en cuenta estos puntos se está en mayor contacto con los empleados,

saber que personal debemos escoger para trabajar con el almacén, saber las

necesidades del personal que ya se encuentra vinculado, esto ayudara a la

productividad del almacén y a un ambiente laboral más sano y satisfactorio.