Post on 25-Jan-2021
Estrategia Nacional de
Intermediación
laboral para Chile.
Departamento de Empleo y Capacitación en Empresas
2018
El programa de Fortalecimiento a las Municipalidades FOMIL, es la estructura sobre la que se sustentaba hasta el año 2017 la procesos de Intermediación Laboral que ofrecía el Sence.
Los resultados del Fomil 2017 son lo siguientes*:
Llama la atención que
el casi el 70% de los colocados tenga sólo contratos de hasta 6 meses.
El perfil de los usuarios (21,5%) que alcanzan contratos indefinidos o superiores a 13 meses, son los que corresponden a oficios calificados , y/o donde la vinculación ha sido apoyada por especialistas en los propios territorios.
Evaluado el funcionamiento de algunos de los componentes del FOMIL. En términos globales los resultados dan cuenta de los siguientes aspectos y debilidades:
1. Déficit en la articulación del programa.
2. Incentivos y metas que responden a objetivos estratégicos : calidad y territorio. Sólo metas de cobertura y colocación.
3. Falta focalización en usuarios/as del programa: Para los empleadores:
• No existe una oferta de servicios que agregue valor. • Falta capacitación de los equipos de trabajo que se
especializan en trabajo con empleadores.
Para los trabajadores/as • Las acciones que se desarrollan se concentran sólo
en desempleados/as.
4. Escaso seguimiento a usuarios/as e insuficiente coordinación de los diferentes sistemas de información. Seguro de Cesantía, ofertas laborales por territorios, y Bolsa Nacional de Empleo (BNE).
5. Falta disponibilizar instrumentos: El accionar ha estado focalizado en programas que operan como eventos o hitos , no en las trayectorias laborales de los usuarios/as.
6. Déficit en estándares de calidad: Faltan estándares de calidad asociados a la provisión de servicios definidos para personas y empresas.
46% de las Municipalidades visitadas tiene una infraestructura que no corresponde a lo esperado.
53% de las personas encuestadas tiene una regular o muy mala opinión respecto de los servicios de orientación entregados por las OMIL.
Evaluación de Satisfacción y entrega estandarizada de Servicios OMIL
45% de la municipalidades visitadas tienen un conocimiento deficiente en materias de empleo y capacitación.
Muy Malo 16%
Malo 5%
Regular 24%
Bueno 21%
Excelente 34%
Muy Malo 6% Malo
6%
Regular 14%
Bueno 14%
Excelente 60%
74% de los usuarios entrevistados refiere un buen o muy buen trato parte de las Omil.
Evaluación de Satisfacción y entrega estandarizada de Servicios OMIL
Visión Estrategia Nacional
La Estrategia tiene por objeto “lograr un Sistema de Intermediación Laboral asequible para todos, con la participación de actores públicos y privados, que permita enfrentar con una mirada integral y oportuna los desafíos productivos y de empleabilidad del país, a través de una oferta coordinada de servicios de calidad para personas y empresas, y acorde a las trayectorias laborales y las necesidades de desarrollo de los territorios”.
Pilares Estrategia Intermediación Laboral
Acceso Universal
Calidad
Pertinencia
Institucionalidad
Servicios y herramientas del
Sistema Intermediación
Información, Servicios y trámites
Orientación Laboral
Vinculación Laboral
Derivación a instrumentos de empleabilidad
Información del Mercado Laboral
Bolsa Nacional de Empleo
Subsidios O
bse
rvatorio
s Laborales
Actores y Gobernanza del Sistema de Intermediación
Canales de Servicios
Soporte y Servicio de información
Articulación con Actores
MTPS
SENCE
OMIL
Centros de Orientación y Empleabilidad
Proveedores Privados
BNE
Observatorio
Laboral S. Información Sistema de
Información Laboral
OFE
RTA
Pe
rso
nas
qu
e b
usc
an e
mp
leo
DEM
AN
DA
Emp
resa
s re
qu
iere
n c
on
trat
ar t
rab
ajad
ore
s
Personas Empresas
Municipios
Org. Sociales ONGs OTEC
SENAMEG SERCOTEC FOSIS
Otros Privados Chile Valora Otros Públicos
Estrategia Nacional Intermediación Laboral / FOMIL 2018
1. Cambios en Fomil 2018. 2. Definición de metas de acuerdo a servicios. 3. Calidad de prestaciones.
SERVICIOS / OMIL OMIL TIPO IOV OMIL TIPO IO OMIL TIPO I INFORMACIÓN / DERIVACIÓN ORIENTACIÓN LABORAL
VINCULACIÓN LABORAL
Región / Provincia
Centros de Orientación y Empleabilidad
OMIL Tipo IOV
OMIL Tipo IO
OMIL Tipo I
O I
V D
Municipalidades en Territorio
Servicios a entregar por FOMIL 2018
RegiónAtenciones
/DiagnósticosMarzo Derivaciones Marzo Orientaciones Marzo Vinculaciones Marzo
Arica y Parinacota 0 0 0 0 0 0 0 0
Tarapacá 1.880 2.443 380 0 840 2292 1.440 525
Antofagasta 2.640 420 1.160 421 920 178 720 47
Atacama 3.180 986 1.180 290 1.090 94 1.440 72
Coquimbo 5.700 1.520 3.000 615 2.250 212 0 139
Valparaíso 16.060 6.304 5.600 3.867 7.030 1.146 6.480 833
Metropolitana 33.340 13.251 7.400 3.815 16.270 2.550 22.320 3.140
O'Higgins 12.840 2.853 5.080 1.421 5.020 605 4.320 1.230
Maule 13.620 2.946 4.800 1.185 5.610 681 5.760 531
Bío Bío 26.920 9.302 8.660 8.694 11.560 4.661 12.960 1.808
Araucanía 14.360 3.925 6.200 1.705 6.180 1.219 2.880 925
Los Ríos 5.440 1.321 2.460 760 2.420 445 720 400
Los Lagos 9.080 1.201 4.100 525 3.840 340 1.440 106
Aysén 700 76 380 49 250 0 0 19
Magallanes 1.000 227 480 256 500 34 0 48
Total 146.760 46.775 50.880 23.603 63.780 14.457 60.480 9.823
Etapa de Implementación:
Sistema Intermediación
Laboral
• Modificación del Decreto Ministerial N°04/2009 que rige el Programa de Intermediación Laboral, donde se espera ampliar la oferta de organismos que pueden actuar en intermediación laboral, entre ellos SENCE.
• Estandarización de Servicios de Intermediación.
• Internalización de contenidos FOMIL 2018, consolidar SERVICIOS de Intermediación y no sólo colocaciones.
• Instalación Centros de Orientación y Empleabilidad en Arica y Parinacota, Magallanes, y Chillán.
• Red de Observatorios Laborales.
• Edición Final de Estrategia Nacional de Intermediación Laboral 2018.
Arica y Parinacota
Arica y Parinacota
Arica y Parinacota
Magallanes
• El logro de la eficacia del Sistema de Intermediación
laboral en Chile, no es simplemente cuestión de
lenguaje, ni de partidas presupuestarias o de técnicas
de gestión.
• Supone optar por una determinada política de
organización. Exige la adopción de un sistema de
gestión descentralizado y participativo.
Reflexiones Finales
Estrategia Nacional de
Intermediación
laboral para Chile.
2018