Post on 21-Feb-2015
ESTUDIO SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LAS RELACIONES SOCIALES EN EL OFICIO DE YESERO.
Guillermo Mora-Gil CasadoDirector del PFG: Elena navarro AstorSeptiembre 2011Modalidad científico-técnica
ÍndiceBloque I: Justificación del PFG El oficio de yesero Objetivos iniciales La satisfacción laboral El método cualitativo
Bloque II: La muestra Condiciones de trabajo Relaciones sociales del oficio
I-Justificación del PFG
Sector de la construcción
Mano de obra
Mejorar actitud hacia el trabajo
Mejorar la calidad de las construcciones
Ingeniero en la edificación
I-Objetivos iniciales
¿Tareas y organización? ¿Relación con otros oficios de la construcción? ¿Que aspectos valoran más de su trabajo? ¿Relación con sus supervisores? ¿Afecta a su forma de trabajar o rendimiento?
Relaciones sociales
Condiciones de trabajo
Multitud de agentes en la construcción.
Variedad de tareas/ evolución.
Objetivos
Yeseros
I-El oficio de yesero
El trabajo: Consiste en el revestimiento de paramentos con yeso proyectado.
Las herramientas: Máquina de proyectar, regle y la llana.
Organización y tareas: Por parejas, una por máquina.
• Proyección• Alisado1º Almuerzo2º
• Rascado• Ángulos3º Pasar de fino4º
I-Evolución del oficio
Yeso proyectado Yeso de aplicación manual
Trabajo por fases Trabajo continuado
Utilización de maquinaria Más cansancio físico
Jornada continuada Jornada partida
Se utilizan más herramientas Más artesanía y pericia manual
Controladores de fraguado
Nuevas herramientas
Máquina de proyectar
Fuente: elaboración propia
Condiciones de trabajo Organización de tareas
I-Satisfacción laboral
Satisfacción: Lograr el equilibrio entre unas necesidades y un fin que las motiva.
Satisfacción laboral: Se alcanza cuando un trabajador cumple sus expectativas al realizar su trabajo.
Multidimensional Unidimensional
Actitud hacia el trabajo en general.
Mide la satisfacción general.
Actitud hacia múltiples aspectos del trabajo.
Mide la satisfacción hacia cada aspectos individualmente.
I-Método de investigación
Investigación cualitativa
Investigador participa en el proceso
Objetivos no determinantes y ágiles
Muestra pequeña, no busca resultados estadísticos
Sigue un proceso inductivo
Se busca calidad y profundidad de datos
I-Proceso de investigaciónFase de formulación
y documentación
Fase empírica
Fase analítica
Fase informativa
Oficio y temática. Razones de la investigación. Documentación.
Entrevistas semi-estructuradas. Método de la bola de nieve.
Transcripción de entrevistas. Categorización de datos.
Muestra de resultados
Bloque II: Resultados y discusión
Bloque II: La muestra Condiciones de trabajo Relaciones sociales del oficio
II- La muestraCaracterísticas de la muestra 8 yeseros residentes en la Ribera Alta
Fuente: elaboración propia
Entr.1 Entr.2 Entr.3 Entr.4 Entr.5 Entr.6 Entr.7 Entr.8
Género Mascul. Mascul. Mascul. Mascul. Mascul. Mascul. Mascul. Mascul.
Estado civil Soltero Casado Casado Casado Soltero Casado Casado Soltero
Edad 24 50 37 36 26 40 37 31
Hijos No Sí Sí No No Sí Sí No
Antigüedad en el oficio 7 37 21 21 8 21 18 14
Ha tenido otros empleos
Sí No No Sí Sí No Sí Sí
Ha trabajado con yeso manual
No Sí Sí Sí No Sí Sí No
Estudios ESO Primaria FP Primaria ESO Primaria No Graduado
II-Condiciones de trabajoFactores de
satisfacción laboral
Factores expuestos Frecuencia
Flexibilidad horaria 7
Libertad de organización de tareas 7
Lugar de trabajo variable 7
Buen sueldo 2
Trabajo manual/aporta retroalimentación 2
Trabajo variado 2
Fuente: elaboración propia
II-Condiciones de trabajoFactores de
insatisfacción laboral
Factores expuestos Frecuencia
Cansancio físico o dolores musculares 4
Conflictos con la supervisión 4
Trabajar con tiempos de fraguado 2
Trabajo lejos de casa 2
Inestabilidad del volumen de trabajo 2
Fuente: elaboración propia
II-Condiciones de trabajoYeso proyectado Aparición de maquinaria de proyección.
Uso de controladores de fraguado.
Fuente: www.maquinadeproyectar.com
Incrementa satisfacción
Mejora organización de tareas y el rendimiento. Disminución del esfuerzo físico.
Disminuye satisfacción
Requiere menos grado de pericia y artesanía. Trabajo más repetitivo. Menor grado de retroalimentación hacia el yesero.
II-Relaciones socialesEl encargado de obra Es el responsable de la organización,
limpieza y coordinación entre oficios.
Quejas hacia el encargado Posibles soluciones
Falta de atención y mala organización por exceso de volumen de obra.
Falta de atención y mala organización por incompetencia.
Aumentar el numero de encargados en obras de cierta entidad.
Mejora en la selección de personal.
La empresa constructora
II-Relaciones sociales
Disimular en las obrasConcienciación en las obras de que el yesero puede y debe disimular defectos en tabiquería y estructura.
Empeora los acabadosDificulta el trabajo del yesero
La verdadera función de los yeseros Preparar un soporte lo más liso posible para recibir la pintura.
Constructora y dirección facultativaDeben intensificar la supervisión de la ejecución de fases anteriores.
Gracias
por su
atención