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IV CONGRESO INTERNACIONAL

de economía, ADMINISTRACIÓN

Y CONTADURÍA PÚBLICA.

LIC. FERNANDO CHIQUINI BARRIOS

UNAM - MÉXICO

UNIVERSIDAD NACIONAL DE ASUNCION

PERFIL Y GESTIÓN DEL ADMINISTRADOREN LAS RELACIONES

EMPRESARIALES

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como FACTOR del Capital Humano.

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SER

DEBER SER

DEBER

HACER

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CUALIDADES

CAPACIDADES

APLICACIÓN DEL TALENTO

ORIGEN.

CUALIDAD NATURAL

CAPACIDAD ADQUIRIDA

POTENCIALIZAR

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CUALIDAD CONVERTIBLE EN VALOR PARA LA EMPRESA.

CUALIDADES

INTELIGENCIA

EMOCIONAL

RACIONAL

CAPACIDADES

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PERFIL

SINERGIA

CONTEXTOS ADECUADOS.

MANEJO DE CONFLICTOS

ACTITUD

ENFOQUE NEGOCIADOR

RAZONAMIENTO

DIRECCIÓN VOLUNTAD Y MOTIVACIÓN.

ORGANIZACIÓN CONTROL

TRANSFORMAR

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CAPACIDADES

INNOVADOR

RESULTADOSINVERSIÓN

FORMACIÓN

DESARROLLO

NÓMINA

COMPETITIVIDAD

CRECIMIENTO

UTILIDADES

PRESTACIONES RENTABILIDAD

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GESTIÓN DEL

ADMINISTRADOR“AQUEL QUE TIENE IMAGINACION PERO CARECE DE CONOCIMIENTO, TIENE ALAS, PERO NO TIENE PIES”

JOSEPH JOUBERT(1754-1824)

ESCRITOR Y CRITICO FRANCES

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PROCTER & GAMBLEGRUPO MODELO

PricewaterhouseCoopers

International Business Machines Corporation

ERNST & YOUNG

MATERIAS EMPRESARIALES

ESTABLECER ESTRATEGIAS

VISIÓN

CRECIMIENTO

INTEGRACIÓN

ENFOQUE DE DECISIONES

FINANCIEROSOCIAL

ORGANIZACIONAL

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MANTENERSE ACTUALIZADO

ACTITUD CRÍTICA

OBJETIVIDAD

ANÁLISIS

RAZÓN

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CULTURA GLOBALIZA

DA

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ECONOMÍA

TECNOLOGÍAPOLÍTICA

CULTURAGLOBALIZADA

SOCIEDAD CONOCIMIENTOSOCIAL

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DESARROLLO TECNOLÓGICO DESARROLLO HUMANOVSY

CONCLUSIONES

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POTENCIALIZAR LAS CAPACIDADES DEL ADMINISTRADOR PARA CONVERTIR SU TALENTO EN UN CAPITAL HUMANO RENTABLE.

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DESARROLLAR UNA CULTURA GLOBAL EN LAS ORGANIZACIONES PARA SU CRECIMIENTO.

GENERAR DE LA INNOVACIÓN NUEVOS ESCENARIOS PARA PROMOVER LA COMPETITIVIDAD.

MUCHOS CREEN QUE TENER TALENTO ES UNA SUERTE, NADIE CREE QUE LA SUERTE PUEDA SER CUESTIÓN DE TALENTO.

JACINTO BENAVENTE (1866 – 1954)

DRAMATURGO Y CRITICO ESPAÑOL

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“CONSAGRAR LA VIDA A LA BÚSQUEDA DE LA VERDAD”

“POR MI RAZA HABLARÁ EL ESPÍRITU”

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GRACIAS POR SU ATENCION