Post on 23-Mar-2016
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FELIPE MORENO GABRIEL ENSAYO
Capacitación para el cambio
Es evidente que hoy en día nos topamos con empresas siguen el mismo
método de trabajo que han venido realizando de tiempo atrás y esto no les
permite a las organizaciones abrirse a nuevos segmentos de mercado y por
ende obtener mayor rentabilidad para su negocio.
Pero una solución para este problema es sin duda la capacitación para el
cambio, en la cual un capacitador ya sea externo o interno siempre y cuando
tome en cuenta la necesidad por la que esté atravesando la empresa en ese
momento y saber qué tipo de capacitación necesita el o los prospectos
capacitados. Esto con la finalidad de que toda la organización se torne
competente contra las demandas que la sociedad imponga.
Seguido de esto, no simplemente se debe quedar en dar la capacitación y
asunto arreglado, si no por el contrario darle un seguimiento o
retroalimentación las que sean necesarias para poder ver si los que fueron
capacitados están cumpliendo con los objetivos expuestos y si cambiaron las
actitudes de los empleados con respecto a cómo sobrellevar el nuevo cambio,
porque existen diferentes culturas en las organizaciones muy cimentadas que
los empleados tienden a llevar el mismo método del desarrollo de la
actividades.
Conclusiones
La capacitación es de fundamental importancia en lar organizaciones, para
mantener actualizado al empleado, enseñándoles nuevas tipos de actitudes y
respuestas a los nuevos cambios. Esto preparándolos para no seguir los
mismos paradigmas y tener mejores competencias.