Post on 12-Jul-2015
Objetivos
• Impulsar del Talento creativo personal y del grupo.
Impulsar la mejora y el cambio en la Organización.
• Impregnar al equipo con una cultura de Mejora y Crecimiento.
• Mejorar la Comunicación y el Bienestar.
• Dar herramientas para la gestión del cambio.
Tres proyectos
• Manager. Activar las fortalezas.
Gestión de proyectos. Un nuevo Impulso
• Comercial. Gestión de Cuentas
Obtener un mayor y mejor logro requiere actuar en tres ámbitos: dirección, operaciones y comercial.
En cada uno de ellos realizaremos un trabajo diferente, empleando un lenguaje diferente
y durante tiempos diferentes.Estos son los proyectos:
Manager. Activar las fortalezas.
Temas a desarrollar
• Gestión de estrés.
Comunicación eficaz.
• Creatividad.
• Liderazgo. Motivación.
Coaching
• Activar fortalezas.
En porcentaje
Contenidos
Control de estrés.Practicar ejercicios de atención plena -mindfulness- Prácticas para liberarse de las molestias causadas por los sucesos diarios. Desarrollo de estrategias para el control de estrés. Instalarse en el Bienestar.Comunicación eficaz.Ser influyente. No se puede no comunicar. Ejercitarse en el saber escuchar y en el manejo y la solicitud de feedbackCreatividad.Resolución de problemas. Teoría de juegos.Entender la creatividad como el resultado de un sistema en el que interaccionan una serie de reglas y procedimientos simbólicos: la persona que aporta novedad, los expertos que la validan y el sector.
Liderazgo. Motivación.Crear un proyecto en el que la gente se implique.Trabajo narrativo: yo no soy el problema, el problema es el problema.Coaching.Aprender y practicar con herramientas de trabajo de coaching. Preguntar, resaltar ideas, suscitar soluciones, seguir la marcha de las dinámicas del equipo...Activar fortalezas.Sólo podrá activar a su equipo cuando active su propio rendimiento laboral. Sea un experto en descubrir sus propias fortalezas y póngalas a trabajar. Revise sus mitos, aclare sus ideas, controle sus debilidades, comuníquese con claridad y por último desarrolle hábitos firmes.
Contenidos
Gestión de proyectos. Un nuevo Impulso
Temas a desarrollar
• Inteligencia emocional.
Escucha mejor, pregunta más
• Motivación.
Trabajo en equipo
En porcentaje
ContenidosInteligencia emocional.Descubrir cómo las emociones nos impulsan o nos frenan, nos acercar o nos alejan. Aprender a convivir con las emociones en el trabajo. Conocerlas y equilibrarlas Escucha mejor, pregunta más.Para dar feedback necesitamos escuchar y para ello necesitamos saber preguntar. Realizar ejercicios de Role Play, interpretar diferentes papeles ayudará de forma activa a lograrlo.Motivación.Hacer mejor lo que he de hacer. Obtener gratificaciones añadidas en mi día a día. Potenciar el concepto de fluirTrabajo en equipo.Ejercitarme en el trabajo en equipo con mis compañeros. Descubrir nuevas relaciones más enriquecedoras.
Comercial. Gestión de Cuentas
Temas a desarrollar
• Inteligencia emocional.
Escucha mejor, pregunta más
• Motivación.
Vender con emoción.
En porcentaje
ContenidosInteligencia emocional.Descubrir como las emociones nos impulsan o nos frenan, nos acercar o nos alejan. Aprender a convivir con las emociones en el trabajo. Conocerlas y equilibrarlas Escucha mejor, pregunta más.Para dar feedback necesitamos escuchar y para ello necesitamos saber preguntar. Realizar ejercicios de Role Play, interpretar diferentes papeles, ayudará de forma activa a lograrlo.Motivación.Hacer mejor lo que he de hacer. Obtener gratificaciones añadidas en mi día a día. Potenciar el concepto de fluirVender con emoción.Programa de gestión de cuentas basado en las relaciones personales y profesionales.