• Los grupos cumplen una función tanto para el individuo como para la organización o empresa. El individuo a través de su pertenencia a un grupo o equipo de trabajo satisface una serie de necesidades personales como:

Satisfacción de necesidades de relación social.

Ayuda y apoyo personal.

Potenciación de autoestima

Disminución del cansancio y aburrimiento

Reducción de la inseguridad y ansiedad.

Implicación y compromiso.

• Las funciones que cumple el grupo con respecto a la tarea y por tanto, beneficiosa para la organización son las siguientes:

Solución de problemas y toma de decisiones.

Coordinación y enlace entre las unidades de la organización.

Generación de nuevas ideas.

Participación y compromiso de los trabajadores.

Detección y análisis de los problemas.

Procesamiento y transmisión de información.

Mayor motivación de los trabajadores, que redunda en beneficio de la empresa.

• El trabajo en grupo ofrece diversas ventajas sobre el individual:

El trabajo mejora en calidad.

Se aprende más rápidamente.

Se facilita la tarea

Se pueden solucionar mejor los problemas al contar con más puntos de vista.

Aumenta la motivación y satisfacción.

Mejoran las relaciones interpersonales.

Inconvenientes

• Como inconvenientes podemos decir que la formación de un grupo eficaz exige tiempo y que el individualismo de las personas a veces lo hace fracasar, o por lo menos lo dificulta.

• Uno de los principales problemas en las empresas es la coordinación de los equipos. Por tanto, es necesario tener conocimientos sobre la dinámica de grupos para poder influenciar positivamente sobre ellos.

Para la elaboración de trabajo han sido utilizados

• Materiales entregados en el curso de Formador Ocupacional, del centro Santa María de Europa Ourense, traducidos del Gallego al Castellano.

• Notas de clase del curso de Formador Ocupacional, del centro Santa María de Europa Ourense.