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“2° Informe Técnico de Avance”
Fundación Coanil
Forjando un futuro a través de oportunidades laborales
Osorno
Septiembre de 2014
Programa Servicios Sociales
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ÍNDICE
Página
Introducción 3
1. Descripción de los avances de cada etapa el proyecto
1.1. Capacitación 4
1.2. Práctica 10
1.3. Intermediación laboral 14
1.4. Inserción 16
1.5. Acompañamiento al beneficiario 18
2. Anexos
2.1. Tabla de indicadores 20
2.2. Carta Gantt 25
2.3. Tabla de presupuesto 28
2.4. Listado de beneficiarios en relación a las etapas informadas
a. Capacitación 29
b. Práctica laboral 30
c. Inserción laboral 31
3. Otros del proyecto 32
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INTRODUCCIÓN
La Fundación COANIL a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, se
adjudicó proyectos de inserción laboral, los cuales se ejecutan a lo largo del país. En la
ciudad de Osorno, Décima Región de Los Lagos, representado por la Unidad Educativa
“Los Notros”, se lleva a cabo uno de estos proyectos del cual da cuenta este presente
informe.
Este proyecto tiene por objetivo mejorar las competencias laborales de personas
con alta vulnerabilidad social, cesantes, con o sin algún grado de discapacidad, quienes
a través de un programa de capacitación en oficios pueden acceder a empleos formales
para mejorar su calidad de vida, autoestima y empleabilidad.
Los principales antecedentes a informar en este segundo informe técnico de
avance, corresponden a los hechos ocurridos desde el 01 de Junio al 30 de agosto del
presente año. Este periodo contempla las siguientes etapas:
Capacitación: 12 de abril al 14 de junio.
Práctica laboral: 16 de junio al 27 de octubre.
Intermediación laboral: 07 de abril al 29 de agosto.
Inserción laboral: 04 de agosto al 05 de diciembre
Acompañamiento: 17 de marzo al 10 de diciembre.
De las etapas mencionadas anteriormente y en relación a la planificación
presentada en la Carta Gantt, actualmente el equipo responsable se encuentra
trabajando en todas ellas de forma paralela, exceptuando la etapa de capacitación, la
cual culminó con éxito dentro de las fechas programadas.
A medida que ha avanzado el proyecto las beneficiarias se han enfrentado a la
realidad del mundo laboral y con ello ha aumentado su experiencia y seguridad
personal, repercutiendo positivamente en su entorno familiar y social más cercano. Por
otro lado, el equipo ejecutor ha vivenciado logros significativos que refuerzan las
estrategias para seguir concretando las expectativas de todas las beneficiarias que
forman parte de este proyecto.
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1. DESCRIPCIÓN DE LOS AVANCES DE CADA ETAPA DEL PROYECTO
1.1. CAPACITACIÓN
Persona responsable: Carla Barahona, coordinadora proyecto,
carlabarahona17@gmail.com, tel: 09 88046916, Karina Calderón, relatora curso
Asistente de ventas tel: 09.99185187 y Andrés Álvarez, relator curso Operario de
retail, tel: 09.76963510.
Fecha inicio: 14 de Abril
Fecha término: 12 de Junio
Lugar de ejecución: Los Carrera 723, Osorno.
Recursos operacionales involucrados: Aporte al beneficiario, aporte colación y
movilización, trámites y certificados, cuidado de hijos (as) beneficiarias, servicio de
capacitación, seguros de beneficiarias y material didáctico y/o educativo.
Recursos de administración involucrados: Servicio de recursos humanos, material
de oficina, impresión, fotocopia y encuadernación, materiales y útiles de aseo,
movilización equipo de trabajo y servicio de correo y encomienda.
La etapa de capacitación se desarrolló de acuerdo a la programación del libro de
clases, en el cual se señalan las fechas y contenidos a tratar diariamente de manera
general. A su vez, cada relator debió elaborar una planificación semanal más detallada,
especificando el número de sesión, aprendizaje esperado, contenidos y tiempo para
desarrollarlo, metodología, actividades de la estudiante, evaluación y recursos
didácticos utilizados en cada sesión. Esta planificación semanal permitió al equipo
ejecutor evaluar el proceso de capacitación, y observar si los objetivos establecidos
para cada clase se lograron.
En el mes de mayo y junio cada relator se enfocó en capacitar según el oficio, para
esto las actividades desarrolladas fueron principalmente prácticas y orientadas
específicamente para cada oficio.
A continuación se presenta un cuadro resumen con las actividades desarrolladas en
el periodo comprendido entre el 02 al 12 de junio en cada curso:
1.- Curso Operario de retail:
FECHA CONTENIDOS
02-06-2014 Revisión de stock diario de productos
Reposición y orden de productos
03-06-2014 Reposición y orden de productos
04-06-2014 Reposición y orden de productos
Protocolos de exhibición y reposición
5
05-06-2014 Protocolos de exhibición y reposición
06-06-2014 Protocolos de exhibición y reposición
Planificación, organización y orden de los productos
09-06-2014 Solicitud de productos
Recepción de materias primas
10-06-2014 Recepción de materias primas
Control de inventario manual y/o digitalizado
11-06-2014
Control de inventario manual y/o digitalizado
Control de inventario manual y/o digitalizado
12-06-2014
Organización de insumos y productos
Control de cantidad y calidad
Orden de bodega
2.- Curso Asistente de ventas:
FECHA CONTENIDOS
02-06-2014 Efectuar venta de productos
03-06-2014 Efectuar venta de productos
Mantención de orden en lugar de trabajo
04-06-2014 Mantención de orden en lugar de trabajo
05-06-2014 Mantención de orden en lugar de trabajo
06-06-2014 Realizar promoción de productos
09-06-2014 Realizar promoción de productos
10-06-2014 Realizar promoción de productos
Prevención de accidentes por descuido
11-06-2014 Prevención de patologías por sobreesfuerzo
Posturas adecuadas en la ejecución del trabajo diario
12-06-2014 Posturas adecuadas en la ejecución del trabajo diario
Manejo manual de cargas
El día 09 de junio se realizó la segunda prueba global en ambos cursos, la cual
abarcó los contenidos tratados hasta el día 06 de junio. Los temas restantes, fueron
evaluados a través de actividades prácticas.
Paralelo a las clases programadas, el equipo ejecutor realizó talleres formativos y
pautas de evaluación cualitativa, los cuales se orientaron a fortalecer las competencias
blandas del trabajador.
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Como ejemplo de lo anterior, las dos últimas semanas de capacitación el equipo
ejecutor elaboró y aplicó una pauta para evaluar la presentación personal de las
beneficiarias, con el objetivo de prepararlas para el mundo laboral. Esta pauta abordó
aspectos relacionados con la higiene, vestuario, maquillaje, expresión verbal y gestual.
Esta iniciativa buscó que las beneficiarias consideren importante abordar estos temas.
Cabe señalar que se observaron cambios significativos en todas las beneficiarias.
A continuación se presenta un cuadro resumen con el detalle de los resultados
obtenidos por cada beneficiaria en el proceso académico:
1.- Curso Operario de retail:
NOMBRE
PARTICIPANTE
TOTAL
DÍAS
ASISTI
DOS
TOTAL
DÍAS
NO
ASISTI
DOS
TOTAL
HORAS
DE
ASISTEN
CIA
%
HORAS
ASISTEN
CIA
PROMED
IO
DE
EVALUA
CIÓN
Nº
1
Vásquez Soto Mirta
Idamia 35 5 175 87,5% 5,4
2
Márquez Maldonado
Cecilia 36 4 180 90% 6,1
3
Ñirril Méndez Nancy del
Carmen 39 1 195 97,5% 5,6
4
Colipai Pafian Fabiola
Maritza 34 6 170 85% 5,3
5
Oyarzo Quilaqueo
Rosana 38 2 190 95% 5,6
6
Arévalo Zúñiga Ethel
Luz 35 5 175 87,5% 6,2
7 Pérez Ortega Sandra 40 0 200 100% 6,2
8
Canales Vásquez
Jimena 36 4 180 90% 6,3
9
Colihuechun Naguil
Odette 39 1 195 97,5% 5,6
10
Moreno Cárdenas
Evelyn 36 2 180 90% 6,1
11
Benavides Alun
Solange 40 0 200 100% 6,4
12
Huenún Villa Juana
Marcela 39 1 195 97,5% 6,4
13
Reinun Mercegue
Sandra 36 4 180 90% 6,9
14 Damian Santana Julieta 34 6 170 85% 5,5
15
Naigual Naigual
Waleska 38 2 190 95% 5,2
16
Azócar Carrera Pamela
Lourdes 39 1 195 97,5% 6,0
17
Azócar Montecinos
Andrea 40 0 200 100% 6,0
18
Mena Soto Yarella
Andrea 38 2 180 90% 6,5
7
19
Runca Pindal Nadia
Mabel 40 0 200 100% 6,0
20 Uribe Uribe Karol 39 1 195 97,5% 6,1
2.- Curso Asistente de ventas:
NOMBRE
PARTICIPANTE
TOTAL
DÍAS
ASISTI
DOS
TOTAL
DÍAS
NO
ASISTI
DOS
TOTAL
HORAS
DE
ASISTEN
CIA
% HORAS
ASISTEN
CIA
PROME
DIO
DE
EVALUA
CIÓN
Nº
1 Quichel Quichel Fresia 38 2 190 95% 4,7
2
Jaramillo Cárdenas
Sandra 36 4 180 90% 5,7
3
Molina Villarroel
Verónica 38 2 190 95% 5,9
4
Saavedra Triviño Mara
Lilian 40 0 200 100% 6,4
5
Marimán Alcafu Ana
Angélica 40 0 200 100% 5,2
6
Paillahueque
Nahuelpán Nancy 38 2 190 95% 5,0
7 Tripayan Colilef Sonia 37 3 185 92,5% 5,5
8
Reyes Velásquez
Roxana 35 5 175 87,5% 5,6
9
España Triviños
Bárbara Leticia 40 0 200 100% 6,1
10
Ojeda Rivas Evelyn
Viviana 39 1 195 97,5% 6,2
11
Damian López Claudia
Andrea 36 4 180 90% 6,1
12
Quintul Cárcamo
Verónica 26 14 130 65% 4,7
13
Albarran Guajardo
Marcela 39 1 195 97,5% 5,7
14
Lefiman Gualaman
Nilsen 39 1 195 97,5% 6,6
15 Sandoval Soto Karen 40 0 200 100% 6,4
16
Coñapi Llefi María
Victoria 40 0 200 100% 6,5
17
Vidal Angulo Liseloth
Macarena 40 0 200 100% 5,9
18
Barría Álvarez
Constanza 37 3 185 92,5% 5,5
19
Aguilar Valdebenito
Evelyn 39 1 195 97,5% 6,1
20 Yefi Huenupán Ana 35 5 175 87,5% 6,5
8
De acuerdo al resumen presentado, es posible señalar que la asistencia a la
capacitación fue alta y que todas las beneficiarias tuvieron un promedio de evaluación
sobre 4,5, superior a lo exigido para la aprobación del curso. El único caso con
problemas de inasistencia corresponde a la beneficiaria Verónica Quintul Cárcamo, del
curso de asistente de ventas, quien sólo alcanzó un 65% de asistencia, siendo este
inferior a lo exigido para aprobar el curso. Por lo tanto, el equipo ejecutor realizó
nivelación con los principales contenidos en los cuales estuvo ausente.
La nivelación se llevó a cabo en paralelo con la práctica laboral iniciada por la
beneficiaria, desde el día 30 de junio al 04 de julio, a partir de las 09:00 hasta las
13:00 hrs. en las dependencias de la Unidad Los Notros. Los contenidos tratados
fueron los siguientes:
Fecha
Contenidos Generales
Contenidos Específicos
Lunes, 30 de
junio
Tipos de clientes Conocer a grandes rasgos los
distintos tipos de clientes.
Formas de interactuar según
características de clientes.
Fortalecer habilidades sociales.
Rol de vendedora
Martes 01 de
Julio
Identificación de los
requerimientos de los
clientes
Conocer e identificar los posibles
problemas en sala de venta
Potenciar resolución de problemas
en sala de ventas
Identificar las características
principales de los clientes y su
respectivo trato
Miércoles 02
de Julio
Mantener orden en lugar de
trabajo
Conocer y manejar el proceso de
abastecimiento de productos.
Conocer y aprender la importancia
de la correcta mantención del
trabajo.
Estrategias para potenciar ventas,
asociadas al orden.
Jueves 03 de
Julio
Realizar promoción de
producto
Conocer distintas técnicas de
promoción
Utilización del “uno mismo” como
estrategia de venta.
Conocer enganches de promoción.
Viernes 04
de Julio
Prevención de accidentes
laborales
Identificar patologías más comunes
asociadas al trabajo
Conocer estrategias preventivas.
Conocer estrategias para evitar
sobreesfuerzo o posturas
inadecuadas.
Los horarios de capacitación, fueron de 15:00 a 20:00 hrs., divididos en tres
bloques, con dos descansos de 15 minutos cada uno. En el primer espacio libre, se
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ofrecía un coffee break que diariamente fue variando según las preferencias de las
propias beneficiarias.
Previo a la culminación de la etapa de capacitación, se aplicó el perfil de la
personalidad en el trabajo (PPL), el cual permitió evaluar e identificar las habilidades
personales que las beneficiarias poseen para el mundo laboral. El resultado de este
análisis orientó la elección del lugar de práctica para cada beneficiaria.
El último día de capacitación el equipo ejecutor organizó una significativa
ceremonia de cierre en la cual participaron ambos cursos. En esta instancia, a cada
beneficiaria se le entregó un kit de herramientas, útiles de aseo y vestuario.
Durante el desarrollo de la capacitación, el Servicio de Guardería se mantuvo
disponible para todas las beneficiarias de lunes a viernes desde las 14:30 a 20:15 hrs.
La responsabilidad de otorgar el servicio fue de dos asistentes de párvulos y una
asistente de educación especial, quienes estuvieron a cargo de 22 niños/as, de los
cuales 12 asistieron regularmente.
A continuación se presenta un cuadro con el listado de los niños/as que estuvieron
inscritos en el servicio de guardería durante la etapa de capacitación:
NOMBRE HIJO/AS BENEFICIARIAS NOMBRE BENEFICIARIAS
N° Apellidos Nombres Apellidos Nombres
1 Aburto Aguilar Sayem
Amaris
Aguilar Valdebenito Evelyn Bernardita
2 Ascencio Velásquez Lucas Emilio Velásquez Gómez Marisol Soledad
3 Colihuechun Colihuechun Ignacio
Antonio
Colihuechun Naguil Odette Paulina
4 Colihuechun Colihuechun Karen
Alejandra
Colihuechun Naguil Odette Paulina
5 Gómez Vidal Matías
Alexander
Vidal Angulo Liseloth Macarena
6 Guzmán Azocar Matías
Alejandro
Azócar Montecinos Andrea del Carmen
7 Huenuán Moreno Pablo Elías Moreno Cárdenas Evelyn Andrea
8 Hurtado Azócar Catalina
Fernanda
Azocar Carrera Pamela Lourdes
9 Loaiza Naigual Cristóbal
Alejandro
Naigual Naigual Waleska Alejandra
10 Monsalve Mena Victoria
Abigail
Mena Soto Yarella Andrea
11 Osses Damián Antonella
Alejandra
Damian López Claudia Andrea
12 Paicil Reinun Kathya
Yarishia
Reinun Mercegue Sandra Edith
13 Paicil Reinun Catalina
Katara
Reinun Mercegue Sandra Edith
14 Pailapichun Runca Dayana
Andrea
Runca Pindal Nadia Mabel
15 Rivera Albarran Felipe Andrés Albarrán Guajardo Marcela Griselda
16 Rodríguez Naigual Paloma Belén Naigual Naigual Waleska Alejandra
17 Santana Damián Nicolás
Ignacio
Damian López Claudia Andrea
18 Vargas Tripayán Franco Javier Tripayán Colilef Sonia del Carmen
19 Vásquez Uribe Benjamín Uribe Uribe Karol
20 Villarroel Ojeda Isidora Estefa
nía
Ojeda Rivas Evelyn Viviana
21 Moncada Moreno Yoignant
Miguel
Moreno Cárdenas Evelyn Andrea
22 Herrera Sandoval Victoria
Isabella Sandoval Soto Karen del Pilar
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El objetivo del servicio de guardería fue proveer un espacio de desarrollo integral
de niños y niñas, sobretodo facilitar el proceso de capacitación de las beneficiarias.
Para cumplir este objetivo, las encargadas realizaron una planificación semanal, en las
cuales describieron las actividades y materiales utilizados diariamente. Esta
planificación fue supervisada por el equipo ejecutor.
La asistencia y actividades diarias, se registró en el libro de guardería, el cual fue
administrado por las encargadas del servicio y supervisado por el equipo ejecutor.
1.2. PRÁCTICA
Persona responsable: T.O Susan Seguel, to.susanseguel@gmail.com, 09 79025052
– T.O María Ignacio Segura, mariaignaciasegura@gmail.com, 09 62749057 – Psicólogo
Diego Ríos, diego.rios.rosas@gmail.com, 09 88760535 y Coordinadora Carla Barahona,
carlabarahona17@gmail.com, 09 88046916.
Fecha inicio: 16 de Junio
Fecha término: 22 de Agosto
Lugar de ejecución: Diferentes lugares de la Ciudad de Osorno.
Recursos operacionales involucrados: Aporte al beneficiario, aporte colación y
movilización, trámites y certificados, cuidado de hijos (as) beneficiarias, material
didáctico y/o educativo.
Recursos de administración involucrados: Servicios de recursos humanos,
material de oficina, impresión, fotocopia y encuadernación, movilización equipo de
trabajo y servicio de correo y encomiendas.
Se inició etapa de Práctica con la gestión de centros de práctica, en donde el
equipo ejecutor se contactó con empresas de la ciudad que se relacionan con el oficio
de asistente de ventas y/o operario de retail.
Para llevar a cabo la gestión de centros de práctica, se realizaron reuniones
informativas con algunos gerentes de empresas y/o encargados de recursos humanos.
En estas instancias se comunicó los aspectos principales del proyecto tales como:
objetivo, etapas, número y perfil de beneficiarios y cursos impartidos. Al finalizar cada
reunión el equipo ejecutor dejó en evidencia lo informado y acordado en una hoja de
registro.
Posterior a la reunión informativa, se envió un correo electrónico formal para
respaldar la solicitud realizada y mantener contacto con el representante de cada
empresa.
Una vez que el representante de cada empresa aceptó la solicitud de incorporar
practicantes, se definieron los cupos disponibles para cada oficio, la fecha de inicio y
término de práctica, los días y horarios de asistencia semanal. En conjunto, se acordó
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priorizar el ingreso de beneficiarias que cumplieran con el perfil de cada empresa para
favorecer su posterior contratación de acuerdo al desempeño y cupos disponibles.
Para distribuir a las beneficiarias en los diferentes centros de práctica, se consideró
el desempeño presentado durante todo el proceso de capacitación y los intereses
personales. Esta información fue complementada con los resultados del Perfil de
Personalidad Laboral (PPL), que fueron aplicados a cada una.
Luego de obtener los resultados generales de cada beneficiaria, el día 10 de junio
se realizó una “jornada de elección de prácticas” en donde el equipo ejecutor se reunió
con cada una para decidir su mejor opción. Respecto a esto y con el fin de facilitar el
proceso de cada beneficiaria se les explicó en detalle los horarios, días y periodo de
cada lugar de práctica. Además se informó sobre los horarios del servicio de Guardería
para que cada usuaria se pudiera organizar y cumplir con los requerimientos de cada
centro de práctica.
Una vez terminada la jornada de elección de prácticas, se insistió en la importancia
de que cada beneficiaria tuviera un desempeño y entusiasmo óptimo durante todo el
proceso.
De esta manera se dió comienzo a la práctica laboral, ingresando 17 beneficiarias
del curso Asistente de ventas y 19 del curso Operario de retail. En el primer caso, las
beneficiarias Claudia Damian López, Evelyn Ojeda Rivas y Ana María Yefi Huenupan,
renuncian voluntariamente del proyecto una vez terminada la capacitación, debido a su
interés en participar en otro programa y por encontrar trabajo formal acorde a sus
expectativas personales. En el segundo caso, la beneficiaria Fabiola Colipai Pafian inició
su nivelación de estudios técnicos, por lo cual finalmente, renuncia al proyecto.
Se expone cuadro resumen de beneficiarias en práctica laboral:
Centro de
Práctica
Beneficiaria Curso Fecha de
Inicio
Fecha de
Término
Cooperativa
Agrícola y de
Servicios
Limitada
(Cooprinsem)
Ethel Luz
Arévalo Zuñiga
Operario de
Retail
16 de Junio 22 de
Agosto
Farmacias
Ahumada
Yarela Andrea
Mena Soto
Operario de
Retail
30 de Junio 8 de
Agosto.
Falabella
(Segeosorno)
Verónica Cristina
Molina Villaroel
Asistente de
Ventas
16 de Junio 27 Junio
Falabella
(Segeosorno)
Nilsen Zenaida
Lefiman
Gualaman
Asistente de
Ventas
19 de Junio 18 de Julio
Falabella
(Segeosorno)
Bárbara Leticia
España Triviños
Asistente de
Ventas
19 de Junio 18 de Julio
Falabella
(Segeosorno)
Rosana Odette
Oyarzo
Quilaqueo
Operario de
Retail
19 de Junio 18 de Julio
Falabella Sandra Paola Operario de 19 de Junio 18 de Julio
12
(Segeosorno) Pérez Ortega Retail
Easy S.A Nancy Ruth
Paillahueque
Nahuelpan
Asistente de
Ventas
23 de Junio 8 de
Agosto
Easy S.A Marcela Gricelda
Albarrán
Guajardo
Asistente de
Ventas
23 de Junio 8 de
Agosto
Easy S.A Sonia del
Carmen Tripayán
Colilef
Asistente de
Ventas
23 de Junio 8 de
Agosto
Easy S.A Cecilia Elisabeth
Márquez
Maldonado
Operario de
Retail
23 de Junio 8 de
Agosto
Easy S.A Evelyn Andrea
Moreno
Cárdenas
Operario de
Retail
23 de Junio 8 de
Agosto
Easy S.A Jimena Beatriz
Canales Vásquez
Operario de
Retail
23 de Junio 8 de
Agosto
Easy S.A Juana Marcela
Huenún Villa
Operario de
Retail
23 de Junio 8 de
Agosto
Multitiendas
Corona S.A
Roxana Ximena
Reyes Velásquez
Asistente de
Ventas
17 de Junio 22 de
Agosto
Multitiendas
Corona S.A
Ana Angélica
Marimán Alcafu
Asistente de
Ventas
17 de Junio 22 de
Agosto
Multitiendas
Corona S.A
Verónica Susana
Quintul Cárcamo
Asistente de
Ventas
17 de Junio 22 de
Agosto
Multitiendas
Corona S.A
Odette Paulina
Colihuechun
Naguil
Operario de
Retail
17 de Junio 22 de
Agosto
Multitiendas
Corona S.A
Mirta Idamia
Vásquez Soto
Operario de
Retail
17 de Junio 22 de
Agosto
Multitiendas
Corona S.A
Waleska
Alejandra
Naigual Naigual
Operario de
Retail
17 de Junio 22 de
Agosto
Forus S.A
(Hush Puppies)
Solange
Alejandra
Benavides Alun
Operario de
Retail
30 de Junio 25 de Julio
Comercial
Carrasco y
Hernández S.A
Constanza
Leonor Barría
Álvarez
Asistente de
Ventas
18 de Junio 23 de Julio
Comercial
Carrasco y
Hernández S.A
María Victoria
Coñapi Llefi
Asistente de
Ventas
1 de Julio 31 de Julio
La Polar Karol Uribe Uribe Operario de
Retail
30 de Junio 25 de Julio
La Polar Nadia Mabel
Runca Pindal
Operario de
Retail
16 de Junio 16 de Julio
La Polar Pamela Lourdes
Azócar Carrera
Operario de
Retail
16 de Junio 16 de Julio
La Polar Julieta Evelyn
Damian Santana
Operario de
Retail
16 de Junio 16 de Julio
La Polar Sandra Viviana Asistente de 16 de Junio 16 de Julio
13
Jaramillo
Cárdenas
Ventas
La Polar Mara Lilian
Saavedra Triviño
Asistente de
Ventas
16 de Junio 16 de Julio
La Polar Fresia del
Carmen Quichen
Quichel
Asistente de
Ventas
16 de Junio 16 de Julio
La Polar Liseloth
Macarena Vidal
Angulo
Asistente de
Ventas
16 de Junio 16 de Julio
Paris
(Administradora
Sur)
Nancy del
Carmen Ñirril
Méndez
Operario de
Retail
7 de Julio 21 de
Agosto
Paris
(Administradora
Sur)
Sandra Edith
Reinún Mercegue
Operario de
Retail
19 de Junio 4 de
Agosto
Paris
(Administradora
Sur)
Andrea del
Carmen Azócar
Montecinos
Operario de
Retail
16 de Junio 31 de Julio
Paris
(Administradora
Sur)
Karen del Pilar
Sandoval Soto
Asistente de
Ventas
16 de Junio 31 de Julio
Paris
(Administradora
Sur)
Evelyn Aguilar
Valdebenito
Asistente de
Ventas
19 e
Junio
04 de
Agosto
Esta información quedo establecida en cada convenio de práctica que el equipo
ejecutor elaboró y que fue firmado por el representante de la empresa, beneficiaria y
representante del proyecto. Cabe señalar que todos quedaron con una copia del
convenio.
En algunos casos, las beneficiarias recuperaron los días de inasistencia, lo que
implicó que terminaran su práctica posterior a la fecha indicada en el convenio de
práctica. También hubo otros casos en donde las propias beneficiarias, al cumplir las
80 horas de práctica, solicitaron finalizar su proceso anticipadamente. Lo anterior
debido a los bajos niveles de motivación, problemas familiares, disponibilidad de
horario y otros.
Al comenzar el proceso de práctica, el equipo ejecutor realizó la presentación de
todas las beneficiarias con el representante de cada empresa. En esta instancia se
entregó el curriculum vitae y fotocopia de carnet de identidad de cada practicante,
póliza de seguro y manual de procedimiento en caso de accidentes laborales
(elaborado por el equipo ejecutor).
Durante el proceso de práctica se visitó constantemente a las beneficiarias en sus
lugares de práctica. De esta manera se supervisa y corrobora semanalmente la
asistencia de las usuarias a sus lugares de práctica.
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Para realizar un seguimiento del proceso de cada beneficiaria, los profesionales del
proyecto, elaboraron y aplicaron dos pautas de evaluación, las cuales consideraban lo
observado y señalado por cada supervisor, al inicio, durante el desarrollo y finalización
de la práctica. Luego de cada pauta aplicada, se realiza una retroalimentación
personalizada, instancia en la cual se mencionan las sugerencias y los aspectos
destacados, todo con el objetivo de favorecer el proceso de cada beneficiaria.
Previo a finalizar el proceso de práctica, se indaga con los representantes de las
empresas las posibilidades reales de contratación para los casos exitosos.
Actualmente sólo se encuentra pendiente la práctica de la beneficiaria Waleska
Naigual Naigual, quien debió interrumpir su proceso por ser intervenida
quirúrgicamente. Actualmente se encuentra en recuperación y luego retomara su
práctica laboral para cumplir con las horas mínimas exigidas. Las demás beneficiarias
finalizaron con éxito la etapa de práctica.
Respecto al Servicio de Guardería, durante todo el periodo de práctica, los horarios
de funcionamiento se extendieron desde las 8.30 a 18.30 hrs. Para cubrir esta extensa
jornada, las encargadas de guardería se organizaron mediante turnos rotativos,
velando por estar todas presentes en los horarios de mayor demanda, generalmente a
partir de las 12 hrs.
Es importante mencionar que durante la etapa de capacitación la asistencia era de
12 niñas/os aproximadamente, lo que disminuyó considerablemente en el proceso la
práctica laboral, asistiendo sólo 3 niños/as regularmente, en su mayoría mujeres. Esta
situación se debió a que durante la jornada de la mañana los hijos/as de las
beneficiarias estaban en periodo de clases regulares. Por lo tanto, aquellas que su
práctica era durante la mañana, no necesitaron hacer uso del beneficio de guardería.
A pesar de lo anterior, constantemente se les insistió que el servicio estaba
disponible hasta el día 14 de agosto y que podían utilizarlo cuando ellas lo requieran,
velando siempre que corresponda a los horarios que asistían a práctica laboral.
En el caso de las beneficiarias que sus horarios de práctica eran superiores a 4
horas, se les exigió traer una colación para sus hijos/as, la cual era administrada por
las encargadas de guardería. Al igual que la ropa de cambio cuando era necesario.
1.3. INTERMEDIACIÓN LABORAL
Persona responsable: T.O Susan Seguel, to.susanseguel@gmail.com,
09.79025052 – T.O María Ignacia Segura, mariaignaciasegura@gmail.com,
09.62749057 – Psicólogo Diego Ríos, diego.rios.rosas@gmail.com, 09.88760535 y
Coordinadora Carla Barahona, carlabarahona17@gmail.com, 09.88046916
Fecha inicio: 07 de Abril
Fecha término: 29 de Agosto
15
Lugar de ejecución: Diferentes lugares de la Ciudad de Osorno.
Recursos operacionales involucrados: No se han realizado gastos de este
ítem.
Recursos de administración involucrados: Servicios de recursos humanos,
material de oficina, impresión, fotocopia y encuadernación y movilización de equipo de
trabajo.
Esta etapa se inició paralelamente a la capacitación y práctica laboral. Actualmente
la intermediación laboral es la etapa en que el equipo ejecutor se encuentra
trabajando, junto con la de inserción laboral.
En la etapa de capacitación, se gestionaron visitas de gerentes de empresas a las
dependencias de la Unidad Educativa, para que las beneficiarias pudieran tener un
acercamiento previo al mundo laboral, haciendo sus consultas, e informándose sobre la
dinámica de las empresas y perfil sugerido de cumplir para una futura contratación.
En la etapa de intermediación laboral, se está utilizando el mismo catastro de
empresas elaborado para la gestión de prácticas laborales y se distribuyen acciones a
seguir, como envío de correos electrónicos para retomar contacto, agendar visitas en
terrenos con gerentes y/o encargados de recursos humanos y llamadas telefónicas. En
todas estas acciones realizadas, se continúa con el trabajo de sensibilización respecto
al deseo de las beneficiarias por salir de la situación de vulnerabilidad en la cual se
encuentran. Cabe señalar, que todos los contactos retomados y empresas visitadas se
encuentran especificadas en la hoja de registro elaborada por el equipo ejecutor.
Por otra parte, el equipo responsable gestiona y realiza visitas semanales a otras
empresas de la ciudad con la finalidad de presentar el proyecto, dando a conocer sus
objetivos y contenidos teóricos y prácticos que las beneficiarias manejan en relación al
área. En estas oportunidades, el equipo recibe retroalimentación sobre posibles cupos
de trabajo, fechas en que se podrá postular a estos, y gestiona para que se les dé
prioridad en la selección a las beneficiarias del proyecto. Además, en cada visita se
deja tarjeta de contacto elaborada por el equipo, que contiene nombre del proyecto y
de las capacitaciones (Operario de retail y Asistente de ventas), teléfono y correo
electrónico de contacto.
Paralelamente, se envía currículum vitae de las beneficiarias de acuerdo a
información obtenida en visitas y/o a través de páginas formales donde se ofrece
trabajo o avisos y datos informales que contienen ofertas laborales. En caso de estas
últimas, se agendan visitas para obtener mayor información sobre los trabajos
ofrecidos.
El equipo también ha estado a cargo de agendar entrevistas de acuerdo a los
requerimientos de las empresas cuando existen posibilidades de contratación,
acompañando a las beneficiarias en los casos necesarios.
Es importante mencionar que con fecha 12 de Agosto, se cita a beneficiarias para
hacer un refuerzo teórico sobre aspectos importantes de considerar en una entrevista
16
laboral, esto por falencias observadas al acompañar a algunas de las beneficiarias en
sus entrevistas o por los resultados obtenidos en algunos test psicológicos aplicados.
Con respecto a las empresas comprometidas a contratar beneficiarias luego de la
práctica laboral, esto solamente fue posible en Tienda La Polar, con dos contratos de
cuatro ofrecidos en un comienzo y Tienda Falabella, con dos contrataciones.
Finalmente, se ha mantenido un contacto permanente con todas las empresas en
las cuales las beneficiarias hicieron su práctica, quienes indican que posiblemente a
medida que se generen vacantes se podría concretar la contratación de beneficiarias
que tuvieron un buen desempeño. En otros lugares, directamente señalan que no
existen posibilidades de contratación. Se debe destacar que la intermediación e
inserción laboral son etapas en que el equipo trabaja diariamente con la finalidad de
lograr la inserción laboral de todas las beneficiarias.
1.4. INSERCIÓN
Persona responsable: T.O Susan Seguel, to.susanseguel@gmail.com, 09.
79025052 – T.O María Ignacia Segura, mariaignaciasegura@gmail.com,
09.62749057 - Psicólogo Diego Ríos, diego.rios.rosas@gmail.com, 09. 88760535 y
Coordinadora Carla Barahona, carlabarahona17@gmail.com, 09. 88046916.
Fecha inicio: 04 de Agosto.
Fecha término: 05 de Diciembre.
Lugar de ejecución: Diferentes lugares de la Ciudad de Osorno.
Recursos operacionales involucrados: No se han realizado gastos de este ítem.
Recursos de administración involucrados: Servicios de recursos humanos,
material de oficina, impresión, fotocopia y encuadernación y movilización de equipo de
trabajo.
Esta es la etapa en que se evidencian los resultados obtenidos de todo el trabajo
descrito anteriormente, por lo cual, es considerada como una de las más relevantes y
definitorias. Actualmente se han realizado 13 contrataciones a partir de diferentes
acciones realizadas.
Una de las estrategias que se utiliza para concretar esta etapa, es la selección de
lugares de práctica laboral que aseguran cupos de contratación al finalizar este
proceso. Por otra parte se llevan a cabo supervisiones y contacto permanente, tanto
con el gerente como con el encargado de recursos humanos de cada una de las
empresas seleccionadas para práctica, de tal forma de estar actualizados con la
generación de vacantes y por otra parte del desempeño de nuestras beneficiarias, en
pro de realizar retroalimentación orientada a mejorar sus habilidades laborales.
17
A partir de esta estrategia se han generado 10 contrataciones, siendo 6 del curso
de Operario de Retail y 4 de Asistente de ventas. Las empresas que fueron centros de
práctica y que posteriormente contrataron a algunas beneficiarias son:
“Conexión” (La Polar), contratación de 02 personas, Sra. Fresia
Quichel (A. ventas) y Nadia Runca (Operario de Retail).
“Multitiendas Corona”, contratación de 01 persona, Sra. Ana Marimán
(A. ventas).
“Easy”, contratación de 02 personas, Sra. Juana Huenún y Cecilia
Márquez (O. Retail)
“París”, contratación de 02 personas, Sra. Sandra Reinún y Andrea
Azócar (O. Retail).
“Átomo” (Falabella), contratación de 01 persona, Sra. Verónica Molina
(A. Ventas).
“Falabella” contratación de 02 personas, Sra. Bárbara España (A.
ventas) y Sandra Pérez (Operario de Retail).
En algunas empresas que fueron centros de práctica, permanentemente se está
evaluando la factibilidad de generar cupos laborales para que se efectúe la
contratación de beneficiarias que obtuvieron un desempeño destacado en su proceso
de práctica.
Por otra parte es relevante mencionar que además de lo expuesto anteriormente,
en las tiendas “París” y “La Polar” se gestionó un puesto laboral en cada una, siendo
rechazados por las beneficiarias que habían aprobado todo el proceso de selección, ya
que los horarios requeridos no se ajustan a la disponibilidad que ellas presentan. En
estos casos la empresa otorga prioridad a personas que ingresan como practicantes
dentro de su empresa, por lo cual si bien se realizan gestiones tendientes a ocupar
estas vacantes por otras de nuestras beneficiarias, finalmente no se concreta.
Otra de las estrategias utilizadas, es la búsqueda de empleo a través de distintos
medios de información, concurrencia a empresas, entre otros. De esto se obtienen
diversas entrevistas concretándose 03 contrataciones, las cuales corresponden a:
“Tricot”, contratación de 02 personas, Sra Mara Saavedra (A. Ventas) y
Solange Benavides (O. Retail).
“Claro Chile” contratación de 01 persona, Srta. Evelyn Aguilar (A.
Ventas).
Cabe mencionar además que, en Tricot, se ofrece contratación a la Srta. Nilsen
Lefimán, quien realiza todo el proceso de selección siendo aprobada, pero en el
momento de concretar la contratación, desiste de esta oportunidad, excusándose en
que los horarios ofrecidos no están acorde con sus actividades personales. Igualmente
en la empresa “Impresur”, posterior a cursar con todo el proceso de selección y quedar
aprobada en el puesto laboral, la Sra. Karen Sandoval al concurrir el segundo día de
inducción, decide retirarse ya que no cuenta con apoyo externo para cuidar a su hija.
18
Actualmente se mantiene contacto con distintas empresas de la ciudad, con
quienes inclusive se han concretado entrevistas laborales, por lo cual el equipo
ejecutor espera prontamente aumentar las cifras de inserción laboral.
1.5. ACOMPAÑAMIENTO AL BENEFICIARIO
Persona responsable: T.O Susan Seguel, to.susanseguel@gmail.com, 09.79025052
– T.O María Ignacia Segura, mariaignaciasegura@gmail.com, 09.62749057 – Psicólogo
Diego Ríos, diego.rios.rosas@gmail.com, 09.88760535 y Coordinadora Carla Barahona,
carlabarahona17@gmail.com, 09.88046916
Fecha inicio: 17 de Marzo
Fecha término: 10 de Diciembre
Lugar de ejecución: Diferentes lugares de la Ciudad de Osorno.
Recursos operacionales involucrados: No se han realizado gastos de este ítem.
Recursos de administración involucrados: Servicios de recursos humanos,
material de oficina y movilización equipo de trabajo.
Esta etapa se lleva a cabo a lo largo de todo el proyecto, en relación a las
necesidades presentadas por las beneficiarias, sus familias y su medio social cercano.
El objetivo de esta etapa se orienta a brindar apoyo humano y profesional para que
ellas puedan permanecer en el proyecto y activar redes que les entreguen
herramientas integrales para mejorar su calidad de vida.
En etapa de capacitación el equipo ha estado presente para apoyar a las
beneficiarias en todas sus necesidades, brindándole atención psicológica y terapéutica
cuando ellas se acercan al equipo espontáneamente o cuando el equipo detectaba
alguna situación que afecta su desempeño académico. En esta etapa el equipo y
beneficiarias mantienen un contacto diario, por lo que la atención es permanente.
Fuera de lo que respecta a los contenidos de la capacitación teórica, se realizan
talleres para el fortalecimiento de habilidades blandas como comunicación, efectividad
personal, asertividad, relaciones interpersonales, fluidez y flexibilidad, entre otras.
Paralelo a esto, el equipo prepara permanentemente talleres recreativos donde se
abordan de manera práctica los contenidos teóricos de la capacitación y se refuerzan
las habilidades blandas en el hacer.
A lo largo de todo el proyecto, se han activado redes en diferentes áreas, como
para la continuación de estudios, mejora de la salud mental, dental y familiar y
también con respecto a temas que afectan a las beneficiarias, como violencia
intrafamiliar y derechos del niño.
Previo a la etapa de práctica, el equipo acompaña a las beneficiarias, colaborando
en la preparación de su inserción en las empresas en calidad de practicantes,
19
asesorándoles con respecto a competencias básicas como puntualidad, asistencia,
responsabilidad y también guiándoles para que tengan una buena presentación
personal.
En etapa de práctica el equipo acompaña a las beneficiarias visitándolas
constantemente en sus lugares de trabajo para canalizar sus inquietudes y
preocupaciones. En caso de aquellas personas que presentan dificultades justificadas
para cumplir con los requerimientos del lugar de práctica, se les guía para resolverlas o
bien, se les reubica en otro centro.
Por otro lado, el Servicio de Guardería, ha sido una red de apoyo en el proceso de
cada madre beneficiaria, caracterizándose por el trato cercano, cálido y humano con
los niños(as) y padres que han utilizado el servicio. Es por ello, que al finalizar su
funcionamiento se realiza una ceremonia de cierre, ocasión en la cual se entrega a
cada beneficiaria las carpetas con los trabajos de su hijo, se presentan fotografías del
proceso y se les dedican palabras emotivas que hicieron que este evento sea de
especial significado para ellas.
Es importante señalar, que el equipo ha estado permanentemente preocupado por
cada beneficiaria, y les ha apoyado en todas sus necesidades, entregando las
herramientas necesarias para que ellas culminen con éxito su participación en el
proyecto.
20
2. ANEXOS
2.1. Tabla de indicadores
Etapa Nombre del
Indicador
Meta descriptiva
con % de acuerdo
a propuesta
Indicadores
Formula de
Calculo
Medios de
verificación en
correlación a
indicadores
% de avance
Convocatoria y
selección
Reclutamiento de
beneficiarios.
100% de los medios
propuestos (diario
Austral, Radios
locales, páginas
www.coanil.cl y
www.miosorno.cl)
son publicados como
difusión.
Nº de medios
masivos de
comunicación
locales utilizados >
4
Carpeta de
evidencias con
los registros de
los diarios,
grabaciones,
fotografías, link
De los medios
propuestos en la
tercera columna,
sólo se pudo
acceder a dos.
De acuerdo a
esto, se cumplió
un 50%.
Cobertura 100% de
beneficiarios
seleccionados (40
beneficiarios)
40 / x postulantes x
100
Ficha de
inscripción.
Resumen listado
de
seleccionados.
Lista de espera.
100% de las
beneficiarias.
Entrevista a los
inscritos
100% de las
personas inscritas
son entrevistadas por
Terapeutas o
Psicóloga.
Nº de seleccionados
/ Nº postulantes x
100
Pauta de
entrevistas
aplicadas.
100% de las
beneficiarias.
21
Capacitación
Término de
Capacitación
Al menos el 80% de
los usuarios finalizan
el proceso de
capacitación
Nº de personas
certificadas/Nº de
beneficiarios
seleccionados x 100
Certificado de
Egreso emitido
por la OTEC
100% de las
beneficiarias.
Horas de
Capacitación
Al menos el 80% de
los usuarios realizan
la totalidad de las
horas en oficio
dictado
160 horas
realizadas/ 200
horas
programadas/40 de
beneficiarios
seleccionados x 100
Libro de
Asistencia
100% de las
beneficiarias.
Considerando la
nivelación
realizada a la
única
beneficiaria con
65% de
asistencia.
Practica Laboral Reuniones con las
empresas que
darán práctica a los
beneficiarios
Al menos 30
empresas
contactadas.
Nº de empresas
visitadas > o = 30
Catastro escrito
de empresas
locales con
posibilidades de
inserción según
estudio de
mercado.
Registro escrito
de las
entrevistas
sostenidas
firmadas por los
encargados.
100%
22
Práctica laboral en
la empresa
100% de los usuarios
aprobados cuentan
con inscripción de
practica laboral
N° de beneficiarios
con formalización de
inscripción de
practica laborales /
N° de beneficiarios
que aprueban
capacitación x 100
Fichas de
inscripción de
prácticas.
Convenios de
práctica
firmados.
35 beneficiarias
ingresaron a
práctica laboral y
aprobaron con
éxito la etapa.
Actualmente hay
una beneficiaria
con su proceso
pendientes
debido a licencia
médica.
Intermediación
Reuniones con las
empresas para
realizar la
colocaciones
laborales
Al menos 25
empresas
contactadas en los
rubros de Industria
100% de los
beneficiarios son
intermediados
laboralmente.
N° de empresas
contactadas ≥ 25
N° de intermediados
/ N° de
seleccionados x 100
Registro de
contactos.
Respaldo de
contactos en
base de datos
≥ 25 empresas
contactadas.
Actualmente se
ha intermediado
al 87,5% de las
beneficiarias.
Realización del
análisis del puesto
de trabajo
(Aplicación pauta
APT)
100% de APT son
aplicadas a
beneficiarios.
Nº de pautas
aplicadas / Nº de
beneficiarios x 100
Pauta de análisis
de puesto de
trabajo por
usuario
100%
23
Inserción Laboral Contratación de los
usuarios por parte
de las empresas.
60% de los
Usuarios son insertos
laboralmente
(porcentaje respecto
al total de
beneficiarios, es decir
40, sin diferenciar
por curso)
N° de personas
insertas
laboralmente / N°
beneficiarios
seleccionados según
cobertura > o = 40
beneficiarios x 100
Copia Contratos
de trabajo y
respectivos
anexos.
13/40 x 100=
32,5%
Acompañamiento Acompañamiento 100% de los
beneficiarios cuenta
con apoyo y
acompañamiento
durante toda la
ejecución del
proyecto
40 beneficiarios con
acompañamiento
individual-grupal/40
de beneficiarios
seleccionados
Ficha de
seguimiento
individual
100% de los
beneficiarios.
Seguimiento
Ex post
Permanencia en los
puestos de trabajo
El 60% de los
colocados mantiene
su trabajo trascurrido
dos meses de la
inserción
N° de beneficiarios
que mantiene su
puesto de trabajo /
N° beneficiarios
insertos x 100
Registro en base
de datos
Registro en
Bitácora del
proyecto
0% Pendiente.
24
A) MEDIOS DE VERIFICACIÓN
Se adjuntan en formato físico.
Visitas a las
empresas
50% de las empresas
de colocación laboral
son visitadas para
conocer situación de
beneficiarios.
Nº de visitas > o =
al 50% de las
empresas
Registro escrito
de la visita
(Bitácora)
0%
Pendiente
Supervisiones y
acompañamientos
100% de los usuarios
en práctica son
supervisados durante
dicho periodo.
Nº de beneficiarios
practicantes
visitados /Nº de
beneficiarios
ingresados a
practica x 100
Registro escrito
de las visitas,
reuniones y
otros asociados
a supervisiones y
acompañamiento
s
0% Pendiente
Reunión con los
beneficiarios
50% de los
beneficiarios
colocados
laboralmente asisten
a la reunión
N° de asistentes a
reuniones / N° de
insertos
N° de reuniones ex
post realizadas / N°
reuniones
propuestas
Registro en
Bitácora del
proyecto.
Ficha de
asistencia a
reunión
Registro del
temario de la
reunión
0% Pendiente
25
2.2. Carta Gantt
Meses marzo abril mayo junio
Semana
s
S1 S2 S3 S4 S5 S6 S7 S8 S9 S10 S11 S12 S13 S14 S15 S16 S17
03-
mar
10-
mar
17-
mar
24-
mar
31-
mar
07-
abr
14-
abr
21-
abr
28-
abr
05-
may
12-
may
19-
may
26-
may
02-
jun
09-
jun
16-
jun
23-
jun
ETAPAS
Difusión
Selección de
beneficiarios
Capacitación
Práctica Laboral
Intermediación
Inserción Laboral
Subsidios
Beneficiarios
Acompañamiento
Seguimiento ex
post
26
Meses julio agosto septiembre
Semanas
S16 S17 S18 S19 S20 S21 S22 S23 S24 S25 S26 S27 S28 S29 S30 S31
16-
jun
23-
jun
30-
jun
07-
jul
14-
jul
21-
jul
28-
jul
04-
ago
11-
ago
18-
ago
25-
ago
01-
sep
08-
sep
15-
sep
22-
sep
29-
sep
ETAPAS
Difusión
Selección de
beneficiarios
Capacitación
Práctica Laboral
Intermediación
Inserción Laboral
Subsidios
Beneficiarios
Acompañamiento
Seguimiento ex
post
27
Meses octubre noviembre diciembre Enero Febrero
Semanas
S32 S33 S34 S35 S36 S37 S38 S39 S40 S41 S42 S43 S44 Semana del
01 al 31
Semana del
01 al 15
06-
oct
13-
oct
20-
oct
27-
oct
03-
nov
10-
nov
17-
nov
24-
nov
01-
dic
08-
dic
15-
dic
22-
dic
29-
dic
ETAPAS
Difusión
Selección de
beneficiarios
Capacitación
Práctica Laboral
Intermediación
Inserción Laboral
Subsidios
Beneficiarios
Acompañamiento
Seguimiento ex
post
28
2.3. Tabla de presupuesto
29
2.4. Listado de beneficiarios en relación a las etapas informadas
a) Capacitación
NOMBRE BENEFICIARIA ESTADO
Quichel Quichel Fresia del Carmen Aprobada
Jaramillo Cárdenas Sandra Viviana Aprobada
Molina Villarroel Verónica Cristina Aprobada
Saavedra Triviño Mara Lilian Aprobada
Marimán Alcafu Ana Angélica Aprobada
Paillahueque Nahuelpan Nancy Ruth Aprobada
Tripayán Colilef Sonia del Carmen Aprobada
Reyes Velásquez Roxana Ximena Aprobada
España Triviño Bárbara Leticia Aprobada
Ojeda Rivas Evelyn Viviana Aprobada
Damián López Claudia Andrea Aprobada
Quintul Cárcamo Verónica Susana Aprobada
Albarrán Guajardo Marcela Griselda Aprobada
Lefiman Gualaman Nilsen Aprobada
Sandoval Soto Karen Aprobada
Coñapi Lleyi María Victoria Aprobada
Vidal Angulo Liseloth Macarena Aprobada
Barría Álvarez Constanza Leonor Aprobada
Aguilar Valdebenito Evelyn Bernardita Aprobada
Yefi Huenupan Ana Aprobada
NOMBRE BENEFICIARIA ESTADO
Vásquez Soto Mirta Idamia Aprobada
Márquez Maldonado Cecilia Elizabeth Aprobada
Ñirril Méndez Nancy del Carmen Aprobada
Colipai Pafian Fabiola Maritza Aprobada
Oyarzo Quilaqueo Rosana Odette Aprobada
Arévalo Zúñiga Ethel Luz Aprobada
Pérez Ortega Sandra Paola Aprobada
Canales Vásquez Jimena Beatriz Aprobada
Colihuechun Naguil Odette Paulina Aprobada
Moreno Cárdenas Evelyn Aprobada
Benavides Alum Solange Alejandra Aprobada
Huenún Villa Juana Marcela Aprobada
Reinun Mercegue Sandra Edith Aprobada
30
Damián Santana Julieta Evelyn Aprobada
Naigual Naigual Waleska Alejandra Aprobada
Azócar Carrera Pamela Lourdes Aprobada
Azócar Montecinos Andrea del Carmen Aprobada
Mena Soto Yarella Andrea Aprobada
Runca Pindal Nadia Mabel Aprobada
Uribe Uribe Karol Aprobada
Vásquez Soto Mirta Idamia Aprobada
Márquez Maldonado Cecilia Elizabeth Aprobada
b) Práctica Laboral
OPERARIO DE RETAIL
Nombre Beneficiaria Lugar de Práctica Dirección
Mirta Idamia Vásquez Soto Corona Eleuterio Ramírez 1041
Cecilia Elizabeth Márquez Maldonado Easy César Ercilla 1075
Nancy del Carmen Ñirril Mendez Paris Plazuela Yungay 645
Rosana Odette Oyarzo Quilaqueo Falabella Eleuterio Ramírez 840
Ethel Luz Arévalo Zúñiga Cooprinsem Manuel Rodríguez 1040
Sandra Paola Pérez Ortega Falabella Eleuterio Ramírez 840
Jimena Beatriz Canales Vásquez Easy César Ercilla 1075
Odette Paulina Colihuechun Naguil Corona Eleuterio Ramírez 1041
Evelyn Andrea Moreno Cárdenas Easy César Ercilla 1075
Juana Marcela Huenún Villa Easy César Ercilla 1075
Solange Alejandra Benavides Alun Hush Puppies Eleuterio Ramírez 1007
Sandra Edith Reinún Mercegue Paris Plazuela Yungay 645
Julieta Evelyn Damian Santana La Polar Eleuterio Ramírez 1076
Waleska Alejandra Naigual Naigual Corona Eleuterio Ramírez 1041
Pamela Lourdes Azócar Carrera La Polar Eleuterio Ramírez 1076
Andrea del Carmen Azócar Montecinos Paris Plazuela Yungay 645
Yarella Andrea Mena Soto Ahumada Eleuterio Ramírez 981
Nadia Mabel Runca Pindal La Polar Eleuterio Ramírez 1076
Karol Unibe Uribe La Polar Eleuterio Ramírez 1076
ASISTENTE DE VENTAS
Nombre Beneficiaria Lugar de Práctica Dirección
Fresia del Carmen Quichel Quichel La Polar Eleuterio Ramírez 1076
Sandra Viviana Jaramillo Cárdenas La Polar Eleuterio Ramírez 1076
Verónica Cristina Molina Villarroel Falabella Eleuterio Ramírez 840
Mara Lilian Saavedra Triviño La Polar Eleuterio Ramírez 1076
Ana Angélica Marimán Alcafu Corona Eleuterio Ramírez 1041
Nancy Ruth Paillahueque Nahuelpán Easy César Ercilla 1075
Sonia del Carmen Tripayán Colilef Easy César Ercilla 1075
Roxana Ximena Reyes Velásquez Corona Eleuterio Ramírez 1041
Bárbara Leticia España Triviños Falabella Eleuterio Ramírez 840
Verónica Susana Quintul Cárcamo Corona Eleuterio Ramírez 1041
31
Marcela Griselda Albarrán Guajardo Easy César Ercilla 1075
Nilsen Zenaida Lefimán Gualamán Falabella Eleuterio Ramírez 840
Karen del Pilar Sandoval Soto Paris Plazuela Yungay 645
María Victoria Coñapi Llefi Carrasco Crédito Eleuterio Ramírez 1050
Liseloth Macarena Vidal Angulo La Polar Eleuterio Ramírez 1076
Constanza Leonor Barría Álvarez Carrasco Crédito Pedro Montt 29, Purranque
Evelyn Bernardita Aguilar Valdebenito Paris Plazuela Yungay 645
c) Inserción Laboral
OPERARIO DE RETAIL
Nombre Beneficiaria Empresa Tipo de
Jornada
Dirección Situación
contrato
Cecilia Elizabeth
Márquez Maldonado
Easy Jornada
Completa
César Ercilla
1075
Pendiente
Sandra Paola Pérez
Ortega
Falabella Jornada
Completa
Eleuterio
Ramírez 840
Pendiente
Juana Marcela Huenún
Villa
Easy Jornada
Completa
César Ercilla
1075
Pendiente
Solange Alejandra
Benavides Alun
Tricot Jornada
Completa
Eleuterio
Ramírez 968
Firmado
Sandra Edith Reinún
Mercegue
Paris Part-Time Plazuela Yungay
645
Firmado
Andrea del Carmen
Azócar Montecinos
Paris Part-Time Plazuela Yungay
645
Firmado
Nadia Mabel Runca
Pindal
Conexión Part-Time Eleuterio
Ramírez 1076
Firmado
ASISTENTE DE VENTAS
Nombre
Beneficiaria
Empresa Tipo de
Jornada
Dirección
Fresia del Carmen
Quichel Quichel
Conexión
S.A
Part-Time Eleuterio
Ramírez 1076
Firmado
Verónica Cristina
Molina Villarroel
Empresa
Átomo
Publicidad
S.A (Marca
Arrow)
Jornada
Completa
Eleuterio
Ramírez 840
Firmado
Mara Lilian Saavedra
Triviño
Tricot S.A Jornada
Completa
Eleuterio
Ramírez 968
Firmado
Ana Angélica
Marimán Alcafu
Multitiendas
Corona S.A
Part-Time Eleuterio
Ramírez 1041
Firmado
Bárbara Leticia
España Triviño
Falabella Jornada
Completa
Eleuterio
Ramírez 840
Pendiente
Evelyn Bernardita
Aguilar Valdebenito
Claro Chile Part- Time Plazuela Yungay
645
Pendiente
32
2.5. Otros del proyecto
a) Modificaciones presupuestarias
Durante el periodo informado en este Segundo Informe Técnico de Avance,
sólo se ha realizado una modificación presupuestaria la cual fue aceptada con fecha 14
de agosto 2014 por la contraparte técnica, la cual consistió en:
1. Redistribuir los fondos disponibles en los ítems de Gastos de operación del
proyecto, específicamente de los ítems cédulas de identidad, trámites y
certificados, seguro de beneficiarios, indumentaria de beneficiarios y arriendo
de herramientas de capacitación, que no se utilizaron en las etapas propuestas
o que luego de realizar el gasto quedó saldo a favor. Se propone incorporar
todos los montos disponibles al ítem de COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN,
considerando que para la ceremonia de cierre se pueden realizar gastos
superiores a los presupuestados inicialmente.
2. Redistribuir uno de los montos que está destinado a “servicios de recursos
humanos” al ítem “otros gastos de administración”, debido a que durante los
meses de abril, mayo y junio, no se ha cancelado al Gestor el proyecto. El
objetivo es aprovechar al máximo estos recursos disponibles, por lo tanto, se
propone incorporar $260.000 al ítem de SERVICIOS BÁSICOS, debido a que
es importante que durante la ejecución del proyecto exista un monto destinado
a los gastos que se realizan, específicamente en lo que respecta a las
legalizaciones que se envían a Pro Empleo.
b) Adjuntar fotocopias planilla de pago y acta de entrega de los aportes
entregados al beneficiario
Se adjunta en formato físico.