Post on 21-Apr-2020
La Tesorería General de la Seguridad Social
El Sistema de Seguridad Social Español
o
o
o
1.2.2.1.1 Regímenes Especiales Integrados
1.2.2.1.2 Sistemas Especiales Integrados
1.2.4.2.1 ¿Quién puede suscribirlos?
1.2.4.2.2 Forma y plazo de solicitud
1.2.4.2.3 Requisitos para la suscripción de los convenios especiales
1.2.4.2.4 Efectos de la solicitud
1.2.4.2.5 Suspensión y extinción
Sujetos Obligados a cotizar. Conceptos Generales.
Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar
Requerimientos previos de cotización. Información necesaria a facilitar a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.1.1.1 Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
2.3.1.1.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.1.1.3 Regulación
. Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
2.3.1.2.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.1.2.3 Regulación
2.3.1.3.1 Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
2.3.1.3.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.1.3.3 Regulación
2.3.1.4.1 Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
2.3.1.4.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.1.5.1 Cómo afecta a la cotización a la Seguridad Social
2.3.1.5.2 Cómo se comunica a la Tesorería General de la Seguridad Social
2.3.2.1.1 Tipo de contrato
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2.3.2.1.2 Contratos para la formación y el aprendizaje
2.3.2.1.3 Fecha Inicio Contrato de Trabajo (FICT)
2.3.2.1.4 Fecha de finalización de las vacaciones retribuidas y no disfrutadas
2.3.2.1.5 Relación Laboral de Carácter Especial
2.3.2.1.6 Porcentaje de la jornada trabajada
2.3.2.1.7 Reducciones de jornada
2.3.2.1.8 Grupo de cotización
2.3.2.1.9 Coeficiente reductor de la edad jubilación
2.3.2.1.10 Vínculo familiar
2.3.2.1.11 Ocupación
2.3.2.1.12 Situaciones de inactividad
2.3.2.1.13 Exclusión de prestaciones o contingencias en la cotización de los trabajadores
2.3.2.1.14 Consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas, asimilados a cuenta ajena, con contrato de trabajo
2.3.2.1.15 Socios de cooperativas de trabajo asociados con vinculación permanente o temporal con la cooperativa
2.3.2.1.16 Causa de baja: excedencias por cuidado de hijos, familiares o violencia de género
2.3.2.1.17 Trabajadores sustitutos de trabajadores jubilados anticipadamente a los 64 años
2.3.2.1.18 Trabajadores en sustitución de trabajadores bonificados y despedidos por la empresa
2.3.2.1.19 Condiciones del trabajador a efecto de la adquisición de incentivos a la contratación:
2.3.2.1.20 Otras situaciones
2.3.2.2.1 Datos de la embarcación
2.3.2.3.1 Modalidad de cotización
2.3.2.3.2 Cinco Jornadas Reales Semanales según convenio
2.3.2.3.3 Trabajadores agrarios por cuenta ajena de nacionalidad extranjera con contrato de trabajo de carácter temporal y que precisen autorización administrativa previa para trabajar y, en su caso, autorización de residencia o cualquier otra que reglamentariamente se establezca.
2.3.2.3.4 Jornadas Reales, tanto las efectivamente realizadas como las previstas en situación de incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia natural
2.3.2.4.1 Retribución
2.3.2.4.2 Cuidadores de familias numerosas
2.3.2.4.3 Contratos de carácter indefinido con trabajadores mayores de 65 años
2.3.2.5.1 Categoría profesional
Cotización en el Régimen General de la Seguridad Social
-
-
-
2.4.1.5.1 Cuadro de Bases de Cotización
2.4.1.5.2 Cuadro de tipos de cotización
En los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea inferior a siete días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 36 por 100.
Dicho incremento no será de aplicación a los contratos de INTERINIDAD. Tampoco a los contratos de FORMACION por tratarse de cuotas fijas.
Las Empresas de Trabajo Temporal están afectadas por este incremento en las contrataciones inferiores a 7 días. Debe tenerse en cuenta, para la aplicación del incremento, la duración del contrato con trabajo efectivo entre el trabajador y la empresa de trabajo temporal con independencia de las cesiones de trabajadores efectuadas a empresas usuarias
La cuota total empresarial por Contingencias Comunes en el R.General en los contratos temporales de corta duración será pues del 32,09%. [23,60+(23,60x36%)]
Los días a tener en cuenta en los contratos a Tiempo Parcial, a estos efectos, serán naturales independientemente de las horas trabajadas.
La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, destinada a incrementar los recursos generales del sistema de la Seguridad Social.
Dicha cotización adicional por horas extraordinarias se efectuará de acuerdo con lo establecido en el artículo 5 de la Orden de Cotización aplicando los siguientes tipos:
Horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor: el 14,00 por ciento (12,00 por 100 a cargo de la empresa y 2,00 por 100 a cargo del trabajador).
Horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior: el 28,30 por ciento (23.60 por 100 a cargo de la empresa y 4,70 por 100 a cargo del trabajador).
De acuerdo con el artículo 120.2 de la Ley General de la Seguridad Social, la cotización adicional por horas extraordinarias no es computable a efectos de determinar la base reguladora de las prestaciones.
2.4.3.1.1 Inclusión del Régimen Especial Agrario en el Régimen General
2.4.3.1.2 Cotización en el Sistema Especial agrario para trabajadores por cuenta ajena agrario
o
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2.4.3.2.1 Bases de cotización en el Sistema Especial para Empleados de Hogar
Desde 603,91€/mes hasta 652,00 €/mes. 627,96 €/mes.
Desde 652,01€/mes hasta 700,10 €/mes. 676,06 €/mes.
Desde 700,11 €/mes. 748,20 €/mes.
2.4.3.2.2 Tipos de cotización para el año 2012
2.4.3.2.3 Beneficios en la cotización
2.4.3.2.4 Periodo transitorio en el Régimen Especial Empleados de Hogar
I - Trabajos de teatro, música, variedades y folklore, incluidos los que se realizan para radio y televisión mediante grabaciones
II -Trabajos de producción, doblaje o sincronización de películas (tanto en las modalidades de largometraje, cortometraje o publicidad) o para televisión
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2.4.5.3.7 Cuadro de contratos con derecho a reducción (a cargo de los Presupuestos de la Seguridad Social)
2.4.5.3.8 Cuadro de contratos con derecho a bonificaciones/reducciones (a cargo de los presupuestos del Servicio Público de Empleo Estatal o del Ministerio de Empleo y Seguridad Social)
-
Nota
Sistemas Especiales.
Convenios Especiales
Información general
RED Internet
RED Directo
Modalidades de pago
Sistema cómodo y sencillomediante el cual el abono decuotas se realiza a través dedomiciliación en la entidad ycuenta que elija el usuarioNormativa Legal: Orden de 23de Mayo de 2001 sobreAplicación del Euro en losCobros y Pagos de la SeguridadSocial
Inicio: Octubre 2001
Cargo en CuentaLa TGSS emite un Recibo deLiquidación de Cotizacionescon el que las empresas oprofesionales podrán realizar elingreso de sus cuotas, utilizandodistintos canales de pago
Normativa Legal: Resolución de1 de Agosto de 2003 de la Sec.de Estado de la SeguridadSocial
Inicio: Marzo 2003
Pago Electrónico
Cotización Sistema RED
La Recaudación de los recursos del Sistema de Seguridad Social
Plazo Reglamentario de Ingreso de cuotas
Presentación de documentos de cotización
Ingreso separado de las cuotas empresariales y de los trabajadores
Ingreso de aportaciones empresariales después de ingresadas las correspondientes a los trabajadores
Recargos e intereses de demora por falta de ingreso en plazo reglamentario
Documentos de reclamación administrativa de deudas. Plazos para su ingreso y efectos del incumplimiento.
Plazos de Ingreso de documentos de reclamación administrativa de deuda
Impugnación de los actos de gestión recaudatoria
Devolución Ingresos Indebidos
Normas Generales
Normas de cotización y liquidación
Normas de Gestión Recaudatoria
Normas del Sistema RED
Servicios para ciudadanos
Servicios para empresas y profesionales
Tablón de edictos
Supuesto 1. Trabajador contrato indefinido
Supuesto 2. Incapacidad temporal en contrato indefinido (jornada completa)
Supuesto 3. C.T. fomento de empleo trabajador mayor de 62 años.
Supuesto 4. Trabajador mayor de 65 años y con más de 35 cotizados ( C.T. a tiempo parcial)
Supuesto 5. Trabajador concentrado
Supuesto 6. Situación de riesgo durante el embarazo (C.T. a tiempo parcial)
Supuesto 7. Situación de pluriempleo
Supuesto 8. Vacaciones no disfrutadas a la finalización de la relación laboral
Contingencias Base Tipo Cuota Comunes 1.073,28 € 28,30% 303,74 € Profesionales (AT/EP) 1.073,28 € 1,00% 10,73 € Desempleo 1.073,28 € 8,30% 89,08 € FOGASA 1.073,28 € 0,20% 2,15 € Formación profesional 1.073,28 € 0,70% 7,51 € Total 413,21 €
Contingencias Base Tipo Cuota Comunes 313,09 € 28,30% 88,60 € Profesionales (AT/EP) 313,09 € 1,00% 3,13 € Desempleo 313,09 € 8,30% 25,99 € FOGASA 313,09 € 0,20% 0,63 € Formación profesional 313,09 € 0,70% 2,19 € Total 120,54 €
Contingencias Base Tipo Cuota Comunes 357,81 € 28,30% 101,26 € Profesionales (AT/EP) 357,81 € 1,00% 3,58 € Desempleo 357,81 € 8,30% 29,70 € FOGASA 357,81 € 0,20% 0,72 € Formación profesional 357,81 € 0,70% 2,50 € Total 137,76 €
Supuesto 9. Contrato para la formación
Contingencias Empresa Trabajadores Total Comunes 30,34% 6,05% 36,39% AT/EP 4,17% -- 4,17% FOGASA 2,31% -- 2,31% Desempleo 41,15% 11,60% 52,75% Formación Profesional 1,11% 0,15% 1,26%
Supuesto 10. Sistema Especial Agrario
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Supuesto 11. Sistema Especial Agrario
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