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Guía de preguntas del Balance/Auditoría Social- Batería Acotada estatal
Comisión de Balance/Auditoría Social de REAS Red de Redes
El “Balance/Auditoría Social” es el resultado de un esfuerzo territorial y colectivo de REAS red
de redes para que en una sola herramienta digital haya un cuestionario con un batería de
preguntas comunes para todas las redes. A partir del 28 de abril más de 800 entidades que
pertenecen a REAS a nivel estatal entran en el mismo proceso, cumplimentarán este mismo
cuestionario y usarán la misma herramienta digital.
En este documento tenéis un repaso, pregunta por pregunta, de todo el cuestionario de la
batería acotada estatal. En él encontráis también el significado de cada pregunta y la
información que se pide. Por ello, es muy recomendable que antes de rellenar el cuestionario
de balance en el aplicativo ensenaelcorazon.org 1, le echéis un vistazo a toda la relación de
preguntas, a fin de facilitar su cumplimentación y repartir tareas entre la organización.
CONTENIDO DE LA GUÍA
0. Información práctica antes de responder el Balance/Auditoría Social ................................. 2
1. DATOS GENERALES ................................................................................................................ 3
2. ECONOMÍA Y POLÍTICA DE LUCRO ........................................................................................ 4
3. EQUIDAD Y DEMOCRACIA ..................................................................................................... 7
4. SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL .............................................................................................. 10
5. COMPROMISO SOCIAL Y COOPERACIÓN ............................................................................ 13
6. CALIDAD LABORAL ............................................................................................................... 14
7. LISTADO DE INDICADORES UTILIZADOS .............................................................................. 17
1 Accesible a través de las URL ensenyaelcor.org, ensenaelcorazon.org, bihotzaerakutsi.org y
ensinaocorazon.org.
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0. Información práctica antes de responder el Balance/Auditoría Social
No todas las preguntas de esta guía aparecen automáticamente al empezar a responder el
cuestionario.
Algunas preguntas sólo aparecen en función de las respuestas que la entidad va
introduciendo. Por ejemplo, las del apartado de Calidad laboral sólo aparecen si la entidad
llena las preguntas de personas trabajadoras de Datos Generales.
Otras preguntas dependen de la forma jurídica de la entidad. Por ejemplo, el número de
personas patronas sólo se pregunta si la entidad es una Fundación.
Por tanto, se recomienda responder el cuestionario empezando por el apartado de Datos
Generales.
No hay que responder el balance en un único momento. El balance se puede guardar y
seguir contestando en cualquier otro momento. Se puede saber cuál es el progreso de
respuestas y cuando queda por contestar en el mostrador principal.
Se recomienda ir guardando para no perder ningún dato. Las sesiones en el navegador de
internet tienen una duración limitada y tras un tiempo de inactividad se pueden perder los
datos no guardados.
Se recomienda utilizar la opción de Validar ya que permite saber qué falta para poder
cerrar el balance.
Un balance/auditoría sólo termina y no se pueden modificar los datos cuando se utiliza la
opción Cerrar. Esta sólo aparece cuando todas las preguntas están contestadas y no hay
ninguna incoherencia en los datos (para saberlo se puede utilizar la opción Validar).
Si tenéis cualquier duda o comentario nos podéis escribir a secretaria@reasnet.com
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1. DATOS GENERALES
En este bloque se pide información cuantitativa sobre la base social que compone la
organización. Es importante tener en cuenta que una persona sólo se puede contabilizar en
una de las categorías. A la hora de responder es importante tener en cuenta dos cosas. La
primera, que una persona sólo se puede contabilizar en una de las categorías. La segunda, que
los números que se piden aquí son los que había a finales del ejercicio del año 2020, a 31 de
diciembre.
Miembros de la organización
q0101 Número de personas socias no trabajadoras
q0102 Número de organizaciones socias/patronas
q0103 Personas que participan en representación de las organizaciones socias/patronas
q0104 Número de personas patronas
q0105 Número de personas trabajadoras socias
q0106 Número de personas trabajadoras no socias
q0107 Número de personas voluntarias
q0110 Número de personas trabajadoras que no se encuentran en plantilla
Centros de trabajo
q0201 Número de centros de trabajo de la organización
El hecho de poner en este bloque que hay personas trabajadoras hace que se activen
automáticamente una serie de preguntas en otros bloques destinadas a evaluar aspectos
organizativos y de calidad laboral.
En esta misma línea, si la organización tiene por lo menos un centro de trabajo hará que se
activen las preguntas de sostenibilidad ambiental.
Detalle de la información a aportar:
Q0101 NÚMERO DE PERSONAS SOCIAS NO TRABAJADORAS: Indicar el número de personas socias
y/o colaboradoras de la organización NO asalariadas (ej. Socias de consumo, de servicios, de
las explotaciones o profesionales en el caso de cooperativas de trabajo, de consumo, de
servicios y de segundo grado, personas asociadas en el caso de organizaciones, o personas
socias colaboradoras, según la naturaleza de la actividad de la entidad).
Q0102 NÚMERO DE ORGANIZACIONES SOCIAS/PATRONAS: Solo para organizaciones de segundo y
tercer grado. Indicar el número de empresas o entidades socias.
Q0103 PERSONAS QUE PARTICIPAN EN REPRESENTACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES SOCIAS/PATRONAS:
Sólo para empresas y entidades de segundo y tercer grado. Indicar el número de personas
representantes de las organizaciones socias que participan activamente en espacios decisorios
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y ejecutivos. Es importante tener esta cifra para conocer el número de personas que participan
activamente en la organización, y así poder calcular los indicadores que requieres ese número.
Q0104 NÚMERO DE PERSONAS PATRONAS: Sólo para fundaciones. Indicar el número de personas
que componen el patronato de la fundación.
Q0105 NÚMERO DE PERSONAS TRABAJADORAS SOCIAS: Indicar el número de personas
trabajadoras que son, al mismo tiempo, socias de la organización.
Q0106 NÚMERO DE PERSONAS TRABAJADORAS NO SOCIAS: Indicar el número de personas
asalariadas no socias.
Q0107 NÚMERO DE PERSONAS VOLUNTARIAS: Para todas las entidades las cuales, debido a la
naturaleza de su actividad, cuentan con la presencia de voluntarios de forma regular. Indicar el
número de personas que participan de manera voluntaria a la estructura de la asociación.
Q0110 NÚMERO DE PERSONAS TRABAJADORAS QUE NO SE ENCUENTRAN EN PLANTILLA: Indicad el
número de personas trabajadoras que NO tienen un contrato laboral vinculado al proyecto,
segregados por sexo. Por ejemplo, trabajadoras que presentan una factura o minutas cada
mes o cada trimestre.
Q0201 NÚMERO DE CENTROS DE TRABAJO DE LA ORGANIZACIÓN: Indicar la cantidad de centros de
trabajo (oficinas, talleres, fábricas, etc.) de la organización. Los datos facilitados durante todo
el cuestionario deben han de referirse a la información agregada de todos los centros de
trabajo, a no ser que se indique lo contrario en el campo de información cualitativa disponible
en este mismo apartado.
2. ECONOMÍA Y POLÍTICA DE LUCRO
En este capítulo se recogen datos económicos de la organización necesarios para el cálculo de
los indicadores de Balance Social. Hay que puntualizar, sin embargo, que si la entidad no ha
tenido excedentes no verá todas las preguntas del apartado de política de lucro.
Plantilla media
q1101
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas
Salarios y retribuciones
q1102 Sumatorio del salario bruto anual de todas las personas trabajadoras de la entidad en el último ejercicio (desagregado por sexo)
q1107 Sumatorio de las retribuciones no pagadas por la empresa/entidad por motivo de baja o permiso (desagregado por sexo)
Información económica
q1201 Importe total anual de los gastos -en €-
q1203 Importe total anual de ingresos -en €-
q1215 Resultado económico anual -en €-
Detalle gastos
q1202 Importe total anual de las adquisiciones de bienes y servicios -en €-
q1206 Importe total anual del gasto en personal -en €-
Detalle ingresos
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q1204 Importe total anual de ventas de bienes y servicios -en €-
q1205
Importe total anual de las subvenciones concedidas a la organización -en €-
Política de lucro
q1404 Cantidad de excedentes económicos obtenidos al cierre del ejercicio
q1405 Cantidad de excedentes económicos repartidos a las empresas o personas socias
q1406 Cantidad de excedentes económicos dedicados a compensación de pérdidas
q1407 Cantidad de excedentes económicos dedicados a reservas: Educación / formación interna
q1408 Cantidad de excedentes económicos dedicados a reservas: Causas sociales y solidarias
q1409 Cantidad de excedentes económicos dedicados a reservas: Inversiones financieras en entidades financieras de la ES (Coop57, Fiare y/o Triodos)
q1410 Cantidad de excedentes económicos dedicados a reservas: Reservas (obligatorias, voluntarias, etc)
q1411 Cantidad de excedentes económicos dedicados a reservas: Otras
Detalle de la información a aportar:
Q1101 Nº TOTAL DE PUESTOS DE TRABAJO EXPRESADOS EN JORNADAS COMPLETAS TRABAJADAS: Se
tiene que reportar el equivalente a jornadas completas trabajadas por todas las personas que
han tenido un contrato laboral con la entidad durante el año y luego se hace el sumatorio.
También se contabilizan las personas socias cooperativistas trabajadoras y las personas
autónomas, aunque no haya contrato laboral de por medio. No se incluyen las personas
activas en programas de empleo y formación. Para entidades individuales, es decir,
autónomos/as con dedicación exclusiva (independientemente del número de horas
trabajadas) se contabilizan como una jornada completa trabajada.
Ejemplo de cálculo: si una persona ha trabajado 12 meses al 50% de la jornada, el equivalente
a jornadas completas trabajadas sería: 1 persona *12/12 (meses trabajados/12 meses
año)*50/100 (% de la jornada trabajada/100) = 0,5 (un 50% de uan jornada completa anual)
Q1102 SUMATORIO DEL SALARIO BRUTO ANUAL DE TODAS LAS PERSONAS TRABAJADORAS DE LA
ENTIDAD EN EL ÚLTIMO EJERCICIO (DESAGREGADO POR SEXO): Sumatorio (desagregado por sexo) de
los salarios brutos anuales de todas las personas trabajadoras de la entidad en el último
ejercicio sin incluir indemnizaciones. Este dato se puede encontrar en la Cuenta de Resultados
con el código 640 del Plan General Contable. Esta información debería ser fácilmente accesible
por el área o la persona responsable de la contabilidad y/o fiscalidad de la organización, a
través de los documentos contables o fiscales del ejercicio correspondiente.
Q1107 SUMATORIO DE LAS RETRIBUCIONES NO PAGADAS POR LA EMPRESA/ENTIDAD POR MOTIVO DE
BAJA O PERMISO (DESAGREGADO POR SEXO): Sumar (desagregando por sexo) el total de
retribuciones que la empresa o entidad se ha ahorrado por motivo de baja laboral o permiso.
Estas retribuciones son asumidas por la Seguridad Social. Esta información debería ser
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fácilmente accesible por el área o la persona responsable de la contabilidad i/o recursos
humanos, a través de los documentos laborales (TC1, TC2, listado de salarios, etc.).
Q1201 IMPORTE TOTAL ANUAL DE LOS GASTOS -EN €-: Indicar en euros el importe relativo a los
gastos de la organización en el último ejercicio económico. El total de los gastos del último
ejercicio económico se puede encontrar en la Cuenta de Resultados con el código 6 del Plan
General Contable, dado que es la suma de todas las partidas de las cuentas del grupo 6 “
Compras y Gastos” (por lo tanto, incluye sueldos y salarios, alquileres, adquisición de bienes y
servicios, etc.). Esta información debería ser fácilmente accesible por el área o la persona
responsable de la contabilidad y/o fiscalidad de la organización, a través de los documentos
contables o fiscales del ejercicio correspondiente.
Q1203 IMPORTE TOTAL ANUAL DE INGRESOS -EN €-: Indicar el importe en euros del total de
ingresos de la organización en el último ejercicio económico. Los ingresos de la organización en
el último ejercicio económico. Los ingresos de la organización pueden proceder de la venta de
bienes o servicios, de subvenciones, de donaciones, de cuotas de socios, etc. La suma de todos
ellos es lo que se debe indicar en esta casilla. El total de los ingresos del último ejercicio
económico se puede encontrar en la Cuenta de Resultados con el código 7 del PGC, dado que
es la duma de todas las partidas de las cuentas del grupo 7, “Ventas e Ingresos”. Esta
información debería ser fácilmente accesible por el área o la persona responsable de la
contabilidad y/o fiscalidad de la organización, a través de los documentos contables o fiscales
del ejercicio correspondiente.
Q1205 IMPORTE TOTAL ANUAL DE LAS SUBVENCIONES CONCEDIDAS A LA ORGANIZACIÓN -EN €-: Hace
referencia a la suma de aquellos importes que aparecen en la cuenta de Pérdidas y Ganancias
en las cuentas 740. No se incluirán aquellos ingresos generados por la prestación de servicios a
la AAPP en los que media un factura. Se contabilizaran todas las subvenciones otorgadas e
imputadas al periodo del ejercicio que se está evaluando, independientemente de si han
estado cobradas o no durante el presente ejercicio.
Q1215 RESULTADO ECONÓMICO ANUAL -EN €-: Resultado económico anual -en €-
Q1202 IMPORTE TOTAL ANUAL DE LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS -EN €-: Indicar el
importe en euros de la adquisición de bienes y servicios efectuada a los diferentes
proveedores de la organización. Por adquisición de bienes y servicios se entiende el conjunto
de compras efectuadas en concepto de compra de mercancías (material de oficina,
aprovisionamientos industriales, equipos informáticos, etc.) y de contratación de servicios
(suministros, servicios de comunicación, servicios informáticos, etc.). Son esencialmente las
partidas generales asociadas a las cuentas 60 y 62 del Plan General Contable. Esta información
debería ser fácilmente accesible por el área o la persona responsable de la contabilidad y/o
fiscalidad de la organización, a través de los documentos contables o fiscales del ejercicio
correspondiente. Debe ser una cifra inferior a aquella indicada en el apartado anterior, de
gastos totales.
Q1206 IMPORTE TOTAL ANUAL DEL GASTO EN PERSONAL -EN €-: El coste de personal anual se
obtiene a partir del importe total anual de la cuenta 64 del Plan General Contable.
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Q1204 IMPORTE TOTAL ANUAL DE VENTAS DE BIENES Y SERVICIOS -EN €-: Hace referencia a los
ingresos percibidos por las ventas o prestaciones de servicios (equivalen esencialmente a les
partidas asociadas a la cuenta 70 del Plan General Contable). También hay que incluir aquellos
ingresos generados por la prestación a las AAPP en los que media una factura.
Q1404 CANTIDAD DE EXCEDENTES ECONÓMICOS OBTENIDOS AL CIERRE DEL EJERCICIO: Existen
excedentes económicos cuando el resultado del cierre del ejercicio contable ha sido positivo.
Algunas entidades, dependiendo de sus estatutos y/o la forma jurídica, deben considerar si
existen restricciones o indicaciones específicas para su reparto.
Q1405 - Q 1411 PREGUNTAS QUE HACEN REFERENCIA A LA DISTRIBUCIÓN DE LOS EXCEDENTES, SI
PROCEDE. Hacen referencia a la forma de distribución de los beneficios en el seno de la entidad.
La suma de todas estas preguntas debe ser igual al importe de la pregunta q1404.
3. EQUIDAD Y DEMOCRACIA
Los indicadores de equidad y democracia buscan medir, por un lado, el grado de calidad
democrática, tan directa como representativa, que la organización permite a todas las
personas miembros, ya sean asociadas como contratadas. Por otro lado, buscan medir el grado
de diversidad de las organizaciones y la igualdad de oportunidades que tienen las personas
trabajadoras.
Es necesario destacar que buena parte de las preguntas de este apartado aparecen en el
cuestionario en función de si la entidad ha puesto en el bloque de Datos Generales que hay
personas trabajadoras.
Participación
q2101 Número de personas que han participado en la elaboración del Plan de Gestión y presupuesto anual (desagregadas por sexo)
q2102 Número de personas que han participado en la aprobación del Plan de Gestión y presupuesto anual (desagregadas por sexo)
q2110 Número de personas trabajadoras que han participado en la aprobación del Plan de Gestión y presupuesto anual (desagregadas por sexo)
q2111 Número de personas socias de trabajo que han participado en la aprobación del Plan de Gestión y presupuesto anual (desagregadas por sexo)
Cargos de responsabilidad
q3201 Número de personas que ocupan cargos de responsabilidad en la estructura laboral de la organización disgregado por sexo
q3202 Número de personas que ocupan cargos societarios/políticos en la organización disgregado por sexo
Igualdad salarial
q3301 Retribución más alta (en precio bruto por hora trabajada) - en €-
q3302 Retribución más baja (en precio bruto por hora trabajada) - en €-
Transparencia
q2202 Los salarios y las demás remuneraciones ¿son públicos para las personas trabajadoras?
q2203 ¿Hemos publicado en la web y/o redes sociales los datos/resultados de la Auditoría Social del último ejercicio?
q14401 Indicador de selección múltiple sobre la información pública disponible
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Lenguaje no sexista, plan de igualdad y protocolo contra el acoso sexual
q3401 ¿La entidad utiliza un lenguaje no sexista e inclusivo?
q3402 ¿La entidad dispone de un plan de igualdad vigente y de los recursos para realizar el correspondiente seguimiento y evaluación?
q3403 ¿La entidad dispone de un protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, de identidad de género o de preferencia sexual?
Detalle de la información a aportar:
Q2101 NÚMERO DE PERSONAS QUE HAN PARTICIPADO EN LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN Y
PRESUPUESTO ANUAL (DESAGREGADAS POR SEXO) Indicar, en números enteros y disgregado por
género, el número total de personas que han participado a la elaboración del plan de gestión y
presupuesto anual del ejercicio anterior. Para obtener esta información se puede recorrer a la
revisión de las actas de reuniones así como al listado de contactos a los cuales se ha enviado
por correo electrónico los documentos provisionales durante la elaboración de los planes de
gestión y presupuestos anuales.
Q2102 NÚMERO DE PERSONAS QUE HAN PARTICIPADO EN LA APROBACIÓN DEL PLAN DE GESTIÓN Y
PRESUPUESTO ANUAL (DESAGREGADAS POR SEXO) Indicar, en números enteros y disgregado por
género, el número total de personas que han participado a la aprobación del plan de gestión y
presupuesto anual del ejercicio anterior. Para obtener esta información se puede recorrer a la
revisión del acta de la reunión o reuniones en las cuales se han aprobado los planes de gestión
y presupuestos anuales.
Q2110 NÚMERO DE PERSONAS TRABAJADORAS QUE HAN PARTICIPADO EN LA APROBACIÓN DEL PLAN
DE GESTIÓN Y PRESUPUESTO ANUAL (DESAGREGADAS POR SEXO) Indicar, en números enteros y
disgregado por género, el número total de personas trabajadoras que han participado a la
aprobación del plan de gestión y presupuesto anual del ejercicio anterior. Para obtener esta
información se puede recorrer a la revisión del acta de la reunión o reuniones en las cuales se
han aprobado los planes de gestión y presupuestos anuales.
Q2111 NÚMERO DE PERSONAS SOCIAS DE TRABAJO QUE HAN PARTICIPADO EN LA APROBACIÓN DEL
PLAN DE GESTIÓN Y PRESUPUESTO ANUAL (DESAGREGADAS POR SEXO) Indicar, en números enteros y
disgregado por género, el número total de personas socias de trabajo de la cooperativa que
han participado a la aprobación del plan de gestión y presupuesto anual del ejercicio anterior.
Para obtener esta información se puede recorrer a la revisión del acta de la reunión o
reuniones en las cuales se han aprobado los planes de gestión y presupuestos anuales.
Q2202 LOS SALARIOS Y LAS DEMÁS REMUNERACIONES ¿SON PÚBLICOS PARA LAS PERSONAS
TRABAJADORAS? Indicar si, a nivel interno, los salarios y las otras remuneraciones son o no
públicos. Para saber si son públicos debe existir un sistema de comunicación con todas las
personas miembros de la organización, puntal o regular, donde cualquier persona miembro
puede obtener esta información (intranet, sección para socios de la web, correo electrónico
interno, etc.). En caso de que se conteste afirmativamente a esta pregunta se debe poder
acreditar la validez de la afirmación con alguno de los instrumentos del listado anterior.
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Q2203 ¿HEMOS PUBLICADO EN LA WEB Y/O REDES SOCIALES LOS DATOS/RESULTADOS DE LA
AUDITORÍA SOCIAL DEL ÚLTIMO EJERCICIO? Esta pregunta hace referencia a si se han hecho
públicos los resultados de balance o auditoría social por parte de la entidad, específicamente si
se han colgado en la página web de la organización.
Q14401 INDICADOR DE SELECCIÓN MÚLTIPLE SOBRE LA INFORMACIÓN PÚBLICA DISPONIBLE Seleccionar
una o más opciones de la lista propuesta en relación a la información que hagáis pública
mediante canales electrónicos.
Q3201 NÚMERO DE PERSONAS QUE OCUPAN CARGOS DE RESPONSABILIDAD EN LA ESTRUCTURA
LABORAL DE LA ORGANIZACIÓN DISGREGADO POR SEXO Indicar, en números enteros y disgregados
por género, el número de personas que ocupan cargos de responsabilidad en la estructura
laboral de la organización entendidos como cargos de dirección y mando intermedios,
independientemente del cargo político/societario. Para obtener este dato se puede recurrir a
los documentos que definen el organigrama interno, especialmente actas de las reuniones en
las cuales se recoge la última estructura laboral interna aprobada.
Q3202 NÚMERO DE PERSONAS QUE OCUPAN CARGOS SOCIETARIOS/POLÍTICOS EN LA ORGANIZACIÓN
DISGREGADO POR SEXO Indicar, en números enteros y disgregados por género, el número de
personas que ocupan cargos societarios/políticos en la organización. En función de vuestra
forma jurídica habréis de indicar el número de personas integrantes de la junta directiva
(asociaciones y federaciones), consejo rector (cooperativas), patronato (fundaciones) o
consejo de dirección (empresas sociales). Para obtener esta información podéis consultar las
actas de reuniones o asambleas generales en las cuales se han acordado los cambios o
renovaciones de cargos en los órganos de gobierno de la organización, así como los estatutos
de la organización.
Q3301 RETRIBUCIÓN MÁS ALTA (EN PRECIO BRUTO POR HORA TRABAJADA) - EN € - Indicar la
retribución más alta en la organización; para hacerlo se ha de tener en cuenta el precio bruto
de la hora trabajada, ya que si indicados en forma de salarios brutos mensuales o anuales las
diferencias de retribución podrían depender de diferencias en los horarios laborales. A la hora
de medir el salario más alto, además del salario bruto hay que contemplar también las
remuneraciones para asistir a reuniones u otras actividades a las cuales se tiene acceso por el
hecho de ocupar un cargo determinado dentro de la organización. Serían remuneraciones de
representación de la organización pagadas por otras organizaciones. Para incorporar estas
retribuciones al cálculo del precio bruto por hora trabajada recomendamos sumar las
percepciones en concepto de representación de la organización al salario bruto anual y dividir
esta suma entre las horas anuales indicadas en el contrato laboral o en el convenio (según el
caso aplicable). Recomendamos consultar tanto las nóminas como la cuenta 64 de sueldos y
salarios según el Plan General Contable.
Q3302 RETRIBUCIÓN MÁS BAJA (EN PRECIO BRUTO POR HORA TRABAJADA) - EN € - Indicar la
retribución más baja en la organización; para hacerlo se ha de tener en cuenta el precio bruto
de la hora trabajada, ya que si indicados en forma de salarios brutos mensuales o anuales las
diferencias de retribuciones podrían ser debidas a diferencias en los horarios laborales. Para
hacer el cálculo, recomendamos dividir el salario bruto anual por las horas anuales indicadas
en el contrato laboral o en el convenio (según el caso aplicable). Se excluyen de estos
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indicadores las remuneraciones percibidas por las personas becarias o en prácticas.
Recomendamos consultar tanto las nóminas como la cuenta 64 de sueldos y salarios según el
Plan General Contable.
Q3401 ¿LA ENTIDAD UTILIZA UN LENGUAJE NO SEXISTA E INCLUSIVO? El uso de lenguaje no sexista,
hace referencia a la adopción consciente de estrategias para un uso igualitario del lenguaje
que incluya a mujeres y hombres en términos de igualdad. Está encaminada a evitar, en la
medida de lo posible, el empleo de términos que se refieren explícita o implícitamente a un
solo sexo, salvo si se trata de medidas positivas en favor de la mujer. Por ejemplo, en vez de
escribir en nuestros documentos como genérico "trabajadores", ponemos "personas
trabajadoras" y/o "plantilla" y/o "personal" y/o " trabajadores y trabajadoras".
Para más información, podéis consultar los manuales “Cuida tu lenguaje, lo dice todo”,
“Manual de Estilo para una Comunicación Incluyente”, “Guía de lenguaje no sexista de la
UNED”.
Q3402 ¿LA ENTIDAD DISPONE DE UN PLAN DE IGUALDAD VIGENTE Y DE LOS RECURSOS PARA REALIZAR
EL CORRESPONDIENTE SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN? Indicar sí o no en función de si existe un plan
de igualdad formalizado y vigente. Además, la entidad debe incorporar los recursos necesarios
para realizar su seguimiento y evaluación.
Para las entidades de menos de 5 trabajadoras la pregunta incorpora una tercera opción de
respuesta: “El tamaño de nuestra organización dificulta la formalización o protocolarización de
este aspecto pero nuestras prácticas diarias lo incorporan de manera informal.”
Q3403 ¿LA ENTIDAD DISPONE DE UN PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL ACOSO
SEXUAL, POR RAZÓN DE SEXO, DE IDENTIDAD DE GÉNERO O DE PREFERENCIA SEXUAL? Indicar sí o no en
función de si existe un protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual y por razón de
sexo.
Para las entidades de menos de 5 trabajadoras la pregunta incorpora una tercera opción de
respuesta: “El tamaño de nuestra organización dificulta la formalización o protocolarización de
este aspecto pero nuestras prácticas diarias lo incorporan de manera informal.”
4. SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL
Los indicadores ambientales buscan medir algunas variables ambientales básicas para tener una imagen del impacto ambiental de la organización. Todas las preguntas son de respuesta binaria. Política ambiental
q4101 ¿Disponéis de una política, plan de acción o sistema de gestión ambiental?
q4102 ¿Se lleva un control interno de las emisiones de CO2?
Consumo de energía y agua (en oficinas)
q4201 ¿Disponéis de prácticas y procedimientos para el ahorro y la eficiencia energética?
q4206 ¿Disponéis de prácticas y procedimientos para el ahorro y la eficiencia en el
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consumo de agua?
q4208 ¿Contratáis todo el servicio eléctrico con empresas proveedoras que generan el 100% de su energía eléctrica de fuentes renovables certificada con garantía de origen?
Consumo de papel (en oficinas)
q4301 ¿Utilizáis papel reciclado y/o con certificación de explotación forestal sostenible de manera regular y mayoritaria?
Prevención y recogida de residuos
q4401 ¿Disponéis de prácticas y procedimientos para la prevención de residuos?
Otros consumos (productos con garantía de origen sostenible)
q4503 ¿A la hora de adquirir un producto, ¿se contemplan criterios de consumo responsable?
Movilidad
q4601 ¿La entidad incorpora, ofrece o facilita alguna alternativa/ayuda en lo relacionado con el transporte?
Detalle de la información a aportar:
Q4101 ¿DISPONÉIS DE UNA POLÍTICA, PLAN DE ACCIÓN O SISTEMA DE GESTIÓN AMBIENTAL? Indicar sí
o no en función de si se tiene una política, plan de acción o sistema de gestión ambiental
formalizado. Las políticas, planes de acción o sistemas de gestión ambiental tienen como
objetivo el establecimiento de medidas para reducir el impacto ambiental de la organización.
Estos planes pueden estar formalizados a través de herramientas de gestión estandarizadas y
auditadas (ISO 14000, EMAS) o por medio de un sistema de gestión y mejora ambiental propio
de la organización. En cualquiera de los dos casos la política, plan de acción o sistema de
gestión debería tener una publicación que reflejase los objetivos y acciones planteadas.
Para las entidades de menos de 5 trabajadoras la pregunta incorpora una tercera opción de
respuesta: “El tamaño de nuestra organización dificulta la formalización o protocolarización de
este aspecto pero nuestras prácticas diarias lo incorporan de manera informal.”
Q4102 SE LLEVA UN CONTROL INTERNO DE LAS EMISIONES DE CO2? Se refiere a si la entidad lleva
registro de los consumos de recursos que generan gases de efecto invernadero (electricidad,
gas natural, propano, gasóleo y/o kilometrajes realizados...) y aplica medidas documentadas
de algún tipo para su reducción o eficiencia como planes o protocolos de prevención de
residuos, eficiencia en el consumo energético y/o de agua, fomento de sistemas de transporte
sostenible, sistemas de gestión medioambiental, producción limpia, …).
Para las entidades de menos de 5 trabajadoras la pregunta incorpora una tercera opción de
respuesta: “El tamaño de nuestra organización dificulta la formalización o protocolarización de
este aspecto pero nuestras prácticas diarias lo incorporan de manera informal.”
Q4201 ¿DISPONÉIS DE PRÁCTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL AHORRO Y LA EFICIENCIA ENERGÉTICA?
Indicar sí o no, en función de si la organización lleva a cabo acciones que favorecen el ahorro y
eficiencia energética. Idealmente estas medidas deberían estar recogidas en el plan de acción
ambiental, contando con que las acciones se pueden desarrollar sin necesidad de tener un
plan de acción. Sería deseable tener un soporte formal de las medidas implementadas en
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forma de hojas de registro, donde se especifiquen las inversiones hechas y los ahorros
generados.
Q4206 ¿DISPONÉIS DE PRÁCTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL AHORRO Y LA EFICIENCIA EN EL
CONSUMO DE AGUA? Indicar sí o no en función de si la organización lleva a cabo acciones de
ahorro y eficiencia en el uso de agua. Idealmente estas medidas deberían estar recogidas en el
plan de acción ambiental, contando con que las acciones se pueden desarrollar sin necesidad
de tener un plan de acción.
Q4208 ¿CONTRATÁIS TODO EL SERVICIO ELÉCTRICO CON EMPRESAS PROVEEDORAS QUE GENERAN EL
100% DE SU ENERGÍA ELÉCTRICA DE FUENTES RENOVABLES CERTIFICADA CON GARANTÍA DE ORIGEN? Las
garantías de origen son un instrumento que acredita que una cantidad de electricidad ha sido
producida por fuentes renovables o de cogeneración de alta eficiencia en cualquier punto del
Estado. El sistema de GdO y Etiquetado de la Electricidad fue implementado por la Comisión
Nacional de la Energía (ahora CNMC) en diciembre de 2007 con el objetivo de informar al
consumidor sobre el detalle el origen de la energía recibida y el impacto ambiental asociado.
Anualmente se revisan las empresas proveedoras con aportaciones a la red con GdO, se puede
consultar en este enlace:
https://gdo.cnmc.es/cne/resumengdo.do?informe=garantias_etiquetado_electricidad.
Contratar parte del servicio es una opción solo aplicable a organizaciones con dos o más
centros de trabajo. Para aquellas entidades que han contratado el servicio eléctrico a lo largo
del año 2018 indicar "SÍ" (es decir, no es necesario haber tenido contratado el servicio durante
la totalidad del año).
Q4301 ¿UTILIZÁIS PAPEL RECICLADO Y/O CON CERTIFICACIÓN DE EXPLOTACIÓN FORESTAL SOSTENIBLE
DE MANERA REGULAR Y MAYORITARIA? Indicar sí o no en función de si la organización usa papel
reciclado o con certificación de explotación forestal sostenible de manera generalizada a sus
oficinas. Para obtener esta información se pueden consultar las facturas de la empresa
proveedora de papel así como el envase de los paquetes de quinientos folios. En el caso del
papel blanco (no reciclado), la única certificación forestal que se acepta es la FSC (Forest
Stewardship Council; www.es.fsc.org), no se acepta la certificación PEFC (Asociación Española
por la Sostenibilidad Forestal) porque está sometida a controversias importantes.
Q4401 ¿DISPONÉIS DE PRÁCTICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA LA PREVENCIÓN DE RESIDUOS? Indicar sí
o no en función de si la organización lleva a cabo acciones que para prevenir la generación de
residuos. Idealmente estas medidas tendrían que estar recogidas en el plan de acción
ambiental, a pesar de que las acciones se pueden desarrollar sin necesidad de tener un plan de
acción. Se deben considerar también criterios aplicados a las compras, tales como evitar
envases i embalajes o que sean de materiales reciclables o reutilizables.
Q4503 A LA HORA DE ADQUIRIR UN PRODUCTO, ¿SE CONTEMPLAN CRITERIOS DE CONSUMO
RESPONSABLE? Se refiere a la adquisición de todo tipo de productos (alimentación, material de
oficina, mobiliario,....) y servicios, siempre y cuando haya oferta en el mercado, con criterios
producción o manufactura ecológica, producción local, Comercio Justo y/o segunda mano. En
el siguiente enlace encontraréis un resumen de criterios: http://opcions.org/es/las-claves-del-
consumo-consciente/
Guía de preguntas de la Batería Acotada 2021 Página 13 de 21
Q4601 ¿LA ENTIDAD INCORPORA, OFRECE O FACILITA ALGUNA ALTERNATIVA/AYUDA EN LO
RELACIONADO CON EL TRANSPORTE? Se incluyen todo tipo de medidas, que estén documentadas,
como: coche compartido, transporte colectivo, flota de bicicletas para trabajadoras/es,
aparcamiento para las bicicletas, financiación total o parcial de los títulos de transporte,
retribución económica o en especie a trabajadoras/es que realizan el trayecto al puesto de
trabajo caminando, apoyo económico para compartir coche, campañas de sensibilización …
5. COMPROMISO SOCIAL Y COOPERACIÓN
Los indicadores de compromiso social quieren medir la sensibilidad que la organización
demuestra por su entorno en materia de participación, implicación y empoderamiento social
del territorio.
Participación en redes y movimientos sociales
q50b Nombra las entidades, redes, federaciones o iniciativas de transformación social estables en las que participa la entidad de manera activa (indicar el nombre completo de la Red, no acrónimo)
Aportaciones económicas solidarias
q5202 ¿La entidad es socia o clienta de entidades de finanzas éticas y solidarias?
Mercado social e intercooperación
q5302 Importe de las compras de bienes y servicios a entidades del Mercado Social y/o REAS
q5305 ¿La organización coopera con otras que proporcionan los mismos productos o servicios?
q5306 Importe de las compras de bienes y servicios realizadas a entidades de la Economía Social (que NO pertenezcan al Mercado Social y a REAS)
Aportación al procomún
q5501 ¿A raíz de vuestra actividad, ¿generáis algún tipo de bien, servicio o material (recetas, técnicas y/o materiales de trabajo, semillas, etc...) que pongáis a libre disposición del común y/o generáis bienes creativos o conocimiento bajo licencias libres como Creative Commons?
q5502 Indicar cuál es vuestro compromiso con el Software Libre
Detalle de la información a aportar:
Q50B NOMBRA LAS ENTIDADES, REDES, FEDERACIONES O INICIATIVAS DE TRANSFORMACIÓN SOCIAL
ESTABLES EN LAS QUE PARTICIPA LA ENTIDAD DE MANERA ACTIVA (INDICAR EL NOMBRE COMPLETO DE LA
RED, NO ACRÓNIMO) Nombrar las entidades, redes, federaciones o iniciativas de transformación
social en que se ha participado activamente durante el año. Se considera participación activa a
partir de una dedicación de 30 horas en un año y/o el pago de una cuota. Dicha participación
ha de constar en actas de reuniones o en el plan anual de la entidad.
Q5202 ¿LA ENTIDAD ES SOCIA O CLIENTA DE ENTIDADES DE FINANZAS ÉTICAS Y SOLIDARIAS? Las
entidades de finanzas éticas en el estado las podéis encontrar en:
http://www.economiasolidaria.org/finanzas_eticas. Indicar sí o no, en función de si la
organización es socia u opera con alguna entidad de finanzas éticas. Se considera entidad de
financiación ética cualquiera de las siguientes: COOP57, FIARE, OIKOCREDIT y TRIODOS BANK.
Guía de preguntas de la Batería Acotada 2021 Página 14 de 21
En caso de operar con alguna entidad de financiación ética, indicadla en el espacio de texto
que encontraréis a principio de la página.
Q5302 IMPORTE DE LAS ADQUISICIONES DE BIENES Y SERVICIOS A ENTIDADES DEL MERCADO SOCIAL Las
entidades que forman parte del mercado social pueden encontrar en www.mercadosocial.net
y las que forman parte de REAS en www.economiasolidaria.org.
Q5305 ¿LA ORGANIZACIÓN COOPERA CON OTRAS QUE PROPORCIONAN LOS MISMOS PRODUCTOS O
SERVICIOS? Las entidades con las que se coopera no necesariamente tienen que pertenecer a la
economía social y solidaria ni estar ubicadas en el mismo territorio. Con este indicador se
quiere conocer el grado de cooperación frente a la competencia entre entidades del mismo
sector. Estas colaboraciones deben estar documentadas en actas de reuniones de trabajo,
proyectos conjuntos, contratos de alquiler o compra, etc.
Q5306 IMPORTE DE LAS COMPRAS DE BIENES Y SERVICIOS REALIZADAS A ENTIDADES DE LA ECONOMÍA
SOCIAL (QUE NO PERTENEZCAN AL MERCADO SOCIAL Y A REAS) Hace referencia a entidades no
lucrativas: entidades que no reparten los excedentes del ejercicio, bien porque su forma
jurídica no se los permite (asociación, fundación, empresa de inserción, cooperativa de
iniciativa social...) o bien porque en sus estatutos así se indica explícitamente. Hace referencia
a la adquisición de bienes y servicios de todo tipo.
Q5501 A RAÍZ DE VUESTRA ACTIVIDAD, ¿GENERÁIS ALGÚN TIPO DE BIEN, SERVICIO O MATERIAL
(RECETAS, TÉCNICAS Y/O MATERIALES DE TRABAJO, SEMILLAS, ETC...) QUE PONGÁIS A LIBRE
DISPOSICIÓN DEL COMÚN Y/O GENERÁIS BIENES CREATIVOS O CONOCIMIENTO BAJO LICENCIAS LIBRES
COMO CREATIVE COMMONS? Al preguntar por la libre disposición de bienes, servicios o
materiales generados no se refiere a que necesariamente éstos tienen que estar registrados
bajo licencias libres, sino que se ponen a disposición o pueden ser empleados por terceras
personas libremente. Para saber más sobre licencias libres
https://es.wikipedia.org/wiki/Licencias_Creative_Commons
Q5502 INDICAR CUÁL ES VUESTRO COMPROMISO CON EL SOFTWARE LIBRE En el siguiente enlace
podéis encontrar las herramientas de software libre más habituales:
https://tec.lleialtat.cat/formacio/eines-lliures-per-la-privacitat-i-la-llibertat
6. CALIDAD LABORAL
Los indicadores de calidad laboral quieren medir la capacidad de la organización de
proporcionar el bienestar y el desarrollo de las personas trabajadoras desde la sostenibilidad
del proyecto.
Salud laboral
q6202 ¿Tomáis medida activas preventivas i/o para la promoción de la salud en vuestro centro de trabajo?
Regulación de prestaciones de trabajo
q6601 ¿La organización dispone de un reglamento o protocolo interno que contemple medidas de mejora de las condiciones laborales establecidas en el convenio de aplicación?
Formación y desarrollo personal
Guía de preguntas de la Batería Acotada 2021 Página 15 de 21
q6701 ¿Cuál de las siguientes medidas se aplican para fomentar la formación de las personas trabajadoras?
Cuidados y compensaciones
q6801 ¿Se contemplan y están formalizadas por escrito medidas que mejoran los permisos establecidos por la ley en temas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral?
q6802 ¿Se generan espacios de atención emocional y cuidado a las personas trabajadoras en relación a su situación con el entorno laboral?
Detalle de la información a aportar:
Q6202 ¿TOMÁIS MEDIDA ACTIVAS PREVENTIVAS I/O PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD EN VUESTRO
CENTRO DE TRABAJO? Indicar sí o no en función de si la organización lleva a cabo prácticas para
la promoción de la salud a los centros de trabajo. Las medidas pueden ser de dos tipos: 1.
Preventivas, capacitando las personas para evitar los problemas de salud mediante el propio
control de las situaciones de riesgo laboral, o bien, evitando las posibles consecuencias,
mediante la información y la formación sobre los riesgos del puesto de trabajo. 2. De
promoción de la salud propiamente, capacitando a los y las trabajadoras para qué pueda
adoptar estilos de vida más saludables, mediante la difusión de hábitos de vida saludables en
relación a la dieta y a la actividad física o el consumo de tabaco, alcohol y otras drogas.
Q6601 ¿LA ORGANIZACIÓN DISPONE DE UN REGLAMENTO O PROTOCOLO INTERNO QUE CONTEMPLE
MEDIDAS DE MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES ESTABLECIDAS EN EL CONVENIO DE APLICACIÓN?
Indicar sí o no en función de si la organización tiene un reglamento de régimen interno donde
constan por escrito los procedimientos y protocolos a seguir en cuanto a relaciones laborales
de la organización. Estas relaciones pueden estar reguladas por convenio o ser específicas de
la organización, pero para contestar afirmativamente tiene que haber mejoras respecto al
convenio de referencia en alguno de los derechos regulados (bajas laborales, permisos,
excedencias, vacaciones, horas extras, etc.).
Q6701 ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES MEDIDAS SE APLICAN PARA FOMENTAR LA FORMACIÓN DE LAS
PERSONAS TRABAJADORAS? Hace referencia a las políticas específicas que tiene la empresa para
mejorar la capacitación profesional de las personas trabajadoras en áreas y/o competencias
propias de la entidad. Es decir, quedan excluidas formaciones pertenecientes a ámbitos
personales de las personas trabajadoras.
Q6801 ¿SE CONTEMPLAN Y ESTÁN FORMALIZADAS POR ESCRITO MEDIDAS QUE MEJORAN LOS PERMISOS
ESTABLECIDOS POR LA LEY EN TEMAS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR, PERSONAL Y LABORAL?
Indicar sí o no en función de si la organización tiene un reglamento de régimen interno donde
constan por escrito los procedimientos y protocolos a seguir en cuanto a conciliación de la vida
familiar, personal y laboral. Para contestar afirmativamente tiene que haber mejoras respecto
a la Ley para la conciliación de la vida familiar y laboral (por ejemplo ampliar los periodos de
permisos remunerados de maternidad y paternidad y/o lactancia, además de hijos/as
contemplar otras personas destinatarias de cuidado, etc.). Las normativas que recogen tales
derechos son la Ley 39/1999 de 5 de noviembre (BOE nº 266 de 6 de noviembre de 1999), la
reforma laboral aprobada por el Real Decreto-Ley 3/2012 de 10 de febrero que supone
Guía de preguntas de la Batería Acotada 2021 Página 16 de 21
cambios en el Estatuto de los Trabajadores, así como también la Ley 3/2007 de 22 de marzo
para la igualdad de hombres y mujeres.
Para las entidades de menos de 5 trabajadoras la pregunta incorpora una tercera opción de
respuesta: “El tamaño de nuestra organización dificulta la formalización o protocolarización de
este aspecto pero nuestras prácticas diarias lo incorporan de manera informal.”
Q6802 ¿SE GENERAN ESPACIOS DE ATENCIÓN EMOCIONAL Y CUIDADO A LAS PERSONAS TRABAJADORAS
EN RELACIÓN A SU SITUACIÓN CON EL ENTORNO LABORAL? Indicar sí o no en función de si las
personas trabajadoras de la organización disponen de un espacio para compartir su vivencia y
situación personal en el entorno de trabajo. Estos espacios pueden tomar distintas formas más
o menos formales y regulares: rondas de expresión emocional al inicio o final de las reuniones,
una comisión o personas a cargo de la atención a cuidado emocional de la organización, etc.
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7. LISTADO DE INDICADORES UTILIZADOS
Código Indicador Unidad Fórmula Preguntas vinculadas
Datos generales
ind1 Número total de personas de la organización desagregado por sexo
personas =q0101 + q0103 + q0104 + q0105 + q0106 + q0107
q0101, q0103, q0104, q0105, q0106, q0107
ind2 Número total de personas miembros de la organización
personas =q0101 + q0103 + q0104 + q0105 + q0106 + q0107
q0101, q0103, q0104, q0105, q0106, q0107
ind3 % de personas de la organización desagregado por sexo
porcentaje =(ind1 / ind2) %
ind118 Número total de personas trabajadoras de la organización
personas =q0105+q0106 q0105, q0106
Ind264 Número de centros de trabajo de la organización
entero q0201
Economía y política de lucro
ind4 Plantilla media equivalente personas =q1101 q1101
ind5 Indicador del volumen de compras sobre gastos
porcentaje = (q1202 / q1201) % q1202, q1201
ind6 Indicador de cifra de negocio porcentaje = (1204 / 1203) % q1204, q1203
ind7 % de dependencia de subvenciones
porcentaje = (q1205 / q1203) % q1205, q1203
ind8 Diferencia entre ingresos y gastos
euros = q1203 - q1201 q1203, q1201
ind9 Resultado económico anual euros = q1215 q1215
ind90 ¿Cómo se han repartido los beneficios del último ejercicio?
selección múltiple
q1401
ind114 Salario medio del ejercicio desagregado por sexo
euros =(ind168/q1101) q1101
ind168 Precepciones salariales brutas totales
euros =q1101+q1107 q1101, q1107
ind256 % de excedentes económicos repartidos a las empresas o personas socias respecto al total
porcentaje
q1405/q1404
q1404, q1405
ind257 % de excedentes económicos repartidos dedicados a compensación de pérdidas respecto al total
porcentaje
q1406/q1404
q1404, q1406
Ind258 % de excedentes económicos repartidos dedicados a reservas respecto al total
porcentaje (q1407 + q1408 + q1409 + q1410 + q1411) / q1404
q1407, q1408, q1409, q1410, q1411, q1404
ind275 Excedentes económicos repartidos dedicados a Reservas
euros
q1407 + q1408 + q1409 + q1410 + q1411
q1407, q1408, q1409, q1410, q1411
ind276 Indicador de % reservas destinadas a educación/formación
porcentaje
q1407/ind275
q1407
ind277 Indicador de % reservas destinadas a causas sociales y solidarias
porcentaje
q1408/ind275
q1408
ind278 Indicador de % reservas destinadas a inversiones financieras en entidades
porcentaje
q1409/ind275
q1409
Guía de preguntas de la Batería Acotada 2021 Página 18 de 21
financieras de la ES
ind279 Indicador de % reservas destinadas a Reservas (obligatorias, voluntarias, etc)
porcentaje
q1410/ind275
q1410
ind280 Indicador de % reservas destinadas a otras reservas
porcentaje q1411/ind275
q1411
Democracia i equidad
ind10 Indicador de % de personas que han participado en la elaboración del plan de gestión y del presupuesto anual desagregado por sexo
porcentaje = (q2101 / ind84) % q2101
ind11 Indicador de % de personas que han participado en la elaboración del plan de gestión y del presupuesto anual
porcentaje = (ind84 / ind2) %
ind12 % de persona que han participado en la aprobación del plan de gestión y del presupuesto anual desagregado por género
porcentaje = (q2102 / ind85) % q2102
ind13 % de persona que han participado en la aprobación del plan de gestión y del presupuesto anual
porcentaje = (ind85 / ind2) %
Ind14 Hemos publicado en la web los datos/resultados de la Auditoría Social del último ejercicio
selección única
q2203
ind20 % de cargos de responsabilidad sobre el total de miembros de la organización desagregado por sexo
porcentaje =(q3199 / ind86) % q3201
ind21 % de cargos de responsabilidad sobre el total de miembros de la organización
porcentaje = (ind88) / ind118) %
ind23 % de cargos societarios/políticos sobre el total de miembros de la organización desagregado por sexo
porcentaje =(q3202 / ind89) % q3202
ind24 % de cargos societarios/políticos sobre el total de miembros de la organización
porcentaje = (ind89 / ind118) %
ind26 Índice de Brecha Salarial desagregado por sexo
ratio = q3301 / q3302 q3301, q3302
ind27 Índice de Brecha Salarial ratio =max_3301 / min_3302 q3301, q3302
ind58 Los salarios y las demás remuneraciones ¿son públicos para las personas trabajadoras?
sí/no SI=1, NO=0 q2202
ind84 Indicador del número total de personas que han participado en la elaboración del plan de gestión y del presupuesto anual
personas total_q2101 q2101
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ind85 Indicador del número total de personas que han participado en la aprobación del plan de gestión y del presupuesto anual
personas total_q2102 q2102
ind88 Indicador del número de personas que ocupan cargos de responsabilidad en la estructura laboral de la organización
personas total_q3201 q3201
ind89 Indicador del número de personas que ocupan cargos societarios/políticos en la organización
personas total_q3202 q3202
ind97 Brecha salarial entre hombres y mujeres
ratio (men_ind114-women_ind114)/men_ind114*100
ind98 ¿La entidad utiliza un lenguaje no sexista e inclusivo?
selección única
q3401
ind152 Indicador de selección múltiple sobre la información pública disponible
Selección múltiple
q14401
ind259 Indicador del número total de personas trabajadoras que han participado en la aprobación del plan de gestión y del presupuesto anual
entero total_q2110 q2110
ind260 Indicador del número total de personas socias trabajadoras que han participado en la aprobación del plan de gestión y del presupuesto anual
entero total_q2111 q2111
ind261 ¿La entidad dispone de un plan de igualdad vigente y de los recursos para realizar el correspondiente seguimiento y evaluación?
sí/no q3402
ind262 ¿La entidad dispone de un protocolo para la prevención y abordaje del acoso sexual, por razón de sexo, de identidad de género o de preferencia sexual?
sí/no q3403
Ind272 Brecha salarial entre hombres y otras identidades
(men_ind114-(total_ind114-men_ind114-women_ind114))/men_ind114*100
ind273 Indicador de % de personas trabajadoras que han participado en la aprobación del plan de gestión y del presupuesto anual
ind259/ind118
ind274 Indicador de % de personas socias trabajadoras que han participado en la aprobación del plan de gestión y del presupuesto anual
ind260/total_q0105 q0105
Sostenibilidad ambiental
ind59 Disponéis de una política, plan de acción o sistema de gestión ambiental?
sí/no SI=1, NO=0 q4101
ind60 ¿Disponéis de prácticas y procedimientos para el ahorro y la eficiencia energética?
sí/no SI=1, NO=0 q4201
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ind61 ¿Disponéis de prácticas y procedimientos para el ahorro y la eficiencia en el consumo de agua?
sí/no SI=1, NO=0 q4206
ind62 Contratáis todo el servicio eléctrico con empresas proveedoras que generan el 100% de su energía eléctrica de fuentes renovables certificada con garantía de origen?
selección única
q4208
ind63 ¿Utilizáis papel reciclado y/o con certificación de explotación forestal sostenible de manera regular y mayoritaria?
sí/no SI=1, NO=0 q4301
ind65 ¿Disponéis de prácticas formales de gestión de residuos?
sí/no SI=1, NO=0 q4401
ind69 A la hora de adquirir un producto, ¿se contemplan criterios de consumo responsable?
sí/no SI=1, NO=0 q4503
ind102 ¿La entidad incorpora, ofrece o facilita alguna alternativa/ayuda en lo relacionado con el transporte? (Videoconferencias, teletrabajo, facilita compartir coche, aparcamiento para las bicicletas…)
sí/no SI=1, NO=0 q4601
ind106 Se lleva un control interno de las emisiones de CO2
sí/no SI=1, NO=0 q4102
Compromiso social y cooperación
ind38 Nombra las entidades, redes, federaciones o iniciativas de transformación social estables en las que participa la entidad de manera activa (indicar el nombre completo de la Red, no acrónimo)
Texto =q50B q50B
ind42 % de compras a proveedores del mercado social y/o REAS
porcentaje = (q5302 / q1202) % q5302
ind71 La entidad es socia o clienta de entidades de finanzas éticas y solidarias?
sí/no SI=1, NO=0 q5202
ind72 Indicador % total de las compras de bienes y servicios realizadas a entidades de la economía social (que no pertenecen al Mercado Social ni a REAS)
porcentaje = (q5306 / q1202) % q5306
ind74 A raíz de vuestra actividad, ¿generáis algún tipo de bien, servicio o material (recetas, técnicas y/o materiales de trabajo, semillas, etc...) que pongáis a libre disposición del común y/o generáis bienes creativos o conocimiento bajo licencias libres como CreativeCommons?
sí/no SI=1, NO=0 q5501
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Ind75 Indicar cuál es vuestro compromiso con el Software Libre:
selección múltiple
q5502
Ind103 La organización coopera con otras que proporcionan los mismos productos o servicios
selección múltiple
q5305
Ind254 % total de compras realizadas a entidades del MES, de REAS o de la Economía Social
Calidad del trabajo
ind77 ¿Tomáis medidas activas y/o preventivas para la promoción de la salud en vuestro centro de trabajo?
sí/no SI=1, NO=0 q6202
ind78 La organización dispone de un reglamento o protocolo interno que contemple medidas de mejora de las condiciones laborales establecidas en el convenio de aplicación
sí/no SI=1, NO=0 q6601
ind80 Se contemplan y están formalizadas por escrito medidas que mejoran los permisos establecidos por la ley en temas de conciliación de la vida familiar y laboral?
sí/no SI=1, NO=0 q6801
Ind104 ¿Qué medidas se aplican para fomentar la formación de las personas trabajadoras?
selección única
q6701
Ind105 ¿Se generan espacios de atención emocional y cuidado a las personas trabajadoras en relación a su situación con el entorno laboral?
sí/no SI=1, NO=0 q6802