Post on 25-Aug-2020
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
1
PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS - PDP 2020
I. PRESENTACIÓN.
La Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, señala que el proceso de modernización de la gestión del Estado tiene como finalidad fundamental la obtención de mayores niveles de eficiencia del aparato estatal, de manera que se logre una mejor atención a la ciudadanía, priorizando y optimizando el uso de los recursos públicos. Mediante Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, se aprobó un nuevo régimen del Servicio Civil, con la finalidad que las entidades públicas del Estado alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia, y presten efectivamente servicios de calidad a la ciudadanía, así como para promover el desarrollo de las personas que lo integran; estableciendo en su artículo 10, que la finalidad del proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar servicios de calidad a los/as ciudadanos/as. Asimismo, busca fortalecer y mejorar las capacidades de los servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de los objetivos institucionales. Con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE se aprobó la Directiva “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas”, cuya finalidad es desarrollar los procedimientos, reglas e instrumentos para la gestión del proceso de capacitación; con el propósito de mejorar el desempeño de los servidores para brindar servicios de calidad a los/as ciudadanos/as; operativizándola a través del instrumento de gestión denominado “Plan de Desarrollo de las Personas – PDP”, que busca, entre otros, mejorar las acciones de capacitación y evaluación del recurso humano en las entidades públicas. El Plan de Desarrollo de las Personas - PDP 2020, del Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad - CONADIS, ha sido elaborado por la Unidad de Recursos Humanos, en función a las necesidades de capacitación de los diferentes órganos y/o unidades orgánicas, cuyo proceso comprendió la elaboración del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación - DNC, considerando que las necesidades de capacitación deben de estar alineadas a las funciones de los perfiles de puestos y/o a los objetivos estratégicos de la Entidad; de manera que con la información remitida por los órganos de la entidad se alimentó una base de datos que permitió el análisis y la sistematización de las acciones de capacitación, incluyéndose materias de capacitación de obligatorio cumplimiento para las Entidades Públicas, como: “Gobierno digital”, “Integridad y lucha contra la corrupción”, “Código de ética y valores institucionales”, “Régimen disciplinario”, “Curso virtual de Lenguaje Inclusivo en la administración pública, “seguridad y Salud en el Trabajo”, así como “Medidas de Prevención y Control del COVID-19”; fruto de este esfuerzo es el presente PDP 2020, validado por el Comité de Planificación de Capacitación, conformado mediante Resolución de
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 07:58:57 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:11:05 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
2
Presidencia N° 033-2018-CONADIS/PRE, para su aprobación por el titular de la Entidad, cuya ejecución y evaluación estará a cargo de la Unidad de Recursos Humanos. El objetivo del PDP del CONADIS, es lograr la formación laboral, técnico y ético de sus servidores, potenciando sus capacidades, con la finalidad de incrementar los conocimientos y desarrollar habilidades que permitan no sólo acortar o cerrar las brechas de nuestros/as servidores/as, sino también actualizar, perfeccionar y complementar su preparación laboral, coadyuvando de esta forma a hacerlos más eficientes y eficaces, y por ende, contribuyendo al logro de objetivos estratégicos y mejorar los servicios que ofrecemos a los ciudadanos.
II. ASPECTOS GENERALES.
2.1 Marco Legal: a. Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. b. Ley N° 27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado. c. Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad. d. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. e. Decreto Legislativo N° 1023, Decreto Legislativo que crea la Autoridad
Nacional del Servicio Civil, rectora del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
f. Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.
g. Decreto Supremo N° 044-2020-PCM que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID 19.
h. Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
i. Decreto Supremo N° 005-2012-TR que aprueba el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j. Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, que aprueba Reglamento General de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil.
k. Decreto Supremo N° 002-2016-MIMP, que aprueba el Reglamento de Organización y Funciones del CONADIS.
l. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR/PE que aprueba la Directiva Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas.
m. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 025-2020-SERVIR/PE, que establece la ampliación del plazo para la aprobación y presentación del Plan de Desarrollo de las Personas correspondiente al año 2020.
n. Resolución de Presidencia N° 016-2018-CONADIS/PRE, que aprueba el Plan Estratégico Institucional (PEI) 2018 - 2021.
o. Resolución de Presidencia N° 090-2019-CONADIS/PRE, que aprueba el Plan Operativo Institucional (POI) 2020.
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 07:59:18 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:11:41 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
3
p. Resolución de Presidencia N° 033-2018-CONADIS/PRE, que conforma el Comité de Planificación de Capacitación del CONADIS.
2.2 Marco Institucional
De acuerdo al ámbito de aplicación de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, el CONADIS se constituye en el órgano especializado en cuestiones relativas a la discapacidad y en política, normatividad y promoción de acciones en beneficio de las personas con discapacidad, así como en la realización de estudios y proyectos que permitan alternativas de integración y desarrollo de dicha población, definiendo su que hacer fundamental a través de su Misión y su proyección a futuro a través de sus Objetivos Estratégicos, establecidos en el Plan Estratégico Institucional - PEI 2018-2021. 2.2.1 Misión: Garantizar y proteger los derechos humanos de las personas con discapacidad para su inclusión plena y efectiva en la sociedad. 2.2.2 Objetivos Estratégicos.
Los objetivos estratégicos institucionales del CONADIS, según lo establecido en el Plan Estratégico Institucional – PEI 2020-2024, que cuenta con la viabilidad de la Comisión de Planeamiento Estratégico del CONADIS y la opinión favorable emitido recientemente por CEPLAN, son: 1. Transversalizar la perspectiva de discapacidad en el diseño e implementación
de las políticas públicas en los tres niveles de gobierno. 2. Promover el cambio en los patrones socioculturales sin discriminación para
las personas con discapacidad, con la participación de la ciudadanía y entidades cooperantes.
3. Impulsar la gestión de riesgos de desastres en el CONADIS. 4. Fortalecer la gestión institucional con enfoque de resultados.
2.3. Estructura Orgánica.
El Reglamento de Organización y Funciones del CONADIS, en el artículo 6 del Capítulo I del Título II, señala la siguiente estructura orgánica:
Artículo 6.- La Estructura Orgánica del CONADIS
La estructura de la entidad es la siguiente:
ORGANOS DE ALTA DIRECCIÓN
o CONSEJO DIRECTIVO o PRESIDENCIA o SECRETARÍA GENERAL
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 07:59:36 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:12:04 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
4
ÓRGANO CONSULTIVO
o COMISION CONSULTIVA
ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
o ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO
o OFICINA DE ASESORÍA JURÍDICA o OFICINA DE PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO
ÓRGANOS DE APOYO
o OFICINA DE ADMINISTRACIÓN
• Unidad de Recursos Humanos
• Unidad de Abastecimiento
• Unidad de Contabilidad y Tesorería
• Unidad de Tecnología e Informática
ÓRGANOS DE LÍNEA
o DIRECCIÓN DE INVESTIGACIÓN Y REGISTRO
• Sub Dirección de Investigación
• Sub Dirección de Registro
o DIRECCIÓN DE POLÍTICAS EN DISCAPACIDAD o DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO SOCIAL o DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES
• Sub Dirección de Fiscalización
• Sub Dirección de Infracción y Sanciones
ÓRGANOS DESCONCENTRADOS
2.4. Número de servidores/as que conforman la entidad Las acciones de capacitación del PDP 2020 del CONADIS, están dirigidas a las personas al servicio de la Entidad, bajo la modalidad de Contratación Administrativa de Servicios - CAS, que después de haber superado el período de prueba puedan acceder a las acciones de capacitación, asimismo, para los/as funcionarios/as de confianza.
La cantidad de servidoras/es con que cuenta la Entidad son los siguientes:
D. LEG.1057 Funcionarios/as de confianza Total de Servidoras/es
112 15 127
III. PROCESO DE CAPACITACIÓN
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 07:59:51 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:12:26 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
5
3.1 Etapa de Planificación
3.1.1 Resultados del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación
El desarrollo del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, es un proceso sistemático de recolección, identificación y priorización de necesidades de capacitación a través del cierre de brechas o desarrollo de competencias o conocimientos, las cuales deben estar alineadas a las funciones de los perfiles de puestos y/o a los objetivos estratégicos del CONADIS. Dicha fase, se inició con el proceso de recolección de necesidades de capacitación; en ese sentido, la Unidad de Recursos Humanos solicitó a las dependencias presentar sus requerimientos de capacitación a través del Formato Matriz General de Requerimiento de Capacitación, el cual se adaptó a los objetivos institucionales del CONADIS. Durante este proceso se recogieron 67 Necesidades de Capacitación, de los cuales el 50.60% corresponden a requerimientos solicitados por mujeres, y el 49.40% de requerimientos de capacitación, corresponden a varones, cuya distribución se presenta en el siguiente cuadro: Sexo Número de requerimiento de capacitación Porcentaje Femenino 34 50.60 Masculino 33 49.40
Total 67 100%
Asimismo, se identificó la existencia de siete (07) materias de capacitación de obligatorio cumplimiento para las Entidades Públicas, que se encuentran en los marcos normativos y Planes Nacionales y/o Sectoriales, tales como:
• Capacitación sobre “Gobierno digital”, en el marco del Decreto Supremo N° 033-2018-PCM, que crea la Plataforma Digital única del Estado Peruano y establece disposiciones adicionales para el desarrollo del Gobierno Digital, el cual está dirigido a los miembros y/o representantes del Comité de Gobierno Digital del CONADIS.
• Capacitación sobre “Integridad y lucha contra la corrupción”, “Código de ética y valores institucionales”, así como “Régimen disciplinario”, en el marco del Plan de Integridad y Lucha contra la Corrupción del Sector Mujer y Poblaciones Vulnerables 2018-2020, aprobado con Resolución Ministerial N° 215-2018-MIMP, el cual está dirigido funcionarios y directivos de la entidad.
• Capacitación en el “Curso virtual de Lenguaje inclusivo en la administración pública”, incorporado en el Plan Anual de Actividades para la Incorporación del Enfoque de Género en las Políticas y Gestión Institucional y el cierre de
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:00:06 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:12:52 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
6
brechas de Género en el Sector Mujer y Poblaciones Vulnerables, en el marco de la Política Nacional de Igualdad de Género y el nivel de implementación de las acciones realizadas por los mecanismos de igualdad de género, aprobado con Decreto Supremo Nº 05-2017-MIMP, el cual está dirigido a directivos y servidores de la entidad.
• Capacitación en “Seguridad y Salud en el Trabajo”, en el marco de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su Reglamento aprobado con Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.
• Capacitación en “Medidas de Prevención y Control del COVID-19”, en el marco del Decreto Supremo N° 008-2020-SA, que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19 y el Decreto Supremo Nº 044-2020-PCM y modificatorias, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que afectan la vida de la nación a consecuencia del brote del COVID 19.
Luego de consolidar la información recolectada, se realizó una evaluación y priorización de las necesidades de capacitación en relación al logro de objetivos de la institución así como de la disponibilidad presupuestal, obteniendo el Cuadro de Necesidades de Capacitación para el año 2020, apreciándose en su mayoría la necesidad de capacitación de las/os servidoras/es en los temas vinculados al desarrollo de sus funciones, aplicándose para todos los efectos como tipo de capacitación la de “Formación Laboral”. 3.1.2 Descripción de la elaboración del Plan de Desarrollo de las Personas Las capacitaciones priorizadas por el Comité de Planificación de Capacitación, están clasificadas dentro de las acciones de capacitación tanto individual como transversal, respondiendo en su mayoría a las políticas de fortalecimiento de capacidades colectivas. Los criterios de priorización de los cursos de capacitación considerados en el PDP
2020, han sido establecidos tomando en cuenta las siguientes consideraciones:
• Objetivos estratégicos institucionales.
• El presupuesto aprobado para el desarrollo de capacitaciones dentro del POI 2020.
• Cumplir con las políticas orientadas a la Modernización del Estado.
• Identificación de temas transversales comunes a diversas áreas.
El tipo de capacitación que se dicte como parte del PDP 2020, está considerado en cursos, diplomados y otros que no conduzcan a un grado académico o título profesional.
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:00:25 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:13:19 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
7
En cuanto a la modalidad de las capacitaciones, en el marco del Estado de Emergencia Sanitaria por la propagación del COVID 19, se ha considerado solamente capacitaciones virtuales. El objetivo de la capacitación está enmarcado al de aprendizaje y al de desempeño de acuerdo a los requerimientos de capacitación efectuados por los diferentes órganos y unidades orgánicas de la entidad.
3.2 Etapa de Ejecución.
3.2.1 Condiciones para el otorgamiento de la capacitación
✓ Que el Plan de Desarrollo de las Personas se encuentre debidamente
aprobado. ✓ Contar con el Presupuesto requerido para la ejecución del Plan, de
corresponder. ✓ Haber superado el periodo de prueba - Contrato Administrativo de Servicios
(CAS).
3.2.2 Condiciones mínimos de calidad para la contratación del proveedor de capacitación.
✓ Contar con más de 3 años de experiencia brindando cursos de capacitación en la materia, debidamente acreditado con orden de servicio, contrato u otra modalidad.
✓ Contar con docentes con amplia experiencia académica y profesional en la materia, debidamente acreditada en 5 ponencias como mínimo, quienes estarán sujetos a la aplicación de una encuesta de satisfacción de la metodología de enseñanza por parte de los participantes, en la tercera sesión de la acción de capacitación.
✓ Contar con un ambiente y/o instalación adecuada y accesible para personas con discapacidad.
✓ Contar con una plataforma virtual moderna y accesible para personas con discapacidad para el desarrollo de la acción de capacitación.
✓ El proveedor de capacitación en la oferta de su servicio deberá establecer la metodología de enseñanza y evaluación, el desarrollo del curso y el resultado del proceso de aprendizaje.
✓ Otras condiciones que determine la Entidad, a través de la Unidad de Recursos Humanos.
3.2.3 Compromisos que asumen los beneficiarios de la capacitación Las/Los servidoras/es que participen en las actividades de capacitación implementada mediante el PDP 2020, deberán suscribir el compromiso asociado a las actividades de capacitación, de acuerdo a lo señalado en el artículo 19 del Reglamento de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobado mediante Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, y en el marco de lo establecido en los numerales
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:00:46 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:13:47 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
8
6.4.2.3 y 6.4.2.4 de la Directiva aprobada mediante la Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016- SERVIR-PE.
3.3 Etapa de Evaluación 3.3.1 Seguimiento y evaluación de la capacitación
Con la finalidad de hacer el seguimiento del impacto de las actividades de
capacitación, se ha considerado realizar 3 tipos de evaluación:
a. Encuesta de Satisfacción: Culminada la acción de capacitación, en un plazo no mayor a 15 días, mediante un formato de encuesta de opinión (Formato N° 01), el/la servidor/a evaluará la idoneidad del desarrollo de la actividad de capacitación; una vez obtenida la información consignada en el formato de encuesta de opinión, la Unidad de Recursos Humanos procederá a sistematizar las opiniones de los/las servidores/as en cuanto al contenido de la capacitación, competencia del docente y la organización de las entidades educativas que brindan la capacitación.
b. Evaluación de Conocimientos: Se tomará en consideración la relación de calificativos (notas) que el/la servidor/a capacitado/a obtiene como producto de su participación en las acciones de capacitación, el cual comprenderá como mínimo una evaluación de entrada y una evaluación de salida, cuyo promedio no deberá ser menor a 13 sobre 20, los mismos que serán remitidas por la persona natural y/o jurídica que brinde el servicio de capacitación a la Unidad de Recursos Humanos, en un plazo que no exceda a 07 días calendarios.
El personal CAS que no obtenga la nota mínima aprobatoria de 13 sobre 20, deberá reintegrar al CONADIS, el monto total del curso que ha llevado.
c. Evaluación de Desempeño (Aplicación dentro del Puesto): Dentro del plazo de 3 meses de culminada la acción de capacitación, el/la Director/a del Órgano o Unidad Orgánica, mediante la aplicación de un formato tipo cuestionario, identificará el nivel de aplicación de lo aprendido en las actividades de capacitación, que los/las servidores/as muestran dentro de las dependencias a las que pertenecen de acuerdo a sus funciones.
En todo lo no previsto en las citadas etapas, serán de aplicación las disposiciones
establecidas en la Directiva “Normas para la Gestión del procesos de Capacitación
en las Entidades Públicas” aprobada mediante Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE.
IV. FUENTE DE FINANCIAMIENTO. Las acciones de capacitación contempladas en el Plan de Desarrollo de las Personas – PDP 2020, serán financiadas con el Presupuesto del año Fiscal 2020, de la Fuente de Financiamiento de Recursos Ordinarios – Meta 010, Específica
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:01:09 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:14:14 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
9
2.3.2.7.3.1, contando con una asignación presupuestal ascendente a S/. 50,000.00 (CINCUENTA MIL Y 00/100 SOLES).
V. CONSIDERACIONES ADICIONALES 5.1 Acción de Capacitación
De conformidad a lo establecido en el numeral 5.1.2 de la Directiva “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas” aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE, la acción de capacitación es la actividad de enseñanza-aprendizaje destinada a cerrar brechas o desarrollar competencias o conocimientos en el servidor. Las acciones de capacitación en Formación Laboral pueden ser talleres, cursos, seminarios, diplomados u otros que no conduzcan a grado académico ni a título profesional. Las acciones de Capacitación en Formación Profesional, solo pueden ser maestrías o doctorados. Las Acciones de Capacitación pueden realizarse dentro o fuera de la entidad y dentro o fuera de la jornada de servicio, a discrecionalidad de la entidad. No se considera Acción de Capacitación: - Los estudios de pregrado que conduzcan a grado académico o título
profesional. - Los estudios que se realizan en institutos y escuelas de educación superior que
conllevan a la obtención de títulos técnicos, profesional técnico o profesional a nombre de la nación.
- Las capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST). - Las actividades de asistencia técnica, entendiéndose por estas a las actividades
de orientación, apoyo y acompañamiento a los servidores y entidades de los distintos niveles de gobierno con el fin de fortalecer sus capacidades de gestión.
- La inducción. - Las charlas informativas, entendiéndose por estas a las actividades que tienen
como propósito difundir información sobre alguna materia específica. - Los estudios primarios y secundarios.
5.2 Estrategias de Implementación del PDP ✓ Difusión y sensibilización sobre la importancia del PDP 2020 a través de
campañas de comunicación interna por correos electrónicos, plataforma virtual, periódico mural, entre otros.
✓ Evaluación trimestral de la ejecución del PDP 2020 por parte del Comité de Planificación de la Capacitación.
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:01:31 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:15:25 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
10
5.3 Modificación del PDP ✓ Excepcionalmente el presente documento (PDP 2020) se podrá modificar
cuando:
- La entidad varíe algún aspecto de una Acción de Capacitación,
incrementando con ello el presupuesto originalmente asignado.
- La entidad incluya Acciones de Capacitación por Formación Laboral o
Formación Profesional que cumplan con lo previsto en el numeral 5.1.1
de la Directiva “Normas para la gestión del proceso de capacitación en
las entidades públicas” aprobado con Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE.
Los únicos que pueden proponer una modificación al PDP son los
responsables de un órgano o unidad orgánica de la entidad.
Para evaluar la modificación, el responsable del órgano o unidad orgánica
que solicita la modificación al PDP, debe presentar a la Unidad de Recursos
Humanos un informe técnico fundamentando las razones de la
modificación, en el que se evidencia la alineación de la capacitación al perfil
del puesto del servidor y/o a los objetivos estratégicos de la entidad, de
acuerdo a lo previsto en el numeral 5.1.1 de la Directiva “Normas para la
gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas” aprobado con
Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE
✓ No constituyen supuestos de modificación del PDP, siempre que no se
genere incremento al presupuesto originalmente asignado a la Acción de
Capacitación:
- El incremento o disminución de la cantidad de Candidatos a capacitación. En el caso de incremento, la ORH debe promover las condiciones para que se mantenga la calidad de la Acción de Capacitación.
- El ajuste en la denominación de la Acción de Capacitación. - El cambio de modalidad de la Acción de Capacitación (presencial, virtual
o semi-presencial). - El cambio de oportunidad (fecha) de inicio y fin de la Acción de
Capacitación. - La reducción del costo de la Acción de Capacitación, entre otros.
En estos casos, la Unidad de Recursos Humanos procede a los cambios
necesarios de manera automática, registrándolos en la Matriz de Ejecución
del PDP.
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:01:56 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:14:47 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
11
5.4 Requerimiento de capacitación La Unidad de Recursos Humanos mediante informe dirigido a la Oficina de Administración solicita el/los requerimiento/s de capacitación programados en el PDP 2020, indicando el nombre de la acción de capacitación y adjuntando los términos de referencia correspondientes. Los Términos de Referencia deberán ser previamente validados por el/los jefe/s inmediato/s del/os servidor/es beneficiario/s de la acción de capacitación.
5.5 Capacitaciones financiadas con otras fuentes 5.5.1 Beca del Sector Público Son las capacitaciones financiadas total o parcial con recursos provenientes de una entidad pública distinta al CONADIS, tales como por: - La Autoridad Nacional del Servicio Civil a través de la Escuela Nacional de
Administración Pública — ENAP. - El Programa de Crédito Beca - Reto Excelencia - El Programa Nacional de Becas y Créditos Educativos — PRONABEC - Los Entes Rectores de los sistemas administrativos y funcionales del Estado
Los requisitos para estudios de Formación Laboral los establece cada entidad, programa o proyecto que brinde la beca. Las Acciones de Capacitación de formación laboral correspondientes a becas del sector público son las únicas que pueden no estar alineadas al perfil del puesto del/ de la servidor/a ni a los objetivos estratégicos de la entidad. Asimismo, cuando se realicen dentro de la jornada de servicio, se incluirán en el PDP de acuerdo a lo previsto en el numeral 6.4.2.6 de la Directiva “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas” aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE. 5.5.2 Becas del Sector Privado Son las capacitaciones financiadas total o parcial con recursos provenientes de empresas privadas nacionales o entidades internacionales, tales como: - La Agencia Peruana de Cooperación Internacional — APCI, se consideran
Becas del Sector Privado. - Cooperativas de ahorro y crédito.
Las acciones de capacitación generadas con becas del sector privado se incluirán en el PDP cuando la capacitación sea canalizada por el CONADIS, de acuerdo a lo
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:02:23 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:16:06 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
12
previsto en el numeral 6.4.2.6 de la Directiva “Normas para la gestión del proceso de capacitación en las entidades públicas” aprobado con Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 141-2016-SERVIR-PE.
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:02:38 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:16:42 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
13
IV. MATRIZ DEL RESULTADO DEL DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN.
N° ORGANO O
UNIDAD ORGANICA
PUESTO
NOMBRE DEL BENEFICIARIO
DE LA CAPACITACIÓN
DESCRIBA LA FUNCIÓN DEL PERFIL
DE PUESTO U OBJETIVO DEL
ÓRGANO O UNIDAD ORGÁNICA AL QUE
APORTA LA CAPACITACIÓN
NOMBRE DE LA ACCIÓN DE LA CAPACITACIÓN
TIPO DE CAPACITACIÓN
TIPO DE ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
CODIGO DE
PRIORIDAD
RANGO DE PERTINENCIA
OBJETIVO DE LA CAPACITACIÓN
NIVEL DE EVALUACIÓN
MODALIDAD OPORTUNIDAD
MONTO INDIVIDUAL
De Aprendizaje De Desempeño Costos
Directos Costos
Indirectos
1 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
MARDELI LOZANO ZEGARRA
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
2 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
RONALD ELEAZAR YANAC GARCIA
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
3 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL VILMA CESPEDES RIO
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:03:00 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:17:34 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
14
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
4 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL SILVIA ELENA AGUILAR VILLA
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
5 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
HUGO OSWALDO
GARCIA SALAZAR
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
6 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
MAGLORIA SEQUEIROS RODRIGUEZ
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:03:18 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:18:16 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
15
7 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
NICASIO QUINTO CONTRERAS
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
8 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
HECTOR MORALES CARDENAS
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
9 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
ELIAS JOSÉ RAMIREZ SANTOS
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:03:37 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:19:13 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
16
10 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL PABLO ALBERTO MERCADO RICSE
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
11 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
JUAN ANTONIO ABANTO RODRIGUEZ
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
12 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
JOSE ANTERO MURO CARRASCO
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:03:55 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:20:03 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
17
13 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL DIONISIO PAREJA NOA
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
14 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
JANIS LEONIDAS GÓMEZ MONDRAGÓN
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
15 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
LIZANDRO SAMUEL CALIZAYA HUACHO
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:04:12 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:21:02 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
18
16 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
SARA SONIA FAUSTINO GARCIA
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
17 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
ROGER SILVESTRE FARFAN
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
18 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL WILFREDO CHINO MAMANI
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:04:29 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:21:48 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
19
19 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL FRANCISCO VEGA BOÑON
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
20 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
GLADIS MERCEDES FLORES ARENAS
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
21 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL FREDY PERCI OYOLA TORRES
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:04:47 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:22:52 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
20
22 PRESIDENCIA CORDINADOR/A
REGIONAL
OLDEMAR MUÑOZ CÁRDENAS
REALIZAR Y PROMOVER LAS
ACCIONES DE COORDINACIÓN, ARTICULACIÓN Y COOPERACIÓN
INTERINSTITUCIONAL PARA LA
FORMULACIÓN Y EJECUCIÓN DE ASISTENCIAS TÉCNICAS A
INSTITUCIONES PÚBLICAS Y PRIBADAS
COMPROMETIDAS CON LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 8
CONOCER EL MARCO
NORMATIVO VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD A NIVEL NACIONAL E INTERNACIONAL.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
23 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ROSARIO CAROLINA PÉREZ MAGUIÑA
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
24 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MARÍA ANTONIETA ALTAMIRANO UGARTE
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
25 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MARTÍN RODULFO SÁNCHEZ
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:05:05 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:23:41 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
21
26 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
CLARIVEL PAMELA DÍAZ CUBA
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
27 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
HILDA NORIEGA QUISPE
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
28 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
LUIS ENRIQUE CARPIO CÓRDOVA
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
29 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
JOHANNA LUISA CAMPOS MEDINA
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:05:28 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:24:30 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
22
30 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DELCY VANESSA DE LA CRUZ VILCAPOMA
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
31 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
JUAN ROBERTO VÁSQUEZ PANDO
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
32 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MARÍA DEL ROSARIO PRADA YOVERA
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
33 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
PATRICIA MARGARITA CHONG VÁSQUEZ
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:05:47 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:25:20 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
23
34 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
MEIVY SHIOMARA ARPASI ESPEZÚA
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
35 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
DANITZA XIOMARA GÓMEZ PEÑA
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
36 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
GUILLERMO TRELLES CRUZ
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
37 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
ARACELLY ZÁRATE INFANTE
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:06:06 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:27:15 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
24
38 PRESIDENCIA AUXILIAR ADMINISTRATIVO
SARITA DEL CARMEN CHU ARISTA
BRINDAR ATENCIÓN AL PÚBLICO USUARIO RESPECTO A TEMAS VINCULADOS A LAS DISPOSICIONES Y NORMAS DE LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD O DE ASUNTOS
RELACIONADOS, LLEVANDO EL REGISTRO Y
ESTADÍSTICAS DE ATENCIÓN
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES
SOBRE NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER LOS PROCESOS DE
FISCALIZACIÓN DEL CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVIDAD EN DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.000,00
39 PRESIDENCIA ASISTENTE ADMINISTRATIVO
MONICA YAHAYRA ORTEGA ATENCIO
PARTICIPAR EN EL DISEÑO, PROPUESTA
DE EJECUCIÓN, MONITOREO Y
SEGUIMIENTO AL CUMPLIMIENTO DEL POI DE PRESIDENCIA.
PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONCER ASPECTOS NORMATIVOS,
CONCEPTUALES, METODOLÓGICOS Y
PRÁCTICOS QUE PERMITAN LA
ELABORACIÓN Y MODIFICACIÓN DEL
POI DE MANERA CONSIENTE Y
COHERENTE CON EL PLANEAMIENTO
ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL EN
CONCORDANCIA CON LOS
LINEAMIENTOS ESTABLECIDOS POR
EL CEPLAN.
APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 400,00
40 PRESIDENCIA SECRETARIA EJECUTIVA
SANDRA HERRERA CHIYONG
APOYO EN FUNCIONES
ADMINISTRATIVAS
SIGA (AREA USUARIA)
FORMACIÓN LABORAL
CURSO C1 7
CONOCER EL REGISTRO DE CUADRO DE
NECESIDADES, PEDIDOS, VIÁTICOS, RENDICIONES EN EL
MÓDULO LOGÍSTICA DEL SIGA A NIVEL USUARIO.
APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 500,00
41 SG-UFTDAC ASISTENTE EN PSICOLOGÍA
BERTHA GEORGINA ROJAS BAZÁN
DIGATILIZACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
INFORMACIÓN
ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVOS EN LA GESTIÓN PÚLBICA
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 5
CONOCER LAS TÉCNICAS
CONFORME A LA NORMATIVA
ARCHIVÍSTICA
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 700,00
42 SG-UFTDAC TÉCNICO ADMINISTRATIVO EN REGISTROS
RAVINDRANATH SOVERO SOTO
DIGITALIZACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LA
INFORMACIÓN
ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVOS EN LA GESTIÓN PÚLBICA
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 5
CONOCER LAS TÉCNICAS
CONFORME A LA NORMATIVA
ARCHIVÍSTICA
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 700,00
43 SG-UFTDAC TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
ANA YAJAIDA CASTRO PINEDA
ATENCIÓN DE USUARIOS EN LA RECEPCIÓN DE
SOLICITUDES EN LA MESA DE PARTES DE
TRÁMITE DOCUMENTARIO
MANEJO DE QUEJAS Y RECLAMACIONES
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 6
CONOCER Y APRENDER A
FORMENTAR UNA CULTURA DE
CALIDAD EN LA ATENCIÓN AL CIUDADANO
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:06:30 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:28:13 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
25
44 SG-UFTDAC ASISTENTE DE COUNTER
VIVIANS CARRIÓN LÓPEZ LA VALLE
ATENCIÓN DE CONSULTAS BÁSICAS
RELATIVAS A LOS SERVICIOS AL USUARIO VÍA
TELEFÓNICA EN LA CENTRAL TELEFÓNICA
DEL CONADIS
CALIDAD DE ATENCIÓN AL USUARIO
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
CONOCER LAS NORMAS DE
PROTECCIÓN AL USUARIO,
IMPORTANCIA DEL SERVICIO AL
CIUDADANO E IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES
DE MEJORA
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
45 SG-UFTDAC ASESOR II CESAR ROSALES RODRIGO
COORDINADOR ENCARGADO DE LA PLATAFORMA DE
ATENCIÓN INCLUSIVA Y RESPONSABLE DEL
LIBRO DE RECLAMACIONES DEL
CONADIS
MANEJO DE QUEJAS Y RECLAMACIONES
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
CONOCER Y APRENDER A
FOMENTAR UNA CULTURA DE
CALIDAD EN LA ATENCIÓN AL CIUDADANO
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
46 SG-UFTDAC ESPECIALISTA EN RELACIONES INSTITUCIONALES
PASTOR ASUNTO JAIME SALAS MUÑOZ
ORIENTACIONES RELATIVAS A LOS
SERVICIOS AL USUARIO VÍA TELEFÓNICA A
TRAVÉS DE LA LÍNEA GRATUITA DEL
CONADIS
CALIDAD DE ATENCIÓN AL USUARIO
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
CONOCER LAS NORMAS DE
PROTECCIÓN AL USUARIO,
IMPORTANCIA DEL SERVICIO AL
CIUDADANO E IDENTIFICACIÓN DE OPORTUNIDADES
DE MEJORA
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
47 SG-UFTDAC APOYO PARA TRÁMITE DOCUMENTARIO
CAROLINA ROSA FELICITA HERRERA MATENCIO
ORIENTADORA PRESENCIAL EN LA PLATAFORMA DE
ATENCIÓN AL CIUDADANO SOBRE
TEMAS VINCULADOS A LAS PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
MANEJO DE QUEJAS Y RECLAMACIONES
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
CONOCER Y APRENDER A
FOMENTAR UNA CULTURA DE
CALIDAD EN LA ATENCIÓN AL CIUDADANO
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
48 SG-UFTDAC APOYO EN ARCHIVO INSTITUCIONAL
MIGUEL PEDRO DEL CARPIO SALAZAR
ATENCIÓN DE USUARIOS EN LA RECEPCIÓN DE
VISITAS ANTE LA NECESIDAD DE LOS
MISMOS EN EL SEGUIMIENTO Y
ESTADO SUS PERITOS
MANEJO DE QUEJAS Y RECLAMACIONES
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 7
CONOCER Y APRENDER A
FOMENTAR UNA CULTURA DE
CALIDAD EN LA ATENCIÓN AL CIUDADANO
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
49 SG-UFC COMUNICADORA SOCIAL
VILMA AURORA ANDRADE SANTIAGO
GESTIONAR ESTRATEGIAS DE
COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE
INFORMACIÓN INSTITUCIONAL
PLANIFICACIÓN Y MANEJO DE CRISIS
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
MEJORAR LAS RESPUESTAS
INSTITUCIONALES EN
SITUACIONES DE CRISIS
GENERADAS EN PLATAFORMAS
DIGITALES
APLICACIÓN PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 630,00
50 SG-UFC ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN II
FREDDY HUARCAYA ABRILL
GESTIONAR ESTRATEGIAS DE
COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE
INFORMACIÓN INSTITUCIONAL
COMUNICACIÓN INTEGRAL
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
APRENDER LA CONCEPTUALIZACIÓ
N Y METODOLOGÍAS
PARA LA ELABORACIÓN DE
ESTRATEGIAS Y
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:06:53 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:29:16 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
26
PLANES DE COMUNICACIÓN
51 SG-UFC ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN I
JAMILLE ALEXANDRA MOREY POMA
GESTIONAR ESTRATEGIAS DE
COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE
INFORMACIÓN INSTITUCIONAL
PLANIFICACIÓN Y MANEJO DE CRISIS
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
MEJORAR LAS RESPUESTAS
INSTITUCIONALES EN
SITUACIONES DE CRISIS
GENERADAS EN PLATAFORMAS
DIGITALES
APLICACIÓN PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 630,00
52 SG-UFC
CONDUCTOR DE PROGRAMA SIN BARRERAS RADIO Y TV
ENRIQUE ALBERTO BUSTOS GARAY
GESTIONAR ESTRATEGIAS DE
COMUNICACIÓN Y DIFUSIÓN DE
INFORMACIÓN INSTITUCIONAL
LOCUCIÓN Y COMUNICACIÓN EFICAZ
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
MEJORAR EL MANEJO Y LOCUCIÓN
RADIAL EN VIVO EN SITUACIONES
DE CRISIS MEDIÁTICA QUE
INVOLUCREN DIRECTAMENTE
A LA INSTITUCIÓN
APLICACIÓN PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
53 SG SECRETARIA GENERAL
LUCY TERESA VÁSQUEZ VINCES
DIRIGIR, COORDINAR Y SUPERVISAR A LOS
ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO Y
APOYO Y EL FUNCIONAMIENTO DE
LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS A
SU CARGO, ASÍ COMO COORDINAR CON LOS ÓRGANOS DE LÍNEA
EN LAS MATERIAS DE SU COMPETENCIA
SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO - ISO 37001
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
COMPRENDER LA IMPORTANCIA DE
LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y
TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS DE
SOBORNO
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1,780,00
54 SG ASESOR II
CÉSAR AUGUSTO ROSALES RODRIGO
ASESORAR A LA SECRETARÍA GENERAL
EN EL FUNCIONAMIENTO DE
LOS ÓRGANOS DE ASESORAMIENTO Y
APOYO Y EL FUNCIONAMIENTO DE
LOS SISTEMAS ADMINISTRATIVOS A
SU CARGO
SISTEMA DE GESTIÓN ANTISOBORNO - ISO 37001
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
COMPRENDER LA IMPORTANCIA DE
LA IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y
TRATAMIENTO DE LOS RIESGOS DE
SOBORNO
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1,780,00
55 OPP DIRECTOR RIDER MARTÍN FLORES FLORES
BRINDAR ASESORIA A LA ALTA DIRECCIÓN Y
LA ENTIDAD EN LA GESTIÓN
INSTITUCIONAL PARA EL LOGRO DE LOS
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
GESTIÓN PÚBLICA Y/O POLÍTICAS PÚBLICAS
FORMACIÓN LABORAL
DIPLOMADO D 7
Adquirir los conocimientos
sobre la elaboración, aplicación y
ejecución de la gestión pública y
políticas públicas en el estado
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:07:19 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:30:35 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
27
56 OPP DIRECTOR RIDER MARTÍN FLORES FLORES
BRINDAR ASESORIA A LA ALTA DIRECCIÓN Y
LA ENTIDAD EN LA GESTIÓN
INSTITUCIONAL PARA EL LOGRO DE LOS
OBJETIVOS ESTRATÉGICOS
PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO PÚBLICO
FORMACIÓN LABORAL
DIPLOMADO D 7
conocer cómo ajustar sus planes
de mediano y corto plazo a los objetivos
y metas del Plan Bicentenario, así como, conocer el
manejo de las nuevas
metodologías e instrumentos de presupuestos por
resultados
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 750,00
57 OPP TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
MARIA MILAGROS CANOVA CHERO
CONDUCIR LA FORMULACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTIÓN POR
PROCESOS, SIMPLIFICACIÓN
ADMINISTRATIVA, ASEGURAMIENTO DE
LA CALIDAD Y LA MEJORA CONTÍNUA.
GESTIÓN POR PROCESOS
FORMACIÓN LABORAL
DIPLOMADO/CURSO
B 8
Conocer las metodologías y
tecnologías para mejorar el
desempeño y la optimización de los
procesos de la entidad pública
APRENDIZAJE
PRESENCIAL Y/O SEMI
PRESENCIAL/VIRTUAL
SEGUNDO TRIMESTRE
S/. 800,00
58 OPP TÉCNICO ADMINISTRATIVO II
MARIA MILAGROS CANOVA CHERO
FORMULAR LINEAMIENTOS,
DIRECTIVAS E INSTRUCTIVOS
TÉCNICOS A FIN DE OPTOMIZAR LA
GESTIÓN Y DESARROLLO
ORGANIZACIONAL DE LA ENTIDAD.
GESTIÓN PÚBLICA Y/O MODERNIZACIÓN DEL ESTADO
FORMACIÓN LABORAL
DIPLOMADO/CURSO
B 8
Adquirir los conocimientos
sobre la elaboración, aplicación y
ejecución de la gestión pública del
estado
APRENDIZAJE
PRESENCIAL Y/O SEMI
PRESENCIAL/VIRTUAL
SEGUNDO TRIMESTRE
S/. 800,00
59 OPP ESPECIALISTA EN PROGRAMAS Y PROYECTOS
ERIC RUFINO PEREZ ALVARADO
FORMULAR ESTUDIOS DE INVERSIÓN PÚBLICA EN EL
MARCO DEL SISTEMA NACIONAL DE
INVERSIÓN PÚBLICA.
SISTEMA NACIONAL DE INVERSIÓN PÚBLICA - INVIERTE.PE
FORMACIÓN LABORAL
DIPLOMADO/CURSO
C.1 8
Fortalecer y ampliar los conocimientos en formulación de proyectos bajo el
sistema Nacional de Inversión Pública
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
60 OPP ESPECIALISTA EN PROGRAMAS Y PROYECTOS
ERIC RUFINO PEREZ ALVARADO
PROMOVER LA FORMULACIÓN DE LAS INVERSIONES A
TRAVÉS DE PROGRAMAS Y
PROYECTOS.
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
FORMACIÓN LABORAL
DIPLOMADO/CURSO
C.1 8
Conocer el marco normativo,
conceptual y aplicativo que rigen al nuevo marco del
Sistema Nacional de Programación Multianual y Gestión de Inversiones
(Invierte.pe).
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
61 OPP ASISTENTE ADMINISTRATIVO I
LUIS ALFONSO LUNA AYALA
DESARROLLAR ASUNTOS
RELACIONADOS A LOS PROCESOS DE
PLANEAMIENTO.
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
FORMACIÓN LABORAL
DIPLOMADO/CURSO
B 8
Conocer las metodologías
adecuadas para trazar las acciones y metas para el logro
de objetivos institucionales
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
62 DPD DIRECTORA II MARIA LUISA CHAVEZ KANASHIRO
PROMOVER E IMPULSAR ACCIONES DE COORDINACIÓN
DISEÑO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8 Elaborar políticas
públicas en discapacidad
APLICACIÓN VIRTUAL TERCER
TRIMESTRE S/. 850,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:07:41 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:26:25 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
28
MULTISECTORIAL PARA LA
FORMULACIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS, POLÍTICAS,
PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE INCORPOREN LA PERSPECTIVA DE
DISCAPACIDAD EN EL MARCO DE POLÍTICAS
DEL ESTADO.
PÚBLICAS alineado a la Nueva Gestión
Pública y al enfoque de
gestión pública orientada a resultados.
63 DPD DIRECTORA II MARIA LUISA CHAVEZ KANASHIRO
DIRIGIR Y SUPERVISAR LA ELABORACIÓN,
REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE
POLÍTICAS, ESTRATEGIAS, PLANES
Y PROGRAMAS NACIONALES,
REGIONALES O LOCALES CON
COMPONENTE DE DISCAPACIDAD.
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO EN EL SECTOR PÚBLICO
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
Aplicar las metodologías
adecuadas para trazar las
acciones y metas de la dirección de políticas en discapacidad
para el logro de objetivos
institucionales
APLICACIÓN VIRTUAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.200,00
64 DPD ESPECIALISTA SOCIAL II
CLAUDIA PAMELA BELTRÁN MENDOZA
PROMOVER E IMPULSAR ACCIONES DE COORDINACIÓN MULTISECTORIAL
PARA LA FORMULACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DE NORMAS, POLÍTICAS,
PROGRAMAS Y PROYECTOS QUE INCORPOREN LA PERSPECTIVA DE
DISCAPACIDAD EN EL MARCO DE POLÍTICAS
DEL ESTADO.
DISEÑO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 9
Elaborar políticas públicas en
discapacidad alineado a la
Nueva Gestión Pública y al enfoque de
gestión pública orientada a resultados.
APLICACIÓN VIRTUAL TERCER
TRIMESTRE S/. 850,00
65 DPD ESPECIALISTA SOCIAL II
CLAUDIA PAMELA BELTRÁN MENDOZA
PROPONER LA ELABORACIÓN,
REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE
POLÍTICAS, ESTRATEGIAS, PLANES
Y PROGRAMAS NACIONALES,
REGIONALES O LOCALES CON
COMPONENTE DE DISCAPACIDAD.
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO EN EL SECTOR PÚBLICO
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 9
Aplicar las metodologías
adecuadas para trazar las
acciones y metas de la dirección de políticas en discapacidad
para el logro de objetivos
institucionales
APLICACIÓN VIRTUAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.200,00
66 DPD TÉCNICO ADMINISTRATIVO I
NADIA VICTORIA REINOSO AGUADO
ASISTIR EN LA ELABORACIÓN,
REVISIÓN Y EVALUACIÓN DE
POLÍTICAS, ESTRATEGIAS, PLANES
Y PROGRAMAS NACIONALES,
REGIONALES O LOCALES CON
PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO EN EL SECTOR PÚBLICO
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 8
Aplicar las metodologías
adecuadas para trazar las
acciones y metas de la dirección de políticas en discapacidad
para el logro de objetivos
APLICACIÓN VIRTUAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 1.200,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:08:09 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:31:29 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
29
COMPONENTE DE DISCAPACIDAD.
institucionales
67 UREH ESPECIALISTA EN PLANILLAS
JUAN ROLANDO MAMANI NINA
DESARROLLAR ACCIONES DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 7
COMPRENDER EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, IDENTIFICANDO EL CONTEXTO EN EL QUE SURGE LA REFORMA ASÍ COMO LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE LA MISMA.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
68 UREH ESPECIALISTA ADMI NISTRATIVO
NIRZA GUILIANA RUCK SANCHEZ
DESARROLLAR ACCIONES DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 7
COMPRENDER EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, IDENTIFICANDO EL CONTEXTO EN EL QUE SURGE LA REFORMA ASÍ COMO LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE LA MISMA.
APRENDIZAJE PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
69 UREH ESPECIALISTA JURÍDICO
CLORINDA LORET BUSTILLOS ALAMO
DESARROLLAR ACCIONES DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 7
COMPRENDER EL SISTEMA ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN EL MARCO DE LA LEY DEL SERVICIO CIVIL, IDENTIFICANDO EL CONTEXTO EN EL QUE SURGE LA REFORMA ASÍ COMO LOS ASPECTOS MÁS IMPORTANTES DE LA MISMA.
PRESENCIAL SEGUNDO
TRIMESTRE S/. 800,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:08:32 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:32:20 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
30
70 DFS DIRECTORA DE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES
ROSA LUISA MARROQUÍN GARCÍA
DESARROLLAR ACTIVIDADES DE TOMA DE DECISIONES EN LA ACCIONES DE TRANSVERSALIZACIÓN DE MANERA EFETIVA DE DISCAPACIDAD EN LAS POLITICAS Y GESTIÓN PÚBLICA DE LOS TRES NIVELES DE GOBIERNO CONSTRIBUYENDO A REDUCIR LAS BRECHAS DE EXCLUSIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD
GESTION POR PROCESO EN EL ESTADO
FORMACIÓN LABORAL
CURSO DE ESPECIALIZACION
D 6
ADQUIRIR CONOCIMIENTOS FUNDAMENTALES DE POLÍTICA FISCAL Y PRESUPUESTO PÚBLICO, PARTICULARMENTE EN LAS GESTIÓN POR PROCESOS Y PRESUPUESTO PARA RESULTADOS, DESARROLLARÁ COMPETENCIAS EN EL SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN.
APRENDIZAJE PRESENCIAL CUARTO
TRIMESTRE S/. 1.200,00
71 DFS ESPECIALISTA JURIDICO III
JOSÉ CLEMENTE PERALTE NAVARRETE
COORDINAR Y EMITIR OPINIÓN JURÍDICA LEGAL SOBRE TEMAS RELACIONADO EN LOS DERECHOS DE LAS PERSONA CON DISCAPACIDAD LEY 29973; ELABORAR INFORMES DE CARÁCTER JURÍDICO LEGAL QUE SEAN REQUERIDOS POR LA ALTA DIRECCIÓN Y DEMÁS ÓRGANOS DEL CONADIS; REALIZA COORDINACIONES Y SUPERVISA LAS ACCIONES DE LA SUB DIRECCIÒN DE FISCALIZACIÒN EN EL CUMPLIMIENTO DE LAS METAS
DISCAPACIDAD Y POLITICAS PÚBLICAS
FORMACIÓN LABORAL
DIPLOMADO. D 7
REFORZARÁ CONOCIMIENTOS PARA IDIENTIFICAR LAS PERSPECTIVAS, DISCURSOS Y PRÁCTICAS MÁS ACTUALES Y PROGRESISTAS PARA EL DISEÑO, IMPLEMENTACIÓN Y MONITOREO DE POLÍTICAS PÚBLICAS RELATIVAS A LA POBLACIÓN CON DISCAPACIDAD.
APRENDIZAJE SEMI
PRESENCIAL CUARTO
TRIMESTRE S/. 1.000,00
72 DFS ESPECIALISTA JURIDICO II
VICTOR ALEJANDRO VERA CARBAJAL
SISTEMATIZAR Y CONSOLIDAR INFORMACIÓN RELACIONADA CON LAS INSPECCIONES, INFRACCIONES Y SANCIONES; ELABORAR EL INFORME TÉCNICO QUE SUSTENTE Y CONSOLIDE LA INFORMACIÓN RELACIONADA CON LAS SUPERVISIONES Y FISCALIZACIONES; REALIZA SUPERVISIONES Y FISCALIZACIONES, A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 29973, LEY GENERAL DE LA
ELABORACION DEL INSTRUMENTOS DE GESTIÓN POI -PEI -PIA
FORMACIÓN LABORAL
CURSO DE ESPECIALIZACION
D 7
ADQUIRIR CONOCOMIENTO PARA DESARROLLAR HERRAMIENTA DE GESTIÓN PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL (POI), EN EL QUE APLICARÁ TODA LAS METAS FISÍCAS Y ECÓNOMICAS DE LA DIRECCIÒN DE FISCALIZACIÒN
APRENDIZAJE PRESENCIAL III Trimestre S/. 800,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:08:57 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:33:14 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
31
PERSONA CON DISCAPACIDAD.
73 DFS ESPEIALISTA EN ARQUITECTURA
VILMA MORALES BRAVO
REALIZAR ACCIONES DE FICALIZACIÓN DEL CUMPLIMINTO DE LAS NORMATIVA NACIONAL EN MATERIA DE ACCESIBILIDAD AL ENTORNO FÍSICO; EMISIÓN DE INFORMES ARQUITECTÓNICOS; ELABORAR INFORMES TÉCNICOS Y EVALUAR DENUNCIA POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY 29973 LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD
ACCESIBILIDAD UNIVERSAL EN LA EDIFICACIONES
FORMACIÓN LABORAL
DIPLOMADO D 7
ADQUIRIR CONOCIMIENTOS EN LA APLICACIÓN EN LA ACCESIBILIDAD UNIVERSAL QUE ES DESAPERCIBIDA EN TODOS LOS ÁMBITOS DE NUESTRO ENTORNO., ADEMÁS INCORPORAR LA ACCESIBILIDAD TANTO A NIVEL DE DISEÑO DE ESPACIOS Y ELEMENTOS, COMO MEJORA DE LA INTEGRACIÓN DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDADES.
APRENDIZAJE VIRTUAL CUARTO
TRIMESTRE S/. 800,00
74 DFS DIRECTORA I
NELLY VERÓNICA TENORIO CALDERÓN
ELABORAR INFORMES TÉCNICOS QUE SUSTENTA LA EXISTENCIA DE LA INFRACCIÓN ADMINISTRATIVA, PLANIFICAR Y SUPERVISAR LA EJECUCIÓN DE LAS ACTUACIONES INSPECTORAS A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD; RECOPILAR Y ELABORAR INFORMACIÓN QUE SEA REQUERIDA Y OTRAS, POR LOS ÓRGANOS DEL CONADIS, QUE LE SEA DE SU COMPETENCIA.
REDACCION PARA PROFESIONALES
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 7
APLICAR ADECUADAMENTE, RECONOCER LAS NORMAS Y CONVENCIONES ORTOGRÁFICAS Y DE REDACCIÓN EN EL ESPAÑOL PARA LAS ELABORACIONES DE LOS INFORMES TÉCNICOS LEGALES Y OTROS DOCUMENTOS OFICIALES DE LAS SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN.
APLICACIÓN PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 600,00
75 DFS ESPECIALISTA JURÍDICO I
LENYN JACSON ALIPÁZAGA
REALIZAR SUPERVISIONES Y FISCALIZACIONES A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 29973, LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD; TRAMITAR DENUNCIAS PRESENTADAS POR INCUMPLIMIENTO DE
DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR
FORMACIÓN LABORAL
CURSO DE ESPECIALIZACION
D 7
ADQUIRIR CONOCIMIENTOS DE LOS NUEVOS CONCEPTOS QUE SUSTENTAN EL EJERCICIO DE LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ANALIZANDO SU FUNDAMENTO
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1.200,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:09:23 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:34:04 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
32
LA LEY N° 29973. TEÓRICO Y DEMÁS NORMAS
76 DFS ESPECIALISTA JURIDICO I
MARIA DEL CARMEN BRACAMONTE CRUZ
ELABORA INFOMES TÉCNICOS, REDACTA OFICIOS, REALIZA SUPERVISIONES Y FISCALIZACIONES, A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 29973, LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD; TRAMITA DENUNCIAS PRESENTADAS POR INCUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 29973; ASÍ COMO, BRINDAR ATENCIÓN A LOS ADMINISTRADOS QUE PRESENTEN LAS MISMAS.
REDACCION PARA PROFESIONALES
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 7
APLICAR ADECUADAMENTE, RECONOCER LAS NORMAS Y CONVENCIONES ORTOGRÁFICAS Y DE REDACCIÓN EN EL ESPAÑOL PARA LAS ELABORACIONES DE LOS INFORMES TÉCNICOS LEGALES Y OTROS DOCUMENTOS OFICIALES DE LAS SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN.
APLICACIÓN PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 600,00
77 DFS SECRETARIA II CARMEN ROSA CANSINO ANAMPA
ELABORACIÓN, DISTRIBUCIÓN Y RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS INTERNOS Y EXTERNOS (MEMORÁNDUMS, OFICIOS, INFORMES Y OTROS) EN LA DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES. SEGUIMIENTO Y MONITOREO DE LOS EXPEDIENTES DE LA DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES. ORIENTAR SOBRE LAS GESTIONES Y EL ESTADO SITUACIONAL DE LOS EXPEDIENTES AL CIUDADANO Y OTROS QUE DEMANDE LA INSTITUCIÓN.
CALIDAD DE ATENCION AL CIUDADANO
FORMACIÓN LABORAL
CURSO DE ESPECIALIZACION
D 6
MEJORAR LA COMUNICACIÓN CON LOS CIUDADANOS, ASIMISMO DESARROLLAR LAS COMPETENCIAS PARA GESTIONAR CON EFICIENCIA ÁREAS DE SERVICIO ALCIUDADANO MEJORARÁ EL SERVICIO EN TODOS LOS ASPECTOS, CONTRIBUIRÁ AL DESARROLLO DE UNA MEJOR IMAGEN DE LA DIRECCIÒN DE FISCALIZACIÒN Y SANCIONES,
APLICACIÓN PRESENCIAL CUARTO
TRIMESTRE S/. 700,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:09:47 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:39:10 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
33
78 DFS ASISTENTE ADMINISTRIVO I
CARLOS VÁSQUEZ MORA
ORDENAMIENTO Y CLASIFICACIÓN DE LOS EXPEDIENTES DE LA DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES; ELABORA Y MANTIENE ACTUALIZADO LOS DIRECTORIOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA, RELACIONADOS CON LAS FUNCIONES DE LA DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES, APOYAR EN LA ELABORACIÓN DE PEDIDOS ADMINISTRATIVOS DE LA DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN Y SANCIONES.
EXCEL -INTERMEDIO
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 6
MEJORAR EL DESEMPEÑO EN EL MANEJO DEL SOLFWARE EXCEL QUE AYUDARÁ EN REALIZAR CUADRO DE REGISTROS DE BASE DE DATOS REALIZARÁ EL SEGUIMIENTOS Y OTRAS ACCIONES QUE DEMANDE LA DIRECCIÒN DE FISCALIZACIÒN
APLICACIÓN PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 400,00
79 DFS ESPECIALISTA JURIDICO I
JOSÉ EDUARDO CASTRO ORTIZ
ELABORA INFORMES TÉCNICOS SOBRE LAS DENUNCIAS PRESENTADAS A LA DIRECCIÓN; REALIZAR SUPERVISIONES Y FISCALIZACIONES, A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 29973, LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD.
REDACCION PARA PROFESIONALES
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 7
APLICAR ADECUADAMENTE, RECONOCER LAS NORMAS Y CONVENCIONES ORTOGRÁFICAS Y DE REDACCIÓN EN EL ESPAÑOL PARA LAS ELABORACIONES DE LOS INFORMES TÉCNICOS LEGALES Y OTROS DOCUMENTOS OFICIALES DE LAS SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN.
APLICACIÓN PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 600,00
80 DFS TÉCNICO EN ACCESIBILDIAD
VICTOR FLORES FLORES
ELABORA INFORMES TÉCNICOS, OFICOS, ENTRE OTROS; EVALÚAR Y CALIFICAR DENUNCIAS EN ACCESIBILIDAD A FIN DE GARANTIZAR EL CUMPLIMIENTO DE LA LEY N° 29973, LEY GENERAL DE LA PERSONA CON DISCAPACIDAD.
REDACCION PARA PROFESIONALES
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 7
APLICAR ADECUADAMENTE, RECONOCER LAS NORMAS Y CONVENCIONES ORTOGRÁFICAS Y DE REDACCIÓN EN EL ESPAÑOL PARA LAS ELABORACIONES DE LOS INFORMES TÉCNICOS LEGALES Y OTROS DOCUMENTOS OFICIALES DE LAS SUB DIRECCIÓN DE FISCALIZACIÓN.
APLICACIÓN PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 600,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:10:13 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:38:24 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
34
81 VARIOS VARIOS VARIOS VARIOS
LENGUAJE INCLUSIVO EN LA ADMINISTRACION PÙBLICA
FORMACIÓN LABORAL
CURSO D 7
CONOCER EL ASPECTO
GRAMATICAL DEL LENGUAJE INCLUSIVO
APRENDIZAJE VIRTUAL TERCER
TRIMESTRE S/. 20,000,00
82 VARIOS VARIOS VARIOS VARIOS INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
FORMACIÓN LABORAL
TALLER D 7
CONOCER LA NORMATIVA SOBRE
LA INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA
CORRUPCOIÓN
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1,700,00
83 VARIOS VARIOS VARIOS VARIOS RÉGIMEN DISCIPLINARIO
FORMACIÓN LABORAL
TALLER D 7
CONOCER EL PROCEDIMIENTO
DEL PROCESO DISCIPLINARIO
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1,700,00
84 VARIOS VARIOS VARIOS VARIOS CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES INSTITUCIONALES
FORMACIÓN LABORAL
TALLER D 7
CONOCER LA APLICACIÓN DE LOS
PRINCIPIOS, DEBERES Y
PROHIBICIONES DEL CÒDIGO DE ETICA Y
LOS VALORES INSTITUCIONALES
DEL CONADIS
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 1,500,00
85 VARIOS VARIOS VARIOS VARIOS GOBIERNO DIGITAL
FORMACIÓN LABORAL
TALLER D 7
CONOCER LALA APLICACIÓN Y LOS
ALCANCES DEL GOBIERNO DIGITAL
EN LA ADMINISTRACIÒN
PÙBLICA
APRENDIZAJE PRESENCIAL TERCER
TRIMESTRE S/. 2,000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:10:45 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:37:36 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
35
V. MATRIZ DEL PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS – PDP 2020
N° ÓRGANO O UNIDAD
ORGÁNICA PUESTO
NOMBRE DEL BENEFICIARIO DE LA CAPACITACIÓN
CANTIDAD TOTAL DE
BENEFICIARIOS
MATERIA DE LA ACCIÓN DE
CAPACITACIÓN
NOMBRE DE LA ACCION DE CAPACITACIÓN
TIPO DE CAPACITACIÓN
TIPO DE ACCIÓN DE CAPACITACIÓN
PRORIDIAD NIVEL DE
EVALUACIÓN MODALIDAD OPORTUNIDAD
MONTO TOTAL
Costos Directos Costos Indirectos
1 PRESIDENCIA VARIOS VARIOS 38 J5
FORTALECIMIENTO DE CAPACIDADES SOBRE
NORMATIVIDAD VIGENTE EN LA TEMÁTICA DE
DISCAPACIDAD
FORMACIÓN LABORAL CURSO C1 APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 13300
2 VARIOS VARIOS VARIOS 3 A1 ELABORACION DEL PLAN
OPERATIVO INSTITUCIONAL
FORMACIÓN LABORAL CURSO C1 APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 900
3 PRESIDENCIA SECRETARIA EJECUTIVA
SANDRA HERRERA CHIYONG
1 D10 SIGA (AREA USUARIA) FORMACIÓN LABORAL CURSO CI APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 0
4 SG-UFTDAC VARIOS VARIOS 4 G3 MANEJO DE QUEJAS Y RECLAMACIONES
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 800
5 VARIOS VARIOS VARIOS 2 G4 CALIDAD DE ATENCIÓN AL USUARIO
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 400
6 SG-UFC VARIOS VARIOS 2 S/C PLANIFICACIÓN Y MANEJO DE CRISIS
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APLICACIÓN VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 600
7 SG-UFC ESPECIALISTA EN COMUNICACIÓN II
FREDDY HUARCAYA ABRILL
1 B6 COMUNICACIÓN INTEGRAL
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 600
8 SG-UFC
CONDUCTOR DE PROGRAMA SIN BARRERAS RADIO Y TV
ENRIQUE ALBERTO BUSTOS GARAY
1 B6 LOCUCIÓN Y COMUNICACIÓN EFICAZ
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APLICACIÓN VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 400
9 OPP DIRECTOR RIDER MARTÍN FLORES FLORES
1 B1 POLÍTICAS PÚBLICAS FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 600
10 DPD VARIOS VICTORIA NADIA REINOSO AGUADO
1 A1 PLANEAMIENTO Y PRESUPUESTO PÚBLICO
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 400
11 VARIOS VARIOS VARIOS 2 B1 GESTIÓN PÚBLICA Y/O MODERNIZACIÓN DEL ESTADO
FORMACIÓN LABORAL CURSO C1 APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 800
12 OPP ESPECIALISTA EN PROGRAMAS Y PROYECTOS
ERIC RUFINO PEREZ ALVARADO
1 A2
FORMULACIÓN Y EVALUACIÓN DE PROYECTOS DE INVERSIÓN
FORMACIÓN LABORAL CURSO C1 APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 500
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:11:14 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:36:58 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
36
13 UREH VARIOS VARIOS 3 B2 SISTEMA DE GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS Y LA LEY DEL SERVICIO CIVIL
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 1200
14 VARIOS VARIOS VARIOS 25 J5
MEDIDAS DE
PREVENCIÓN Y CONTROL
DEL COVID-19
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 0
15 VARIOS VARIOS VARIOS 12 J5
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL SEGUNDO TRIMESTRE 0
16 VARIOS VARIOS VARIOS 170 J1 LENGUAJE INCLUSIVO EN LA ADMINISTRACION PÙBLICA
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 23000
17 VARIOS VARIOS VARIOS 2 A1 GESTIÓN POR PROCESOS FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 1200
18 DPD VARIOS VARIOS 2 D2 DISEÑO Y EVALUACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APLICACIÓN VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 900
19 SG-UFTDAC VARIOS VARIOS 2 G2
ADMINISTRACIÓN DOCUMENTARIA Y ARCHIVOS EN LA GESTIÓN PÚLBICA
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APRENDIZAJE VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 700
20 DFS VARIOS VARIOS 5 S/C REDACCION PARA PROFESIONALES
FORMACIÓN LABORAL CURSO D APLICACIÓN VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 2000
21 DFS ESPECIALISTA JURÍDICO I
LENYN JACSON ALIPÁZAGA
1 F1 DERECHO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR
FORMACIÓN LABORAL CURSO DE
ESPECIALIZACIÓN D APRENDIZAJE VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 600
22 VARIOS VARIOS VARIOS 20 J5 INTEGRIDAD Y LUCHA CONTRA LA CORRUPCIÓN
FORMACIÓN LABORAL TALLER D APRENDIZAJE VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 0
23 VARIOS VARIOS VARIOS 20 J5 RÉGIMEN DISCIPLINARIO FORMACIÓN LABORAL TALLER D APRENDIZAJE VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 0
24 VARIOS VARIOS VARIOS 20 J4 CÓDIGO DE ÉTICA Y VALORES INSTITUCIONALES
FORMACIÓN LABORAL TALLER D APRENDIZAJE VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 0
25 VARIOS VARIOS VARIOS 10 S/C GOBIERNO DIGITAL FORMACIÓN LABORAL TALLER D APRENDIZAJE VIRTUAL TERCER TRIMESTRE 0
26 DFS ESPECIALISTA JURIDICO III
JOSÉ CLEMENTE PERALTE NAVARRETE
1 D2 DISCAPACIDAD Y POLITICAS PÚBLICAS
FORMACIÓN LABORAL DIPLOMADO D APRENDIZAJE VIRTUAL CUARTO TRIMESTRE 500
27 DFS ESPEIALISTA EN ARQUITECTURA
VILMA MORALES BRAVO
1 S/C ACCESIBILIDAD UNIVERSAL EN LA EDIFICACIONES
FORMACIÓN LABORAL DIPLOMADO D APRENDIZAJE VIRTUAL CUARTO TRIMESTRE 600
TOTAL S/. 50.000,00
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:11:40 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:36:17 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
37
VI. ANEXO:
FORMATO 1
“DE EVALUACIÓN DE LA ACTIVIDAD DE CAPACITACIÓN”·
El cuestionario, permitirá contar con su opinión sobre la organización y desarrollo de la actividad de
capacitación en la que ha participado. Sus resultados serán de utilidad para futuras inscripciones.
PARTICIPANTE
ACTIVIDAD
ORGANIZADO POR
FECHAS
Valore cada aspecto del proceso, señalando con una “X” la opción que considera más apropiada, según las puntuaciones siguientes:
4: Excelente / siempre
3: Bueno / casi siempre
2: Regular / sólo en ocasiones
1: Deficiente / nunca
Ítem CONTENIDO Y ESTRUCTURA 4 3 2 1
1 Los temas tratados resultan aplicables a su cargo/función.
2 Los temas tratados respondieron a su interés y expectativas.
3 La distribución del tiempo permitió lograr los objetivos propuestos
4 El material didáctico fue variado y apropiado.
5 Se realizaron evaluaciones constantes.
6 Posterior a las evaluaciones se hicieron ajustes para beneficio de la actividad.
Ítem COMPETENCIA DEL(DE LOS) INSTRUCTOR(ES) 4 3 2 1
7 Mantienen activo el interés y participación de los asistentes.
8 Muestran conocimiento y experiencia en los temas tratados.
9 La información que proporcionan es clara, completa y actualizada.
10 Mantienen una capacidad comunicativa clara y objetiva.
11 Utilizan ejemplos actuales y prácticos para ilustrar contenidos.
12 Escuchan dudas y aclaran contenidos.
Ítem ORGANIZACIÓN 4 3 2 1
13 En general, el trato que recibió durante la actividad fue adecuado.
14 El material de estudio le fue oportunamente proporcionado.
15 Se respetan las fechas, los horarios de estudios y descanso.
16 Cuentan con los equipos y ambientes apropiados.
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:12:09 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:35:40 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
38
Comentarios y/o recomendaciones:
____________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Fecha de Evaluación: ____ /_____ /______
Firma del Participante: __________________
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:12:38 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:35:03 -05:00
“Decenio de la Igualdad de Oportunidades para hombres y mujeres”
“Año de la Universalización de la Salud”
39
FORMATO 2
“COMPROMISOS DEL BENEFICIARIO DE LA CAPACITACIÓN”
Por medio del presente el/la suscrito/a participo voluntariamente:
Apellidos y Nombres:
Puesto:
Órgano o Unidad Orgánica:
Nombre de la capacitación
Proveedor de la capacitación
Número de horas de la
capacitación
Costo de la capacitación Costos Directos: ( ) Monto: S/.___________
Costos Indirectos: ( ) Monto: S/.___________
Valor de la capacitación
Tiempo de permanencia
Tipo de capacitación Formación Laboral ( ) Formación Profesional ( )
Como parte de la responsabilidad me comprometo a:
a) Permanecer en la entidad el tiempo establecido o devolver el valor de la capacitación calculado o,
en caso corresponda, el remante de dicho valor.
b) Participar y colaborar en las evaluaciones previas o posteriores, que se desarrollen como parte de
la capacitación.
c) Cumplir con el 80% de asistencia y obtener la nota aprobatoria requerida por el proveedor de la
capacitación, el mismo que no será menos a trece (13).
d) Obtener y acreditar la certificación de la capacitación de la cual soy beneficiario.
e) Entregar una copia fedateada de la certificación a la Unidad de Recursos Humanos, para la
actualización del legajo personal, dentro de los treinta (30) días hábiles de culminada la
capacitación o posterior a la obtención del grado académico (solo en caso de formación
profesional).
f) Trasmitir los conocimientos adquiridos a otros servidores, a través de charlas y/o talleres, en un
plazo no mayor a tres meses de culminada la acción de capacitación.
Penalidades:
i. En caso de incumplimiento al tiempo de permanencia por renuncia, o de no superar la nota
mínima aprobatoria autorizo expresamente al órgano competente, para que realice el descuento
del valor de la capacitación o el remanente de corresponder, de mi remuneración, liquidación u
otro concepto derivado de mi relación laboral a la que tuviera derecho.
ii. Declaro conocer que en caso de incumplimiento de los compromisos asumidos, no podré ser
beneficiario de otra acción de capacitación por el periodo de seis (06) meses luego de culminada la
capacitación.
iii. Declaro conocer que en caso de incumplimiento de los compromisos asumidos, estos serán
registrados en mi legajo personal.
______________________________
FIRMA:
DNI: Huella Digital
Firmado digitalmente por BENNERCAYCHO Juan Carlos FAU20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 08:13:05 -05:00
Firmado digitalmente por CHAVEZFIGUEROA Segundo VictorianoFAU 20433270461 softMotivo: Doy V° B°Fecha: 12.06.2020 09:34:32 -05:00