Post on 30-Dec-2015
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I Seminario de trabajo sobre la I Seminario de trabajo sobre la implementacion del Codigo de implementacion del Codigo de Practicas de la OMS: Practicas de la OMS:
Avanzando en la Avanzando en la contratacion etica de contratacion etica de profesionales sanitariosprofesionales sanitarios
Charles GodueCharles GodueCoordinadorCoordinador
Proyecto de Recursos Humanos para la SaludProyecto de Recursos Humanos para la SaludOPS/OMSOPS/OMS
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La “centralidad” de los recursos La “centralidad” de los recursos humanos en las politicas de saludhumanos en las politicas de salud
Politicas y estrategias de recursos Politicas y estrategias de recursos humanos en la Region de las humanos en la Region de las AmericasAmericas
Estrategias y avances en la Estrategias y avances en la implementacion del Codigo de implementacion del Codigo de ConductaConducta
Alta Alta calidadcalidad de de desempeñodesempeño
CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTIONCOMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION
VINCULOS ENTRE ESCUELAS, VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD
Competencias Competencias apropiadasapropiadas
Distribución y composición Distribución y composición adecuadasadecuadas
LAS PERSONAS ADECUADAS EN LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOSLOS LUGARES CORRECTOS
ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONESDE MIGRACIONES
MIigracionesMIigraciones
CantidadCantidad suficientesuficiente
POLÍTICAS Y POLÍTICAS Y PLANESPLANES
Alta calidad de Alta calidad de desempeñodesempeño
CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS CONDICIONES DE TRABAJO, DIGNAS COMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTIONCOMPROMISO Y FORMACIÓN EN GESTION
VINCULOS ENTRE ESCUELAS, VINCULOS ENTRE ESCUELAS, NECESIDADES Y NECESIDADES Y SERVICIOS DE SALUDSERVICIOS DE SALUD
Competencias Competencias apropiadasapropiadas
Distribución y composición Distribución y composición adecuadasadecuadas
LAS PERSONAS ADECUADAS EN LAS PERSONAS ADECUADAS EN LOS LUGARES CORRECTOSLOS LUGARES CORRECTOS
ADMINISTRACIÓN ADMINISTRACIÓN DE MIGRACIONESDE MIGRACIONES
MIigracionesMIigraciones
CantidadCantidad suficientesuficiente
POLÍTICAS Y POLÍTICAS Y PLANESPLANES
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Desafío Crítico 2• Las personas adecuadas en los
lugares adecuados
Desafío Crítico 3• Regular la migración de trabajadores
de la salud para garantizar atención a la salud a toda la población
Meta 10: Adopción de un código de práctica global o de normas éticas para la gestión de migraciones.
Meta 11:Política de autosuficiencia para satisfacer las
necesidades de recursos humanos para la salud.
Meta 12: Mecanismos de reconocimiento de
profesionales formados en el extranjero.
Politicas y estrategias de recursos humanos
Capacidad de rectoria / conduccion estrategica / coordinacion de las direcciones de RH
Planes de RH para la expansion de cobertura a las comunidades sub-atendidas (programas de salud familiar)
Planificacion de RH Datos basicos y sistemas de informacion para la toma de
decision / planificacion
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Politicas y estrategias de recursos humanos
Estabilizacion de la fuerza laboral: condiciones laborales y planes de carrera sanitaria
Salud y seguridad de los trabajadores de salud Desarrollo de competencias y redes de aprendizaje Practicas educativas, educacion multiprofesional y APS Las residencias medicas Migracion de personal de salud
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Estrategias y avances del Codigo de Conducta
Participación de los países de la Región y de OPS en la formulación del Código
Instalación del tema de migración en los países de America Latina
Coincidencia y difusión con el ejercicio de medición de las Metas Regionales de Recursos Humanos (Meta #10)
Documentación de flujos de migración en muchos países de la Región (MPDC; estudios de enfermería)
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Estrategias y avances del Codigo de Conducta
Sin embargo, se requiere: Difusión muy amplia del código Una estrategia para la “adopción” del
código por los países (marcos legales e institucionales)
El fortalecimiento de los datos básicos y sistemas de información de recursos humanos, como insumo a la negociación
Movilizar recursos financieros de la comunidad internacional para su difusión y monitoreo
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Estrategias y avances del Codigo de Conducta
Sin embargo, se requiere:
Una estrategia de apoyo a los países en el desarrollo de acuerdos bilaterales de compensación o beneficios compartidos, particularmente los mas vulnerables o con menor capacidad institucional
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Estrategias y avances del Codigo de Conducta
Últimamente, el Código de Conducta debería contribuir a
–la capacidad de los países a definir y atender a sus necesidades de recursos humanos–asegurar los avances regionales en materia de recursos humanos –la movilización de recursos financieros de la comunidad internacional en apoyo a planes y estrategias de recursos humanos
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