Ignacio Barcenas

•Definiciones populares:•ES AQUELLA PERSONA QUE INFLUYE SOBRE OTRAS PARA OBTENER RESULTADOS. (MERCEDES RODRIGUEZ VELAZQUEZ)•UN BUEN LIDER SE DISTINGUE POR TENER AUTORIDAD Y DESICION, ES LA PERSONA CON LA CAPACIDAD DE DIRIGIR PARA LLEGAR A CUBRIR LAS NECESIDADES QUE TENGA TANTO EN EL AMBIENTE LABORA COMO EL AMBIENTE PERSONAL. (AYDE COBA PEREZ)

•Definiciones populares:•Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o provechoso pero en compañía de demás individuos. El lider es esa persona comprometida en asumir una posición de poder debido a un compromiso y convicción dentro de un ambiente de equipo. Lo que diferencia a un lider con los demás, es su carisma y espiritu de lucha incesante con el fin de lograr un bien común o meta en la vida. (Alef Mendoza)

•Definiciones populares:•El arte de extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida. (David Hernández)•Un verdadero lider debera de ser responsable en todo lo que emprenda Y SI SE QUIERE SER UN LIDER SIGUE LO SIGUIENTE: VISION CONFIANZA COMPROMISO OBJETIVIDAD PROACTIVIDAD (JUAN JOSE MONCADA SANCHEZ)

•Definiciones populares:•Liderazgo es el proceso de influencia (por medio de la motivación) en las personas para lograr las metas deseadas. Para ser un buen lider se requiere carisma, Inteligencia, poder de convencimiento, sensibilidad, integridad, arrojo, imparcialidad, ser innovador, simpatía, cerebro y sobre todo mucho corazón para poder dirigir a un grupo de personas y lo sigan por su propia voluntad, motivándolos, estimulándolos y así alcanzar las metas deseadas, y que cada quien se sienta satisfecho y tenga la sensación de ganancia y no de pérdida. (Martha Ramos)

•Definiciones populares:•Es aquella persona capaz de inspirar y guíar a individuos o grupos.  El lider es el modelo para todo el grupo. No debe ser de ningún modo un caudillo, un cabecilla, el lider no adopta algunos valores negativos de estos, El lider es sencillo, veraz, capaz de trabajar en grupo, capaz de expresar libremente sus ideas, capaz de luchar por sus principios, tiene buenas relaciones humanas, piensa con estrategia, etc.

•Definicione Biblica:“El que preside, con solisitud”

(Rom. 12:7)

“

•Definiciones PersonalSon aquellas  personas que despiertan entusiasmo en pos de una visión y la convierten en una misión que comparten con aquellas personas que dentro de una organización trabajan diariamente para que la organización se sostenga en un crecimiento continuo. Siempre estan a la vanguardia, por medio del constante crecimiento personal, y se mantienen informado de todo lo que sucede a su alrededor. Orientan el desempeño de otros, haciéndoles asumir su responsabilidad respetando las opiniones de sus compañeros. Guían mediante el ejemplo positivo lo que les hace ser merecedores de un verdadero  respeto.

Gente Poder Arte Valores

Carismatico

Carismatico

Facilitador

Paternalista

Autoritario

Meta

Definido

Definido

Meta

Definido

Meta

Meta

Definido

Abraham (Gen. 14:14-16)Josue (Josue 24:15)David (1 Sam. 18:5-9) (2 Sam. 5:1-4)Acab (1 Rey. 21:1-10)Jesus (Juan 6:66-69) (Luc. 9:57-62)Pablo (Fil 3:13-16) (Hch. 27:1, 21, 35-36)

El conquistador:Caracteristias: Fuerte, dominante, energico.Ofrecia: Seguridad, Requeria: Impuestos y lealdad.

El progresista:Caracteristias: Habilidad empresarial. Ofrecia: ProgresoRequeria: Disponibilidad al cambio.

El organizador:Caracteristias: Habil para organizar. Ofrecia: PertenenciaRequeria: Cooperacion.

El inovador:Caracteristias: Estar a la banguardia. Ofrecia: ActualizacionRequeria: Flexibilidad

El posmodernista:Caracteristias: Relativista. Ofrecia: Armonia.Requeria: Libertad de pensamiento.

VisionPasionInstruccionDevocionRelacionOracion

Vision

Pasion

Instrucción

Devocion

Relacion

Oracion

Debe probar su resistencia a:La critica. (Num. 12:1-16)La fatiga. (Ex. 17:12)La soledad. (Jn. 6:16)El abandono. (Jn. 6:67)La Oposición. (Neh. 2:19)

La atencion esmerado por atender a las

necesidades de las personas crea un

ambiente amigable y comoda, pero con

muy poca productividad

El trabajo lo realizan personas altamente

comprometidas con la organizacion, y tienen

un alto nivel de produccion.

Existe mucha apatia dentro de la

organizacion, y el nivel de produccion

es muy bajo.

La organizacion es mecanica y fria, con

muy poca preocupacion por las personas, y con un

enfasis muy fuerte en la produccion

En

foca

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dar

a las

pers

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as

Bajo

1

2

3

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10

A

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Enfocado en la Produccion

Bajo 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Alto

Jesús. (Luc. 9:57-62)

Pablo y Bernabé (Hch. 15:36-41)

Pilato (Jn. 19:12) (Lc. 23:21-25)

(Mc. 15:15)

Valorar lo espiritual 

Mirar lo espiritual (2 Rey. 2:17)

Veo los cielos abiertos (Hch. 7:56)

Viendo al Invisible (Heb. 11:27)

Cuidar tu propio ser interno 

Dios no mira lo que el hombre mira.(1 Sam. 16:7) La fortaleza del hombre interior. (Efe. 3:16-17)Las intenciones del corazón (Heb. 4:12)Los problemas personales (Tito 1:15-16)Las raíces de amargura. (Heb. 12:15)¿Por que miras la paja? (Mat. 7:3-5)Unge tus ojos con Colirio (Apo. 3:18)

El comportamiento tiene orígenesgenéticos y ambientales.

El comportamiento humano solo tiene sentido para la propia

persona.

Las percepciones varían de persona a persona.

 Las necesidades varían de persona a

persona y de tiempo en tiempo.

Motivos: Lo que nos mueve.Motivar: Dar motivos.Motivación: Acción y efectos

de motivar.

Es hacer que la gente haga lo que debe hacer y que lo haga con alegría. Pero

como se logra? 

ImposicionesOrdenes,Suplicas, ImploracionesDar Motivos.

La motivación es psicológica no lógica.

 La motivación es un proceso

emocional. 

La motivación es un asunto individual.

Elementos humanos de motivación

La InsatisfacciónLa NecesidadLas metas

.

La gratitud. 

La pecadora (Luc. 7:36-50)Los diez leprosos. (Luc. 17:11-19)El apóstol Pablo (1 Tim.

1:12-16)El arrepentimiento. (2 Cor. 7:9-11)

El gozo. 

Hay gozo en los cielos. (Luc. 15:7, 10, 32)

Causaban gran gozo. (Hch. 15:3)

El recién convertido. (Hch. 8:8, 13:48)

Imitadores de nosotros. (1 Tes. 2:19-20)

La iglesia en Macedonia. (2 Cor. 8:1-15)

Las transformaciones. 

Matrimonios. (1 Ped. 3:1-7)Relaciones. (Fil. 4:1-

13)Perdón. (2 Cor. 2:2-8)El mensaje de Cristo. (Luc.

4:16:30)

Valora a sus semejantes (Luc. 10:29)Respeta a sus semejantesTiene misericordia por sus semejantes.

El tiempo.

 Un calendario personal.Un calendario de la célula

El dinero.

 Un presupuesto personal.Un presupuesto para la célula.

Recursos humanos. 

Programa de trabajo.Un organigramaUn directorio.Listas de contactos

Payaso