Post on 04-Jun-2015
Igualdad de trato social ...
… (y salarial)
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Una mujer con discapacidad cobra un 33 % menos que un hombre con discapacidad …
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… una brecha salarial que evidencia la desigualdad dentro del colectivo de las personas con discapacidad ...
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… una desigualdad que también existe en las tasas de actividad y de paro de las mujeres con discapacidad ...
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… si las comparamos con la población en general y con los hombres con discapacidad.
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“A partir de que en los últimos años las mujeres con discapacidad han mejorado ligeramente su acceso al mercado laboral, su situación
sigue estando mucho peor que la de los hombres con
discapacidad, y a un abismo de la población en general”.
Mario GarcíaPresidente de COCEMFE
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Las mujeres con discapacidad sufren discriminación múltiple: como mujeres en una sociedad machista, y enfrentadas a barreras sociales y en el entorno construido ...
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… y necesitan con urgencia y determinación, políticas de discriminación positiva que reduzcan las diferencias salariales entre ellas y los hombres ...
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… una apuesta decidida por una verdadera integración en la formación superior y el mercado ordinario de trabajo ...
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… la promoción en el acceso de este colectivo a puestos de alta dirección ...
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… su incorporación como colectivo de acción prioritaria en el Plan Especial para la no discriminación salarial entre hombres y mujeres ...
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… para garantizar la igualdad efectiva de las personas que se encuentran en una situación de mayor desventaja dentro del colectivo de la discapacidad.
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El 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer Trabajadora y, aunque se han dado pasos importantes, ...
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… no son suficientes para que todos nos podamos sentir orgullosos y satisfechos ...
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… por eso el lema de este año no deja lugar a la duda:
“A igual trabajo, igual salario”.
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… y es que la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo inasumible e inaceptable, por injusta y carente de justificación.
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Solo el 10 % de los puestos directivos en las grandes empresas europeas están ocupados por mujeres ...
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… entre ambos sexos en edad de trabajar, frente a un 73 % de hombres empleados, solo un 59% de mujeres han logrado empleo ...
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… y cuando ambos desempeñan una función en sus empleos, los hombres perciben un 16,1% de salario más que las mujeres en el conjunto de la eurozona.
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Hoy las mujeres tienen que trabajar al año 82 días más que los hombres para percibir el mismo salario ...
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… siendo el sector privado donde más se manifiesta la brecha salarial entre ambos sexos.
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Según Eurostat, Alemania supera la media de brecha salarial de la UE, situándose en el 16,2 % ...
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… mientras que Portugal e Italia están muy por debajo de esa media ...
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… en España las diferencias salariales eran del 20,2 % en el año 2002, pasando al 16,1 % en 2008 ...
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… una desigualdad que está presente en todos los ámbitos, tanto si se mide en la retribución por jornada, como si se hace en función de la ganancia por hora trabajada ...
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… y el desequilibrio se incrementa conforme crece la edad de la mujeres, su grado de responsabilidad y los tipos de contrato de jornada completa.
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… por sectores, las diferencias salariales son menores en ámbitos como la educación (11%), o la construcción (9,22%) ...
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… y mayores en servicios y actividades científicas, superando la barrera del 30 % ...
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… lo que demuestra que a mayor formación académica, mayor es la brecha salarial.
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… el trabajo a tiempo parcial peor remunerado y con peor protección social sigue recayendo mayoritariamente en las mujeres:El 80% de los asalariados a tiempo parcial son mujeres.
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Las mujeres con discapacidad reclaman una igualdad de trato social y salarial que les corresponde por ley y en justicia y animan a las empresas a romper las barreras que impiden su contratación ...
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… sobre la base de su derecho a una vida independiente, a un empleo de calidad con una remuneración digna y sin discriminación, a un trabajo accesible y al acceso a bienes y servicios sin barreras ...
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… lo siguen teniendo difícil, pero cada vez un poco menos gracias a su lucha permanente y a no rendirse nunca.