Post on 19-Jun-2020
III PLAN PARA A
IGUALDADE ENTRE MULLERES E HOMES
2016 - 2019
3
Iii plan de igualdade Concello de brión
III PLAN PARA A IGUALDADE DE OPORTUNIDADES ENTRE
MULLERES E HOMES
CONCELLO DE BRIÓN
(2016-2019)
PROMOVE e COORDINA: CONCELLO DE BRIÓN
FINANCIA: DEPUTACIÓN DA CORUÑA
REALIZA: EDESGA
PRESENTACIÓN DO ALCALDE
“Reducir as desigualdades existentes entre mulleres e homes” é a máxima
que encabezou os dous primeiros plans de igualdade postos en marcha polo
Concello de Brión. Dez anos despois, estamos máis próximos a este
obxectivo, mais sabemos que segue a ser necesario seguir traballando para
acadar unha plena igualdade de oportunidades.
Botando a vista atrás e analizando dun xeito crítico todo o que se leva feito
no desenvolvemento destes dous plans de igualdade, debemos concluír que, non é suficiente. Co esforzo de todas e todos temos avanzado en materia de educación en igualdade, en prevención da violencia de xénero, en
concienciación e corresponsabilidade… Pero aínda queda moito camiño que andar, por exemplo, en materia de emprego, sensibilización, asociacionismo
ou empoderamento.
Para continuar esta labor, deseñouse o III Plan de Igualdade de Oportunidades entre Mulleres e Homes do Concello de Brión, que estará vixente entre 2016-2019, e que incluirá accións encamiñadas a que a
propia administración local afine no tratamento que fai da igualdade, fomentando por exemplo o uso dunha linguaxe inclusiva e non sexista ou
promocionando lecturas relacionadas coa igualdade ao través da creación dun punto de referencia específico na Biblioteca Municipal.
Ademais é necesario afondar en cuestións como a visibilización das diferenzas que aínda perviven no noso entorno en canto á distribución das
responsabilidades familiares, e facer fincapé nas estratexias que incrementen a participación masculina. Pero, sobre todo, é necesario que este III PIOM implemente accións para seguir a desenvolver o “Protocolo
de Actuación Contra a Violencia de Xénero” do concello de Brión, dirixíndoas e adaptándoas especialmente á poboación máis nova, co obxectivo de
erradicar este mal da nosa sociedade. Con todo, non esquezamos que a base desta loita polo logro da igualdade é
tarefa de toda a poboación, unha tarefa diaria, transversal, e que debe prevalecer en todos os ámbitos da vida cotiá. No noso Concello son as
empregadas e os empregados municipais, a comunidade educativa, as persoas representantes do tecido asociativo, as forzas da orde, as autoridades sanitarias... e, sobre todo, a cidadanía, a que cada día nos
coloca máis preto de lograr ese Brión en igualdade que nos puxemos como meta.
José Luís García García
Alcalde do Concello de Brión
ÍNDICE
Presentación do Alcalde ................................................... 5
Elaboración do III PIOM: metodoloxía e estrutura ........... 9
Ámbitos de intervención ................................................ 13
1. Educar en igualdade .............................................. 15
2. Conciliación e Usos do tempo ................................ 17
3. Empoderamento e Participación social .................. 19
4. Accións contra a Violencia de Xénero .................... 23
5. Construíndo Brión en igualdade ............................. 25
Seguimento e avaliación ................................................ 29
Anexos ........................................................................... 31
Análise socioeconómica .......................................... 33
Lexislación específica .............................................. 57
9
Iii plan de igualdade Concello de brión
Elaboración do iii piom: metodoloxía e estrutura
Nos últimos anos viñéronse aprobando múltiples leis e normas xurídicas, tanto
a nivel internacional como estatal, co fin de recoñecer explicitamente o dereito
de Igualdade entre Mulleres e Homes. Así, recorremos un longo camiño e
resulta innegable que a presenza das mulleres aumentou significativamente en
tódolos eidos da sociedade (económico, político, social, etc.).
Pero aínda así, tamén é unha realidade que hai moitas situacións nas que se
discrimina ás mulleres e moitas barreiras que polo momento non se
removeron. A nosa sociedade segue sendo patriarcal, isto é, pensada por e
para os homes. Desta situación derívanse unha serie de obstáculos que inciden
en que a igualdade non sexa plena.
Deste xeito, a incorporación ó mercado laboral non é igualitaria dende o
momento en que os salarios para iguais traballos non son os mesmos ou polo
feito de que as funcións domésticas e familiares seguen a ser unha
responsabilidade das mulleres en moita maior medida ca dos homes. Isto
conleva que as mulleres exerzan unha menor participación a nivel social e, por
ende, que sexan menos visibles.
Ante esta situación, o Concello de Brión asume a súa responsabilidade de
impulsar políticas públicas que favorezan a igualdade entre a cidadanía e, para
elo, apoiarase no III Plan de Igualdade entre Mulleres e Homes, que continúa a
labor do II Plan, vixente entre os anos 2012-2015.
Para garantir a utilidade desta ferramenta, o III Plan foi elaborado en base á
realidade específica de Brión, establecendo metas realistas, medibles e
adaptadas ó contexto. Baixo estas premisas, as medidas e os obxectivos que
se presentan para acadar entre os anos 2016-2019 teñen o seu apoio nos
seguintes piares:
Análise socioeconómico do Concello de Brión.
Levouse a cabo un estudo diagnose a fin de coñecer a realidade de Brión
en canto a características poboacionais, estrutura formativa, mercado
laboral, etc.
Para esta fase foi preciso empregar información cuantitativa extraída de
diversas fontes (Ige, Ine, Instituto Galego das Cualificacións...)
10
Iii plan de igualdade Concello de brión
Avaliación do II Plan de Igualdade
Realizouse unha revisión exhaustiva do II PIOM, analizando o nivel de
execución de cada unha das medidas recollidas neste documento. Deste
xeito foi posible coñecer as áreas nas que máis se traballou, así como
aquelas nas que é preciso incidir en maior medida.
Entrevistas ao persoal responsable da área de igualdade
A partir da información cualitativa proporcionada por diversos axentes
sociais implicados na xestión municipal obtívose unha visión clara dos
puntos nos que é preciso redobrar esforzos nos vindeiros anos.
Polo tanto, para poder deseñar un plan de igualdade adaptado ás
circunstancias e características particulares do Concello de Brión,
desenvolveuse unha metodoloxía mixta na que se combinaron técnicas
cuantitativas e cualitativas e onde a participación do Concello e, en particular,
da área de Servizos Sociais, foi fundamental.
Unha vez recompilada toda a información, abriuse o proceso de decisión para
establecer as áreas de traballo, así como os obxectivos e medidas en base ás
necesidades detectadas.
Finalmente, o III Plan de Igualdade de Brión está estruturado en cinco áreas
de intervención:
Educar en Igualdade
A educación é a vía máis directa para transmitir valores relacionados coa
igualdade de oportunidades. Por iso é importante intentar educar dende
unha perspectiva na que se eliminen os roles e os estereotipos asociados
ao xénero. Traballando dende a infancia con este principio presente
contribuiremos á unha sociedade máis xusta e igualitaria.
Conciliación e Usos do tempo
Resulta claro que se seguen a perpetuar os roles e os estereotipos
machistas, de forma que as mulleres continúan sen poder compartir as
tarefas e as responsabilidades do fogar dun xeito equitativo.
A conciliación da vida laboral, familiar e persoal é unha necesidade
ineludible e debe ser unha responsabilidade compartida por tódolos
membros do fogar. Para elo, deben manterse estruturas e servizos
municipais de apoio así como sensibilizar á poboación, sobre todo á
xuventude, na importancia da corresponsabilidade.
11
Iii plan de igualdade Concello de brión
Empoderamento e Participación Social
A equidade real e efectiva só se logrará coa incorporación das mulleres ao
mercado laboral nas mesmas condicións e coas mesmas oportunidades
que os homes. Para acadar este obxectivo faise preciso seguir impulsando
a formación ocupacional e manter servizos que orienten e asesoren sobre
as posibilidades das mulleres respecto ao autoemprego e ás novas
tecnoloxías.
As mulleres han de participar na vida social, económica e política, deben
ser conscientes do seu potencial, de aí a necesidade de promover o seu
empoderamento.
Accións contra a Violencia de Xénero
O maltrato ás mulleres é hoxe un dos principais problemas sociais e
erradicalo pasa, invariablemente, pola prevención e a educación en
igualdade dende a infancia. Resulta imprescindible desenvolver
actividades e medidas que vaian encamiñadas nesta dirección, así como
ofrecer todo o apoio preciso ás mulleres vítimas de violencia de xénero e
ós/ás seus fillos/as.
Construíndo Brión en Igualdade
É necesario incorporar a igualdade de oportunidades como principio
estratéxico de dobre vía na actuación municipal: a nivel externo cara á
veciñanza e, a nivel interno dirixíndoa cara ó seu propio persoal. Ademais,
compre colaborar e cooperar con aquelas administracións e entidades que
traballan pola igualdade entre mulleres e homes.
En definitiva, esta é a parte fundamental do III Plan, onde se describen os
obxectivos e as medidas concretas a realizar. Indícase, ademais, en cada
acción recollida, a poboación destinataria, os axentes responsables de levalas a
cabo e os indicadores a ter en conta para a súa posterior avaliación.
13
Iii plan de igualdade Concello de brión
Ámbitos de intervención
1. Educar en igualdade
2. Conciliación e usos do tempo
3. Empoderamento e participación social
4. Accións contra a violencia de xénero
5. Construíndo brión en igualdade
15
Iii plan de igualdade Concello de brión
1. Educar en igualdade
Obxectivo 1_Promover actitudes e valores de igualdade que diminúan os
prexuízos e os estereotipos de xénero
Colaborar cos centros educativos, en especial coa Escola Infantil para
desenvolver actividades conmemorativas do Día da Muller (8 de marzo).
POBOACIÓN DESTINATARIA: Alumnado de infantil e primaria
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, Departamento de Cultura, CEIP
Pedrouzos, Escola Infantil
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de actividades realizadas, Nº de nenas e
nenos participantes, grao de valoración
Organizar sesións de contacontos e talleres de elaboración de contos
e poesía dentro do programa “Punto de lectura en igualdade” da
Biblioteca Municipal.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Nenas/os e mocidade de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Biblioteca municipal, Departamento de Cultura
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de actividades realizadas, Nº de persoas
participantes
Difundir a través da Revista municipal Altamira un listado de libros e
cómics igualitarios especialmente dirixidos a menores de 16 anos.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Rapazas e rapaces menores de 16 anos
ÁREAS RESPONSABLES: Revista Altamira, Biblioteca Municipal
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de revistas distribuídas, adecuación, cantidade
e calidade dos materiais incluídos
Realizar talleres sobre orientación vocacional non sexista no último
ciclo de primaria.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Alumnado de primaria
ÁREAS RESPONSABLES: Departamento de Formación, CEIP Pedrouzos
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de talleres realizados, Nº de alumnado
participante, grao de valoración
16
Iii plan de igualdade Concello de brión
Deseñar e levar a cabo algún obradoiro entre a poboación adolescente
no que se reflexione sobre o sexismo nos medios de comunicación
(películas, series, programas, cancións, etc.).
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación adolescente
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, OMIX
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de obradoiros realizados, Nº de rapazas e
rapaces participantes, grao de valoración
Seguir traballando a temática da igualdade no marco das actividades
ofertadas á poboación maior de 55 anos así como nos cursos realizados
dende a área de emprego.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Departamento de cultura, Departamento de Deportes,
Departamento de Formación
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de cursos ou actividades realizadas, Nº de
mulleres e homes participantes, Contidos con enfoque de xénero
17
Iii plan de igualdade Concello de brión
2. Conciliación e usos do tempo
Obxectivo 1_Establecer medidas complementarias e/ou de apoio que
faciliten a incorporación das mulleres de Brión ao mercado laboral
Colaborar coa Escola Infantil Municipal a fin de ampliar o número de
prazas e poder atender toda a demanda local.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Familias do Concello de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Alcaldía, Servizos Sociais, Escola Infantil
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de familias que solicitan praza
Manter o servizo “Madrugadores/as” en colaboración co CEIP para
facilitar a conciliación.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Familias do Concello de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Alcaldía, Servizos Sociais, CEIP Pedrouzos, Anpa’s
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Execución da medida, valoración das solicitudes
Continuar ofertando os campamentos de verán así como as distintas
actividades municipais, xa que contribúen en gran medida á conciliación
das familias de Brión.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Nenas/os e mozas/os de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, Departamento de Cultura e de Deportes
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº actividade s realizadas, Nº de persoas
participantes
Abrir un espazo na web municipal para difundir a información sobre os
dereitos de conciliación da vida persoal, laboral e familiar (horarios dos
servizos municipais, prezos, axudas dispoñibles, suxestións e peticións
a valorar).
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, Responsable web municipal
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Execución da medida, cantidade e calidade dos
contidos
18
Iii plan de igualdade Concello de brión
Obxectivo 2_Poñer en valor as tarefas domésticas e de coidado das
persoas dependentes co fin de potenciar a corresponsabilidade e a
dispoñibilidade de tempo persoal para toda a poboación
Organizar algún obradoiro, tanto no CEIP como na Escola Infantil,
para traballar cas nenas e cos nenos o principio da corresponsabilidade
dun xeito dinámico.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Alumnado de infantil e primaria
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, Escola Infantil, CEIP Pedrouzos
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de obradoiros realizados, Nº de nenas/os
participantes, grao de valoración
Incorporar información periódica na revista Altamira que poida ser de
interese para as persoas coidadoras de dependentes a fin de resolver
dúbidas, aumentar coñecementos, etc.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación coidadora de dependentes
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de reunións, Nº de persoas participantes,
grao de valoración
19
Iii plan de igualdade Concello de brión
3. Empoderamento e participación social
Obxectivo 1_Mellorar as competencias persoais e sociais da poboación en
xeral e das mulleres en particular para facilitar a inserción laboral
Ampliar a oferta de cursos municipais incorporando accións formativas
centradas na mellora da empregabilidade e do CV.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Departamento de Emprego, Departamento de Formación
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de cursos realizados, Nº de persoas
participantes
Realizar algunha xornada formativa para o adestramento en técnicas
de busca de emprego.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación desempregada de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Departamento de Emprego, Departamento de Formación
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de xornadas realizadas, Nº de persoas
participantes, grao de valoración
Incrementar as axudas ás/ós autónomas/os e as pymes locais a través
de, por exemplo, a cesión dun local municipal onde poidan reunirse,
organizar cursos, promocionar o seu traballo, etc.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Empresariado de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Alcaldía, Departamento de Emprego
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Recursos económicos e materiais empregados
Difusión dos recursos das diferentes administracións públicas en
materia de emprego (para o emprego autónomo, para o empresariado,
etc.)
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Departamento de Emprego, Departamento de Formación
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de actuacións levadas a cabo
20
Iii plan de igualdade Concello de brión
Empregar novas ferramentas, como sesións de coaching, para
fomentar e informar sobre o autoemprego.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Departamento de Emprego, Departamento de Formación
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de actividades realizadas, Nº de persoas
participantes, grao de valoración
Organizar algún taller centrado no liderazgo e na xestión e toma de
decisións dirixido, especialmente, ás mulleres de Brión.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Mulleres do Concello de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, Departamento de Formación
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de actividades realizadas, Nº de mulleres
participantes, grao de valoración
Obxectivo 2_Favorecer o empoderamento e a participación social das
mulleres
Continuar ofertando unha ampla gama de actividades enfocadas ás
persoas maiores de 55 anos.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación maior de 55 anos
ÁREAS RESPONSABLES: Departamento de Cultura, Departamento de Deportes
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de actividades realizadas, Nº de persoas
participantes
Programar accións formativas centradas no manexo das novas
tecnoloxías (iphones, tablets, redes sociais, etc.) dirixidas
especialmente ás mulleres de Brión.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Mulleres de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Departamento de Formación, Servizos Sociais
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de actividades realizadas, Nº de mulleres
participantes, grao de valoración
21
Iii plan de igualdade Concello de brión
Continuar realizando obradoiros de risoterapia e autoestima para
fomentar a participación social e a mellora da calidade de vida das
mulleres de Brión.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Mulleres de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de obradoiros realizados, Nº de mulleres
participantes, grao de valoración
23
Iii plan de igualdade Concello de brión
4. Accións contra a violencia de xénero
Obxectivo 1_Promover na poboación de Brión actitudes de condena en
relación aos comportamentos violentos contra as mulleres
Empregar os medios locais (Revista Altamira, web, redes sociais) para
difundir o protocolo de coordinación institucional: contidos, emprego e
utilidade na loita contra a violencia de xénero.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, Revista Altamira, responsable web
municipal
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de exemplares e/ou contido difundido,
medidas de difusión empregadas
Organizar algunha charla ou xornada, tanto para a poboación en xeral
como para profesionais, centrada na violencia de xénero e nas
ferramentas precisas para a súa prevención e erradicación.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de accións realizadas, Nº de persoas
participantes (desagregadas por sexo e ocupación), grao de valoración
Programar un curso de defensa persoal e autoprotección dirixido ás
mulleres de Brión.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Mulleres de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Execución da medida, Nº de mulleres
participante, grao de valoración
24
Iii plan de igualdade Concello de brión
Colaborar coas asociacións deportivas locais para levar a cabo unha
actividade creativa (un flashmob, por exemplo) contra o maltrato ás
mulleres.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Poboación de Brión
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, Asociacións deportivas locais
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Execución da medida, Nº de persoas
participantes, grao de difusión, grao de valoración
Levar a cabo obradoiros, en colaboración co IES Brión, nos que se
aborden modelos afectivos e sexuais igualitarios e non violentos.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Alumnado de secundaria
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, IES Brión
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de obradoiros realizados, Nº de rapazas/es
participantes, grao de valoración
Deseñar e realizar algunha actividade creativa coa que se traballe o
rexeitamento ó maltrato cas nenas e cos nenos do colexio.
POBOACIÓN DESTINATARIA: Alumnado de primaria
ÁREAS RESPONSABLES: Servizos Sociais, Departamento de Cultura, IES Brión
INDICADORES DE AVALIACIÓN: Nº de actividades realizadas, Nº de nenas/os
participantes, grao de difusión, grao de valoración
25
Iii plan de igualdade Concello de brión
5. Construíndo brión en igualdade
Obxectivo 1_Integrar a perspectiva de xénero en todas as áreas
municipais do Concello de Brión
Incrementar o nivel de formación do persoal municipal en materia de
xénero, fomentando a súa participación en xornadas, charlas, etc.
: POBOACIÓN DESTINATARIA Persoal político e técnico do Concello de Brión
: ÁREAS RESPONSABLES Todas as áreas e departamentos da Administración Local
: INDICADORES DE AVALIACIÓN Nº de accións formativas promovidas, Nº de
horas de formación realizadas, Nº de persoas formadas (desagregadas por sexo e
cargo)
Difundir o manual de linguaxe non sexista entre as distintas
dependencias municipais (Concello, Biblioteca, Casa da Cultura, Centros
educativos, etc.)
: POBOACIÓN DESTINATARIA Axentes sociais do Concello de Brión
: ÁREAS RESPONSABLES Todos os servizos municipais
: INDICADORES DE AVALIACIÓN Nº de exemplares distribuídos, grao de difusión
da medida
Empregar as redes sociais como ferramenta para informar, sensibilizar
e concienciar á poboación sobre a igualdade e a violencia de xénero.
: POBOACIÓN DESTINATARIA Poboación de Brión
: ÁREAS RESPONSABLES Servizos Sociais, Responsable da web e das redes sociais
municipais
: INDICADORES DE AVALIACIÓN Cantidade e calidade do contido difundido
26
Iii plan de igualdade Concello de brión
Continuar publicitando as distintas campañas a prol da igualdade
creadas a nivel autonómico e estatal, así como os recursos existentes
en materia de igualdade e prevención do maltrato.
: POBOACIÓN DESTINATARIA Poboación de Brión
: ÁREAS RESPONSABLES Servizos Sociais
: INDICADORES DE AVALIACIÓN Cantidade e calidade do contido difundido
Crear un espazo anual na Revista Altamira onde se recolla a vida de
mulleres significativas tanto a nivel municipal coma supralocal.
: POBOACIÓN DESTINATARIA Poboación de Brión
:ÁREAS RESPONSABLES Servizos Sociais, Revista Altamira, Departamento de
Cultura
:INDICADORES DE AVALIACIÓN Nº de artigos publicados nesta liña, grao de
difusión
Obxectivo 2_Promover a igualdade de oportunidades entre a poboación
de Brión
Divulgar os contidos do III PIOM entre a poboación, facendo partícipes
ós distintos organismos municipais nesta labor de difusión (Centros
educativos, Biblioteca, Revista Altamira, Asociacións, etc.)
: POBOACIÓN DESTINATARIA Poboación de Brión
:ÁREAS RESPONSABLES Servizos Sociais
:INDICADORES DE AVALIACIÓN Nº de exemplares distribuídos, Nº de medios
empregados na difusión, valoración do alcance do PIOM
Organizar reunións cos axentes sociais implicados no III PIOM co fin
de contar coa súa colaboración na posta en marcha das accións
recollidas no documento.
: POBOACIÓN DESTINATARIA Poboación de Brión
:ÁREAS RESPONSABLES Servizos Sociais e axentes implicados no Plan
:INDICADORES DE AVALIACIÓN Nº de reunións realizadas, grao de valoración
27
Iii plan de igualdade Concello de brión
Revisión anual das actividades realizadas no marco deste Plan de
Igualdade para poder programar as seguintes actuacións e cumprir cos
obxectivos previstos.
: POBOACIÓN DESTINATARIA Poboación de Brión
:ÁREAS RESPONSABLES Servizos Sociais
:INDICADORES DE AVALIACIÓN Nº de medidas levadas a cabo
Difundir, de forma periódica, as accións formativas e sensibilizadoras
levadas a cabo polos servizos municipais dende as distintas áreas
locais. : POBOACIÓN DESTINATARIA Poboación de Brión
:ÁREAS RESPONSABLES Servizos Sociais
:INDICADORES DE AVALIACIÓN Cantidade e calidade das accións difundidas
29
Iii plan de igualdade Concello de brión
Seguimento e avaliación
SERVIZOS SOCIAIS
Recollida de información exhaustiva de
cada medida do Plan realizada
Análise anual do traballo levado a cabo
Recondución do Plan e determinación das
accións a desenvolver
Avaliación global do III Plan de Igualdade
(2019) e establecemento das pautas a
seguir para a realización do IV PIOM
O éxito dun Plan de Igualdade depende tanto da súa implantación como da súa
avaliación de xeito continuo, xa que é o instrumento imprescindible para
coñecer os progresos obtidos na andaina cara á igualdade de Brión.
O III Plan de Igualdade entre Mulleres e Homes do Concello de Brión estará
vixente entre os anos 2016-2019, e será responsabilidade da área de Servizos
Sociais realizar o seu seguimento e avaliación empregando, para elo, a
información que dende os distintos departamentos lle transmitan a cerca das
actuacións levadas a cabo dentro do marco do PIOM.
Para tal obxectivo será importante que se rexistren datos das accións que se
desenvolvan e reflectindo aqueles indicadores que se indican para cada medida
neste documento. Deste xeito, de forma anual as persoas responsables da
execución do Plan terán unha visión de conxunto do grao de cumprimento das
diferentes accións e dos resultados conseguidos.
30
Iii plan de igualdade Concello de brión
Así, esta revisión anual permitirá introducir os cambios precisos, incorporar as
medidas que sexan propicias ou mesmo indicar en que áreas se debe traballar
máis nos vindeiros anos.
Finalmente, ó remate do Plan, levarase a cabo unha avaliación global dos
obxectivos e das medidas. Esta información será de gran importancia para
redactar un novo PIOM que permita ó Concello de Brión seguir avanzando no
camiño cara á igualdade real entre mulleres e homes.
31
Iii plan de igualdade Concello de brión
anexos
1. Análise socioeconómica do Concello de brión
2. Lexislación específica
33
Iii plan de igualdade Concello de brión
1000
2000
3000
4000
5000
6000
7000
8000
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2.014
Evolución recente da poboación de Brión por sexo
(2005-2014)
Total Homes Mulleres
DENDE O ANO 2005 A CIDADANÍA DE
BRIÓN INCREMENTOUSE EN 670
PERSOAS
Análise socioeconómica
Nesta epígrafe realízase unha análise sobre a situación demográfica, formativa, económica e de violencia de xénero do Concello de Brión,
a través da explotación de datos cuantitativos, co obxectivo de sentar
as bases deste III PIOM.
1. ESTUDO DEMOGRÁFICO
Recóllese aquí a evolución da poboación, así como os movementos migratorios para, nun segundo momento, examinar a estrutura
poboacional e os indicadores demográficos vinculados á natalidade e á idade da veciñanza.
1.1 Evolución da poboación
No ano 2014, o Concello de Brión conta con 7.519 habitantes, sendo
3.876 mulleres (51,5%) e 3.643 homes (48,5%). Tendo en conta os últimos nove anos, obsérvase que se trata dun municipio dinámico
que gañou poboación, concretamente, experimentou un crecemento de 670 persoas. En termos absolutos, a evolución de ámbolos dous
sexos é moi similar, pero en todo o período o colectivo feminino é
levemente superior ao masculino.
Fonte: IGE (Padrón Municipal de Habitantes)
34
Iii plan de igualdade Concello de brión
NOS ÚLTIMOS ANOS HAI UN SALDO
MIGRATORIO POSITIVO.
HAI MÁIS EMIGRACIÓN MASCULINA E, POLA
CONTRA, ENTRAN MÁIS MULLERES NO
MUNICIPIO
As taxas de crecemento totais matizan esta tendencia progresiva xa
que aínda que para Brión son positivas, tamén se observa que son moi inferiores ás rexistradas no período 2005-2009. Esta situación é
moi semellante á que ocorre no marco da Comarca de Santiago, xa
que se ben se recollen valores positivos, tamén se indica que o ritmo de crecemento é menos acusado nos últimos anos. Pola contra, o
marco da provincia da Coruña recolle datos negativos, mostrando un decremento poboacional dende o ano 2010. No tocanto ao sexo,
producese un cambio na tendencia, xa que dende o ano 2010 aumenta en maior medida o numero de mulleres, mentres que no
período anterior (2005-2009) as taxas dos homes eran superiores ás das mulleres en 0,3 puntos.
Fonte: Elaboración propia a través do IGE (Padrón Municipal de Habitantes)
Ao analizar os saldos migratorios do Concello de Brión (isto é a diferenza entre as persoas que acoden ao municipio, menos as que
saen do mesmo), confírmase que este é positivo, tantos nos últimos dez anos. Un estudo máis exhaustivo axúdanos a ver que, se ben os
saldos son positivos tanto para mulleres como para homes, no período de referencia o saldo do colectivo masculino presenta un
descenso máis acusado, mentres que o feminino é máis estable.
EVOLUCIÓN TAXAS DE CREMENTO TOTAIS -%-
(2005-2014)
Zonas Taxas 2005-2009
2010-2014
BRIÓN
TCT (%) 4,9 2,3
TCT Homes (%) 5,1 1,9
TCT Mulleres (%) 4,8 2,7
COM. SANTIAGO
TCT (%) 5,1 1,9
TCT Homes (%) 4,9 1,8
TCT Mulleres (%) 5,2 2,1
PROV. A CORUÑA
TCT (%) 1,6 -1,2
TCT Homes (%) 1,8 -1,3
TCT Mulleres (%) 1,5 -1,1
35
Iii plan de igualdade Concello de brión
0
20
40
60
80
100
120
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Saldo migratorio da poboación de Brión (2005-2014)
Homes Mulleres
-10,0 -5,0 0,0 5,0 10,0 15,0
0-4 5-9
10-14 15-19 20-24 25-29 30-34 35-39 40-44 45-49 50-54 55-59 60-64 65-69 70-74 75-79 80-84
85 e máis
Pirámide de poboación do Concello de Brión-%- (2014)
Mulleres Homes
10,0 8,0 6,0 4,0 2,0
Fonte: Elaboración propia a través do IGE (Estatística de Variacións Residenciais)
1.2 Estrutura actual da poboación
Para coñecer de primeira man como é a estrutura da poboación no
momento presente, segundo a idade e o sexo da cidadanía, a mellor representación gráfica atópase na pirámide poboacional.
Centrándonos no estudo do Concello de Brión para o ano 2014, as porcentaxes concéntranse nos intervalos de idade que abranguen dos
35 aos 44 anos, mentres que as idades máis novas superan levemente ás máis envellecidas. Por outra banda, confírmase que é
maior a esperanza de vida nas mulleres, xa que o colectivo feminino é superior a partir dos 65 anos; ao contrario, o masculino éo en
intervalos de idade menores.
Fonte: Elaboración propia a través do IGE (Padrón Municipal de Habitantes)
36
Iii plan de igualdade Concello de brión
020
4060
80
Poboación < 20 anos
Poboación 20-64 anos
Poboación > 64 anos
19,3
63,3
17,4
17,8
60,4
21,9
Grandes grupos de idade por sexo do Concello de Brión-%- (2014)
Mulleres Homes
Vendo a composición da veciñanza de Brión por grandes grupos de
idade, a poboación entre os 20 e os 64 anos é maioritaria, atopándose esta levemente masculinizada (un 63% fronte ao 60% do
colectivo feminino). No grupo de maior idade, confírmase a tendencia
manifesta de que as mulleres son máis numerosas a partir dos 64 anos, mentres que hai máis homes na poboación inferior aos 20 anos.
É dicir, os datos confirman que existe un leve envellecemento do colectivo feminino, xa que o 21,9% ten idades superiores aos 64
anos, fronte ao 17,8% que ten idades inferiores aos 20 anos.
Fonte: Elaboración propia a través do IGE (Padrón Municipal de Habitantes)
Vexamos agora como vén evolucionando a idade media do eido local,
e se existe un proceso de avellentamento no conxunto da poboación ao longo do tempo. No ano 2005, a idade media era de 43,2 anos e,
nove anos despois incrementouse en 0,4 anos, chegando aos 42,6
(44,5 para as mulleres e 42,6 para os homes). Respecto ao índice de envellecemento (que mide a relación existente entre a cidadanía
maior de 64 anos e a menor de 20), no 2005 é de 122,5, mentres que no 2015 descendeu a 107,2. Este índice descendeu de maneira
notable no caso do colectivo feminino, xa que ao longo do período analizado baixou en 14 puntos.
O 21,9% DAS MULLERES TEN MÁIS DE 64 ANOS, FRONTE
Ó 17,8% QUE É MENOR DE 20
37
Iii plan de igualdade Concello de brión
Fonte: Indicadores demográficos (IGE)
1.3 Indicadores de fecundidade e taxa de mortalidade
Preséntase aquí un estudo do movemento natural ou vexetativo da
poboación de Brión, en función dos nacementos e defuncións acontecidos no eido local. Con dito obxectivo, amósanse na seguinte
táboa os datos referentes ao último ano dispoñible (2013) sobre as taxas de natalidade e mortalidade, así como o índice sintético de
fecundidade, facendo para elo unha comparativa cos ámbitos territoriais da comarca e a provincia. Neste senso os datos recollidos
amosan que:
A taxa bruta de natalidade é de 10,0, un punto por encima da rexistrada no comarca de Santiago e bastante superior á da
provincia coruñesa. Mentres que a de mortalidade é de 10,2, moi similar ao conxunto da provincia (10,7) e superior á
rexistrada na delimitación comarcal de Santiago. Isto é, a taxa de mortalidade en Brión é levemente a da natalidade, o que
significa que están a morrer máis persoas das que están a
nacer.
O índice sintético de fecundidade (que recolle o número medio de fillos/as dunha muller en idade fértil) é case o mesmo nos
tres territorios examinados, sendo no municipio de 1,2 fillos/as. Polo tanto, o referido índice sitúase por debaixo do
denominado relevo xeracional, segundo o cal Nacións Unidas sinala que para garantir o mantemento do nivel poboacional en
Europa precisaríase que cada muller tivera 2,1 fillos/as.
INDICADORES DE POBOACIÓN DO CONCELLO DE
BRIÓN
2005 2010 2014
Idade media 43,2 43,5 43,6
Homes 41,9 42,3 42,6
Mulleres 44,3 44,7 44,5
Índice de envellecemento 122,5 113,1 107,2
Homes 97,8 93,6 92,1
Mulleres 146,3 132,7 122,2
NA ÚLTIMA DÉCADA O ÍNDICE
DE ENVELLECEMENTO
DESCENDEU, ESPECIALMENTE
NO COLECTIVO FEMININO.
O NÚMERO DE FILLOS/AS DAS MULLERES
DE BRIÓN É DE 1,2
38
Iii plan de igualdade Concello de brión
INDICADORES DEMOGRÁFICOS (2013)
Brión
Com. Santiago
Prov. A Coruña
Taxa bruta de natalidade 10,0 9,1 7,4
Índice sintético de fecundidade
1,2 1,1 1,1
Taxa bruta de mortalidade 10,2 9,1 10,7
Fonte: IGE (Indicadores demográficos)
Os resultados dos indicadores demográficos recollidos, amosan unha
panorámica fixa da situación do concello no momento presente, vexamos agora como evolucionan ao longo dos últimos anos (período
2005-2013).
Fonte: IGE (Indicadores demográficos)
Con respecto á evolución da taxa bruta de natalidade, dende
2005 a 2010 esta creceu de forma significativa dende 10,6 ata 11,3, mentres que no ano 2013 minguou o seu incremento.
Pola contra, a taxa bruta de mortalidade descendeu en tres
puntos no período de 2005 a 2010, e despois, no 2013 volve a subir 2 puntos.
O número medio de fillos/as por muller está practicamente
estancado nos últimos anos. Vinculado ao índice sintético de fecundidade, preséntase de seguido unha táboa que dá conta
da evolución da idade á maternidade.
Nos últimos oito anos, no Concello de Brión a idade na que as
mulleres decidiron ter descendencia incrementouse en dous anos (dos 32 do 2005 creceu aos 34 no 2013), tendencia
levemente superior á acontecida na comarca de Santiago e na provincia coruñesa.
En síntese, este primeiro estudo demográfico recolle a realidade dun
municipio bastante estable, que atrae un maior número de poboación da que expulsa e que está a experimentar un leve rexuvenecemento
da veciñanza (non porque aumente o número de nacementos, senón porque baixa a taxa de mortalidade), concentrada sobre todo no
colectivo feminino.
EVOLUCIÓN DOS INDICADORES DEMOGRÁFICOS DO CONCELLO DE BRIÓN
Taxa bruta de
natalidade Índice sintético de
fecundidade Taxa bruta de mortalidade
2005 10,6 1,3 11,2
2010 11,3 1,4 8,7
2013 10,0 1,2 10,2
EVOLUCIÓN COMPARATIVA DA IDADE MEDIA Á MATERNIDADE
Brión Com. Santiago
Prov. A Coruña
2005 32,0 32,4 31,4
2010 32,3 32,9 32
2013 34,1 33,5 32,5
39
Iii plan de igualdade Concello de brión
2. ANÁLISE FORMATIVA
Nesta sección acóllense os datos referentes ao nivel e ao tipo de estudos rematados pola poboación municipal. Deste xeito, utilízase a
fonte dispoñible máis actualizada que hai ao respecto, que é o Censo de Poboación e Vivendas que realizou o INE no ano 2011.
2.1 Análise do nivel de estudos
Os datos que se amosan na vindeira táboa dan conta do nivel de estudos da cidadanía de Brión. En termos xerais, a porcentaxe máis
elevada atópase no 27,2% da poboación, resaltando así que a meirande parte da veciñanza ten o certificado de escolaridade ou de
estudos primarios (2.005 persoas); sendo o 29,7% homes e o 24,8% mulleres. Mentres que as porcentaxes máis baixas atópanse nos
estudos máis altos (no máster oficial universitario e no doutorado).
POBOACIÓN DO CONCELLO DE BRIÓN SEGUNDO NIVEL DE ESTUDOS E SEXO (2011)
NÚMERO PORCENTAXE
Total Homes Mulleres Total Homes Mulleres
Analfabetos/as 50 25 25 0,7 0,7 0,7
Sen estudos 535 270 265 7,3 7,5 7,0
Foi á escola pero non rematou a ESO, EXB o Bacharelato 1.030 385 645 14,0 10,7 17,1
Ten o Certificado de Escolaridade ou de Estudos Primarios 2.005 1.070 935 27,2 29,7 24,8
Bacharelato, BUP, Bacharelato Superior, COU ou PREU 710 340 370 9,6 9,4 9,8
FP grado medio ou FPI 325 215 110 4,4 6,0 2,9
FP grado superior ou FPII 465 315 150 6,3 8,7 4,0
Diplomatura universitaria, Arquitectura Técnica, Enxeñería Técnica
455 130 325 6,2 3,6 8,6
Grado Universitario ou equivalente 55 30 25 0,7 0,8 0,7
Licenciatura, Arquitectura, Enxeñería ou equivalente 475 165 310 6,4 4,6 8,2
Máster oficial universitario ou especialidades Médicas 75 10 65 1,0 0,3 1,7
Doutorado 185 130 55 2,5 3,6 1,5
Non é aplicable 1.010 520 490 13,7 14,4 13,0
Total 7.370 3.605 3.765 100,0 100,0 100,0
* Os números sinalados en vermello poden conter errores elevados da mostraxe
Fonte: Elaboración propia a través do INE (Censo de Poboación e Vivendas)
No tocante ás diferenzas entre sexos, o colectivo feminino ten
porcentaxes máis elevadas en case tódolos niveis, agás na Formación Profesional e no doutorado onde o colectivo masculino ten unha
maior presenza. Este feito pódese analizar dende unha dobre perspectiva:
40
Iii plan de igualdade Concello de brión
O 27,2% DA POBOACIÓN DE BRIÓN CONTA
CON CERTIFICADO DE ESCOLARIDADE OU DE
ESTUDOS PRIMARIOS.
EXISTE UNHA FEMINIZACIÓN NOS NIVEIS
SUPERIORES DOS ESTUDOS
Por unha banda, hai máis mulleres que carecen de estudos
(17,1%).
E pola outra, as mulleres son máis numerosas que os homes
en estudos superiores, como acontece co bacharelato (9,8%) e a universidade en case tódalas súas vertentes (diplomatura,
licenciatura, máster oficial).
Facendo unha comparativa dos niveis formativos obtidos polas
mulleres en Brión, cos comarcais e os provincias, pódese observar que:
A poboación feminina analfabeta ten unha porcentaxe menor
que nos outros ámbitos territoriais (un 0,7 % fronte a 0,8% e 1,8%).
En Brión, as mulleres con primeiro e segundo grado de estudos son levemente superiores ás existentes na comarca de
Santiago e no conxunto da provincia da Coruña. Mentres que os estudios superiores ou de terceiro grado están
significativamente máis presentes nos ámbitos comarcal, pero por encima da media provincial, con 3 puntos porcentuais de
diferenza.
POBOACIÓN FEMININA SEGUNDO
NIVEL DE ESTUDOS (GRADOS) EN %s (2011)
Brión
Com. Santiago
A Coruña
Analfabetos/as 0,7 0,8 1,8
Sen estudos 7,1 8,4 11,8
Primeiro grado 17,2 10,6 14,6
Segundo grado 41,8 39,6 42,8
Terceiro grado 20,2 27,6 17,1
Non é aplicable
13,1 12,9 11,9
TOTAL 100,0 100,0 100,0
Fonte: Elaboración propia a través do INE (Censo de Poboación e Vivendas)
41
Iii plan de igualdade Concello de brión
29 25
57
25
0
20
40
60
80
100
2001 2011
Poboación analfabeta do Concello de Brión en valores absolutos (2001 e 2011)
Homes Mulleres
Os resultados porcentuais amosan que o colectivo feminino
analfabeto é máis elevado en Brión no ano 2001, vexamos como evoluciona en termos absolutos se comparamos os datos entre os dos
últimos censos. No gráfico obsérvase que no 2001 existían 57
mulleres analfabetas e 29 homes; mentres que no 2011 o colectivo feminino míngua ata as 25 persoas, manténdose o analfabetismo
entre os homes nas mesmas cifras.
Fonte: INE (Censo de Poboación e Vivendas)
2.2 Tipo de estudos rematados
Afondando máis na formación rematada pola veciñanza de Brión, as
mulleres son máis numerosas nalgunhas das ramas tradicionalmente feminizadas (educación, saúde e servizos sociais, dereito e ciencias
sociais). Pola súa banda, os homes salientan nas ramas vinculadas ao mundo da construción e da industria, así como en artes,
humanidades e en agricultura e gandería.
O ANALFABETISMO FEMININO DIMINUIU
ENTRE OS ANOS 2001 E 2001 EN 32
PERSOAS
É EVIDENTE A EXISTENCIA DUNHA DIVISIÓN SEXUAL EN
RELACIÓN O TIPO DE ESTUDOS REMATADOS
AS MULLERES REALIZAN ESTUDOS VENCELLADOS ÁS
CIENCIAS SOCIAIS, Á SAÚDE E Á EDUCACIÓN
OS HOMES CURSAN MAIORITARIAMENTE, ESTUDOS DE
RAMAS TÉCNICAS E RELACIONADAS CO SECTOR
PRIMARIO
42
Iii plan de igualdade Concello de brión
POBOACIÓN DO CONCELLO DE BRIÓN SEGUNDO TIPO DE ESTUDOS COMPLETADOS E SEXO (2011)
NÚMERO PORCENTAXE
Total Homes Mulleres Total Homes Mulleres
Educación 265 60 205 5,0 2,3 7,5
Artes E Humanidades 205 145 60 3,8 5,6 2,2
Dereito e Ciencias Sociais 460 120 340 8,6 4,6 12,5
Ciencias e Informática 235 140 95 4,4 5,4 3,5
Arquitectura, Construción, Formación Técnica e Industrias
350 280 70 6,6 10,7 2,6
Agricultura, Gandería, Pesca e Veterinaria 40 40 0 0,7 1,5 0,0
Saúde e Servizos Sociais 290 95 195 5,4 3,6 7,2
Outros servizos 185 110 75 3,5 4,2 2,8
No é aplicable 5.335 2.610 2.725 100,0 100,0 100,0
TOTAL 5.335 2.610 2.725 100,0 100,0 100,0
* Os números sinalados en vermello poden conter errores elevados da mostraxe
Fonte: Elaboración propia a través do INE (Censo de Poboación e Vivendas)
43
Iii plan de igualdade Concello de brión
0,0 10,0 20,0 30,0 40,0 50,0 60,0
Total
Homes
Mulleres
55,5
57,4
53,7
44,5
42,6
46,5
Actividade por sexo no Concello de Brión-%- (2011)
Poboación inactiva Poboación activa
3. ANÁLISE DA ESTRUTURA LABORAL
En terceiro lugar, preséntanse un estudo exhaustivo do mercado laboral, examinando así a relación da poboación coa actividade que
desenvolven (produtiva e reprodutiva), a tipoloxía das ocupacións realizadas e as ramas produtivas nas que traballa a cidadanía de
Brión, así como as modalidades de contratación e o paro rexistrado no termo municipal.
3.1 Relación coa actividade produtiva e reprodutiva
En referencia á actividade produtiva realizada en Brión, amósanse os datos referentes ó Censo de Poboación e Vivendas de 2011, segundo
o cal un 55,5% da veciñanza está a desenvolver un traballo remunerado ou atópase en situación de desemprego (poboación
denominada activa); fronte a un 44,5% que está a estudar, traballa na realización e xestión das tarefas do fogar, é pensionista ou está
xubilado/a (poboación denominada inactiva).
Fonte: Elaboración propia a través do INE (Censo de Poboación e Vivendas)
Pola súa banda, o 57,4% do colectivo masculino é activo, e tamén
máis da metade das mulleres (53,7%) se atopa nesta situación. A vindeira táboa ensina que ainda que esta tendencia tamén se repite
na provincia coruñesa, as cifras de Brión son máis positivas, xa que hai unha maior porcentaxe de poboación feminina en activo.
O 44,5% DAS MULLERES DE BRIÓN ESTÁN EN
SITUACIÓN DE “INACTIVIDADE”, POR DEBAIXO
DA MEDIA PROVINCIAL
44
Iii plan de igualdade Concello de brión
ACTIVIDADE FEMININA -%- (2011)
Brión Prov. A Coruña
Poboación activa 55,5 51,6
Poboación inactiva 44,5 48,4
Total 100,0 100,0
Fonte: Elaboración propia a través do INE (Censo de Poboación e Vivendas)
Respecto á relación que manteñen coa actividade, no ano 2011 2.435 persoas están ocupadas traballando a tempo completo, das cales
1.330 son homes e 1.105 mulleres. Tendo en conta unha análise
porcentual:
Existe unha certa masculinización da cidadanía que está a traballar a tempo completo en Brión, e, polo tanto, hai máis
mulleres que traballan a tempo parcial.
Ao tempo, hai unha igualdade porcentual entre mulleres e homes parados/as, xubilados/os ou estudantes.
ACTIVIDADE POR SEXO NO CONCELLO DE BRIÓN (2011)
NÚMERO
Total Homes Mulleres
Ocupado/a a tempo completo 2.435 1.330 1.105
Ocupado/a a tempo parcial 425 110 315
Parado/a que traballou antes 1.135 570 565
Parado/a buscando primeiro emprego 95 60 35
Persoa con invalidez permanente 55 30 25
Xubilado/a, prexubilado/a, pensionista ou rendista
1.670 810 860
Estudantes 1.200 580 620
Outra situación 360 115 245
TOTAL 7.375 3.605 3.770
* Os números sinalados en vermello poden conter errores elevados da mostraxe
Fonte: INE (Censo de Poboación e Vivendas)
EN BRIÓN UN 36,9% DOS HOMES TRABALLAN A TEMPO
COMPLETO, MENTRES QUE OS CONTRATOS A TEMPO
PARCIAL SON, NA SÚA MAIORÍA, PARA MULLERES
45
Iii plan de igualdade Concello de brión
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Homes
Mulleres
36,6
63,5
49,0
23,5
14,4
13,0
Persoa encargada das tarefas do fogar por sexo
do Concello de Brión-%- (2011)
Si Non Non é aplicable
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Homes
Mulleres
14,7
22,0
70,9
64,9
14,4
13,0
Coidado dun/ha menor de 15 anos por sexo
-%- no Concello de Brión (2011)
Si Non Non é aplicable
0% 20% 40% 60% 80% 100%
Homes
Mulleres
7,9
9,7
77,7
77,3
14,4
13,0
Coidado dunha persoa con problemas de
saúde por sexo -%- do Concello de Brión
(2011)
Si Non Non é aplicable
Pola súa banda, se nos centramos no traballo de xestión e realización
das tarefas do fogar no eido local: un 63,5% das mulleres encárganse das tarefas domésticas, fronte a un 36,6% no caso dos homes. Este
dato indica de forma moi clara que a conciliación dos tempos e a
corresponsabilidade é unha das tarefas pendentes dentro do eido local.
Fonte: Elaboración propia a través do INE (Censo de Poboación e Vivendas)
As porcentaxes no coidado dunha persoa menor de 15 anos e de persoas dependentes son máis positivas que no caso das tarefas do
fogar, pero, aínda así, son máis as mulleres que se encargan do
coidado dos/as menores e dependentes, o que fai concluír que normalmente é o colectivo feminino o que administra, a un tempo, a
xestión e a realización das actividades domésticas e o coidado dos/as respectivos/as fillos/as e familiares dependentes.
Fonte: Elaboración propia a través do INE (Censo de Poboación e Vivendas)
46
Iii plan de igualdade Concello de brión
3.2 Tipoloxía das ocupacións e ramas de actividade
Centrándonos nas afiliacións á Seguridade Social rexistradas este último xuño no Concello de Brión, pódese dicir que hai 2.7013 altas
laborais, das cales 1.387 fixéronse a homes e 1.326 a mulleres (o 51,1% do total das altas eran masculinas e o 48,9% eran femininas).
AFILIACIÓNS EN ALTA LABORAL SEGUNDO RÉXIME E SEXO
XUÑO 2015
XUÑO 2015
FRECUENCIA Total Homes Mulleres PORCENTAXE Total Homes Mulleres
Xeral 1.876 971 905 Xeral 69,1 70,0 68,3
Autónomos/as 678 402 276 Autónomos/as 25,0 29,0 20,8
Agrario e mar 16 15 1 Agrario e mar 0,6 1,1 0,1
Fogar 143 5 138 Fogar 5,3 0,4 10,4
TOTAL 2.713 1.387 1.326 TOTAL 100,0 100,0 100,0
Fonte: Elaboración propia a través do IGE (ficheiros proporcionados pola Seguridade
Social)
Unha análise máis pormenorizada en función dos réximes das
afiliacións, lévanos a concluír que, tal e como soe ser habitual, o réxime xeral é o que suma un maior número de altas. En función do
sexo, existe unha feminización do réxime do fogar, e unha masculinización dos de autónomos, agrario e mar.
Se atendemos ao sector de actividade, e comparamos os xuños
destes dous últimos anos, vemos que a evolución temporal é bastante parella, e que se ben hai lixeiros descensos, non se poden
categorizar como significativos estatisticamente. Polo tanto, as cifras indican que, polo menos dende o ano 2014, as altas laborais non se
viron afectadas polo escenario da crise económica.
AS TAREFAS DO FOGAR E O COIDADO DE
MENORES E FAMILIARES DEPENDENTES TEÑEN
COMO PRINCIPAL AXENTE ÁS MULLERES
47
Iii plan de igualdade Concello de brión
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
80,0
Agriculturae pesca
IndustriaConstrución Servizos
Non consta
6,1 9,8 8,8
75,3
0,1 5,9
9,4 8,9
75,7
0,1
Altas laborais do Concello de Brión segundo
sector de actividade (%)
2014/Xuño 2015/Xuño
0
200
400
600
800
1.000
1.200
Homes Mulleres Homes Mulleres Homes Mulleres Homes MulleresAgricultura epesca
IndustriaConstrucion
Servizos
95 65 183 73 220 21
889
1.165
Altas laborais do Concello de Brión segundo sexo e
sector de actividade (Xuño de 2015)
Fonte: Elaboración propia a través do IGE (ficheiros proporcionados pola Seguridade Social)
En termos absolutos, o sector de actividade que ten un número de altas maior é o de Servizos, onde as mulleres acadan a cifra de 1.165
e os homes á de 889. Nun segundo termo, a Industria é a que ten un maior peso, e igual que acontece co sector da Construción e o de
Agricultura e Pesca, atópase masculinizado (183 altas laborais a homes e 73 a mulleres).
Fonte: Elaboración propia a través do IGE (ficheiros proporcionados pola Seguridade Social)
AS AFILIACIÓNS Á SEGURIDADE SOCIAL EN BRIÓN RESPONDEN AOS ROLES TRADICIONAIS DE XÉNERO,
SEGUNDO OS CALES O SECTOR SERVIZOS ESTÁ FEMINIZADO E O RESTO TEN UN PROTAGONISMO
MASCULINO
48
Iii plan de igualdade Concello de brión
0
100
200
300
400
500
600
700
2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014
Evolución da contratación por sexo no Concello de
Brión (2008-2014)
Homes Mulleres
1.713 38%
2.738 62%
Evolución da contratación no
Concello de Brión no período
2008-2014
Mulleres
Homes
3.3 Modalidades de contratación
O seguinte gráfico recolle a evolución da contratación da poboación de Brión ao longo do período 2008-2014. Tanto en mulleres como en
homes, o número de contratos caeu dende o ano 2010 o 2011, para a partir de aí comezar a repuntar ata ó presente. Atendendo á
evolución segundo sexo, ao longo da etapa analizada a contratación feminina é inferior á masculina (excepto no ano 2012 que se
manteñen en cifras moi similares), dando conta así da desigualdade que existe entre ambos sexos no mercado laboral.
Fonte: Instituto Galego das Cualificacións (Indicadores de Mercado Laboral)
Afondando máis nesta realidade, entre 2008 e 2014 o 62% da contratación recaeu no colectivo masculino (2.738 contratos), e o
38% o fixo sobre o colectivo feminino (1.713 contratos).
Fonte: Instituto Galego das Cualificacións (Indicadores de Mercado Laboral)
ENTRE 2008 E 2014 A
CONTRATACIÓN FEMININA FOI
MENOR Á MASCULINA EN 1.025
CONTRATOS
49
Iii plan de igualdade Concello de brión
0,0
10,0
20,0
30,0
40,0
50,0
60,0
70,0
BriónCom. Santiago Prov. A Coruña
38,5
49,7 49,9
61,5
50,3 50,1
Evolución da contratación por sexo no Concello de
Brión -%- (2008-2014)
Muller Home
Se comparamos a realidade local coa da comarca e a da Coruña,
vemos que existen máis diferenzas entre sexos no Concello de Brión (23 puntos porcentuais de distancia entre a contratación de mulleres
e homes) que nos ámbitos territoriais comarcais (0,5 puntos) e
provinciais (0,2 puntos).
Fonte: Elaboración propia a través do Instituto Galego das Cualificacións (Indicadores de Mercado Laboral)
No período 2008-2014 no termo municipal fixéronse un total de 4.481 contratos, dos cales, o 35,9% foron por obra ou servizos
seguidos dos eventuais por circunstancias da produción (30,4). No tocante ao sexo, nas mulleres e nos homes os contratos máis
numerosos foron tamén as tipoloxías referidas. Ao tempo, convén salientar que na contratación feminina en Brión os contratos
indefinidos teñen un maior peso que no caso dos homes.
TIPOLOXÍA CONTRACTUAL DO CONCELLO DE BRIÓN SEGUNDO SEXO (2008-2014)
NÚMERO PORCENTAXE
TOTAL Homes Mulleres TOTAL Homes Mulleres
Indefinido ordinario e fomento do emprego 438 218 224 9,8 8,0 13,1
De obra ou servizo 1.607 1.090 498 35,9 39,8 29,1
Eventual por circunstancias da produción 1.364 734 609 30,4 26,8 35,6
Interinidade 136 46 93 3,0 1,7 5,4
En prácticas 10 2 7 0,2 0,1 0,4
Para a formación 48 38 13 1,1 1,4 0,8
Outros 878 610 269 19,6 22,3 15,7
TOTAL de contratos iniciais 4.481 2.738 1.713 100,0 100,0 100,0
Fonte: Elaboración propia a través do Instituto Galego das Cualificacións (Indicadores de
Mercado Laboral)
50
Iii plan de igualdade Concello de brión
Coa finalidade de coñecer as ocupacións máis contratadas no eido
local, amósase a seguinte táboa na que se recollen as dez máis importantes ao longo do presente ano (nos meses que van dende
xaneiro a setembro de 2015):
Dentro do colectivo feminino destacan: As traballadoras non
cualificadas en servizos (como persoal de limpeza ou empregadas domésticas), de restauración e comercio
(camareiras e vendedoras).
Pola súa banda no caso masculino destacan: Vendedores e camareiros, ó igual que no caso das mulleres, maos tamén hai
un gran volume de contratos no sector dos compositores, músicos e técnicos de gravación audiovisual. Tamén están
presentes como condutores e como operadores de maquinaria agrícola.
TIPOLOXÍA CONTRACTUAL DO CONCELLO DE BRIÓN SEGUNDO SEXO (Xaneiro -Setembro de 2015)
MULLERES HOMES
Tipo Nº
Contratos Tipo
Nº Contratos
VENDEDORES EN TENDAS E ALMACÉNS 67 VENDEDORES EN TENDAS E
ALMACÉNS 82
CAMAREIROS ASALARIADOS 64 CAMAREIROS ASALARIADOS
35
PERSOAL DE LIMPEZA DE OFICINAS, HOTEIS E OUTROS ESTABLECEMENTOS SIMILARES
40 COMPOSITORES, MÚSICOS
E CANTANTES 30
COCIÑEIROS ASALARIADOS 21 CONDUTORES
ASALARIADOS DE CAMIÓNS 19
OUTRO PERSOAL DE LIMPEZA 21 TÉCNICOS DE GRAVACIÓN
AUDIOVISUAL 16
EMPREGADOS DOMÉSTICOS 19 OPERADORES DE
MAQUINARIA AGRÍCOLA MÓBIL
14
COMPOSITORES, MÚSICOS E CANTANTES 8 ALBANEIS 12
TÉCNICOS DE GRAVACIÓN AUDIOVISUAL 6 ACTORES 11
TRABALLADORES DOS COIDADOS PERSOAIS A DOMICILIO
6 PEÓNS DE OBRAS PÚBLICAS 8
MONITORES DE ACTIVIDADES RECREATIVAS E DE ENTRETEMENTO
5 RECEPCIONISTAS DE
HOTEIS 7
Fonte: Elaboración propia a través do Instituto Galego das Cualificacións (Indicadores de
Mercado Laboral)
En síntese, no mercado laboral do Concello de Brión, existe unha segregación no tocante ás ocupacións máis contratadas, xa que as
mulleres concéntrase en áreas relacionadas coa limpeza, venda e cociña. No caso dos homes, tamén o sector da venda e dos
camareiros é moi voluminoso, pero no sector da industria e de empregos cualificados como compositores, actores, técnicos de
51
Iii plan de igualdade Concello de brión
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
2009/X
aneiro
2009/M
arz
o
2009/M
aio
2009/X
ullo
2009/S
ete
mbro
2009/N
ovem
bro
2010/X
aneiro
2010/M
arz
o
2010/M
aio
2010/X
ullo
2010/S
ete
mbro
2010/N
ovem
bro
2011/X
aneiro
2011/M
arz
o
2011/M
aio
2011/X
ullo
2011/S
ete
mbro
2011/N
ovem
bro
2012/X
aneiro
2012/M
arz
o
2012/M
aio
2012/X
ullo
2012/S
ete
mbro
2012/N
ovem
bro
2013/X
aneiro
2013/M
arz
o
2013/M
aio
2013/X
ullo
2013/S
ete
mbro
2013/N
ovem
bro
2014/X
aneiro
2014/M
arz
o
2014/M
aio
2014/X
ullo
2014/S
ete
mbro
2014/N
ovem
bro
Evolución do paro rexistrado segundo sexo no Concello de Brión
(2009-2015)
Homes
Mulleres
gravación, etc. son bastantes demandados. Por outra banda, hai
unha coincidencia nas ocupacións máis contratadas en ambos sexos en dous empregos, camareiros e vendedores en tendas e almacén,
remarcando o feito de que o sector servizos é o máis importante no
termo municipal.
3.4 Poboación desempregada segundo sexo
No tocante ao paro rexistrado, preséntase no seguinte gráfico unha evolución do mesmo dende o ano 2009 ata o mes de setembro de
2015. En termos xerais, apréciase unha tendencia crecente dende xaneiro de 2009 (que ten o seu pico máis alto nos 402 homes que
estaban en situación de desemprego en maio de 2013), se ben parece que nos últimos meses do presente ano este crecemento está
a minguar moi levemente. Pero resulta prematuro saber se continuará a diminución ou se se trata dun fenómeno estacional. Sen
embargo, si convén precisar que en todo o período examinado o
desemprego é superior nos homes que nas homes, e esta tendencia só se inverte cara a finais do ano 2014.
Fonte: IGE (Paro rexistrado)
A táboa dá conta da realidade anual do paro rexistrado,
confirmándose así o referido aumento do desemprego nos últimos
sete anos, recollendo en setembro de 20015, 503 persoas nesta situación (das cales 244 son homes e 259 son mulleres). Con
respecto ás porcentaxes anuais de desemprego atendendo ao sexo, en todos os anos obxecto de análise a porcentaxe das mulleres é
inferior á dos homes, se ben no último ano invértese esta tendencia.
52
Iii plan de igualdade Concello de brión
PARO REXISTRADO DO CONCELLO DE BRIÓN SEGUNDO SEXO (2009-2015)
NÚMERO PORCENTAXE
Total Homes Mulleres Total Homes Mulleres
2009 458 241 217 100,0 52,6 47,4
2010 488 256 232 100,0 52,5 47,5
2011 526 275 252 100,0 52,3 47,9
2012 616 338 277 100,0 54,9 45,0
2013 672 376 296 100,0 56,0 44,0
2014 624 328 296 100,0 52,6 47,4
2015/Setembro 503 244 259 100,0 48,5 51,5
Fonte: Elaboración propia a través do IGE (Paro rexistrado)
Atendendo á evolución do desemprego feminino en función da
actividade produtiva que desenvolve, o sector Servizos é o que ven experimentando un maior incremento do paro rexistrado entre os
anos 2011 e 2015, coincidindo así co sector económico onde as mulleres soen desenvolver o seu emprego (tal e como se matizou
cando se examinaron as altas laborais). Pola súa banda, en Industria o crecemento do desemprego feminino foi menor e en Construción e
en Agricultura este mantívose bastante baixo (se ben non hai que esquecer que nestas últimas actividades case non existen mulleres
traballando).
O DESEMPREGO EN BRIÓN INCREMENTOUSE EN 45
PERSOAS ENTRE OS ANOS 2009 E 2015.
NO ANO 2013 ALCANZOUSE O MAIOR NÚMERO DE DESEMPREGADOS/AS.
ATA O ANO 2014, O DESEMPREGO ERA MAIOR ENTRE O
COLECTIVO MASCULINO.
NO PERÍODO 2011-2015, NO SECTOR
SERVIZOS TIVO LUGAR UN CRECEMENTO
MÁIS ELEVADO DO DESEMPREGO
FEMININO
53
Iii plan de igualdade Concello de brión
0
50
100
150
200
250
Evolución do paro feminino no Concello de Brión segundo sector
de actividade (2011-2015)
Agricultura/Pesca Industria Construción Servizos Sen emprego anterior
020406080
100120140160180
Evolución do paro feminino segundo duración da demanda
do Concello de Brión (2011-2015)
Menos ou igual a un 1 Máis de 1 mes e menos ou igual a 6
Máis de 6 meses e menos ou igual a 1 ano Máis de 1 ano
Fonte: IGE (Paro rexistrado)
En canto á distribución do desemprego segundo sexo e duración da
demanda, o incremento máis importante tivo lugar naquelas mulleres que levan nesta situación máis tempo, as que están en paro dende
hai máis dun ano (sinaladas no gráfico en cor lila). Este feito pode redundar así nunha peor calidade de vida e nunha menor
independencia económica das mulleres de Brión.
Fonte: IGE (Paro rexistrado)
54
Iii plan de igualdade Concello de brión
4. ANÁLISE DA VIOLENCIA DE XÉNERO
A violencia de xénero ten a súa orixe (tal e como se recolle na Lei Orgánica 1/2004 de 28 de decembro de Medidas de Protección
Integral contra a Violencia de Xénero) no feito de que na sociedade existen relacións de poder e dominio dos homes sobre as mulleres,
por parte de quen sexa ou fora o seu cónxuxe ou por parte de quen estean ligados a elas por relacións similares de afectividade, aínda
sen convivencia. Trátase de calquera acto de agresión que recibe a muller polo feito de ser muller, sendo consecuencia dos
condicionantes socioculturais que actúan sobre ambos sexos e se manifestan nos distintos ámbitos de relación das persoas.
A información dispoñible máis cercana ao respecto do Concello de Brión, atópase no Partido Xudicial de Negreira, que é un dos corenta
e cinco partidos xudiciais nos que se divide a comunidade autónoma galega e que aglutina os municipios de A Baña, Brión, Negreira e
Santa Comba, isto é, a zona territorial do termo municipal examinado no vixente PIOM e os concellos conlindantes.
En primeiro lugar, amósanse os datos realtivos ao tipo de delitos
ingresados en 2014, ascendendo estos a 15 no Partido Xudicial de Negreira. Entres eles, 7 correspóndense a lesións e malos tratos do
artigo 153 do Código Penal1 (no ano 2010 rexistráronse 23 delitos destas características) e 8 a lesións e malos tratos do artigo 173 do
Código Penal.
TIPOS DE DELITOS INGRESADOS. PARTIDO XUDICIAL DE NEGREIRA (2014)
Número Porcentaxe
Lesións e Malos Tratos do Art. 153 do CP
7 46,7
Lesións e Malos Tratos do Art. 173 do CP
8 53,3
TOTAL 15 100,0
Fonte: Elaboración propia a través dos datos do Consello Xeral do Poder Xudicial
1 Este artigo recolle o seguinte: “El que por cualquier medio o procedimiento causare a otro menoscabo psíquico o una
lesión no definidos como delito en este Código, o golpeare o maltratare de obra a otro sin causarle lesión, cuando la ofendida sea o haya sido esposa, o mujer que esté o haya estado ligada a él por una análoga relación de afectividad aun sin convivencia, o persona especialmente vulnerable que conviva con el autor será castigado con la pena de prisión de seis meses a un año o de trabajos en beneficios de la comunidad de treinta y uno a ochenta días y, en todo caso, privación del derecho a la tenencia y porte de armas de un año y un día a tres años, así como, cuando el Juez o Tribunal lo estime adecuado al interés del menor o incapaz, inhabilitación para el ejercicio de la patria potestad, tutela, curatela, guarda o acogimiento hasta cinco años…”.
55
Iii plan de igualdade Concello de brión
Dentro das denuncias realizadas, ao longo do ano 2014 existiron 16,
das cales 8 foron presentadas directamente pola vítima e as outras 8 mediante atestados policiais.
Analizando os datos de 2010 empregados para o II Plan de Igualdade, pódese obervar que se recolleran 32 denuncias. Polo
tanto, se ben a violencia de xénero non desapareceu, si é certo que as denuncias se reduciron nun 50%.
Fonte: Elaboración propia a través dos datos do Consello Xeral do Poder Xudicial
No tocante ás ordes de protección presentadas polo colectivo
feminino no 2014, houbo 7 ordes presentadas, nas que a vítima foi maioritariamente unha muller española maior de idade (5 das 7
ordes), que denunciou a un home español. Nun segundo termo,
existen 2 ordes de protección nas que a vítima era estranxeira e tiña máis de 18 anos e 2 casos no que o home denunciado era
estranxeiro.
ÓRDENES DE PROTECCIÓN. PARTIDO
XUDICIAL DE NEGREIRA (2014)
Número
TOTAL
Vítima: Muller Española maior de idade
5
Vítima: Muller Estranxeira maior de idade
2
Denunciado-Home-Español 5
Denunciado-Home-Estranxeiro 2
Fonte: Consello Xeral do Poder Xudicial
DENUNCIAS REALIZADAS.
PARTIDO XUDICIAL DE NEGREIRA (2014)
N %
Denuncias recibidas 16 100,0
Presentada directamente pola vítima
8 50,0
Presentada directamente por familiares
0 0,0
Atestados policiais 8 50,0
Con denuncia vítima 8 50,0
Con denuncia familiar 0 0,0
Por intervención directa policial 0 0,0
Parte de lesións 0 0,0
Renuncias ao proceso 0 0,0
Renuncias de españolas 0 0,0
Renuncias de estranxeiras 0 0,0
56
Iii plan de igualdade Concello de brión
57,1% 14,3%
28,6%
Relación entre a vítima e o agresor (2014)
Cónxuxe
Excónxuxe
Relac. Afectiva
Para rematar esta análise da violencia de xénero, amósase un gráfico
de sectores no que se recolle porcentualmente cal era a relación que existía entre a vítima e o agresor da violencia de xénero. No ano
2014, un 57,1% das relacións que unían a vítima e agresor era de
cónxuxes, un 28,6% era unha relación afectiva e un 14,3% de excónxuxes. É dicir, vemos que máis metade das vítimas tiña
vínculos afectivos co seu agresor.
Fonte: Elaboración propia a través dos datos do Consello Xeral do Poder Xudicial
MÁIS DA METADE DOS CASOS DE
VIOLENCIA DE XÉNERO PRODUCÍRONSE
NO SEO DE PARELLAS CASADAS
Lexislación específica
Ámbito internacional
- Carta das Nacións Unidas, que en 1945 recolle “reafirmar a fe na igualdade de dereitos de homes e mulleres”.
- Convención sobre a eliminación de todas as formas de
discriminación contra as mulleres (1979). É o instrumento internacional máis importante para a promoción dos dereitos e
liberdades fundamentais das mulleres e significou un gran
avance na universalización de dereitos económicos, laborais, políticos, sociais e civís.
- Conferencias Mundiais sobre as Mulleres, que permitiron
coñecer e comprender como se reproduce a desigualdade en diferentes contextos xeográficos e en diversos ámbitos da vida.
Ámbito europeo - Tratado de Roma, establece en 1957 a obrigación dos Estados
membros de garantir a aplicación do principio de igualdade de retribución entre traballadoras e traballadores nun mesmo
posto de traballo.
- Tratado de Amsterdam (1997), indica que “o principio de
igualdade de trato non impide que se manteñan ou adopten medidas que supoñan vantaxes específicas para facilitar ao
sexo infrarrepresentado o desenvolvemento dunha actividade laboral ou previr e compensar vantaxes na carreira
profesional”.
Ámbito estatal
- Lei 39/1999, do 5 de novembro, para promover a conciliación da vida familiar e laboral das persoas
traballadoras, que introduce cambios lexislativos no ámbito laboral para que traballadoras e traballadores poidan participar
da vida familiar.
- Lei 30/2003, do 13 de outubro, sobre medidas para incorporar a valoración do impacto de xénero nas
58
Iii plan de igualdade Concello de brión
disposicións normativas que elabore o Goberno, a fin de
“integrar a perspectiva de xénero en todas as políticas e os programas para analizar as súas consecuencias para as
mulleres e os homes respectivamente, antes de tomar
decisións”.
- Lei 1/2004, do 28 de decembro, de Medidas de Protección Integral contra a Violencia de Xénero, que
pretende seguir as recomendacións dos organismos internacionais, proporcionando unha resposta global, integral e
multidisciplinar á violencia que se exerce sobre as mulleres.
- Lei 3/2007, do 22 de marzo, para a igualdade efectiva de
mulleres e homes, que nace para combater todas as manifestacións aínda subsistentes de discriminación, directa ou
indirecta, por razón de sexo e para promover a igualdade real entre mulleres e homes, removendo os obstáculos e
estereotipos sociais que impiden alcanzala.
Ámbito autonómico
- Lei 7/2004 Galega para a Igualdade de Mulleres e Homes, na que se destaca a colaboración autonómica coas
corporacións locais en canto á promoción de plans municipais de igualdade.
- Lei 2/2007, de Traballo en Igualdade das Mulleres de Galicia, onde se fomentan os plans de igualdade empresariais.
- Lei 11/2007 Galega para a Prevención e o Tratamento
Integral da Violencia de Xénero, onde se afirma o carácter integral da lei implicando, de forma coordinada, ás diferentes
instancias e administracións, e indicase que os concellos, como administración máis próxima á cidadanía, participarán
activamente no desenvolvemento da lei.
- VI Plan Galego para a igualdade entre mulleres e homes
(2013-2015), no que se destacan seis áreas de traballo: mellora da gobernanza a favor da igualdade, cambio de valores
e modelos para a igualdade, aproveitamento do talento feminino, conciliación, corresponsabilidade e calidade de vida,
participación activa e acción integral para combater a violencia
de xénero.