Post on 05-Mar-2015
III JORNADA TÉCNICA DE PRIMAVERA
La formación, selección y adscripción de personal: las sustituciones y suplencias.
LOS ACUERDOS CON LOS AGENTES SOCIALES
ACUERDOS CON LOS AGENTES SOCIALES
SELECCIÓN Y ADSCRIPCIÓN DEL PERSONAL
SUSTITUCIONES Y SUPLENCIAS
FORMACION CONTINUA
ACUERDOS CON LOS AGENTES SOCIALES
SELECCIÓN Y ADSCRIPCION DEL PERSONAL
NORMATIVA
PACTO SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL
PACTO PROMOCIÓN INTERNA
NORMATIVA SELECCIÓN DE PERSONAL
REAL DECRETO LEY 1-99 DE 8 DE ENERO.
LEY 55/2003, DE 16 DE DICIEMBRE DEL ESTATUTO MARCO DEL PERSONAL ESTATUTARIO DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
PACTO SOBRE SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL DE LAS INSTITUCIONES SANITARIAS DEL SERVICIO DE SALUD DE CASTILLA LA MANCHA
ACUERDO PROMOCION INTERNA (AMBITO HOSPITAL GENERAL )
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO
VALORACIÓN DE MÉRITOS
TIPOS DE CONTRATO
RENUNCIAS Y PENALIZACIONES
PACTO SELECCIÓN PERSONALTEMPORAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO
VALORACIÓN DE MÉRITOS
TIPOS DE CONTRATO
Ámbito regional
• Instituciones sanitarias del SESCAM
• Organizaciones sindicales
RENUNCIAS Y PENALIZACIONES
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN:
El Pacto regula el sistema de selección de personal temporal en las Instituciones Sanitarias del SESCAM a través de Bolsas de Trabajo, en los niveles asistenciales de Atención Primaria, Atención Especializada y de Urgencias, Emergencias y Transporte Sanitario.
Este Pacto es de ámbito regional y tiene por objeto garantizar una adecuada calidad en la asistencia sanitaria, permitir la máxima agilidad en la selección, con pleno respeto a los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
Organizaciones sindicales firmantes del Pacto: UGT, SAE, CC.OO, CSIF ,SIC y el SESCAM. Pretenden regular y unificar los procedimientos en la gestión de las contrataciones temporales mediante Bolsas de Trabajo
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO
VALORACIÓN DE MÉRITOS
TIPOS DE CONTRATO
Titulación Capacidad funcional
Edad
RENUNCIAS Y PENALIZACIONES
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO
Estar en posesión de la titulación exigida en cada convocatoria o en condiciones de obtenerla dentro del plazo de presentación de solicitudes.
Poseer la capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se deriven del correspondiente nombramiento.
Tener cumplidos 18 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
No haber sido separado del servicio, mediante expediente disciplinario.
En el caso de los nacionales de otros Estados, no encontrarse inhabilitado por sanción o pena, para el ejercicio profesional.
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO
VALORACIÓN DE MÉRITOS
TIPOS DE CONTRATO
Solicitudes
RENUNCIAS Y PENALIZACIONES
PACTO SELECCIÓN DE PERSONAL TEMPORAL
PROCEDIMIENTO
SolicitudesCada interesado presentará una solicitud por cada categoría solicitada, inscribiéndose como máximo en 10 Gerencias y en 3 categorías profesionales o especialidades distintas.
Asignaciones
Los contratos se asignaran según el puesto que ocupen en la bolsa excepto en las contrataciones para puestos especiales
PACTO SELECCIÓN PERSONALTEMPORAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO
VALORACIÓN DE MÉRITOS
TIPOS DE CONTRATO
Experiencia profesional
Formación
RENUNCIAS Y PENALIZACIONES
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
VALORACIÓN DE MÉRITOS
Experiencia profesional Trabajo en Instituciones Sanitarias Públicas del Sistema Nacional de Salud:
- En la misma categoría profesional: 3 puntos/mes- En distinta categoría profesional: 0,5 puntos/mes
Trabajo en otras Administraciones Públicas, en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad: 1,5 puntos/mes
Trabajo en la Red Hospitalaria Privada de Castilla La Mancha en la misma categoría profesional y, en su caso, especialidad: 0,3 puntos/mes
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
VALORACIÓN DE MÉRITOS
FORMACIÓN
Formación de las categorías o especialidades del Grupo A y B
Título de facultativo especialista por el sistema de residencia: 216 puntos
Especialidad para el puesto solicitado en el resto de categorías: 72 puntos
Formación continua: doctorado, cursos de formación, publicaciones, comunicaciones y docencia.
Formación de las categorías y especialidades de los Grupos C, D y E
Diplomas o certificados relacionados directamente con la categoría o especialidad a la que se opta (máximo 50 puntos): 0,05 puntos /hora
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
VALORACIÓN DE MÉRITOS
FORMACIÓN
Personal no sanitario, en aquellas categorías profesionales donde existe formación profesional reglada
Título de Técnico Superior en la Rama de trabajo solicitado: 45 puntos Título de Técnico en la Rama de trabajo solicitado: 30 puntos
Cursos directamente relacionados con la Prevención de Riesgos laborales y Salud Laboral
En todos los grupos y categorías profesionales:
Superación de procesos selectivos convocados por el SESCAM sin haber obtenido plaza: 36 puntos por cada uno, con un máximo de 3 convocatorias.
PACTO SELECCIÓN PERSONALTEMPORAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO
VALORACIÓN DE MÉRITOS
TIPOS DE CONTRATO Larga duración Corta duración Cobertura urgente
RENUNCIAS Y PENALIZACIONES
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
TIPOS DE CONTRATO
Contrato de larga duración: superior a 1 año
Contrato de corta duración: inferior a 1 año
Contrato de Cobertura Urgente: Puestos que, de no cubrirse, causan merma en la calidad asistencial. Los trabajadores deberán estar disponibles para incorporarse en un plazo de dos horas.
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
PUESTOS DE TRABAJO ESPECÍFICOS Requieren una experiencia previa mínima de 3 meses para la categoría de Enfermeros/as y 2 meses para Auxiliar de Enfermería y Auxiliar Administrativo o
Conocimientos específicos adquiridos a través de cursos de reciclaje teórico-prácticos, una vez que se regule su realización para todo el Sescam.
Enfermero/a y Auxiliar de Enfermería:UCI de Adultos, UCI Neonatal y Pediátrica, Quirófano, Diálisis, Salud Mental y Urgencias. Auxiliar Administrativo:Admisión y Citaciones y Admisión de Urgencias.
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
PUESTOS DE TRABAJO ESPECÍFICOS FACULTATIVOS Y PERSONAL NO SANITARIO DEL GRUPO A
Si el puesto a ofertar posee un perfil técnico y asistencial específico, además de los méritos, se valorará la idoneidad del aspirante al perfil del puesto.
PERSONAL GERENCIA DE URGENCIAS, EMERGENCIAS Y TRANSPORTE SANITARIO
Se evaluará a aquellos aspirantes que dispongan de Certificación Técnico Sanitaria del transporte sanitario por carretera. (D.O.C.M nº 45 de 12 de abril de 2002
PACTO SELECCIÓN PERSONALTEMPORAL
ÁMBITO DE APLICACIÓN
REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN EN LA BOLSA DE TRABAJO
PROCEDIMIENTO
VALORACIÓN DE MÉRITOS
TIPOS DE CONTRATO
RENUNCIAS Y PENALIZACIONES
PACTO SELECCIÓN PERSONAL TEMPORAL
RENUNCIAS Y PENALIZACIONES
La renuncia a un contrato de trabajo en vigor u oferta del mismo por causas no justificadas conlleva la siguiente penalización:
Renuncia a un contrato de trabajo en vigor: 18 meses.
Renuncia a una oferta de trabajo: 15 meses.
ACUERDO PROMOCIÓN INTERNA S.E.A
ÁMBITO DE APLICACIÓNPersonal Sanitario No Facultativo y No Sanitario con plaza en propiedad como estatutario, reingreso provisional o comisión de servicio en el Hospital General. Se convocaran anualmente y para cada categoría profesional, un 50 % de las plazas vacantes.
REQUISITOS
OBJETIVO
Establecer un procedimiento para la resolución conjunta Administración Sindicatos, de las propuestas que, sobre S.E.A. formalice el Hospital General de Ciudad Real
Titulación requerida para la nueva categoria a la que se opta
ACUERDO PROMOCIÓN INTERNA S.E.A
Se percibirán las retribuciones correspondientes a la plaza desempeñada a ecepción de los trienios que se percibirán según el Grupo de titulación al que pertenezca la plaza que se ostente en propiedad.
RETRIBUCIONES
Las plazas vacantes cubiertas temporalmente por personal en Situación Especial en Activo, deberán ser ofrecidas para su provisión definitiva en el primer proceso selectivo o concurso de traslados que se convoque
CRITERIOS DE ACCESO
ACUERDO DE PROMOCION INTERNA S.E.A
DERECHOS
El personal en Situación Especial en Activo conservará los derechos sobre la plaza de la que es titular
El desempeño de una plaza en Situación Especial en Activo, no otorgará al interesado preferencia para acceder a la titularidad de la misma . El titular designado para una plaza en S.E.A no podrá acceder a otra Situación Especial en Activo hasta pasado 15 meses
El período de impugnación o de renuncia a la plaza adjudicada será de 7 días hábiles
ACUERDO PROMOCION INTERNA S.E.A
BAREMOANTIGUEDADNombramiento en propiedad: 1 punto/año.Servicios prestados en Hospital General : 0,50 puntos/año. Hasta un máximo de 5 puntos. Servicios prestados en la categoría solicitada: 0,25 puntos/año. FORMACIONCursos, ponencias y publicaciones con un máximo de cuatro puntos (dos por cursos y 2 por publicaciones y ponencias).
Cursos académicos:-Se baremarán con 0,80 puntos
ACUERDO DE FORMACION
AMBITO: Mesa Sectorial, INSALUD y Organizaciones Sindicales UGT- CCOO - CSI-CSIF
OBJETIVO DEL PACTO
Facilitar la formación profesional de los trabajadores para la capacitación profesional o para la adaptación a un nuevo puesto de trabajo
Los cursos que se celebren dentro del horario de trabajo, se considerara tiempo de trabajo a todos los efectos
ACUERDO DE FORMACION
PERMISOS PARA LA FORMACION
SE FACILITARA EL TIEMPO DE ASISTENCIA a los cursos de formación programados por:
Las Administraciones de las Instituciones Sanitarias y Organizaciones Sindicales, comprendidos en el Acuerdo de Formación Continua con las Administraciones Públicas de 23-12-96
La misma Administración de las Instituciones Sanitarias y por las Organizaciones Sindicales en base a los convenios firmados en el ámbito del Consejo Superior de Formación
Cursos de perfeccionamiento profesional cuyo contenido esté directamente relacionado con el puesto de trabajo 40 horas año
ACUERDO DE FORMACION
PERMISOS PARA LA FORMACIONFORMACION PROFESIONAL Y DESARROLLO PROFESIONAL
Permisos retribuidos en los días de celebración de los exámenes finales y demás pruebas de aptitud y evaluación de Centros Oficiales
Asistir a exámenes académicos no finales celebrados en Centros oficiales en la medida en que lo permitan las necesidades del servicio.
Derechos de los profesionales de las Instituciones Sanitarias
ACUERDO DE FORMACION
PERMISOS SIN SUELDO
Programas y proyectos de ayuda y cooperación al desarrollo, gestionados por Organismos Oficiales o gestionados por Organizaciones no Gubernamentales (ONGS) debidamente acreditadas.
El permiso tendrá una duración máxima de tres meses
CONCLUSIONES ACUERDOS
PACTO DE SELECCIÓN TEMPORAL SESCAM Y FORMACION
Unifica los criterios de selección y adscripción de las contrataciones de todas las categorías profesionales en todos los centros sanitarios del Servicio de Salud de Castilla la Mancha
Garantiza la capacitación profesional, al establecer baremos que priorizan en función de la experiencia profesional y formación acreditada.
Respeta los principios de igualdad, mérito, publicidad y capacidad en las contrataciones
CONCLUSIONES ACUERDOS
Identifica los servicios que por su complejidad requieren una experiencia y formación especifica previa a la contratación
Establece contrataciones nominativas a Enfermero/a Auxiliar de Enfermería y Auxiliares Administrativos
Establece medidas normativas tendentes a evitar que se produzcan riesgos clínico-sanitarios a los pacientes
Favorece la formación continua y la actualización de conocimientos, requisito imprescindible para garantizar que los profesionales presten una asistencia sanitaria de calidad
Estimula la formación y superación de los trabajadores, recompensa el esfuerzo y facilitando el acceso a otras categorías