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INFORME DE
PASANTÍAS
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN Y CONTADURÍA
LINEAMIENTOS GENERALES
Octubre 2016
"El Plagio es sancionado severamente" .
Escuela de Administración y Contaduría.
INFORME DE PASANTÍAS
El Informe Final de Pasantía es una exposición escrita en el que el
pasante describe las actividades realizadas, así como los aprendizajes
significativos alcanzados durante el período de pasantía, con base a la
propuesta aprobada en Consejo de Escuela.
El contenido del informe debe ser desarrollado por el estudiante,
limitando el uso de citas a aquellos aspectos informativos propios de la
organización que no pueden ser modificados o cambiados, para lo cual
debe atenderse a las normas APA.
"El Plagio es sancionado severamente" .
Escuela de Administración y Contaduría.
ASPECTOS DE FORMA DEL INFORME
• Portada: Encabezado con Escuela de Administración y
Contaduría, Especificando a cual núcleo, semestre, mención.
Colocar logo de la empresa y la UCAB. Nombre del Asesor
académico y del Tutor empresarial.
• Número de páginas: 25-35 páginas totales .
• No usar mayúsculas sostenidas en el índice o texto interno.
• Aplicación de Normas Apa en TODO el informe.
• Letra: Times New Roman, Tamaño 12.
• El tamaño de la letra de la reseñas bibliográficas y/o pie de página
será de 10 puntos y con el menor interlineado posible.
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Escuela de Administración y Contaduría.
ASPECTOS DE FORMA DEL INFORME
• Alineación: Justificada
• Sangría: primera línea.
• No se dispondrá sangría para los títulos ni
subtÍtulos.
• Márgenes: superior, inferir y derecho: 2,5 cm;
izquierdo: 3 cm
• Interlineado: Doble.
• Bullets: permitidos punto (•) y línea (–)
• Numeración de páginas: hasta el (los) índice (s)
y antes de la introducción, usar números
Romanos (i, ii, iii, iv). A partir de la introducción
números arábigos (5,6,7), Numeración
consecutiva. Numeración en la parte superior
derecha.
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Escuela de Administración y Contaduría.
ASPECTOS DE FORMA DEL INFORME
• Régimen disciplinario de la UCAB
(artículo 6 numeral 1): “Presentar como
propio una idea o trabajo autoría de
terceros, sea en forma parcial o total, con o
sin consentimiento del autor” conlleva a una
sanción de SUSPENSIÓN TEMPORAL
hasta de 6 MESES.
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Importante:
• Los capítulos siempre comienzan en una página
diferente.
• Cada capítulo debe iniciar con un prólogo. Esto
facilita el desarrollo de los mismos.
• Prohibido el copy page indiscriminado y sin reseña
y/o valor agregado del estudiante.
• Fuentes de información utilizadas deben ser
reseñadas de manera completa bajo normas APA
en Referencias Bibliográficas y en orden
alfabético.
• El informe debe estar firmado por el tutor
empresarial con sello de la empresa.
• El PLAGIO ES PENALIZADO SEVERAMENTE "El Plagio es sancionado severamente" .
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ESQUEMA DEL INFORME DE
PASANTÍAS
Carátula: parte exterior del informe (anillo negro y tapas transparentes).
-Indice General
-Indice de Cuadros
-Indice de Gráficos o figuras.|
-Introducción.
-Capítulo I.
Aspectos generales de la Organización
-Capítulo II.
Descripción del Departamento de Trabajo
-Capítulo III.
Descripción de las tareas desempeñadas por el pasante
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ESQUEMA DEL INFORME
(CONTINUACIÓN)
"El Plagio es sancionado severamente" .
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-Conclusiones.
-Recomendaciones.
-Referencias bibliográficas.
-Anexos
INFORME DE PASANTÍAS
INTRODUCCIÓN: esta debe expresar el propósito
e importancia de la elaboración del informe, con la
finalidad de preparar al lector para comprender lo que el
autor quiere transmitir. Su redacción debe incorporar el
objetivo de la pasantía, el período de la misma, tiempo de
dedicación, un resumen de los aspectos más importantes
asociados al desarrollo del trabajo así como también,
referenciar la estructura del informe. (Máx. 2 páginas)
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CONTENIDO DE LA INTRODUCCIÓN
• Introducción:
• Debe responder a las preguntas:
1. ¿Cuál es la organización en la cual se llevó a cabo
las pasantías?
2. ¿A qué se dedica la empresa?
3. ¿Cuál es la importancia?
4. Indicar el período y a qué dedicación (total o
parcial).
5. ¿Por qué se está haciendo este informe?
6. Limitaciones y alcance del trabajo.
7. Objetivo de la pasantía
8. Resumen de los aspectos más importantes
asociados al desarrollo del trabajo y la organización.
9. Hacer referencia a la estructura del documento,
exponiendo de forma precisa las partes que lo
componen
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INFORME DE PASANTÍAS
(Continuación)
ASPECTOS GENERALES DE LA
ORGANIZACIÓN:
esta sección persigue dar a conocer a la Organización, sede de la
pasantía, para lo cual se debe incorporar información relativa a la
descripción de la empresa (nombre, ubicación, actividad a la que se
dedica, sector al que pertenece), Misión, Visión, Valores, así como
incorporar el Organigrama Estructural haciendo una breve
exposición de la mismo y resaltando el área donde se llevó a cabo la
pasantía y debe cerrar esta sección del informe con el resumen
curricular del Tutor empresarial y su función dentro de la
Organización. (Máx. 4 páginas)
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INFORME DE PASANTÍAS
(Continuación)
DESCRIPCIÓN DEL DEPARTAMENTO DE
TRABAJO O ÁREA DE PASANTÍAS:
en esta sección del trabajo debe describirse el contexto
en el que se desarrolló la pasantía, colocando el
organigrama del Departamento y describiendo los
objetivos y funciones de las unidades que lo componen.
(Máx 3 páginas)
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INFORME DE PASANTÍAS (Continuación)
DESCRIPCIÓN DE LAS TAREAS EJECUTADAS POR EL
PASANTE:
Esta es la información más importante de todo el informe, ya que debe
contener todo lo que el estudiante realizó a lo largo de su proceso de
práctica profesional, resaltando el valor estratégico que tiene para la
organización dichas actividades. Para ello debe incorporarse en primer lugar
el Cronograma de Trabajo (Diagrama de Gantt), en el que se puede
evidenciar las actividades realizadas y el tiempo de ejecución de las mismas,
precisando las fechas en las que se llevaron a cabo. El mismo debe estar
firmado por el Tutor empresarial y sellado por la empresa. Con base a dicho
cronograma, debe describirse en detalle cada actividad y su resultado, de
manera separada, redactado de manera narrativa y haciendo uso del lenguaje
técnico propio del área. (Máx 10 páginas).
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INFORME DE PASANTÍAS (Continuación)
CONTENIDO DE LAS CONCLUSIONES.
Aquí deben reflejarse los resultados más significativos
obtenidos de la experiencia, limitaciones encontradas,
explicar cómo se logró integrar la teoría a la práctica,
materias que más contribuyeron a la ejecución adecuada
de las actividades y de qué manera se puso de manifiesto
la creatividad en la solución de problemas concretos.
(Máx. 2 páginas)
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CONTENIDO DE LAS CONCLUSIONES
• Recopilar los resultados del desempeño laboral
en forma concreta.
• Cuál fue el aporte del estudiante a la
organización.
• Importancia de la experiencia vivida dentro de la
misma, expresando los beneficios obtenidos en
los aspectos personal y profesional.
• No es un espacio de agradecimientos.
• Evidenciarse resultados concretos.
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Recomendaciones
"El Plagio es sancionado severamente" .
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Se redactará tomando en consideración:
-Recomendaciones para la empresa.
-Recomendación a nuevos pasantes.
(Máx. 1 página).
INFORME DE PASANTÍAS
(Continuación)
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
Debe reflejarse todo material consultado y citado en el
desarrollo del trabajo y de acuerdo a las Normas APA.
(Máx 1 página).
ANEXOS.
Los anexos deben estar referidos en su totalidad en el
cuerpo del trabajo. Serán referidos dentro del texto de la
siguiente forma (ver anexo X, pág X).
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Ejemplos de citas en el texto
(MENOS DE 40 PALABRAS)
Ejemplo 1.
Los óptimos beneficios que ha demostrado la mentoría
en aquellos países con un buen soporte organizacional y
de contenidos (Carr,1999 ; Miller, 2002: 3) animan a
apostar por la creación de programas o sistemas de
mentoría en los centros universitarios….
Ejemplo 2.
Sin duda alguna, ha ocurrido una evolución de los
modelos tradicionales de gestión humana hacia modelos
enmarcados en las competencias y el conocimiento
(Simon, 1989)
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Ejemplos de citas en el texto
(MÁS DE 40 PALABRAS)
Ejemplo 1.
- Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV): como
garante del bienestar de la población contempla en su artículo 87,
Capítulo V: De los Derechos Sociales y de las Familias, Título III: De
los Derechos Humanos y Garantías que:
Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado
garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda
persona puede obtener ocupación productiva, que le proporcione una
existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es
fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptará medidas tendentes a
garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y
trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no será sometida a otras
restricciones que las que la ley establezca…
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Ejemplos de citas en el texto
(MÁS DE 40 PALABRAS)
Ejemplo 2.
..
En el área de Gestión del talento Humano, Chiavenato (2007), define
la inducción como:
Un programa intensivo de capacitación destinado a los nuevos
empleados de la organización. Tienen por objeto familiarizar a los
nuevos integrantes con el lenguaje que se emplea en la organización,
con los usos y costumbres internos (cultura organizacional), con la
estructura de la organización (las áreas o departamentos existentes),
con los principales productos o servicios, con la misión y objetivos
de la organización, etc. (p.197).
Lo anterior conduce entonces a entender que el proceso de
incorporar a los nuevos trabajadores……
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Modelo de cronograma (Diagrama
de Gantt) MESES ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO
SEMANAS 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
ACTIVIDADES TAREAS
DESARROLLAR PERFILES FUNCIONALES Revisar competencias contempladas en el Manual de la C.G.N
Conformar equipo de expertos
Identificar Plan Estratégico del Negocio
Identificar la misión de las difrentes áreas del Organismo
Recolección de información para identificar indicadores conductuales.
Análisis de datos para determinar requisitos indispensables en el desarrollo de competencias y determinar sus niveles de presencia.
Verificación de competencias presentes en los funcionarios.
Estandarización de competencias.
DISEÑO DE PROGRAMA DE DESARROLLO DE COMPETENCIAS. Evaluación del personal con base al perfil funcional.
Generar informes de competencia.
Determinar las competencias que serán trabajadas de manera individual y cuáles de manera colectiva.
Ejecución de planes individuales y colectivos
Evaluación de la formación.
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Ejemplo de Referencias Bibliográficas
(atender al orden alfabético)
Artículos de Revista:
-Revista Corporativa del Grupo K (2016): Los XX años del Grupo K. Balance.
Año 3. N° 13. Febrero.
-Pérez, C. (1988): Clima Organizacional. Calidad Empresarial. Edición N° 9. p. 22.
-Textos:
-Morales, J. (2014). El ABC del Entrenamiento. Venezuela, caracas.
-Rodriguez, M y Rodriguez, P. (1991). Administración de la Capacitación. México:
Mc Graw Hill.
-Fuente electrónica en línea:
-Lazzaro, V. (1990). Sistemas y Procedimientos [Libro en línea]. México: Editorial
Diana. Disponible: http://sopa.fortunecity.es/botones/132/index13.html
[Consulta: 2000, Junio 23]
-Entrevistas- Correos:
-Colmenares, S., (conversación telefónica, Junio 27, 2016).
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