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1| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
Ministerio de Relaciones Laborales
1. Resumen Ejecutivo
a. Reestructura del Ministerio de Relaciones Laborales
El Ministerio de Relaciones Laborales se encuentra próximo a completar el 100%
de su reestructura institucional. Hemos dado pasos fundamentales que nos han
permitido no sólo atender a la ciudadanía de forma digna, sino también dotar de
herramientas a nuestros servidores para que desempeñen sus funciones de forma
rápida y eficiente.
I. Infraestructura física:
Como parte de la reestructura del Estado y el mejoramiento de la calidad del
servicio público, a través de los ejes de infraestructura física, tecnología,
mejoramiento de procesos y optimización del talento humano, el Ministerio de
Relaciones Laborales ha inaugurado en el período enero a diciembre 2011 las
siguientes oficinas:
Número Delegación Fecha Inauguración
1 Francisco de Orellana (El Coca) Febrero 03, 2011
2 Santo Domingo Marzo 17, 2011
3 Guaranda Marzo 28, 2011
4 Riobamba Marzo 29, 2011
5 Nueva Loja (Lago Agrio) Abril 13, 2011
6 Manta Abril 27, 2011
7 Azogues Mayo 16, 2011
8 El Puyo Mayo 25, 2011
9 Ambato Mayo 26, 2011
10 Machala Junio 02, 2011
11 Latacunga Junio 08, 2011
12 Quevedo Junio 10, 2011
13 Esmeraldas Junio 22, 2011
14 Cayambe Julio 01, 2011
15 Santa Elena Julio 12, 2011
16 Zamora Julio 19, 2011
17 Macas (Morona Santiago) Agosto 02, 2011
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18 Chone Agosto 09, 2011
19 La Troncal Agosto 16, 2011
20 Quito (Edificio Torrezul) Agosto 22, 2011
21 Babahoyo Agosto 26, 2011
22 Puerto Baquerizo (San Cristóbal) Septiembre 12, 2011
23 Puerto Isidro Ayora (Santa Cruz) Septiembre 13, 2011
24 Tulcán Octubre 11, 2011
25 Ibarra Noviembre 18, 2011
26 El Carmen Diciembre 15, 2011
Las nuevas oficinas cuentan con tecnología de punta, equipos informáticos de
última generación, facilidades de videoconferencia, mobiliario nuevo, aire
acondicionado, señalética, facilidades de acceso para personas con discapacidad y
dispensadores de turnos para brindar la mayor comodidad a los usuarios.
Adicionalmente, en este período, se culminó la readecuación e inauguró el edificio
Torrezul del Ministerio de Relaciones Laborales, ubicado en la Avenida República del
Salvador N34‐183 y Suiza de la ciudad de Quito, que constituye uno de los edificios
públicos más modernos del país y Latinoamérica.
Actualmente el MRL ha pasado a contar con una de las estructuras más modernas
del país. Es importante destacar que la reestructura física ha sido financiada en su
mayoría con recursos de auto‐gestión del Ministerio de Relaciones Laborales,
completando el 80% de la misma en un récord de 10 meses.
Anticipamos incorporar en el primer trimestre de 2012 unidades móviles para
atender a la población en lugares de difícil acceso y continuar con la expansión del
Red Socio Empleo a nivel nacional.
II. Renovación y Reestructuración del Talento Humano:
Cuadruplicamos el número de inspectores en relación al año 2006, para fortalecer la presencia del MRL a nivel nacional y poder satisfacer las
demandas de servicio de la ciudadanía. El legado que nos había dejado la
partidocracia era el de limitar los controles que la ciudadanía tanto necesitaba.
Prohibido Olvidar.
Incrementamos las remuneraciones de los Inspectores del Trabajo y Directores Regionales como justo incentivo a sus delicadas responsabilidades.
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El Ministerio de Relaciones Laborales lamentablemente se vio en la necesidad de desvincular a 130 personas a través de la compra de renuncias con
indemnización, razón por la cual estas vacantes sumadas a las creadas
anteriormente como parte del proceso de reordenamiento y redistribución de
actividades del personal a nivel nacional se encuentran en proceso de ser
ocupadas a través de concursos de méritos y oposición en los que se han
recibido aproximadamente 29.000 aplicaciones. Hecho transparente e inédito
en la historia de nuestro país, impulsando así un verdadero sistema
meritocrático no solo en el MRL sino en el resto de instituciones públicas.
III. Sistematización de Procesos:
Sistema de Salarios: A través de este nuevo sistema, el empleador puede realizar a través de internet, la declaración de utilidades y pago de las
decimotercera y decimocuarta remuneraciones. Actualmente contamos con
120.000 empresas registradas.
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Renuncia Anticipada: mediante este sistema el trabajador puede realizar en línea la denuncia cuando su empleador le solicita renunciar al momento de ser
contratado.
Sistema de Migraciones Laborales: Este nuevo sistema permite emitir la respectiva autorización laboral para que los extranjeros puedan prestar sus
servicios dentro del país. El trámite es semi ‐automatizado, se lo realiza a
través de la web y el extranjero recibe su autorización en su residencia por
correos del Ecuador.
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Actas de Finiquito en Línea: El sistema realiza el cálculo automático de los valores a ser liquidados por el empleador por terminación de contratos.
Actualmente, el MRL cuenta con un ingreso mensual promedio de 65.000 actas
mensuales.
Sistema de Consultas en Línea: Permite que el usuario realice sus consultas a través de la página web www.mrl.gob.ec ahorrándose tiempo al no tener
que acudir a las dependencias del MRL para obtener información.
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Digitalización de la documentación del Archivo: Hemos logrado hasta la fecha digitalizar el 100% de los documentos de la ex SENRES y el 7% del ex
Ministerio de Trabajo y Empleo para su rápido acceso y un almacenamiento
seguro.
Sistema Informático Integrado de Talento Humano (SIITH): El sistema permite capturar, almacenar y procesar información del talento humano del sector
público, alimentándose constantemente con información actualizada de cada
servidor. Este sistema es de uso obligatorio para todas las Unidades de
Administración de Talento Humano de todo el Sector Público.
Programa STATA para Estadísticas Salariales: Generación de estadísticas y proyecciones salariales con altos volúmenes de información para la fijación
técnica de salarios mínimos sectoriales.
b. Ley Orgánica del Servicio Público: Un paso histórico hacia la eficiencia y equidad remunerativa en el Sector Público
La Constitución puso los cimientos para la construcción de una nueva Ley que
regule el talento humano y remuneraciones de todo el sector público. Previo a la
aprobación de la LOSEP, desde el Ministerio de Relaciones Laborales se estudió la
problemática nacional y latinoamericana de las leyes que regulan a los servidores
públicos. La LOSEP perfecciona la regulación y la convierte en una Ley de vanguardia,
probablemente en la mejor de Latinoamérica. Amplia su ámbito de regulación a
aproximadamente 500.000 servidores públicos.
I. LOSEP impulsa la Eficiencia
Remuneración Variable por Eficiencia: Establece mecanismos retributivos variables y complementarios a la remuneración mensual unificada en base al
cumplimiento de metas y objetivos.
Certificación de Calidad de Servicio: Impulsa la eficiencia a través de la certificación de calidad de servicio de cada institución pública otorgada por el
MRL.
Bonificación Geográfica: Establece incentivo de bonificación geográfica para atraer a los mejores profesionales del país a lugares de difícil acceso.
SIITH: Sistema Informático Integrado de Talento Humano: SIITH se está convirtiendo en el motor de generación de estadísticas con la información de
los servidores públicos a nivel nacional.
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II. LOSEP estimula el desarrollo de una carrera en el servicio público:
Beneficio de retiro por Jubilación: Permite a los servidores desarrollar una verdadera carrera en el sector público para lo cual se han mejorado
enormemente las compensaciones económicas para el retiro de los
servidores que culminan su carrera: el techo de indemnización subió
grandemente del 2006 al 2011.
Concursos de mérito y oposición: Existe una base centralizada en la web www.socioempleo.gob.ec que permite a todo ciudadano incluidos los
servidores públicos acceder a información para participar, ascender y acceder
a las vacantes que se generan en el sector público.
III. LOSEP genera equidad y elimina los excesos en el sector público:
Remuneraciones: Regula las remuneraciones incluye todas las instituciones del sector público determinados en la Constitución y establece los techos
remunerativos para los Gobiernos Autónomos Descentralizados y regímenes
especiales. Las empresas públicas se ven reguladas a través de exámenes
ex‐post que realiza el MRL.
Viático por Residencia: Reconoce el traslado de un servidor de un lugar de residencia a otro de diferente provincia con las excepciones establecidas por el
MRL.
Se eliminan los concursos a dedo y los cerrados para ingresar a la carrera del Servicio Público: Todos los concursos permiten la participación ciudadana
y tienen más control.
Se exceptúan los concursos para servidores que han cumplido más de cuatro años con contratos ocasionales en la misma institución.
IV. LOSEP impulsa la inclusión social como lo determina la Constitución:
Personas con Discapacidad o Enfermedad Catastrófica: Determina la obligatoriedad de inclusión laboral de las personas con discapacidad o
enfermedad catastrófica en un porcentaje del 4% progresivamente hasta el
2013.
Ingreso de Extranjeros al Servicio Público: El Sector Público puede aprovechar del conocimiento obtenido en otros países para impulsarlos en el
Ecuador en lo que sea aplicable a nuestra realidad.
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c. Red Socio Empleo: El núcleo de encuentro entre la oferta y demanda laboral
Ecuador era uno de los pocos países de Latinoamérica que no contaba con un
verdadero servicio público de empleo. Ahora las 7 agencias de la Red Socio Empleo en
las tres regiones del país y la bolsa electrónica de empleo que tiene cobertura
nacional, facilitan el encuentro entre la oferta y demanda laboral.
En el periodo 2010‐2011 hemos colocado laboralmente a: 17.000 trabajadores y
capacitado gratuitamente a más de 6.500
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La bolsa electrónica de empleo en la dirección www.socioempleo.gob.ec, la cual
reúne en un solo sitio web las ofertas laborales del sector público y recoge también
ofertas del privado que voluntariamente lo quiera hacer. Ahora cualquier ciudadano
puede aplicar a una vacante desde cualquier parte del mundo, las 24 horas al día.
Vacantes publicadas Bolsa Electrónica de Empleo
Sector Privado Sector Público
Junio. 0 0
Julio. 203 0
Agosto. 476 321
Septiembre. 1103 468
Octubre. 1477 562
Noviembre. 1597 650
Diciembre. 2156 300
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d. Programa Trabajo Digno
Como parte fundamental de la revolución laboral que impulsa el MRL, esta Cartera
de Estado lanzó en enero de 2011 Trabajo Digno,” un agresivo programa de difusión y
control de los deberes y derechos laborales en todo el país. Hemos logrado hasta la
presente, un récord más de 26.000 inspecciones, incrementando en 53 veces el
promedio anual de inspecciones que realizaba el antiguo Ministerio de Trabajo y
cuadruplicando el número de inspectores de 65 antes del Gobierno de la Revolución
Ciudadana a 245. Hasta la fecha, más de 520,000 personas han sido informadas de
forma personalizada.
e. Programa “Ecuador sin Trabajo Infantil”
La efectiva coordinación entre varias instituciones del Gobierno Nacional junto con
organismos aliados a nivel internacional y sector privado ha permitido al Ecuador
lograr la erradicación de trabajo infantil en basurales, considerada una de las peores
formas de trabajo infantil en el mundo, siendo nuestro país el primero de la región en
conseguir este logro.
La meta fue cumplida en 2011, cambiando radicalmente las vidas de 2160 niños,
niñas y adolescentes, quienes ahora son parte de los proyectos de atención en
educación, salud y recreación. Hasta el momento contamos con el apoyo fundamental
de 183 municipios a nivel nacional.
f. Capacitación para eficiencia en el Servicio Público
El Ministerio de Relaciones Laborales capacita anualmente a miles de servidores
públicos en estrategias para buen servicio al usuario, relaciones humanas
interpersonales y la normativa legal de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP).
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V. Capacitación en Buen Servicio y Relaciones Humanas
En el año 2011 se ha capacitado un total de 133.294 servidores públicos en
buena atención al usuario.
En julio de 2011 lanzamos el CD Interactivo de Relaciones Humanas, el mismo que
se enfoca en técnicas para mejorar las relaciones interpersonales tanto para el
servicio al público como entre servidores de la misma institución, capacitando a
141.456 servidores.
VI. Capacitación en la Ley Orgánica del Servicio Público y su normativa
Hasta diciembre 2011 hemos capacitado a de Unidades del Talento de Humano de
las instituciones públicas y 4.374 servidores para la correcta aplicación de la nueva
normativa legal.
g. Inserción laboral de personas con discapacidad
9.911 personas fueron insertadas en el mundo laboral en el 2011. El Ministerio de
Relaciones Laborales ha firmado varios convenios de cooperación interinstitucional
que aportan al mejoramiento de las condiciones de las personas con discapacidad.
Convenio Marco de Cooperación Interinstitucional para la ejecución de la segunda fase de la Misión Solidaria “Manuela Espejo”.
Convenio Interinstitucional de coordinación para la inserción laboral de personas con discapacidad en el sector público y privado suscrito entre la
Vicepresidencia de la República del Ecuador, MRL, Consejo Nacional de
discapacidades, servicio de integración laboral y servicio ecuatoriano de
capacitación profesional.
Convenio de Cooperación Técnica Interinstitucional entre el MRL, MIES Y SECAP
Con la cooperación de la Vicepresidencia de la República se contrataron inspectores
de trabajo que dentro de la inspección integral se especializan en el cumplimiento de
la normativa de inserción laboral tanto del sector público como privado.
h. Seguridad y salud en el Trabajo
El Ministerio de Relaciones Laborales ha dado importantes pasos para mejorar la
seguridad y salud en el trabajo y reducir la siniestralidad laboral en el país.
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Sector Agrícola: Se realizó en una intensa campaña de control de seguridad y salud y asesoría técnica en las bananeras en las provincias de El Oro, Guayas y
Los Ríos, constatando en las re inspecciones una mejoría en situación de
seguridad y salud.
Sector Minero: Hemos abierto una nueva Delegación de Trabajo y Servicio Público en Portovelo, especializada en verificar que las empresas mineras
activas en el sector cumplan con las disposiciones de seguridad y salud.
Normativa Legal: Hemos capacitado aproximadamente 4.500 usuarios en normas de seguridad y salud. Aprobamos cerca de 1.000 reglamentos e
inscribimos a 549 nuevos profesionales de seguridad y salud a nivel nacional.
i. Programa de pasantías pagadas “Mi Primer Empleo II”
Mi Primer Empleo II está diseñado para identificar jóvenes líderes, apoyarlos,
capacitarlos y darles la oportunidad para que una vez se gradúen puedan obtener un
empleo digno ya sea en el sector público como privado. El Programa ofreció pasantías
totalmente financiadas por el MRL para jóvenes en edades entre 18 y 29 años por
cuatro horas diarias en un periodo de seis meses. 1.753 jóvenes se beneficiaron de las
pasantías ofrecidas por el MRL a nivel nacional en el 2011.
En el año 2011 se implementaron 200 pasantías de excelencia académica para que
estudiantes con los mejores parámetros académicos de las universidades del país,
realicen sus pasantías cercanas a los distintos despachos de las máximas autoridades
institucionales. Por primera vez en la historia, los mejores estudiantes de
universidades colaboraron con Ministros y Secretarios de Estado, Gobernadores y
altas autoridades de Gobierno.
Mi Primer Empleo II representa parte de la inversión del Gobierno de la
Revolución Ciudadana en la juventud de nuestro país.
j. Reestructura Democrática del Estado
I. Reestructura del Estado:
El MRL se encuentra apoyando el proceso de reforma democrática del Estado.
En el periodo 2011 hemos alcanzado un avance importante fortaleciendo cerca de 84
instituciones públicas de la Función Ejecutiva que han recuperado la rectoría sobre
sus áreas de competencia.
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II. Sector Salud
El Ministerio de Relaciones Laborales (MRL) revisó y actualizó
aproximadamente 13.000 perfiles de los profesionales de la salud en todo el país,
ubicándolos en grados remunerativas equitativos de acuerdo a sus funciones y nivel
de responsabilidad lo que está permitiendo que Médicos, Enfermeras, Obstetrices, etc.,
pasen de laborar 4 y 6 horas por día a 8.
k. Inserción y reconversión laboral: Herramientas básicas para apoyar a los trabajadores en una nueva etapa
Ofrecemos múltiples programas enfocados en adaptar la formación y las
capacidades de los trabajadores, facilitando su reinserción y aumentando su
productividad:
Personas Privadas de la Libertad: implementamos el primer centro de capacitación y producción textil en el Centro de Rehabilitación de Mujeres de
Quito, beneficiándose 40 internas de este programa.
Migrantes que han decido volver al país: a través de la Red Socio Empleo levantamos una base de datos para conocer con anticipación el plan o idea de
negocios y emprendimientos de nuestros hermanos migrantes en vísperas de
retornar.
Servidores Jubilados de la Administración Pública: hemos puesto en ejecución talleres voluntarios para capacitar a los servidores que se retiran por
jubilación del servicio público en módulos motivacionales y de manejo
financiero personal para que conozcan de todas las opciones de inversión que
tienen de los recursos económicos recibidos a fin de que puedan disfrutar de
una vida post‐laboral digna.
Trabajadoras del Servicio Doméstico: Creamos la Asociación Nacional de Trabajadoras del Hogar – ASONATH, con personería jurídica, y con
autorización para realizar actividades complementarias y micro
emprendimientos. Hemos ejecutado 29 talleres de capacitación con la
asistencia de 1.530 trabajadoras del servicio doméstico enfocado en
competencias profesionales como cuidado de niños y ancianos; primeros
auxilios y atención del hogar. En el pasado van quedando todas esas formas
precarias laborales de las trabajadoras del servicio doméstico con los controles
permanentes que ejecuta el MRL.
Personal de Casinos y Salas de Juego (MRL y MCPEC): Ferias de Empleo para difundir oportunidades laborales. 140 trabajadores han sido insertados
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laboralmente en el sector privado y 38 trabajadores capacitados a través del
SECAP.
l. Política Salarial Dinámica: Salario Básico Unificado y Comisiones
Sectoriales
I. Comisiones Sectoriales
Una vez reestructuradas las Comisiones Sectoriales en el 2010, de 115 a 22 a fin de
hacerlas operativas, logramos el 100% de conformación de las comisiones en los años
2010 y 2011, hecho inédito. Se logró acuerdos en 20 de las 22 comisiones sectoriales,
demostrando el impulso del MRL al diálogo social tripartito y a la efectividad de las
herramientas brindadas por el Ministerio. Las comisiones están operativas y los
salarios mínimos sectoriales actualizados.
• Comisiones Sectoriales se desarrollaron del 03 de Junio al 22 de Agosto 2011
• Total: 90 Reuniones (Trabajadores, Empleadores, MRL)
• Se reunieron el 100% de las 22 Comisiones Sectoriales para tratar:
– Manejo de la Nomenclatura CIIU para cada sector
– Estructuras Ocupacionales
– Remuneraciones Mínimas Sectoriales
Trabajador
Estado MRL
Empleador
RESOLUCIONES DE REMUNERACIONESMÍNIMAS SECTORIALESUNANIMIDAD (ACUERDO) 20 (91%)NO ACUERDO 2 (9%)
22 (100%)
Comisiones Sectoriales 2011: Impulsando el TRIPARTISMO
II. Fortalecimiento del Consejo Nacional de Salarios (CONADES)
Creamos un equipo técnico que provee información sobre la productividad en los
distintos sectores de la economía que permitan que el proceso de diálogo se lleve a
cabo de forma técnica con datos económicos actualizados.
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Los números del Ministerio de Relaciones Laborales en el 2011 son
26.764 inspecciones de trabajo para verificar el cumplimiento las obligaciones laborales.
23.500 trabajadores colocados laboralmente a través de Red Socio Empleo a nivel nacional.
9.000 trabajadores capacitados gratuitamente para fortalecer su perfil laboral a través de Red Socio Empleo a nivel nacional.
500.000 trabajadores hoy en día son regulados remunerativamente gracias a la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP).
514.000 trabajadores y empleadores informados de forma presencial sobre sus derechos y obligaciones laborales.
133.294 servidores públicos capacitados en protocolos de buen servicio y relaciones humanas. 395.000 desde el 2007.
9.911 personas con discapacidad insertadas laboralmente.
2.160 niños retirados de basurales, quienes ahora gozan de educación y recreación.
1.753 jóvenes beneficiados de pasantías pagadas por el Estado para obtener experiencia laboral.
1.530 trabajadoras del servicio doméstico beneficiadas de capacitación gratuita.
1.000 trabajadores beneficiados de nuestros programas de capacitación de reconversión laboral.
2. Planes Estratégicos
a. Visión
El Ministerio de Relaciones Laborales será una Institución moderna de reconocido
prestigio y credibilidad, líder y rectora del desarrollo organizacional y las relaciones
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laborales, constituyéndose en referente válido de la Gestión Pública, técnica y
transparente por los servicios de calidad que presta a sus usuarios.
b. Misión
Ejercer la rectoría de las políticas laborales, fomentar la vinculación entre oferta y
demanda laboral, proteger los derechos fundamentales del trabajador y trabajadora, y
ser el ente rector de la administración del desarrollo institucional, de la gestión del
talento humano y de las remuneraciones del Sector Público.
c. Objetivos Estratégicos
Incrementar la calidad del servicio que brindan los servidores en el sector público
Incrementar la equidad en el sistema remunerativo y de ingresos complementarios en el sector público
Incrementar la sinergia entre empleadores y trabajadores
Incrementar el control y cumplimiento de derechos, deberes y obligaciones de los empleados y empleadores.
Incrementar la calidad de los mecanismos de fomento al empleo y reconversión.
Incrementar la eficiencia operacional
Incrementar el desarrollo del talento humano
Incrementar el uso eficiente del presupuesto
d. Políticas
POLÍTICAS LABORALES – SECTOR PRIVADO
Política #1: Fortalecimiento de las relaciones laborales tripartitas a través del
impulso al diálogo social, apoyo a la representatividad de los trabajadores y la
formación de nuevos líderes sindicales.
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Política #2: Cumplimiento de los deberes y derechos laborales para una mejora en
la calidad del empleo.
Política#3: Apoyo para la efectiva inserción laboral de trabajadores,
particularmente de grupos de atención prioritaria y trabajadores en situación de
riesgo.
Política#4: Capacitación y formación del trabajador ecuatoriano para potencializar
sus capacidades, destrezas y empleabilidad a fin de incrementar su productividad
POLÍTICAS SALARIALES – SECTOR PRIVADO
Política #1: Recuperar los ingresos de los hogares a través de un salario
justo/digno para los trabajadores que permita la generación de crecimiento
económico sin fomentar el desempleo – cerrando la brecha con la canasta básica
familiar, y asegurando que la rentabilidad de las empresas no esté basada en
salarios bajos.
POLÍTICAS LABORALES – SECTOR PÚBLICO
Política #1: Fomento a la eficiencia en el servicio público a través de la generación
de capacidades y remuneraciones justas.
Política #2: Fortalecimiento de la institucionalidad del sector público con
procedimientos claros y sencillos para el eficiente servicio a los usuarios.
Política #3: Establecimiento de un régimen meritocrático para el ingreso,
reclutamiento y promoción del mejor talento humano en el sector público.
POLÍTICAS SALARIALES – SECTOR PÚBLICO
Política #1: Implementación de un régimen salarial competitivo y justo para los
servidores públicos en todas las funciones del estado basado en el principio
constitucional de “a trabajo de igual valor, igual remuneración” para fomentar la
eficiencia en el servicio
e. Matriz de Secretaría Nacional de Transparencia de Gestión (ver Anexo 1)
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3. Ejecución Presupuestaria
El monto del presupuesto institucional ejecutado (devengado), incluyendo gasto
corriente e inversión, en el año 2011 es de $34´104.371.12, es decir el 93,79% del
presupuesto asignado. Esta información consta en la cédula presupuestaria del
sistema E‐Sigef (ver Anexo 2).
Ingresos por Autogestión
Grupos de Ingreso DESCRIPCIÓN RECAUDADO CODIFICADO
130100 TASAS GENERALES 1.792.663,21 1.616.374,00
170400 MULTAS 4.195.781,50 3.235.016,93
190400 OTROS NO OPERACIONALES 2.290.502,41 2.482.234,05
380100 CUENTAS PENDIENTES POR COBRAR 35.133,64 35.133,65
TOTAL 8.314.080,76 7.368.758,63
Gastos por grupo de gasto
1.792.663,21 4.195.781,50
2.239.140,25
35.133,64
1.616.374,00
3.235.016,93
2.482.234,05
35.133,65
‐
500.000
1.000.000
1.500.000
2.000.000
2.500.000
3.000.000
3.500.000
4.000.000
4.500.000
TASAS GENERALES MULTAS OTROS NO OPERACIONALES
CUENTAS PENDIENTES POR COBRAR
RECAUDADO CODIFICADO
Quito – Ecuador• Av. República del Salvador N34 ‐183 y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15‐59 y Piedrahita 022548900 / 022542580
19| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
Gastos: Corriente
CODIFICADO DEVENGADO Nivel Ejecución 2011
GASTOS EN PERSONAL 15.837.554,45 14.606.277,79 92%
BIENES Y CONSUMOS DE SERVICIO 5.452.999,28 4.910.007,56 90%
OTROS GASTOS CORRIENTES 131.240,22 107.902,31 82%
TRANSFERENCIAS Y DONACIONES CORRIENTES
133.178,80 133.178,70 100%
BINES DE LARGA DURACIÓN 1.599.600,00 1.511.808,18 95%
OTROS PASIVOS 47.785,79 47.785,79 100%
TOTAL 23.202.358,54 21.316.960,33
Gastos: Inversión
CODIFICADO DEVENGADO Nivel Ejecución 2011
GASTO EN PERSONAL PARA INVERSIÓN 4.940.020,84 4.775.904,86 97%
BIENES Y SERVICIOS PARA INVERSIÓN 6.282.769,58 6.117.364,37 97%
BIENES DE LARGA DURACIÓN 1.936.951,50 1.894.141,56 98%
TOTAL 13.159.741,92 12.787.410,79
15.837.554,45
5.452.999,28
131.240,22
133.178,80
1.599.600,00
47.785,79
14.606.277,79
4.910.007,56
107.902,31
133.178,70
1.511.808,18
47.785,79
92%
90%82%
100% 95% 100%
‐
2.000.000
4.000.000
6.000.000
8.000.000
10.000.000
12.000.000
14.000.000
16.000.000
18.000.000
GASTOS EN PERSONAL
BIENES Y CONSUMOS DE
SERVICIO
OTROS GASTOS CORRIENTES
TRANSFERENCIAS Y DONACIONES CORRIENTES
BINES DE LARGA DURACIÓN
OTROS PASIVOS20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CODIFICADO DEVENGADO Nivel Ejecución 2011
Quito – Ecuador• Av. República del Salvador N34 ‐183 y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15‐59 y Piedrahita 022548900 / 022542580
20| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
Gastos por fuente de financiamiento
Fuentes de Financiamiento
CODIFICADO DEVENGADO Nivel de Ejecución 2011
RECURSOS FISCALES 28.993.341,83 27.546.892,62 95%
RECURSOS FISCALES GENERADOS POR LAS INST.
7.333.624,98 6.522.344,86 89%
TOTAL 36.326.966,81 34.069.237,48
4.940.020,84
6.282.769,58
1.936.951,50
4.775.904,86
6.117.364,37
1.894.141,56
97% 97% 98%
‐
1.000.000
2.000.000
3.000.000
4.000.000
5.000.000
6.000.000
7.000.000
GASTO EN PERSONAL PARA INVERSIÓN
BIENES Y SERVICIOS PARA INVERSIÓN
BIENES DE LARGA DURACIÓN20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
CODIFICADO DEVENGADO Nivel Ejecución 2011
28.993.341,83
7.333.624,98
27.546.892,62
6.522.344,86
95%
89%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
RECURSOS FISCALES RECURSOS FISCALES GENERADOS POR LAS INST. ‐
5.000.000
10.000.000
15.000.000
20.000.000
25.000.000
30.000.000
35.000.000
CODIFICADO DEVENGADO Nivel de Ejecución 2011
Quito – Ecuador• Av. República del Salvador N34 ‐183 y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15‐59 y Piedrahita 022548900 / 022542580
21| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
4. Procesos de Contratación
5. Compromisos
La matriz respectiva se acompaña como Anexo 3 del presente informe.
6. Recomendaciones
TEMÁTICACodificado $ Montos globales 37125875,74Ejecutado (devengado + anticipos) $ Montos globales 34852037,17 % de ejecución 93,88Gasto corriente (grupos 5, 8 y 9) $ Montos globales 22064626,38 % de ejecución % del presupuesto 92,07Proyectos de inversión (grupos 7 y 8) $ Montos globales 12787410,79 % de ejecución % del presupuesto 97,17
PRESUPUESTO GENERAL DE LA INSTITUCIÓNEXPLICACIÓN
Presupuesto General
TEMÁTICAObras $ 4.450.934,13 % de ejecución 100%Bienes $ 5.172.488,35 % de ejecución 100%
Servicios $ 932.306,48 % de ejecución 100%Procedimientos Dinámicos Catálogo electrónico $ 1.110.886,46 % del presupuesto 2,99
Subasta Inversa Electrónica $ 4.014.901,89 % del presupuesto 10,81Procedimientos Comunes Licitación $ 622.125 % del presupuesto 1,67
Cotización $ 1.045.060,94 % del presupuesto 2,81Menor Cuantía $ 3.655.167,98 % del presupuesto 9,84
Procedimientos de Consultoría Concurso Público N/A % del presupuesto N/ALista Corta N/A % del presupuesto N/A
Contratación Directa $ 107.586,69 % del presupuesto 0,289Otros (explicar) N/A % del presupuesto N/A
CONTRATACIÓN PÚBLICAEXPLICACIÓN
CONTRATACIÓN
TEMÁTICAContrato Integral por Precio Fijo N/A % del presupuesto N/A
Contrataciones en Situaciones de Emergenci N/A % del presupuesto N/ACompras de Bienes Inmuebles N/A % del presupuesto N/A
Arrendamiento de Bienes Inmuebles $ 174.749,81 % del presupuesto 0,47Ferias Inclusivas N/A % del presupuesto N/A
Seguros $ 98.101,76 % del presupuesto 0,26Arrendamiento de Bienes Muebles N/A % del presupuesto N/A
Otros (explicar) N/A % del presupuesto N/AContratos $ 1.324.898,27 % del presupuesto 3,57
Compras de Bienes Inmuebles N/A % del presupuesto N/AConcurso Público N/A % del presupuesto N/A
Lista Corta N/A % del presupuesto N/AContratación Directa $ 296.800 % del presupuesto 0,8
Contrato Integral por Precio Fijo N/A % del presupuesto N/AOtros (explicar) N/A % del presupuesto N/A
CONTRATACIÓN PÚBLICAEXPLICACIÓN
CONTRATACIÓN
Procedimientos Especiales
Por Régimen Especial
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22| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
7. Acceso a la Información Pública
La Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública expedida
mediante Suplemento del Registro Oficial No. 337 de 18 de mayo de 2004, establece
en el artículo 7 la obligación de las entidades, organismos e instituciones sujetos a su
ámbito de aplicación de difundir a través de un portal de información o página Web,
datos mínimos actualizados acerca de la estructura orgánica y en general de la
operación financiera administrativa y de planificación de las instituciones.
El artículo 12 de la citada Ley Orgánica, determina también la obligación de
presentar un informe anual sobre el cumplimiento del derecho de acceso a la
información pública que debe contener: a) Información del período anterior sobre el
cumplimiento de las obligaciones asignadas en esta Ley, b) Detalle de las solicitudes
de acceso a la información y el trámite dado a cada una de ellas y c) Informe semestral
actualizado sobre el listado índice de información reservada.
Respecto al mencionado artículo 7 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a
la Información Pública, el Ministerio de Relaciones Laborales debe informar que la
página Web Institucional se actualiza permanentemente por parte de la Unidad de
Tecnologías de la Información de esta Cartera de Estado de conformidad con los
parámetros establecidos por la Defensoría del Pueblo y el Manual de Aplicación de la
Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información Pública emitido por la
AUDITORÍA GUBERNAMENTAL* O
EXAMEN ESPECIAL
PROCESO SUJETO A AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
O A EXAMEN ESPECIALPERIODO QUE ABARCA
SITUACIÓN EN LA QUE SE ENCUENTRA
RECOMENDACIONES
EXAMEN ESPECIALCONCURSO DE
MERECIMIENTOS Y OPOSICION EN LA EX SENRES
2007-01-02 AL 2009-08-13 APROBADO 1
EXAMEN ESPECIALACTIVOS FIJOS Y BIENES
SUJETOS A CONTROL2006-01-02 AL 2010-12-31 EN REVISION 18
EXAMEN ESPECIAL
EVALUACION DEL SISTEMA DE CONTROL INTERNO 403
ADMINISTRACION FINANCIERA TESORERIA
AL 2011-02-28 APROBADO 22
EXAMEN ESPECIALRECAUDACIONES Y VALORES DEPOSITADOS POR ESPECIES
VALORADAS Y TASAS2009-11-01 AL 2011-05-31 EN REVISION 15 Y S/R *
EXAMEN ESPECIAL
A FONDOS DE TERCEROS, MULTAS Y UTILIDADES
DELEGACIONES BABAHOYO QUEVEDO
2007-01-02 AL 2011-06-30 EN REVISION 10
EXAMEN ESPECIALA LAS 3 TRANSFERENCIA
EFECTUADAS A LA CUENTA 02005130227
2009-10-01 AL 2011-05-31 APROBADO S/R *
EVALUACIONEVALUACION DEL SISTEMA DE
CONTROL INTERNO DE LAS NORMAS 200 - 300 Y 406
2011-01-02 AL 2011-09-30 EN REVISION 22
* S/R , SIN RECOMENDACIONES (FISCALIA)
RECOMENDACIONES O PRONUNCIAMIENTOS EMANADOS POR LAS ENTIDADES DE LA FUNCIÓN DE TRANSPARENCIA Y CONTROL SOCIAL (CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO)
* Las auditorías gubernamentales pueden ser: financiera, de gestión, aspectos ambientales, obras públicas y de ingeniería.
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23| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
Secretaria Nacional de Transparencia de Gestión. Los contenidos de la página se van
actualizando sobre la base de la información generada principalmente por las
Direcciones de Planificación, Seguimiento y Evaluación, Financiera, Gestión del
Talento Humano, Administrativa, Auditoría Interna y de Comunicación Social, todo
esto con el objeto de precautelar el derecho del usuario de acceder al detalle del
manejo político administrativo y financiero de este Ministerio, lo cual da
cumplimiento al derecho ciudadano de acceso a la información pública.
Mediante Oficio No. 0002058 de 09 de Febrero de 2011, se informó al Secretario
Nacional de Transparencia de Gestión que para el caso del Ministerio de Relaciones
Laborales no aplica la siguiente información:
Reglamento Internos.‐ Debido a que la institución se encuentra en proceso de reestructura pues mediante Decreto No. 10 de 13 de agosto de 2010 se
fusionaron la Secretaría Nacional de Recursos Humanos y Remuneraciones del
Sector Público y el Ministerio de Trabajo y Empleo, creándose el Ministerio de
Relaciones Laborales.
Contratación Colectiva.‐ El Personal del Ministerio a la fecha se encuentra dividido en personal que se rige por la Ley Orgánica del Servicio Público y
obreros regidos por el Código del Trabajo, cambio de régimen laboral que se
efectuó en cumplimiento de lo dispuesto en los Decretos Ejecutivos No. 1701,
225 y Resolución MRL‐FI‐2010‐000118. Mediante Acuerdo Ministerial No.
0080 de 20 de abril de 2010, se emite los techos de negociación para los
contratos colectivos de trabajo, el contrato individual de trabajo y actas
transaccionales para el año 2010, en vista de que el cambio de régimen laboral
es reciente en esta Cartera de Estado no existen:
Contratos colectivos vigentes.
Contratistas Incumplidos.
Créditos de créditos externos o internos.
El mencionado memorando que consta publicado en la página Web en los links
destinados a este tipo de información.
Respecto del literal a) referente a la información del período anterior sobre el
cumplimiento de las obligaciones establecidas en la Ley Orgánica de Transparencia
y Acceso a la Información Pública es preciso indicar que la periodicidad de
actualización de la información publicada en los portales se efectúa de forma mensual,
Quito – Ecuador• Av. República del Salvador N34 ‐183 y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15‐59 y Piedrahita 022548900 / 022542580
24| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
con un promedio de 300.000 visitas mensuales a la página web. Hasta el momento no
se han solicitado correcciones, ampliaciones o aclaraciones de la información
publicada.
La autoridad responsable del procesamiento, autorización y publicación de la
información es la Coordinación General Administrativa Financiera, con la Dirección de
Secretaría General y la Dirección de Tecnologías de la Información y Comunicaciones;
y, de todas las autoridades que deben aportar con la información periódicamente.
De conformidad con la información proporcionada por la Coordinación General de
Asesoría Jurídica del Ministerio de Relaciones Laborales no enfrenta ninguna acción
referente al cumplimiento de acceso a la información pública.
En cuanto al literal b) del artículo 12 de la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso
a la Información Pública, el detalle de las solicitudes de acceso a la información
pública que se han tramitado en esta Cartera de Estado resultó de una recopilación de
datos de todas las Direcciones tanto del Ministerio con sede en Quito como en todas
sus Regionales y Provinciales.
Por último, una vez revisados los archivos que reposan en esta Cartera de Estado,
se ha verificado que a la fecha no se maneja información reservada ni confidencial.
En definitiva, el Ministerio de Relaciones Laborales se encuentra dentro del marco
jurídico previsto en la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la Información
Pública y en los parámetros determinados por los organismos competentes en esta
materia. El nivel de cumplimiento de los artículos 7 y 12 de la Ley Orgánica de
Transparencia y Acceso a la Información Pública se refleja en los formularios que para
el efecto ha destinado la Defensoría del Pueblo, que se adjuntan presente informe (Ver
Anexo 4).
Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional
1. Resumen Ejecutivo
La capacitación profesional constituye una acción deganar‐ganar. Mientras el
trabajador gana conocimientos, capacidad profesional, empleabilidad y una mejor
remuneración; el país gana en productividad y eficiencia a través de un trabajador con
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25| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
una formación de calidad, potenciando de esta manera el recurso más valioso con que
cuenta un país: su talento humano.
Durante agosto de 2011, en un hecho histórico, el Ecuador fue sede de la III
Reunión Técnica para la Elaboración de la Guía de Evaluación de Impacto de la
Formación Profesional, evento que contó con la presencia de alrededor de 30 países
de América Latica, El Caribe y España, miembros de la Red de Formación Profesional
OIT/CINTERFOR. El resultado de este trabajo es una metodología de medición de la
efectividad de la política de capacitación que permita evidenciar el impacto de los
procesos formativos sobre las y los trabajadores, siendo el SECAP la institución
pionera en su socialización en el Ecuador.
Finalmente, el SECAP arrancó el proceso de estandarización de su oferta de
capacitación, de modo que resulte pertinente y consistente con la demanda del sector
productivo, para lo cual ha iniciado durante el 2011 el desarrollo de proyectos de
capacitación virtual y el desarrollo de programas de formación en forma remota en los
sectores de mecánica y electrónica automotriz, que permitirá democratizar el acceso a
la capacitación y formación para las y los ecuatorianos.
Estas iniciativas innovadoras, más las acciones de capacitación móvil, se suman a
las estrategias de capacitación en los 33 centros operativos con los que cuenta el
SECAP en 23 provincias a nivel nacional.
a. Capacitación y Formación al Sector Social: Grupos de Atención Prioritaria y Actores de la Economía Popular y Solidaria
El SECAP desarrolla procesos formativos sin costo, que benefician a: Trabajadores
(as) domésticos (as), Personas con discapacidad, Familiares de personas con
discapacidad, Migrantes Ecuatorianos, Familiares de migrantes Ecuatorianos,
Operarios y aprendices de artesanías y oficios, Personas Privadas de la Libertad,
Jubilados menores de 65 años y quienes se encuentren en transición hacia la
jubilación.
Así también, consistentes con la política social del Gobierno, se desarrolla capacitación
y formación gratuita para trabajadores en condiciones de pobreza y extrema pobreza,
enfocando acciones hacia quienes se encuentran en condiciones de doble
vulnerabilidad.
Quito – Ecuador• Av. República del Salvador N34 ‐183 y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15‐59 y Piedrahita 022548900 / 022542580
26| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
En el año 2011 se ha beneficiado a un importante número de trabajadores/as
ecuatorianos/as del sector social, en áreas administrativas, y técnicas
fundamentalmente, tales como: ADMINISTRACIÓN, COMERCIALIZACIÓN,
ARTESANIAS Y MANUALIDADES, INFORMATICA, FINANZAS, CONFECCIONES
TEXTILES, GASTRONOMÍA, SALUD, AGRICOLA, ELECTRICIDAD Y ELECTRONICA,
AUTOMECANICA, CONSTRUCCIONES CIVILES, AGROINDUSTRIAL, ARTES GRÁFICAS,
METALMECANICA, IDIOMAS, GANADERIA, TURISMO, CUERO Y CALZADO, MADERA Y
MUEBLES, PESCA, FORESTAL, Y MINERIA.
AÑO CAPACITACIÓN ENERO‐JUNIO JULIO‐DICIEMBRE TOTAL
2011 PARTICIPANTES 92.113 101.907 194.020
HORAS 193.834 293.651 487.485
Fuente: Centros Operativos
Elaboración: Dirección de Planificación
b. Capacitación al Sector Productivo
Actualización y perfeccionamiento del talento humano en el sector productivo,bajo
los lineamientos del Plan Nacional del Buen Vivir. El SECAP contribuye con la política
de empleo impulsada por el Ministerio de Relaciones Laborales, a través de la
capacitación y formación de las y los trabajadores ecuatorianos, fomentando tanto el
desarrollo de habilidades y destrezas, como el perfeccionamiento técnico y
profesional en el talento humano del país.
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El SECAP se ha alineado a los objetivos nacionales con procesos formativos
generadores de inclusión social y productiva. Además, desde el Ministerio de
Relaciones Laborales se ha impulsado la ejecución de capacitación en los sectores y
áreas priorizadas por la Agenda de Transformación Productiva, conscientes del
trascendentalpapel del talento humano en losprocesos generadores de valor
agregado, lo cual beneficiará a la sociedad y al aparato productivo del país.
A través del SECAP se está impulsando el desarrollo de programas de capacitación
y formación con enfoque de competencias laborales, dando fundamental importancia
al conocimiento, y orientando los esfuerzos hacia la especialización cualitativa para
eltrabajo productivo.
En el año 2011 se ha beneficiado a un importante número de trabajadores/as
ecuatorianos/as del sector productivo, en áreas administrativas, y técnicas
fundamentalmente, tales como: INFORMÁTICA, AUTOMECÁNICA, ELECTRICIDAD Y
ELECTRÓNICA, FINANZAS, METALMECÁNICA, CONFECCIONES TEXTILES
INDUSTRIALES, GASTRONOMÍA, ARTES GRÁFICAS, CONSTRUCCIONES CIVILES,
HOTELERÍA Y TURISMO, MADERA Y MUEBLES, SEGURIDAD Y VIGILANCIA,
AGRICULTURA Y AGROINDUSTRIA, PECUARIA, CUERO Y CALZADO, PISCICULTURA,
ADMINISTRACION Y COMERCIALIZACIÓN.
AÑO CAPACITACIÓN ENERO‐JUNIO JULIO‐DICIEMBRE TOTAL
2011 PARTICIPANTES 58.784 78.038 136.822
HORAS 335.677 409.330 745.007
Fuente: Centros Operativos Elaboración: Dirección de Planificación
Quito – Ecuador• Av. República del Salvador N34 ‐183 y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15‐59 y Piedrahita 022548900 / 022542580
28| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
2. Planes Estratégicos
c. Visión
Ser la Institución oficial, líder de la Formación Profesional para el Trabajo, que
desarrolla su gestión acorde a los cambios económico‐sociales y tecnológicos, en
relación directa con el plan de desarrollo y políticas de empleo nacionales.
d. Misión
Desarrollar competencias, conocimientos, habilidades y destrezas en los trabajadores
y servidores ecuatorianos a través de procesos de capacitación y formación
profesional que respondan a la demanda de los sectores productivo y social, así como
del sector público, propendiendo al uso del enfoque de competencias laborales en los
procesos formativos e incluyendo en estas acciones a los grupos de atención
prioritaria y actores de la economía popular y solidaria.
e. Procesos
Formación Profesional intensiva de la fuerza de trabajo en el ámbito público y privado, para empresas e instituciones de los diferentes sectores productivos y
social;
Formación de Instructores para el desempeño efectivo en los Centros Operativos y Coordinaciones;
Prestación de servicios y asistencia técnica, para empresas e instituciones de los diferentes sectores de producción;
Re‐entrenamiento de personal de las empresas o instituciones con la finalidad de actualizar sus competencias para el trabajo;
Cooperación interinstitucional con entidades públicas y privadas en la planificación, dirección, ejecución, coordinación, control y evaluación de
acciones formativas;
Establecimiento y fortalecimiento de la Cooperación Técnica Nacional e Internacional con instituciones afines a la Formación Profesional y países
amigos.
Quito – Ecuador• Av. República del Salvador N34 ‐183 y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15‐59 y Piedrahita 022548900 / 022542580
29| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
f. Matriz de Secretaría Nacional de Transparencia de Gestión
3. Ejecución Presupuestaria
PROGRAMADO EJECUTADO % EJECUCIÓN
INDICADOR PROGRAMADO EJECUTADO
INDICADOR PROGRAMADO EJECUTADO
PRINCIPALES ASPECTOS DE LA PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL
OBJETIVO ESTRATÉGICO
Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional (SECAP)
Número de participantes capacitadas a nivel
nacional.
Plan de Capacitación para el Sector
Productivo‐2011
Plan de Capacitación para los Grupos
de Atención y Actores de la Economía
Popular y Solidaria‐2011
145%
Número total de capacitados sobre
el numero total programados297.480 65%
N/A N/A N/A
PLANES
Fortalecer el talento humano de los Grupos de
Atención Prioritaria, a través de la Capacitación
y Formación profesional integral gratuita, para
contribuir a que la población obtenga un
trabajo estable justo y digno en su diversidad de
formas.
Fortalecer el talento humano de los sectores
Productivos a través de la Capacitación y
Formación profesional integral, para contribuir
al mejoramiento de la productividad,
competitividad empresarial y la empleabil idad
de la población.
Desarrollar y fortalecer el talento
humano de los Grupos de Atención
Prioritaria a través de la
Capacitación y Formación
Profesional, para contribuir a que la
población obtenga un trabajo estable
justo y digno en su diversidad de
formas.
Número total de capacitados sobre
el numero total programados94.354
METAOBJETIVO OPERATIVODIRECCIÓN
META
PROYECTOS
METAINDICADOR
N/A N/A
Desarrollar y fortalecer el talento
humano del Sector Productivo a través
de la Capacitación y Formación
Profesional, para contribuir a que la
población obtenga un trabajo estable
justo y digno en su diversidad de
formas.
PROYECTO DESCRIPCIÓN
POLÍTICA PÚBLICA
Número de participantes capacitadas por área
(potencialidades locales), según perfiles
ocupacionales.
297.480 194.020 65%
94.354 136.882 145%
TEMÁTICACodificado 20.666.499,74
Ejecutado (devengado + anticipos) 19.450.692,28
Gasto corriente (grupos 5, 8 y 9) 19.014.371,46
Proyectos de inversión (grupos 7 y 8) 676.064,14
PRESUPUESTO GENERAL DE LA INSTITUCIÓNEXPLICACIÓN
Presupuesto General
100%94%92%
3,27%
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4. Procesos de Contratación
5. Compromisos
TEMÁTICAObras $ 0Bienes $ 0Servicios $ 0Procedimientos Dinámicos Catálogo electrónico 184.967,42
Subasta Inversa Electrónica 667.727,24
Procedimientos Comunes Licitación 0Cotización 0Menor Cuantía 0
Procedimientos de Concurso Público 0Lista Corta 0Contratación Directa 0
Otros (explicar) 0
CONTRATACIÓN PÚBLICAEXPLICACIÓN
CONTRATACIÓN
0,90%
3,23%
TEMÁTICAContrato Integral por Precio Fijo 0Contrataciones en Situaciones de Emergen 0Compras de Bienes Inmuebles 0Arrendamiento de Bienes Inmuebles 0Ferias Inclusivas 65.045,00 0,31%Seguros 10.581,78 0,05%Arrendamiento de Bienes Muebles 0Otros (explicar) 0Contratos 302.753,73 1,46%Compras de Bienes Inmuebles 0Concurso Público 0Lista Corta 0Contratación Directa 0Contrato Integral por Precio Fijo 0Otros (explicar) 0
CONTRATACIÓN PÚBLICAEXPLICACIÓN
CONTRATACIÓN
Procedimientos Especiales
Por Régimen Especial
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6. Recomendaciones
7. Acceso a la Información Pública
El nivel de cumplimiento de los artículos 7 y 12 de la Ley Orgánica de
Transparencia y Acceso a la Información Pública se refleja en los formularios que para
el efecto ha destinado la Defensoría del Pueblo, que se adjuntan presente informe (Ver
Anexo 5).
COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD
AMBITO DEL COMPROMISOCOMPROMISOS ASUMIDOS CON LA COMUNIDAD (explicar brevemente los antecedentes, proceso de cumplimento y estado actual de los compromisos con la comunidad en caso de que hayan sido asumidos, en caso de no haberlos, escribir "no aplica")
1
Convenios Internacionales que promuevan la cooperación técnica bilateral y transferencia de conocimientos
Compromiso Presidencial 12336 SECAP: Convenio de Capacitación Secap - Inces Venezuela Compromiso se encuentra en ejecución, durante el 2011 se coordino conjuntamente con el equipo de Venezuela la hoja de ruta y el cronograma de ejecución; adicionalmente dentro del proceso de Fortalecimiento de la formación y capacitación para Formadores del SECAP, trabajadores de la Refinería del Pacífico y beneficiarios del área de influencia se capacitaron en áreas de Seguridad Industrial, Higiene y Ambiente: 24 formadores del SECAP 200 beneficiarios replicados y 41 trabajadores de la Refinería del Pacífico. Ademas se capacitaron a 45 funcionarios del INCES con transferencia de conocimientos por parte del SECAP en temas de innovación y tendencias de capacitación y formación profesional fortaleciendo el intercambio de experiencias
AUDITORÍA GUBERNAMENTAL* O
EXAMEN ESPECIAL
PROCESO SUJETO A AUDITORÍA GUBERNAMENTAL
O A EXAMEN ESPECIALPERIODO QUE ABARCA
SITUACIÓN EN LA QUE SE ENCUENTRA
RECOMENDACIONES
Examen Especial a los ingresos corrientes de gestión, gastos corrientes y de inversión de la Administración Central del Servicio Ecuatoriano de Capacitación Profesional SECAP y cuatro centros operativos: Centro de Formación Industrial, Centro de Comercio y Servicios, Centro Artes Gráficas y Quito Centro Sur
Ingresos corrientes de gestión, gastos corrientes y de inversión
1 de septiembre de 2005 al 13 de diciembre de 2010
Se dio lectura al Borrador de Informe el viernes 21 de octubre de 2011
Todavía la Contraloría no emite el Informe Final del Examen Especial
RECOMENDACIONES O PRONUNCIAMIENTOS EMANADOS POR LAS ENTIDADES DE LA FUNCIÓN DE TRANSPARENCIA Y CONTROL SOCIAL (CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO)
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Instituto Nacional de la Meritocracia
8. Resumen Ejecutivo
El INM es una institución de reciente creación, conforme el Decreto Ejecutivo No.
737 del 18 de abril de 2011, publicado en Registro Oficial de 5 de mayo de 2011.
El Instituto cuenta con 3 unidades que cumplen las siguientes funciones:
Unidad de Selección de Personal: Verifica el cumplimiento de todos los requisitos establecidos por el MRL en la Norma de Selección de Personal para
el ingreso de servidores públicos a la carrera del servicio público.
Unidad de Investigación y Desarrollo: Investiga experiencias internacionales exitosas para perfeccionar permanentemente los sistemas de selección que
permitan incrementar la eficiencia en el sector público.
Unidad de Seguimiento y Evaluación: Monitorea la transparencia en los procesos de evaluación del desempeño en las Unidades de Talento Humano de
cada institución.
El Instituto Nacional de la Meritocracia (INM) se ocupa de reclutar individuos
con liderazgo, transparencia, actitud, lealtad, patriotismo y vocación social para que
estén al servicio de la Patria.
Base fundamental para el desarrollo de cualquier país del mundo está en contar
con un servicio público eficiente.
Nuestro reto es avanzar hacia la consolidación y profundización del sistema de
méritos y oportunidades sobre la base del diseño de políticas públicas que viabilicen
este sistema y que permitan que la medición del mérito no se dé bajo un criterio
subjetivo, sino que responda a una política de Estado clara para todos los ciudadanos.
La implementación y aplicabilidad del sistema de méritos y oportunidades
requiere de una concertación política y coordinación interinstitucional, que determine
claramente las piezas fundamentales y los roles de cada institución dentro del
sistema.
La política pública será sustentada bajo el diseño de modelos de gestión,
estrategias y proyectos emblemáticos que permitirán aplicar de manera eficiente las
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mejores prácticas de gestión del talento humano en las instituciones del gobierno
central e institucional, tales como:
Diseño de los modelos de gestión del Sistema de Méritos y Oportunidades. Diseño del modelo Alta Dirección Pública.
Diseño e Implementación del Premio Nacional de la Excelencia en la Gestión de Talento Humano.
Diseño e implementación de los modelos de selección y evaluación del desempeño.
Democratización para el acceso al Servicio Público. Levantamiento de la Línea base de la Gestión de Talento Humano. Banco Nacional de Preguntas y Pruebas Psicométricas y de Conocimiento. Sistema Estadístico y Monitoreo del Sistema de Méritos y Oportunidades. Programa de Altos Potenciales para la Gestión de Talento Humano. Cooperaciones Internacionales.
9. Planes Estratégicos
a. Visión
Ser líderes en el desarrollo de instituciones que cuentan con personas integras y
comprometidas en ofrecer servicios públicos de clase mundial para el desarrollo de
los ecuatorianos.
b. Misión
Promover la excelencia, eficiencia y efectividad en las instituciones públicas a través
de soluciones estratégicas que construyan sistemas de gestión del talento humano
para identificar, atraer y retener a personas que por su logro, profesionalismo y
calidad humana merecen servir a los ecuatorianos
c. Lineamientos Estratégicos
Contar con los mejores profesionales para un servicio de excelencia en todos los niveles del servicio público del gobierno central.
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Control de la gestión integral del talento humano basado en el sistema de méritos.
Fortalecimiento de las capacidades de gestión del talento humano en las instituciones públicas.
Investigación y desarrollo para promover la aplicación de mejores prácticas en la gestión del talento humano en las instituciones públicas.
d. Objetivos Institucionales
Identificar y seleccionar al talento humano en base a méritos, la libre competencia, la objetividad y la imparcialidad.
Identificar y seleccionar el talento humano a través de la difusión de las mejores prácticas de reclutamiento.
Atraer a talentos jóvenes de alto potencial a las instituciones del servicio público.
Contribuir al mejoramiento del desempeño de los servidores públicos y otorgar estímulos e incentivos en base al logro de resultados.
Contribuir con la eficiencia de las instituciones públicas mediante la innovación de modelos, procesos, instrumentos y capacitación.
Facilitar a los servidores públicos cursos, productos y servicios de capacitación de alta calidad a través de la cooperación con los mejores centros de
capacitación y formación del país.
Implementar proyectos e iniciativas de capacitación que fortalezcan el perfil profesional de los servidores públicos y promuevan las mejores prácticas de
aprendizaje continuo.
Fortalecer la institución y fomentar una cultura organizacional que permita una gestión de calidad y excelencia en el servicio.
e. Matriz de Secretaría Nacional de Transparencia de Gestión
Toda vez que hasta diciembre 2011 no se contaba con la información y requisitos
necesarios para la implementación de Gobierno por Resultados GPR, a partir del mes
de marzo 2012 se iniciará con el proceso para la aplicación de esta herramienta en la
cual se integre la planificación estratégica, operativa, proyectos, procesos alineados a
las agendas sectoriales.
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10. Ejecución Presupuestaria
De conformidad al presupuesto otorgado de 1.128.346,01 se ha ejecutado
(devengado + anticipos) USD 941.583,52 que corresponde al 83,45%. No existió
presupuesto para proyectos de inversión.
11. Procesos de Contratación
En Contratación Pública, se tomaron los montos que se devengaron en su totalidad
en Obras se realizó los arreglos de las instalaciones del Instituto, se ejecutó USD
36.155,37 que corresponde al 3,20% ; Bienes se adquirió mobiliario, maquinaria y
equipos por un monto USD 232.276,33 que corresponde el 20,59%; Servicios pagos
de servicios generales, alimentación USD 35.863,80 que corresponde al 3,18%,
Catálogo electrónico adquisición de materiales de oficina, aseo, tres vehículos e
impresoras por un monto de USD 158.932,47 que corresponde al 14,09%, Varios
procesos de Subasta Inversa 62.499,00 que corresponde al 5,54%, Menor Cuantía
USD 44.835,37 que corresponde al 3,97%, Consultoría Contratación Directa USD
12.592,69 que corresponde al 1,12%; Arrendamiento de Bienes Inmuebles USD
16.495,80 que corresponde al 1,46%, Seguros USD 5.063,22 que corresponde al
0,45% y en Régimen Especial Publicidad USD 282.914,94 que corresponde al 25,07%.
PUESTO GENERAL DE LA INSTITUCIÓN AÑO 2011
TICA EXPLICACIÓN MONTO (US$) % EJECUCIÓN
puesto General
Codificado 1’128.346,01
Ejecutado (devengado + anticipos) 941.583.53 83.45%
Gasto corriente (grupos 5,8) 1’128.346.01 100%
Proyectos de inversión (grupos 7 y 8) NO CONTAMOS
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5| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
12. Compromisos
Conforme lo dispone el Decreto 737 del 18 de abril de 2011, con el cual se crea el
Instituto a Nacional de la Meritocracia, la institución tiene por objetivo fortalecer la
CONTRATACIÓN PÚBLICATEMÁTICA EXPLICACIÓN
CONTRATACIÓN
Obras $ 36.155.373.20 % de
ejecución
Bienes $ 232.276.3320.59 % de ejecución
Servicios $ 35.863.803.18% de ejecución
Procedimientos Dinámicos Catálogo electrónico $158.932.47
14.09 % del presupuesto
Subasta Inversa Electrónica $ 62.499.005.54% del presupuesto
Procedimientos Comunes Licitación $ 0.00 % del presupuesto
Cotización $ 0.00 % del presupuesto
Menor Cuantía $ 44.835.373.97% del presupuesto
Procedimientos de Consultoría
Concurso Público $ 0.00 % del presupuesto
Lista Corta $ 0.00 % del presupuesto
Contratación Directa $ 12.592.691.12% del presupuesto
Otros (explicar) $ 0.00 % del presupuesto
Los rubros detallados son los valores ejecutados y cancelados en el año 2011
CONTRATACIÓN PÚBLICA
TEMÁTICA EXPLICACIÓN
CONTRATACIÓN
Procedimientos Especiales
Contrato Integral por Precio Fijo $ 0.00 % del presupuesto
Contrataciones en Situaciones de Emergencia $ 0.00 % del presupuesto
Compras de Bienes Inmuebles $ 0.00 % del presupuesto
Arrendamiento de Bienes Inmuebles $ 16.495.80 1.46% del presupuesto
Ferias Inclusivas $ 0.00 % del presupuesto
Seguros $ 5.063.22 0.45% del presupuesto
Arrendamiento de Bienes Muebles $ 0.00 % del presupuesto
Otros (explicar) $ 0.00 % del presupuesto
Por Régimen Especial
Contratos $ 0.00 % del presupuesto
Compras de Bienes Inmuebles $ 0.00 % del presupuesto
Concurso Público $ 0.00 % del presupuesto
Lista Corta $ 0.00 % del presupuesto
Contratación Directa $ 0.00 % del presupuesto
Contrato Integral por Precio Fijo $ 0.00 % del presupuesto
Otros (Comunicación Social) $ 282.918.94 25.07% del presupuesto
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6| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
gestión público, garantizando la aplicación de un sistema técnico de méritos en la
competencias, habilidades, capacidades, destrezas y valores que permitan seleccionar
al personal idóneo para e servicio público, articulando la selección, evaluación,
promoción y ascenso. El Instituto su gestión a partir del 1 de agosto de 2011, fecha
a partir de la cual se inicia un proceso para definir el direccionamiento estratégico de
la institución, sus ejes de acción, modelo de gestión, estructura orgánica y la
incorporación de talento humano idóneo en base a un sistema de méritos. Así
también, se llevaron a cabo los procesos contractuales y legales necesarios para el
arrendamiento de las instalaciones físicas y dotación de mobiliario y equipos
necesarios que permitan brindar un servicio de excelencia a la ciudadanía.
13. Recomendaciones
El INM es una institución de reciente creación, durante el año 2011 no se han
producido recomendaciones o pronunciamientos por parte de las entidades de la
función de transparencia y control social
OMPROMISOS CON LA COMUNIDAD 2011
ÁMBITO DEL COMPROMISO
COMPROMISOS ASUMIDOS CON LA COMUNIDAD
NO APLICA NO APLICA
RECOMENDACIONES O PRONUNCIAMIENTOS EMANADOS POR LAS ENTIDADES DE LA FUNCIÓN
DE TRANSPARENCIA Y CONTROL SOCIAL (CONTRALORÍA GENERAL DEL ESTADO)
AUDITORÍA
GUBERNAMENTAL*
O EXAMEN
ESPECIAL
PROCESO SUJETO A
AUDITORÍA
GUBERNAMENTAL O
A EXAMEN ESPECIAL
PERÍODO QUE
ABARCA
SITUACIÓN EN
LA QUE SE
ENCUENTRA
RECOMENDACIONES
NO APLICA NO APLICA
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7| I n f o r m e d e R e n d i c i ó n d e C u e n t a s 2 0 1 1
14. Acceso a la Información Pública
El nivel de cumplimiento de los artículos 7 y 12 de la Ley Orgánica de
Transparencia y Acceso a la Información Pública se refleja en los formularios que para
el efecto ha destinado la Defensoría del Pueblo, que se adjuntan presente informe (Ver
Anexo 6).
POLÍTICAS SALARIALES – SECTOR PRIVADO
POLÍTICAS SALARIALES – SECTOR PÚBLICO:
PROGRAMADO EJECUTADO % EJECUCIÓN
Número de instituciones de la función ejecutiva que
cuentan con la planificación del talento humano aprobada1 1 100%
Número de capacitaciones a servidores públicos acerca de
servicio al usuario420.500 275.585 66%
Número de instituciones donde se ha implementado SIITH
fase 1300 317 106%
Número de UATH's con diagnóstico de gestión - año 2011 40 50 125%
Número de normas legales aprobadas dentro de la
planificación12 12 100%
Número de las instituciones de la función ejecutiva que
cuentan con Estatuto28 28 100%
Número de instituciones de la función ejecutiva que
cuentan con manual de clasificación de puestos10 10 100%
Número de instituciones de la función ejecutiva con
reestructura completa - año 20117 7 100%
Número de normas emitidas relativas a remuneraciones e
ingresos complementarios8 8 100%
Número de instituciones de las demás funciones del Estado
con reestructura remunerativa (escalas)8 10 125%
Número de nuevas organizaciones laborales registradas 26 46 177%
Porcentaje de pliegos de peticiones resueltos en mediación
obligatoria20% 66% 330%
Porcentaje de infractores que han sido sancionados 80% 96% 120%
Porcentaje de multas cobradas respecto a las multas
emitidas no impugnadas20% 26% 130%
Número de inspecciones integrales realizadas 20.409 26.764 131%
Número de trabajadores concientizados en sus derechos y
obligaciones.450.000 514.101 114%
Número de niñas, niños y adolescentes desvinculados de
las ramas de trabajo infantil peligrosas (Meta intersectorial)20.887 20.963 100%
Número de colocaciones realizadas a través de la Red Socio
Empleo8.586 17.287 201%
Número de nuevas agencias y puntos de atención de la Red
Socio Empleo a nivel nacional4 4 100%
Número de jóvenes universitarios colocados en pasantías 1.602 1.757 110%
Número de personas con discapacidad insertadas
laboralmente1.501 3.077 205%
Número de trabajadores capacitados en diferentes ramas
laborales3.842 7.806 203%
INDICADOR PROGRAMADO EJECUTADO
Porcentaje de pliegos de peticiones
resueltos con acuerdos parciales en
mediación obligatoria a nivel nacional
10% 50%
Porcentaje de pliegos de peticiones
resueltos con acuerdos totales en
mediación obligatoria a nivel nacional
10% 16%
Número de servidores de las
delegaciones provinciales que cuenten
con conocimientos en Métodos
Alternativos de Solución de Conflictos
50 83
Número de eventos de difusión a
trabajadores y empleadores sobre
conocimientos en resolución alternativa
a sus conflictos
3 4
PLAN ESTRATÉGICO
INSTITUCIONAL
Plan Operativo Anual Dirección de Mediación Laboral
Incrementar la solución de conflictos colectivos en la
instancia de Mediación Obligatoria MEDIANTE el
fortalecimiento de la Dirección de Mediación Laboral
Incrementar el conocimiento de trabajadores,
empleadores y servidores del Ministerio de
Relaciones Laborales en materia de Métodos
Alternativos de Resolución de Conflictos MEDIANTE
la difusión y socialización de políticas, procesos y
programas
PRINCIPALES ASPECTOS DE LA PLANIFICACIÓN INSTITUCIONAL 2011
OBJETIVO ESTRATÉGICO
MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
METAOBJETIVO OPERATIVODIRECCIÓN
1. Incrementar la calidad del servicio que brindan los
servidores en el sector público
2. Incrementar la equidad en el sistema remunerativo
y de ingresos complementarios en el sector público
3. Incrementar la sinergia entre empleadores y
trabajadores
4. Incrementar el control y cumplimiento de
derechos, deberes y obligaciones de los empleados y
empleadores.
5. Incrementar la calidad de los mecanismos de
fomento al empleo y reconversión.
POLÍTICA PUBLICA
Política #1: Recuperar los ingresos de los hogares a través de un salario justo/digno para los trabajadores que permita la
generación de crecimiento económico sin fomentar el desempleo – cerrando la brecha con la canasta básica familiar, y asegurando
que la rentabilidad de las empresas no esté basada en salarios bajos.
POLÍTICAS LABORALES – SECTOR PÚBLICO
Política #1: Fomento a la eficiencia en el servicio público a través de la generación de capacidades y remuneraciones justas.
Política #2: Fortalecimiento de la institucionalidad del sector público con procedimientos claros y sencillos para el eficiente servicio
a los usuarios
METAINDICADOR
Política #3: Establecimiento de un régimen meritocrático para el ingreso, reclutamiento y promoción del mejor talento humano en
el sector público.
Política #1: Implementación de un régimen salarial competitivo y justo para los servidores públicos en todas las funciones del
estado basado en el principio constitucional de “a trabajo de igual valor, igual remuneración” para fomentar la eficiencia en el
servicio
POLÍTICAS LABORALES – SECTOR PRIVADO
Política #1: Fortalecimiento de las relaciones laborales tripartitas a través del impulso al diálogo social, apoyo a la
representatividad de los trabajadores y la formación de nuevos líderes sindicales.
Política #2: Cumplimiento de los deberes y derechos laborales para una mejora en la calidad del empleo.
Política#3: Apoyo para la efectiva inserción laboral de trabajadores, particularmente de grupos de atención prioritaria y
trabajadores en situación de riesgo.
Política#4: Capacitación y formación del trabajador ecuatoriano para potencializar sus capacidades, destrezas y empleabilidad a fin
de incrementar su productividad
PLANES OPERATIVOS
Reducir los tiempos en el proceso de registro de
Organizaciones Laborales a nivel nacional MEDIANTE
la implementación y el control de procedimientos
que coadyuven a la celeridad del mismo
Número de nuevas Organizaciones
Laborales aprobadas26 32
Incrementar la socialización de información
procedimiental y normativa a los distintos actores
involucrados en la creación de Organizaciones
Laborales MEDIANTE la difusión de la normativa
legal vigente sobre Registro y reforma de Directivas;
Registro y reforma de Estatutos; y, los diferentes
procedimientos y requisitos para aprobación de
Organizaciones Laborales
Número de Organizaciones sindicales
capacitadas2 3
Incrementar la base de datos nacional de
Organizaciones Laborales y profesionales MEDIANTE
la implementación de un sistema nacional de
registro de datos
Número de organizaciones laborales,
con información actualizada en el
SINROL
26 32
Número de personas con denuncias
resueltas30 68
Porcentaje de denuncias por falta de
afiliación al IESS gestionadas85% 85%
Porcentaje de requerimientos de
información atendidos100% 100%
Número de procesos implementados
referentes a la Seguridad Social2 2
Número de personas asesoradas por la
Dirección acerca de derechos,
obligaciones y beneficios en seguridad
social
120 120
Número de empresas asesoradas 7 6
Número de reglamentos internos de
seguridad y salud aprobados180 399
Número de organismos paritarios de
seguridad y salud registrados180 667
Número de planes mínimos de
seguridad y salud aprobados10 14
Número de profesionales en seguridad
y salud registrados en la Dirección de
Seguridad y Salud en el Trabajo
300 302
Incrementar el nivel de cumplimiento de la
normativa legal en materia de Seguridad y Salud en
el Trabajo MEDIANTE la aplicación efectiva de
controles
Número de inspecciones en seguridad y
salud realizadas74 151
Número de informes legalizados
referente a participación de utilidades a
trabajadores
26.274 30.687
Informes legalizados de la decimocuarta
remuneración a trabajadores
legalizados en el MRL
60.000 74.722
Número de sesiones referentes a
estructuras ocupacionales dentro de
Comisión Sectorial
1 1
Número de sesiones referentes a
incrementos mínimos sectoriales por
Comisión Sectorial
1 1
Número de estudios de productividad
presentados dentro de Comisiones
Sectoriales
1 1
Número de minutos en atención al
usuario10 10
Número de minutos de espera por
usuario a ser atendido para la
legalización
60 60
Incrementar la calidad del Servicio de la absolución
de consultas en materia salarial, MEDIANTE el
mejoramiento de procesos y capacitación a los
analistas
Número de días en la absolución de la
consulta4 4
Plan Operativo Anual Dirección de Seguimiento y
Control a la Afiliación al IESS
Incrementar la efectividad en el seguimiento de las
denuncias reportadas al IESS realizadas por los
Inspectores de Trabajo (MRL) o por los ciudadanos
en general MEDIANTE la implementación de
sistemas que permitan la interacción entre las
Instituciones
Incrementar la cooperación referente a la Seguridad
Social entre Instituciones públicas y el Ministerio de
Relaciones Laborales (MRL) MEDIANTE la atención a
requerimientos de información y mejora de
procesos
Incrementar el número de personas asesoradas
sobre derechos, obligaciones y beneficios en
seguridad social MEDIANTE mecanismos de asesoría
y capacitación a empresas y ciudadanos
Plan Operativo Anual Dirección de Organizaciones
Laborales
Plan Operativo Anual Dirección de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Incrementar la eficiencia en la atención de los
trámites que ingresan a la dirección MEDIANTE el
mejoramiento de procesos
Plan Operativo Anual Dirección de Análisis Salarial
Incrementar el cumplimiento de los empleadores en
lo referente a obligaciones de remuneraciones
adicionales y participación de utilidades, MEDIANTE,
el sistema de legalización de remuneraciones
adicionales y la notificación a los usuarios que
incumplen con estas declaraciones
Incrementar los mecanismos de diálogo tripartito en
comisiones sectoriales referente a estructuras
ocupacionales y remuneraciones mínimas
sectoriales. MEDIANTE, estudios e investigaciones en
materia salarial y resoluciones
Reducir los tiempos de atención en el proceso de
legalización, MEDIANTE, el establecimiento de la
automatización y control de procesos
PLANES OPERATIVOS
Número de pasantes estudiantes y
egresados con excelencia académica
que han sido ubicados en despachos
ministeriales
200 204
Número de talleres de capacitación
realizados6 6
Número de jóvenes universitarios
colocados en pasantías1.402 1.553
Número de personas con discapacidad
del total de personas insertadas
laboralmente que participan del
proceso de rehabilitación
825 2.056
Número de personas con discapacidad
capacitadas por el Ministerio de
Relaciones Laborales
1.100 1.114
Número de empresarios y/o
funcionarios públicos sensibilizados en
derechos fundamentales de las
personas con discapacidad
500 584
Número de personas con discapacidad
derivadas al Servicio Ecuatoriano de
Capacitación Profesional
690 1.054
Número de personas con discapacidad
insertadas laboralmente1.500 3.077
Número de niñas, niños y adolescentes
desvinculados de las ramas de trabajo
infantil peligrosas (meta intersectorial)
20.887 20.963
Número de ramas de trabajo peligrosas
intervenidas4 4
Número de trabajadores adolescentes
en relación de dependencia están
regularizados de acuerdo con la Ley y
protegidos sus derechos laborales
500 500
Número de personas capacitadas y
sensibilizadas en la temática de trabajo
infantil
6.000 7.727
Porcentaje de trámites migratorios
autorizados sin observaciones en el
tiempo establecido con relación a los
trámites migratorios validados
60% 67%
Porcentaje de los trámites migratorios
en línea sin errores producidos por el
sistema
30% 53%
Número de programas de capacitación
con salida laboral integrados al proceso
de reconversión
3 3
Número de capacitados en temas de
Reconversión Laboral1.048 1.103
Número de estudios o investigaciones
en materia de empleo y reconversión
laboral realizadas
1 1
Porcentaje de requerimientos de
información estadística de empleo y
reconversión laboral atendidos
90% 90%
Incrementar la cobertura de la Red Socio Empleo a
nivel nacional MEDIANTE la implementación de
nuevos puntos de atención y agencias
Número de nuevas agencias y puntos
de atención de la Red Socio Empleo a
nivel nacional
4 4
Porcentaje de trámites artesanales
cumplidos en 30 días o menos.60% 78%
Número de instrumentos de control en
materia artesanal desarrollados e
implementados
1 1
Promedio de días para dar respuesta a
consultas de mayor complejidad170 170
Promedio de días para dar respuesta a
consultas de menor complejidad80 80
Número de criterios técnicos unificados
por temas de menor complejidad5 8
Número de criterios técnicos unificados
por temas de mayor complejidad3 4
Número de oficios circulares emitidos
de temas frecuentes1 2
Número de actualizaciones de las
preguntas frecuentes en la página web1 3
Incrementar los niveles de eficacia en la atención a
procesos migratorio - laborales MEDIANTE la
sistematización de los procesos vigentes para
obtener autorizaciones, certificaciones y/o carné
ocupacional
Incrementar los niveles de empleabilidad de los
desempleados y subempleados identificados en el
proceso de reconversión laboral que ejecuta esta
Dirección, MEDIANTE procesos de profesionalización
basado en competencias laborales
Incrementar la información oportuna relativa al
empleo MEDIANTE los datos que genere el SINEL así
como investigaciones especializadas y la
coordinación con otras entidades del Estado y
Organismos Internacionales
Incrementar los controles a los procesos definidos
en la normativa legal vigente, relativa a la Unidad de
Control, Coordinación y Promoción Artesanal en el
país, así como también los contemplados para la
FEDESOMEC; MEDIANTE la sistematización y
mejoramiento continuo de los mismos
Plan Operativo Anual Dirección de Atención a Grupos
Prioritarios
Incrementar el número de jóvenes universitarios que
han adquirido una primera experiencia pre-
profesional en el Sector Público MEDIANTE el
Proyecto Mi Primer Empleo - Sistema de Pasantías
Pagadas
Incrementar el número de inserciones laborales de
personas con discapacidad de conformidad con lo
establecido en las normas legales vigentes
MEDIANTE el Proyecto Sistema de Rehabilitación
Profesional para Personas con Discapacidad , el
fortalecimiento y creación de alianzas estratégicas
Reducir el trabajo infantil en actividades riesgosas
MEDIANTE la articulación de la política intersectorial,
generación de normativa y regulación, control y
seguimiento de casos
Plan Operativo Anual Dirección de Apoyo a la Gestión
de Talento Humano
Reducir los tiempos de respuesta de las consultas
ingresadas por el cliente externo, MEDIANTE, el
mejoramiento de procesos
Incrementar la unificación de los criterios técnicos -
legales MEDIANTE, la compilación de
pronunciamientos emitidos por la Dirección de
Apoyo a la Gestión de Talento Humano
Incrementar los canales de comunicación con los
clientes ciudadanos MEDIANTE la elaboración de
mecanismos de aplicación general
Plan Operativo Anual Dirección de Empleo y
Reconversión Laboral
PLANES OPERATIVOS
Número de servidores capacitados 3.600 4.413
Porcentaje de requerimientos de
capacitación atendidos100% 100%
Número de capacitaciones modalidad
presencial20.000 21.199
Número de capacitaciones modalidad e-
learning500 835
Número de capacitaciones modalidad
CD 1150.000 112.095
Número de capacitaciones a distancia
mediante CD2250.000 141.456
Número de informes emitidos de
estructuración o reestructuración de
entidades del sector público
24 24
Número de asistencias técnicas dadas
en estructuras o reestructura
institucional
40 40
Número de instituciones de la función
ejecutiva que cuentan con Estatuto28 28
Número de asistencias técnicas en
planificación de talento humano - año
2011
1 1
Número de instituciones de la función
ejecutiva y entidades autónomas que
cuentan con la planificación del talento
humano aprobada
1 1
Número de Resoluciones de estudios
remunerativos6 6
Número de Resoluciones de
clasificación y valoración de puestos -
año 2011
8 8
Número de asistencias técnicas de
estudios de clasificación y valoración de
puestos
12 12
Número de instituciones de la función
ejecutiva que cuentan con Manual de
Clasificación de Puestos
10 10
Número de instituciones de las demás
funciones del Estado con reestructura
remunerativa (escalas)
8 10
Incrementar el número de instituciones públicas en
las que se realiza la evaluación y control sobre la
aplicación de la normativa vigente en Desarrollo
Institucional, Talento Humano y Remuneraciones
MEDIANTE el mejoramiento de mecanismos
utilizados en los estudios técnicos y el
fortalecimiento del equipo de trabajo designado
Número de instituciones públicas en las
que se realizan los estudios de
evaluación y control
8 8
Reducir el número de consultas ingresadas sobre
procesos de contratación y bonificaciones
MEDIANTE la definición de requisitos técnicos
específicos para ingresar estas consultas al MRL y la
asistencia técnica a las UATH
Porcentaje de consultas recibidas sobre
procesos de contratación y
bonificaciones, ingresadas por
instituciones del sector público, una vez
socializados los requisitos para ingreso
de consultas
50% 50%
Reducir el número de solicitudes devueltas sobre
autorización de contratación de servicios ocasionales
conforme a lo que establece la normativa MEDIANTE
el desarrollo e implementación de mecanismos de
análisis técnico de evaluación y difusión en las
instituciones públicas de las normas y
procedimientos establecidos por el MRL para las
instituciones públicas
Porcentaje de solicitudes devueltas
acerca de autorización de contratación
de servicios ocasionales
20% 20%
Número de instituciones y
dependencias del Sector Público con
plan de fortalecimiento
20 31
Número de Instituciones y
dependencias del sector público que se
encuentran en proceso de
implementación del SIITH fase 1 -
módulo captura de información
300 317
Número de instituciones y
dependencias capacitadas en el manejo
del SIITH
500 500
Calificación promedio de los usuarios de
la capacitación y operatividad del SIITH8,5 9,3
Reducir el número de consultas de las Unidades
Administrativas de Talento Humano que ingresan al
MRL por el manejo del SIITH (Sistema Informático
Integrado de Talento Humano) MEDIANTE
capacitación, soporte técnico y herramientas
generadas para el manejo del mismo
Porcentaje de instituciones que han
ingresado consultas respecto al número
de instituciones capacitadas del SIITH
13% 11,32%
Incrementar la calidad de la capacitación a los
servidores públicos en productos del MRL a nivel
nacional MEDIANTE la ejecución del Plan de
Capacitación en productos del Ministerio de
Relaciones Laborales
Incrementar el número de capacitaciones a los
servidores públicos MEDIANTE la ejecución del
Proyecto Plan Nacional de Capacitación
Incrementar las instituciones del Sector Público
estructuradas o reestructuradas MEDIANTE el
asesoramiento y la asistencia técnica en la
normativa vigente
Incrementar la optimización del talento humano en
las instituciones del sector público MEDIANTE el
asesoramiento técnico en las normas del talento
humano
Incrementar la equidad remunerativa de las
instituciones del sector público MEDIANTE el
asesoramiento técnico para la emisión de estudios
remunerativos institucionales aplicando la
normativa vigente
Plan Operativo Anual Dirección de Evaluación y
Control Técnico del Servicio Público
Plan Operativo Anual Dirección de Seguimiento y
Monitoreo a las UATHs
Incrementar el número de UATH fortalecidas
MEDIANTE la implementación de planes de
fortalecimiento
Incrementar el número instituciones y dependencias
que apliquen el SIITH MEDIANTE la capacitación de
la herramienta informática a la UATH institucional
Plan Operativo Anual Dirección de Fortalecimiento
Institucional
Plan Operativo Anual Dirección de Capacitación
PLANES OPERATIVOS
Incrementar el número de ciudadanos con respuesta
personalizada a su queja, denuncia, felicitación o
sugerencia MEDIANTE el rediseño de los procesos
que permita integrar al ciudadano y entregar
información oportuna y verás a las instituciones
Porcentaje de Usuarios con Respuesta 30% 34%
Número de Oficinas Públicas
Encuestadas168 201
Número de Oficinas Públicas Evaluadas 4.200 4.123
Porcentaje de avance del primer
borrador del anteproyecto del nuevo
Código del Trabajo - año 2011
100% 100%
Porcentaje de avance en la formulación
de la versión final del Código del
Trabajo
100% 80%
Incrementar la mejora de políticas públicas laborales
a nivel nacional MEDIANTE la elaboración de normas
regulatorias en base a investigación científica,
derecho comparado y análisis de información
estadística proporcionada por el SINEL
Número de normas de políticas públicas
de trabajo aprobadas2 2
Número de normas que cuentan con
investigación formal3 3
Número de normas aprobadas que
cumplen el proceso técnico y legal de
diseño
12 12
Número de normas expedidas
socializadas2 1
Número de eventos de socialización
sobre las normas técnicas de los
subsistemas de administración del
talento humano
3 4
Incrementar el número de calificaciones de régimen
laboral de los puestos de las Instituciones del Estado
MEDIANTE estudios técnicos
No. de estudios realizados 30 38
Porcentaje de reportes de disposiciones
ministeriales que reflejen la ejecución
en el tiempo establecido - año 2011
70% 86%
Número de reportes de seguimiento y
evaluación de ejecución de Planes
Operativos Anuales realizados de
manera oportuna - año 2011
28 31
Número de reportes de seguimiento y
evaluación de ejecución de proyectos
de inversión realizados de manera
oportuna - año 2011
12 12
Número de reportes estadísticos
generados1 1
Porcentaje de cumplimiento de los
requerimientos de información de
instituciones externas
100% 100%
Número de los Planes Operativos
Anuales formulados y aprobados que
sustentan el PAPP y el PPPP
32 32
Porcentaje de avance en la formulación
del Plan Estratégico Institucional con la
metodología GPR
90% 96,55%
Porcentaje de ejecución del
presupuesto de inversión95% 97%
Porcentaje de avance en la elaboración
de Planes Institucionales100% 100%
Porcentaje de presupuesto de inversión
aprobado60% 51,05%
Porcentaje de reformas presupuestarias
de inversión ejecutadas dentro del
tiempo establecido
100% 100%
Porcentaje de documentos de los
proyectos actualizados con el
presupuesto vigente
100% 100%
Incrementar los proyectos de asistencia técnica y
financiera de la cooperación internacional,
MEDIANTE la mejora de los procesos con una
oportuna y ágil intervención, entre el Ministerio, los
organismos e instituciones interesadas
Número de Convenios Suscritos y/o
Programas Internacionales de
Cooperación que se concretan en
asistencias técnicas y/o proyectos de
cooperación
3 3
Incrementar el cumplimiento de los Convenios
Internacionales MEDIANTE la optimización del
asesoramiento y seguimiento de los responsables de
su cumplimiento
Porcentaje de cumplimiento de los
convenios internacionales100% 100%
Número de productos y servicios de la
Dirección de Relaciones Internacionales
difundidos y asesorados
4 4
Boletines informativos difundiendo los
productos los servicios de la Dirección
de Relaciones Internacionales
2 0
PLANES OPERATIVOS
Incrementar la calidad de información oportuna,
completa y confiable MEDIANTE la aplicación de
metodologías técnicas de seguimiento y evaluación
Plan Operativo Anual Dirección de Planificación e
Inversión
Incrementar la efectividad en la construcción e
implementación de los planes institucionales
MEDIANTE la implementación de herramientas de
planificación y de asesorías técnicas brindadas de
manera oportuna a las unidades operativas
Incrementar la efectividad en cuanto a la
elaboración, validación y priorización de los
proyectos MEDIANTE la estandarización de procesos
y asistencia técnica a los involucrados que permita
dar cumplimiento a la política pública
Incrementar el número de instituciones evaluadas
en lo referente a imagen institucional (estructura
física) y satisfacción del ciudadano MEDIANTE
sistemas y herramientas que permitan contar con
información oportuna y veraz
Plan Operativo Anual Dirección de Políticas y Normas
de Trabajo y Empleo
Incrementar la mejora de las normas regulatorias de
las relaciones laborales MEDIANTE la elaboración y la
gestión para la aprobación del anteproyecto en las
instancias respectivas, y la formulación de los
reglamentos que deriven del nuevo Código del
Trabajo
Plan Operativo Anual Dirección de Políticas y Normas
del Servicio Público
Incrementar la calidad de la normativa de talento
humano y remuneraciones del Sector Público
elaborada MEDIANTE la aplicación del proceso
técnico y legal de diseño de políticas y normas y
estudios e investigaciones sociales y económicas
Incrementar el conocimiento de la normativa pública
por parte del personal del Ministerio MEDIANTE la
aplicación de un plan de socialización y difusión
interna
Incrementar el conocimiento de los productos de la
Dirección de Relaciones Internacionales MEDIANTE
la difusión y asesoramiento sobre los productos y
servicios a las diferentes áreas
Plan Operativo Anual Dirección de Seguimiento y
Control de Atención y Contacto Ciudadano
Plan Operativo AnualDirección de Información,
Seguimiento y Evaluación
Plan Operativo Anual Dirección de Relaciones
Internacionales
Incrementar el equipamiento y mejora de la
infraestructura de las delegaciones de la Institución
MEDIANTE la ejecución del proyecto de
Fortalecimiento Institucional
Número de delegaciones modernizadas 28 28
Incrementar el control del inventario de activos fijos
MEDIANTE un levantamiento físico, ingreso, registro,
identificación, codificación y bajas en el sistema de
activos fijos
Porcentaje de implementación del
sistema de activos fijos80% 85%
Incrementar la calidad de acceso a los archivos y
registros institucionales MEDIANTE la organización,
digitalización y desmaterialización de los mismos, así
como la implementación de infraestructura física
óptima para su preservación y custodia
Número de fojas organizadas y
preparadas para el proceso de
digitalización - año 2011
8.350.000 7.239.000
Incrementar la veracidad de los registros de las
personas impedidas para el ingreso y desempeño de
un puesto, cargo o dignidad en el Sector Público
MEDIANTE el requerimiento y actualización
periódica de la información que debe ser reportada
por las instituciones del Sector Público sobre este
tema
Porcentaje de registros completos en la
base de datos de personas legalmente
impedidas para ingresar y desempeñar
un puesto, cargo o dignidad en el Sector
Público
10% 47,04%
Promedio de días para responder una
solicitud de certificación8 8,17
Número de certificaciones otorgadas en
base a archivos digitales8.850 9.103
Promedio del número de días para
distribuir internamente la
documentación
100% 100%
Número de trámites distribuidos
digitalmente4.500 14.075
Reducir el tiempo de respuesta de los procesos de
rehabilitación MEDIANTE la optimización y
tecnificación de los procesos
Promedio de días para responder una
solicitud de rehabilitación para el
ingreso y desempeño de un cargo,
puesto, función o dignidad en el Sector
Público
4 4,97
Incrementar la desconcentración de procesos de la
Institución que competen a la Dirección de
Secretaría General MEDIANTE la implementación de
directrices internas que permitan ejercer,
estandarizar y controlar dichos procesos
Número de delegaciones provinciales y
regionales que ejercen sus atribuciones
desconcentradas
18 18
Porcentaje calificaciones obtenidas
mayor o igual 7/10 en la encuesta de
servicios internos al personal de la
UATH
10% 10%
Número máximo días término por
proceso de selección25 25
Incrementar el nivel de capacitación de los
colaboradores del Ministerio de Relaciones
Laborales, MEDIANTE, el diseño e implementación
de un Plan Integral de Capacitación
Número de servidores públicos del MRL
capacitados100 100
Incrementar las especificaciones de los productos y
atribuciones de cada Unidad, estableciendo
lineamientos claros MEDIANTE la reforma del
Estatuto Orgánico
Porcentaje de avance de la reforma del
Estatuto Orgánico100% 90%
Reducir los tiempos de respuesta de los sistemas de
información, carga, consulta de datos y generación
de reportes MEDIANTE la optimización de bases de
datos, implementación de arquitecturas adecuadas,
innovación de hardware y comunicaciones
Número promedio de minutos para la
respuesta para los requerimientos de
los sistemas de información
50 50
Número de sistemas informáticos
disponibles para usuarios internos y
externos
16 16
Porcentaje de ataques bloqueados a los
sistemas de información20% 20%
Porcentaje de solicitudes atendidas
para capacitación de sistemas100% 100%
Número de incidencias reportadas por
usuarios470 470
Promedio de días de respuesta de
atención técnica27 27
Número solicitudes de asistencia técnica
de servicios tecnológicos440 440
Incrementar nivel de automatización de procesos
para usuarios internos y externos MEDIANTE la
implementación de sistemas de información
Número de procesos automatizados en
la Institución2 2
PLANES OPERATIVOS
Plan Operativo Anual Dirección Administrativa
Plan Operativo Anual Dirección de Secretaría General
Reducir el tiempo de respuesta de las certificaciones
MEDIANTE la optimización y tecnificación de
procesos
Reducir el tiempo de ingreso, distribución y entrega
de la documentación interna y externa MEDIANTE la
optimización y tecnificación de los procesos
Plan Operativo Anual Dirección de Talento Humano
Incrementar la calidad de entrega de productos y
servicios de Talento Humano, MEDIANTE, la
implementación de un Plan Estratégico de Talento
Humano
Plan Operativo Anual Dirección de Tecnologías de la
Información y Comunicaciones
Incrementar la confiabilidad en el uso de los
sistemas de información por parte de los usuarios
internos y externos MEDIANTE la implementación de
planes de infraestructura, control de calidad en la
construcción de sistemas, capacitación y seguridad
informática
Reducir las solicitudes de asistencias técnicas de los
usuarios internos y externos sobre servicios
tecnológicos MEDIANTE la socialización y aplicación
de buenas prácticas tecnológicas
Incrementar el nivel de desconcentración en las
Direcciones Regionales MEDIANTE la creación de
unidades operativas financieras e implementación
de procesos que la sustenten
Número de Unidades desconcentradas
en funcionamiento - año 20117 7
Incrementar el control de activos fijos y bienes
sujetos a control MEDIANTE las constataciones
físicas y la validación con el libro mayor del e-SIGEF a
nivel nacional
Porcentaje de avance en la validación y
constatación de los activos fijos del MRL
de acuerdo a su ubicación física
100% 100%
Incrementar la eficiencia en el asesoramiento legal y
jurídico en materia de trabajo y empleo, a las
autoridades, funcionarios y servidores de la
institución, MEDIANTE capacitación y especialización
por materias a cada uno de los miembros del
equipo, y mejoramiento e integración de procesos
de la Dirección
Número de providencias
administrativas suscritas por el
Viceministro
90 90
Número de trámites ordenados por
materia y sede en la que se resuelven48 48
Número de procesos administrativos
registrados y con seguimiento42 42
Número de criterios jurídicos emitidos
por las Direcciones Regionales del
Trabajo y sometidos a revisión
60 60
Número de criterios jurídicos unificados 30 30
Número de consultas internas y
externas absueltas80 105
Número de usuarios internos
capacitados en el ordenamiento legal
público vigente
216 216
Número de actualizaciones en la página
web48 69
Porcentaje de campañas ejecutadas 1 1
Porcentaje de herramientas
comunicacionales socializadas95% 100%
Número de eventos - año 2011 24 23
Número de notas de prensa en medios
de comunicación publicadas120 90
Porcentaje de avance del manual de
procesos25% 25%
Porcentaje de noticias detectadas e
informadas oportunamente a la
máxima autoridad
100% 100%
Incrementar la solución de conflictos individuales y
colectivos de trabajo MEDIANTE la realización de un
plan de capacitación, diálogo y mesas de trabajo y
verificación del cumplimiento de los acuerdos
Número de conflictos colectivos
resueltos - año 20117 7
Incrementar la calidad de atención del usuario del
MRL MEDIANTE la verificación de la atención que se
presta y el mejoramiento de los procesos
Índice de usuarios Satisfechos 77% 77%
Número de inspecciones integrales
realizadas350 505
Porcentaje de multas cobradas respecto
a las multas emitidas no impugnadas20% 37%
Incrementar la Inserción de personas con
discapacidad MEDIANTE la inspección a los lugares
de trabajo
Número de Personas con Discapacidad
insertadas laboralmente - año 2011304 322
Incrementar la colocación de pasantes MEDIANTE la
difusión del Programa Mi Primer Empleo, en las
diferentes Instituciones Públicas y Privadas
Número de Pasantes colocados 247 343
Número de informes legalizados
referente de participación de utilidades
a trabajadores
1.400 1.417
Número de informes legalizados
referente de participación de
decimocuarta remuneración a
trabajadores
3.000 3.825
PLANES OPERATIVOS
Incrementar los mecanismos de seguimiento a los
trámites judiciales y administrativos MEDIANTE la
gestión y mejoramiento de los procesos internos
Incrementar la unificidad de criterios jurídicos
MEDIANTE la compilación de los pronunciamientos
emitidos por la Dirección jurídica, en materia de
trabajo y empleo
Plan Operativo Anual Dirección de Asesoría Jurídica
de Trabajo y Empleo
Incrementar los niveles de seguridad jurídica a los
usuarios internos para la correcta aplicación de las
normas MEDIANTE la compilación de criterios
jurídicos en materia del servicio público y la difusión
de los mismos a través de reuniones de trabajo,
coordinación, trabajo en equipo y talleres
Plan Operativo Anual Dirección de Comunicación
Social
Incrementar el nivel de difusión de la gestión del
Ministerio de Relaciones Laborales en la ciudadanía,
MEDIANTE el mejoramiento y aplicación de
herramientas comunicacionales
Incrementar el posicionamiento de marca ministerial
MEDIANTE la aplicación de mecanismos de
comunicación y exposición de los mismos a la
ciudadanía en general
Incrementar la eficiencia en los procesos de la
Dirección de Comunicación Social MEDIANTE el
desarrollo e implementación de manual de procesos
internos e indicadores de gestión
Plan Operativo Anual Dirección Regional 1
Incrementar el control al cumplimiento de las
obligaciones laborales MEDIANTE el mejoramiento
continuo de los procesos internos y la
implementación de unidades ejecutoras
Incrementar los controles en la ejecución de políticas
y normas en materia de salarios MEDIANTE la
aplicación de los Acuerdos y Resoluciones emitidos
por el MRL
Plan Operativo Anual Dirección Financiera
Plan Operativo Anual Dirección de Asesoría Jurídica
de Trabajo y Empleo
Incrementar la solución de conflictos individuales y
colectivos de trabajo MEDIANTE la difusión de
derechos laborales
Número de conflictos colectivos
resueltos - año 201111 18
Porcentaje de multas cobradas respecto
a las multas emitidas no impugnadas20% 20%
Número de inspecciones integrales
realizadas6.809 7.898
Incrementar la inserción de personas con
discapacidad MEDIANTE la implementación de
procesos para la inserción de personas con
discapacidad
Número de Personas con Discapacidad
insertadas laboralmente - año 2011208 3.012
Incrementar la calidad en la atención del usuario del
MRL MEDIANTE el mejoramiento y despacho
oportuno de trámites que ingresan a la Dirección
Regional de Trabajo
Índice de usuarios satisfechos 65% 65%
Incrementar la colocación de pasantes MEDIANTE la
inclusión integral de estudiantes y egresados jóvenesNúmero de Pasantes colocados 323 323
Incrementar la eficiencia en el proceso de regulación
migratoria MEDIANTE coordinación con Instituciones
estatales relacionadas
Porcentaje de trámites migratorios
enviados a la Dirección de Empleo y
Reconversión Laboral sin observaciones
al usuario, cumpliendo con los plazos
establecidos
70% 70%
Número de informes legalizados
referente de participación de utilidades
a trabajadores
10.640 11.598
Número de informes legalizados
referente de participación de
decimocuarta remuneración a
trabajadores
23.400 28.910
Incrementar la solución de conflictos individuales y
colectivos de trabajo MEDIANTE la aplicación
efectiva de métodos de negociación y el
mejoramiento de procesos en la tramitación de las
causas
Número de conflictos colectivos
resueltos - año 20118 8
Incrementar la calidad en la atención del usuario del
MRL MEDIANTE el mejoramiento de procesos de
servicio y el despacho oportuno de trámites que
ingresen a la Dirección Regional de Trabajo
Índice de usuarios satisfechos 73% 75%
Porcentaje de multas cobradas respecto
a las multas emitidas no impugnadas20% 20%
Número de inspecciones integrales
realizadas1.064 1.064
Incrementar la inserción de personas con
discapacidad MEDIANTE el establecimiento de
alianzas estratégicas
Número de Personas con Discapacidad
insertadas laboralmente - año 2011286 286
Incrementar la colocación de pasantes MEDIANTE el
mejoramiento del proceso de reclutamiento,
selección e inserción
Número de Pasantes colocados 276 276
Número de informes legalizados
referente de participación de utilidades
a trabajadores
2.240 2.148
Número de informes legalizados
referente de participación de
decimocuarta remuneración a
trabajadores
5.400 6.450
Incrementar la solución de conflictos individuales y
colectivos de trabajo MEDIANTE la realización de un
plan de capacitación, diálogo y mesas de trabajo y
verificación del cumplimiento de los acuerdos
Número de conflictos colectivos
resueltos - año 20111 14
Incrementar la calidad en la atención del usuario del
MRL MEDIANTE el mejoramiento y despacho
oportuno de tramites que ingresan a la Dirección
Regional de Trabajo
Índice de usuarios satisfechos 0,64 0,66
Número de inspecciones integrales
realizadas3.700 3.760
Porcentaje de multas cobradas respecto
a las multas emitidas no impugnadas0,20 0,33
Incrementar la inserción de personas con
discapacidad MEDIANTE la inspección a los lugares
de trabajo
Número de Personas con Discapacidad
insertadas laboralmente - año 2011142 163
Incrementar la colocación de pasantes MEDIANTE la
difusión del Programa Mi Primer Empleo, en las
diferentes Instituciones Públicas y Privadas
Número de Pasantes colocados 191 191
Número de informes legalizados
referente de participación de utilidades
a trabajadores
2.240 2.242
Número de Informes legalizados de la
decimocuarta remuneración a
trabajadores legalizados en el MRL
3.600 4.678
Plan Operativo Anual Dirección Regional 2
Incrementar el control al cumplimiento de las
obligaciones laborales MEDIANTE la implementación
de procesos de visitas integrales
Incrementar los controles en la ejecución de políticas
y normas en materia de salarios MEDIANTE la
implementación de visitas de verificación integrales
Plan Operativo Anual Dirección Regional 3
Incrementar el control al cumplimiento de las
obligaciones laborales MEDIANTE el mejoramiento
del proceso de inspección integral a los centros de
trabajo
Incrementar los controles en la ejecución de políticas
y normas en materia de salarios MEDIANTE el
establecimiento de procesos que permitan
alimentarse de la información que se genera en
audiencias e inspecciones integrales
Plan Operativo Anual Dirección Regional 4
Incrementar el control al cumplimiento de las
obligaciones laborales MEDIANTE un cronograma de
inspección integral y la implementación de unidades
ejecutoras
Incrementar los controles en la ejecución de políticas
y normas en materia de salarios MEDIANTE Planes
de verificación y control técnico del cumplimiento de
estas políticas y normas
PLANES OPERATIVOS
Incrementar la solución de conflictos individuales y
colectivos de trabajo MEDIANTE el mejoramiento de
procesos y un plan de capacitación
Número de conflictos colectivos
resueltos - año 20117 16
Incrementar la calidad en la atención del usuario del
MRL MEDIANTE el mejoramiento de procesos, plan
de capacitación al personal e infraestructura
adecuada
Índice de usuarios satisfechos 0,75 0,79
Número de inspecciones integrales
realizadas6.170 6.205
Porcentaje de multas cobradas respecto
a las multas emitidas no impugnadas0,2 0,2128
Incrementar la inserción de personas con
discapacidad MEDIANTE campañas agresivas de
publicidad y alianzas estratégicas con entidades
públicas y privadas
Número de Personas con Discapacidad
insertadas laboralmente - año 2011290 639
Incrementar la colocación de pasantes MEDIANTE
convenios con las Universidades de Guayaquil, a fin
de que nos proporcionen los mejores estudiantes
Número de Pasantes colocados 317 0
Incrementar la eficiencia en el proceso de regulación
migratoria MEDIANTE contratación de personal
especializado
Porcentaje de trámites migratorios
enviados a la Dirección de Empleo y
Reconversión Laboral sin observaciones
al usuario, cumpliendo con los plazos
establecidos
70% 97%
Número de informes legalizados
referente de participación de utilidades
a trabajadores
7.000 8.390
Número de informes legalizados
referente de participación de
decimocuarta remuneración a
trabajadores
15.000 18.716
Incrementar la solución de conflictos individuales y
colectivos de trabajo MEDIANTE la implementación
de un plan de capacitación y comunicación, y la
creación de un Centro de Mediación en la Dirección
Regional
Número de conflictos colectivos
resueltos - año 20119 13
Incrementar la calidad en la atención del usuario del
MRL MEDIANTE el mejoramiento continuo de los
procesos, la implementación de un plan de
capacitación interno, y plan de difusión de
productos y servicios
Índice de usuarios satisfechos 73% 83%
Número de inspecciones integrales
realizadas1.916 2.898
Porcentaje de multas cobradas respecto
a las multas emitidas no impugnadas20% 33%
Incrementar la inserción de personas con
discapacidad MEDIANTE el mejoramiento del
proceso actual y el establecimiento de alianzas
estratégicas con instituciones públicas y privadas
Número de Personas con Discapacidad
insertadas laboralmente - año 2011168 164
Incrementar la eficiencia en el proceso de regulación
migratoria MEDIANTE la implementación de la
Unidad de Empleo en las delegaciones de Cañar y
Morona Santiago y mejoramiento continuo del
proceso
Porcentaje de trámites migratorios
enviados a la Dirección de Empleo y
Reconversión Laboral sin observaciones
al usuario, cumpliendo con los plazos
establecidos
70% 75%
Incrementar la colocación de pasantes MEDIANTE la
implementación de la unidad responsable del
proceso contando con asignación presupuestaria
propia, y la creación de convenios con Universidades
y Centros de Educación Superior
Número de Pasantes colocados 113 113
Número de informes legalizados
referente de participación de utilidades
a trabajadores
2.240 2.354
Número de informes legalizados
referente de participación de
decimocuarta remuneración a
trabajadores
6.000 7.032
Incrementar la solución de conflictos individuales y
colectivos de trabajo MEDIANTE la implementación
de la Unidad de Mediación Laboral en la Regional 7
Número de conflictos colectivos
resueltos - año 20113 3
Incrementar la calidad en la atención del usuario del
MRL MEDIANTE capacitación, motivación a los
servidores y refuerzo de las Unidades y Talento
Humano
Índice de usuarios satisfechos 68% 55%
Número de inspecciones integrales
realizadas400 392
Porcentaje de multas cobradas respecto
a las multas emitidas no impugnadas20% 20%
Incrementar la inserción de personas con
discapacidad MEDIANTE el control y verificación del
cumplimiento de los porcentaje legales; orientar al
sector empleador y asociaciones de PCD respecto del
proceso implementado por el MRL para la inserción
laboral
Número de Personas con Discapacidad
insertadas laboralmente - año 2011102 125
Incrementar la colocación de pasantes MEDIANTE el
cumplimiento de los cupos asignados anualmente
por el programa Mi Primer Empleo
Número de Pasantes colocados 155 280
Número de informes legalizados
referente de participación de
decimocuarta remuneración a
trabajadores
3.600 2.292
Número de informes legalizados
referente de participación de utilidades
a trabajadores
2.240 4.776
Incrementar los controles en la ejecución de políticas
y normas en materia de salarios MEDIANTE
cronograma de inspecciones integrales y
seguimiento de las mismas
Incrementar el control al cumplimiento de las
obligaciones laborales MEDIANTE el mejoramiento
continuo del proceso de difusión, inspección y
sanción
Incrementar los controles en la ejecución de políticas
y normas en materia de salarios MEDIANTE la
creación de la unidad en las delegaciones de Cañar y
Morona Santiago y el fortalecimiento de la unidad
en Azuay, mejorando continuamente el proceso de
consulta y legalización de pagos
Plan Operativo Anual Dirección Regional 7
Incrementar el control al cumplimiento de las
obligaciones laborales MEDIANTE inspecciones
integrales, visitas periódicas de control a los
empleadores, implementación de un sistema de
denuncias por incumplimiento, y la comunicación
informática institucional
Plan Operativo Anual Dirección Regional 5
Incrementar el control al cumplimiento de las
obligaciones laborales MEDIANTE el mejoramiento
de procesos, infraestructura adecuada, la
reestructuración del personal y un plan de
capacitación
Incrementar los controles en la ejecución de políticas
y normas en materia de salarios MEDIANTE la
socialización con los diferentes sectores laborales y
empleadores, y refuerzo en los operativos de control
Plan Operativo Anual Dirección Regional 6
PLANES OPERATIVOS
INDICADOR PROGRAMADO EJECUTADO
Número de capacitaciones presencial 20.000 21.199
Número de capacitaciones e-learning 500 835
Número de capacitaciones CD 1 150.000 112.095
Número de capacitaciones CD2 250.000 141.456
Número total de capacitaciones realizadas a
servidores públicos 420.500 275.585
Programa de Erradicación de Trabajo Infantil - ETI
Proyecto emblemático que se ejecuta en el marco de
convenios con la OIT, Cooperación Brasilera, MCDS y
UNICEF. Impulsa la prevención y erradicación progresiva
del trabajo infantil peligroso, a través de un conjunto
articulado de políticas, programas y acciones tendientes a
enfrentar sus causas y efectos, desde una perspectiva de co-
responsabilidad social y restitución de derechos a niños,
niñas y adolescentes
Número de niñas, niños y adolescentes
desvinculados de las ramas de trabajo
infantil peligrosas
20.887 20.963
Sistema Informático Integrado de Recursos Humanos - SIIRHImplementar el SIITH como herramienta de Gestión del
Talento Humano en las Instituciones del Sector Público
Número de instituciones del sector público
aplican el sistema SIIRH1.580 1.499
Sistema Informático Integrado de Estadísticas Laborales -
SINEL
Disponer de información estadística confiable, completa,
actualizada, veraz y oportuna del sector laboral, con el fin
de contribuir con la adecuada toma de decisiones e
implementación de políticas en el sector laboral
Número de unidades administrativas del
MRL que reportan información estadística de
forma automatizada
10 9
Número de delegaciones modernizadas 28 28
Porcentaje de adecuación y equipamiento
Edificio Torrezul100% 100%
Número de trabajadores concientizados en
sus derechos y obligaciones900.000 514.101
Número de inspecciones realizadas 1.500 26.764
Número de trabajadores colocados
laboralmente8.586 17.287
Número de nuevas agencias y puntos de
atención4 4
Sistema de Rehabilitación Profesional para Personas con
Discapacidad
Rehabilitación e inserción laboral de personas con
discapacidad, y control del cumplimiento de la obligación
de los empleadores de contratar PCD. Se ejecuta mediante
convenios interinstitucionales con la Vicepresidencia de la
República, Consejo Nacional de Discapacidades, Servicio de
Integración Laboral y SECAP
Número de PCD insertadas laboralmente 1.500 3.077
Número de pasantías académicas 1.402 1.553
Número de pasantías de excelencia
académica200 204
Nùmero total de pasantías 1.602 1.757
Mi Primer Empleo
Programa de pasantías pagadas que busca impulsar la
empleabilidad de nuestros jóvenes, así como formar líderes
con actitud, profesionalismo y vocación social que puedan
a corto y mediano plazo servir con eficiencia en el servicio
público o contribuir con sus conocimientos y productividad
en el sector privado
Plan Nacional de Capacitación
Proyecto orientado a mejorar la calidad del servicio que
brinda el MRL a la ciudadanía en todo el territorio nacional.
Constituye un componente fundamental para la
Reestructura del Estado, sustentada en los ejes de
Infraestructura, Personal y Tecnología
Verificar y hacer cumplir los derechos de los trabajadores.
Se ejecuta mediante dos componentes: Difusión de
derechos y obligaciones laborales, y verificación del
cumplimiento de los derechos laborales mediante
inspecciones. Proyecto que marca un hito histórico en el
cumplimiento de los derechos laborales
PROYECTO DESCRIPCIÓN
Fortalecimiento Institucional MRL
Difusión de los Derechos y Obligaciones Laborales: Trabajo
Digno en el Ecuador
Proyecto orientado a la transformación del sector público
mediante la capacitación al servidor público para lograr la
agilidad, oportunidad, eficiencia, calidad y calidez del
servicio que se brinda tanto la ciudadanía como al usuario
interno
META
PROYECTOS
Facilitar el encuentro entre la oferta y demanda laboral, a
través de la bolsa electrónica y física de empleo. Principal
herramienta para la reconversión laboral en grupos
emergentes, a través de capacitación teórico-práctica y
asesoramiento para emprendimientos, con la intervención
del SECAP. La página web sistematiza de manera
transparente, la información de los concursos de mérito y
oposición del sector público
Fortalecimiento al Servicio Público de Empleo - Red Socio
Empleo
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
1 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
ADMINISTRACIÓN GENERAL DE ASUNTOS Y SERVICIOS LABORALES01
01 00 SIN SUBPROGRAMA
01 00 000 SIN PROYECTO
01 00 000 001 ADMINISTRACIÓN GENERAL DE ASUNTOS Y SERVICIOS LABORALES
510105 001 Remuneraciones Unificadas 189,060.00 1,273,824.00 1,462,884.00 0.00 1,406,305.73 1,406,305.73 1,406,305.73 56,578.27 56,578.27 0.00 96.13
510106 001 Salarios Unificados 0.00 58,140.00 58,140.00 0.00 55,928.29 55,928.29 55,928.29 2,211.71 2,211.71 0.00 96.20
510203 001 Decimotercer Sueldo 157,505.00 -26,269.81 131,235.19 0.00 107,365.87 107,365.87 107,365.87 23,869.32 23,869.32 0.00 81.81
510204 001 Decimocuarto Sueldo 33,125.00 -9,893.00 23,232.00 0.00 21,859.12 21,859.12 21,859.12 1,372.88 1,372.88 0.00 94.09
510235 001 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
257,770.00 -205,665.18 52,104.82 0.00 50,365.75 50,365.75 50,365.75 1,739.07 1,739.07 0.00 96.66
510307 001 Comisariato 0.00 168.00 168.00 0.00 0.00 0.00 0.00 168.00 168.00 0.00 0.00
510401 001 Por Cargas Familiares 0.00 760.32 760.32 0.00 0.00 0.00 0.00 760.32 760.32 0.00 0.00
510408 001 SUBSIDIO DE ANTIGÜEDAD 0.00 128.88 128.88 0.00 0.00 0.00 0.00 128.88 128.88 0.00 0.00
510509 001 Horas Extraordinarias y
Suplementarias
55,000.00 437,295.34 492,295.34 0.00 492,295.34 492,295.34 492,295.34 0.00 0.00 0.00 100.00
510512 001 SUBROGACIÓN 0.00 13,271.25 13,271.25 0.00 13,271.25 13,271.25 13,271.25 0.00 0.00 0.00 100.00
510513 001 ENCARGOS 0.00 35,705.85 35,705.85 0.00 35,411.75 35,411.75 35,411.75 294.10 294.10 0.00 99.18
510601 001 Aporte Patronal 182,391.00 -10,805.51 171,585.49 0.00 167,150.65 167,150.65 167,150.65 4,434.84 4,434.84 0.00 97.42
510602 001 Fondo de Reserva 149,534.00 -29,342.00 120,192.00 0.00 109,158.65 109,158.65 109,158.65 11,033.35 11,033.35 0.00 90.82
530101 001 Agua Potable 691,217.31 -673,462.63 17,754.68 0.00 17,754.68 17,754.68 17,754.68 0.00 0.00 0.00 100.00
530101 002 Agua Potable 27,869.00 -12,869.00 15,000.00 0.00 7,434.34 7,434.34 7,434.34 7,565.66 7,565.66 0.00 49.56
530104 001 Energía Eléctrica 0.00 35,973.30 35,973.30 0.00 35,973.30 35,809.27 35,809.27 0.00 164.03 0.00 99.54
530104 002 Energía Eléctrica 46,762.00 -22,762.00 24,000.00 0.00 15,235.63 15,235.63 15,235.63 8,764.37 8,764.37 0.00 63.48
530105 001 Telecomunicaciones 0.00 289,303.67 289,303.67 0.00 276,930.87 276,379.43 276,379.43 12,372.80 12,924.24 0.00 95.53
530105 002 Telecomunicaciones 76,220.00 12,998.79 89,218.79 290.00 88,798.12 88,770.62 88,770.62 420.67 448.17 0.00 99.50
530106 001 Servicio de Correo 0.00 125,017.27 125,017.27 0.00 124,986.10 124,986.10 124,986.10 31.17 31.17 0.00 99.98
530106 002 Servicio de Correo 30,900.00 27,194.41 58,094.41 0.00 50,371.53 50,371.53 50,371.53 7,722.88 7,722.88 0.00 86.71
530201 001 Transporte de Personal 0.00 127,819.80 127,819.80 1,430.00 126,389.80 126,389.80 126,389.80 1,430.00 1,430.00 0.00 98.88
530201 002 Transporte de Personal 47,380.00 -18,380.00 29,000.00 0.00 27,975.00 27,975.00 27,975.00 1,025.00 1,025.00 0.00 96.47
530202 002 Fletes y Maniobras 0.00 234,000.00 234,000.00 29,650.00 202,594.79 202,594.79 202,594.79 31,405.21 31,405.21 0.00 86.58
530203 001 Almacenamiento Embalaje y
Envase
0.00 3,520.00 3,520.00 0.00 3,520.00 3,520.00 3,520.00 0.00 0.00 0.00 100.00
530204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 73,483.49 73,483.49 414.46 69,265.28 69,265.28 69,265.28 4,218.21 4,218.21 0.00 94.26
530204 002 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
28,840.00 139,447.28 168,287.28 34,717.00 128,985.44 72,185.44 72,185.44 39,301.84 96,101.84 0.00 42.89
530206 001 Eventos Públicos y Oficiales 0.00 93,443.77 93,443.77 47,660.00 40,469.77 40,469.77 40,469.77 52,974.00 52,974.00 0.00 43.31
530206 002 Eventos Públicos y Oficiales 15,450.00 4,826.52 20,276.52 4,700.00 15,576.52 15,576.52 15,576.52 4,700.00 4,700.00 0.00 76.82
530207 001 Difusión Información y Publicidad 0.00 208,356.08 208,356.08 73.75 205,608.76 186,727.66 186,727.66 2,747.32 21,628.42 0.00 89.62
530207 002 Difusión Información y Publicidad 200,000.00 -82,000.00 118,000.00 15,282.80 95,103.55 95,103.55 95,103.55 22,896.45 22,896.45 0.00 80.60
530208 001 Servicio de Seguridad y Vigilancia 0.00 122,999.80 122,999.80 0.00 122,904.42 122,904.42 122,904.42 95.38 95.38 0.00 99.92
530208 002 Servicio de Seguridad y Vigilancia 97,129.00 -43,129.00 54,000.00 0.00 51,731.00 51,731.00 51,731.00 2,269.00 2,269.00 0.00 95.80
530209 001 Servicio de Aseo 0.00 92,728.37 92,728.37 11,200.00 77,722.67 77,722.67 77,722.67 15,005.70 15,005.70 0.00 83.82
530209 002 Servicio de Aseo 39,655.00 -26,405.00 13,250.00 0.00 13,250.00 0.00 0.00 0.00 13,250.00 0.00 0.00
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
2 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
530299 001 Otros Servicios Generales 0.00 55,486.75 55,486.75 272.53 49,470.75 49,433.75 49,423.75 6,016.00 6,053.00 10.00 89.09
530299 002 Otros Servicios Generales 87,594.00 -67,438.00 20,156.00 0.00 20,155.16 20,153.66 20,124.16 0.84 2.34 29.50 99.99
530301 001 Pasajes al Interior 0.00 225,477.41 225,477.41 0.00 217,715.48 215,419.47 215,419.47 7,761.93 10,057.94 0.00 95.54
530301 002 Pasajes al Interior 29,017.00 105,628.97 134,645.97 0.00 133,800.46 133,800.46 133,800.46 845.51 845.51 0.00 99.37
530302 001 Pasajes al Exterior 0.00 42,841.54 42,841.54 0.00 40,841.54 40,841.54 40,841.54 2,000.00 2,000.00 0.00 95.33
530302 002 Pasajes al Exterior 5,000.00 -2,000.00 3,000.00 0.00 1,405.08 1,405.08 1,405.08 1,594.92 1,594.92 0.00 46.84
530303 001 Viáticos y Subsistencias en el
Interior
0.00 262,772.69 262,772.69 0.00 257,445.66 256,160.66 256,135.66 5,327.03 6,612.03 25.00 97.48
530303 002 Viáticos y Subsistencias en el
Interior
58,710.00 139,190.00 197,900.00 0.00 188,293.88 186,748.88 186,698.88 9,606.12 11,151.12 50.00 94.37
530304 001 Viáticos y Subsistencias en el
Exterior
0.00 45,090.00 45,090.00 0.00 37,730.09 37,730.09 37,730.09 7,359.91 7,359.91 0.00 83.68
530304 002 Viáticos y Subsistencias en el
Exterior
18,540.00 -18,540.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
530306 001 VIÁTICO POR GASTOS DE
RESIDENCIA
0.00 11,616.00 11,616.00 0.00 11,616.00 11,616.00 11,616.00 0.00 0.00 0.00 100.00
530306 002 VIÁTICO POR GASTOS DE
RESIDENCIA
0.00 15,068.00 15,068.00 0.00 12,147.30 12,147.30 12,147.30 2,920.70 2,920.70 0.00 80.62
530402 001 Edificios Locales y Residencias 0.00 28,671.18 28,671.18 0.00 28,671.18 28,671.18 28,671.18 0.00 0.00 0.00 100.00
530402 002 Edificios Locales y Residencias 51,500.00 638,845.45 690,345.45 13,427.40 675,023.49 675,023.49 675,023.49 15,321.96 15,321.96 0.00 97.78
530403 001 Mobiliarios 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
530403 002 Mobiliarios 16,480.00 -4,189.00 12,291.00 0.00 12,265.00 12,265.00 8,591.00 26.00 26.00 3,674.00 99.79
530404 001 Maquinarias y Equipos 0.00 30,898.48 30,898.48 3,511.65 24,065.55 22,868.55 22,868.55 6,832.93 8,029.93 0.00 74.01
530404 002 Maquinarias y Equipos 17,510.00 8,776.53 26,286.53 2,676.43 19,014.90 19,014.90 19,014.90 7,271.63 7,271.63 0.00 72.34
530405 001 Vehículos 0.00 52,501.44 52,501.44 0.00 52,501.44 52,501.44 52,471.44 0.00 0.00 30.00 100.00
530405 002 Vehículos 24,205.00 6,469.79 30,674.79 36.00 28,142.46 27,175.60 27,175.60 2,532.33 3,499.19 0.00 88.59
530499 001 Otras Instalaciones
Mantenimientos y Reparaciones
0.00 8,793.00 8,793.00 0.00 8,793.00 8,793.00 8,793.00 0.00 0.00 0.00 100.00
530499 002 Otras Instalaciones
Mantenimientos y Reparaciones
5,150.00 4,495.00 9,645.00 612.20 9,030.00 8,813.00 8,813.00 615.00 832.00 0.00 91.37
530502 001 Edificios Locales y Residencias 0.00 109,783.00 109,783.00 1,074.19 104,558.81 104,058.81 104,058.81 5,224.19 5,724.19 0.00 94.79
530502 002 Edificios Locales y Residencias 41,200.00 44,289.00 85,489.00 7,455.00 76,966.00 75,866.00 70,691.00 8,523.00 9,623.00 5,175.00 88.74
530601 001 Consultoría Asesoría e
Investigación Especializada
0.00 115,860.00 115,860.00 15,039.60 96,480.53 96,480.53 96,480.53 19,379.47 19,379.47 0.00 83.27
530601 002 Consultoría Asesoría e
Investigación Especializada
53,869.00 -53,869.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
530603 001 Servicio de Capacitación 0.00 9,195.27 9,195.27 38.40 9,156.87 9,156.87 9,156.87 38.40 38.40 0.00 99.58
530603 002 Servicio de Capacitación 10,000.00 6,176.87 16,176.87 40.00 16,026.87 16,026.87 16,026.87 150.00 150.00 0.00 99.07
530604 001 Fiscalización e Inspecciones
Técnicas
0.00 4,600.00 4,600.00 0.00 4,600.00 4,600.00 4,600.00 0.00 0.00 0.00 100.00
530604 002 Fiscalización e Inspecciones
Técnicas
5,000.00 -4,880.00 120.00 0.00 120.00 120.00 120.00 0.00 0.00 0.00 100.00
530701 001 Desarrollo de Sistemas
Informáticos
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
530701 002 Desarrollo de Sistemas
Informáticos
10,000.00 -10,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
530702 001 Arrendamiento y Licencias de Uso
de Paquetes Informáticos
0.00 9,246.98 9,246.98 650.00 8,596.98 8,596.98 8,596.98 650.00 650.00 0.00 92.97
530702 002 Arrendamiento y Licencias de Uso
de Paquetes Informáticos
4,000.00 3,570.00 7,570.00 245.05 7,324.95 7,324.95 7,324.95 245.05 245.05 0.00 96.76
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
3 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
530703 001 Arrendamiento de Equipos
Informáticos
0.00 40.00 40.00 0.00 40.00 40.00 40.00 0.00 0.00 0.00 100.00
530703 002 Arrendamiento de Equipos
Informáticos
5,150.00 -5,150.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
530704 001 Mantenimiento y Reparación de
Equipos y Sistemas Informáticos
0.00 9,870.00 9,870.00 0.00 9,870.00 9,870.00 9,870.00 0.00 0.00 0.00 100.00
530704 002 Mantenimiento y Reparación de
Equipos y Sistemas Informáticos
15,000.00 -9,979.46 5,020.54 0.00 120.54 120.54 120.54 4,900.00 4,900.00 0.00 2.40
530801 001 Alimentos y Bebidas 0.00 404,589.93 404,589.93 0.00 404,588.98 400,981.78 400,981.78 0.95 3,608.15 0.00 99.11
530801 002 Alimentos y Bebidas 265,664.00 -78,105.18 187,558.82 0.00 171,280.36 169,965.60 169,965.60 16,278.46 17,593.22 0.00 90.62
530802 001 Vestuario Lencería y Prendas de
Protección
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
530802 002 Vestuario Lencería y Prendas de
Protección
199,820.00 -199,820.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
530803 001 Combustibles y Lubricantes 0.00 54,727.26 54,727.26 0.00 54,727.24 54,282.99 54,282.99 0.02 444.27 0.00 99.19
530803 002 Combustibles y Lubricantes 25,750.00 7,011.97 32,761.97 0.00 25,762.85 25,600.85 25,065.14 6,999.12 7,161.12 535.71 78.14
530804 001 Materiales de Oficina 0.00 267,109.72 267,109.72 49,430.25 217,678.79 217,657.56 217,657.56 49,430.93 49,452.16 0.00 81.49
530804 002 Materiales de Oficina 82,000.00 -36,365.00 45,635.00 22,095.25 18,745.91 18,745.91 18,745.91 26,889.09 26,889.09 0.00 41.08
530805 001 Materiales de Aseo 0.00 8,414.18 8,414.18 0.00 8,414.18 8,414.18 8,414.18 0.00 0.00 0.00 100.00
530805 002 Materiales de Aseo 18,540.00 6,316.10 24,856.10 0.00 22,789.30 22,789.30 22,789.30 2,066.80 2,066.80 0.00 91.68
530807 001 Materiales de Impresión Fotografía
Reproducción y Publicaciones
0.00 4,303.75 4,303.75 75.97 4,227.78 4,227.78 4,227.78 75.97 75.97 0.00 98.23
530807 002 Materiales de Impresión Fotografía
Reproducción y Publicaciones
3,090.00 -287.49 2,802.51 0.00 2,591.77 2,591.77 2,591.77 210.74 210.74 0.00 92.48
530808 002 Instrumental Médico Menor 0.00 1,801.30 1,801.30 0.00 1,709.25 1,709.25 1,709.25 92.05 92.05 0.00 94.89
530809 002 Medicinas y Productos
Farmacéuticos
0.00 3,631.10 3,631.10 1,710.15 1,920.95 1,920.95 1,920.95 1,710.15 1,710.15 0.00 52.90
530813 001 Repuestos y Accesorios 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
530813 002 Repuestos y Accesorios 0.00 565.00 565.00 0.00 565.00 565.00 565.00 0.00 0.00 0.00 100.00
530899 001 Otros de Uso y Consumo Corriente 0.00 113,683.43 113,683.43 794.05 109,864.92 109,859.78 109,795.06 3,818.51 3,823.65 64.72 96.64
530899 002 Otros de Uso y Consumo Corriente 358,562.00 -348,662.91 9,899.09 0.00 8,942.76 8,942.76 8,844.76 956.33 956.33 98.00 90.34
570201 001 Seguros 75,357.39 13,992.70 89,350.09 0.00 89,350.09 89,350.09 89,350.09 0.00 0.00 0.00 100.00
570201 002 Seguros 14,420.00 0.00 14,420.00 0.00 9,039.81 8,751.67 8,751.67 5,380.19 5,668.33 0.00 60.69
570216 001 OBLIGACIONES CON EL IESS
POR RESPONSABILIDAD
PATRONAL
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
570217 001 OBLIGACIONES CON EL IESS
POR COACTIVAS
INTERPUESTAS POR EL IESS
0.00 16,394.13 16,394.13 0.00 7,451.49 7,451.49 7,451.49 8,942.64 8,942.64 0.00 45.45
570217 002 OBLIGACIONES CON EL IESS
POR COACTIVAS
INTERPUESTAS POR EL IESS
0.00 7,076.00 7,076.00 0.00 0.00 0.00 0.00 7,076.00 7,076.00 0.00 0.00
570218 001 INTERESES POR MORA
PATRONAL AL IESS
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
570218 002 INTERESES POR MORA
PATRONAL AL IESS
0.00 4,000.00 4,000.00 0.00 2,349.06 2,349.06 2,349.06 1,650.94 1,650.94 0.00 58.73
580104 001 A GOBIERNOS AUTÓNOMOS
DESCENTRALIZADOS
0.00 8,178.80 8,178.80 0.10 8,178.70 8,178.70 8,178.70 0.10 0.10 0.00 100.00
580204 001 Al Sector Privado no Financiero 120,000.00 0.00 120,000.00 0.00 120,000.00 120,000.00 120,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00
580204 002 Al Sector Privado no Financiero 0.00 5,000.00 5,000.00 0.00 5,000.00 5,000.00 5,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
4 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
840103 002 Mobiliarios 72,200.00 104,797.86 176,997.86 1,225.00 165,578.75 154,112.74 47,858.03 11,419.11 22,885.12 106,254.71 87.07
840104 001 Maquinarias y Equipos 0.00 477,497.77 477,497.77 11,872.65 448,465.79 448,465.79 448,465.79 29,031.98 29,031.98 0.00 93.92
840104 002 Maquinarias y Equipos 167,200.00 -149,254.08 17,945.92 4,393.20 12,894.80 12,894.80 12,894.80 5,051.12 5,051.12 0.00 71.85
840105 001 Vehículos 0.00 24,566.00 24,566.00 0.00 24,566.00 24,566.00 24,566.00 0.00 0.00 0.00 100.00
840105 002 Vehículos 50,000.00 97,396.00 147,396.00 0.00 147,396.00 147,396.00 147,396.00 0.00 0.00 0.00 100.00
840107 001 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
0.00 272,936.23 272,936.23 2,104.12 270,244.63 270,244.63 270,244.63 2,691.60 2,691.60 0.00 99.01
840107 002 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
133,200.00 349,060.22 482,260.22 28,132.00 454,128.22 454,128.22 454,128.22 28,132.00 28,132.00 0.00 94.17
TOTAL 01 00 000 001 ADMINISTRACIÓN GENERAL DE
ASUNTOS Y SERVICIOS LABORALES
640,584.12 4,369,535.70 5,509,185.74 9,878,721.44 312,329.20 9,238,137.32 9,122,009.15 9,006,062.51 756,712.29 115,946.64 92.34
TOTAL 01 00 000 SIN PROYECTO 5,509,185.74 4,369,535.70 9,878,721.44 312,329.20 9,238,137.32 9,122,009.15 9,006,062.51 640,584.12 756,712.29 115,946.64 92.34
TOTAL 01 00 SIN SUBPROGRAMA 4,369,535.70 312,329.20 92.34 115,946.64 756,712.29 640,584.12 9,006,062.51 9,122,009.15 9,238,137.32 9,878,721.44 5,509,185.74
TOTAL 01 ADMINISTRACIÓN GENERAL DE ASUNTOS Y
SERVICIOS LABORALES
9,238,137.32 4,369,535.70 5,509,185.74 9,878,721.44 312,329.20 9,122,009.15 9,006,062.51 640,584.12 756,712.29 115,946.64 92.34
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
5 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
MEDIACION LABORAL20
20 00 SIN SUBPROGRAMA
20 00 000 SIN PROYECTO
20 00 000 001 MEDIACION LABORAL
510101 001 Sueldos 0.00 11,175.36 11,175.36 0.00 11,175.36 11,175.36 11,175.36 0.00 0.00 0.00 100.00
510105 001 Remuneraciones Unificadas 3,479,340.00 -1,292,516.00 2,186,824.00 0.00 2,015,896.35 2,015,896.35 2,015,896.35 170,927.65 170,927.65 0.00 92.18
510106 001 Salarios Unificados 0.00 140,840.00 140,840.00 0.00 138,243.49 138,243.49 138,243.49 2,596.51 2,596.51 0.00 98.16
510108 001 REMUNERACIÓN MENSUAL
UNIFICADA DE DOCENTES DEL
MAGISTERIO Y DOCENTES E
INVESTIGADORES
UNIVERSITARIOS
0.00 152,845.78 152,845.78 0.00 152,845.78 152,845.78 152,845.78 0.00 0.00 0.00 100.00
510203 001 Decimotercer Sueldo 406,495.00 78,261.27 484,756.27 0.00 378,207.46 378,207.46 377,690.94 106,548.81 106,548.81 516.52 78.02
510203 002 Decimotercer Sueldo 0.00 244,671.68 244,671.68 0.00 144,848.92 144,848.92 144,766.43 99,822.76 99,822.76 82.49 59.20
510204 001 Decimocuarto Sueldo 110,377.00 5,355.33 115,732.33 0.00 114,841.69 114,841.69 114,841.69 890.64 890.64 0.00 99.23
510204 002 Decimocuarto Sueldo 0.00 62,626.06 62,626.06 0.00 52,857.02 52,857.02 52,836.49 9,769.04 9,769.04 20.53 84.40
510206 001 Decimosexto Sueldo 0.00 204.00 204.00 0.00 204.00 204.00 204.00 0.00 0.00 0.00 100.00
510214 001 Porcentaje Funcional 0.00 6,818.67 6,818.67 0.00 6,818.67 6,818.67 6,818.67 0.00 0.00 0.00 100.00
510235 001 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
0.00 136,954.24 136,954.24 0.00 112,809.60 112,809.60 112,809.60 24,144.64 24,144.64 0.00 82.37
510235 002 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
0.00 61,546.07 61,546.07 0.00 45,081.78 45,081.78 45,081.78 16,464.29 16,464.29 0.00 73.25
510303 001 Compensación por Costo de Vida 0.00 418.20 418.20 0.00 418.20 418.20 418.20 0.00 0.00 0.00 100.00
510307 001 Comisariato 0.00 4,437.00 4,437.00 0.00 4,080.00 4,080.00 4,080.00 357.00 357.00 0.00 91.95
510307 002 Comisariato 0.00 1,533.00 1,533.00 0.00 0.00 0.00 0.00 1,533.00 1,533.00 0.00 0.00
510308 001 Compensación Pedagógica 0.00 204.00 204.00 0.00 204.00 204.00 204.00 0.00 0.00 0.00 100.00
510401 001 Por Cargas Familiares 0.00 1,621.68 1,621.68 0.00 103.68 103.68 103.68 1,518.00 1,518.00 0.00 6.39
510401 002 Por Cargas Familiares 0.00 6,937.92 6,937.92 0.00 0.00 0.00 0.00 6,937.92 6,937.92 0.00 0.00
510402 001 De Educación 0.00 6.72 6.72 0.00 6.72 6.72 6.72 0.00 0.00 0.00 100.00
510408 001 SUBSIDIO DE ANTIGÜEDAD 0.00 11,135.61 11,135.61 0.00 10,861.74 10,861.74 10,861.74 273.87 273.87 0.00 97.54
510408 002 SUBSIDIO DE ANTIGÜEDAD 0.00 1,176.03 1,176.03 0.00 1,059.27 1,059.27 1,059.27 116.76 116.76 0.00 90.07
510509 001 Horas Extraordinarias y
Suplementarias
50,000.00 0.00 50,000.00 0.00 50,000.00 50,000.00 50,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00
510509 002 Horas Extraordinarias y
Suplementarias
0.00 100,000.00 100,000.00 0.00 93,108.39 93,108.39 93,108.39 6,891.61 6,891.61 0.00 93.11
510510 001 Servicios Personales por Contrato 1,403,399.00 1,787,776.50 3,191,175.50 0.00 3,058,465.57 3,058,465.57 3,058,465.57 132,709.93 132,709.93 0.00 95.84
510510 002 Servicios Personales por Contrato 155,400.00 2,573,331.70 2,728,731.70 0.00 2,544,488.41 2,544,488.41 2,544,488.41 184,243.29 184,243.29 0.00 93.25
510513 001 ENCARGOS 0.00 4,208.83 4,208.83 0.00 4,143.70 4,143.70 4,143.70 65.13 65.13 0.00 98.45
510601 001 Aporte Patronal 447,310.00 53,145.68 500,455.68 0.00 474,071.80 474,071.80 474,071.80 26,383.88 26,383.88 0.00 94.73
510601 002 Aporte Patronal 14,996.00 261,236.57 276,232.57 0.00 260,308.86 260,308.86 260,308.86 15,923.71 15,923.71 0.00 94.24
510602 001 Fondo de Reserva 377,670.00 -151,794.10 225,875.90 0.00 211,053.16 211,053.16 211,053.16 14,822.74 14,822.74 0.00 93.44
510602 002 Fondo de Reserva 12,950.00 40,000.00 52,950.00 0.00 49,107.51 49,107.51 49,107.51 3,842.49 3,842.49 0.00 92.74
510706 001 BENEFICIO POR JUBILACIÓN 0.00 79,800.00 79,800.00 0.00 76,830.00 76,830.00 76,830.00 2,970.00 2,970.00 0.00 96.28
510706 002 BENEFICIO POR JUBILACIÓN 0.00 39,000.00 39,000.00 0.00 39,000.00 39,000.00 39,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
6 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
510707 001 COMPENSACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE
FUNCIONES
0.00 125,592.68 125,592.68 0.00 125,475.83 125,475.83 125,434.50 116.85 116.85 41.33 99.91
510707 002 COMPENSACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE
FUNCIONES
0.00 131,096.91 131,096.91 0.00 64,797.74 64,797.74 64,797.74 66,299.17 66,299.17 0.00 49.43
990101 001 OBLIGACIONES DE EJERCICIOS
ANTERIORES POR GASTOS EN
PERSONAL
0.00 47,785.79 47,785.79 0.00 47,785.79 47,785.79 47,785.79 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 20 00 000 001 MEDIACION LABORAL 896,169.69 6,457,937.00 4,727,433.18 11,185,370.18 0.00 10,289,200.49 10,289,200.49 10,288,539.62 896,169.69 660.87 91.99
TOTAL 20 00 000 SIN PROYECTO 4,727,433.18 6,457,937.00 11,185,370.18 0.00 10,289,200.49 10,289,200.49 10,288,539.62 896,169.69 896,169.69 660.87 91.99
TOTAL 20 00 SIN SUBPROGRAMA 6,457,937.00 0.00 91.99 660.87 896,169.69 896,169.69 10,288,539.62 10,289,200.49 10,289,200.49 11,185,370.18 4,727,433.18
TOTAL 20 MEDIACION LABORAL 10,289,200.49 6,457,937.00 4,727,433.18 11,185,370.18 0.00 10,289,200.49 10,288,539.62 896,169.69 896,169.69 660.87 91.99
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
7 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
PROMOCION DE EMPLEO21
21 00 SIN SUBPROGRAMA
21 00 011 SISTEMA NACIONAL DE ESTADISTICAS LABORALES
21 00 011 001 SISTEMA NACIONAL DE ESTADISTICAS LABORALES
710203 001 Decimotercer Sueldo 0.00 2,535.67 2,535.67 0.00 2,331.14 2,331.14 2,331.14 204.53 204.53 0.00 91.93
710204 001 Decimocuarto Sueldo 0.00 347.56 347.56 0.00 174.53 174.53 174.53 173.03 173.03 0.00 50.22
710510 001 Servicios Personales por Contrato 0.00 33,536.52 33,536.52 0.00 33,536.52 33,536.52 33,536.52 0.00 0.00 0.00 100.00
710601 001 Aporte Patronal 0.00 3,236.27 3,236.27 0.00 3,236.27 3,236.27 3,236.27 0.00 0.00 0.00 100.00
710707 001 COMPENSACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE
FUNCIONES
0.00 1,046.50 1,046.50 0.00 1,046.50 1,046.50 1,046.50 0.00 0.00 0.00 100.00
730601 001 Consultoría Asesoría e
Investigación Especializada
190,144.50 -190,144.50 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
840107 001 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
0.00 3,260.00 3,260.00 0.00 3,260.00 3,260.00 3,260.00 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 21 00 011 001 SISTEMA NACIONAL DE
ESTADISTICAS LABORALES
377.56 190,144.50 -146,181.98 43,962.52 0.00 43,584.96 43,584.96 43,584.96 377.56 0.00 99.14
TOTAL 21 00 011 SISTEMA NACIONAL DE ESTADISTICAS
LABORALES
-146,181.98 190,144.50 43,962.52 0.00 43,584.96 43,584.96 43,584.96 377.56 377.56 0.00 99.14
TOTAL 21 00 SIN SUBPROGRAMA 190,144.50 0.00 99.14 0.00 377.56 377.56 43,584.96 43,584.96 43,584.96 43,962.52-146,181.98
TOTAL 21 PROMOCION DE EMPLEO 43,584.96 190,144.50 -146,181.98 43,962.52 0.00 43,584.96 43,584.96 377.56 377.56 0.00 99.14
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
8 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
SERVICIOS GENERALES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS22
22 00 SIN SUBPROGRAMA
22 00 000 SIN PROYECTO
22 00 000 001 ADMINISTRACION DEL FOMENTO Y DESARROLLO DE LA PRODUCCION AGROPECUARIA
510105 001 Remuneraciones Unificadas 1,848,648.00 -1,848,648.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
510108 001 REMUNERACIÓN MENSUAL
UNIFICADA DE DOCENTES DEL
MAGISTERIO Y DOCENTES E
INVESTIGADORES
UNIVERSITARIOS
220,415.00 -220,415.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
510203 001 Decimotercer Sueldo 170,459.00 -170,459.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
510204 001 Decimocuarto Sueldo 32,330.00 -32,330.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
510509 001 Horas Extraordinarias y
Suplementarias
25,000.00 -25,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
510510 001 Servicios Personales por Contrato 196,860.00 -196,860.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
510601 001 Aporte Patronal 197,392.00 -197,392.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
510602 001 Fondo de Reserva 150,999.00 -140,362.61 10,636.39 0.00 10,636.39 10,636.39 10,636.39 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 22 00 000 001 ADMINISTRACION DEL FOMENTO Y
DESARROLLO DE LA PRODUCCION
AGROPECUARIA
0.00 2,842,103.00 -2,831,466.61 10,636.39 0.00 10,636.39 10,636.39 10,636.39 0.00 0.00 100.00
22 00 000 002 SERVICIOS GENERALES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
510105 001 Remuneraciones Unificadas 0.00 1,543,160.00 1,543,160.00 0.00 1,420,861.21 1,420,861.21 1,420,861.21 122,298.79 122,298.79 0.00 92.07
510106 001 Salarios Unificados 0.00 54,308.55 54,308.55 0.00 44,524.63 44,524.63 44,524.63 9,783.92 9,783.92 0.00 81.98
510203 001 Decimotercer Sueldo 0.00 139,013.21 139,013.21 0.00 105,574.08 105,574.08 105,574.08 33,439.13 33,439.13 0.00 75.95
510204 001 Decimocuarto Sueldo 0.00 29,568.00 29,568.00 0.00 24,683.66 24,683.66 24,683.66 4,884.34 4,884.34 0.00 83.48
510235 001 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
0.00 28,480.44 28,480.44 0.00 28,480.44 28,480.44 28,480.44 0.00 0.00 0.00 100.00
510307 001 Comisariato 0.00 147.00 147.00 0.00 0.00 0.00 0.00 147.00 147.00 0.00 0.00
510401 001 Por Cargas Familiares 0.00 760.32 760.32 0.00 0.00 0.00 0.00 760.32 760.32 0.00 0.00
510408 001 SUBSIDIO DE ANTIGÜEDAD 0.00 112.77 112.77 0.00 0.00 0.00 0.00 112.77 112.77 0.00 0.00
510509 001 Horas Extraordinarias y
Suplementarias
0.00 25,000.00 25,000.00 0.00 25,000.00 25,000.00 25,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00
510510 001 Servicios Personales por Contrato 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
510512 001 SUBROGACIÓN 0.00 5,466.47 5,466.47 0.00 3,666.47 3,666.47 3,666.47 1,800.00 1,800.00 0.00 67.07
510601 001 Aporte Patronal 0.00 186,401.43 186,401.43 0.00 141,736.06 141,736.06 141,736.06 44,665.37 44,665.37 0.00 76.04
510602 001 Fondo de Reserva 0.00 114,378.59 114,378.59 0.00 99,754.00 99,754.00 99,754.00 14,624.59 14,624.59 0.00 87.21
510704 001 Compensación por Desahucio 0.00 833.75 833.75 0.00 833.75 833.75 833.75 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 22 00 000 002 SERVICIOS GENERALES DE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
232,516.23 0.00 2,127,630.53 2,127,630.53 0.00 1,895,114.30 1,895,114.30 1,895,114.30 232,516.23 0.00 89.07
TOTAL 22 00 000 SIN PROYECTO -703,836.08 2,842,103.00 2,138,266.92 0.00 1,905,750.69 1,905,750.69 1,905,750.69 232,516.23 232,516.23 0.00 89.13
22 00 001 FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MRL
22 00 001 001 FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MRL
710706 001 BENEFICIO POR JUBILACIÓN 0.00 127,027.96 127,027.96 0.00 127,027.96 127,027.96 127,027.96 0.00 0.00 0.00 100.00
730299 001 Otros Servicios 486,345.10 -486,345.10 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730402 001 Edificios Locales y Residencias 0.00 2,266,160.20 2,266,160.20 9,835.00 2,238,836.47 2,214,030.80 2,208,510.92 27,323.73 52,129.40 5,519.88 97.70
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
9 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
730402 002 Edificios Locales y Residencias 0.00 385,000.00 385,000.00 13,505.17 367,238.93 367,238.93 332,460.26 17,761.07 17,761.07 34,778.67 95.39
730603 001 Servicio de Capacitación 0.00 3,720.00 3,720.00 0.00 3,720.00 3,720.00 3,720.00 0.00 0.00 0.00 100.00
730604 001 Fiscalización e Inspecciones
Técnicas
0.00 47,896.47 47,896.47 0.00 46,984.68 46,984.68 46,984.68 911.79 911.79 0.00 98.10
730802 001 Vestuario Lencería y Prendas de
Protección
0.00 2,700.00 2,700.00 0.00 2,700.00 2,700.00 2,700.00 0.00 0.00 0.00 100.00
730899 001 Otros de Uso y Consumo de
Inversión
0.00 32,083.28 32,083.28 0.00 31,464.28 31,464.28 31,464.28 619.00 619.00 0.00 98.07
840103 001 Mobiliarios 0.00 551,777.79 551,777.79 0.00 551,534.63 551,534.63 551,534.63 243.16 243.16 0.00 99.96
840104 001 Maquinarias y Equipos 0.00 272,867.84 272,867.84 24,544.42 248,323.42 248,323.42 240,613.90 24,544.42 24,544.42 7,709.52 91.01
840107 001 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
0.00 773,772.62 773,772.62 0.00 773,772.62 773,772.62 492,522.62 0.00 0.00 281,250.00 100.00
TOTAL 22 00 001 001 FORTALECIMIENTO
INSTITUCIONAL MRL
71,403.17 486,345.10 3,976,661.06 4,463,006.16 47,884.59 4,391,602.99 4,366,797.32 4,037,539.25 96,208.84 329,258.07 97.84
TOTAL 22 00 001 FORTALECIMIENTO INSTITUCIONAL MRL 3,976,661.06 486,345.10 4,463,006.16 47,884.59 4,391,602.99 4,366,797.32 4,037,539.25 71,403.17 96,208.84 329,258.07 97.84
22 00 002 SISTEMA INFORMATICO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS
22 00 002 001 SISTEMA INFORMATICO INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS
710203 001 Decimotercer Sueldo 0.00 1,280.15 1,280.15 0.00 0.00 0.00 0.00 1,280.15 1,280.15 0.00 0.00
710204 001 Decimocuarto Sueldo 0.00 35.20 35.20 0.00 35.20 35.20 35.20 0.00 0.00 0.00 100.00
710235 001 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
0.00 451.55 451.55 0.00 205.14 205.14 205.14 246.41 246.41 0.00 45.43
710510 001 Servicios Personales por Contrato 0.00 33,469.78 33,469.78 0.00 33,469.78 33,469.78 33,469.78 0.00 0.00 0.00 100.00
710601 001 Aporte Patronal 0.00 1,576.16 1,576.16 0.00 1,386.07 1,386.07 1,386.07 190.09 190.09 0.00 87.94
710707 001 COMPENSACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE
FUNCIONES
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730299 001 Otros Servicios 41,600.01 -41,600.01 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730301 001 Pasajes al Interior 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730303 001 Viáticos y Subsistencias en el
Interior
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730601 001 Consultoría Asesoría e
Investigación Especializada
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730603 001 Servicio de Capacitación 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
840104 001 Maquinarias y Equipos 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
840107 001 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
0.00 69,715.00 69,715.00 0.00 69,715.00 69,715.00 69,715.00 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 22 00 002 001 SISTEMA INFORMATICO
INTEGRADO DE RECURSOS HUMANOS
1,716.65 41,600.01 64,927.83 106,527.84 0.00 104,811.19 104,811.19 104,811.19 1,716.65 0.00 98.39
TOTAL 22 00 002 SISTEMA INFORMATICO INTEGRADO DE
RECURSOS HUMANOS
64,927.83 41,600.01 106,527.84 0.00 104,811.19 104,811.19 104,811.19 1,716.65 1,716.65 0.00 98.39
22 00 003 PROGRAMA DE INDEMNIZACION PARA EL DESENROLAMIENTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LAS ENTIDADES QUE FORMAN PARTE DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL ESTADO
22 00 003 001 PROGRAMA DE INDEMNIZACION PARA EL DESENROLAMIENTO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS DE LAS ENTIDADES QUE FO
710710 001 POR COMPRA DE RENUNCIA 0.00 3,028,190.00 3,028,190.00 0.00 2,941,290.00 2,941,290.00 2,941,290.00 86,900.00 86,900.00 0.00 97.13
TOTAL 22 00 003 001 PROGRAMA DE INDEMNIZACION
PARA EL DESENROLAMIENTO DE LOS
SERVIDORES PUBLICOS DE LAS ENTIDADES
QUE FO
86,900.00 0.00 3,028,190.00 3,028,190.00 0.00 2,941,290.00 2,941,290.00 2,941,290.00 86,900.00 0.00 97.13
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
10 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
TOTAL 22 00 003 PROGRAMA DE INDEMNIZACION PARA EL
DESENROLAMIENTO DE LOS SERVIDORES
PUBLICOS DE LAS ENTIDADES QUE FORMAN
PARTE DEL PRESUPUESTO GENERAL DEL ESTADO
3,028,190.00 0.00 3,028,190.00 0.00 2,941,290.00 2,941,290.00 2,941,290.00 86,900.00 86,900.00 0.00 97.13
TOTAL 22 00 SIN SUBPROGRAMA 3,370,048.11 47,884.59 95.71 329,258.07 417,341.72 392,536.05 8,989,391.13 9,318,649.20 9,343,454.87 9,735,990.92 6,365,942.81
TOTAL 22 SERVICIOS GENERALES DE ADMINISTRACION DE
RECURSOS HUMANOS
9,343,454.87 3,370,048.11 6,365,942.81 9,735,990.92 47,884.59 9,318,649.20 8,989,391.13 392,536.05 417,341.72 329,258.07 95.71
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
11 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
PLAN ANUAL DE INVERSIONES50
50 00 SIN SUBPROGRAMA
50 00 002 MI PRIMER EMPLEO
50 00 002 001 MI PRIMER EMPLEO
710203 001 Decimotercer Sueldo 0.00 8,330.83 8,330.83 0.00 7,196.31 7,196.31 7,196.31 1,134.52 1,134.52 0.00 86.38
710204 001 Decimocuarto Sueldo 0.00 858.00 858.00 0.00 0.00 0.00 0.00 858.00 858.00 0.00 0.00
710235 001 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
0.00 5,271.00 5,271.00 0.00 4,953.13 4,953.13 4,953.13 317.87 317.87 0.00 93.97
710506 001 Licencia Remunerada 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
710510 001 Servicios Personales por Contrato 0.00 26,370.00 26,370.00 0.00 23,245.00 23,245.00 23,245.00 3,125.00 3,125.00 0.00 88.15
710601 001 Aporte Patronal 0.00 2,636.68 2,636.68 0.00 2,243.23 2,243.23 2,243.23 393.45 393.45 0.00 85.08
710602 001 Fondo de Reserva 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 37,386.00 37,386.00 194.46 37,191.54 37,191.54 37,191.54 194.46 194.46 0.00 99.48
730206 001 Eventos Públicos y Oficiales 0.00 120,984.00 120,984.00 1.10 119,247.54 119,247.54 119,247.54 1,736.46 1,736.46 0.00 98.56
730299 001 Otros Servicios 3,500,000.00 -1,530,464.98 1,969,535.02 33,503.04 1,935,734.46 1,924,861.30 1,924,417.78 33,800.56 44,673.72 443.52 97.73
730301 001 Pasajes al Interior 0.00 8,446.00 8,446.00 0.00 8,446.00 8,446.00 8,446.00 0.00 0.00 0.00 100.00
730303 001 Viáticos y Subsistencias en el
Interior
0.00 11,890.00 11,890.00 0.00 8,558.50 8,558.50 8,558.50 3,331.50 3,331.50 0.00 71.98
730601 001 Consultoría Asesoría e
Investigación Especializada
0.00 2,016.00 2,016.00 0.00 0.00 0.00 0.00 2,016.00 2,016.00 0.00 0.00
730603 001 Servicio de Capacitación 0.00 1,600.00 1,600.00 0.00 1,600.00 1,600.00 1,600.00 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 002 001 MI PRIMER EMPLEO 46,907.82 3,500,000.00 -1,304,676.47 2,195,323.53 33,698.60 2,148,415.71 2,137,542.55 2,137,099.03 57,780.98 443.52 97.37
TOTAL 50 00 002 MI PRIMER EMPLEO -1,304,676.47 3,500,000.00 2,195,323.53 33,698.60 2,148,415.71 2,137,542.55 2,137,099.03 46,907.82 57,780.98 443.52 97.37
50 00 003 ERRADICACION TRABAJO INFANTIL
50 00 003 001 ERRADICACION TRABAJO INFANTIL
710203 001 Decimotercer Sueldo 0.00 185.00 185.00 0.00 185.00 185.00 185.00 0.00 0.00 0.00 100.00
710204 001 Decimocuarto Sueldo 0.00 126.87 126.87 0.00 126.87 126.87 126.87 0.00 0.00 0.00 100.00
710510 001 Servicios Personales por Contrato 0.00 25,274.08 25,274.08 0.00 25,274.08 25,274.08 25,274.08 0.00 0.00 0.00 100.00
710601 001 Aporte Patronal 0.00 2,165.46 2,165.46 0.00 2,165.46 2,165.46 2,165.46 0.00 0.00 0.00 100.00
710602 001 Fondo de Reserva 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
710707 001 COMPENSACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE
FUNCIONES
0.00 1,840.50 1,840.50 0.00 1,840.50 1,840.50 1,840.50 0.00 0.00 0.00 100.00
730204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 21,898.20 21,898.20 0.00 21,898.20 21,898.20 21,898.20 0.00 0.00 0.00 100.00
730206 001 Eventos Públicos y Oficiales 0.00 10,397.55 10,397.55 0.00 10,397.55 10,397.55 10,397.55 0.00 0.00 0.00 100.00
730207 001 Difusión Información y Publicidad 0.00 19,500.00 19,500.00 0.00 19,500.00 19,500.00 19,500.00 0.00 0.00 0.00 100.00
730299 001 Otros Servicios 422,660.35 -422,660.35 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730801 001 Alimentos y Bebidas 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730899 001 Otros de Uso y Consumo de
Inversión
0.00 18,700.33 18,700.33 0.00 14,000.00 14,000.00 14,000.00 4,700.33 4,700.33 0.00 74.86
840107 001 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
0.00 4,680.00 4,680.00 0.00 4,680.00 4,680.00 4,680.00 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 003 001 ERRADICACION TRABAJO INFANTIL 4,700.33 422,660.35 -317,892.36 104,767.99 0.00 100,067.66 100,067.66 100,067.66 4,700.33 0.00 95.51
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
12 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
TOTAL 50 00 003 ERRADICACION TRABAJO INFANTIL -317,892.36 422,660.35 104,767.99 0.00 100,067.66 100,067.66 100,067.66 4,700.33 4,700.33 0.00 95.51
50 00 008 PROGRAMA DE DIFUSION DERECHOS Y DEBERES EN EL MUNDO LABORAL
50 00 008 001 PROGRAMA DE DIFUSION DERECHOS Y DEBERES EN EL MUNDO LABORAL
730204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 15,943.65 15,943.65 0.00 15,943.65 15,943.65 15,943.65 0.00 0.00 0.00 100.00
730206 001 Eventos Públicos y Oficiales 0.00 5,631.31 5,631.31 0.00 5,631.31 5,631.31 5,631.31 0.00 0.00 0.00 100.00
730299 001 Otros Servicios 14,861.08 -14,861.08 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730301 001 Pasajes al Interior 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730303 001 Viáticos y Subsistencias en el
Interior
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730899 001 Otros de Uso y Consumo de
Inversión
0.00 1,920.00 1,920.00 0.00 1,920.00 1,920.00 1,920.00 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 008 001 PROGRAMA DE DIFUSION
DERECHOS Y DEBERES EN EL MUNDO
LABORAL
0.00 14,861.08 8,633.88 23,494.96 0.00 23,494.96 23,494.96 23,494.96 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 008 PROGRAMA DE DIFUSION DERECHOS Y
DEBERES EN EL MUNDO LABORAL
8,633.88 14,861.08 23,494.96 0.00 23,494.96 23,494.96 23,494.96 0.00 0.00 0.00 100.00
50 00 010 FORTALECIMIENTO DEL DIALOGO SOCIAL LABORAL
50 00 010 001 FORTALECIMIENTO DEL DIALOGO SOCIAL LABORAL
710203 001 Decimotercer Sueldo 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
710204 001 Decimocuarto Sueldo 0.00 137.13 137.13 0.00 137.13 137.13 137.13 0.00 0.00 0.00 100.00
710235 001 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
0.00 129.05 129.05 0.00 129.05 129.05 129.05 0.00 0.00 0.00 100.00
710510 001 Servicios Personales por Contrato 0.00 4,850.00 4,850.00 0.00 4,850.00 4,850.00 4,850.00 0.00 0.00 0.00 100.00
710601 001 Aporte Patronal 0.00 448.74 448.74 0.00 448.74 448.74 448.74 0.00 0.00 0.00 100.00
710707 001 COMPENSACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE
FUNCIONES
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730207 001 Difusión Información y Publicidad 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730299 001 Otros Servicios 29,180.71 -29,180.71 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730603 001 Servicio de Capacitación 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
TOTAL 50 00 010 001 FORTALECIMIENTO DEL DIALOGO
SOCIAL LABORAL
0.00 29,180.71 -23,615.79 5,564.92 0.00 5,564.92 5,564.92 5,564.92 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 010 FORTALECIMIENTO DEL DIALOGO SOCIAL
LABORAL
-23,615.79 29,180.71 5,564.92 0.00 5,564.92 5,564.92 5,564.92 0.00 0.00 0.00 100.00
50 00 011 SISTEMA DE REHABILITACION PROFESIONAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
50 00 011 001 SISTEMA DE REHABILITACION PROFESIONAL PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
710203 001 Decimotercer Sueldo 0.00 13,253.38 13,253.38 0.00 10,046.37 10,046.37 10,046.37 3,207.01 3,207.01 0.00 75.80
710204 001 Decimocuarto Sueldo 0.00 5,311.00 5,311.00 0.00 1,729.95 1,729.95 1,729.95 3,581.05 3,581.05 0.00 32.57
710235 001 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
0.00 3,054.12 3,054.12 0.00 2,506.72 2,506.72 2,506.72 547.40 547.40 0.00 82.08
710510 001 Servicios Personales por Contrato 0.00 167,090.00 167,090.00 0.00 159,876.42 159,876.42 159,876.42 7,213.58 7,213.58 0.00 95.68
710601 001 Aporte Patronal 0.00 16,115.99 16,115.99 0.00 14,700.49 14,700.49 14,700.49 1,415.50 1,415.50 0.00 91.22
710707 001 COMPENSACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE
FUNCIONES
0.00 12,432.50 12,432.50 0.00 391.88 391.88 391.88 12,040.62 12,040.62 0.00 3.15
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
13 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
730105 001 Telecomunicaciones 0.00 5,000.00 5,000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 5,000.00 5,000.00 0.00 0.00
730204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 1,800.00 1,800.00 0.00 1,800.00 1,800.00 1,800.00 0.00 0.00 0.00 100.00
730206 001 Eventos Públicos y Oficiales 0.00 11,984.60 11,984.60 939.60 10,745.00 10,745.00 10,475.00 1,239.60 1,239.60 270.00 89.66
730299 001 Otros Servicios 371,526.92 -371,526.92 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730301 001 Pasajes al Interior 0.00 4,500.00 4,500.00 0.00 4,500.00 4,500.00 4,500.00 0.00 0.00 0.00 100.00
730303 001 Viáticos y Subsistencias en el
Interior
0.00 7,008.21 7,008.21 0.00 6,273.75 6,273.75 4,733.75 734.46 734.46 1,540.00 89.52
730603 001 Servicio de Capacitación 0.00 20,200.00 20,200.00 0.00 16,700.00 16,700.00 16,700.00 3,500.00 3,500.00 0.00 82.67
730801 001 Alimentos y Bebidas 0.00 5,553.20 5,553.20 985.69 2,945.51 2,945.51 2,945.51 2,607.69 2,607.69 0.00 53.04
840107 001 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
0.00 8,497.30 8,497.30 0.00 8,497.20 8,497.20 8,497.20 0.10 0.10 0.00 100.00
TOTAL 50 00 011 001 SISTEMA DE REHABILITACION
PROFESIONAL PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
41,087.01 371,526.92 -89,726.62 281,800.30 1,925.29 240,713.29 240,713.29 238,903.29 41,087.01 1,810.00 85.42
TOTAL 50 00 011 SISTEMA DE REHABILITACION
PROFESIONAL PARA PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
-89,726.62 371,526.92 281,800.30 1,925.29 240,713.29 240,713.29 238,903.29 41,087.01 41,087.01 1,810.00 85.42
50 00 013 PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
50 00 013 001 PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
730204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730206 001 Eventos Públicos y Oficiales 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730299 001 Otros Servicios 279,179.02 -279,179.02 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730603 001 Servicio de Capacitación 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730899 001 Otros de Uso y Consumo de
Inversión
0.00 1,000.00 1,000.00 0.00 1,000.00 1,000.00 1,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 013 001 PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
0.00 279,179.02 -278,179.02 1,000.00 0.00 1,000.00 1,000.00 1,000.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 013 PLAN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
-278,179.02 279,179.02 1,000.00 0.00 1,000.00 1,000.00 1,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00
50 00 014 FORTALECIMIENTO DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
50 00 014 001 FORTALECIMIENTO DEL SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
710203 001 Decimotercer Sueldo 0.00 22,267.47 22,267.47 0.00 20,640.41 20,640.41 20,640.41 1,627.06 1,627.06 0.00 92.69
710204 001 Decimocuarto Sueldo 0.00 5,898.40 5,898.40 0.00 3,898.40 3,898.40 3,898.40 2,000.00 2,000.00 0.00 66.09
710235 001 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
0.00 6,738.49 6,738.49 0.00 4,693.38 4,693.38 4,693.38 2,045.11 2,045.11 0.00 69.65
710510 001 Servicios Personales por Contrato 0.00 317,341.80 317,341.80 0.00 296,797.80 296,797.80 296,797.80 20,544.00 20,544.00 0.00 93.53
710601 001 Aporte Patronal 0.00 29,436.40 29,436.40 0.00 27,833.78 27,833.78 27,833.78 1,602.62 1,602.62 0.00 94.56
710602 001 Fondo de Reserva 0.00 9,037.30 9,037.30 0.00 7,050.68 7,050.68 7,050.68 1,986.62 1,986.62 0.00 78.02
710707 001 COMPENSACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE
FUNCIONES
0.00 5,337.45 5,337.45 0.00 3,337.45 3,337.45 3,337.45 2,000.00 2,000.00 0.00 62.53
730101 001 Agua Potable 0.00 2,240.00 2,240.00 0.00 1,573.95 1,573.95 1,573.95 666.05 666.05 0.00 70.27
730104 001 Energía Eléctrica 0.00 10,580.00 10,580.00 0.00 9,192.56 9,192.56 9,192.56 1,387.44 1,387.44 0.00 86.89
730105 001 Telecomunicaciones 0.00 7,640.00 7,640.00 1,124.93 6,470.17 6,470.17 6,470.17 1,169.83 1,169.83 0.00 84.69
730204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 81,000.00 81,000.00 2,395.40 78,521.59 78,521.59 78,521.59 2,478.41 2,478.41 0.00 96.94
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
14 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
730206 001 Eventos Públicos y Oficiales 0.00 20,409.00 20,409.00 0.00 20,409.00 20,409.00 20,409.00 0.00 0.00 0.00 100.00
730207 001 Difusión Información y Publicidad 0.00 77,698.28 77,698.28 0.00 77,698.28 77,698.28 77,698.28 0.00 0.00 0.00 100.00
730207 998 Difusión Información y Publicidad 0.00 6,899.48 6,899.48 0.00 6,899.48 6,899.48 6,899.48 0.00 0.00 0.00 100.00
730208 001 Servicio de Vigilancia 0.00 67,000.00 67,000.00 0.00 67,000.00 67,000.00 67,000.00 0.00 0.00 0.00 100.00
730209 001 Servicio de Aseo 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730299 001 Otros Servicios 252,899.45 -252,899.45 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730402 001 Edificios Locales y Residencias 0.00 95,200.00 95,200.00 424.00 94,206.46 94,206.46 94,206.46 993.54 993.54 0.00 98.96
730499 001 Otras Instalaciones
Mantenimientos y Reparaciones
0.00 3,321.54 3,321.54 0.00 3,321.54 3,321.54 3,321.54 0.00 0.00 0.00 100.00
730502 001 Edificios Locales y Residencias 0.00 85,925.00 85,925.00 6,700.00 71,354.32 71,354.32 71,354.32 14,570.68 14,570.68 0.00 83.04
730802 001 Vestuario Lencería y Prendas de
Protección
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730899 001 Otros de Uso y Consumo de
Inversión
0.00 6,253.00 6,253.00 5.17 5,708.27 5,708.27 5,708.27 544.73 544.73 0.00 91.29
840103 001 Mobiliarios 0.00 12,680.61 12,680.61 0.00 2,680.61 2,680.61 2,680.61 10,000.00 10,000.00 0.00 21.14
840104 001 Maquinarias y Equipos 0.00 176,488.64 176,488.64 0.00 171,312.68 171,312.68 171,312.68 5,175.96 5,175.96 0.00 97.07
840107 001 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
0.00 57,038.30 57,038.30 0.00 54,192.00 54,192.00 54,192.00 2,846.30 2,846.30 0.00 95.01
TOTAL 50 00 014 001 FORTALECIMIENTO DEL SERVICIO
PUBLICO DE EMPLEO
71,638.35 252,899.45 853,531.71 1,106,431.16 10,649.50 1,034,792.81 1,034,792.81 1,034,792.81 71,638.35 0.00 93.53
TOTAL 50 00 014 FORTALECIMIENTO DEL SERVICIO
PUBLICO DE EMPLEO
853,531.71 252,899.45 1,106,431.16 10,649.50 1,034,792.81 1,034,792.81 1,034,792.81 71,638.35 71,638.35 0.00 93.53
50 00 017 SISTEMA INTEGRADO INFORMATICO DE RECURSOS HUMANOS
50 00 017 001 SISTEMA INTEGRADO INFORMATICO DE RECURSOS HUMANOS
730601 001 Consultoría Asesoría e
Investigación Especializada
0.00 5,922.07 5,922.07 0.00 5,922.07 5,922.07 5,922.07 0.00 0.00 0.00 100.00
730601 998 Consultoría Asesoría e
Investigación Especializada
0.00 3,948.05 3,948.05 0.00 3,948.04 3,948.04 3,948.04 0.01 0.01 0.00 100.00
TOTAL 50 00 017 001 SISTEMA INTEGRADO
INFORMATICO DE RECURSOS HUMANOS
0.01 0.00 9,870.12 9,870.12 0.00 9,870.11 9,870.11 9,870.11 0.01 0.00 100.00
TOTAL 50 00 017 SISTEMA INTEGRADO INFORMATICO DE
RECURSOS HUMANOS
9,870.12 0.00 9,870.12 0.00 9,870.11 9,870.11 9,870.11 0.01 0.01 0.00 100.00
50 00 018 FORTALECIMIENTO DE LAS UNIDADES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PUBLICO
50 00 018 001 FORTALECIMIENTO DE LAS UNIDADES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEL SECTOR PUBLICO
730601 001 Consultoría Asesoría e
Investigación Especializada
0.00 11,079.18 11,079.18 0.00 11,079.18 11,079.18 11,079.18 0.00 0.00 0.00 100.00
730601 998 Consultoría Asesoría e
Investigación Especializada
0.00 7,386.12 7,386.12 0.00 7,386.12 7,386.12 7,386.12 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 018 001 FORTALECIMIENTO DE LAS
UNIDADES DE ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS DEL SECTOR PUBLICO
0.00 0.00 18,465.30 18,465.30 0.00 18,465.30 18,465.30 18,465.30 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 018 FORTALECIMIENTO DE LAS UNIDADES DE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS DEL
SECTOR PUBLICO
18,465.30 0.00 18,465.30 0.00 18,465.30 18,465.30 18,465.30 0.00 0.00 0.00 100.00
50 00 019 PLAN NACIONAL DE CAPACITACION
50 00 019 001 PLAN NACIONAL DE CAPACITACION
730204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 24,790.00 24,790.00 0.00 24,790.00 24,790.00 24,790.00 0.00 0.00 0.00 100.00
730204 998 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 16,900.00 16,900.00 0.00 16,900.00 16,900.00 16,900.00 0.00 0.00 0.00 100.00
[ PRODUCCION ] Ejecución de Gastos - Reportes - Información Consolidada
Ejecucion del Presupuesto (Grupos Dinamicos)Expresado en Dólares
Entidad Institucional = 315, Unidad Ejecutora = 999912:28.29HORA :
REPORTE :
FECHA :
PAGINA :
13/01/2012
15 15DE
R00804768.rpt
2,011EJERCICIO:
SALDO POR
PAGAR
SALDO POR
DEVENGAR
SALDO POR
COMPROMETER
PAGADODEVENGADOCOMPROMETIDOVIGENTEMODIFICADOASIGNADODESCRIPCION PRE
COMPROMISO
DEL MES DE ENERO AL MES DE DICIEMBRE
- Programa - Subprograma - Proyecto - Actividad - Item - FTE -
%
EJEC
730299 001 Otros Servicios 45,862.73 -45,862.73 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730603 001 Servicio de Capacitación 0.00 750.00 750.00 0.00 750.00 750.00 750.00 0.00 0.00 0.00 100.00
840107 001 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
0.00 6,173.40 6,173.40 0.00 6,173.40 6,173.40 6,173.40 0.00 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 019 001 PLAN NACIONAL DE CAPACITACION 0.00 45,862.73 2,750.67 48,613.40 0.00 48,613.40 48,613.40 48,613.40 0.00 0.00 100.00
TOTAL 50 00 019 PLAN NACIONAL DE CAPACITACION 2,750.67 45,862.73 48,613.40 0.00 48,613.40 48,613.40 48,613.40 0.00 0.00 0.00 100.00
50 00 024 DIFUSION DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES: TRABAJO DIGNO EN EL ECUADOR
50 00 024 001 DIFUSION DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES LABORALES: TRABAJO DIGNO EN EL ECUADOR
710203 001 Decimotercer Sueldo 0.00 56,946.47 56,946.47 0.00 56,243.25 56,243.25 56,243.25 703.22 703.22 0.00 98.77
710204 001 Decimocuarto Sueldo 0.00 8,338.79 8,338.79 0.00 7,037.65 7,037.65 7,037.65 1,301.14 1,301.14 0.00 84.40
710235 001 REMUNERACIÓN VARIABLE
POR EFICIENCIA
0.00 17,147.10 17,147.10 0.00 16,965.44 16,965.44 16,965.44 181.66 181.66 0.00 98.94
710510 001 Servicios Personales por Contrato 0.00 850,524.69 850,524.69 0.00 845,684.81 845,684.81 845,684.81 4,839.88 4,839.88 0.00 99.43
710601 001 Aporte Patronal 0.00 76,058.33 76,058.33 0.00 73,602.37 73,602.37 73,602.37 2,455.96 2,455.96 0.00 96.77
710602 001 Fondo de Reserva 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
710707 001 COMPENSACIÓN POR
VACACIONES NO GOZADAS
POR CESACIÓN DE
FUNCIONES
0.00 6,334.50 6,334.50 0.00 6,334.00 6,334.00 6,334.00 0.50 0.50 0.00 99.99
730105 001 Telecomunicaciones 0.00 11,724.84 11,724.84 0.00 11,407.78 11,407.78 11,407.78 317.06 317.06 0.00 97.30
730204 001 Edición Impresión Reproducción y
Publicaciones
0.00 21,560.64 21,560.64 0.00 21,560.64 21,560.64 21,560.64 0.00 0.00 0.00 100.00
730206 001 Eventos Públicos y Oficiales 0.00 4,826.07 4,826.07 0.00 4,826.07 4,826.07 4,826.07 0.00 0.00 0.00 100.00
730207 001 Difusión Información y Publicidad 0.00 647,113.71 647,113.71 0.00 646,760.01 645,413.66 645,413.66 353.70 1,700.05 0.00 99.74
730299 001 Otros Servicios 0.00 636.20 636.20 0.00 636.20 636.20 636.20 0.00 0.00 0.00 100.00
730301 001 Pasajes al Interior 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
730303 001 Viáticos y Subsistencias en el
Interior
0.00 10,294.00 10,294.00 0.00 10,134.00 10,134.00 10,134.00 160.00 160.00 0.00 98.45
730405 001 Vehículos 0.00 1,137.13 1,137.13 0.00 1,137.13 1,137.13 1,137.13 0.00 0.00 0.00 100.00
730803 001 Combustibles y Lubricantes 0.00 5,281.25 5,281.25 0.00 5,281.25 5,019.32 5,019.32 0.00 261.93 0.00 95.04
730899 001 Otros de Uso y Consumo de
Inversión
0.00 4,800.00 4,800.00 0.00 4,800.00 4,800.00 4,800.00 0.00 0.00 0.00 100.00
840107 001 Equipos Sistemas y Paquetes
Informáticos
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
TOTAL 50 00 024 001 DIFUSION DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES LABORALES: TRABAJO DIGNO
EN EL ECUADOR
10,313.12 0.00 1,722,723.72 1,722,723.72 0.00 1,712,410.60 1,710,802.32 1,710,802.32 11,921.40 0.00 99.31
TOTAL 50 00 024 DIFUSION DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES LABORALES: TRABAJO DIGNO EN
EL ECUADOR
1,722,723.72 0.00 1,722,723.72 0.00 1,712,410.60 1,710,802.32 1,710,802.32 10,313.12 11,921.40 0.00 99.31
TOTAL 50 00 SIN SUBPROGRAMA 4,916,170.26 46,273.39 96.61 2,253.52 187,128.08 174,646.64 5,328,673.80 5,330,927.32 5,343,408.76 5,518,055.40 601,885.14
TOTAL 50 PLAN ANUAL DE INVERSIONES 5,343,408.76 4,916,170.26 601,885.14 5,518,055.40 46,273.39 5,330,927.32 5,328,673.80 174,646.64 187,128.08 2,253.52 96.61
No. AMBITO DEL COMPROMISO
COMPROMISOS ASUMIDOS CON LA COMUNIDAD
(explicar brevemente los antecedentes, proceso de cumplimento y
estado actual de los compromisos con la comunidad en caso de que
hayan sido asumidos, en caso de no haberlos, escribir "no aplica")
1 14699 - Compromiso Presidencial: Reglamento a la LOSEP.
CUMPLIDO (100%). El Reglamento a la LOSEP fue emitido mediante
Decreto Ejecutivo No. 710, publicado en Registro Oficial Suplemento
418 de 1 de Abril del 2011
215004 - Compromiso Presidencial: Creación del Instituto de
la Meritocracia en el Sector Público.
CUMPLIDO (100%). El INM fue creado mediante Decreto No. 737 de 18
de abril de 2011.
316911 - Compromiso Presidencial: Acciones en la
contratación de personal en el sector público.
CUMPLIDO (100%). Se colocaron Policías para controlar la contratación
de personal en la Av.de los Granados en la ciudad de Quito.
417352 - Compromiso Presidencial: Twitter - Denuncia en el
Municipio de Ventanas.
CUMPLIDO (100%). En dos ocasiones se dio audiencia a la solicitante
con el señor Ministro de Relaciones Laborales, sin embargo no asistió a
ninguna de las dos.
514431- Compromiso Presidencial: Política Salarial en el
sector público.
CUMPLIDO (100%). El día 18 de marzo se presentó al Señor Presidente
de la República, en el Gabinete Itinerante de Santo Domingo, la Política
Salarial que aplicará el MRL en el sector público.
615759 - Compromiso Presidencial: Campaña para la
revalorización de servidores públicos.CUMPLIDO (100%). Campaña ejecutada en noviembre 2011.
715043 - Compromiso Presidencial: Informe Jubilados
Empresa de Ferrocarriles.
CUMPLIDO (100%). Con fecha 25 de abril se suscribió un convenio con
los jubilados de Ferrocarriles del Ecuador EP, el Min de Finanzas, la
empresa y el Min Coordinador de Patrimonio, por el cual se aceptó la
entrega del fondo global a ser canceladoa los jubilados en 3 partes y en 18
meses plazo.
817176 - Compromiso Presidencial: Twitter - Denuncia
Laboral.
CUMPLIDO (100%). El Sr. Sánchez no es trabajador de la cooperativa, es
conserje del edificio donde antes funcionaba la cooperativa. Se hizo la
inspección al edificio, y se convocó a audiencia a la empresa propietaria
del edificio y a los arrendatarios, quienes negaron existencia de relación
laboral. Se contactó al Sr. Sánchez para apoyarle con un abogado para
demandar sus derechos ante los jueces del trabajo, sin embargo el señor
no está interesado en demandar y quiere seguir trabajando. Después de
varias audiencias con representantes de la empresa y el señor Sánchez,
acordaron suscribir un contrato de trabajo a partir de febrero 2012.
917181 - Compromiso Presidencial: Twitter - Denuncia sobre
firma anticipada de renuncias en empresas.
CUMPLIDO (100%): A pesar de las insistencias realizadas, la denunciante
no indica la empresa en la que hacen firmar las renuncias por lo que no es
posible hacer la investigación.
1016716 - Compromiso Presidencial: Twitter - Atender Solicitud
de Horas de Trabajo.
CUMPLIDO (100%): Avance al 100%, Con fecha 27 de octubre del 2011
el Director Regional del Trabajo de Guayaquil, impuso una multa de
$5.280 a Cervecería Nacional por incumplir jornada máxima de
operadores de call center, no pago de horas extras.
1116062 - Compromiso Presidencial: Ley sobre el voluntariado
civil.
CUMPLIDO (100%): Cumplido mediante Decreto No. 1049 de 10 de
febrero de 2012, en el cual se reforma el reglamento para la aprobación
de estatutos de organizaciones, y se dispone que el MRL controle que las
organizaciones de voluntariado de acción social y desarrollo o programas
de vountariado, no se constituyan en mecanismos ocultos de
precarización laboral, entre otras disposiciones.
1214113 - Compromiso Presidencial: Propuesta Solución
Explotación Laboral en Bananeras.
CUMPLIDO (100%): Las inspecciones fueron concluidas, y se están
tramitando los expedientes administrativos de sanción. Se encuentra
implementado el plan de control recurrente desde noviembre 2011.
1312922 - Compromiso Presidencial: Alternativas laborales para
Trabajadores de Casinos.
CUMPLIDO (100%): Se ha dado cumplimiento al Compromiso
Presidencial mediante la implementación de un modelo en tres fases: 1)
Identificación y registro del grupo objetivo (3.000 convocados, asistieron
1.600), 2) Capacitación para el empleo y fomento al emprendimiento
(cursos con el SECAP a realizarse a partir de Noviembre 2011), y 3)
Eventos de vinculación a los diferentes programas de Emprendimiento,
autoempleo, capacitación y reinserción laboral. En el tercer componente
se realizaron la rueda de negocios en conjunto con la Agencia Nacional
Postal, Conversatorios Empresariales, Ferias de Empleo y el Fondo
Concursable MCPEC-MIPRO. Todas las alternativas en las tres fases de
ejecución, se realizaron priorizando a los ex trabajadores de casinos, salas
de juego y bingo mecánico y de manera directa con los oferentes.
COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD
COMPROMISOS PRESIDENCIALES 2011
No. AMBITO DEL COMPROMISO
COMPROMISOS ASUMIDOS CON LA COMUNIDAD
(explicar brevemente los antecedentes, proceso de cumplimento y
estado actual de los compromisos con la comunidad en caso de que
hayan sido asumidos, en caso de no haberlos, escribir "no aplica")
COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD
1417101 - Compromiso Presidencial: Twitter - Denuncia
Trabajadores Shopping Machala.
CUMPLIDO (100%): Se realizaron inspecciones integrales a los siete
locales comerciales ubicados en la Via Pasaje Machala. Los propietarios
que no justificaron el cumplimiento de las obligaciones laborales, ni
comparecieron a la audiencia señalada, han sido sancionados:
Supercines, Chilis, Xtreme Game, Casa Lulu y Eninfa S.A. Los casos de
Marathon y Optimoda se archivan por cumplimiento.
1517123 - Compromiso Presidencial: Twitter - Denuncia
Afiliación al IESS Banco Sudamericano.
CUMPLIDO (100%). Se realizó la inspección integral, y se identificó
personal sin afiliación, la empresa no justificó el cumplimiento de
obligaciones laborales, por lo que se procedió a emitir la correspondiente
sanción.
1616937 - Compromiso Presidencial: Twitter - Jubilación
Empresa Eléctrica de Guayaquil.
CUMPLIDO (100%): Se realizó la investigación en la Empresa Eléctrica,
se confirmó que dicha empresa paga mensualmente por jubilación a la
señora Zamora, la cantidad de USD 511, de la cual le descuentan el
consumo de energía eléctrica y medicinas, descuentos autorizados por la
señora. No le hicieron una liquidación global sino que mantienen el pago
mensual. Están al día en el pago de la jubilación.
1715474 - Compromiso Presidencial: Revisión contratos
colectivos en los Ministerios.
CUMPLIDO (100%): Se encontraron observaciones en 41 contratos
colectivos. Se enviaron comunicaciones a las instituciones y a la
Contraloría General del Estado, institución que de mantenerse los
incumplimientos, podrá ejecutar las sanciones correspondientes.
1817002 - Compromiso Presidencial: Twitter - Denuncia Clínica
Altamirano.
CUMPLIDO (100%): La Clínica Altamirano presentó la afiliación de sus
trabajadores al IESS. En referencia a la denuncia contra del Dr. Tito
Mendoza, en la audiencia de 6 de diciembre presentó el contrato de
trabajo suscrito con la señora Intriago, esposa del denunciante, con fecha
de 1 de septiembre de 2011, y presenta la afiliación al IESS.
1916998 - Compromiso Presidencial: Twitter - Denuncia en
Quasar Nautica.
CUMPLIDO (100%): Se verificó que la empresa ya no tiene trabajadores
puesto que suscribió un contrato de subrogación de obligaciones con
Iguana Tours y Naupasa. Estas dos últimas se hicieron cargo del pasivo
laboral. Naupasa e Iguana tours fueron sancionadas con 20
remuneraciones.
20 9372 - Compromiso Presidencial: Propuesta de Servicio Civil.
EN EJECUCIÓN: Avance al 90%. La propuesta está lista y ha sido
socializada con los Ministros participantes. El 7 de marzo se realizará la
presentación al señor Presidente.
2113953 - Compromiso Presidencial: Racionalizar Sueldos y
Salarios Sector Público.
EN EJECUCIÓN: Avance 50%; Porcentajes de avance en la Reestructura
Remunerativa: Ministerios Coordinadores: 50%, Ministerios Sectoriales:
35%, Secretarías Nacionales: 9%, Institutos: 23%, Otras Instituciones de
la Función Ejecutiva: 29%
22 13833 - Compromiso Presidencial: Política - Jornada laboral.
EN EJECUCIÓN: Avance 90%; El MRL, realiza controles de asistencia o
cumplimiento de Jornadas Laborales previo a un feriado, recuperación de
días o resoluciones emanadas; este control se lo realiza a nivel nacional
con los representantes de esta Cartera de Estado en cada provincia.
Adicionalmente, desde septiembre del 2011 se han realizado controles de
cumplimiento de jornadas laborales en los hospitales que fueron
notificados para el cambio de jornada de los profesionales de la salud a 8
horas
2310384 - Compromiso Presidencial: Política - Cumplimiento de
la Ley de Discapacidades.
EN EJECUCIÓN: Avance 90%; Para el I trimestre del 2012 está previsto
realizar el control en Ministerios, Municipios y Gobiernos Provinciales.
2416801 - Compromiso Presidencial: Homologación de Sueldos
del Sistema de Justicia.EN EJECUCIÓN: Avance al 25%. Previsto finalizar en mayo 2012.
2512655 - Compromiso Presidencial: Solución Problema Taxis
Ejecutivos.
EN EJECUCIÓN: Avance al 50%, Una vez que que el Municipio de Quito
y la EPMMOP emitieron los permisos de funcionamiento y van a empezar
los controles de circulación, y se nos ha remitido la información de los no
favorecidos, ha arrancado el plan de reconversión laboral, el cual está
previsto culminar en mayo 2012.
2617369 - Compromiso Presidencial: Twitter - Despido
Trabajadores (Vachagnon)
EN EJECUCIÓN: Avance al 50%. El 24 de enero el trabajador envió la
información y se determinó que se trata del conflicto colectivo de
Vachagnon. En el peritaje realizado para el pago, no consta el denunciante
y solicita se le considere, actualmente el abogado del usuario solicitó
ampliación al informe pericial, se debe esperar el informe.
2712336 - Compromiso Presidencial: Convenio de Capacitación
Secap - Inces.
EN EJECUCIÓN: Se coordinó con la contraparte de INCES continuar con
el convenio el primer trimestre del año 2012.
2810694 - Compromiso Presidencial: Apoyo a los estibadores
de los puertos.
CON NOVEDADES: Avance 25%. El borrador de modelo contractual está
listo, y será revisado con el MCPEC.
29 13809 - Compromiso Presidencial: Nuevo Código de Trabajo.
CON NOVEDADES: Avance 75%. El Anteproyecto de Código de Trabajo
se encuentra elaborado y en revisión de la Secretaría Jurídica de la
Presidencia.
No. AMBITO DEL COMPROMISO
COMPROMISOS ASUMIDOS CON LA COMUNIDAD
(explicar brevemente los antecedentes, proceso de cumplimento y
estado actual de los compromisos con la comunidad en caso de que
hayan sido asumidos, en caso de no haberlos, escribir "no aplica")
COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD
3015911 - Compromiso Presidencial: 866 Solicitudes a los
miembros de la C.T.E
CON NOVEDADES: Avance 75%. Se hizo el estudio mediante el cual se
van a homologar las escalas a las de la Policía de forma progresiva en 4
años.
3116118 - Compromiso Presidencial: Implementación de
programa de remuneración variable.
CON NOVEDADES: Avance 75%; el MRL elaboró y presentó su
propuesta de norma de RVE para la escala de 10 grados de libre
nombramiento y remoción. La SNAP ha considerado pertinente contratar
una consultoría para complementar dicha propuesta, tomando como
referencia experiencias internacionales. Su culminación está prevista en
julio.
3216495 - Compromiso Presidencial: Transformación de
Instituciones Públicas
CON NOVEDADES: Avance al 25%. La propuesta final se encuentra en
revisión interna, para remitir a Presidencia, conteniendo los cronogramas
de reestructura remunerativa y de personal de las instituciones públicas.
33 16429 - Compromiso Presidencial: Horario de Médicos.
CON NOVEDADES: Avance al 50%. Se ha definido que se realizará el
paso de 4 a 8 horas del personal de nombramiento de los hospitales
priorizados, que definirá el Min. Salud, para lo cual se cuenta con $80
millones, en un plazo de 3 meses.
3415939 - Compromiso Presidencial: Homologación de los
sueldos de los Institutos Nacionales.
CON NOVEDADES: Avance al 75%. El MRL ha venido prestando la
asistencia técnica a las instituciones del sector público, incluyendo los
Institutos, para la formulación de los instrumentos técnicos para la reforma
institucional, en función de lo cual las instituciones deben remitir al MRL
sus propuestas.
3514791 - Compromiso Presidencial: Informe - Cantidad de
Personal de Secretaría Riesgos.
CON NOVEDADES: Está prevista una reunión final entre el MRL, MICS y
SNGR para definir el número óptimo de personal para la SNGR.
36
Gabinete Itinerante - Caluma: Sr. Darwin Camacho Cantos,
Solicita: Oportunidad Laboral (persona con capacidades
especiales)
CUMPLIDO: Se contactó al Sr. Camacho quien vive en la provincia de
Bolivar. Se le explicó que envíe su curriculum para ser incluido en la bolsa
de empleo del MRL y del SIL. El inspector de discapacidades de esa
provincia le ha indicado que una vez que receptemos su información
contactaremos a las empresas que demandan personas con discapacidad
para insertarlo laboralmente en el menor tiempo posible.
37
Gabinete Itinerante - Chanduy: Sr. Harry Perero Ramírez;
Trabajaba como Servidor Público de Apoyo 4 en la
Coordinación del SECAP de Santa Elena. Su contrato de
servicios ocasionales fue terminado el 31 de agosto de 2011.
Solicita se revea la decisión.
CUMPLIDO: Se envió informe de la Dirección de Talento Humano del
SECAP en el que se expone los motivos de la terminación del contrato.
38
Gabinete Itinerante - Chanduy: Sr. Jorge Junes; Es artesano
priofesional, capacitador del SECAP, en el Batallón de
Salinas Atahualpa. Denuncia que no le han pagado 11
seminarios desde el inicio del año.
CUMPLIDO: El SECAP informa que se encuentran pagados los cursos
que el señor ha dictado desde el mes de enero de este año hasta el 12 de
octubre del año en curso, como constancia adjunto reporte emitido por el
sistema eSIGEF a la fecha.
39
Gabinete Itinerante - Chanduy: Sr. Primitivo Feliciano
González Marcial; Denuncia que la empresa no paga
beneficios, no dan vacaciones, tiene retrasos en los pagos al
IESS. El señor Primitivo González trabaja 27 años en la
empresa y está enfermo, sin embargo no le atienden en el
IESS porque la empresa no se encuentra al día en los pagos.
CUMPLIDO: Se sanciona a la Empresa PONJIM por incumplimientos de
obligaciones laborales
40
Gabinete Itinerante - El Pangui: Sr. Diego Fabián Zaruma
Cuenca; Solicita se termine la tercerización de los
trabajadores de la empresa MALCA.
CUMPLIDO: Una vez realizada la inspección integral de trabajo a las dos
compañías, de los informes presentados por los señores inspectores de
trabajo, se determina la no existencia de tercerización en la compañía
MALCA. Para lo cual se adjunta los informes pertinentes. Sin embargo, al
haberse realizado inspección integral de trabajo, se encuentra en trámite
la verificación del cumplimiento de las obligaciones patronales, estando en
elaboración la resolución.
41
Gabinete Itinerante - El Pangui: Sr. Leonardo Zúñiga; Solicita
revisión de los derecho de los trabajadores que no
pertenecen al Sindicato
CUMPLIDOS: Una vez dispuesta la inspección de trabajo, se ha realizado
la misma por parte de la Inspectora de Trabajo de Zamora Chinchipe,
concluyendo con la emisión de la resolución administrativa Nro. 008-DRTL-
11, estableciendo la sanción respectiva.
42
Gabinete Itinerante - Galápagos - Santa Cruz: Sr. Marcos
Sanchez; Denuncia que la mayoria de los patronos en Santa
Cruz, afilian a sus empleados sobre el 50% de sus
remuneraciones y no aplicar sobre el 100% como estipula la
ley.
CUMPLIDO: Nos comunicamos con el Sr. Sanchez, quien nos indica que
trabaja en el Municipio de Santa Cruz, y que el tema ya ha sido resuelto
desde el mes pasado. Se envió comunicación final al usuario.
COMPROMISOS DE GABINETES ITINERANTES 2011
No. AMBITO DEL COMPROMISO
COMPROMISOS ASUMIDOS CON LA COMUNIDAD
(explicar brevemente los antecedentes, proceso de cumplimento y
estado actual de los compromisos con la comunidad en caso de que
hayan sido asumidos, en caso de no haberlos, escribir "no aplica")
COMPROMISOS CON LA COMUNIDAD
43
Gabinete Itinerante - Galápagos: Luis Lema. Telf: 09-516-
7808. Consejo de Gobierno de Galápagos. Telf: (05) 253-
2160 / 252-6199; Pide que se verifique que se esté aplicando
la Tabla Salarial según el Acuerdo Ministerial MRL-2011-
00098 (25-abril-11).
CUMPLIDO: Los peticionarios solicitan se aplique a sus remuneraciones
los techos de negociación colectiva establecida en el Acuerdo 0098, esto
no es procedente, puesto conforme consta en el Acuerdo esto es para el
caso que se negocie un contrato colectivo, caso contrario se deben
mantener los mínimos establecidos por las escalas remunerativas. El
Viceministro notificó a los peticionarios sobre lo manifestado.
44
Gabinete Itinerante - Galápagos: Sra. Patricia Ramírez;
Denuncia que al hijo lo despidieron de CNT Babahoyo, ha
pasado un año y medio y no tiene respuesta del Juzgado.
CUMPLIDO: Contactado a solicitante de empleo, informado sobre
servicios de la RSE, pese a no tener aun servicio en la region insular se
ingresa a base de datos de Guayaquil y desde ahí se gestionará el
proceso de colocacion u otros servicios.
45
Gabinete Itinerante - Galápagos: Srta. Solange Guerrero;
Trabajó en Perfumería Beauty Shop. No le pagaron
beneficios, IESS al 9no mes. Denuncia que no le pagan
liquidación hace dos meses.
CUMPLIDO: El 12 de septiembre de 2011 ya se hizo la inspección, está
en trámite el expediente admnistrativo de sanción. Se convocó a audiencia
al ex empleador por cuanto no presentó ninguna documentación y luego
de esto se proceder a emitir la resolución. Emitida la resolución de
sanción.
46
Gabinete Itinerante - La Troncal: Sr. Nestor Rodríguez;
Solicita se les reconozcan los años de servicio.
CUMPLIDO: Se tomó contacto con el peticionario, quien manifesta que el
inció un jucio laboral en contra de su empleador, el mismo que fue negado
por el juez por prescripción de acción. Al existir un pronunciamiento
judicial esta Cartera de Estado ya no es competente para conocer dicho
caso. Se ha informado de este particular al interesado.
47
Gabinete Itinerante - La Troncal: Sra. Blanca Alicia Toledo
Castillo; Solicita se revise el Juicio laboral No. 36 y el No. 1 a
nivel nacional y provincial de la Empresa Eléctrica Riobamba,
que no se ha recibido ningun beneficio por 19 años.
CUMPLIDO: El caso de la peticionaria ha sido resuelto en primera
instancia por el Juez de Trabajo de Riobamba y en segunda instancia Sala
de lo Civil de la Crote Provincia de Justicia de Chimborazo. En las dos se
ha rechado la demanda por lo que no está dentro de las competencias de
esta Carterera de Estado su revisión. Se informó de este particular a la
peticionaria.
48
Gabinete Itinerante - Macas: Sra. Paula Alexandra Toalombo
Vargas; Investigar caso concurso INIAP
CUMPLIDO: El Instituto de la Meritocracia y el departamento Tecnológico
quien maneja el programa de seleccion en una gestión conjunta realizaron
el seguimiento de esta denuncia.
49
Gabinete Itinerante - Sangolquí: Sra. Mónica Andrade;
Solicitud: Contactarse con la Sra. Mónica Andrade y pedir la
Hoja de Vida para ser incluida en la Bolsa de Empleo.
CUMPLIDO: Conforme las instrucciones recibidas, se ha iniciado el
proceso de apoyo para la busqueda de empleo de la ciudadana, se
encuentra ya registrada como usuaria de la RSE y a la fecha, conforme
informe de la Agencia Quito de la Red Socio Empleo, la ciudadana se
encuentra participando en proceso de selección para una vacante en una
empresa privada.
50
Gabinete Itinerante Portoviejo: Trabajadores tercerizados de
la Federación Deportiva de Manabí; Trabajadores
tercerizados de la Federación Deportiva de Manabí. Piden
cumplimiento del Mandato 8. Proceso en trámite en la
Inspectoría Provincial del Trabajo de Manabí
CUMPLIDO: Se está verificando si hay o no incumplimento del Mandato
Constituyente No. 8. Por emitirse informe de verificación.
51
Gabinete Itinerante Portoviejo: Vicente Moreira Alcívar. Telf.
086825888 / (05) 2630187; Trabajó 17 años como empleado
del Sr. Luis Alberto Barrera Cabrera, sin embargo nunca fue
afiliado al IESS ni recibió ningún beneficio de ley. Juicio
laboral No. 2010-0262 en el Juzgado Primero Adjunto
Provincial de Trabajo de Manabí. Denuncia anomalías en el
juicio.
CUMPLIDO: El Sr. Vicente Gustavo Moreira Alcívar, con anterioridad
presentó una denuncia en la Presidencia de la Republica, la cual llegó vía
Quipux el 15 de diciembre del 2010. Se realizó una inspección en la
empresa denunciada y se la sancionó por incumplimiento. Como indica el
denunciante este caso ya está en conocimiento de la función judicial, por
lo tanto ya no tenemos competencia.
52
Gabinete Itinerante - Caluma: Sra. Julia Chichande Baños;
Solicita: Trabajó 5 años en el Gobierno Municipal de Caluma.
Le despidieron sin indemnización, estando embarazada.
EN EJECUCIÓN: Se envió oficio al Municipio del Cantón, sin embargo
hubo cambios en la Dirección del UATH por lo que se dificultó oftener
información, la nueva Directora se comprometió a facilitar información
hasta fines de febrero.
53
Gabinete Itinerante - Galápagos: Sr. Juan Torres; Solicitud:
Unión de Trabajadores CONALDUE.Problema de liquidación EN EJECUCION: En revisión el proyecto de Resolución.
54
Gabinete Itinerante - Mira: Sr. Nelson Vaca; denuncia haber
trabajado en INAGROFA SCC - INDUSTRIAL
AGROPECUARIA F.A. por 28 años, no recibió afiliación al
IESS por 6 o 7 años.
DERIVADO: El trabajador no ha presentado la documentación que
respalde su denuncia, ni la existencia de un trámite pendiente en el IESS,
por lo que se recomienda solicitar se remita esta gestión al IESS, por ser
de su competencia.
55
Gabinete Itinerante -Chambo, Colta: Sra. Ximena Ramos;
Solicitud: Los voluntarios desean saber porque no tienen
relación de dependencia y porque no estan considerados
dentro de los beneficios de la ley correspondienre a
remuneraciones.
EN EJECUCIÓN: Actualmente esta Cartera de Estado se encuentra a la
espera de dictamen favorable del Ministerio de Finanzas para el proyecto
de incorporación de las clases de puestos de docentes a contrato para el
Ministerio de Educación.
10
FORMATO CUMPLIMIENTO ART. 12, LITERAL b) INFORME CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FISCAL 2011
REPORTE DE SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACIÓN PÚBLICA (CONSOLIDADO POR MESES)
NOMBRE DE LA INSTITUCION: MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES REPRESENTANTE LEGAL: RICHARD ESPINOSA GUZMÁN, MBA CIUDAD Y PROVINCIA: QUITO – PICHINCHA
MESES DEL EJERCICIO FISCAL
No. SOLICITUDES
RECIBIDAS
No. SOLICITUDES CONTESTADAS
FAVORABLEMENTE
No. SOLICITUDES CONTESTADAS
NEGATIVAMENTE
No. SOLICITUDES PENDIENTES
ACCIONES DE ACCESO A LA INFORMACION INTERPUESTAS No. SOLICITUDES
NO RESPONDIDAS
No. DE ACCIONES
ESTADO DEL TRAMITE
ENERO 154 149 0 2 3 EN TRAMITE 0
FEBRERO 165 153 0 9 3 EN TRAMITE 0
MARZO 217 211 0 5 1 EN TRAMITE 0
ABRIL 206 204 0 1 1 EN TRAMITE 0
MAYO 256 240 0 16 0 EN TRAMITE 0
JUNIO 200 186 0 13 1 EN TRAMITE 0
JULIO 238 211 0 27 0 EN TRAMITE 0
AGOSTO 182 159 0 13 10 EN TRAMITE 0
SEPTIEMBRE 186 150 0 15 21 EN TRAMITE 0
OCTUBRE 200 179 0 8 13 EN TRAMITE 0
NOVIEMBRE 163 139 0 9 15 EN TRAMITE 0
DICIEMBRE 193 164 0 18 11 EN TRAMITE 0
TOTAL 2360 2145 0 136 79 EN TRAMITE 0
RESPONSABLE DEL ENVIO DE INFORMACION: Jaime Oswaldo Naranjo Iñiguez TELEFONOS: 3814000 ext. 11101 CORREO ELECTRONICO: jaime_naranjo@mrl.gob.ec
94
FORMATO CUMPLIMIENTO ART. 12, LITERAL c) INFORME CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FISCAL 2011
CUADRO DETALLADO SOBRE EL LISTADO INDICE DE INFORMACION RESERVADA
NOMBRE DE LA INSTITUCION: MINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
REPRESENTANTE LEGAL: RICHARD ESPINOSA GUZMÁN MBA
CIUDAD Y PROVINCIA: QUITO - PICHINCHA
No.
TEMA INFORMACION RESERVADA
FECHA DE LA RESOLUCION DECLARATORIA
BASE LEGAL-LEY ARTICULO RESOLUCION DE LA
ENTIDAD COMPETENTE QUE DECLARA LA
INFORMACION COMO RESERVADA
PERIODO DE VIGENCIA DE LA CLASIFICACION
AÑOS DE CLASIFICACION OBSERVACIONES
1 NO APLICA
2 NO APLICA
3 NO APLICA
4 NO APLICA
5 NO APLICA
6 NO APLICA
7 NO APLICA
8 NO APLICA
9 NO APLICA
10 NO APLICA
RESPONSABLE DEL ENVIO DE INFORMACION: Jaime Oswaldo Naranjo Iñiguez
TELEFONOS: 3814000 ext. 11101
CORREO ELECTRONICO: jaime_naranjo@mrl.gob.ec
Quito – Ecuador • Av. República del Salvador N34 -183
y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15-59 y Piedrahita 022548900 / 022542580
Oficio Nro. MRL-CGAF-2012-0001
Quito, D.M., 04 de enero de 2012
Asunto: DIRECCIÓN DE SECRETARIA GENERAL - Oficio Lotaip 2012 - SR Edwin Jarrín Jarrín Secretario Nacional de Transparencia de GestiónSECRETARÍA NACIONAL DE TRANSPARENCIA DE GESTIÓN En su Despacho.
De mi consideración: Para dar cumplimiento a la Ley Orgánica de Transparencia y Acceso a la InformaciónPública (LOTAIP), la cual establece la publicación en le portal de la pagina Web de cadainstitución la información obligatoria para disposición al público; pongo en suconocimiento la información estipulada en el articulo 7 de la LOTAIP que no aplica aeste ministerio: 1. Con decreto Nº 10 de 13 de Agosto del 2010 se fusiono la Secretaria Nacional deRecursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público y el Ministerio de Trabajo yEmpleo, creándose el Ministerio de Relaciones Laborales. Debido que esta instituciónaun se encuentra en proceso de reestructura, aun no cuenta con un reglamento interno, elcual se encuentra en proyecto. 2. El personal del Ministerio se encuentra dividido en personal que se encuentra regidopor la LOSEP y por obreros regidos por el Código del Trabajo, cambio que se realizo enapego al Decreto Presidencial Nº 1701, de 30 de Abril de 2009; el Acuerdo PresidencialNº 225 del 17 de enero del 2010; la Resolución MRL-FI-2010-000118, de 6 de Abril del2010, que determina el cambio de Régimen Laboral del Ministerio; y que rige a partir del1 de enero del 2010, mediante el cual emite los techos de negociación para los contratoscolectivos de trabajo , el contrato de individual de trabajo y actas transaccionales para el2010; debido a que el Régimen Laboral es reciente no existe contratos colectivos vigente. 3. Informo además que hasta la fecha no se ha declarado como contratistas incumplidos aninguna empresa o persona proveedora de este Ministerio. 4. Respecto al detalle de los créditos externos o internos, informo que esta Instituciónrealiza sus actividades únicamente con fondos fiscales por lo que no aplica laInformación Con sentimientos de distinguida consideración.
1/2* Documento generado por Quipux
Quito – Ecuador • Av. República del Salvador N34 -183
y Suiza 023814000 • Clemente Ponce N15-59 y Piedrahita 022548900 / 022542580
Oficio Nro. MRL-CGAF-2012-0001
Quito, D.M., 04 de enero de 2012
Atentamente,
Documento firmado electrónicamente
Ing. Jaime Oswaldo Naranjo IñiguezCOORDINADOR ADMINISTRATIVO FINANCIERO
Copia: Señor TecnólogoSantiago José Romero Torres Coordinador de la Dirección de Secretaría GeneralMINISTERIO DE RELACIONES LABORALES
sr/ps
2/2* Documento generado por Quipux
INFORME SEMESTRAL ACTUALIZADO
RUC: 1768041140001
AÑOS DE
CLASIFICACIONOBSERVACIONES
1 No Aplica
2 No Aplica
3 No Aplica
4 No Aplica
5 No Aplica
6 No Aplica
7 No Aplica
8 No Aplica
9 No Aplica
10 No Aplica
11 No Aplica
12 No Aplica
RESPONSABLE DEL ENVIO DE INFORMACION: Javier Romero
TELEFONOS: 2448 649ext 156
CORREO ELECTRONICO: f.romero@secap.gob.ec
NOTA: Si se requiere aumente los espacios necesarios.
CIUDAD Y PROVINCIA: QUITO - PICHINCHACUADRO DETALLADO SOBRE EL LISTADO INDICE DE INFORMACIÓN RESERVADA.
LEY ORGANICA DE TRANSPARENCIA Y ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA
TITULO TERCERO
De la Información Reservada y Confidencial
PERIODO DE VIGENCIA DE LA CLASIFICACION (AÑOS DE
CLASIFICACION)BASE LEGAL (LEY,
ARTICULO, RESOLUCION
COSENA, ETC.)
FECHA DE LA
RESOLUCION
DECLARATORIA
INFORMACION
RESERVADA
TEMA INFORMACION
RESERVADA
INFORME SEMESTRAL PERÍODO ENERO-DICIEMBRE DEL AÑO 2011
ACTUALIZADO SOBRE EL LISTADO INDICE DE INFORMACION RESERVADA
No.
NOMBRE DE LA INSTITUCION: SERVICIO ECUATORIANO DE
CAPACITACIÓN PROFESIONAL - SECAPREPRESENTANTE LEGAL: ECO. JOHANA ZAPATA MALDONADO
Página 1
ART. 12 (b)
RUC: 1768041140001
INFORMACIÓN
RESERVADA
INFORMACIÓN
CONFIDENCIAL
ENERO 0
FEBRERO 0
MARZO 0
ABRIL 0
MAYO 0
JUNIO 0
JULIO 0
AGOSTO 0
SEPTIEMBRE 0
OCTUBRE 0
NOVIEMBRE 0
DICIEMBRE 0
TOTAL
NOMBRE DE LA INSTITUCION: SERVICIO ECUATORIANO DE
CAPACITACIÓN PROFESIONAL - SECAPSERVICIO ECUATORIANO DE
CAPACITACIÓN PROFESIONAL - SECAP
TELEFONOS: 2448 649ext 156
CORREO ELECTRONICO: f.romero@secap.gob.ec
No. SOLICITUDES CON
PRÓRROGA
Ciudad y Provincia: Quito - Pichincha
No. SOLICITUDES
DESECHADAS
(NO INTERPUESTAS)
(CONCENTRADO POR MES)
REPORTE DE SOLICITUDES DE INFORMACIÓN
INFORME CORRESPONDIENTE AL PERÍODO ENERO - DICIEMBRE DEL AÑO 2011
RESPONSABLE DEL ENVIO DE INFORMACION: Javier Romero G.
REPRESENTANTE LEGAL: ECO. JOHANA ZAPATA MALDONADO
No. DE SOLICITUDES
CLASIFICADAS POR:
CUADRO RESUMEN DE SOLICITUDES DE INFORMACIÓN
MESNo. SOLICITUDES
RECIBIDAS
No .SOLICITUDES
PENDIENTES
(EN PROCESO)
ART. 12 (b)
RUC: 1768041140001
NO. DE SOLICITUD FECHA DE RECEPCIÓN FECHA DE RESPUESTA
TIEMPO DE
RESPUESTA
(DÍAS HÁBILES)
INFORMACIÓN REQUERIDA RESULTADO OBSERVACIONES
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
N/A
Ciudad y Provincia: Quito - Pichincha
REPORTE DE SOLICITUDES DE INFORMACIÓN
INFORME CORRESPONDIENTE AL PERÍODO ENERO - DICIEMBRE DEL AÑO 2011
REPRESENTANTE LEGAL: ECO. JOHANA ZAPATA MALDONADO
RESPONSABLE DEL ENVIO DE INFORMACION: Javier Romero G.
TELEFONOS: 2448 649ext 156
CORREO ELECTRONICO: f.romero@secap.gob.ec
CUADRO DETALLADO DE SOLICITUDES DE INFORMACIÓN
NOMBRE DE LA INSTITUCION: SERVICIO ECUATORIANO DE
CAPACITACIÓN PROFESIONAL - SECAPSERVICIO ECUATORIANO DE
CAPACITACIÓN PROFESIONAL - SECAP
FORMATO PARA CUMPLIMIENTO DEL A
RUC:1768041140001
Tema Literal del Art. 7 Información específica del literal de la Ley Si Cumple No Cumple
Estructura Orgánica Funcional. X
Base legal que la rige, regulaciones y procedimientos internos aplicables a la entidad.
Ley Orgánica del SECAP 1978, Resolución Nº SECAP-DE-058-2011
Metas y Objetivos de las unidades administrativas de conformidad con sus programas operativos.
X
b) Directorio completo de la institución; así como su distributivo de personal. X
c) Remuneración mensual por puesto y todo ingreso adicional incluso el sistema de compensación, según lo establezcan
las disposiciones correspondientes. X
d) Texto integro de todos los contratos colectivos vigentes en la institución, así como sus anexos y reformas.
X
e) Servicios que ofrece y la forma de acceder a ellos, horarios de atención y demás indicaciones necesarias. X
f) Se publicarán los formularios o formatos de solicitudes que se requieran para los trámites inherentes a su campo de acción.
X
k) Planes y Programas de la Institución en ejecución. X
g)
Información total sobre el presupuesto anual que administra la institución, especificando ingresos, gastos, financiamiento y
resultados operativos de conformidad con los clasificadores presupuestales, así como liquidación del presupuesto, especificando destinatarios de la entrega de recursos
públicos.
X
h) Los resultados de las auditorias internas y gubernamentales al ejercicio presupuestal.
X
Pro
ceso
s de
co
ntra
taci
ón
i)
Información completa y detallada sobre los procesos pree-contractuales, contractuales, de adjudicación y liquidación de bienes, prestación de servicios, arrendamientos mercantiles, etc, celebrados por la institución con personas naturales o jurídicas, incluidos concesiones permisos o autorizaciones.
X
Incu
mpl
imie
ntos
j) Un listado de las empresas que han incumplido contratos con dicha institución. X
Pre
supu
esto
Sue
ldos
y B
enef
icio
sS
ervi
cios
REPRESENTANTE LEGAL: ECO. JOHANA ZAPATA MALDONADO
Ciudad y Provincia: Quito - Pichincha
Org
aniz
ació
n In
tern
a
a)
NOMBRE DE LA INSTITUCION: SERVICIO ECUATORIANO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL -
SECAPSERVICIO ECUATORIANO DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL - SECAP
Página 1
FORMATO PARA CUMPLIMIENTO DEL A
Fin
anci
amie
nto
inte
rno
y ex
tern
o
l)
El detalle de los contratos de crédito externos o internos; se señalará la fuente de los fondos con los que se pagarán esos
créditos. Cuando se trate de prestamos o contratos de financiamiento, se hará constar, como lo prevé la Ley Orgánica de Administración Financiera y Control, Ley
Orgánica de Contraloría General del Estado y la Ley Orgánica de Responsabilidad y Transparencia Fiscal, las operaciones y contratos de Crédito, los montos, plazo, costos financieros o
tipos de interés.
X
Ren
dici
ón d
e C
uent
as
m) Mecanismos de rendición de cuentas a la ciudadanía, tales
como metas e informes de gestiòn e indicadores de desempeño.
X
Ges
tión
inst
ituci
onal
n)Los viáticos, informes de trabajo y justificativos de
movilización nacional o internacional de las autoridades, dignatarios y funcionarios pùblicos.
X
Res
pons
able
de
la
Info
rmac
ión
o)El nombre, dirección de la oficina, apartado postal y dirección electrónica del responsable de atender la información pública
de que trata esta ley. X
Sen
tenc
ias
ejec
utor
iada
s
p) La Función Judicial y el Tribunal Constitucional,
adicionalmente, publicarán el texto íntegro de las sentencias ejecutoriadas, producidas en todas sus jurisdicciones.
N/A N/A
Org
anis
mos
de
Con
trol
q)Los organismos de control del Estado, adicionalmente,
publicarán el texto integro de las resoluciones ejecutoriadas, asì como sus informes, producidos en todas sus
jurisdicciones.
Existen resoluciones de la dirección ejecutiva y el
directorio del SECAP
Ban
co C
entr
al
del E
cuad
or
r)El Banco Central, adicionalmente, publicará los indicadores e información relevante de su competencia de modo asequible
y de fácil comprensión para la población en general. N/A N/A
Org
anis
mos
S
ecci
onal
es
s)Los organismos seccionales, informarán oportunamente a la ciudadanìa de las resoluciones que adoptaren, mediante la
publicación de las actas de las respectivas sesiones de estos cuerpos colegiados, así como sus planes de desarrollo local.
Existen resoluciones de la dirección ejecutiva y el
directorio del SECAP
Trib
unal
C
onte
ncio
so
Adm
inis
trat
ivo
t)El Tribunal de los Contencioso Administrativo,
adicionalmente, publicará el texto íntegro de sus sentencias ejecutoriadas, producidas en todas sus jurisdicciones.
N/A N/A
Página 2