Post on 04-Jul-2020
INSCRIPCIÓN
ABIERTA 2020 28 DE OCTUBRE AL 11 DE NOVIEMBRE
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Descargo de responsabilidad: El objetivo de esta presentación es brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados. Al momento de determinar los requisitos que deben cumplirse para acceder a la inscripción y la cobertura de beneficios, el texto oficial de los documentos de los planes de la empresa y las descripciones de los planes del resumen constituyen la fuente principal.
Inscripción abierta 2020 Agenda
• Sobre la Inscripción abierta
• Puntos destacados de los beneficios para el 2020
• Reseña de planes de beneficios
• Programas adicionales
• Próximos pasos
¿Cuándo? Desde el 28 de octubre al 11 de noviembre de 2019
¿Qué es? • Es su oportunidad para realizar cambios a sus opciones de beneficios
• Inscríbase e inscriba a su cónyuge o dependientes que no tengan cobertura actualmente
• Dé de baja la cobertura para dependientes o suspenda su cobertura (y la de cualquier dependiente cubierto)
¿Puedo realizar cambios en cualquier momento? • No. Los empleados solo pueden realizar cambios durante la inscripción
abierta o si experimentan un cambio calificado en su estado familiar (es decir, nacimientos, matrimonios, adopciones, divorcios, etc.)
Sitio de la inscripción abierta: www.taylorcorp.com/enrollment
Sobre la Inscripción abierta
NO HAY CAMBIOS EN LOS PLANES DE BENEFICIOS PARA EL 2020
Inscripción abierta pasiva • La Inscripción abierta 2020 será una inscripción abierta pasiva. • Esto quiere decir que si no ha realizado cambios en los beneficios de seguro
médico, odontológico y oftalmológico como empleado para el 2020, no será necesario realizar ninguna acción.
• Excepción: Las elecciones de atención médica y FSA de atención de dependientes se deben realizar para cada año del plan
• Repase todos sus beneficios, como los beneficios del seguro de vida y por discapacidad
• Complete su inscripción, revísela y envíela
Objetivos de bienestar mejorados para el plan del año 2020
• Para el 2020, la empresa ha mejorado nuestros objetivos de servicios de bienestar para los exámenes de otoño de 2019.
• Los descuentos para primas por servicios de bienestar del 2019 no se trasladan al 2020
Puntos destacados de los beneficios para el 2020
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BENEFICIO PROVEEDOR QUIÉN PAGA EL COSTO
Cobertura médica Empresa y empleado
Cobertura de medicamentos recetados Empresa y empleado
Cuenta de ahorros para la salud Empleado
Cobertura odontológica Empresa y empleado
Cobertura oftalmológica Empleado
Cuentas de gastos flexibles
Beneficios de traslado hacia y desde el trabajo
Empleado
Seguro de vida básico y seguro por muerte accidental y desmembramiento (AD&D) Seguro de vida suplementario
Seguro por discapacidad a largo plazo
Seguro por discapacidad a corto plazo
Programa de asistencia para el empleado
Asistencia al viajero
Empresa
Empleado
Empresa y empleado
Empresa
Empresa
Empresa
Plan de retiro 401(k) Empresa y empleado
Plan de beneficios 2020
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HSA
(HDHP)
Nivel de cobertura El empleado paga * El empleador paga
Empleado $93.87 $184.45
Empleado + 1 $214.11 $437.10
Por grupo familiar $269.63 $585.39
Empleado $69.34 $156.48
Empleado + 1 $157.58 $363.21
Por grupo familiar $197.56 $486.35
Empleado $75.64 $185.26
Empleado + 1 $171.14 $436.18
Por grupo familiar $213.43 $584.26
PPO Plus
PPO
Costo bisemanal de la cobertura (Tarifas para quienes no participan en los programas de bienestar)
* Costo por no participar y ni obtener créditos de bienestar
Beneficios médicos No hay cambios en el diseño del plan desde el año anterior
Cómo ahorra Empleado Empleado + cónyuge
Registro y evaluación de riesgos de salud Obligatorio Obligatorio
Índice de masa corporal (IMC) de menos de 27,5 (3 puntos)
$360 $720
Presión arterial de menos de 130/85 mmHg (1 punto)
$120 $240
Colesterol LDL de menos de 160 mg/dl (1 punto)
$120 $240
Resultado negativo para consumo de tabaco (3 puntos)
$360 $720
Glucosa menor o igual que 110 mg/dL (2 puntos)
$240 $480
Total anual posible $1,200 $2,400
Obtenga créditos de bienestar en función de los resultados de sus exámenes de bienestar y los de su cónyuge
31 de octubre como fecha límite para ser incluido en las primas del 2020
Créditos de bienestar Obtenga descuentos para primas del seguro médico
Prima:
el monto que aporta durante cada
período de pago
Costos por adelantado Costos en efectivo
Deducible: el monto fijo en dólares que debe pagar por sus gastos de atención médica antes de que la empresa comience a compartir los gastos con usted.
Copago: el monto fijo en dólares que debe pagar por los servicios cada vez que los utilice. No cuenta para el deducible.
Coseguro: luego de cumplir con los deducibles, este es el porcentaje fijo de los costos pendientes que debe pagar hasta alcanzar su monto máximo en efectivo.
Monto máximo en efectivo: Generalmente, el monto máximo que puede gastar en atención médica durante el año, sin incluir sus primas bisemanales.
Beneficios médicos Términos que debe saber
Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Planes PPO Plus PPO HSA (HDHP)
Deducible (Individual/por grupo familiar)
$1,500/$3,000 $2,500/$5,000 $6,600/$13,200
Máximo en efectivo (Individual/por grupo familiar)
$6,600/$13,200 $6,600/$13,200 $6,600/$13,200
Coseguro 80% después del deducible 80% después del deducible 100% después del deducible
Atención preventiva 100% 100% 100%
Visitas al consultorio del médico/atención de urgencia
Copago de $25 Copago de $40 El plan paga el 100% luego
del deducible
Doctor on Demand Seguro médico
Psicología/Psiquiatría
$0 de copago; 100%
Copago de $25
$0 de copago; 100%
Copago de $40
El plan paga el 100% luego del deducible
Atención ofrecida en tiendas/Atención sin cita previa
Clínicas ambulatorias ubicadas en tiendas minoristas, supermercados y farmacias
Copago de $20 Copago de $40 El plan paga el 100% luego
del deducible
Medicamentos recetados • Genéricos • Marcas preferidas
• Copago de $10
• Paga un copago de $40 o el
20% hasta un máximo de $80,
el monto que sea mayor
• Copago de $10
• Paga un copago de $40 o el
20% hasta un máximo de $80,
el monto que sea mayor
El plan paga el 100% luego del deducible
Pedido por correo/Suministro para 90 días • Genéricos • Marcas preferidas
• Copago de $25
• 20% (mínimo de
$100/máximo de $200)
• Copago de $25
• 20% (mínimo de
$100/máximo de $200)
No disponible
Descargo de responsabilidad: El objetivo de esta presentación es brindar un resumen de los beneficios ofrecidos a los empleados. Al momento de determinar los requisitos que deben cumplirse para acceder a la inscripción y la cobertura de beneficios, el texto oficial de los documentos de los planes de la empresa y las descripciones de los planes del resumen constituyen la fuente principal
Beneficios médicos Cobertura dentro de la red: sin cambios con respecto al año anterior
• Debe estar inscrito en nuestro plan médico con deducible alto calificado
• No debe estar inscrito en Medicare
• No debe tener cobertura dentro de
otro plan médico o seguro que no sea HDHP (incluso una FSA con fines generales)
• No debe ser dependiente fiscal de
otra persona
Elegibilidad Detalles de la cuenta
Cuenta de ahorros para la salud Cuenta de ahorros médicos con ventajas impositivas
• Puede utilizarse para gastos médicos,
odontológicos y oftalmológicos elegibles de la persona, su cónyuge y dependientes (hasta la edad de 19 o 24 si es estudiante de tiempo completo)
• La cuenta le pertenece a la persona y
es transferible
• Traspaso de los fondos de la HSA de
año a año
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Cuenta de gastos flexibles para atención médica
•Gastos elegibles médicos, odontológicos y oftalmológicos de miembros
•Límite de $2,700* •Período de gracia de 75 días:
los reclamos efectuados durante los primeros 75 días posteriores al año del plan pueden ser cubiertos por los fondos pendientes del año anterior.
•No puede estar inscrito en una FSA y una HSA al mismo tiempo.
•El monto a elección se encontrará disponible a partir del 1 de enero
Cuenta de gastos flexibles para atención de dependientes
•Gastos efectuados por atención para hijos (menores de 13 años) y adultos elegibles, como guarderías preescolares y actividades antes y después de la escuela.
•Límite de $5,000 por grupo familiar*
•Todos los gastos se deben generar durante el año del plan.
Cuentas de reembolso de gastos de traslado (CERA)
•Gastos de transporte y estacionamiento relacionados con el traslado hacia y desde el trabajo.
•Deducción simple a través de la Tarjeta de pago de Optum.
•Límites de las contribuciones: •$265/mes por cuenta* •Únicamente disponible para
empleados. •Los montos no utilizados
serán trasladados.
* Sujeto a cambios según la normativa del IRS
Cuenta de gastos flexibles Dinero antes del pago de impuestos para gastos elegibles
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• No hay cambios en las primas para empleados del 2019
• Se podrán utilizar las tarjetas de identificación actuales
• Consulte la Guía de beneficios para más información
Punto destacado del plan Beneficio
Deducible - Individual - Por grupo familiar
$50
$150
Aporte máximo anual $1,250 por persona
Atención preventiva: exámenes, radiografías 100%
Básico: empastes, endodoncia, periodoncia 80%
Importante: coronas, prótesis 50%
Ortodoncia (adultos y niños) - Coseguro
- Máximo de por vida
50%
$1,750 por persona
Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Beneficios odontológicos Cobertura dentro de la red: sin cambios con respecto al año anterior
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• Sin cambios en el plan para la cobertura para adultos
• Beneficios de KidsCare - hasta la edad de 26 ─ Sin costo adicional ─ Provee dos exámenes oftalmológicos integrales y un par
de lentes para niños por año
Resumen del plan VSP KidsCare
Frecuencia del plan
• 2 exámenes 12 meses
• Lentes 12 meses
• Armazones (para niños) 12 meses
• Lentes de contacto 12 meses
Nota: VSP no emite tarjetas de identificación. Su número de identificación es su número de empleado o los últimos 4 dígitos del
número del Seguro Social.
Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Beneficios oftalmológicos Cobertura dentro de la red: sin cambios con respecto al año anterior
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• Seguro de vida básico contra muerte accidental y desmembramiento (AD&D) pagado por la empresa
• Seguro de vida suplementario y por AD&D ─ 100% pagado por el empleado
─ Puede elegir o aumentar su cobertura por $20,000 durante cada período de inscripción.
* Se exige la presentación de evidencia de cobertura (EOI) para coberturas de más de $350,000
Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Seguro de vida Seguro de vida básico y suplementario y AD&D
Para usted Cónyuge Sus hijos
Elecciones hasta $500 mil (en incrementos de $10 mil) que no excedan 5 veces su salario anual
Elección de $5 mil, $10 mil o $25 mil
0 a 6 meses: $1,000 6 meses hasta 26 años:
$5 mil o $10 mil
Emisión garantizada $350,000* Emisión 100%
garantizada Emisión 100% garantizada
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Beneficios médicos Cobertura dentro de la red
Discapacidad Seguro por discapacidad a corto y largo plazo
Precios de LTD para LDT extendido:
• Tarifa: $0.068 por cada $100 de ingresos mensuales cubiertos
• Ejemplo: Mis ingresos mensuales son de $2,000
─ La tarifa mensual es de $0.068 por cada $100 de ganancias o $2,000/$100 x 0.068= $1.36/mes o $0.63/cheque de pago
Seguro por discapacidad a corto
plazo
• Pagado por la empresa
• Período de espera: 180 días • Cobertura: 67% de
ingresos previos a la discapacidad
• Duración: 25 semanas luego de un período de espera de 7 días
Plan esencial por discapacidad a largo
plazo
• Pagado por la empresa
• Período de espera: 180 días
• Cobertura: 60% de los ingresos mensuales hasta $12,000
• Duración: 5 años
Plan extendido por discapacidad a largo
plazo
• Pagado por el empleado
• Período de espera: 180 días
• Cobertura: 60% de los ingresos mensuales hasta $12,000
• Duración: consulte la Guía de beneficios
Programa de asistencia para el empleado
El programa de asistencia al empleado (EAP) es un beneficio pagado por la empresa que ofrece asesoría confidencial y servicios de derivación las 24 horas, los 7 días de la semana, para ayudarlo a usted y a su familia con los problemas personales, laborales o familiares. Algunas áreas habituales en las que el EAP puede brindar asistencia incluyen las siguientes:
• Estrés, ansiedad y depresión • Sufrimiento y pérdida • Resolución de conflictos • Asesoría para cuestiones laborales/de la vida • Transiciones de la vida • Divorcio o separación • Abuso de sustancias • Planificación del acervo testamentario
Llame al (866) 682-6047 o visite www.guidanceresources.com
Beneficios adicionales
Los beneficios adicionales a través de Voya incluyen los siguientes:
• Asistencia al viajero
• Planificación previa al viaje
• Plan grupal 529 Tomorrow’s Scholar®
• Servicios personales de emergencia
• Confección del testamento en línea
Seguro médico • Aumento de tarifa según el mercado
Seguro odontológico • Sin cambios de tarifa
Plan oftalmológico voluntario • Sin cambios de tarifa
Seguro extendido por discapacidad a largo plazo • Sin cambios de tarifa
Seguro de vida suplementario y por AD&D • Sin cambios de tarifa
Costos de la cobertura
La inscripción abierta comienza el 28 de octubre de 2019 y finaliza el 11 de noviembre de 2019
Preparación: • Recopile los nombres legales, las fechas de nacimiento
y los números del Seguro Social disponibles de los nuevos dependientes.
Realización de sus elecciones de beneficios: • Ingrese a MyWorkday.com/Taylor y haga clic en la
tarea de inscripción abierta en su bandeja de entrada. • O bien ingrese desde la aplicación de Workday
Acciones necesarias para la inscripción abierta
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¿Alguna pregunta?
Contáctese con HRConnect al 877-252-9861 Envíe un correo electrónico a HRConnect@taylorcorp.com