Profa. Martha Valderrama

Buendía Villar Daniela

García Alejandra

Olvera Recio Olivia B

DefiniciónDefiniciónReclutamiento es la técnica encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno.

Se deben tomar en consideración los objetivos y estructura de la empresa, así como los aspectos legales de la Ley Federa del Trabajo.

a) Cuando es un puesto de nueva creación.b) Cuando se tiene un puesto vacante.

Entre más anticipación se haya previsto las necesidades, se podrá escoger al personal más adecuado disponible en el mercado.

A) Sindicatos

B) Archivo o cartera de personal

C) Familiares y recomendados

D) Promoción o transferencia interna de personal

Cuando la empresa requiera personal para una vacante que entra en el dominio del sindicato.

Con las solicitudes que se presentaron en periodos de reclutamiento anteriores y fueron archivados; la desventaja es que los datos pueden estar caducos.

Cuando se boletinan las vacantes entre los propios trabajadores para establecer contacto con familiares o conocidos.

Esto se realiza si la política de la empresa lo permite.

Se revisan las plantillas, inventarios de Recursos Humanos o la Historia laboral del personal para determinar si existe algún candidato viable para ser promovido (ascendido en forma vertical) o transferido (en forma horizontal).

Se consideran aspectos de conocimientos, aprendizaje y responsabilidad.

A)Profesionales y educativas

B)Asociaciones profesionales

C) Bolsas de trabajo

D) Agencias de colocación

E) Out-sourcing

F) La puerta de la calle

Instituciones que se dedican a la preparación de profesionales en las diferentes áreas científicas y tecnológicas.

Cuentan con guías de carreras con las que se puede conocer programas académicos y carreras profesionales.

Son universidades, escuelas comerciales, institutos.

Cuando se requiere personal con experiencia.

Las asociaciones proporcionan información acerca de la experiencia y actividades que desarrollan sus miembros.

Ejemplo: Asociación de Psicólogos Industriales.

Organizaciones que se dedican a proporcionar información con respecto a las vacantes en diversas empresas o centros de trabajo.

Prestan servicios de manera gratuita para el trabajador.

Las empresas también pueden recurrir y solicitar candidatos.

No cobran al candidato, sino a la empresa.

La tarifa consiste en un mes de salario de la persona que colocan.

Ejemplo: Manpower, Adecco, entre otras…

Empresas que facilitan la obtención de personal especializado en puestos de alta tecnología difíciles de conseguir.

Se están utilizando como sustitutos patronales mientras prueban la pericia y actitudes de los empleados.

Otra modalidad es reclutar estudiantes para realizar prácticas profesionales o servicio social.

Cuando el candidato acude de manera espontánea.

Ejemplo: instituciones bancarias, empresas comerciales.

A) Medios impresos

B) Radio y televisión

C) Grupos de intercambio

D) Reclutamiento on-line

Prensa: anuncios en primera plana e interiores; la ventaja es que tienen la seguridad de que llega a los círculos deseados y con gran rapidez.

Revistas especializadas Los anuncios pueden ser:

A) cerrados: con requisitos específicos e inflexibles.

B) abiertos: aspectos generales. Deben contener: puesto, escolaridad y experiencia

requerida, características personales específicas, prestaciones, dirección y teléfono al que se debe mandar el curriculum.

Boletines y volantes: para recursos a nivel operativo. Señalan vacante, prestaciones y se envían a domicilios cercanos.

Falda hawaiana: Carteles con información general y letra visible a lo lejos, en la parte inferior tienen tiritas de papel con los datos de la empresa.

Hombre sandwich: persona que lleva un cartel al frente y otro atrás, además de volantes.

Debido a su alto costo, no se usan con frecuencia.

Se constituyen a través de los encargados de reclutamiento de diferentes empresas, los cuales proporcionan información sobre las diferentes vacantes de la organización.

Su gran ventaja es que se consigue el recurso humano de inmediato y sin costo.

Su beneficio es la reducción de los costos de reclutamiento de la empresa cliente. Tienen acceso a una base de datos digital los 365 días las 24 horas, también reducen el tiempo de búsqueda.

Son los requisitos que la empresa determina antes de buscar al personal idóneo. (determinan las exigencias de presentación, salarios de acuerdo con el mercado de trabajo)

Se establecen de acuerdo con las características básicas de la organización.

Se da cuando por las condiciones o exigencias en las actividades específicas de un puesto vacante, en el lugar donde se labora no existen los recursos humanos que podrían cubrir los requisitos técnicos. (obtención de recursos humanos que no pertenecen a la empresa).

Existen 2 formas de reclutamiento externo:

Foráneo Internacional

Se divide en 2: Estatal Municipal

Se realiza en la capital o principales ciudades de un Estado.

Al hacer este tipo de reclutamiento debe contarse con información acerca de:Salarios en la zona.Periódicos de mayor circulación.Estación radiodifusora con mayor audiencia.Características generales de los estudiantes

y egresados de los planteles del lugar, para saber las instituciones idóneas para realizar el reclutamiento.

Es conveniente conocer las fuentes de trabajo que existen en relación con el número de habitantes.

Sueldo que rige la plaza que se va a trabajar.

Saber si otras empresas han ido a reclutar a ese lugar.

Preparar el lugar donde se va a recibir a los candidatos (que sea popular, tener sillas, pizarrón).

Rotular cartelones con dirección y horario del reclutamiento.

Se da cuando las necesidades de personal de una empresa no pueden ser satisfechas con las fuentes que proporciona el país donde está localizada.

Generalmente los puestos que se están buscando son a nivel ejecutivo o técnico, altamente especializados, y a nivel dirección.

Busca captar un gran número de solicitudes, ya que se tienen muchas vacantes por cubrir y poco tiempo para ello.

Ejemplo: ferias de reclutamiento.

Generalmente se efectúa cuando se presentan problemas de exceso de trabajo, accidentes o incapacidad por maternidad.

El reclutador puede acudir a organizaciones que se especializan en este tipo de servicio, ya que ellas se hacen responsables de todos los trabajadores que envían.

Cobran por horas y pueden enviar cualquier tipo de personal.

Gracias!