La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad

GESTIÓN DE LA IDENTIDAD DIGITALMARCA PERSONALPOSICIONAMIENTO EN INTERNETEMPLEABILIDADCAPTACIÓN Y GESTIÓN DEL TALENTO

domingo 11 de marzo de 12

1860 1870 1880 1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000 2011

InformáticaElectrónicaMecánica @

del producto al servicio

evolución de Internet1958 Gobierno-Universidad (Experimental) 1991 Aparece la WWW 1992 JJOO Barcelona – Expo Sevilla 1994 Internet se hace pública (Pública)

1995 De las EMPRESAS (Técnica)

2005 De las PERSONAS (Social)

2015 De las COSAS (Servicios)

hoy > 3.000 millones, realidad aumentada, web semántica, inteligencia global,…

1997-2001 Burbuja.com

2012 era postPC, empieza era Móvil

WEB 2.0 - O’Reilly 2004

★ Plataformas y ambientes colaborativos donde son los propios usuarios los que generan contenido. (Blog vs periódico)

★ Nueva organización de la información a través de etiquetas o tags, en lugar de con árboles de clasificación y buscadores vs carpetas.

★ Estado Beta (o en pruebas) continuo. Las herramientas evolucionan con los usuarios.

★ Multiplataforma. La web salta de los ordenadores a otros dispositivos como teléfonos, televisores, libros electrónicos, tablets...

★ Cloud computing. La información de los usuarios está en la nube no en su ordenador.

5 puntos 2.0

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el derecho a comunicar

la revolución iraní de 2009. Según The New York Times, los manifestantes “disparaban tweets” frente a las balas.

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Pero Internet más allá de la tecnologíasomos las personas que lo utilizamosBienvenidos a la Red Humana

http://www.youtube.com/watch?v=GyztCnsvGrk

Informe Sociedad Información – Fundación Telefónica 2011http://www.youtube.com/watch?v=Ck1GX5MU61s

Pero Internet más allá de la tecnologíasomos las personas que lo utilizamosBienvenidos a la Red Humana

http://www.youtube.com/watch?v=GyztCnsvGrk

Informe Sociedad Información – Fundación Telefónica 2011http://www.youtube.com/watch?v=Ck1GX5MU61s

2008 2012

el usuario produce contenidosaparece

el prosumer

InformeSociedad

Información Telefónica

http://www.cnnexpansion.com/actualidad/2007/11/29/la-hora-del-2018prosumo2019

aparece otra nueva figura:el comunicador digital permanente

Más de un millón de españoles está conectado a las redes sociales permantemente, en tiempo real.

InformeSociedad

Uno de cada dos jóvenes españoles necesita internet para vivir.

El 50% de los estudiantes y el 48% de los jóvenes profesionales consideran que es "un recurso vital como el aire, el agua, la comida o la vivienda. RTVE enero 2012

Internet es vital

InformeSociedad

valores 2.0 emergentes

Cooperación, Extimidad, Coopetencia

Crowdsourcing:

Busca la participación de la gente:

“Ayúdame a buscar la solución”

Charlene Li

Cooperación extendidavalores 2.0 emergentes

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la identidad como moneda de cambioConforme los usuarios están ofreciendo su información personal a cambio de distintos beneficios tangibles, la privacidad se ha convertido en moneda de cambio.

Lo que me estoy perdiendo

reader

buscador

tag beta web 2.0IPv6

Lo que sé

EMPLEABILIDAD

Tendencias del mercado laboral.La organización en trébol (Handy).GIG Gigonómics.Redarquías.Trabajadores intocables: estrellas, especializados, espaciales.Del Currículum al portfolio.De la carrera profesional al proyecto personal. Plan estratégico personal.Mercadología personal.

50 millones de trabajadores europeos se jubilarán durante los próximos años y solamente

20 millones entrarán en el mercado laboral.http://www.steelcase.es/es/recursos/sala_de_prensa/noticias/paginas/4_generaciones_sociales_mismo_espacio_trabajo.aspx

Más de medio millón de españoles han abandonado España en los últimos dos años en busca de oportunidades profesionales. Un fenómeno cada vez más frecuente y que parece que va a seguir igual de activo a lo largo de este 2012.Según El Departamento de Movilidad Internacional del Grupo Adecco, un 10% de la población activa de España está buscando oportunidades profesionales lejos de nuestras fronteras. Este fenómeno se ha incrementado en más de un 25% desde el año 2008.El perfil de los profesionales que buscan en el extranjeros oportunidades de desarrollo profesional es el de jóvenes universitarios con muchas dificultades para encontrar su primer empleo o que buscan oportunidades profesionales en las que asumir más responsabilidades y tener más oportunidades de desarrollo profesional.

Empleabilidad=Especialización, Actualización, Experiencia

El fin del trabajo tal como lo conocemos Bersin 2011

de la jerarquía a la redarquía

terremoto en el trabajo. La frontera entre la vida personal y laboral se hace cada vez más difusa conforme los empleados utilizan sus propias herramientas para ser productivos – iPad, Dropbox, Skype o Google Docs, por ejemplo– sin prestar demasiada atención a su departamento informático. Las empresas ahorran costes y los trabajadores están más contentos, pero aumenta el reto de la seguridad, privacidad y escalabilidad, y las empresas tienen que darse cuenta de que las expectativas del usuario son distintas de las prioridades de su departamento de IT.

Gigonomics y radicales libres +El fin del trabajo tal como lo conocemos

•De la nómina a la factura No busques jefes, busca clientes

•Globalización 3.0, protagonizada por los individuos (Thomas Friedman* )•El conocimiento es ya el capital y su propietario es el profesional.•Freelances >> free radical•Trabajos a tiempo parcial•Outsourcing•Fin de la lealtad a las empresas.

*globalización 1.0 los países fueron los protagonistas globalización 2.0 lo fueron las multinacionalesglobalización 3.0 son los individuos los que a través de la colaboración facilitan esa integración económica necesaria para competir.

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Trabaja para un “híbrido”: dos empresas que fusionaron dos unidades de negocio y crearonuna tercera compañía.

No tiene oficina fija. La empresa cuenta con cuatro pisos y él puede conectar su ordenadordónde quiera. Es más: lo alientan a que se cambie constantemente para que de este modoconozca a otros compañeros.

Su jefe directo trabaja en Brasil y nunca lo ha visto personalmente. Se conectan todos losdías por MSN, Skype, correo electrónico o teléfono. Pero nunca se han dado la mano.

Participa de muchos proyectos globales y lo hace en forma simultánea. Cada uno de estosproyectos tiene un Líder. Así que durante un mes puede tener que reportarle a 4 personasdiferentes desparramadas por el mundo y formar parte de diversos equipos virtuales.

el Empleado 2.0

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Participa de muchos proyectos globales y lo hace en formasimultánea. Cada uno de estos proyectos tiene un Líder. Así que durante un mes puede tener que reportarle a 4personas diferentes desparramadas por el mundo y formarparte de diversos equipos virtuales.

En la oficina de Barcelona trabajan 300 personas. Sólo 100 son empleados contratados en formadirecta por la empresa. El resto proviene de consultoras, son tercerizados GIG

El 30% del personal es extranjero. Algunos están por 3 días en el país y luego se van, otros sequedan 3 meses, algunos un poco más. Todo el tiempo entra y sale gente. Algunos españolestambién se van y están todo el año liderando proyectos en distintos países, a razón de un mes

porpaís en promedio.

Para contrarrestar el efecto “Babel”, la empresa decidió que absolutamente todas lascomunicaciones internas sean en Inglés. Los empleados deben redactar sus correos electrónicosen ese idioma por más que el destinatario sea español. El idioma Español o local sólo estápermitido para las comunicaciones informales.

Alejandro Formanchuk

el Empleado 2.0

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la Empresa 2.0

El mercado se recupera ofreciendo un servicio, no un producto Genís Roca

Outsourcing, colaboración, globalización,… Facturas vs NóminasLo que pueda hacer un BIT que no lo haga un ÁTOMO JM Piqué (22@ BCN)

La construcción de laIDENTIDAD DIGITAL

Networking, Branding Personal, Crowdsourcing

Comprar un DominioEdición contenidosDiferenciarseEntrar en conversación, gestionar conversacionesCitar y enlazarAprender SEO

IDENTIDAD DIGITAL

Visibilidad= cuantitativo (cuantas veces aparecemos en internet y en qué medios)Reputación= cualitativo (valorar si las menciones son positivas o negativas)

PRODUCCIÓNCONTROL de la IDENTIDAD DIGITALGESTIÓN

SEO Vs SEM

SEOConsiste en la optimización del contenido en nuestra web para

que los buscadores (Google) posiciones nuestro contenido lo

más alto posible y de esta manera sin pagar nada al buscador

consigamos visitas.

SEMConsiste en utilizar los enlaces patrocinados de las paginas

de búsqueda, en definitiva pagar al buscador (Google) por

aparecer en sus búsquedas donde deseamos.

MARCA PERSONAL: DOMINIO

http://laurarosillo.com/1.html

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OBSERVANDO

COMPARTIENDO

COMENTANDO

PRODUCIENDO

COORDINANDO

Pirámidedecompromiso

58,6 %

En España

Charlene Li

TIPOS DE PARTICIPACIÓN (Juan Freire)

Hanging out: Contacto sin motivo específico (SMS- Redes Sociales)Messing around: Búsqueda de información y bricolaje . Sin objetivo específico.Geeking out: Apropiación: Uso intenso, autónomo y especializado de la tecnología.

La ley de la Participación1 - 9 - 90

La Red no tiene paredes o fronteras, al contrario que nuestro cuerpo o los muros de nuestra oficina. De ahí la importancia de tejer redes en torno a nosotros con las herramientas de la web 2.0. – Red.es

mantener la empleabilidadcambios en el concepto de identidad: el GIG

http://youtu.be/G5qfDv4IppM

Corporativo

Corporativo Profesional Personal

INTRANET LINKEDIN BLOG

Ámbitos de Posicionamiento en Internet

José Cabrera

Construir Marca Personal para...

Aumentar tu valor y el de tu empresa

Ser referente en tu sector.

Diferenciarte como profesional

Ser embajador de tu marca

NUESTRO IMPACTO EN LA REDImpactos en la red que conforman nuestra identidad digital

Usuario de mensajería instantánea

Dirección e-mail

Contactos

Perfiles

Comentarios

Contenidos digitales

IDENTIDAD DIGITAL

POSICIONAMIENTOEN INTERNET

1.- BUENOS CONTENIDOS: Edición Blog

2.- Herramientas de edición y colaboración: YouTube - DOCS - Foros - Sites - Reader(RSS)

3.- Otras maneras de buscar y posicionarse: Delicious - Slideshare - Wikispace - ADWORDS- Analitics.

MUNDO GOOGLE Y OTROS BUSCADORES

La ley de los seis grados y el número de DunbarPerfil - Gente - Empleos - Empresas - Grupos - MuroPosicionarse en Linkedin

Sigue a las EMPRESAS que te interesan

Uso profesional de TWITTER¿A quién seguir? ¿Cómo conseguir seguidores?Buscando informaciónSiguiendo un eventoUsando Twitter para dar difusión a nuestro trabajo

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DESMENUZANDO UN TWEET

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Sigue empresas, infórmate…

MULTITASKINGEL FIN DE LOS APARATOS CON UNA ÚNICA FUNCIÓN

lrosilloc@gmail.com

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@laurarosillo

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Laura Rosillo

http://www.youtube.com/user/lrosilloc

La Identidad Digital como clave de la Empleabilidad

Business

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Empleabilidad e Identidad digital

Tic s y empleabilidad

Empleabilidad 4

LA UNIVERSIDAD, FACTOR CLAVE PARA LA EMPLEABILIDAD … · EMPLEABILIDAD DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Pamplona, 17 de junio de 2014 ... las Personas con Discapacidad, - fue aprobada

Catálogo de las competencias transversales clave para la ... · 4 2. El catálogo de competencias clave para la empleabilidad Habilidades interculturales y conciencia global Definición:

Formación Profesional y empleabilidad

Cuestionario Sociométrico de Empleabilidad

Competencias más demandas en la empresa y factores clave para la empleabilidad y el desarrollo personal

Estudio de Empleabilidad

Empleabilidad 2.0.

Cibertec Empleabilidad

Informe Estudio Empleabilidad

Informe Encuesta Empleabilidad

Expectativas laborales y empleabilidad en enfermería y ... · Expectativas laborales y empleabilidad en enfermería y psicología ... estatus, prestigio, identidad personal y laboral,

Marca personal, identidad digital y empleabilidad Toledo UCLM

Empleabilidad y Empleo

Intensidad y variables asociadas a la identidad regional ... · complementariedad entre la identidad regional y la identidad nacional chilena. Palabras Clave: Identidad social, identidad

Presentación - Taller de Empleabilidad

La identidad sexual en clave lesbiana. - redalyc.org · categorías de ‘cuerpo’ e ‘identidad’, implicadas en los debates sobre la identidad sexual. Se destaca la emergencia

Marca personal y empleabilidad