Post on 27-Jan-2016
Legislación Laboral
1.- Remuneraciones
2.- Descansos
3.- Protección a la Maternidad
4.- Término de Contrato
CAUSALES DE TÉRMINO DE CONTRATO
1.- Sin derecho a indemnización
2.- Con derecho a indemnización
Asignaciones en una indemnización
1.Mes por año de servicio
2.Mes por no aviso
3.Vacaciones proporcionales
Ejemplo:Inicio de contrato: 1 / 01 /2005Término de contrato: 1 / 07/ 2010Promedio Rem. Imponible: $400.000
Cumplió 5 años y 6 meses, por lo tanto le corresponden:
6 x $400.000 = $2.400.000 por años de servicio
1.Mes por año de servicio
El empleador tiene la obligación de avisar con 30 días de anticipación
el despido al trabajador.
Caso contrario deberá pagar 1 remuneración imponible más.
2.Mes por no aviso
De forma general la causal será por necesidades de la
empresa o por acuerdo entre las partes
2.- Con derecho a indemnización
1.1.- Con responsabilidad del trabajador
1.- Sin derecho a indemnización
1.2.- Sin culpa del trabajador
Término del contrato Quiebra de la empresaMuerte del trabajador
1.2.- Sin culpa del trabajador
Falta de probidad.Ausentismo laboral.Abandono de trabajo.Realizar actividades prohibidas por
contratoRenuncia.Peleas, insultos o acciones graves en
contra de algún trabajador.
1.1.- Con responsabilidad del trabajador
Fuero Maternal
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24
Concepción
Pre-natal Post-natal
Nacimiento
1 año más de Fuero Maternal
Pre-natal
Se iniciará 6 semanas antes del
día de parto establecido por el
ginecólogo.
Post-natal
La madre después del nacimiento tendrá una
licencia por 12 semanas.Por su parte el padre
tendrá derecho a 5 días de post-natal.
Descansos Legales
Diarios
Semanales
Anuales
Licencias médicas
REMUNERACIONES
DEFINICIÓN
TIPOS DE REMUNERACIÓN
DESCUENTOS
SUELDO LÍQUIDO
SUELDO LÍQUIDO
TOTAL HABER ( Imponible + no Imponible )
TOTAL DESCUENTOS
SUELDO LÍQUIDO
REMUNERACIÓN
Son las contraprestaciones avaluadas en dinero, que el empleador
deberá cancelar al trabajador por los servicios otorgados a la empresa.
SUELDO MÍNIMO
$ 172.000 IMPONIBLE
45 Hrs Máximo Semanal
TIPOS DE REMUNERACIÓN
1.Remuneración Imponible
2.Remuneración No Imponible
Liquidación de Sueldo
HABER
TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE A
TOTAL REMUNERACIÓN NO IMPONIBLE B
TOTAL HABER A + B
DESCUENTOS
TOTAL DESCUENTOS C
SUELDO LIQUIDO A + B - C
TIPOS DE REMUNERACIÓN1.Remuneración Imponible
Este tipo de remuneraciones tienen directa relación con el trabajo que se desempeña, como por ejemplo las siguientes asignaciones:
Sueldo BaseHoras Extras
Bono de ProducciónComisionesGratificación
Cálculo de la Hora Extra
• Sueldo Base x 7 x 1,5• días del mes Hrs de Contrato
Opciones de Gratificación
1.-Gratificación Legal: 30% de las utilidades se repartirán entre los trabajadores.
2.-Sistema Alternativo de Gratificación: SAGSe calculará el promedio de las remuneraciones del periodo anterior y se cancelará el 25% de este.
TIPOS DE REMUNERACIÓN2.Remuneración No Imponible
Este tipo de remuneraciones si bien no tiene una incidencia directa con las funciones a desarrollar por el trabajador,
son a favor de él, como por ejemplo:
Cargas FamiliaresBono de Movilización
Bono de ColaciónAguinaldos
Cargas Familiares
Tramo Valor Mensual RentasA $ 6.776 De $ 0 Hasta $ 177.212
B $ 4.902De $ 177.213 HASTA $ 298.028
C $ 1.549De $ 298.029 HASTA $ 464.823
D $ 0 De $ 464.824 EN ADELANTE
Valores vigentes entre el 1º de agosto de 2010 hasta el 30 junio de 2011.
DESCUENTOS
OBLIGATORIOS
NO OBLIGATORIOS
DESCUENTOS OBLIGATORIOS
FONASAPUBLICA
ISAPRES
PRIVADA11,44 11,48
11,3611,14
12,36
11,54
10,4
10,6
10,8
11
11,2
11,4
11,6
11,8
12
12,2
12,4%
CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITALPROVIDAAFP
Descuento Obligatorio y Comisión AFP
11,44 11,4811,36
11,14
12,36
11,54
10,4
10,6
10,8
11
11,2
11,4
11,6
11,8
12
12,2
12,4
%
CAPITAL CUPRUM HABITAT MODELO PLANVITAL PROVIDA AFP
Descuento Obligatorio y Comisión AFP
Seguro de Cesantía
Aportes al seguro de cesantía
Tipo de Contrato
Aporte del
Trabajador
Aporte del
Empleador
Fijo 0 % 3 %
Indefinido 0,6 % 2,4%
DESCUENTOS NO OBLIGATORIOS
AnticiposCuota Préstamo de Caja de CompensaciónBienestar