El Derecho laboral y su

constitución en

Colombia

EL DERECHO LABORAL

EL DERECHO LABORAL ES LO QUE TENEMOS TODOS LOS SERES HUMANOS QUE ESTAMOS EN CONDICIONES DE DESEMPEÑAR UNA LABOR DIARIA CON UN FIN DE APORTAR A UNA COMPAÑÍA, EMPRESA U ORGANIZACIÓN UNA O VARIAS ACCIONES QUE BRINDEN VALOR POR EL TIEMPO Y LA EJECUCIÓN DE LAS TAREAS, BUSCANDO LOGRAR LOS OBJETIVOS DEL PUESTO DE TRABAJO EL CUAL HA SIDO ASIGNADO SEGÚN SU EXPERIENCIA, CONOCIMIENTOS O NECESIDADES.

A LO LARGO DE LOS AÑOS EL HOMBRE HA ESTADO EN CONSTANTE TRABAJO PARA PODER OCUPAR UNA BUENA POSICIÓN SOCIAL O TENER PARA EL SUSTENTO SUYO Y DE SU FAMILIA.

SIN EMBARGO EN EL TRANCURSO DEL TIEMPO SE HAN MEJORADO LAS CONDICIONES LABORALES BRINDANDO HASTA EL DÍA DE HOY A EL TRABAJADOR; SEGURO DE SALUD, AUXILIO DE TRANSPORTES Y OTROS.

EL DERECHO LABORAL HA SIDO UN GRITO DEL PUEBLO COMO EXIGENCIA HACIA SUS GOBIERNOS SOBRE MEJORES SALARIOS,

MEJORES CONDICIONES Y TRABAJO DIGNO.LA MUJER NO SE HA QUEDADO ATRÁS DEL HOMBRE EN LA

HISTORIA Y TAMBIÉN HA LUCHADO POR ESTAR EN UNA EMPRESA O COMPAÑÍA, APORTANDO SU TRABAJO POR MEDIO DE SUS

HABILIDADADES GANANDOSE SU PORPIO DINERO Y RESPETO EN LA SOCIEDAD.

Los derechos laborales han sido encauzados hacia una mejora con el tiempo y

por acontecimientos que han surgido. Brindando mejores condiciones, con normas que permiten valer las acciones humanas que desempeña

el trabajador con su organización o con el mundo. Es una verdad que gracias a el trabajo y a el trabajador, se ha creado

el mundo que tenemos hoy en día.

Principios mínimos fundamentales y generales de la

legislación laboral en Colombia

1. Libertad de trabajo

La libertad de trabajo es aquel valioso intangible que tenemos los colombianos para seleccionar nuestra profesión o carrera según

nuestros gustos, ideales y los sueños que rigen nuestra vida. Cada persona es libre de seleccionar el camino que desea trazar

dependiendo el grado de ambiciones que posea para desempeñar una labor de la mejor o la peor manera posible, según su elección

hacia la disciplina de su vocación.

Toda persona es libre de escoger profesión u oficio. La ley podrá

exigir títulos de idoneidad. Las autoridades competentesinspeccionarán y vigilarán el ejercicio de las profesiones.

Lasocupaciones, artes y oficios que no exijan formación

académicason de libre ejercicio, salvo aquellas que impliquen un

riesgosocial. (Art. 26 CP)

Nadie puede impedir el trabajo a los demás, ni que se dediquen

a la profesión, industria o comercio que les plazca, siendo lícito

su ejercicio, sino mediante resolución de autoridad competente

encaminada a tutelar los derechos de los trabajadores o de la

sociedad, en los casos que se prevean en la ley. (Art. 8 CST)

Este principio se encuentra consignado en el artículo 26 de la Constitución Política, enconcordancia con los artículos 25 y 84 del estatuto superior y los artículos 8 y 11 del CST.

2 Obligatoriedad del Trabajo Toda persona en plenas condiciones de

desempeñar una labor que en la cual incurra su esfuerzo mental y físico deberá ejercer su esfuerzo para trabajar y así generar recursos

que hagan mover una economía correcta para un país.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en

todas sus modalidades, de la especial protección delEstado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en

condiciones dignas y justas. (Art. 25 CP)

3 Protección del TrabajoUn gobierno correcto y bien organizado debe garantizar la existencia de trabajo para todas las personas, haciendo crecer la economía del país y eliminando la pobreza, la falta de educación y el subdesarrollo, para formar una

patria próspera, gestionando el mejor activo de las organizaciones; el trabajador.

El trabajo goza de la protección del Estado, en la formaprevista en la Constitución Nacional y las leyes. Losfuncionarios públicos están obligados a prestar a los

trabajadores una debida y oportuna protección para lagarantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus

atribuciones. (Art. 9 CST)

4 Igualdad de DerechosEs un factor en el cual todas las empresas deben vigilar y mejorar su trato igualitario

con todos los trabajadores. Es de vital importancia tratar a todos los trabajadores de igual manera sin discriminar o excluir

de derechos laborales, por sus condiciones, pensamiento, razas, etnia,

genero etc.

Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales antela ley, tienen la misma protección y garantías, en

consecuencia, queda abolido cualquier tipo dedistinción por razón del carácter intelectual o material

de la labor, su forma o retribución, el género o sexosalvo las excepciones establecidas por la ley.. (Art. 10

CST)

5 Primacía de la RealidadEs el derecho que tenemos los trabajadores a saber qué tipo de contrato es el que nos

está ofreciendo una empresa, las condiciones, sus términos, vigencias y todo

como está estructurado para saber su conveniencia por un futuro donde se nos

permita progresar.

El Congreso expedirá el estatuto del trabajo. La leycorrespondiente tendrá en cuenta por lo menos los

siguientes principios mínimos fundamentales:… primacía de la realidad sobre formalidadesestablecidas por los sujetos de las relaciones

laborales; (Art. 53 CPT)

6 EstabilidadEs la garantía de una persona por su trabajo, siempre y cuando esté realizando bien sus

labores que su contrato estipula como deberes para cumplir los objetivos de su puesto. Si un trabajador es despedido sin justa causa puede apelar a una demanda

contra la empresa o su empleador, abogando una indemnización por su despido.

7 FavorabilidadSe refiere a la aplicación de normas que

favorecen a el trabajador cuando tenga un conflicto en la empresa, buscando la más

idónea para resolver su desdén o la problemática que halla tenido con algún

otro trabajador.

En caso de conflicto o duda sobre la aplicación denormas vigentes de trabajo, prevalece la más

favorable al trabajador. La norma que se adopte debeaplicarse en su integridad.; (Art. 21 CST)

8 Irrenunciabilidad de beneficios mínimosEs la forma en que un trabajador puede apelar a los beneficios que le otorga el estado o la ley por los beneficios que le

producen su trabajo ya qué todo trabajo se construye sobre normas de orden público.

Mecanismos de garantía de los derechos laborales

1 Derecho de PeticiónEs el proceso de realizar cualquier tramite como; solicitud, queja o sugerencia a las autoridades competentes por motivos de

echo que le hallan sucedido y que lo impulsan a buscar una solución y pronta

respuesta

Toda persona tiene derecho a presentar peticionesrespetuosas a las autoridades por motivos de interésgeneral o particular y a obtener pronta resolución. El

legislador podrá reglamentar su ejercicio anteorganizaciones privadas para garantizar los derechos

fundamentales. (Art. 23 CP)

2 Acción de TutelaEs la herramienta y proceso a tomar para buscar una solución, cuando un derecho ha sido violado o pasado por omisión de parte de la autoridad pública o contra personas naturales que afectan a una

persona pisoteando sus derechos.

3 Conciliación y transacción laboral3.1 Conciliación

Es la forma de solucionar un problema que se ha venido presentando por un

periodo de tiempo, donde están presentes una o dos partes en las cuales han sido

afectados sus intereses y derechos. Es la forma de resolver conflictos.

3.2 TransacciónEs el fin de un conflicto entre dos o más

partes que se han involucrado extrajudicialmente para resolver su litigio.

Gracias totales.