Post on 25-Jul-2015
description
Universidad de Carabobo
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Escuela de Administración y Contaduría Pública
Núcleo Aragua
LEGISLACION LABORAL
(Vacaciones)
Prof. Luís Estrada Oropeza
Junio 2012
Vacaciones
Las vacaciones representa el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador que
haya laborado un (1) año de manera ininterrumpida para un patrono.
Este derecho a las vacaciones consagra para los trabajadores dos (2) aspectos:
1.- El derecho a descansar (no laborar) cierto número de días hábiles por año,
dependiendo de la antigüedad que tenga en su empleo.
2.- a) El derecho a recibir la remuneración o pago de salario de esos días hábiles de
descanso; b) recibir la remuneración o pago de una bonificación vacacional cuya
cuantía también dependerá de la antigüedad que tenga en su empleo; y, c) la
remuneración o pago de los días feriados y/o de descanso que se encuentren
comprendidos dentro del lapso de los días hábiles de vacaciones.
A estos efectos, para el ejercicio del derecho a las vacaciones, deberá aplicarse, entre
otros, los siguientes artículos de la Ley:
Art. 190 L.O.T. : Corresponde al derecho al disfrute de días hábiles de descanso y al
pago del salario de vacaciones.
Art. 192 L.O.T. : Corresponde al pago de la bonificación o Bono Vacacional.
Ultimo párrafo de Art. 95 Reglamento: Corresponde al pago de los días feriados y
descanso, que se encuentren comprendidos dentro del período de vacaciones.
Vacaciones
Art. 190 L.O.T.
Cuando un trabajador cumple un (1) año ininterrumpido de labores, tiene derecho a
disfrutar de un período de descanso REMUNERADO de QUINCE (15) DIAS
HABILES. Por cada año sucesivo, tendrá derecho a un (1) día adicional, hasta un
máximo de quince (15) días.
Art. 192 L.O.T.
El trabajador además del pago anterior, tendrá derecho a percibir un Bono Especial,
equivalente a QUINCE (15) días de salario, MAS UN (1) día adicional por CADA
AÑO de labores, hasta un máximo de treinta (30) días de salario.
Ultimo párrafo del Art. 95 Reglamento de la L.O.T.
Aunque no fue incluida norma expresa en la Ley, por aplicación del párrafo final del
artículo 95 del Reglamento, todos los días feriados y de descanso que se
encuentren comprendidos dentro del lapso de los días hábiles de vacaciones,
deberán ser pagados también.
Años 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º 11º 12º 13º 14º 15º 16º
Días 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Años 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º 9º 10º 11º 12º 13º 14º 15º
Días 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
Vacaciones
Lo anterior significa que no importa el monto del salario del trabajador para el momento
en que le nace el derecho a la vacación (cada vez que cumpla un año ininterrumpido de
labores), sino el monto del salario que posea en la fecha del disfrute, considerando el
tipo de salario que devengue (Art. 121 L.O.T.)
Ejemplo: Si al trabajador le nació el derecho en Enero de 2012 teniendo un salario de
Bs. 1.350,00, PERO el disfrute lo realiza en Junio de 2012 (y en Mayo de 2012, su
salario era Bs. 1.800,00), el salario aplicable a las vacaciones deberá ser Bs. 1.800,00.
Cuándo deben ser pagadas las vacaciones
Por mandato del Art. 194 de la L.O.T., dicho pago deberá realizarse por ADELANTADO,
es decir, antes del inicio del disfrute de las vacaciones.
El SALARIO BASE para el pago de las Vacaciones es el SALARIO NORMAL.
El Art. 121 de la L.O.T. y Art. 95 Reglamento L.O.T. establece que deberá cancelarse
con el Salario Normal que tenga el trabajador en el mes de labores inmediatamente
anterior al día que disfrute efectivamente del derecho a las vacaciones. Si el
salario fuese variable (salario por unidad de obra, pieza, destajo o a comisión) será el
promedio del salario devengado durante los tres (3) meses inmediatamente anteriores
al día que disfrute efectivamente del derecho a las vacaciones.
Vacaciones
Fecha de disfrute de las vacaciones
Ya sabemos que el derecho a las vacaciones se produce al cumplir un año
ininterrumpido de labores.
Ahora, su disfrute será fijado por convenio entre patrono y trabajador (o por el Inspector
del Trabajo si no hubiese acuerdo), pero en todo caso sin posponerse más allá de tres
(3) meses desde que nazca el derecho, de acuerdo a lo establecido en el Art. 200 L.O.T.
1.) El trabajador con responsabilidades familiares tiene preferencia para que sus
vacaciones coincidan con la de sus hijos, de acuerdo al calendario escolar.
Segundo párrafo del Artículo 199 de la L.O.T.
2.) El trabajador tiene derecho a acumular hasta dos (2) períodos de vacaciones, es
decir, posponer una (1) vacación, para luego disfrutar dos (2) completas, siempre que,
esa solicitud sea conveniente para el trabajador. Inicio del Art. 199 de la L.O.T.
3.) El trabajador, previo convenio con su patrono, podrá convenir que el disfrute de su
descanso vacacional, se realice en dos (2) períodos, siempre que sea conveniente para
el trabajador. Art. 96 del Reglamento de la L.O.T.
Sin embargo, es importante saber:
Vacaciones
Sanciones para el patrono que no conceda el tiempo para el
disfrute de las vacaciones
El patrono que aún pagando a su trabajador las vacaciones, PERO no le concede el
tiempo necesario para el disfrute, queda obligado a concederlas de nuevo con su
correspondiente remuneración. El patrono no podrá eximirse de dicha obligación
alegando haber realizado el pago. En la práctica cuando esto ocurre, el trabajador
podrá exigir al momento de su liquidación de sus derechos laborales, el pago de esas
vacaciones a título de vacaciones vencidas no disfrutadas. Final Art. 197 L.O.T.
B) En el caso de que el patrono NO permita u otorgue el tiempo necesario para que su
trabajador disfrute de su período de vacaciones (descanso anual), se considerará una
Infracción Muy Grave, y le podrá ser impuesta una multa que oscila entre 75 y 100
Unidades Tributaria, de acuerdo a lo establecido en el numeral 2 del Art. 120 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).
Otras sanciones para el patrono en relación a las vacaciones
de sus trabajadores
A) Si el patrono no paga las vacaciones de conformidad con el Art. 194 de la L.O.T., le
podrá ser impuesta una multa que oscila entre 120 y 360 Unidades Tributarias, de
conformidad con lo establecido en el Art. 533 de la L.O.T.
Vacaciones Ejemplo 1: Un trabajador disfrutó sus vacaciones del primer año de servicio. Tenía un
salario mensual de Bs. 1.973,40 (Bs. 65,78 diario). Su jornada laboral era de lunes a
viernes y el inicio de sus vacaciones fue el día 04 de octubre de 2011.
Cuánto se le tuvo que pagar por ese concepto, hasta cuándo fueron sus vacaciones y
cuándo debió reintegrarse a sus labores?
Observemos primero el calendario:
Los quince (15) días hábiles (primer año de vacaciones) desde el 04 de octubre de
2011, concluyeron el día 25 de octubre 2011. El reintegro del trabajador a sus labores
fue el 26 de octubre de 2011. En dicho lapso están comprendidos: 3 sábados, 3
domingos y el 12 de octubre que es día feriado (7 días, entre descansos y feriados)
El pago sería: Art. 190: 15 días x Bs. 65,78 día Bs. 986,70
Art. 192: 16 días x Bs. 65,78 día Bs. 1.052,48
DD y F : 07 días x Bs. 65,78 día Bs. 460,46
Total Bs. 2.499,64
Lun Mar Mie Jue Vie Sab Dom
03-10 04-10 05-10 06-10 07-10 08-10 09-10
10-10 11-10 12-10 13-10 14-10 15-10 16-10
17-10 18-10 19-10 20-10 21-10 22-10 23-10
24-10 25-10 26-10 27-10 28-10 29-10 30-10
Vacaciones Ejemplo 2: El trabajador va a disfrutar sus vacaciones del SEGUNDO año de servicio.
Igual salario que el caso anterior (Bs. 65,78 diarios), jornada laboral de lunes a viernes y
el inicio de sus vacaciones fue el día 10 de abril de 2012.
Cuánto se le debió pagar por ese concepto, hasta cuándo fueron sus vacaciones y
cuándo debió reintegrarse a sus labores?
Observemos primero el calendario:
Los dieciseis (16) días hábiles (segundo año de vacaciones) desde el 10 de abril de
2012, concluyeron el día 03 de mayo de 2012. El reintegro del trabajador a sus labores
el 04 de mayo de 2012. En dicho lapso están comprendidos: 3 sábados, 3 domingos y
el 19 de abril y 01 de mayo que son días feriados (8 días en total, descansos y feriados)
El pago sería: Art. 190 16 días x Bs. 65,78 día Bs. 1.052,48
Art. 190 17 días x Bs. 65,78 día Bs. 1.118,26
DD y F 08 días x Bs. 65,78 día Bs. 526,24
Total Bs. 2.696,98
Lun Mar Mie Jue Vie Sab Dom
09-04 10-04 11-04 12-04 13-04 14-04 15-04
16-04 17-04 18-04 19-04 20-04 21-04 22-04
23-04 24-04 25-04 26-04 27-04 28-04 29-04
30-04 01-05 02-05 03-05 04-05 05-05 06-05
Vacaciones Vacaciones vencidas no disfrutadas:
Cuando por cualquier causa termine la relación de trabajo, sin que el trabajador hubiere
disfrutado las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono deberá pagarle (en la
liquidación de sus derechos laborales) la remuneración sustitutiva correspondiente, en
base al último salario que haya devengado. Art. 195 de la L.O.T. y último párrafo del Art.
95 del Reglamento de la L.O.T.
Para el cumplimiento de las citadas normas jurídicas deberá tenerse presente a qué
año pertenecerían las vacaciones no disfrutadas del trabajador, a los fines de poder
realizar su cálculo y pago correspondiente, debiendo pagarse los artículos 190, 192 y
los días de feriados y de descanso, como que si el trabajador (hipotéticamente) fuese a
disfrutar sus vacaciones.
Es decir, deberá saberse cuál año de vacaciones va a pagarse, a los fines de calcular
los días que correspondan por los artículos 190 y 192 de la L.O.T., así como, saber la
jornada laboral del trabajador a los fines de calcular los días que corresponderían por
los feriados y de descanso que estuviesen en dicho lapso.
Ejemplo: Terminó la relación de trabajo (por cualquier causa), y el trabajador no había
disfrutado las vacaciones de su segundo año. Su jornada laboral es de lunes a viernes.
Por corresponderle 16 días hábiles en baso al Art. 190 de la L.O.T., dentro de ese lapso
estarían comprendidos 6 días de descanso y/o feriados (3 sábados y 3 domingos).
El pago sería: Art. 190 16 días x Ultimo salario diario
Art. 192 17 días x Ultimo salario diario
DD y F 06 días x Ultimo salario diario
Vacaciones Vacaciones FRACCIONADAS:
Este es el derecho de todo trabajador a que le sean pagadas sus vacaciones en
períodos menores de un (1) año. Fraccionadas porque se pagará solo la fracción o
porción de tiempo, siempre menor a un año.
Dicho pago procedería de manera proporcional a los meses completos laborados antes
de cumplirse un año de servicio, sea que la terminación de la relación laboral concluya
antes de cumplirse el primer año, o en los siguientes, considerando la fracción de
tiempo de su último año, sea del primero, del segundo, del tercero, etc, etc.
El trabajador tendrá este derecho con fundamento al Art. 196 de la L.O.T.
Para el pago del presente derecho del trabajador, deberá:
Considerarse a qué año pertenece la fracción que va a pagarse, a los fines de poder
realizar los cálculos de los derechos consagrados en los artículos 190 y 192 de la
L.O.T., que son los conceptos que deben pagarse en vacaciones fraccionadas,
realizando dichos cálculos por sencillas reglas de tres.
Vacaciones
Ejemplo Vacaciones Fraccionadas:
En los siguientes ejemplos de vacaciones fraccionadas, lo que va a variar es la
antigüedad y el salario de cada trabajador.
Ejemplo 1
Trabajador con 0 años, 7 meses de antigüedad, salario diario Bs. 72,55
Esa fracción de 7 meses, corresponde al período del primer año, y por el primer año, el
Art. 190 de la L.O.T. = 15 días, y el Art. 192 de la L.O.T. = 16 días.
Art. 190 Art. 192
Si por 12 meses corresponde 15 días Si por 12 meses corresponde 16 días
Por 7 meses deberán ser xx días Por 7 meses deberán ser xx días
xx = 8,75 días xx = 9,33 días
Entonces: Art. 190: 8,75 días x Bs. 72,55 = Bs. 634,81
Art. 192: 9,33 días x Bs. 72,55 = Bs. 676,89
Total Bs. 1.311,70
Vacaciones
Ejemplo 2
Trabajador con 3 años, 9 meses de antigüedad, salario diario Bs. 75,50
Vacaciones fraccionadas de 9 MESES del cuarto año de servicio
Art. 190 18 días; Fracción 9 meses 13,50 días x Bs. 75,50 = Bs. 1.019,25
Art. 192 19 días; Fracción 9 meses 14,25 días x Bs. 75,50 = Bs. 1.075,88
Total = Bs. 2.095,13
Ejemplo 3
Trabajador con 2 años, 5 meses de antigüedad, salario diario Bs. 82,00
Vacaciones fraccionadas de 5 MESES del tercer año de servicios
Art. 190 17 días; Fracción 5 meses 7,08 días x Bs. 82,00 = Bs. 580,56
Art. 192 18 días; Fracción 5 meses 7,50 días x Bs. 82,00 = Bs. 615,00
Total = Bs. 1.195,56