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INTRODUCCIÓN
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REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149, LEY DE LA
CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL
DEL PERÚ
DECRETO SUPREMO Nº 016-2013-IN
TÍTULO I
DEFINICIONES, ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.- O!"to
El presente reglamento desarrolla y regula los procesos técnicos,
procedimientos y las normas para la aplicación del Decreto Legislativo Nº 1149,
Ley de la Carrera y Situación del ersonal de la olic!a Nacional del er", #ue en
adelante para los e$ectos del presente reglamento se denominar% &la Ley'(
Artículo #.- $%&to '" ()l&c(c&*+
Las disposiciones del presente reglamento alcan)an a *$iciales y Su+o$iciales
de rmas y de Servicios de la olic!a Nacional del er" en situación de actividad,
disponi+ilidad y retiro, seg"n corresponda(
Artículo .- D" l( c(rr"r( )ol&c&(l
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La carrera del personal policial es el con-unto de principios, normas, procesos y
condiciones #ue regulan la captación, el ingreso, la incorporación, permanencia,
desenvolvimiento y término de la actividad pro$esional y técnica del personal(
Artículo .- Co%)o+"+t" '" l( c(rr"r(
Con$orme lo previsto en el rt!culo . de la Ley, la carrera del personal policial
se +asa en la aplicación de los siguientes componentes/
a( La administración de la carrera es el proceso constituido por el
planeamiento, organi)ación, dirección, supervisión y control de los procesos
técnicos tendientes a #ue las actividades relacionadas con la carrera del personal
policial, se e$ect"en de manera oportuna(
+( El en$o#ue por competencias, es la metodolog!a con$ormada por las
competencias institucionales y personales0 entendiéndose las primeras como el
con-unto de capacidades y caracter!sticas relevantes #ue la olic!a Nacional del
er" aspira a #ue todos sus integrantes posean y desarrollen y #ue les permitan
contri+uir con éito al cumplimiento de la misión0 y las "ltimas, como las
caracter!sticas su+yacentes de los miem+ros de la institución #ue est%n
relacionadas a un modelo de e$ectividad en el desarrollo de las $unciones, se
epresan en conocimientos, 2a+ilidades y actitudes(
Seg"n lo dispuesto por el rt!culo 9 de la Ley, el en$o#ue por competencias
est% sustentado en los siguientes indicadores/
1( Competencias 3nstitucionales/
Servicio policial a la comunidad
Lidera)go 5esponsa+ilidad social
3nstitucionalidad
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ro actividad
3nnovación
roductividad
6ransparencia
7( Competencias personales/
Competencias de conocimientos
Competencias de 2a+ilidades
Competencias de actitudes
Los indicadores se desarrollan en el 5eglamento de Evaluación y Desempe8o
del personal de la olic!a Nacional del er", #ue se apro+ar% mediante 5esolución
inisterial(
c( Los procesos técnicos son campos de acción o con-unto de actividades #ue
organi)an y estructuran la carrera policial, en sus distintas etapas, regulan suprogresión, desarrollo y determinan las acciones del personal en cada una de
ellas(
Artículo /.- D"l *r0(+o r")o+(l"
De con$ormidad con lo esta+lecido en el rt!culo 1: de la Ley, la Dirección
E-ecutiva de ersonal de la olic!a Nacional del er", es el órgano rector de la
carrera policial a nivel nacional0 esta+lece normas y directivas de cumplimiento
o+ligatorio(
ara la administración de la carrera policial se emplea los siguientes
instrumentos de gestión/ Cuadro de organi)ación0 Cuadro de personal y
Clasi$icador de cargos(
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Artículo .- Ór0(+o 2u" co+tr&u3"+ ( l( c(rr"r( )ol&c&(l
Contri+uyen a la administración de la carrera policial, de acuerdo a su
responsa+ilidad $uncional, los órganos siguientes/
a( La Dirección E-ecutiva de Educación y Doctrina de la olic!a Nacional del
er" es responsa+le de/
1( La $ormación del personal de rmas a través de la Escuela de *$iciales y las
Escuelas 6écnicas Superiores(
7( El proceso de asimilación #ue comprende la admisión y los cursos de
adaptación institucional dirigido al personal de servicios(
;( La capacitación, especiali)ación, actuali)ación y per$eccionamiento del
personal, a través de los procesos de admisión a la Escuela de osgrado y la
Escuela de Educación Continua(
4( Del registro en el Sistema de <estión de la Carrera, de los participantes
apro+ados y desapro+ados en los cursos de capacitación, especiali)ación,
actuali)ación, adaptación institucional y per$eccionamiento, dictados en las
escuelas de posgrado y de educación continua(
+( La Dirección E-ecutiva de 6ecnolog!a de la 3n$ormación y Comunicaciones,
es responsa+le del soporte tecnológico del Sistema 3ntegrado de <estión de la
Carrera(
c( La 3nspector!a <eneral, es responsa+le de controlar el cumplimiento de las
disposiciones esta+lecidas con relación a los procesos técnicos(
Artículo 4.- S&t"%( I+t"0r('o '" G"t&*+ '" l( C(rr"r(
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El Sistema 3ntegrado de <estión de la Carrera es administrado por la Dirección
E-ecutiva de ersonal y contiene la in$ormación de la trayectoria la+oral, desde el
inicio al término de la carrera del personal(
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
Artículo 5.- Or0(+&6(c&*+
La carrera policial se organi)a en niveles de *$iciales y Su+o$iciales, contando
cada uno de ellos con sus categor!as, -erar#u!as y grados( La pertenencia a estos
niveles tiene una relación directa con el reconocimiento a los méritos, disciplina,desempe8o, productividad y u+icación en el escala$ón del personal policial0 incide
en una remuneración adecuada y di$erenciada(
Artículo 7.- Etructur(
La carrera del personal policial, se desarrolla en $orma ascendente en niveles(
Artículo 18.- N&9"l"
Los niveles est%n determinados por categor!as, -erar#u!as y grados, con$orme
lo se8alado por el rt!culo 1; de la Ley(
TÍTULO II
PROCESOS T:CNICOS DE LA CARRERA DEL PERSONAL POLICIAL
CAPÍTULO I
PROCESOS T:CNICOS
Artículo 11.- Proc"o t;c+&co
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Los procesos técnicos de la carrera del personal policial son los siguientes/
a( 3nicio de la carrera0
+( Capacitación, especiali)ación, actuali)ación y per$eccionamiento0
c( Empleo y cargo0
d( Evaluación del desempe8o0
e( 3ncentivos0
$( scensos0 y,
g( 6érmino de la carrera(
CAPÍTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artículo 1#.- I+&c&o '" l( c(rr"r(
La carrera se inicia con la 5esolución de alta en los siguientes grados/
a( l$ére), con resolución de la Dirección <eneral(
+( Capit%n de Servicios, con 5esolución de la Dirección <eneral(
c( ayor de Servicios, con 5esolución del inisterio del 3nterior(
d( Su+o$icial de 6ercera, de rmas o de Servicios, con 5esolución de la
Dirección E-ecutiva de ersonal(
Artículo 1.- E)"c&(l&'('" <u+c&o+(l"
Las especialidades $uncionales son las ramas o campos ocupacionales de la
olic!a Nacional del er" relacionadas con la $inalidad $undamental se8alada en el
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rt!culo 1== de la Constitución ol!tica del er" y #ue re#uieren de estudios y
entrenamientos policiales durante toda la carrera(
Con$orme lo dispuesto por el rt!culo 1= de la Ley, las especialidades
$uncionales de la olic!a Nacional del er" son las siguientes/
a( Or'"+ )=l&co 3 "0ur&'(' c&u'('(+(.- *rientada a garanti)ar, mantener y
resta+lecer el orden p"+lico, prevenir los delitos y $altas, controlar el tr%nsito
ve2icular y peatonal e investigar los accidentes de tr%nsito(
+( I+9"t&0(c&*+ Cr&%&+(l.- *rientada a prevenir, com+atir, investigar y
denunciar las trasgresiones a la ley penal y leyes coneas(
c( S"0ur&'(' &+t"0r(l.- *rientada a prevenir, garanti)ar, mantener y
resta+lecer el orden interno, velar por la protección y seguridad de las personas,
dignatarios, personalidades y de los esta+lecimientos p"+licos y privados0 as!
como vigilar y controlar las $ronteras(
d( Cr&%&+(lít&c(.- *rientada al descu+rimiento, eplicación y o+tención de
indicios, evidencias y prue+as de los delitos y $altas, la identi$icación y veri$icación
de sus presuntos autores, valiéndose de las ciencias $orenses en apoyo de lainvestigación criminal y de la administración de -usticia(
e( I+t"l&0"+c&(.- *rientada a la +"s#ueda, o+tención, procesamiento y di$usión
de la inteligencia estratégica, t%ctica y operativa(
$( T"c+olo0í( '" l( &+<or%(c&*+ 3 co%u+&c(c&o+".- *rientada a plani$icar,
organi)ar, dirigir, coordinar y controlar los recursos tecnológicos de la in$ormación
y comunicaciones de la olic!a Nacional del er"(
g( A'%&+&tr(c&*+.- *rientada a plani$icar, organi)ar, dirigir, coordinar y
controlar el capital 2umano, as! como los recursos log!sticos, económicos y
$inancieros de la olic!a Nacional del er"(
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Las especialidades de *rden "+lico y Seguridad Ciudadana0 3nvestigación
Criminal0 Seguridad integral0 y Criminal!stica, se o+tienen en la etapa de $ormación
policial(
Las especialidades de 3nteligencia, 6ecnolog!a de la 3n$ormación yComunicaciones y dministración ser%n de apoyo y se optar%n durante el
desarrollo de la carrera policial(
Artículo 1.- >(c(+t" )or l( ")"c&(l&'('
Las vacantes para cada especialidad $uncional son esta+lecidas por la
Dirección <eneral de la olic!a Nacional del er", a propuesta de la Dirección
E-ecutiva de ersonal, de acuerdo al Cuadro de ersonal(
Artículo 1/.- R"cl(&<&c(c&*+ '" l( ")"c&(l&'(' <u+c&o+(l
Seg"n lo esta+lecido por el rt!culo 1> de la Ley, el personal de rmas podr%
solicitar por una sola ve) en toda su carrera el cam+io de especialidad $uncional
después de oc2o ?>@ a8os de servicios reales y e$ectivos( La reclasi$icación est% a
cargo de la Dirección E-ecutiva de ersonal, la #ue resolver% de acuerdo al
Cuadro de ersonal y al procedimiento esta+lecido en el 5eglamento deEspecialidades Auncionales de la olic!a Nacional del er"(
Artículo 1.- A&%&l(c&*+ '" O<&c&(l" 3 Suo<&c&(l" '" S"r9&c&o
La Dirección <eneral de la olic!a Nacional del er", a propuesta de la
Dirección E-ecutiva de ersonal y de acuerdo al lan Estratégico 3nstitucional,
apro+ar% el n"mero de vacantes del personal pro$esional y técnico egresado de
las universidades e institutos superiores re#ueridos y esta+lecer% la oportunidaddel respectivo proceso de convocatoria, selección e incorporación, el mismo #ue
estar% a cargo de la Dirección E-ecutiva de Educación y Doctrina(
Artículo 14.- R"2u&&to )(r( l( (&%&l(c&*+
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Los re#uisitos para la asimilación de pro$esionales y técnicos a la olic!a
Nacional del er", se esta+lecen en el rt!culo 19 de la Ley( dicionalmente,
con$orme lo se8alado en el "ltimo p%rra$o del mismo art!culo, son re#uisitos
adicionales para la asimilación, los siguientes/
a( Ser peruano de nacimiento(
+( No registrar antecedentes policiales, penales y -udiciales(
c( No registrar sanciones por in$racciones graves o muy graves, para el
personal procedente o #ue 2aya pertenecido a la olic!a Nacional del er" o a las
Auer)as rmadas del er", acreditado con la respectiva constancia de la unidad
de personal correspondiente(
d( Estar $!sica y sicológicamente apto, seg"n evaluación médica e$ectuada por
la Dirección E-ecutiva de Sanidad de la olic!a Nacional del er"(
e( 6ener t!tulo técnico apro+ado por el inisterio de Educación, para la
asimilación como Su+o$icial de Servicios(
$( ara la asimilación como Su+o$icial de Servicios de las especialidades de
c2o$er y m"sico, se de+er% contar con estudios de secundaria completa y
eperiencia m!nima de tres ?;@ a8os de+idamente acreditada( Los c2o$eres
de+er%n tener licencia de conducir para ve2!culo mayor y los m"sicos de+er%n
acreditar eperiencia, previa evaluación(
g( 6ener como edad m%ima treinta y cinco ?;B@ a8os, computados al ;1 de
diciem+re del a8o del proceso, para *$icial de Servicios de procedencia civil(
2( 6ener como edad m%ima cuarenta ?4:@ a8os, computados al ;1 de
diciem+re del a8o del proceso, para *$icial de Servicios de procedencia de la
olic!a Nacional del er" o de las Auer)as rmadas del er"(
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i( 6ener como edad m%ima cuarenta ?4:@ a8os computados al ;1 de diciem+re
del a8o del proceso, para *$icial de Servicios de procedencia civil, para la
asimilación de médicos por segunda especialidad pro$esional(
-( 6ener como edad m%ima treinta ?;:@ a8os computados al ;1 de diciem+redel a8o del proceso, para Su+o$iciales de Servicios de procedencia civil(
( 6ener como edad m%ima cuarenta ?4:@ a8os computados al ;1 de diciem+re
del a8o del proceso para Su+o$iciales de Servicios de procedencia de las Auer)as
rmadas del er"
l( 6ener la talla y peso indicado seg"n la ta+la antropométrica(
Artículo 15.- Gr('o '" &+cor)or(c&*+ )(r( O<&c&(l" '" S"r9&c&o
Los pro$esionales asimilados se incorporan como *$iciales de Servicios, con
los siguientes grados/
a( Los pro$esionales titulados y colegiados, en las especialidades #ue la
institución re#uiera, con el grado de Capit%n(
+( Los pro$esionales médicos #ue acrediten una segunda especialidad,
registrada en la sam+lea Nacional de 5ectores, con el grado de ayor(
El er!odo de asimilación es de dos ?7@ a8os, al término del cual, se les otorga
la e$ectividad en el grado, previa evaluación y apro+ación de los e%menes
correspondientes al grado, en caso contrario se cancela la asimilación(
El Su+o$icial #ue no aprue+e los e%menes correspondientes para o+tener la
e$ectividad como *$icial de Servicios, podr% retornar al grado #ue ostenta+a(
Artículo 17.- Gr('o '" &+cor)or(c&*+ )(r( Suo<&c&(l" '" S"r9&c&o
Se incorporan como Su+o$iciales de Servicios, con el <rado de Su+o$icial de
6ercera, los técnicos titulados de institutos superiores, con seis ?=@ semestres
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académicos, de+idamente inscritos en la correspondiente dependencia del
inisterio de Educación, en las especialidades #ue la institución re#uiera(
#uellos #ue teniendo estudios de secundaria completa, con eperiencia
m!nima de tres ?;@ a8os en las especialidades de c2o$er con licencia de conducir,m"sicos y otros #ue por necesidad del servicio la institución re#uiera(
El er!odo de asimilación es de dos ?7@ a8os, al término del cual, se les otorga
la e$ectividad en el grado, previa evaluación y apro+ación de los e%menes
correspondientes al grado, en caso contrario se cancela la asimilación( Esta
responsa+ilidad corresponde a la Dirección E-ecutiva de ersonal(
Artículo #8.- Curo '" ('()t(c&*+ &+t&tuc&o+(l
Est% a cargo de la Dirección E-ecutiva de Educación y Doctrina( Es de car%cter
o+ligatorio y tiene por $inalidad $acilitar la integración del personal asimilado a la
m!stica, usos, costum+res, normas, principios, valores y doctrina de la olic!a
Nacional del er" con el $in de responder a criterios de adaptación y calidad en su
desempe8o( Se dicta durante los tres ?;@ primeros meses del per!odo de
asimilación( Su apro+ación constituye re#uisito para continuar en la condición de
asimilado(
Artículo #1.- R"tr&cc&o+" "+ l( co+'&c&*+ '" (&%&l('o
El per!odo de asimilación se acumula como tiempo de servicios para postular al
grado inmediato superior, solo conserva los atri+utos del grado mientras
desempe8e sus $unciones( No podr%n ser asignados a unidades policiales de
)onas de emergencia, ni nom+rados en misión de estudios en el pa!s y en el
etran-ero 2asta o+tener su e$ectividad( Los pro$esionales médicos pueden
postular al residentado médico en el pa!s, después de tener como m!nimo un a8o
de asimilación y con autori)ación de su comando( Se encuentran su-etos a la Ley
del 5égimen Disciplinario de la olic!a Nacional del er" y Código enal ilitar
olicial(
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Artículo ##.- Ór0(+o r")o+(l" '" l( (&%&l(c&*+
La Dirección E-ecutiva de ersonal a través de la Dirección Nacional de
<estión 3nstitucional propone a la Dirección <eneral de la olic!a Nacional del
er" las necesidades de incorporación de pro$esionales universitarios, técnicos ypersonas #ue desempe8an otras actividades ocupacionales( La Dirección
E-ecutiva de Educación y Doctrina es la encargada de administrar los procesos de
asimilación #ue comprende la admisión y los cursos de adaptación institucional(
CAPÍTULO III
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN, ACTUALIZACIÓN Y
PERFECCIONA?IENTO
Artículo #.- C()(c&t(c&*+ 3 ")"c&(l&6(c&*+
La capacitación y especiali)ación pro$esional y técnica, son procesos de
aprendi)a-e del personal #ue se materiali)an en nuevas 2a+ilidades, destre)as y
aptitudes(
Los cursos de capacitación y especiali)ación, institucionales y etra
institucionales, est%n orientados al entrenamiento y operatividad del personal, con
el l!mite de un curso por a8o, sin a$ectar el servicio policial(
Se e-ecutan a través de la Dirección E-ecutiva de Educación y Doctrina y
niversidades e 3nstituciones Superiores, con la $inalidad de garanti)ar el
desarrollo pro$esional y técnico, para lograr un e$ectivo servicio policial(
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Los cursos de capacitación y especiali)ación de+er%n estar orientados a
$ortalecer las especialidades $uncionales de la carrera policial(
Los re#uisitos y procedimientos se esta+lecen en la Ley del 5égimen Educativo
de la olic!a Nacional del er" y su 5eglamento(
Artículo #.- Curo '" (ctu(l&6(c&*+
El curso de actuali)ación es el proceso de reentrenamiento #ue se reali)a para
el personal policial #ue reingresa a la institución( Su implementación es
responsa+ilidad de la Escuela de Educación Continua(
Artículo #/.- Curo '" )"r<"cc&o+(%&"+to, ?("trí( 3 Doctor('o
Los cursos de per$eccionamiento se imparten a través de la Escuela de
osgrado #ue conduce las aestr!as, rogramas y Diplomados, dirigidos a
*$iciales de rmas, previa o+tención de vacante en el proceso de selección
respectivo(
La Escuela de osgrado reali)ar% el concurso de ad-udicación de +ecas para
los Doctorados, aestr!as, rogramas y Diplomados dirigidos a los *$iciales de
Servicios en sus respectivas especialidades, en niversidades p"+licas o
privadas, nacionales o etran-eras, de con$ormidad al anual de ecas de la
olic!a Nacional del er"(
Artículo #.- C"rt&<&c('o 3 '&)lo%(
La Dirección E-ecutiva de Educación y Doctrina olicial a través de la Escuela
de Educación Continua es la "nica entidad educativa policial autori)ada para emitir
certi$icados y diplomas de capacitación y especiali)ación(
CAPÍTULO I>
E?PLEO Y CARGO
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Artículo #4.- D"<&+&c&o+"
El empleo es la condición la+oral del personal de la olic!a Nacional del er"
en situación de actividad, en $unción de su categor!a y grado(
El cargo es el puesto la+oral espec!$ico esta+lecido en el Cuadro de
*rgani)ación, Cuadro de ersonal y el Clasi$icador de Cargos, #ue se asigna al
personal con empleo, de acuerdo a las Listas de 5endimiento ro$esional o
6écnico, especialidades $uncionales, antigFedad y necesidad del servicio(
Artículo #5.- Pr"c"'"+c&( "+ "l 0r('o
Sin per-uicio de lo dispuesto por el rt!culo 74 de la Ley, la precedencia en elgrado constituye una condición de acatamiento de car%cter o+ligatorio en todo
momento, lugar y circunstancia, se determina en atención a los criterios
siguientes/
a( mayor grado, mayor antigFedad0
+( igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios prestados en el
grado0
c( igualdad de grado y tiempo de servicios en el grado, prevalece la
antigFedad del grado anterior y as! sucesivamente0 de persistir la igualdad, la
antigFedad se esta+lece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la
escuela de $ormación respectiva0
d( igualdad de grado, el personal de rmas ser% considerado de mayor
antigFedad #ue el personal de servicios0
e( En los grados de l$ére) y Su+o$icial de 6ercera, la antigFedad se determina
en atención al orden en el cuadro de mérito de egreso de la respectiva escuela de
$ormación0 y,
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$( ara el personal incorporado por asimilación, la antigFedad se determina en
atención al orden en el cuadro de mérito(
Artículo #7.- Ec(l(<*+ Pol&c&(l
El Escala$ón olicial es el ordenamiento -erar#ui)ado del personal en situación
de actividad, tomando en cuenta su categor!a, -erar#u!a, grado y antigFedad(
Con$orme lo dispuesto por el rt!culo 7= de la Ley, el Escala$ón olicial se
clasi$ica en las categor!as de *$iciales de rmas, *$iciales de Servicios,
Su+o$iciales de rmas y Su+o$iciales de Servicios, seg"n corresponda( Su
administración, actuali)ación, mantenimiento y conservación est% a cargo de la
Dirección E-ecutiva de ersonal(
La inscripción en el Escala$ón olicial de acuerdo a su clasi$icación, se e$ect"a
a mérito de la resolución #ue otorga el grado, de acuerdo con los siguientes
lineamientos/
a( La pu+licación se reali)a en el mes de enero de cada a8o, a través de la
p%gina Ge+ de la Dirección E-ecutiva de ersonal(
+( La Dirección E-ecutiva de ersonal, considera en el Escala$ón olicial, la
especialidad $uncional y la Lista de 5endimiento ro$esional o 6écnico en la #ue
se u+ica el personal(
c( La $ec2a de nacimiento #ue $igura en el escala$ón policial es la registrada al
ingreso a la institución y consignada en el 5egistro Nacional de 3denti$icación y
Estado Civil ?5EN3EC@(
d( El personal de *$iciales y Su+o$iciales de rmas y de servicios #ue retorna
de la situación de disponi+ilidad a la de actividad, ocupar% en el escala$ón
respectivo el orden #ue le corresponde en su grado por el tiempo de servicios
prestados en situación de actividad(
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ara e$ecto de la ela+oración del Escala$ón, la Dirección E-ecutiva de ersonal,
tendr% en cuenta el 5egistro del ersonal olicial(
Artículo 8.- I+tru%"+to '" 0"t&*+ ('%&+&tr(t&9( )(r( l( (&0+(c&*+ '"
c(r0o
La Dirección E-ecutiva de ersonal propone al Estado ayor <eneral, para su
apro+ación por 5esolución de la Dirección <eneral, los siguientes instrumentos de
gestión administrativa para la asignación de cargos/
a( Cuadro de *rgani)ación/ Contiene la estructura org%nica a nivel de detallede todas las unidades org%nicas(
+( Cuadro de ersonal/ Contiene los cargos de$inidos y apro+ados so+re la
+ase del Cuadro de *rgani)ación(
c( Clasi$icador de cargos/ Esta+lece los cargos clasi$icados con las de$iniciones
del propósito del cargo, las actividades t!picas, las competencias personales y
re#uisitos m!nimos(
Artículo 1.- L&t( '" r"9&t(
Con$orme lo se8alado por el segundo p%rra$o del rt!culo 7. de la Ley, la Lista
de 5evista es el instrumento de registro de car%cter o$icial, de la presencia $!sica y
el e-ercicio del empleo y cargo del personal en situación de actividad( Los
Directores E-ecutivos, Directores, He$es de 5egión y He$es de Arentes oliciales
ser%n responsa+les a través de sus *$icinas de dministración de la actuali)ación
de la lista de revista del personal de su respectiva dependencia(
La Dirección E-ecutiva de ersonal centrali)a y administra la Lista de 5evista(
Artículo #.- Acc&o+" '" '")l(6(%&"+to '" c(r0o
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Son acciones administrativas relacionadas con el despla)amiento del personal,
las siguientes/
a( A&0+(c&*+@ Cuando el personal es destinado a un cargo en $unción a la
categor!a, -erar#u!a y grado( La asignación se e$ect"a por un per!odo esta+lecidoen el presente reglamento(
+( R"(&0+(c&*+@ Cuando se e$ect"a el cam+io de cargo del personal,
$uncional o geogr%$icamente, durante su per!odo de asignación, considerando las
causales esta+lecidas en el presente reglamento, orientada al cumplimiento e$ica)
de la misión institucional(
c( D"t(2u"@ Es el despla)amiento $uncional o geogr%$ico de un cargo a otro, asolicitud del interesado o por necesidad del servicio( Es de car%cter temporal,
prorroga+le 2asta noventa ?9:@ d!as( El cumplimiento y retorno de los e$ectivos es
de responsa+ilidad de los Directores E-ecutivos, Directores, He$es de 5egión, y
Arentes oliciales donde se encuentra a disposición, a través de las *$icinas de
dministración(
d( Co%&&*+ '" "r9&c&o@ Es el despla)amiento temporal y geogr%$ico del
e$ectivo policial $uera o dentro del territorio nacional, sea cual $uere su categor!a,
-erar#u!a o grado, autori)ada con resolución administrativa o por el He$e de
nidad, seg"n corresponda, la cual no puede ser mayor de veintinueve ?79@ d!as(
Ecepcionalmente, podr% ser renovada, por el mismo per!odo en los casos de
operaciones de manio+ra en el interior del pa!s, para lo cual el He$e de nidad
de+er% $undamentarla con apro+ación del Director Nacional de *peraciones
oliciales(
En el caso de comisión de servicio para seguir cursos institucionales, el tiempo
de duración ser% 2asta la culminación de los mismos(
Artículo .- For%(l&6(c&*+ '" lo '")l(6(%&"+to '" c(r0o
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Con$orme lo esta+lecido por el rt!culo 7> de la Ley, los despla)amientos del
personal se aprue+an de la siguiente manera/
a( La asignación y reasignación de los *$iciales <enerales, Superiores y
Su+alternos, se aprue+a por 5esolución Suprema, 5esolución inisterial delinisterio del 3nterior y 5esolución de la Dirección <eneral de la olic!a Nacional
del er", respectivamente(
+( La asignación, reasignación y desta#ue de los Su+o$iciales, se aprue+a
mediante 5esolución de la Dirección E-ecutiva de ersonal(
c( El desta#ue de *$iciales <enerales, Superiores y Su+alternos, se aprue+a
por 5esolución de la Dirección <eneral de la olic!a Nacional del er"(
d( La comisión de servicio, se aprue+a a través de la respectiva 5esolución
administrativa u orden de comisión del He$e de nidad, seg"n corresponda(
En el caso de comisión del servicio o misión de estudios en el etran-ero del
personal policial de car%cter temporal, ser%n designados con 5esolución Suprema
si implica gasto para el Estado y con 5esolución inisterial si no genera gastos al
Estado(
Artículo .- A&0+(c&*+ "+ c(r0o
Ecepción del Director <eneral, los cargos de He$e de Estado ayor <eneral
e 3nspector <eneral, ser%n cu+iertos por *$iciales <enerales de rmas en el grado
de 6eniente <eneral, en estricto orden de antigFedad(
Con$orme lo dispuesto por el rt!culo ;1 de la Ley, los cargos de Director, He$e
de División, He$e de nidad, Su+unidades operativas y administrativas, Comisarios
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y e#uivalentes, recaen en *$iciales de rmas egresados de la Escuela de
osgrado o de cursos similares en el pa!s o el etran-ero, correspondientes en su
grado, autori)ados con resolución de la Dirección <eneral de la olic!a Nacional
del er", en consideración a su especialidad $uncional, necesidad del servicio y
#ue se encuentren en aptitud psicosom%tica &(
En los lugares donde no se logre cu+rir el cargo de Comisarios con *$iciales de
rmas, se asignar%n Su+o$iciales de rmas en los grados de Su+o$icial Superior o
rigadier( ara ello, se de+er% tener en cuenta la especialidad, el per$il pro$esional,
el registro de in$ormación personal, aptitud psicosom%tica &' y #ue no 2ayan sido
sancionados por in$racciones graves o muy graves(
El personal #ue retorne a la situación de actividad para ser asignado a un cargo
de+er% apro+ar el curso de actuali)ación correspondiente, el cual estar% a cargo
de la Dirección E-ecutiva de Educación y Doctrina(
Artículo /.- Proc"'&%&"+to )(r( l( (&0+(c&*+ '" c(r0o '" lo O<&c&(l"
'" Ar%( 3 '" S"r9&c&o
La asignación de los cargos se reali)a anualmente mediante el procedimiento
siguiente/
a( La Dirección <eneral $ormular% la propuesta de asignación de los cargos
para *$iciales <enerales de rmas y de servicios(
+( ediante 5esolución Directoral de la Dirección <eneral se designar% a los
integrantes de las Huntas para la asignación de cargos de *$iciales de rmas y de
Servicios, las mismas #ue entrar%n en $uncionamiento en el mes de noviem+re de
cada a8o( La apro+ación del cronograma de e-ecución ser% a propuesta de la
Dirección E-ecutiva de ersonal, seg"n el siguiente orden/
Coroneles
Comandantes
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ayores
Capitanes
6enientes y l$ére)
*$iciales de servicios
*$iciales de servicios pro$esionales de la salud
c( ara la asignación de cargo de los *$iciales de rmas y de Servicios, se
tendr% en consideración, el per$il pro$esional, la especialidad $uncional, la
antigFedad en el grado y la necesidad de servicio(
d( Los *$iciales de rmas y de Servicios podr%n solicitar la asignación de un
cargo a través del $ormato de solicitud con alternativas de cam+io de colocación
#ue se pu+lica en la p%gina Ge+ de la Dirección E-ecutiva de ersonal( Este
documento ser% v%lido, cuando se encuentre de+idamente legali)ado por notario
p"+lico y tramitado por conducto regular a dic2a Dirección para su evaluación y
apro+ación, de considerarlo pertinente(
e( Los Coroneles de rmas, a partir del segundo a8o podr%n participar como
discentes en la Escuela de osgrado3NE o e#uivalentes de las Auer)as
rmadas del er" o Centro de ltos Estudios NacionalesCEN, previa
apro+ación del eamen de admisión y o+tención de vacante en el proceso de
admisión del 3NE, autori)ados en todos los casos con resolución de la Dirección
<eneral(
$( Constituye re#uisito indispensa+le para ser He$e de nidad #ue los
Comandantes o ayores de rmas, respectivamente, sean egresados del Curso
de *$icial de Estado ayor de la Escuela de osgrado o sus e#uivalentes en las
Auer)as rmadas en el pa!s o en el etran-ero, previa apro+ación del eamen de
admisión y o+tención de vacante en la Escuela de osgrado, autori)ados en todos
los casos con resolución de la Dirección <eneral(
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g( Los *$iciales Su+alternos de rmas de+er%n desempe8arse en unidades
operativas(
2( Los *$iciales de Servicios de+er%n desempe8arse en cargos de acuerdo a la
pro$esión con la #ue causaron alta en la olic!a Nacional del er"0 en ning"n casopodr%n comandar unidades operativas(
i( La Dirección E-ecutiva de dministración a solicitud de la Dirección E-ecutiva
de ersonal, de+er% prever la disponi+ilidad presupuestaria necesaria para la
e-ecución de la asignación de cargos del personal(
-( Los Cam+ios de Colocación se e-ecutar%n a partir del mes de Enero de cada
a8o, con$orme a la normatividad vigente(
Artículo .- A&0+(c&*+ '" c(r0o '" lo Suo<&c&(l" '" Ar%( 3 '"
S"r9&c&o
La asignación de los cargos de los Su+o$iciales de rmas y de Servicios se
reali)a mediante los criterios siguientes/
a( Los Su+o$iciales de rmas en los grados de Su+o$iciales de 6ercera 2asta
6écnico de Segunda, de+er%n ser asignados a unidades operativas( En los dem%s
grados pueden desempe8arse en unidades operativas o administrativas(
+( Los Su+o$iciales de servicios ser%n asignados en cargos #ue tengan relación
directa con la especialidad o carrera técnica, con la #ue $ueron dados de alta( En
ning"n caso pueden comandar su+unidades operativas(
Artículo 4.- I%)"'&%"+to )(r( l( (&0+(c&*+ '" c(r0o
No podr%n prestar servicios en una misma nidad o Su+unidad policial a
órdenes directas del mismo superior -er%r#uico, el personal #ue tenga entre s!
parentesco 2asta el cuarto grado de consanguinidad, segundo de a$inidad o
v!nculo de convivencia(
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El personal asignado o reasignado, no podr% 2acer uso de vacaciones o
permisos, 2asta después de 2a+erse incorporado y relevado en su nueva unidad
policial de destino(
El personal asignado a cargos con pago de vi%ticos, no podr% solicitar permutas o reasignaciones antes de los dos ?7@ a8os de servicios reales y
e$ectivos en su unidad de destino( Los casos de+idamente -usti$icados y
apro+ados por el Comando re#uerir%n la devolución de los vi%ticos, salvo
necesidad de servicio con la 5esolución correspondiente(
El personal con aptitud psicosom%tica o C, cual#uiera sea su grado, solo
podr% ser asignado a cargos administrativos seg"n su cali$icación pro$esional,
técnica, especialidad $uncional o necesidad del servicio(
Artículo 5.- For%( '"l "!"rc&c&o '"l c(r0o
El cargo es desempe8ado en condición de titular, encargado o interino(
a( En condición de titular, se con$iere para el e-ercicio de una $unción por
designación epresa mediante la resolución correspondiente( El cargo no puede
#uedar sin titular por un tiempo mayor a tres ?;@ meses(
+( En condición de encargado, es temporal no mayor de tres ?;@ meses, es
desempe8ado por el m%s antiguo en l!nea de comando y re#uiere designación
escrita( Se e-erce en igualdad de condiciones #ue el titular(
c( En condición de interino, tiene car%cter transitorio por ausencia o
impedimento del titular o encargado0 es desempe8ado por el m%s antiguo en l!nea
de comando, #uien no tiene $acultad para cam+iar la organi)ación, ni lasdisposiciones permanentes impartidas(
Artículo 7.- C(u(l" '" (&0+(c&*+ 3 r"(&0+(c&*+
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La asignación y reasignación del cargo se produce, seg"n corresponda, en los
casos siguientes/
a( Al "0r"o '" l( Ecu"l( '" For%(c&*+, )or (&%&l(c&*+ o r"&+0r"o (
l( &+t&tuc&*+.
El personal de rmas egresado de las Escuelas de Aormación ser% asignado a
nidades *perativas a partir del nivel de Comisar!as y uestos Aronteri)os(
El personal asimilado ser% asignado a unidades de acuerdo a la pro$esión o
estudios técnicos #ue originó su alta(
El personal #ue 2aya pasado a la situación de disponi+ilidad por medidadisciplinaria o sentencia -udicial, y #ue reingrese a la institución, no de+er% ser
asignado a la nidad donde pasó a disponi+ilidad( ara su asignación de+e seguir
un curso de actuali)ación a cargo de la Dirección E-ecutiva de Educación y
Doctrina Escuela de Educación Continua(
+( Por +"c"&'(' '"l "r9&c&o
Es la acción de comando #ue en uso de su $acultad discrecional dispone el
cam+io de cargo al personal, en atención al cumplimiento de la misión asignada(
c( Por (c"+o
Se reali)a cuando el personal es promovido al grado inmediato superior y el
cargo #ue desempe8a no corresponde al Cuadro de ersonal(
d( Por l( ")"c&(l&'(' <u+c&o+(l
Se reali)a en atención a la especialidad pro$esional o técnica del personal(
e( Por lí%&t" '" )"r%(+"+c&( "+ "l c(r0o
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Se presenta cuando se cumple el tiempo m!nimo o m%imo de permanencia en
el cargo del personal, con$orme al detalle siguiente/
1( Los *$iciales de rmas prestar%n servicios en una misma unidad, por un
per!odo no mayor de dos ?7@ a8os, ecepcionalmente por necesidad del serviciode+idamente -usti$icada, podr% etenderse por un per!odo adicional de un ?:1@ a8o
autori)ado por resolución de la Dirección <eneral(
Los *$iciales de Servicios ser%n asignados, reasignados o destacados en
cargos #ue tengan relación directa con la pro$esión con la #ue $ueron dados de
alta( El tiempo de permanencia estar% su-eto a las necesidades del servicio(
7( Los Su+o$iciales de rmas y de Servicios prestar%n servicios en una mismaunidad, por un per!odo no mayor de cinco ?B@ a8os, pudiendo ser reasignados por
necesidad del servicio a cual#uier otra unidad a nivel nacional( Ecepcionalmente,
para el caso de unidades especiali)adas, este pla)o podr% etenderse por un
per!odo adicional #ue no ser% mayor de cinco ?B@ a8os, por causa de+idamente
-usti$icada, la misma #ue re#uerir% de la apro+ación del Director E-ecutivo de
ersonal mediante resolución correspondiente(
$( Por ol&c&tu' '"l &+t"r"('o
Esta se e-ecuta previa evaluación cuando el personal, por conducto regular y
con la de+ida -usti$icación, solicita su asignación o reasignación de cargo(
La reasignación de cargo por en$ermedad del titular de+er% ser de+idamente
sustentada con el cta de la Hunta édica de la Dirección E-ecutiva de Sanidad de
la olic!a Nacional del er"(
El tr%mite de la solicitud de+e contar con la opinión de su respectivo comando y
elevado a la Dirección E-ecutiva de ersonal, para la decisión $inal(
g( Por )"r%ut(
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distintas de la olic!a Nacional del er" y del Sector 3nterior, los #ue no eceder%n
de dos ?7@ a8os en un mismo grado o cuatro ?4@ a8os en toda la carrera(
Artículo 1.- Co%&&*+ '"l "r9&c&o o %&&*+ '" "tu'&o "+ "l "Btr(+!"ro
Son servicios o estudios temporales desempe8ados por personal en situación
de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el etran-ero, con el
o+-eto de $ortalecer los intereses institucionales y representar al pa!s, 2asta un
pla)o m%imo de dos ?7@ a8os, salvo convenio, acuerdos, pacto o an%logos de
car%cter internacional(
Artículo #.- L( A0r"0('urí( Pol&c&(l
Es la representación diplom%tica integrada por personal de la olic!a Nacional
del er", acreditada para promover y cautelar los intereses nacionales e
institucionales en el %m+ito internacional(
La designación del personal en isión Diplom%tica, gregadur!as oliciales,
Enlaces y otras misiones en el eterior, tiene como $undamento el interés superior
de la Nación, el Estado y la institución(
Artículo .- D")"+'"+c&( ('%&+&tr(t&9( 3 <u+c&o+(l '" l( A0r"0('urí(
Pol&c&(l
Las gregadur!as oliciales tienen una do+le dependencia/
a( Directamente del He$e de la isión Diplom%tica acreditada en el pa!s
etran-ero, en lo relacionado al rotocolo Diplom%tico y en los aspectos #ue
vinculen al 3nstituto con dic2a isión(
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+( Del Director <eneral de la olic!a Nacional del er", por intermedio de la
Dirección de suntos 3nternacionales, en los aspectos administrativos y
$uncionales(
Artículo .- P"ro+(l '" l( A0r"0('urí( Pol&c&(l
Las agregadur!as policiales cuentan con el siguiente personal asignado/
a( gregado olicial( *$iciales <enerales o Coroneles de rmas, #ue en misión
diplom%tica representa a la institución en el pa!s etran-ero u organismo
internacional donde se encuentra acreditado(
+( gregado olicial d-unto( *$icial de rmas en el grado de Comandante oayor, #ue en misión diplom%tica, asesora y reempla)a en sus actividades al
gregado olicial(
c( ersonal uiliar( Su+o$icial de rmas en los grados de 6écnico de rimera
a Su+o$icial Superior, #ue en misión diplom%tica presta servicios en la gregadur!a
olicial(
Los procedimientos de detalle se esta+lecen en el 5eglamento de Comisión de
Servicio al Eterior, isión de Estudios y gregadur!as(
CAPÍTULO >
E>ALUACIÓN DEL DESE?PEO
Artículo /.- E9(lu(c&*+ '"l '""%)"o '"l )"ro+(l
Con$orme lo dispuesto por el rt!culo ;= de la Ley, la evaluación del
desempe8o del personal es el procedimiento mediante el cual se mide y valora el
desempe8o pro$esional y logros en el e-ercicio de las $unciones de acuerdo al
grado #ue ostenta y cargo #ue ocupa, en un per!odo determinado( simismo,
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identi$ica y reconoce el aporte y compromiso del personal con las metas
institucionales y evidencia las necesidades re#ueridas para me-orar el desempe8o
en sus cargos y de la entidad(
El 5eglamento de Evaluación del Desempe8o del ersonal de la olic!aNacional del er" esta+lecer% los procedimientos correspondientes(
Artículo .- Alc(+c" '" l( "9(lu(c&*+ '" '""%)"o
La evaluación de desempe8o alcan)a a todo el personal de la olic!a Nacional
del er" en situación de actividad(
Artículo 4.- Ór0(+o r")o+(l" '"l )roc"o '" "9(lu(c&*+
La Dirección E-ecutiva de ersonal es responsa+le de #ue las evaluaciones se
realicen en la oportunidad y en las $ormas esta+lecidas en el reglamento
correspondiente(
Artículo 5.- Lo <(ctor" " &+'&c('or"
La evaluación se reali)a tomando en cuenta los $actores e indicadores
relacionados con las competencias institucionales y las competencias personales
para el e-ercicio de la $unción policial(
Artículo 7.- I+tru%"+to "%)l"('o "+ l( o"r9(c&*+ 3 "9(lu(c&*+ '"l
'""%)"o '"l )"ro+(l.
La *+servación Diaria, la Io-a de Evaluación imestral y la Io-a nual de
Evaluación del Desempe8o, son instrumentos necesarios para llevar a ca+o el
proceso de evaluación de *$iciales y Su+o$iciales, #ue se registrar%n en el
&plicativo 3n$orm%tico de *+servación y Evaluación del Desempe8o del ersonal
N', con$orme al reglamento respectivo y pu+licado en la p%gina Ge+ de la
Dirección E-ecutiva de ersonal(
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Artículo /8.- F(" '" l( E9(lu(c&*+.
El proceso de evaluación de desempe8o, consta de las $ases de *+servación
Diaria, Evaluación imestral, Cali$icación nual y 5evisión( Las 5esoluciones de
las Huntas 5evisoras son inimpugna+les(
Artículo /1.- ?o+&tor"o Co+t&+uo '" l( E9(lu(c&*+
El proceso de evaluación garanti)ar% #ue se comuni#ue al personal los
métodos, la oportunidad, las condiciones de la evaluación y los resultados de la
misma( Los resultados de la evaluación permitir%n a la institución policial plantear
los mecanismos de me-ora y reali)ar el seguimiento correspondiente(
Artículo /#.- C(l&<&c(c&*+
La cali$icación ser% noti$icada al evaluado a través del Sistema 3ntegrado de
<estión de la Carrera( La nota o+tenida por el personal como resultado del
proceso de evaluación de desempe8o, servir% para #ue la Dirección E-ecutiva de
ersonal ela+ore la Lista de 5endimiento ro$esional o 6écnico(
CAPÍTULO >I
INCENTI>OS
Artículo /.- D" lo &+c"+t&9o
Los incentivos son reconocimientos orientados a ealtar la conducta e-emplar
del personal de la olic!a Nacional del er", la vocación de servicio, 2onestidad,
capacidad, pro$esionalismo y lidera)go, por 2a+er e$ectuado tra+a-o intelectual o
material de suma importancia y utilidad para la 3nstitución y #ue ecedan el normal
cumplimiento de la $unción policial(
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De con$ormidad con lo previsto en el rt!culo ;9 de la Ley, el otorgamiento de
incentivos es una potestad del comando institucional( No constituye derec2o y es
inimpugna+le(
ara el otorgamiento de incentivos, la unidad policial a la cual pertenece eladministrado, $ormular% y presentar% el epediente administrativo a la Dirección
E-ecutiva de ersonal de la olic!a Nacional del er", para su tr%mite y evaluación
correspondiente, en un pla)o #ue no eceder% de noventa ?9:@ d!as calendario,
contados a partir de la $ec2a de la intervención o 2ec2o ecepcional, con$orme a
los re#uisitos y procedimientos esta+lecidos en el 5eglamento de 3ncentivos( El
pronunciamiento del órgano competente respecto al otorgamiento del incentivo no
podr% eceder del pla)o de un ?1@ a8o(
El 5eglamento de 3ncentivos para el ersonal de la olic!a Nacional del er"
esta+lecer% los procedimientos correspondientes(
Artículo /.- Cl(&<&c(c&*+ 3 otor0(%&"+to
Con$orme lo dispuesto por el rt!culo 41 de la Ley, los incentivos se clasi$ican
de la siguiente manera/
(. Ac"+o "Bc")c&o+(l )or (cc&*+ '&t&+0u&'(
Se otorga en sus di$erentes categor!as, se dan en los casos siguientes/ A
Título P*tu%o por 2ec2os #ue denoten marcado 2ero!smo, acendrado amor a
la patria y a la institución0 y por Acc&*+ D&t&+0u&'(, por "nica ve) en toda la
carrera policial, cuando cumpla ecepcionales y meritorias acciones,
consider%ndose ésta como la #ue derive de un en$rentamiento armado o acto de
valor en el #ue ponga en riesgo su propia vida para proteger otra vida 2umana,
#ue resalte los valores institucionales y el cumplimiento de la $unción policial(
. Co+'"cor(c&*+ '" l( Or'"+ (l ?;r&to '" l( Pol&cí( N(c&o+(l '"l P"r=',
#ue se otorgar% en las categor!as siguientes/
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1. Por "r9&c&o %"r&tor&o
Se considera &Servicios eritorios', a los a8os de servicios reales, e$ectivos e
ininterrumpidos #ue el personal 2aya prestado e$icientemente en la olic!a
Nacional del er", con meritoria competencia pro$esional e irreproc2a+le conductay moralidad #ue acredita con el Lega-o ersonal(
#. Por (cc&*+ '&t&+0u&'(
cción meritoria derivada de un en$rentamiento armado en la luc2a $rontal
contra el terrorismo, el tr%$ico il!cito de drogas, el crimen organi)ado o por
acciones para el mantenimiento, control y resta+lecimiento del *rden 3nterno, en la
#ue el personal participa directamente, demostrando valor, arro-o, sacri$icio, yeponiendo la vida o integridad $!sica(
. Por "<u"r6o &+t"l"ctu(l
Son 2ec2os #ue acreditan mérito intelectual de acuerdo a los casos siguientes/
a( Ser creador de un invento original, cient!$ico o técnico de compro+ada
utilidad pro$esional o prestigio institucional, #ue sea de propia iniciativa(
+( Ia+er o+tenido el primer puesto en tres Cursos de per$eccionamiento para
*$iciales de rmas(
. Por "r9&c&o "Bc")c&o+(l"
Son los servicios prestados por personas e instituciones del pa!s y del
etran-ero #ue 2ayan contri+uido en $orma nota+le y ecepcional al desarrollo,
progreso, prestigio y engrandecimiento de la olic!a Nacional del er"(
/. Alto Gr('o Pol&c&(l
Son merecedores a este incentivo los *$iciales #ue 2an ascendido al grado de
<eneral y 6eniente <eneral de la olic!a Nacional del er"( simismo, los
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<enerales y Coroneles #ue pasen a la situación de retiro por l!mite de edad o por
renovación de cuadros(
. Alt( "r(r2uí( "+ l( Or'"+
Son merecedores a esta Condecoración el Se8or residente de la 5ep"+lica
como <ran aestre y el Se8or inistro del 3nterior como Canciller de la *rden(
c. Co+'"cor(c&*+ o+orí<&c( Al<;r"6 PNP ?(r&(+o S(+to ?(t"o Gr(+
G"+"r(l '" l( Pol&cí( N(c&o+(l '"l P"r=
Se otorga a t!tulo 2onor!$ico a las 3m%genes Sagradas, a los Comandantes
<enerales de las Auer)as rmadas del er", a los Comandantes <enerales yDirectores <enerales de las olic!as y Auer)as rmadas Etran-eras0 as! como, a
las personas naturales o -ur!dicas, nacionales y etran-eras #ue por sus servicios
ecepcionales comprometan la gratitud de la institución(
'. F"l&c&t(c&o+"
Se concede al personal #ue desta#ue por su es$uer)o, a+negación, esp!ritu de
sacri$icio demostrado, arro-o, disciplina, valor, solidaridad, acción virtuosa,
creatividad, innovación, solidaridad, 2onrade) y otras cualidades puestas de
mani$iesto #ue so+repasen el normal cumplimiento de la $unción policial0 puede
ser por 5esolución Suprema, 5esolución inisterial del Sector 3nterior, 5esolución
de la Dirección <eneral, 5esolución Directoral, 5esolución 5egional y Arentes
oliciales(
simismo, se concede al autor y creador inédito de una o m%s o+ras de
car%cter cient!$ico o técnico, de cali$icada importancia pro$esional y de interésinstitucional, #ue 2aya sido apro+ada por la Dirección <eneral mediante
resolución(
". H"c( (l %;r&to
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Son incentivos al personal #ue 2a so+resalido en el cumplimiento de sus
$unciones, para desarrollar sus capacidades en +ene$icio de la sociedad y la
institución( Son otorgadas por la Dirección <eneral a propuesta de la Dirección
E-ecutiva de ersonal(
<. P"r%&o
Se otorgan al personal por la destacada la+or en el cumplimiento de la misión o
$unciones asignadas a la nidad o Su+unidad policial(
CAPÍTULO >II
CONSEOS DE IN>ESTIGACIÓN
Artículo //.- Co%)"t"+c&(
Con$orme lo se8alado por el rt!culo 74 del Decreto Legislativo Nº 114> y el
rt!culo 4: de la Ley, los Conse-os de 3nvestigación son órganos de car%cter
temporal o permanente, competentes para estudiar, evaluar y emitir opinión para
el otorgamiento de incentivos por acciones meritorias0 as! como, emitir
pronunciamiento so+re la relación eistente entre el $allecimiento o invalide) del
personal, con respecto al servicio policial(
El 5eglamento de los Conse-os de 3nvestigación para el ersonal de la olic!a
Nacional del er" esta+lecer% los procedimientos correspondientes(
Artículo /.- Cl("
Los Conse-os de 3nvestigación de la olic!a Nacional del er" son de las
siguientes clases/
a( 6emporal/
ara *$iciales <enerales de rmas y de Servicios(
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+( ermanente/
ara *$iciales de rmas y de Servicios(
ara Su+o$iciales de rmas y de Servicios
Artículo /4.- Co%)o&c&*+
Los Conse-os de 3nvestigación estar%n constituidos por un residente, dos
Jocales y un Secretario(
El pronunciamiento se e$ect"a mediante acta y los acuerdos se adoptan por unanimidad o mayor!a( Sólo el residente y los Jocales tienen derec2o de vo) y
voto(
Artículo /5.- ur&'&cc&*+
Los Conse-os de 3nvestigación tienen -urisdicción a nivel nacional, con sede en
Lima y son dependientes de la Dirección <eneral de la olic!a Nacional(
CAPÍTULO >III
ASCENSOS
Artículo /7.- F&+(l&'('
El ascenso tiene por $inalidad promover al personal al grado inmediato superior,
en consideración a sus capacidades, conocimientos, 2a+ilidades y aptitudes, as!
como por la evaluación o+-etiva de sus méritos y deméritos(
El 5eglamento de scensos para el ersonal de la olic!a Nacional del er"
esta+lecer% los procedimientos correspondientes(
Artículo 8.- Ac"+o (l 0r('o '" G"+"r(l '" S"r9&c&o
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Los *$iciales de Servicios de la olic!a Nacional del er", #ue o+tuvieron la
e$ectividad como pro$esionales titulados en derec2o o medicina 2umana, podr%n
ascender 2asta el grado de <eneral de Servicios(
Artículo 1.- T&"%)o %í+&%o '" "r9&c&o "+ "l 0r('o
De con$ormidad con lo dispuesto por el rt!culo 44 de la Ley, los *$iciales y
Su+o$iciales de+en tener el tiempo m!nimo de servicios reales y e$ectivos en sus
respectivos grados, considerados al ;1 de diciem+re del a8o del proceso,
con$orme a las escalas siguientes/
a( *$iciales de rmas
l$ére) / 4 a8os
6eniente / 4 a8os
Capit%n / 4 a8os
ayor / = a8os
Comandant
e / = a8os
Coronel / = a8os
<eneral / B a8os
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ara postular al grado de Coronel se re#uiere tener veinticuatro ?74@ a8os de
servicios reales, e$ectivos e ininterrumpidos como *$icial, conta+ili)ados 2asta el
;1 de diciem+re del a8o del proceso(
ara postular al grado de <eneral se re#uiere tener treinta ?;:@ a8os deservicios reales, e$ectivos e ininterrumpidos como *$icial, conta+ili)ados 2asta el
;1 de diciem+re del a8o del proceso(
ara postular al grado de 6eniente <eneral se re#uiere tener treinta y cinco
?;B@ a8os de servicios reales, e$ectivos e ininterrumpidos como *$icial,
conta+ili)ados 2asta el ;1 de diciem+re del a8o del proceso(
partir del proceso de ascenso 7:14 promoción 7:1B, los o$iciales de armas#ue cumplan con los a8os de permanencia en el grado y no acumulen el tiempo
de servicios reales, e$ectivos e ininterrumpidos #ue esta+lece la ley, o+tendr%n el
punta-e correspondiente al $actor antigFedad, siempre #ue aprue+en los e%menes
respectivos(
+( *$iciales de Servicios
Capit%n / = a8os
ayor / = a8os
Comandante / = a8os
Coronel / = a8os
c( Su+o$iciales de rmas y de Servicios
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Su+o$icial de 6ercera / 4 a8os
Su+o$icial de Segunda / 4 a8os
Su+o$icial de rimera / 4 a8os
Su+o$icial 6écnico de
6ercera / B a8os
Su+o$icial 6écnico deSegunda / B a8os
Su+o$icial 6écnico de
rimera /B a8os
Su+o$icial rigadier / 4 a8os
Artículo #.- F(ctor" '" "9(lu(c&*+ 3 co"<&c&"+t" '" c(l&<&c(c&*+ '" lo
O<&c&(l" 3 Suo<&c&(l"
Son $actores de evaluación y coe$icientes de cali$icación del personal de
*$iciales y Su+o$iciales de rmas y de Servicios de la olic!a Nacional del er" los
siguientes/
1( 5END33EN6* 5*AES3*NL * 6ECN3C* Coe$iciente dos ?7@
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7( A*5C3*N CDE3C Coe$iciente dos ?7@
;( EKE53ENC3 5 EL SE5J3C3*
*L3C3L
Coe$iciente dos ?7@
4( *5L D3SC3L3N Coe$iciente tres ?;@
B( N63<EDD Coe$iciente uno ?1@
La nota $inal de los $actores, se o+tiene de la suma de los punta-es
multiplicados por su coe$iciente correspondiente y dividido entre die) ?1:@(
Las condecoraciones de la *rden al érito de la olic!a Nacional del er" para
el personal de armas y de servicios, as! como los cursos de per$eccionamiento son
reconocidos en el a8o del proceso de ascensos, 2asta die) ?1:@ d!as antes de la
apro+ación de los cuadros de méritos, por 5esolución de la Dirección <eneral de
la olic!a Nacional del er" y su pu+licación en la p%gina Ge+ &Mguila =' de la
Dirección E-ecutiva de ersonal de la olic!a Nacional del er", de con$ormidad a
los cronogramas respectivos(
Los deméritos contemplados en la ta+la de in$racciones y sanciones leves, del
Decreto Legislativo Nº 11B:, Ley del 5égimen Disciplinario de la olic!a Nacional
del er", se ponderan en las mismas condiciones se8aladas en el p%rra$o anterior(
Los deméritos contemplados en la ta+la de in$racciones y sanciones graves y
muy graves, del Decreto Legislativo Nº 11B:, Ley del 5égimen Disciplinario de la
olic!a Nacional del er", se ponderan 2asta el ;1 de Diciem+re del a8o en
proceso(
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Los cursos de especiali)ación, capacitación y cursos a$ines se tendr%n en
cuenta en el $actor $ormación académica, siempre y cuando estos se 2ayan
reali)ado en aspectos relacionados directamente a la especialidad #ue tiene el
personal policial o la $unción #ue desempe8a al tiempo de participar en dic2a
actividad educativa(
Artículo .- u+t( &+t&tuc&o+(l" 3 Cor)or(c&*+ '" O<&c&(l" G"+"r(l",
'" lo )roc"o '" (c"+o )or "l"cc&*+ ( lo 0r('o '" T"+&"+t" G"+"r(l
3 G"+"r(l
La con$ormación, $unciones y procedimientos, se esta+lecen en el reglamento
de ascensos( Son las siguientes/
a( Hunta de ptitud
+( Hunta Eaminadora
c( Corporación de *$iciales <enerales
d( Hunta Selectora
Artículo .- u+t( &+t&tuc&o+(l" '" lo )roc"o '" (c"+o )or
co+curo
La con$ormación, $unciones y procedimientos, se esta+lecen en el reglamento
de ascensos( Son las siguientes/
a( Hunta de ptitud
+( Hunta de Aormulación del Eamen de Conocimientos
c( Hunta Eaminadora
d( Hunta de Jeri$icación y Control de Cali$icación del Eamen de Conocimientos
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e( Hunta Selectora
$( Hunta 5evisora
CAPÍTULO I
T:R?INO DE LA CARRERA
Artículo /.- C(u(l" )(r( "l t;r%&+o '" l( c(rr"r(
Con$orme lo dispuesto por el rt!culo =: de la Ley, la carrera del personal de la
olic!a Nacional del er" termina por las causales de $allecimiento y por pase a lasituación de retiro( Se $ormali)a mediante/
a( 5esolución Suprema re$rendada por el inistro del 3nterior, para *$iciales
<enerales de rmas y de Servicios(
+( 5esolución del inisterio del 3nterior, para *$iciales Superiores de rmas y
de Servicios(
c( 5esolución de la Dirección <eneral de la olic!a Nacional del er", para
*$iciales Su+alternos de rmas y de Servicios(
d( 5esolución de la Dirección E-ecutiva de ersonal de la olic!a Nacional del
er" para Su+o$iciales de rmas y de Servicios(
El personal #ue $allece estando en la situación de actividad o disponi+ilidad, es
dado de +a-a, registrando su deceso en el Sistema 3ntegrado de <estión de la
Carrera #ue administra la Dirección E-ecutiva de ersonal(
El personal de Su+o$iciales #ue se asimila como *$icial de Servicio pasa a la
situación de retiro a su solicitud y es dado de alta en su nueva condición por la
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Dirección E-ecutiva de ersonal, manteniendo el régimen previsional con el #ue
causó alta como Su+o$icial(
TÍTULO III
SITUACIÓN POLICIAL
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo .- D"<&+&c&*+
El personal se puede encontrar en las siguientes situaciones/
a( Situación de actividad, #ue es la condición en #ue el personal de la olic!a
Nacional del er" se encuentra dentro del servicio sea en cuadros o $uera de
cuadros(
+( Situación de disponi+ilidad, #ue es la condición transitoria en #ue seencuentra el personal de la olic!a Nacional del er", $uera del servicio, por un
per!odo m%imo de dos ?:7@ a8os(
c( Situación de retiro, #ue es la condición del personal #ue se encuentra
apartado de$initivamente del servicio policial( Es de car%cter irreversi+le(
Artículo 4.- C(l&<&c(c&*+ '" l( c&rcu+t(+c&( '"l "r9&c&o
La cali$icación de las circunstancias del servicio #ue se re$iere el art!culo =; de
la Ley, es evaluada y determinada por el Conse-o de 3nvestigación respectivo, para
e$ectos de reconocimiento de cam+io de situación, incentivos, +ene$icios u otros(
CAPÍTULO II
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>ACACIONES, LICENCIAS Y PER?ISOS
Artículo 5.- >(c(c&o+"
Es el per!odo de descanso remunerado de treinta ?;:@ d!as naturales al a8o, al#ue tiene derec2o el personal en actividad por servicios prestados en $orma real y
e$ectiva durante el a8o inmediato anterior( El dis$rute de las vacaciones es de
car%cter o+ligatorio e irrenuncia+le y no puede ser sustituido por una
compensación económica, ni acumularse a las #ue se devenguen en a8os
sucesivos( Ecepcionalmente, su e-ercicio estar% su-eto a las necesidades del
servicio de la 3nstitución( Ser% otorgado por el He$e de la nidad correspondiente(
El personal en uso de su per!odo vacacional puede transitar li+remente por elpa!s o el etran-ero, con conocimiento y autori)ación del He$e de nidad y
conocimiento de la Dirección E-ecutiva de ersonal(
Artículo 7.- L&c"+c&(
Es el per!odo de descanso remunerado #ue se concede al personal en
actividad, por los motivos de maternidad, paternidad, adopción, motivos
particulares, en$ermedad o accidente grave de $amiliar y otros #ue la leycontemple( El personal policial en actividad tiene derec2o a solicitar licencia( Su
e-ercicio re#uiere autori)ación epresa de la Dirección E-ecutiva de ersonal(
Artículo 48.- P"r%&o
Es la atri+ución #ue se con$iere al -e$e de la unidad para autori)ar al personal a
ausentarse del servicio por ra)ones de+idamente motivadas y -usti$icadas, en los
casos #ue se8ala la Ley( No est%n a$ectos a descuento remunerativo alguno(
CAPÍTULO III
TIE?PO DE SER>ICIOS
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Artículo 41.- R"co+oc&%&"+to '" t&"%)o '" "r9&c&o
La Dirección E-ecutiva de ersonal es el órgano #ue certi$ica el tiempo de
servicios reales y e$ectivos del personal(
Artículo 4#.- R""%olo "co+*%&co
ara el reem+olso económico se tendr% en cuenta lo esta+lecido en el art!culo
=9 de la Ley( uedan eceptuados del reem+olso económico, los Su+o$iciales de
rmas y de Servicios #ue acceden a la Escuela de *$iciales o se asimilan como
*$iciales de Servicios(
La Dirección E-ecutiva de Educación y Doctrina reali)ar% el c%lculo y co+ro delreem+olso económico(
CAPÍTULO I>
SITUACIÓN DE ACTI>IDAD
Artículo 4.- S&tu(c&*+ '" (ct&9&'('
Es la condición en #ue el personal se encuentra dentro del servicio sea encuadros o $uera de cuadros(
Artículo 4.- S&tu(c&*+ '" (ct&9&'(' "+ cu('ro
Condición en #ue se encuentra el personal, #ue go)a de empleo, teniendo el
derec2o y la o+ligación de asumir el cargo #ue se le asigne, en cual#uiera de los
casos se8alados en el rt!culo .1 de la Ley(
Artículo 4/.- S&tu(c&*+ '" (ct&9&'(' <u"r( '" cu('ro
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Condición en #ue el personal, #ue go)a de empleo pero #ue se encuentra
impedido de e-ercer un cargo por alguna de las causales previstas en la ley de la
materia, en cual#uiera de los casos se8alados en el rt!culo .7 de la Ley(
CAPÍTULO >
SITUACIÓN DE DISPONIHILIDAD
Artículo 4.- S&tu(c&*+ '" '&)o+&&l&'('
El personal pasa a la situación de disponi+ilidad por las causales siguientes/ a
su solicitud, medida disciplinaria, sentencia -udicial condenatoria y en$ermedad o
lesión grave(
Artículo 44.- R"2u&&to )(r( ol&c&t(r "l )(" ( l( &tu(c&*+ '"
'&)o+&&l&'('
El personal puede pasar a la situación de disponi+ilidad a su solicitud,
cumpliendo los siguientes re#uisitos/
a( resentar la solicitud por conducto regular(
+( No estar sometido a investigación administrativa disciplinaria por in$racción
muy grave(
c( Estar comprendido dentro de los alcances de los art!culos =B, =. y => de la
Ley( Caso contrario, de+er%n adecuarse a lo preceptuado en el art!culo =9 de la
precitada norma(
Artículo 45.- P(" ( l( &tu(c&*+ '" '&)o+&&l&'(' )or %"'&'( '&c&)l&+(r&(
El personal pasa a la situación de disponi+ilidad por la causal de medida
disciplinaria en los siguientes casos/
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a( Sanción disciplinaria, es la separación temporal de la situación de actividad
por un per!odo de seis ?=@ meses a dos ?7@ a8os impuesta por el órgano
disciplinario, previo procedimiento administrativo disciplinario, por 2a+er cometido
una in$racción muy grave, independientemente de la sanción penal #ue pudiera
corresponderle si el 2ec2o o 2ec2os #ue se le imputan est%n previstos legalmente
como delito o $alta(
+( 3nsu$iciencia disciplinaria, se aplica al personal #ue 2aya o+tenido una nota
anual de disciplina menor o igual a cincuenta y dos ?B7@ puntos, aplic%ndose
indistintamente al grado #ue ostente el administrado en el per!odo de evaluación,
con$orme al 5egistro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la olic!a Nacional
del er", #ue o+ra en la Dirección E-ecutiva de ersonal(
ara el pase a la situación de disponi+ilidad por 3nsu$iciencia Disciplinaria, se
seguir% el procedimiento siguiente/
1( Los Directores E-ecutivos, Directores, He$es de 5egión y He$es de Arentes
oliciales ser%n responsa+les a través de sus *$icinas de dministración de la
codi$icación, digitación y control de calidad de las órdenes de sanción en el
Sistema 3ntegrado de <estión de la Carrera, cuando 2aya sido de+idamente
noti$icado el in$ractor, sin per-uicio de su remisión a la Dirección E-ecutiva de
ersonal(
7( El per!odo de evaluación de la Io-a de Disciplina nual ser% desde el 1 de
enero al ;1 de diciem+re del a8o del proceso(
;( Culminados los treinta ?;:@ d!as 2%+iles siguientes del per!odo de registro de
la Io-a de Disciplina nual, la Dirección E-ecutiva de ersonal, a través de la
Dirección de rocesos dministrativos Disciplinarios, noti$icar% al administrado el
inicio del proceso de insu$iciencia disciplinaria por los medios legales, con la
respectiva Io-a de Disciplina nual(
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4( La Dirección de rocesos dministrativos Disciplinarios solicitar% al órgano
de administración de Lega-os las copias certi$icadas de las órdenes de sanción
#ue sustenten la cali$icación en el per!odo materia del proceso administrativo(
B( El administrado al ser noti$icado del proceso, tiene un pla)o de cinco ?B@ d!as2%+iles para reunir y emitir sus descargos ante el órgano competente(
=( El epediente ser% remitido a la *$icina de sesor!a Hur!dica de la Dirección
E-ecutiva de ersonal, para #ue dentro del pla)o legal emita el dictamen legal,
antes de la $ormulación del proyecto de 5esolución correspondiente(
.( El pase a la situación de disponi+ilidad por estar incurso en 3nsu$iciencia
Disciplinaria, por la causal medida de disciplinaria, ser% por el pla)o de seis ?=@meses calendario(
Artículo 47.- P(" ( l( &tu(c&*+ '" '&)o+&&l&'(' )or S"+t"+c&( !u'&c&(l
co+'"+(tor&(
El personal policial pasa a la situación de disponi+ilidad por sentencia -udicial
condenatoria, cuando la 5esolución -udicial consentida o e-ecutoriada sancione
con pena privativa de li+ertad e$ectiva o in2a+ilitación no mayor de dos ?7@ a8os(
Artículo 58.- P(" ( l( &tu(c&*+ '" '&)o+&&l&'(' )or "+<"r%"'(' o l"&*+
0r(9"
asa a la situación de disponi+ilidad por en$ermedad o lesión grave cuando
transcurridos dos ?7@ a8os desde el inicio de su en$ermedad o lesión grave, el
personal no se encuentra psicosom%ticamente apto para desempe8ar un empleo,
siendo previsi+le su recuperación seg"n acta de -unta médica de la Dirección
E-ecutiva de Sanidad de la olic!a Nacional del er"(
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Artículo 51.- R"2u&&to )(r( "l r"tor+o ( l( &tu(c&*+ '" (ct&9&'('
De con$ormidad con lo dispuesto por el rt!culo >1 de la Ley, son re#uisitos
para solicitar el retorno a la situación de actividad, los siguientes/
a( resentar la solicitud de reingreso a la Dirección E-ecutiva de ersonal de la
olic!a Nacional del er", ad-untando los siguientes documentos/
1( ntecedentes penales, policiales y del Conse-o de Husticia ilitar olicial(
7( ago por derec2o de eamen psicosom%tico, de acuerdo al 6(
+( pro+ar el eamen de conocimientos de tipo o+-etivo correspondiente a su
categor!a y grado(
c( Ser declarado psicosom%ticamente apto para el servicio policial a cargo de la
Dirección E-ecutiva de Sanidad de la olic!a Nacional del er"(
d( *pinión $avora+le del Conse-o de Evaluación(
e( pro+ar el eamen de es$uer)o $!sico ?mil metros planos y natación@ y tiro
policial, seg"n corresponda a la categor!a, grado y edad(
$( pro+ar el curso de actuali)ación a cargo de la Dirección E-ecutiva de
Educación y Doctrina(
Artículo 5#.- C(u(l" '" "l&%&+(c&*+ '"l )roc"o '" r"tor+o ( l( &tu(c&*+
'" (ct&9&'('
Son causales de eliminación del proceso de retorno a la situación de actividad
las siguientes/
a( resentar documentos $alsi$icados(
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+( roporcionar datos $alsos en cual#uiera de las instancias del proceso(
c( No presentarse a los e%menes y citación en la $ec2a y 2ora(
d( No acreditar su identidad con el documento nacional de identidadcorrespondiente(
e( Cometer $raude o intento de $raude antes, durante o después del desarrollo
de los e%menes(
$( *+tener resultado desapro+atorio o inaptitud en cual#uiera de los e%menes(
Artículo 5.- Co+"!o '" E9(lu(c&*+
El Conse-o de Evaluación ser% designado por 5esolución de la Dirección
<eneral y estar% presidido por el Director E-ecutivo de ersonal, cuatro ?4@
Coroneles de la Dirección E-ecutiva de ersonal, un ?:1@ Coronel de la 3nspector!a
<eneral( simismo, podr% contar con el apoyo de un e#uipo multidisciplinario para
el me-or desempe8o de sus $unciones(
Artículo 5.- A&0+(c&*+ '" c(r0o (l )"ro+(l r"&+cor)or('o '" l(
&tu(c&*+ '" '&)o+&&l&'('
El personal reincorporado antes de la asignación de cargo y para acceder al
mismo, de+er% participar en el curso de actuali)ación a cargo de la Escuela de
Educación Continua de la Dirección E-ecutiva de Educación y Doctrina(
CAPÍTULO >I
SITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 5/.- S&tu(c&*+ '" r"t&ro
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Es la condición del personal de la olic!a Nacional del er" #ue se encuentra
apartado de$initivamente del servicio policial( Es de car%cter irreversi+le( Las
causales de pase a retiro y sus procedimientos est%n esta+lecidos en la Ley(
Artículo 5.- P(" (l r"t&ro )or l( c(u(l '" Lí%&t" '" E'(' "+ "l Gr('o
La Dirección E-ecutiva de ersonal proyectar% las 5esoluciones de pase al
retiro por l!mite de edad en el grado del personal #ue se contempla en el art!culo
>4 de la Ley(
Artículo 54.- P(" (l r"t&ro )or cu%)l&r "l t&"%)o '" "r9&c&o r"(l" 3
"<"ct&9o
El personal pasar% de inmediato a la situación de retiro, al cumplir cuarenta
?4:@ a8os de servicios reales y e$ectivos(
Artículo 55.- P(" (l r"t&ro )or l( c(u(l '" R"+o9(c&*+ '" Cu('ro
Con$orme lo previsto en el numeral 7= del rt!culo ; de la Ley, la renovación de
cuadros es el proceso mediante el cual se rea-usta el n"mero de e$ectivos en la
institución, a través de la invitación de pase a la situación de retiro a *$iciales
<enerales, *$iciales Superiores y Su+o$iciales, a propuesta del Conse-o de
Cali$icación respectivo(
Consta de dos $ases/ selección y aplicación(
1@ Selección/ ara ser considerados en el proceso de renovación, en la
modalidad ordinaria, los *$iciales <enerales, *$iciales superiores y Su+o$iciales
de+en contar con un m!nimo de veinte ?7:@ a8os de servicios reales y e$ectivos, y
al ;1 de diciem+re del a8o del proceso, cumplir las condiciones siguientes/
a( ara el <rado de 6eniente <enerales contar con un m!nimo de un ?1@ a8o de
permanencia en el grado(
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+( ara el <rado de <eneral contar con un m!nimo de dos ?7@ a8os de
permanencia en el grado(
c( ara los <rados de Coroneles, Comandantes y ayores, contar con un
m!nimo de cuatro ?4@ a8os de permanencia en el grado(
d( ara los <rados de Su+o$icial Superior, Su+o$icial rigadier, Su+o$icial
6écnico de rimera, Su+o$icial 6écnico de Segunda y Su+o$icial 6écnico de
6ercera, contar con un m!nimo de cuatro ?4@ a8os de permanencia en el grado(
7@ plicación/ La aplicación del proceso de renovación de cuadros se e-ecuta
de acuerdo a los siguientes lineamientos/
a( La renovación tiene lugar una sola ve) al a8o, después de producido el
proceso de ascenso correspondiente, en atención a los criterios de la $ase de
selección( En casos ecepcionales, cuando as! lo amerite el Comando, con$orme a
lo dispuesto en el rt!culo >. de la Ley y el rt!culo >9 del presente 5eglamento(
+( No constituye sanción administrativa(
c( Es $unción del Conse-o de Cali$icación identi$icar o+-etivamente mediante
acta individual las causales esta+lecidas por ley en cada uno de los *$iciales y
Su+o$iciales propuestos al retiro por renovación, las #ue servir%n como
$undamento para la motivación de las resoluciones respectivas(
d( La propuesta de renovación de *$iciales <enerales es $ormulada por escrito
por el Director <eneral de la olic!a Nacional del er" al inistro del 3nterior para
su evaluación, conocimiento y tr%mite( La apro+ación es potestad del residente
de la 5ep"+lica en su calidad de He$e Supremo de la olic!a Nacional del er"(
e( La propuesta de renovación de *$iciales Superiores es $ormulada por escrito
por el Director <eneral de la olic!a Nacional del er", al inistro del 3nterior para
su conocimiento, evaluación y apro+ación(
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$( La propuesta de renovación de los Su+o$iciales es $ormulada por el Director
E-ecutivo de ersonal y es apro+ada por el Director <eneral de la olic!a Nacional
del er"(
g( El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal derenovación de+er% ser noti$icado por escrito, con$orme se esta+lece en el
reglamento de la presente norma(
2( El pase a la situación de retiro por la causal de renovación se 2ace e$ectivo a
partir del 1 de enero del a8o siguiente al del proceso(
Artículo 57.- R"+o9(c&*+ '" cu('ro '" %(+"r( "Bc")c&o+(l
La renovación de cuadros tendr% lugar de manera ecepcional, en los
siguientes casos/
a( nte la designación de un nuevo Director <eneral, en cuyo caso, se produce
autom%ticamente el pase a la situación de retiro de los *$iciales <enerales de
mayor antigFedad,
+( Cuando as! lo amerite el Comando de la 3nstitución olicial, en cuyo caso no
se o+servaran los incisos de la $ase de selección, esta+lecidos en el numeral 1@
del art!culo >> del presente 5eglamento(
Artículo 78.- No%r(%&"+to '" lo Co+"!o '" C(l&<&c(c&*+
Los Conse-os de Cali$icación tienen por $inalidad evaluar y proponer con
o+-etividad e imparcialidad, a los *$iciales <enerales, Superiores y Su+o$iciales
Superiores y Su+o$iciales 6écnicos de la olic!a Nacional del er", #ue pasar%n a
la situación de retiro por la causal de 5enovación de Cuadros, de con$ormidad a lo
#ue esta+lece la ley de la materia( Los Conse-os son nom+rados mediante
5esolución de la Dirección <eneral de la olic!a Nacional del er", con la
siguiente con$ormación/
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a( ara *$iciales <enerales y *$iciales Superiores de rmas y de Servicios, es
presidido por el Director <eneral, #uien designa a cuatro ?4@ *$iciales <enerales
de rmas y dos ?7@ *$iciales <enerales de Servicios en las pro$esiones de
a+ogado y médico respectivamente(
+( ara Su+o$iciales de rmas y de Servicios lo preside el He$e del Estado
ayor <eneral y est% integrado por dos ?7@ *$iciales <enerales de rmas, tres ?;@
Coroneles de rmas y un ?1@ Coronel de Servicios a+ogado(
Las decisiones de los Conse-os de Cali$icación se adoptan por mayor!a y es
o+ligatorio #ue todos sus integrantes se pronuncien so+re los casos #ue se
sometan a su consideración $ormulando el acta correspondiente, donde se
consignar% los acuerdos y sus $undamentos( Los Conse-os de Cali$icación
de+er%n mantener actuali)ado el registro de actas de cada proceso de renovación(
Artículo 71.- R"c")c&*+ '" &+<or%(c&*+
Los Conse-os de Cali$icación se instalan levantando el acta respectiva y
proceden a la recepción de la siguiente in$ormación/
a( Cuadro de ascenso de *$iciales y Su+o$iciales correspondiente al a8o delproceso(
+( Listado de los *$iciales y Su+o$iciales #ue cumplen las condiciones previstas
en el art!culo >= numeral 1@ de la Ley(
c( Listado de los *$iciales y Su+o$iciales #ue se encuentran comprendidos en el
art!culo 49 del Decreto Legislativo 11B: #ue regula el 5égimen Disciplinario de la
olic!a Nacional del er"(
d( La disponi+ilidad presupuestal para el otorgamiento de los derec2os y
+ene$icios económicos del personal propuesto para pasar a la situación de retiro
por la causal de renovación(
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e( *tras #ue resulten necesarias(
Artículo 7#.- Proc"'&%&"+to
Los Conse-os de Cali$icación seguir%n el siguiente procedimiento/
a( Eval"an y cali$ican la in$ormación reci+ida(
+( Ela+oran y $ormulan la propuesta sustentada en actas individuales
de+idamente motivadas(
c( pro+adas las propuestas y emitidas la 5esoluciones, ser%n noti$icadas de
acuerdo a ley(
d( La documentación generada en cada proceso ser% derivada a la Dirección
E-ecutiva de ersonal para las acciones de su competencia(
Artículo 7.- Not&<&c(c&*+
La noti$icación de la 5esolución al personal de su pase a la situación de retiro
por la causal de 5enovación de cuadros est% a cargo de la Dirección E-ecutiva de
ersonal, la misma #ue se tiene por +ien noti$icada en las siguientescircunstancias/
1@ En el domicilio #ue conste en el lega-o personal
7@ En caso #ue no 2aya indicado domicilio o éste sea ineistente, en el
domicilio se8alado en el Documento Nacional de 3dentidad
;@ Si el administrado se niega a reci+ir la respectiva resolución de su pase a la
situación de retiro o $i rmar la correspondiente constancia de su recepción, se 2ar%
constar as! en el acta en presencia de un testigo, d%ndose por entregado al
administrado
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4@ En caso #ue no se encuentre el administrado en su domicilio, el noti$icador
de+e de-ar constancia de ello en el acta en presencia de un testigo, consignando
las caracter!sticas del inmue+le
B@ En la dependencia policial donde la+ora(
En las -urisdicciones policiales #ue no sean Lima y Callao, la noti$icación estar%
a cargo del He$e de la *$icina de dministración de las 5egiones, Arentes
oliciales o Direcciones 6erritoriales, en coordinación con la Dirección E-ecutiva de
ersonal(
ara la noti$icación de las 5esoluciones de pase a la situación de retiro por la
causal de 5enovación de cuadros, se de+e tener en cuenta las $ormalidadesprevistas en la Ley del rocedimiento dministrativo <eneral(
Artículo 7.- D" lo *r0(+o co%)ro%"t&'o.
La 3nspector!a <eneral y la Dirección E-ecutiva de ersonal mantienen
actuali)ada la in$ormación del %rea de su responsa+ilidad, con el $in de ser
proporcionada oportunamente a los Conse-os de Cali$icación(
La Dirección E-ecutiva de ersonal, la Dirección E-ecutiva de dministración y
la Dirección de ensiones, son responsa+les de otorgar los derec2os
previsionales y +ene$icios sociales al personal #ue pasa a la situación de retiro por
la causal de renovación de cuadros(
La Dirección de Comunicación e 3magen 3nstitucional, tiene la responsa+ilidad
de organi)ar, a nivel nacional, el acto protocolar de reconocimiento y despedida
del personal #ue pasa a la situación de retiro por la causal renovación de cuadros(
El personal comprendido en el art!culo >= numeral 1@ de la Ley, podr% solicitar
al Director <eneral ser considerado en el proceso de renovación de cuadros en el
pla)o esta+lecido( Este documento ser% v%lido, cuando se encuentre de+idamente
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legali)ado por notario p"+lico( Es potestad de los Conse-os de Cali$icación,
apro+ar o desapro+ar las solicitudes, siendo su decisión inimpugna+le(
Artículo 7/.- P(" (l r"t&ro )or "+<"r%"'(' o &+c()(c&'(' )&coo%Jt&c(
El pase a la situación de retiro por en$ermedad o incapacidad psicosom%tica se
produce cuando el personal en situación de actividad o disponi+ilidad con
en$ermedad o incapacidad psicosom%tica no se encuentra apto para el servicio por
las circunstancias se8aladas 2a+iendo transcurrido dos ?7@ a8os de tratamiento,
previo in$orme de la Dirección E-ecutiva de Sanidad de la olic!a Nacional del er"
y recomendación de la -unta médica respectiva(
En estos casos, el re$erido personal tiene los derec2os y +ene$icios #ueesta+lecen las normas aplica+les(
Artículo 7.- P(" (l r"t&ro )or lí%&t" '" )"r%(+"+c&( "+ l( &tu(c&*+ '"
'&)o+&&l&'('
El personal #ue permanece dos ?7@ a8os consecutivos en la situación de
disponi+ilidad pasar% a la situación de retiro0 eceptu%ndose a a#uellos #ue 2ayan
solicitado su reingreso antes del vencimiento de dic2o término(
Artículo 74.- P(" (l r"t&ro )or %"'&'( '&c&)l&+(r&(
Es la acción administrativa #ue se aplica al personal por los motivos siguientes/
(. Por (+c&*+ '&c&)l&+(r&(@ El pase a la situación de retiro por sanción
disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del 5égimen
Disciplinario de la olic!a Nacional del er", independientemente de la sanción
penal #ue pudiera corresponder(
. Por &+u<&c&"+c&( '&c&)l&+(r&(@ asa a la situación de retiro por la causal
de insu$iciencia disciplinaria el personal #ue o+tenga una nota anual de disciplina
menor o igual a B7 puntos en dos per!odos, aplic%ndose indistintamente al grado
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#ue ostente el administrado en el per!odo de evaluación, con$orme al 5egistro
Nacional de Sanciones Disciplinarias de la olic!a Nacional del er" #ue o+ra en
la Dirección E-ecutiva de ersonal, cuyo procedimiento es el siguiente/
1( La 3nspector!a <eneral a través de las 3nspector!as 5egionales y de las*$icinas de Disciplina ?*D@ de las He$aturas dministrativas del nivel Dirección,
5egiones oliciales, Arentes oliciales, Direcciones 6erritoriales, Divisiones
6erritoriales y de las nidades *perativas, ser%n responsa+les de la codi$icación,
digitación y control de calidad de la 5esolución de Sanción en el Sistema
3ntegrado de <estión de la Carrera, cuando constituya acto $irme o agote la v!a
administrativa y 2aya sido de+idamente noti$icado el in$ractor0 sin per-uicio de la
remisión del epediente con las 5esoluciones de Sanción a la Dirección E-ecutiva
de ersonal(
7( El per!odo de evaluación de la Io-a de Disciplina nual ser% desde el 1 de
enero al ;1 de diciem+re del a8o del proceso(
;( Culminado los treinta ?;:@ d!as 2%+iles siguientes del per!odo de registro de
la Io-a de Disciplina nual, la Dirección E-ecutiva de ersonal, noti$icar% al
administrado el inicio del proceso de insu$iciencia disciplinaria por los medios
legales, con la respectiva Io-a de Disciplina nual(
4( La Dirección de rocesos dministrativos Disciplinarios solicitar% al órgano
de administración de Lega-os las copias certi$icadas de las órdenes de sanción
#ue sustenten la cali$icación en el per!odo materia del proceso administrativo(
simismo, una ve) reci+ido el epediente e$ectuar% el control de calidad de las
órdenes de sanción digitadas por las di$erentes *$icinas de dministración a nivel
nacional, pudiendo imprimir las órdenes de sanción con presencia del $edatario a$in de remitir a las autoridades -udiciales cuando sea necesario(
B( El administrado al ser noti$icado del proceso, tiene un pla)o de cinco ?B@ d!as
2%+iles para reunir y emitir sus descargos ante el órgano competente(
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=( El epediente ser% remitido al órgano de sesor!a Hur!dica de la Dirección
E-ecutiva de ersonal, para #ue emita Dictamen Legal, antes de la $ormulación del
proyecto de 5esolución correspondiente(
Artículo 75.- P(" (l r"t&ro )or &+u<&c&"+c&( )ro<"&o+(l
De con$ormidad con lo dispuesto por el art!culo 97 de la Ley, la Dirección
E-ecutiva de ersonal en coordinación con la Dirección E-ecutiva de Educación y
Doctrina, llevar% ca+o el proceso de evaluación de insu$iciencia pro$esional del
personal de la olic!a Nacional del er", para cuyo e$ecto se nom+rar% una
Comisión de Evaluación, la #ue entrar% en $unciones a partir del mes de enero de
cada a8o(
La Comisión de Evaluación emitir% la relación de personal incurso de la causal
de pase al retiro por insu$iciencia pro$esional(
6rat%ndose de procesos de ascenso por concurso de *$iciales de rmas, la
causal de insu$iciencia pro$esional ser% aplica+le a #uienes no aprue+en o
alcancen vacante al grado inmediato superior durante seis ?:=@ a8os consecutivos
o discontinuos(
asa a la situación de retiro por la causal de insu$iciencia pro$esional el
personal policial #ue desaprue+a la evaluación de desempe8o( El 5eglamento de
Evaluación del Desempe8o del ersonal de la olic!a Nacional del er" esta+lece
los procedimientos correspondientes(
Artículo 77.- P(" (l r"t&ro )or "+t"+c&( !u'&c&(l co+'"+(tor&(
El personal pasa a la situación de retiro por sentencia -udicial condenatoria por resolución -udicial consentida o e-ecutoriada #ue sancione con pena privativa de
li+ertad e$ectiva o in2a+ilitación mayor de dos ?7@ a8os(
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ara el caso del personal #ue se encuentre +a-o sentencia -udicial condenatoria
con resolución -udicial consentida o e-ecutoriada con pena privativa de la li+ertad
e$ectiva, la Dirección E-ecutiva de ersonal proceder% de la siguiente manera/
a( 5eci+ida la resolución de sentencia del órgano -urisdiccional, la DirecciónE-ecutiva de ersonal emite la resolución correspondiente(
+( Se procede a la noti$icación del administrado a través del 3nstituto Nacional
enitenciario ad-untando la copia de la resolución administrativa(
c( Se reci+e la noti$icación y se procede al registro en el Sistema 3ntegrado de
<estión de la Carrera de la Dirección E-ecutiva de ersonal(
d( Se comunica a la Dirección E-ecutiva de dministración y a la Dirección de
ensiones, ad-untando copia de la resolución(
ara el caso del personal #ue se encuentre +a-o sentencia -udicial condenatoria
con resolución -udicial consentida o e-ecutoriada o sanción con in2a+ilitación
mayor de dos ?7@ a8os, la Dirección E-ecutiva de ersonal proceder% de la misma
$orma se8alada en el p%rra$o anterior, salvo lo indicado en el literal &+', en cuyo
caso se noti$ica al administrado a través de la *$icina de dministración de sunidad ad-untado la copia de la resolución administrativa(
Artículo 188.- P(" (l r"t&ro ( u ol&c&tu'
El personal puede pasar a la situación de retiro a su solicitud, cumpliendo los
siguientes re#uisitos/
a( Solicitud por conducto regular, dirigida a la autoridad #ue corresponda emitir
el acto administrativo(
+( No estar sometido a investigación administrativa disciplinaria por in$racción
muy grave(
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c( No estar comprendido dentro de los alcances de los art!culos =B, =. y => de
la Ley0 en caso contrario, de+er%n adecuarse a lo preceptuado en el art!culo =9 de
la precitada norma(
Artículo 181.- P(" (l r"t&ro )or "+co+tr(r" )or "0u+'( 9"6 "+ &tu(c&*+'" '&)o+&&l&'('
El personal #ue por cual#uiera de las causales previstas en la presente norma
se encuentre por segunda ve) en la situación de disponi+ilidad, pasar%
inmediatamente a la situación de retiro, o+servando el siguiente procedimiento/
a( La Dirección E-ecutiva de ersonal anualmente emite el listado del personal
#ue registra situación de disponi+ilidad(
+( na ve) #ue se reci+e la resolución por situación de disponi+ilidad se veri$ica
si el administrado registra otra situación de disponi+ilidad(
c( De resultar positivo se proyecta la respectiva resolución de pase al retiro por
encontrarse por segunda ve) en situación de disponi+ilidad(
d( Se procede a la noti$icación del administrado, ad-untando copia autenticada
de la resolución considerando la dirección #ue registra en el 5EN3EC a través de
la Dependencia olicial de la localidad si se encuentra en el pa!s, y si est% en el
etran-ero, por intermedio del inisterio de 5elaciones Eteriores(
Artículo 18#.- D"r"co '"l )"ro+(l 2u" )(( ( l( &tu(c&*+ '" r"t&ro
El personal #ue pasa a la situación de retiro tiene derec2o a la pensión,
compensaciones, indemni)aciones y dem%s +ene$icios seg"n corresponda, #ue
esta+le)ca la legislación so+re la materia( Los re$eridos derec2os tienen car%cter
vitalicio y sólo podr%n ser suspendidos o retirados por resolución -udicial
consentida o e-ecutoriada(
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l personal próimo a pasar a la situación de retiro por la causal de l!mite de
edad en el grado o por tiempo de servicios reales y e$ectivos, se le otorgar% de
o$icio, un per!odo de adaptación a la vida civil de tres ?;@ meses calendario,
previos a la $ec2a en #ue de+a pasar a la situación de retiro( Durante este per!odo
se le eime de la o+ligación de asumir cargo(
El personal #ue pase al retiro por la causal de renovación continuar% coti)ando
sus aportes previsionales 2asta cumplir treinta ?;:@ a8os de servicios reales y
e$ectivos(
CAPÍTULO >II
CA?HIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 18.- C(%&o '" &tu(c&*+
Los cam+ios de situación policial se $ormali)an mediante los instrumentos
normativos, se8alados en el art!culo =4 de la Ley(
Las resoluciones emitidas por los órganos disciplinarios #ue impongan
sanciones de pase a la situación de disponi+ilidad o retiro por medida disciplinaria,
#ue constituyan actos $irmes o agoten la v!a administrativa, de+idamente
noti$icadas, surten e$ecto inmediato por su propio mérito, no siendo necesaria la
emisión de resolución adicional alguna( Copia certi$icada de la resolución y del
cargo de recepción ser% remitida a la Dirección E-ecutiva de ersonal, para #ue
accione en el %m+ito de su competencia(
Artículo 18.- T&"%)o %í+&%o '" "r9&c&o )or c(%&o '" &tu(c&*+ )ol&c&(l
Cumplido el tiempo m!nimo de servicios para el cam+io de situación policial/