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CONOZCA LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL  ¡PASOS

PARA UNA ACERTADA PREVENCIÓN !

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ORIGENES DE LOS FACTORES RIESGO PSICOSOCIAL UNA OPTICA COLOMBIANA

1) Origenes Indigena, Europeo y Africanos

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ORIGENES DE LOS FACTORES RIESGO PSICOSOCIAL UNA OPTICA COLOMBIANA

FAMILIAS COLOMBIANAS

ANTROPOLOGÍA CULTURAL DE LO URBANO

ANTROPOLOGÍA CULTURAL CAMPESINO

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Las empresas deben identificar como mínimo:

a) Demandas Cuantitativas

IDENTIFICACIÓN DE FACTOES PSICOSOCIALES INTRALABORALES RES. 2646/08

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Las empresas deben identificar como mínimo:

b) Demandas de Carga Mental

IDENTIFICACIÓN DE FACTOES PSICOSOCIALES INTRALABORALES RES. 2646/08

MEMORIA

ATENCION

INFORMACION EXCESIVA, SIMULTANEA

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Las empresas deben identificar como mínimo:

c) Demandas Emocionales

IDENTIFICACIÓN DE FACTOES PSICOSOCIALES INTRALABORALES RES. 2646/08

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Las empresas deben identificar como mínimo:

d) Exigencias de Responsabilidad del Cargo

IDENTIFICACIÓN DE FACTOES PSICOSOCIALES INTRALABORALES RES. 2646/08

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Las empresas deben identificar como mínimo:

e) Demandas Ambientales y de Esfuerzo Fisico

IDENTIFICACIÓN DE FACTOES PSICOSOCIALES INTRALABORALES RES. 2646/08

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Las empresas deben identificar como mínimo:

f) Demandas de la Jornada de Trabajo

IDENTIFICACIÓN DE FACTOES PSICOSOCIALES INTRALABORALES RES. 2646/08

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Las empresas deben identificar como mínimo:

g) Influencia del Trabajo sobre el entorno Extralaboral

IDENTIFICACIÓN DE FACTOES PSICOSOCIALES INTRALABORALES RES. 2646/08

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Las empresas deben identificar como mínimo:

h) Control y autonomia sobre el Trabajo

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Las empresas deben identificar como mínimo:

i) Oportunidades para el Uso y desarrollo de Habilidades y conocimiento

IDENTIFICACIÓN DE FACTOES PSICOSOCIALES INTRALABORALES RES. 2646/08

CASO CLINICO OCUPACIONAL

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Las empresas deben identificar como mínimo:

j) Partiipacion y manejo de l cambiok) Claridad del Roll) Capacitacionm) Caracteristicas del Liderazgon) Relacion con los Colaboradoreso) Retroalimentacion del Desempenop) Relaciones sociales en el trabajoq) Recompensas Derivadas de la pertenencia a la organziacion y

del trabajo que se realizar) Reconocimiento y Compensacion

IDENTIFICACIÓN DE FACTOES PSICOSOCIALES INTRALABORALES RES. 2646/08

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IDENTIFICACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES EXTRALABORALES

Las empresas deben identificar como mínimo:

a) Tiempo Fuera del Trabajob) Relaciones Familiaresc) Comunicación y relaciones interpersonalesd) Situación Económica del grupo familiare) Características de la vivienda y de su entornof) Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajog) Desplazamiento Vivienda-Trabajo-Vivienda

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IDENTIFICACIÓN DE FACTORES PSICOSOCIALES INDIVIDUALES

Las empresas deben identificar como mínimo:

a) Información sociodemográfico

b) Información Ocupacional

c) Características de la personalidad- Test

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RESULTADOS DE LOS RP PODRAN TENER LOS SIGUIENTES USOS

Identificación y evaluación periódica RP Res.2646/08

Vigilancia Epidemiológica FRP APT ORIGEN APT REUBICACION Diseño, implementación y evaluación de FRP Diseño e implementación Promoción y

Prevención

Qué consume el ser humano Qué consume el ser humano Contemporáneo?Contemporáneo?

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CORTO PELICULA TIEMPOS MODERNOSPREVENCION E INTERVENCION DEL RIESGO

PSICOSOCIAL TALLER

Liliane.Moreno@segurosbolivar.comEXPERIENCIAS EXITOSAS

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Liliane.Moreno@segurosbolivar.comLiliane.Moreno@segurosbolivar.comDR. CARLOS ALBERTO MEJIA GONZALEZPSICOLOGO CLINICO/ ESPECIALISTA ES SALUD OCUPACIONAL DIPLOMADO EN MEDICINA LABORAL Y CALIFICACION DE INVALIDEZPSICOANALISTA LACANIANOGERENTE ISC PLUS LTDA.TEL. 6686794CEL. 310-3848624

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FACTORES PSICOSOCIALES EN EL TRABAJONATURALEZA,INCIDENCIA Y PREVENCIONALFA OMEGA-OIT

PSICOLOGIA DEL TRABAJO PARA RELACIONES LABORALESMC GRAW HILL-CARLOS GUILLEN GESTOSO/ROCIO GUIL BOZAL

PREVENCION Y PSICOANALISISPROPUESTA EN SALUD COMUNITARIAPAIDOS-CECILIA MOISE