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JULIO 2012
LINEAMIENTOS GENERALES DE POLÌTICA
PARA LA POLÌCIA NACIONAL DE COLOMBIA
AECON-ESBOL-2012
LINEAMIENTO DE POLÍTICA 1
DIRECCIONAMIENTO
POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO CON
RESPONSABILIDAD
CONTENIDO
1. De cara al humanismo.
2. El direccionamiento del talento humano, garantía
del servicio.
3. Elegimos el mejor talento humano al servicio de
la nación.
4. La educación como fundamento de la actuación
del hombre y mujer policía.
5. Satisfacción del talento humano para hacer bien
lo que nos gusta y sentirnos bien con nosotros
mismos.
6. Calidad de vida integral, un pilar del humanismo.
AECON-ESBOL-2012
DE CARA AL
HUMANISMO 1 AECON-ESBOL-2012
Título
1. DE CARA AL HUMANISMO
AECON-ESBOL-2012
LINEAMIENTO DE POLÍTICA 1 DIRECCIONAMIENTO
POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO CON RESPONSABILIDAD
Capítulo 1
REFERENTE HISTÓRICO DEL HUMANISMO
LA NUEVA IMAGEN DEL SER
EL ENFOQUE HUMANÍSTICO EN LA
POLICÍA NACIONAL
LÍNEAS DE ACCIÓN
“El hombre no tiene una esencia determinada; su esencia se construye en la existencia, primero como proyecto y
después a través de sus acciones. El hombre es libre de ser lo que quiera, pero en este proceso de autoformación,
tiene a disposición reglas morales que lo guíen”.
EL
DIRECCIONAMIENTO
DEL TALENTO
HUMANO,
GARANTÍA
DEL SERVICIO 2
AECON-ESBOL-2012
Título
2. EL DIRECCIONAMIENTO DEL TALENTO HUMANO, GARANTÍA DEL
SERVICIO
AECON-ESBOL-2012
LINEAMIENTO DE POLÍTICA 1 DIRECCIONAMIENTO
POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO CON RESPONSABILIDAD
Capítulo 2
14 líneas de acción
ELEGIMOS EL
MEJOR TALENTO
HUMANO AL
SERVICIO DE
LA NACIÓN 3 AECON-ESBOL-2012
Título
3. ELEGIMOS EL MEJOR TALENTO HUMANO AL SERVICIO DE LA NACIÓN
AECON-ESBOL-2012
LINEAMIENTO DE POLÍTICA 1 DIRECCIONAMIENTO
POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO CON RESPONSABILIDAD
Capítulo 3
PROTOCOLO DE SELECCIÓN E
INCORPORACIÓN, NORMA GARANTE
DE TRANSPARENCIA, CALIDAD Y
CREDIBILIDAD
LA INVESTIGACIÓN DEL ENTORNO
CAMBIANTE, PARA UNA SELECCIÓN
EFECTIVA
CORRESPONSABILIDAD, EN LA
BÚSQUEDA DE LOS MEJORES
TALENTOS
LA SELECCIÓN E INCORPORACIÓN,
DE CARA AL FUTURO
LÍNEAS DE ACCIÓN
Nueve (9)
LA EDUCACIÓN
COMO
FUNDAMENTO
DE LA ACTUACIÓN
DEL HOMBRE
Y MUJER POLICÍA
4 AECON-ESBOL-2012
Título
4. LA EDUCACIÓN COMO FUNDAMENTO DE LA ACTUACIÓN DEL HOMBRE Y
MUJER POLICÍA
AECON-ESBOL-2012
LINEAMIENTO DE POLÍTICA 1 DIRECCIONAMIENTO
POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO CON RESPONSABILIDAD
Capítulo 4
12 líneas de acción
SATISFACCIÓN DEL
TALENTO HUMANO
PARA HACER BIEN
LO QUE NOS GUSTA
Y SENTIRNOS BIEN
CON NOSOTROS
MISMOS
5 AECON-ESBOL-2012
Título
5. SATISFACCIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA HACER BIEN LO QUE NOS
GUSTA Y SENTIRNOS BIEN CON NOSOTROS MISMOS
AECON-ESBOL-2012
LINEAMIENTO DE POLÍTICA 1 DIRECCIONAMIENTO
POLICIAL BASADO EN EL HUMANISMO CON RESPONSABILIDAD
Capítulo 5
14 líneas de acción
Título
• PLAN DE CARRERA POLICIAL, PROYECTO DE VIDA
PERSONAL
• PERFILES Y COMPETENCIAS, ASEGURAMIENTO DE
RESULTADOS EFECTIVOS
• EN BUSCA DE LOS DESEMPEÑOS EXITOSOS.
• PERSONAL NO UNIFORMADO SOPORTE DE LA GESTIÓN.
• POLÍTICA DE INTEGRACIÓN ENTRE EL PERSONAL ACTIVO
Y RETIRADO
• IMAGEN Y ROL DE LA MUJER EN LA POLICÍA NACIONAL
• ACTUALIZACIÓN NORMATIVA PARA EL DESARROLLO DEL
TALENTO HUMANO
• LÍNEAS DE ACCIÓN 13
LINEAMIENTOS GENERALES DE POLÍTICA PARA LA
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
Capitulo 5
AECON-ESBOL-2012
5. SATISFACCIÓN DEL TALENTO HUMANO PARA HACER BIEN LO QUE NOS
GUSTA Y SENTIRNOS BIEN CON NOSOTROS MISMOS
CALIDAD DE
VIDA INTEGRAL,
UN PILAR DEL
HUMANISMO 6 AECON-ESBOL-2012
Título
• PLAN DE ATENCIÓN INTEGRAL DE BIENESTAR SOCIAL
PARA LA COMUNIDAD POLICIAL, PERFILES Y
COMPETENCIAS, ASEGURAMIENTO DE RESULTADOS
EFECTIVOS.
• CULTURA DEL RECONOCIMIENTO, FACTOR GENERADOR
DEL CAMBIO DE ACTITUD.
• CLIMA INSTITUCIONAL, FACTOR DE ASEGURAMIENTO DEL
PENSAR, SENTIR Y ACTUAR DEL HOMBRE Y MUJER
POLICÍA.
• ADMINISTRACIÓN DE SERVICIOS DE SALUD,
COMPONENTE FUNDAMENTAL DE LA CALIDAD DE VIDA
PARA LA FAMILIA POLICIAL.
• LÍNEAS DE ACCIÓN 5
LINEAMIENTOS GENERALES DE POLÍTICA PARA LA
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
Capitulo 6
EVCAL-ESBOL-007
6. CALIDAD DE VIDA INTEGRAL UN PILAR DEL HUMANISMO