Post on 24-Jun-2015
www.ugt.cat
www.ugt.cat
La Llei 40/2007de mesures en matèriade Seguretat Social
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 22
www.ugt.cat
Previ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 33
www.ugt.cat
Imports de les pensions mínimes 2008
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 44
www.ugt.cat
EXCEPCIONS:� Pensió de viduïtat del 70%, concorrent amb varies d’orfandat: Possibilitat
de superar el límit del 100%.
� Pensions de jubilació anticipada anteriors 01.01.2002� Pensió de viduïtat de parelles de fet: defunció anterior a l’entrada entrada
en vigor de la Llei.
� BR de la pensió d’IP derivada de EC.
FETS CAUSANTS FETS CAUSANTS FETS CAUSANTS FETS CAUSANTS PRODUïTSPRODUïTSPRODUïTSPRODUïTS AAAAPARTIR DE 01PARTIR DE 01PARTIR DE 01PARTIR DE 01----01010101----2008200820082008
Entrada en vigor de la Llei 40/2007
PRESTACIONS QUE ES REGEIXEN PER LA NOVA PRESTACIONS QUE ES REGEIXEN PER LA NOVA PRESTACIONS QUE ES REGEIXEN PER LA NOVA PRESTACIONS QUE ES REGEIXEN PER LA NOVA NORMATIVANORMATIVANORMATIVANORMATIVA
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 55
www.ugt.cat
Incapacitat Temporal
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 66
www.ugt.cat
Incapacitat Temporal
SITUACIÓ ANTERIOR LLEI 40/2007
En els processos d’IT per
contingències professionals si
s'extingeix el contracte de treball, els
períodes d’IT passen a consumir
períodes en la prestació per
desocupació.
Si la IT deriva de contingències
professionals i s’extingeix el
contracte de treball, es continuarà
cobrant la IT en la mateixa quantitat
que estava reconeguda. Si després
es cobrés la prestació per
desocupació, no es descomptaria el
període de percepció de la IT.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 77
www.ugt.cat
La incapacitat temporal a partir de la Llei 40/2007
L’INSS, una vegada esgotat el termini de 12 mesos,a través dels òrgans
competents per avaluar i qualificar (ICAM/CEI), tindrà la competència exclusiva per:
� reconèixer la pròrroga, amb el límit de 6 mesos més
� emetre l’alta mèdica
� emetre l’alta mèdica en els processos de recaiguda
� iniciar l’expedient d’incapacitat permanent
� emetre una nova baixa mèdica quan es produeixi en els següents 6
mesos de l’última alta per la mateixa o similar patologia
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 88
www.ugt.cat
Alta mèdica
INSS
4 dies
naturals per
impugnar-la
Inspecció
Mèdica SPS
7 dies
naturals per
pronunciar-se
Discrepància
amb l’alta
Acceptació
de l’alta o
silenci *
* per no pronunciar-se en
10 dies naturals
7 dies naturals per
proposar a l’INSS la
reconsideració
Reconsidera:
pròrroga
Confirma: IT fins
aquesta resolució
Plens efectes de l’alta (es
prorroga la IT fins aquesta data)
S’estableix el procediment d’impugnació de les altes mèdiques.
La incapacitat temporal a partir de la Llei 40/2007
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 99
www.ugt.cat
La incapacitat temporal a partir de la Llei 40/2007
Una vegada han passat 18 mesos i s’ha esgotat la IT, s’examinarà
l’estat de la persona incapacitada en el termini màxim de 3 mesos per
qualificar el grau d’incapacitat que li correspongui.
S’estableix un nou període de demora una vegada esgotats els 18
mesos, pel temps necessari per recuperar laboralment a la persona
incapacitada, sense superar els 24 mesos des de l’inici de la IT.
Si la IT deriva de contingències professionals i s’extingeix el contracte
de treball, es continuarà cobrant la IT en la mateixa quantitat que
estava reconeguda. Si després es cobrés la prestació per desocupació,
no es descomptaria el període de percepció de la IT.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1010
www.ugt.cat
La incapacitat temporal a partir de la Llei 40/2007
no no no no existeexisteexisteexisteix lix lix lix l’’’’obligaciobligaciobligaciobligacióóóó de cotitzarde cotitzarde cotitzarde cotitzarobligaciobligaciobligaciobligacióóóó de cotitzarde cotitzarde cotitzarde cotitzar
3 mesos3 mesos3 mesos3 mesos
Termini perTermini perTermini perTermini per a qualificar la a qualificar la a qualificar la a qualificar la
incapacitat permanent al incapacitat permanent al incapacitat permanent al incapacitat permanent al
final dels 18 mesosfinal dels 18 mesosfinal dels 18 mesosfinal dels 18 mesos
PrPrPrPròòòòrroga perrroga perrroga perrroga per a qualificara qualificara qualificara qualificar
24 mesos24 mesos24 mesos24 mesos
El perEl perEl perEl perííííode precode precode precode precéééés que no s que no s que no s que no
podrpodrpodrpodràààà superar 24 mesos dessuperar 24 mesos dessuperar 24 mesos dessuperar 24 mesos des
de lde lde lde l’’’’inici de la ITinici de la ITinici de la ITinici de la IT6 mesos6 mesos6 mesos6 mesos12 mesos12 mesos12 mesos12 mesos
SSSS’’’’endarrereixendarrereixendarrereixendarrereix la qualificacila qualificacila qualificacila qualificacióóóó
per la possibilitat de per la possibilitat de per la possibilitat de per la possibilitat de
recuperacirecuperacirecuperacirecuperacióóóó o millora del o millora del o millora del o millora del
treballador/a amb vistes a la treballador/a amb vistes a la treballador/a amb vistes a la treballador/a amb vistes a la
seva reincorporaciseva reincorporaciseva reincorporaciseva reincorporacióóóó laborallaborallaborallaboral
SSSS’’’’acacacacoooordardardarda si si si si éééés s s s
presumible la presumible la presumible la presumible la
curacicuracicuracicuracióóóó en aquest en aquest en aquest en aquest
terminiterminiterminitermini
DuraciDuraciDuraciDuracióóóó inicialinicialinicialinicial
DemoraDemoraDemoraDemoraPrPrPrPròòòòrroga rroga rroga rroga expressaexpressaexpressaexpressaIncapacitat Incapacitat Incapacitat Incapacitat
TemporalTemporalTemporalTemporal
Durada màxima d’un procés d’IT
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1111
www.ugt.cat
Incapacitat Permanent
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1212
www.ugt.cat
Incapacitat Permanent
SITUACIÓ ANTERIOR LLEI 40/2007
� Als < 26 anys se’ls exigeix un
període mínim de cotització de ½
del temps transcorregut entre els
16 anys i el fet causant.
� Per al càlcul de la pensió no es
tenen en compte els anys cotitzats.
� El llistat de malalties professionals
és el mateix de fa 30 anys.
� El complement de Gran Invalidesa
és el 50% de la base reguladora.
� Els complements a mínims són per
als pensionistes entre 60–64 anys
� El període mínim de cotització serà
d’un terç dels temps transcorregut
entre els 16 anys i el fet causant
per als menors de 31 anys.
� Es consideraran el nº d’anys
cotitzats per al càlcul de la IP
� Es preveu una nova llista de
malalties professionals.
� El complement serà: 45% B. Mín.
cotització vigent + 30% última base
cotització treballador/a.
� Es preveu un complement a
mínims d’IP Total als < 60 anys.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1313
www.ugt.cat
Incapacitat Permanent a partir de la Llei 40/2007
Les modificacions:
� Respecte la IP derivada de EC es modifica:
• el període mínim de cotització treballadors més joves
• i la fórmula per a determinar la quantia
� Quantia mínima garantitzada per la IP TOTAL derivada per E.C.
� Es modifica el càlcul del complement per Gran Invalidesa
� Es regula la quantia de la IP dels majors de 65 anys sense
dret a la pensió de jubilació
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1414
www.ugt.cat
Causant menor 31 anys
Causant amb 31 o més anys Almenys, la 1/5 part d’aquest període ha d’estar
compresa entre els 10 anys immediatament anteriors
a la data de fet causant.
Si s’accedeix a la pensió des de la situació d’alta o
assimilada sense obligació de cotitzar, el període de
10 anys es comptarà cap enrera des de la data en que
va cessar l’obligació de cotitzar.
1/4 del temps transcorregut entre la data que va fer
20 anys i la data del fet causant de la pensió, amb un
mínim de 5 anys
1/3 del temps transcorregut entre la data que va fer
16 anys i la data del fet causant de la pensió
S'adeqüen els períodes mínims de cotització a l’edat en què els treballadors entren en el mercat de treball i s’estableixen diferències entre menors i majors de 31 anys
IP derivada de EC
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1515
www.ugt.cat
Comparativa del període de cotització per tenir dret a la IP
4 anys i ½5 anys30
4 anys i 3 mesos5 anys29
4 anys5 anys28
3 anys i ½5 anys27
3 anys4 anys i ½25
2 anys i 3 mesos3 anys i ½23
1 any i ½2 anys i ½21
1 any1 any i ½19
Llei 40/2007
01-01-2008
Fins
31-12-2007EDAT
IP derivada de EC
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1616
www.ugt.cat
IP derivada de EC
Quan la IP derivi de contingències comunes, per tal de
determinar la base reguladora, es consideraran els anys cotitzats i s’aplicarà el percentatge de la mateixa manera que a
la jubilació (art. 163 LGSS).
Es consideraran com a cotitzats el temps que, des de la data del
fet causant, li falti al interessat per a complir els 65 anys.
En cas de no arribar a 15 anys cotitzats, s’aplicarà el 50%
Quan s’accedeixi a la IP per malaltia comuna des de una
situació d’IT iniciada amb anterioritat al 01-01-2008, la base
reguladora es calcularà d’acord amb la normativa anterior.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1717
www.ugt.cat
IP Total: Quantia
S’estableix una quantia mínima per a les pensions de IP Total derivades de contingències comunes, que serà el 55% de la base mínima de cotització vigent, en termes anuals.
No és un complement per mínims, sinó una quantia mínima garantitzada, no
determinada a un nivell de rendes o edad.
QUANTIA MÍNIMA 2008:
Base mínima de cotització mensual 2008 (Grup cotització 7): 678,90 euros
((678,60 x 12) : 14) x 55% = 320,05 euros
La quantia de la IPT 2008 no podrà ser inferior a 320,05 euros
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1818
www.ugt.cat
IP Total Qualificada: Complement per mínims
Fins l’any 2005: Només per a majors de 65 anys
A partir de 2005: S’estableix complement per mínims als
beneficiaris amb edat entre 60 – 64 anys
Llei 40/2007: Es preveu un complement per mínims als
beneficiaris IPT amb menys de 60 anys.
Aquesta previsió no s’ha recollit a la Llei
de Pressupostos Generals 2008.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 1919
www.ugt.cat
Gran Invalidesa
Es modifica el càlcul del complement de Gran Invalidesa, prevalent el
caràcter proporcional a la cotització de la persona titular de la pensió:
45% base mínima cotització vigent+
30% última base cotització treballador/a
En cap cas el complement podrà ser inferior al 45% de la pensió.
Exemple: Import pensió IP: 1.500 euros
Base mínima cotització vigent: 678,90 euros
((678,90 x 12) : 14) x 45% = 261,86 euros + ((1.530 x 12) : 14) x 30% = 393,43 euros
Total: 261,86 + 393,43 = 655,29
45% import de la pensió: ((1.500 x 14) : 12) x 45% = 675 euros
Quantia del complement per Gran Invalidesa: 675 euros
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2020
www.ugt.cat
IP majors 65 anys sense dret a la pensió de jubilació
Majors de 65 anys sense dret de jubilació que accedeixen a la IP derivada
de contingències comunes, la B.R:
El percentatge a aplicar a la B.R., serà el que correspongui al període
mínim establert en cada moment per a tenir dret a la pensió de jubilació,
que actualment és el 50%.
112
Bases cotització 96 mesos anteriorsB.R.:
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2121
www.ugt.cat
Quadre resum del càlcul de la B.R.
Norma A x 50%Majors de 65 anys sense dret a pensió
de jubilacióSupòsit especial
Salaris Reals (Normativa
actual)
Accident Treball
Malaltia
Professional
Norma A x % grauNo alta (Absoluta o Gran Invalidesa)
24 meses/28 (7 anys
anteriors al fet causant)Alta o assimilada
Accident no laboral
Norma A x % grauIP derivada de IT anterior 1/1/2008
(Norma A+Norma B) x % grauAlta o assimilada
No alta (Absoluta o Gran Invalidesa)Malaltia comuna
Càlcul Base reguladoraSituacióContingència
Norma A Norma A Norma A Norma A ---- Bases de Cotització 96 meses anteriors FC/112
Norma BNorma BNorma BNorma B -Percentatge corresponent a anys cotitzats segons l’escala establerta per a la
jubilació ( inclosos els que en data al FC falten per a complir els 65 anys)
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2222
www.ugt.cat
Con el complementoCónyuge: 988,13 €/mes
13.833,82 €/añoSin: 792,83 €/mes
11.099,62 €/año
La pensión de IP Absoluta más el complemento que no puede ser inferior al 45% de la pensión
Incapacidad que requiere ayuda de otras personas para realizar funciones esenciales de la vida.
GRAN INVALIDESA
PENSIÓN MÍN. 2008CUANTÍAENFERM. COMÚNDEFINICIÓNGRADO
Cónyuge: 658,75 €/mes9.222,50 €/año
Sin: 528,55 €/mes7.399,70 €/año
100% de la B.R. Aumentable entre 30 y 50% en caso de accidente laboral
Incapacidad que inhabilita para el desempeño de cualquier profesión.
ABSOLUTA
Titular 65 añosCónyuge: 658,75 €/mes
9.222,50 €/añoSin: 528,55 €/mes
7.399,70 €/añoCualificada edad 60 –64Cónyuge: 615,66 €/mes
8.619,24 €/añoSin: 492,50 €/mes
6.895,00 €/año
Pensión del 55% de la B.R. Al cumplir los 55 años y estar en desempleo (CUALIFICADA ), se incrementa hasta el 75% de la B.R.
=>31 años : 1/4 parte tiempo transcurrido entre la edad de 20 años y el hecho causante, con un mínimo de 5 años y 1/5 de cotización de los 10 últimos años.<31 años : 1/3 del tiempo entre los 16 años y fecha del hecho causante.
Incapacidad que inhabilita para el desarrollo de la profesión habitual.
TOTAL
Règ. Accidentes de Trab.Titular 65 añosCónyuge: 658,75 €/mes
9.222,50 €/añoSin: 528,55 €/mes
7.399,70 €/año
Indemnización de 24 mensualidades de la B.R. que sirvió al cálculo de la IT, compatible con cualquier actividad laboral.
1.800 días cotización en 10 últimos años antes de la extinción de ITEn menores de<21años:1/2 tiempo de 16 años a inicio IT + periodo (agotado o no) total IT
Disminución de más del 33% de capacidad que no impida seguir desarrollando profesión habitual.
PARCIAL
Quadre resum IP
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2323
www.ugt.cat
Jubilació
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2424
www.ugt.cat
Jubilació
SITUACIÓ ANTERIOR LLEI 40/2007
� El període mínim per a generar
pensió de jubilació són 4.700 dies
(comptabilitzen les 2 pagues extres).
� Base de cotització durant el subsidi
per desocupació dels majors de 52
anys: 100% de la base mínima de
cotització.
� Augmenta el període mínim de
cotització a 5.474 dies (15 anys
efectius).
� Base de cotització durant el subsidi
per desocupació dels majors de 52
anys: 125% de la base mínima de
cotització.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2525
www.ugt.catSe suprimeixen els dies assimilats per pagues extraordinàries per a
acreditar el període mínim de cotització.
S’estableix un període transitori per a incrementar de 6 mesos a 6
mesos el període mínim de cotització efectiva:
* S’adapta el període transitori quan la persona sol·licitant, durant l’any anterior al fet
causant, hagi tingut un contracte a temps parcial
Període mínim de cotizació: 15 anys
5.475 diesA partir de gener 2013
5.393 diesJuliol a desembre 2012
5.316 diesGener a juny 2012
5.239 diesJuliol a desembre 2011
5.162 diesGener a juny 2011
5.085 diesJuliol a desembre 2010
5.008 diesGener a juny 2010
4.931 diesJuliol a desembre 2009
4.854 diesGener a juny 2009
4.777 diesJuliol a desembre 2008
4.700 diesGener a juny 2008
JUBILACIÓ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2626
www.ugt.cat
1. Trabajador que, durante el año anterior a la jubilación ha estado contratado a tiempo parcial con el 40% de la jornada.
1º Porcentaje de reducción del año anterior: 60%.
2º Cálculo del nuevo periodo transitorio:- Nº de semestres que tiene el periodo transitorio: 10.- Nº de semestres por la reducción de jornada: (10 * 60%): 6.- El nuevo periodo transitorio será de 16 semestres.
3º Recálculo de los días exigidos en cada tramo del periodo transitorio:- Se establece un periodo transitorio para 775 días .- Si el nuevo periodo transitorio es de 16 semestres, debemos repartirlos: 775/16 = 48,43 días.
Cada tramo del periodo transitorio aumentaremos el periodo mínimo en 48 días. En el último tramo añadiremos el resto.
JUBILACIÓ. Exemple període mínim de cotització
Periodo transitorio general
5.475 días.Desde enero 2013
5.393 días.Julio a diciembre 2012
5.316 días.Enero a junio 2012
5.239 días.Julio a diciembre 2011
5.162 días.Enero a junio 2011
5.085 días.Julio a diciembre 2010
5.008 días.Enero a junio 2010
4.931 días.Julio a diciembre 2009
4.854 días.Enero a junio 2009
4.777 días.Julio a diciembre 2008
4.700 días.Enero a junio 2008
Periodo transitorio tiempo parcial
5.084 días.
5.036 días.
4.988 días.
4.940 días.
4.892 días.
4.844 días.
4.796 días.
4.748 días.
4.700 días.
Enero a junio 2016
Julio a diciembre 2015
Enero a junio 2015
Julio a diciembre 2014
Enero a junio 2014
Julio a diciembre 2013
Enero a junio 2013
Julio a diciembre 2012
Enero a junio 2012
5.475 díasJulio a diciembre 2011
5.420 díasEnero a junio 2011
5.372 díasJulio a diciembre 2010
5.324 díasEnero a junio 2010
5.276 días.Julio a diciembre 2009
5.228 días.Enero a junio 2009
5.180 días.Julio a diciembre 2008
5.132 días.Enero a junio 2008
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2727
www.ugt.cat
2. Trabajador que, durante el año anterior a la jubilación ha estado contratado a tiempo parcial con diferentes jornadas a tiempo parcial:
- 21/10/2007 a 20/1/2008: 92 días (CTP 40%).- 21/1/2008 a 20/10/2008: 273 días (CTP 30%).
1º Porcentaje de reducción del año anterior: hay que hallar el porcentaje medio de reducción:- Días teóricos de cotización: 92 X 40% = 37; 273 X 30% = 82; Total: 119 días.- Porcentaje medio de reducción de jornada: 11900/365 = 32,60%.; 100-32,60 = 67,4% equivalente a 68%.
3º Recálculo de los días exigidos en cada tramo del periodo transitorio: 775/17 = 45,58 días.Cada tramo del periodo transitorio aumentaremos el periodo mínimo en 45 días. En el último tramo añadiremos el resto.
2º Cálculo del nuevo periodo transitorio: 10 X 68% = 6,8, equivalentes a 7 semestres. Si se deben ampliar 7 semestres, el nuevo periodo transitorio será de 17 semestres.
JUBILACIÓ. Exemple període mínim de cotització
Periodo transitorio tiempo parcial
5.060 días.
5.015 días.
4.970 días.
4.925 días.
4.880 días.
4.835 días.
4.790 días.
4.745 días.
4.700 días.
Julio a diciembre 2016
Enero a junio 2016
Julio a diciembre 2015
Enero a junio 2015
Julio a diciembre 2014
Enero a junio 2014
Julio a diciembre 2013
Enero a junio 2013
Julio a diciembre 2012
5.475 díasEnero a junio 2012
5.420 díasJulio a diciembre 2011
5.375 díasEnero a junio 2011
5.330 díasJulio a diciembre 2010
5.285 díasEnero a junio 2010
5.240 días.Julio a diciembre 2009
5.195 días.Enero a junio 2009
5.150 días.Julio a diciembre 2008
5.105 días.Enero a junio 2008
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2828
www.ugt.cat
Per a acreditar els períodes de cotització, es computaran exclusivament les cotitzacions efectuades en funció de les hores treballades, tant ordinàries com complementàries, calculant la seva equivalència en dies teòrics de cotització.Només per aquells casos que la reducció de la jornada sigui superior al 33%.
Com?El número d’hores treballades es divideix per 5, equivalent diari del còmput de 1.826
hores anuals, per obtenir el número de dies teòrics de cotització.
El resultant el multipliquem per 1,5, i sortirà el número de dies que es consideraran
acreditats per a determinar:
- els períodes mínims de cotització
- el número d’anys cotitzats a efectes de fixar el % a la B.R.
JUBILACIÓ. Treballadors a temps parcial
25,09.125,021,47.833,3219,140%
15,05.475,012,94.700,0365,2Temps
complet
20,07.300,017,26.266,7273,950%
16,76.083,314,35.222,2328,760%
AnysDiesAnysDies
Equivalència amb 5.475 diesEquivalència amb 4.700 diesNº dies teòrics cotització
Reducció de la jornada
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 2929
www.ugt.cat
Jubilació dels majors de 65 anys
SITUACIÓ ANTERIOR LLEI 40/2007
Prolongació vida laboral
� Jubilació amb més de 65 anys,
s’augmenta la pensió un 2%
addicional per cada any complet en
el moment de tenir cotitzat 35 anys.
� No es podrà superar la quantia de la
pensió màxima.
Prolongació vida laboral
� Per cada any complet transcorregut
des des que va complir 65 anys,
s’aplica un percentatge addicional
del 2%, i un 3 % si s’acrediten més
de 40 anys de cotització.
� No es podrà superar el topall màxim
de cotització.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3030
www.ugt.cat
Majors de 65 anys
Percentatge addicional
S’aplica un percentatge addicional en funció dels anys de cotització acreditats, i per
cada any complet que ha transcorregut des des que va complir 65 anys i el fet causant:
Si per l’aplicació del % addicional se supera el topall màxim de pensió, es pot percebre
un quantitat mensual igual al resultat de multiplicar el percentatge no utilitzat pel topall
màxim, sense superar la base màxima de cotització.
No serà d’aplicació en la jubilació parcial ni en la jubilació flexible.
Als 65 anys acredita < 40 anys cotitzats
Als 65 anys acredita 40 o més anys cotitzats
2% per cada any
3% per cada any
JUBILACIÓ
PENSIÓ MÀXIMA 2008: 2.384,51 €/mes (14 mensualitats)
Base màxima de cotització 2008: 2.634,94 €/mes (14 mensualitats)
(3.074,10 x 12)/14 = 2.634,94
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3131
www.ugt.cat
Majors de 65 anys. Exemples
Exemple 1
Trabajador que acredita 8.940 días computables a efectos de porcentaje,
equivalentes a 25 años. Solicita la pensión el 15/3/2008, fecha en la que
cumple 67 años de edad.
Base reguladora: 2.000€.
Porcentaje por años cotizados: 80%.
1º Años completos transcurridos desde que cumplió 65 años: 2.
2ª Porcentaje adicional: 4%.
3º Porcentaje final aplicable: 84%.
4º Cuantía de la pensión: 1.680 euros al mes.
JUBILACIÓ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3232
www.ugt.cat
Majors de 65 anys. Exemples
Exemple 2Trabajador que, en la fecha en que cumplió 65 años, acreditaba 14.600 días
computables a efectos de porcentaje, equivalentes a 40 años. Solicita la pensión el
15/3/2008, fecha en la que cumple 67 años de edad.Base reguladora: 2.300€.Porcentaje por años cotizados: 100%.
1º Años completos transcurridos desde que cumplió 65 años: 2.
2ª Porcentaje adicional: 6%.
3º Porcentaje final aplicable: 106%.
4º Aplicando el 106% supera la pensión máxima. Se debe calcular cuál es el porcentaje adicional no
utilizado con una regla de tres: 238451/2300 = 103,67. Se puede utilizar un 3,67% del porcentaje
adicional y dejamos de aplicar un 2,33 (6-3,67), que redondeamos por exceso: 3%.
5º Complemento: 2.384,51 X 3% = 71,54.
Se debe comprobar que el complemento, sumado a la pensión máxima, no supera la base máxima
de cotización. La diferencia entre la base máxima (2.634,94) y la pensión máxima para 2008
(2.384,51) es de 250,43 euros mensuales. El complemento no supera esta cantidad, por lo que se
puede cobrar entero.
6º Cuantía mensual:
Pensión: 2.384,51
Complemento: 71,54
Total mensual: 2.456,05
JUBILACIÓ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3333
www.ugt.cat
Jubilació anticipada
SITUACIÓ ANTERIOR LLEI 40/2007
� Aplicació del coeficient reductor del
8% acreditant 30 anys cotitzats.
� Reducció de l’edat de jubilació a
partir de coeficients reductors per
a treballadors/es amb discapacitat
igual o superior al 65%.
� Amb 30 anys cotitzats s’aplicarà
un coeficient reductor del 7,5%.
� S’establirà coeficients reductors
per a reduir l’edat de jubilació a
treballadors/es amb discapacitat
igual o superior al 45% quan
s’apreciï reducció esperança vida.
� Es milloren les pensions causades
abans del 01-01-2002 per als
treballadors acomiadats amb 60 o
més anys i =>35 anys cotitzats.
� El cessament per ERO es
considerarà involuntari.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3434
www.ugt.cat
Reducció de l’edat de jubilació. Jubilació anticipada.
� Es preveu la possibilitat de reduir l’edat de jubilació, mitjançant RD, per a
treballs de naturalesa excepcionalment penosa, tòxica, perillosa o insalubre.
� La reducció de l’edat de jubilació no es tindrà en compte per a accedir a la
jubilació parcial ni a l’anticipada.
� Per aplicació dels coeficients reductors no es podrà accedir a la pensió de
jubilació abans dels 52 anys.
� S’establirà coeficients reductors per a treballadors amb discapacitat igual o
superior al 45% quan es redueixi la seva esperança de vida.
� S’anticipa l’edat de jubilació als bombers (REAL DECRETO 383/2008, de 14 de marzo,
por el que se establece el coeficiente reductor de la edad de jubilación en favor de los bomberos al
servicio de las administraciones y organismos públicos.)
JUBILACIÓ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3535
www.ugt.cat
Reducció de l’edat de jubilació. Jubilació anticipada.
Requisits per anticipar l’edat de jubilació (no mutualistes)
a) Tenir 61 anys
b) Demanant d’ocupació als 6 mesos anteriors a la sol�licitud
c) 30 anys cotitzats, sense tenir en
compte les pagues extraordinàries
d) Cessament a conseqüència de l’extinció d’un contracte de treball per causa no imputable a la voluntarietat del treballador/a
e) Els requisits b) i d) no s’exigiran quan sigui cessament per pacte col�lectiu
Es computarà el servei militar obligatori o
PSS, amb el límit d’1 any.
Es considerarà involuntari el cessament
per les causes previstes en l’art. 208.1
LGSS.
Aquesta disposició afectarà a totes les
jubilacions procedents d’ERO des del
01/01/2004 fins l’entrada en vigor de la
LMSS, pensions que es revisaran a
instància dels interessats.
JUBILACIÓ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3636
www.ugt.cat
0,700,6750,650,62560
0,940,9350,930,92564
0,880,870,860,8563
0,820,8050,790,77562
0,760,740,720,7061
40 o més
6%
38 – 39
6,5%
35 – 37
7%
30 – 34
7,5%
Aplicació dels coeficients reductorsCOTITZACIÓ
EDAT
Reducció de l’edat de jubilació. Jubilació anticipada no mutualistes.
JUBILACIÓ
Els coeficients reductors s’estableixen en funció dels anys complets de
cotització.
S’aplica la reducció del 7,5% per anticipar l’edat de jubilació quan s’acreditin
30 anys complets cotitzats. No s’equipararà la fracció a un any.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3737
www.ugt.cat
Menys de 30 anys cotitzats: 1/4 part de
les cotitzacions en activitats que permetin
avançar l’edat de jubilació
Reducció de l’edat de jubilació. Jubilació anticipada amb la condició de mutualistes.
JUBILACIÓ
Quan el treballador mutualista accedeixi a la jubilació anticipada des d’un cessament voluntari o amb menys de 30 anys de cotització, se li aplicarà un coeficient reductor del 8% per any que avanci la seva jubilació.
0,700,6750,650,62560
0,940,9350,930,92564
0,880,870,860,8563
0,820,8050,790,77562
0,760,740,720,7061
40 o més
6%
38 – 39
6,5%
35 – 37
7%
30 – 34
7,5%
Aplicació dels coeficients reductors
30 o més anys cotitzats: 5 anys cotitzats
en activitats que permetin avançar l’edat
de jubilació.
EDAT
COTITZACIÓ
Cessament involuntari Pacte
col�lectiu
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3838
www.ugt.cat
Jubilació anticipades anteriors al 01/01/2002
Es millora la pensió dels treballadors que amb anterioritat al 01/01/2002 van
accedir a la jubilació anticipada si reuneixen els següents requisits:
� 35 anys cotitzats
� el contracte de treball es va extingir per una causa involuntària per part
del treballador, compresa en els supòsits de l’article 208.1.1 de la
LGSS (es contempla com a involuntària el cessament per ERE.)
Increment de la pensió
18 €/mes64 anys
36 €/mes63 anys
45 €/mes62 anys
54 €/mes61 anys
63 €/mes60 anys
L’increment es fa en funció de l’edat que es tenia quan es va accedir
a la jubilació anticipada, té efectes a partir del 01/01/2007 i és una
quantitat que s’integra a la pensió.
JUBILACIÓ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 3939
www.ugt.cat
Jubilació parcial
SITUACIÓ ANTERIOR LLEI 40/2007
� Requisits: 60 anys i 15 cotitzats
� Reducció de la jornada: entre el
15% i 85%
� Si s’accedeix amb menys de 65
anys, es obligatori el contracte de
relleu però sense equivalència
entre les bases de cotització.
� Requisits:61 anys i 30 cotitzats
(períodes transitoris.)
� Reducció jornada: 25% –75%
(període transitori)
� S’estableix requisit d’antiguitat a
l’empresa, que s’anirà ampliant de
2 a 6 anys.
� La base de cotització del rellevista
no podrà ser inferior al 65% de la
del rellevat.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4040
www.ugt.cat
Jubilació parcial
Reducció de la jornada serà del 75%
Es requerirà una antiguitat de 6 anys a l’empresa
Període mínim de cotització de 30 anys
L’edat d’accés es fixa en 61 anys
P. transitori
75%2012
78%2011
80%2010
82%2009
85%2008
6 anys2012
5 anys2011
4 anys2010
3 anys2009
2 anys2008
30 anys2012
27 anys2011
24 anys2010
21 anys2009
18 anys2008
60 anys i 8 mesos2012
60 anys i 10 mesos2013
61 anys2014
60 anys i 6 mesos2011
60 anys i 4 mesos2010
60 anys i 2 mesos2009
60 anys2008
P. transitori
P. transitori
P. transitori
* Es mantindrà el 85%, si el rellevista es contractat a jornada completa i
durada indefinida, i el jubilat acredita 30 anys de cotització i 6 d’anguitat.
* Fins el 31/12/2012 es podrà accedir als 60 anys, si el rellevista es
contractat a jornada completa i durada indefinida, i el jubilat acredita 30
anys de cotització i 6 d’anguitat.
JUBILACIÓ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4141
www.ugt.cat
Jubilació parcial
61 anys.2014
60 anys i 10 mesos2013 75% **30 anys6 anys
60 anys i 8 mesos *2012
78% **27 anys5 anys60 anys i 6 mesos *2011
No
80% **24 anys4 anys60 anys i 4 mesos *2010
Sí82% **21 anys3 anys60 anys i 2 mesos *2009
Sí85% **18 anys2 anys60 anys *2008
Condicions conveni o pacte.
Reducció máx. de jornada
Període mínim de cotització
Antiguitat a l’empresa
Edad
(no mutualista)
Any
* Fins el 31/12/2012, es tindrà dret a la
jubilació parcial als 60 anys si s’acrediten
aquests requisits:
** Es podrà mantenir la reducció màxima
del 85% si s’acrediten aquests requisits:
Rellevista: contractat a jornada completa i
per temps indefinit.
-Jubilat: 30 anys de cotizació i 6 d’antiguitat
en l’empresa.
JUBILACIÓ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4242
www.ugt.cat
Jubilació parcial
Contracte de relleu:
La seva duració serà d’almenys al temps que li falti al treballador substituït per
arribar als 65 anys.
La base de cotització del rellevista no pot ser inferior al 65% de la base de
cotització del treballador que substitueix.
Es manté transitòriament la legislació anterior per a les persones afectades
per pactes o convenis col·lectius amb clàusules de jubilació parcial.
En el termini d’1 any el Govern presentarà un estudi sobre les condicions de
jubilació anticipada i parcial pels empleats públics.
JUBILACIÓ
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4343
www.ugt.cat
Viduïtat
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4444
www.ugt.cat
Viduïtat
SITUACIÓ ANTERIOR LLEI 40/2007
� El cònjuge o cònjuges supervivents
són els beneficiaris.
� Les parelles de fet no tenen dret
d’accedir a la pensió de viduïtat.
� La quantia de la pensió és
proporcional al temps de
convivència.
� Matrimonis: defunció per malaltia
comuna, requerirà període previ
d’1 any o 2 de convivència (inclòs
el matrimoni) o fills en comú.
� Dret de pensió a les parelles de fet
amb 5 anys de convivència (2 d’ells
registrats) i dependència
econòmica en més del 50% si
tenen fills en comú, o més del 75%
si no tenen fills.
� En divorci ha d’haver-hi pensió
compensatòria o indemnització,
garantitzant el 40% de la pensió a
favor del cònjuge supervivent.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4545
www.ugt.cat
Si no s’acredita el període previ al matrimoni i no es tenen fills en comú, es genera
una prestació temporal que serà igual a 2 anys de la quantia que li hagués
correspost per viduïtat.
Almenys 1 dels següents requisits:
El matrimoni s’ha celebrat 1 any abans del fet causant.
No s’exigirà aquesta duració si s’acredita un període de convivència de 2
anys, inclòs el matrimoni.
Existeixen fills comuns.
Cònjuge supervivent
Mort per malaltia comuna no sobrevinguda després del matrimoni
VIDUÏTAT
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4646
www.ugt.cat
Complir els mateixos requisits que pels cònjuges supervivents i no haver-se tornat a casar ni constituït una parella de fet, tindran dret a la viduïtat:
Excònjuges
Separació
Divorci
Perceptors de pensió
compensatòria (art. 97
CC)
1 perceptor: pensió íntegra
Varis beneficiaris: pensió en
proporció al temps conviscut,
garantint el 40% al cònjuge o parella
en el moment del fet causant.
Nul�litatPerceptors
d’indemnització (art.
98 CC)
Pensió en proporció al temps
conviscut.
VIDUÏTAT
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4747
www.ugt.cat
Amb fills comuns amb dret a orfandat:ingressos inferiors al 50% de la suma dels
propis i dels del causant.
Dependència econòmica *
Parelles de fet
Parelles que no es trobin impedides per contraure matrimoni entre si, no estiguin casades amb una altra persona i reuneixin els següents requisits:
Parelles de fet amb 2 anys d’antelació al fet causant
•Certificat de la CCAA
•Certificat de l’Ajuntament
•Document públic
Convivència, almenys, d’un període de 5 anys ininterromputs.
Sense fills comuns amb dret a orfandat:ingressos inferiors al 25% de la suma dels
propis i dels del causant.
* Es considera complert aquest requisit quan la persona sol·licitant tingui uns ingressos inferiors a 1,5
vegades el SMI, límit que augmenta 0,5 vegades per cada fill en comú amb dret d’orfandat que convisqui
amb la persona sol·licitant.
Aquest requisit haurà d’existir en la data del fet causant i mantenir-se durant tot el període de percepció
de la pensió.
VIDUÏTAT
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4848
www.ugt.catParelles de fet
Fet causant anterior a l’entrada en vigor d’aquesta llei
Requisits del sol�licitant:
� Convivència ininterrompuda, com a parella de fet tal i com indica aquesta
llei, amb la persona causant durant els 6 anys anteriors al fet causant.
� Fills en comú amb la persona causant.
� No tenir reconeguda una pensió contributiva de la Seguretat Social.
� Presentació de la sol·licitud en un termini improrrogable de 12 mesos des
del 01/01/2008.
Els efectes econòmics de la pensió reconeguda es produiran des del primer dia del 2007.
VIDUÏTAT
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 4949
www.ugt.cat
○ Art.177.1 LGSS (art. 5 LM) La pareja de hecho sobreviviente que cumpla los requisitos del art. 174 LGSS tendrá derecho a la indemnización a tanto alzado prev ista en caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
○ DA 10ª AUXILIO POR DEFUNCIÓN: se incrementará un 50% los próximos 5 años, a razón de un 10% anual. Tras este periodo se aumentará con arreglo al IPC.
○ Art. 173 LGSS (Art. 5LM) AUXILIO POR DEFUNCIÓN: se incluye a la pareja de hecho superviviente, en los té rminos establecidos en el artículo 174.3, como beneficiaria .
VIDUÏTAT. Altres disposicions.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 5050
www.ugt.cat
Orfandat
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 5151
www.ugt.cat
Orfandat
SITUACIÓ ANTERIOR LLEI 40/2007
� Els majors de 18 anys podran
cobrar-la si no treballen o reben
ingressos del treball < al 75% SMI.
� La suma de les pensions de
viduïtat i orfandat no poden
superar el límit del 100% de la
base reguladora.
� Majors 18 anys podran cobrar-la si
no treballen o reben ingressos del
treball inferiors al 100% SMI.
� En cas que s’apliqui el 70% en la
pensió de viduïtat, el límit de la
suma de les pensions dels orfes
serà el 48% de la B.R.
� Se suprimeix el requisit del període
mínim de cotització del causant
quan estigui en alta o en situació
assimilada a l’alta.
� Se suprimeix la incompatibilitat de
la pensió amb el treball en el sector
públic.
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 5252
www.ugt.cat
Per tenir dret a la pensió, se suprimeix el període mínim de cotització del causant
quan estigui en alta o en situació assimilada a l’alta.
Els majors de 18 anys podran cobrar la pensió d’orfandat si no treballen o reben
ingressos del treball inferiors en quantia anual al SMI. (Fins ara el límit era el 75%)
Els orfes amb una discapacitat => 33% podran cobrar la pensió fins els 24 anys,
sempre que no treballin o els seus ingressos del treball siguin inferiors al SMI. (Nou)
En cas que s’apliqui el 70% en la pensió de viduïtat, el límit de la suma de les
pensions dels orfes serà el 48% de la B.R.
El Govern adoptarà mesures per tal que el mínim de pensió d’orfandat arribi, en els
pròxims exercicis, almenys el 33% de l’IPREM.
Se suprimeix la incompatibilitat de la pensió amb el treball en el sector públic.
ORFANDAT
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 5353
www.ugt.cat
REQUISITOS
En alta o situación asimilada
En situación de no alta
No se exige periodo mínimo de cotización.
15 años de cotización.Causante
Huérfanos
No trabajan o no obtienen rentas de trabajo superiores al SMI.
Con discapacidad igual o superior al 33% y sin rentas de trabajo superiores al SMI.
Cobrarán hasta el cumplimiento de los 24 años de edad.
CUANTÍA
-Se podrá superar la BR del causante cuando a la viudedad se le aplique el 70%.-Las pensiones de orfandad no podrán rebasar el 48% de la BR.
INCOMPATIBILIDAD
-Se suprime la incompatibilidad de la pensión con el trabajo en el sector público (desaparece la DTª 9ª de la ley 53/1984)..
Límite
Mínimos El Gobierno, en los próximos ejercicios, adoptará medidas para que el mínimo de esta pensión alcance, al menos, el 33% del IPREM.
Las prestaciones a percibir por orfandad se otorgar án en condiciones de igualdad, con independencia de la filiación del huérfano, en los términos que se establezcan reglamentariamente.
Cobrarán hasta el cumplimiento de los 22 años (orf. simple) o los 24 años de edad (orf. absoluta).
Incremento Si se pierde la condición de beneficiario de viudedad por sentencia firme, por homicidio o lesiones, el % de viudedad incrementará la pensión de orfandad.
ORFANDAT
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 5454
www.ugt.cat
Altres mesures
UGT DE CATALUNYAUGT DE CATALUNYA 5555
www.ugt.cat
Base de cotització durant el subsidi per desocupació dels majors de 52 anys: 125% de la base mínima de cotització.
Consideració de família nombrosa al pare o mare amb dos fills quan hagi mort
l’altre progenitor.
Les prestacions familiars no contributives es revaloraran amb el mateix criteri que
les pensions contributives.
Millora de la pensió mínima de les unitats familiars unipersonals: en els pròxims 4
anys s’establiran pujades addicionals dels seus complements de mínims.
El Govern elaborarà el pròxim any un estudi per analitzar les mesures de recolzament de les famílies amb persones amb discapacitat.
ALTRES MESURES
www.ugt.cat
Més informació a:
www.ugt-cat.net