Los comportamientos del Líder Transformador

¿Qué rasgos debe tener un directivo para promover el liderazgo distribuido en estos nuevos entornos?

 ¿Qué características tiene el Líder Transformador?

1. Integrador: Sabe crear las condiciones de la cohesión para que el equipo trabaje conjuntamente y comparta, la creatividad y la implantación de ideas que necesita de la colaboración.

2. Proactivo/visionario: Establece marcos de actuación, valores , sentido de propósito y referencias a futuro que dan guías de actuación a sus colaboradores, lo que permite que haya autonomía en la realización de tareas y consecución de resultados.

3. Motivador de logro: Establece con claridad objetivos, da un seguimiento exigente pero de acuerdo al potencial de cada empleado. Esta es la base de la consecución de unos resultados excelentes.

Los resultados es la mejor

expresión de liderazgo e

innovación, pero también uno de

los elementos que refuerzan el

desempeño excelente.

4. Desarrollador: Promueve la autonomía, mejora continua en el día a día, creatividad, buenas ideas, buenas competencias exigen desarrollo continuo.

Exige por  parte del líder crear

actitudes en sus colaboradores

destinadas a mejorar el

autoaprendizaje y la

capacitación de sus colaboradores

en el entorno de trabajo.

5. Potenciador: Es el comportamiento o estilo que más se relaciona con el  liderazgo distribuido  pues incluye todas las 

herramientas enfocadas hacia el empowerment y crecimiento personal y 

profesional de sus equipos considerando no 

sólo sus cometidos e intereses actuales sino a 

largo plazo.