Curriculum VitaeEs la primera imagen

• Claro y conciso.• Recordatorio de tus características y

experiencia.• Ayuda a analizar si hay coincidencias:

candidato = perfil buscado para el puesto

Información a incluir

•Nombre y Apellido. Datos de contacto. Edad. Estado Civil.

Datos personales y foto

•Grados académicos alcanzados o en proceso. Cursos complementarios.

Educación

•Remuneración pretendida. Objetivos personales. Disponibilidad de herramientas de trabajo. Breve descripción de variables diferenciales. Carta de presentación.

Información adicional

•Entidad. Tiempo. Tareas realizadas. Referencias.

Otras Actividades

•Participación en congresos. Artículos publicados. Trabajos de investigación. Voluntariados. Actividades extra académicas. Premios o logros.

Experiencia Laboral

¿Cómo presentar la información?

• CV Cronológico

• CV Cronológico inverso

• CV Funcional

Tips - FotoSI: sobria, formal, actualizada. NO!!!

Tips - Contenido•Datos completos, actualizados y correctos. •Información adicional pertinente. •¡Cuidar ortografía!•¡Cuidar la dirección de correo electrónico! •Información veraz chequeo de referencias.

Información adicional pertinente Ej.: Asistente de Legales JR

NO

• Taller de origami.• Diploma Avanzado en Artes

Circenses.• Curso corto de extensión de

pestañas.

SI

• Curso corto de fotografía digital.

• Secretariado con informática aplicada.

• Liquidador de sueldos.

NO TENGO EXPERIENCIA…• ¿Alcanzaste un buen rendimiento académico?• ¿Lideraste o participaste en equipos?• ¿Hiciste ayudantías?• ¿Te destacaste en algún ámbito?• ¿Participaste en alguna comunidad, trabajo de verano,

club, deportivo?• ¿Estudiaste algo más?• ¿Realizaste algún trabajo de investigación?

Otras Actividades

Tips – Diseño y Estilo• Mantener criterios

gráficos (tipografía, viñetas, etc.) y de redacción (tiempos verbales, persona, etc.)

• Usar un tono formal de redacción y vocabulario técnico.

• No exceder las 2 páginas. Cuidar el tamaño de letra.

Creatividad: ¿en diseño y/o en estrategia de búsqueda?

La Entrevista : Etapas

Antes

Durante

Despué

s

• Conocé tu CV, logros y personalidad. • Conocé la empresa. (www. )• Visualizá los requisitos para el cargo.• Analizá cómo encajas en esa empresa y

puesto. • Practicá.

Antes Preparate

Algunas preguntas tipo

Personal

es

•¿Cómo te definís? ¿Cuáles son tus principales fortalezas / debilidades?•¿Qué características de las personas te molestan?•¿Qué esperas a futuro? ¿Cuáles son tus objetivos profesionales?•¿Cómo enfrentas el stress? ¿Qué cosas te desmotivan?•Relata algún fracaso, cómo lo enfrentaste y qué resultado obtuviste•¿Qué valoras de tus amigos?•¿Qué hobbies tenés?•¿Qué materia te gustó más y cuál menos?

Del Trabajo

•¿Qué sabés de la empresa? ¿Qué podés aportarle a la empresa?•¿Preferís trabajar en equipo o individualmente? ¿Por qué?•¿Qué es lo que más te importa en el trabajo?•¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades para el cargo?•¿Qué ambiente de trabajo preferís?•¿Preferís un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

• Códigos de vestimenta. • Puntualidad y materiales requeridos.• Claridad de conceptos y capacidad de síntesis:

logros obtenidos, objetivos buscados, explicación de cambios o fracasos.

• Escucha activa. Comunicación verbal y no verbal.• Actitud. Transparencia. Autoconfianza. Empatía.

Durante Comportate

Mostrá interésBasado en tu investigación sobre la empresa, la descripción del trabajo y sus requisitos, elaborá unalista de preguntas para hacer.

Preguntas Generales• ¿Cuáles son las responsabilidades del cargo?• ¿Qué esperan de mí?• ¿Cuáles son las posibilidades de crecer dentro de la

empresa?• ¿Qué desafíos tiene el cargo?

• Recordá quién te entrevistó.• Averigüá pasos siguientes. • Evaluá lo positivo y negativo de tu desempeño

en la entrevista.

Después Ocupate